文化宣传岗岗位职责

综合计量岗安全职责

1. 正确穿戴劳保用品，严格执行操作规程。

2. 上罐检尺不准穿带钉子的鞋，开启量油孔应站在上风头，禁止在罐顶开关手电筒。

3. 六级以上大风和暴风雨时禁止上罐检尺。

4. 按“三标”要求搞好值班房及场地卫生，或管辖工艺设备和区域要达到“三清、四无、五不漏”的标准。

5. 懂消防知识，会使用岗位消防设施。

综合计量岗位责任制

一、岗位专责制

1、熟悉掌握本岗位工艺流程及设备性能。

2、负责集输计量按时检尺标准量油，合理调节外输量，保持集输平衡。

3、负责油罐界面、液位的监控调节，保持平稳

4、负责各方向来油温度、压力、液量的计量

5、负责24小时值班，密切注视管线监控情况。

6、负责监控设备的管理和正规使用，确保系统稳定。

7、加强工艺管网及设备的维护保养，提高生产运行质量。

8、认真收集、填写各种生产参数及资料确保资料完整准确。

9、负责流量计的操作和维护。

10、生产现场清洁、整齐，保证文明生产。

二、交接班制

1、交接双方人员按规定穿戴劳保用品。

2、在本岗位按规定交接清楚八方面内容：（1）生产情况（2）质量和资料情况（3）设备情况（4）工具和用具情况（5）安全生产和消防用具情况 （6）工作场所清洁卫生及技术练兵情况 （7）下班工作准备情况（8）上级布置任务及注意事项。

3、对接班人员提出的问题，交班人员应立即整改方可交班。

4、交班后，双方签名并认真填写交班纪录，岗位上出现的任何问题由接班人员负责。

三、巡回检查制

1、值班人员应持工具沿巡回检查路线逐点检查，并详细记录各点的运行参数， 发现问题及时处理和汇报。

2、每两小时按巡回检查路线做巡检工作。

3、检查完毕后，详细认真的填写纪录，数据真实可靠。

四、设备维修保养制

1、根据沉砂情况及时对油罐清砂。

2、认真履行设备保养制度，设备保持清洁、紧固、不脏、不锈、不松、不漏。

3、及时对压力表、流量计、电度表、电流表、安全阀进行检验。；流量计每半年标定一次，压力表每一年校对一次；消防设备每月检查一次，每季度填写检查记录;安全阀每一年标定一次；过滤器随时清洗。

安管部门岗岗位职责

一、着装整齐，按规定时间上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

二、负责外来人员和车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入所管物业的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。

三、外来车辆和没有购买或租车位的车辆进入所管物业时要发给临时停车卡（填写进入时间和车牌号码），指定停车位置，离去时收回停车卡，较对车牌号码，收费后放行。（不满一小时的不收费）。

四、负责保管好停车发票，按时向上级领导缴纳停车费，再由上级领导交到公司财务部。

五、严禁收买，推销，小贩等闲杂人员进入所管物业内，不准装修队擅自进入并且强买强卖。

六、对运出所管物业的装修材料和其他物品，要认真检查是否有放行条。严禁2，5吨以上货车以及危险品，违禁品，易燃易爆品进入。

七、完成好上级领导交办的其他工作任务。

南昌春晓物业有限责任公司

小区娱乐活动室管理规定

一、娱乐活动室是供业主（住户）业余开展各种文体康乐活动的场所，不准进行各种形式的财博活动。

二、娱乐室只免费为本小区业主开放，不对外营业。

三、凡在活动室活动者，须遵守活动规则；讲究卫生，不随地吐痰，乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在室内吸烟。

四、活动完毕及时归还活动用品，遗失或损坏照价赔偿。

南昌春晓物业有限责任公司

门卫保安岗位职责

1、 门卫保安应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定。

2、 早7:00-9:00和晚16:30-18:30实行早送晚迎，一跨立姿势站礼仪岗

3、 门卫保安人员应按规定对外来车辆和访客进行盘查、登记。对带入、带出的建筑物进行检查，减少不必要的人员进入小区。必须严格执行车辆出入规定，发现可疑情况及时报告，并认真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故时，追究交接班双方责任。

4、 凡装有易燃、易爆、剧毒物品或装有污染性物品的车辆、大货车、大拖车（经管理处同意的除外）等，严禁驶入住宅区内。

5、 值班员应文明执勤、礼貌待人，不允许与车主争吵，更不允许与车主辱骂斗殴。遇车主刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告队长、班长处理。如车主不听劝阻，无理取闹，甚至态度蛮横，动手打人，应通知领导，将肇事者送交公安机关处理。

6、 门卫保安应打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班的重要事件、交接物品如钥匙、双向对讲机等。门卫保安在和接班的保安完成交接班前不得离岗，并在交接班时立正、互相敬礼。

7、 值班期间不准喝手机电话聊天，严禁岗前/岗后喝酒、睡岗、脱岗。如因保安人员在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的损失，当班保安人员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。

文化宣传岗位职责共3篇

文化宣传岗位职责共1

文化宣传岗位职责

目 的：明确文化宣传岗位职责 二、适用范围：适用于文化宣传文员。

三、责 任 者：办公室负责人、文化宣传文员。 四、职 责：

1．负责公司宣传、文化、娱乐、体育、生活福利事务工作。

2．围绕公司现时的经营管理、企业文化中心编辑出版内部刊物和板报。

3．负责各类文体少动方案初步计划，上报批准后具体组织安排，活跃员工业余文体活动。

4．负责实物福利品的选择、采购、分发工作。 5．负责保管文娱器材和设备。

6．做好公关资料、图片、间像制品的收集、整理、存档工作。 7．负责进入公司办公场所来宾的招呼、接等、导引工作。

8．做好电话接听、转拨工作。

9．协助文秘做好部门打字、复印等工作。 10．协办各项年检、出境等手续。 关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 (二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。 2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 (三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。 2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。 (五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。 中小型企业行政事务管理制度