校园招聘一般在什么时候

【 导语】校招是企业⾯向⾼校应届⽣的招聘，是和社招区分开的。校招按时间分两个，在⼤四上学期（秋天）的叫秋招，在⼤四下学期（春天）的叫做春招。更多相关内容请关注⽆忧考校园招聘频道！

1.秋招

秋招是规模的校园招聘，也是应届⽣求职的上车机会，越早准备越有利。

①6-7⽉——秋招提前批

6⽉开始就会有很多互联、咨询、⾦融⾏业的公司陆续开放秋招申通道，秋招提前批和秋招的区别在于流程快，拿到offer的周期短。

所以技术岗的同学⼀定要密切关注各个公司的招聘要求，准备申投递，如果你的知识和能⼒还有所⽋缺，也可以在这个时间段进⾏补充，为后续秋招正式批做准备。

②8-9⽉——秋招申⾼峰期

从8⽉起，互联、快消、四⼤等企业就正式进⼊申阶段。当然不同⾏业和岗位的开始时间和截⽌时间还是有些不同，希望同学们能够实时跟进，以免错过招聘时间。

超级简历也汇集了很多⾏业⼤⼚的校招⼊⼝，>戳这⾥，可直接到达申⼊⼝<

③9-10⽉——秋招正式批

与提前批不同，秋招正式批期间企业会在学校召开各种宣讲会，⾦融、咨询、地产等企业还有⼤量的招聘缺⼝，为了能确保能拿到秋招offer,可以选择相同岗位、不同层次的公司进⾏投递。

④11-12⽉：秋招补录批

秋招补录就是对秋招的补充，但是企业并不会⼤规模宣传，需要⼩伙伴要注意关注这⽅⾯的信息。

2.春招

春招主要是企业补招和实习招聘，申、⾯试⾼峰期集中在3-4⽉份。补招是因为有⼀些⼈放弃了offer，加上春招也有考完研的同学参与，竞争也是蛮⼤的，更需要提前做好准备。

①1⽉份

每年都有应届毕业⽣由于种种原因错过了秋招，为了更好的把握春招的机会，从1⽉份的时候就可以开始准备。

本阶段求职重点：

了解岗位需求，明确求职⽅向。春招的招聘节奏⾮常快，求职者需要快速找准职业⽅向，避免在不适合⾃⼰的岗位浪费求职机会。

复盘过往经历，准备简历、申。因为春招的申时间⽐较短，最快的会在半个⽉就截⽌申，所以当你看到春招信息时，必须马上投递简历。

②2-3⽉

⼤部分企业会在2、3⽉份开放春招申通道，⽽且暑期实习的申也会同步开启。

本阶段求职重点：

注意申截⽌时间，及时修改简历投递，并做好投递记录。

做好笔试、⾯试准备。笔试是⼀个积累的过程，特别是⾏测模块！70%公司的笔试都有考⾏测，这部分涵盖很多知识点，必须提前掌握。

③4-5⽉

春招进⼊笔试、⾯试阶段，暑期实习进⼊申、笔试阶段。

④6⽉份

春招开始最后⼀波发offer、签三⽅，暑期实习进⼊⾯试、发offer阶段。3.怎么准备校招，拿下更多好offer？

关于申

申能不能通过主要由两⼤因素决定，⼀是客观因素，学历、背景符合；⼆是主观因素，综合实习、价值观与企业匹配。

从客观上看，很多公司会通过机器对申进⾏评分，⽽且在筛选的时候会按照关键词来检索，所以在填写申的时候要尽量规范化⽤词，避免出现模糊的表述。

从主观上看，开放性问题是⼈⼯筛选的重要参考标准，所以我们在回答开放性问题的时候要考虑与企业⽂化的契合度，争取⽤案例和事实来佐证观点。

关于简历

⼀份专业的简历在形式上应该符合以下⼏点要求：

控制在⼀页范围内

模块清晰、⼀⽬了然

基础信息简单、明确

与岗位相关性强，⼲货⼗⾜

⼀份⼲净整洁、⾔简意赅的简历是HR欢迎的，长度在1页纸⽐较合适。实习、项⽬经历和招聘职位的要求越接近越容易获得⾯试机会。

在写简历之前我们⾸先要分析岗位需求，简历的所有内容都应该与岗位相关，⽆关的甚⾄妨碍应聘的内容不要叙述。

4.秋招和春招有什么区别？

秋招是规模，⾏业最⼴，岗位最多的校招，⼀般在每年7⽉，企业就会陆陆续续开始，11⽉左右结束。⽽春招⼀般在3⽉到5⽉，规模⽐秋招⼩，其实更多时候是秋招的补充，某些岗位没招够或者没招到合适的，就会春招再招。

当然，并不绝对。⼀些⾏业的春招也是很正式的，和秋招⽆异。但是总体情况来看，秋招有绝对优势。 互联⼤⼚的春招⼀般都是以招暑期实习⽣为主，只有少量没招到⼈的岗位会⾯向应届⽣。

5.应届⽣在校园招聘中经常被问到的5个问题

第⼀个问题，请⾃我介绍。⼏乎在所有的公司招聘⾯试中都会被问及到这个问题，但是并不是每个同学回答都好。⾃我介绍主要关注⾃⼰的学习经历、⾃⼰与⼯作结合的特长是什么、⾃⼰的优点、⾃⼰来到公司后的打算等，时间⼀般控制在两分钟以内。注意回答问题不要吞吞吐吐。

第⼆个问题，请介绍⾃⼰的优点和缺点。这个问题最难回答的是学⽣的缺点，记住这个缺点不能说⾃⼰的真缺点，不要回答说⾃⼰性格有问题，不要说⾃⼰⼯作不积极，可以说⾃⼰⼯作⽐较急，想着急的完成⼯作任务，然后可以举⼀个例⼦来说明。

第三个问题，请说说你⾃⼰的职业规划。由于应届⽣没有清晰的未来规划，再加上⼯作的不稳定性，很多学⽣在回答这个问题的时候让⾯试官很不满意，因此可以从⾃⼰的的⼯作能⼒提⾼⽅⾯、与同事的接触交流⽅⾯来回答。记住如果不会回答，就不要说太多。

第四个问题，请说说⾃⼰的实习经历。在实际⼯作中发现很多学⽣的简历其实有夸张的成分，很多同学的简历中的实习经历并不真实，因此⾯试官会着重考察学⽣的实习经历，因此学⽣如果投简历中有实习经历的话，⾃⼰把⾯试官可能问到的问题都想⼀想，以便回答问题能回答上来。

第五个问题，谈谈你对⼯作岗位的看法。这个问题主要考察学⽣能否与⼯作岗位匹配，对⼯作的职责和要求是否明⽩，但是很多学⽣由于对⼯作不了解，只是看到了⼯作岗位便投简历，导致在回答该问题的时候很容易漏洞百出。因此建议找⼯作的应届⽣可以提前了解⼀下该⼯作的内容和发展⽅向，给⾯试官留下很好的印象。 以上五个问题，是在每年的校园招聘会中应届⽣经常会被问的问题，希望各位应届⽣都要看看，否则找不到⼯作会后悔。

6.应届⽣⼊职要注意些什么？ ⼀、劳动合同条款要合法

根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费⽤和保密义务的违反以外，⽤⼈单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约⾦，因此⼤家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，⽐如说约定了户⼝落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约⾦等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本⾝违法⽆效⽽⽆需⽀付违约⾦。

⼆、⼊职体检，免受歧视

通过层层筛选，总会有幸运⼉成功地被⽤⼈单位选中，但是在⼊职之前，⽤⼈单位⼀般都会进⾏⼊职体检，来确定毕业⽣基本的⾝体素质是否符合要求，在实践中，除了⽤⼯职位有明确的要求并且提前在招聘时公⽰外，⼀般⽽⾔，法律禁⽌⽤⼈单位以携带⼄肝病毒、⾝⾼不⾜、体重超标等原因拒绝录⽤应届毕业⽣，如果⼤家因上述原因⽽遭拒，就可以拿起法律武器维护⾃⼰的权利。

三、三⽅协议并⾮劳动合同

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对⽤⼈单位和劳动者之间权利义务的规范，⾸先，⼤家应要求⽤⼈单位及时和⾃⼰签署书⾯的劳动合同，约定⼯资报酬、岗位、期限、⼯时制等主要条款;其次，要避免在空⽩劳动合同上签字，否则⼀旦⽤⼈单位改变约定的条件并且将不利条件写⼊劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了，另外，⼤家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，⽤⼈单位不能以签订了《就业协议书》、⼊职登记表等为由拒绝签订书⾯劳动合同。

四、试⽤期也有权利保障

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉;并且同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期，同时，在试⽤期间，⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资报酬不能低于转正后的⼯资标准的80%，并且⽤⼈单位在试⽤期间就应为劳动者缴纳社会保险，⼤家要注意维护⾃⼰试⽤期内的相关权利，避免成为⽤⼈单位廉价的劳动⼒。

五、⽤⼈单位收取押⾦于法⽆据

投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业⽣们的必办事项，必要的⽀出⽆可⾮议，但是⼤家在⾯对⽤⼈单位以各种名义收取费⽤的时候⼀定要擦亮眼睛，以免上当受骗，⽐如说在⽤⼈单位以招聘为名收取⾯试、笔试费⽤的时候，⼤家要多思考⼀下，因为除了国家规定的可以收取费⽤的考试(⽐如国家及地⽅公务员考试)外，⽤⼈单位是没有权利收取所谓的考试费⽤的，另外，我们国家现在也已经禁⽌⽤⼈单位收取⼊职押⾦了，⼤家也应该注意。

六、其他提醒

除了上述的⼏种情形以外，由于⽬前法律没有规范实习期⽤⼈单位和⼤学⽣之间的权利义务，因此⼤学⽣毕业前参加实习时⼀定要和⽤⼈单位之间签署书⾯的协议，⾃⾏约定相关权利义务，⽐如⼯作期间发⽣意外如何处理、实习报酬怎样⽀付等，另外，劳动关系存在⼈⾝性和财产性的双重属性，应届毕业⽣正式进⼊⽤⼈单位之后，⼀定要要求⽤⼈单位及时缴纳社会保险并建⽴社会保险关系，此外，⼤家⼀定要注意了解⾃⼰档案的存放单位以及是否存在存档费⽤和存档费⽤的负担情况。