现代中国官员等级

中国古代职官称谓【爵】即爵位、爵号，是古代皇帝对贵戚功臣的封赐。

旧说周代有公、侯、伯、子、男五种爵位，后代爵称和爵位制度往往因时而异。

如汉初刘邦既封皇子为王，又封了七位功臣为王，彭越为梁王，英布为淮南王等；魏曹植曾封为陈王；唐郭子仪被封为汾阳郡王；清太祖努尔哈赤封其子阿济格为英亲王，多铎为豫亲王，豪格为肃亲王。

再如宋代寇准封莱国公，王安石封荆国公，司马光为温国公；明代李善长封韩国公，李文忠封曹国公，刘基封诚意伯，王阳明封新建伯；清代曾国藩封一等毅勇侯，左宗棠封二等恪靖侯，李鸿章封一等肃毅伯。

【丞相】是封建官僚机构中的最高官职，是秉承君主旨意综理全国政务的人。

有时称相国，常与宰相通称，简称“相”。

如《陈涉世家》：“王侯将相宁有种乎广《廉颇蔺相如列传》：“且庸人尚羞之，况于将相乎!”《蜀相》：“丞相祠堂何处寻，锦官城外柏森森。

”《<指南录)后序》：“予除右丞相兼枢密使，都督诸路军马。

”【太师】指两种官职，其一，古代称太师、太傅、太保为“三公”，后多为大官加衔，表示恩宠而无实职，如宋代赵普、文彦博等曾被加太师衔。

其二，古代又称太子太师、太子太傅、太子太保为“东宫三师”，都是太子的老师，太师是太子太师的简称，后来也逐渐成为虚衔。

如《梅花岭记》“颜太师以兵解”，颜真卿曾被加太子太师衔，故称。

再如明代张居正曾有八个虚衔，最后加太子太师衔；清代洪承畴也被加封太子太师衔，其实并未给太子讲过课。

【太傅】参见“太师”条。

古代“三公”之一。

又指“东宫三师”之一，如贾谊曾先后任皇子长沙王、梁怀王的老师，故封为太傅。

后逐渐成为虚衔，如曾国藩、曾国荃、左宗棠、李鸿章死后都被迫赠太傅。

【少保】指两种官职，其一，古代称少师、少傅、少保为“三孤”，后逐渐成为虚衔，如《梅花岭记》“文少保亦以悟大光明法蝉脱”，文天祥曾任少保官职，故称。

其二，古代称太子少师、太子少傅、太子少保为“东宫三少”，后也逐渐成为虚衔。

【尚书】最初是掌管文书奏章的官员。

中国干部等级制度国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。

省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）各人民团体（党组）正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

省部级副职：中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。

厅局（地）正职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，省署高校党政正职。

厅局（地）副职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。

副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。

中华人民共和国公务员级别开头：《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起施行.第一部分：我国公务员职务分类制度的主要体现在三个方面第一职位类别划分的依据标准，各单位举行职位设置的依据与要求。

第二，职务设置的主要内容。

包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三，级别设置的主要内容。

包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。

所谓职位，是机关分配给其所属公务员担任的具体岗位。

根据《公务员法》第18条的规定，进行职位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

职位的特征：职位是指事而不是指人。

人员变动对职位没有影响。

职位的数量是有限的。

每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

同一职位在不同时间可由不同的人担任，同一人员在不同时间可以担任不同的职位。

职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和级别。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性、需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适应范围由国家另行规定。

（一）职位类别划分1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。

综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。

需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。

2.专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

专业技术类职位具有三个显著特点：一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。

专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。

中国现代官位级别的排列
中国现代官位级别是按照一定的级别等级和层次结构来划分的。

官职分为正职、副职和非正式职位等。

官位级别的排列可以分为国家级别和地方级别。

现代中国国家级别官位如下：
一、国家常务
1.主席
2.国务委员
3.中央委员会总书记
4.全国人民代表大会常务委员会委员长
二、国家最高层级官员
1.国家主席
2.国务院总理
3.全国人民代表大会常务委员会副委员长
4.国务委员
5.最高人民法院院长
6.最高人民检察院检察长
三、国家领导层
1.中央委员会总书记
2.国家主席
3.国务院总理
4.最高人民法院院长
5.最高人民检察院检察长
6.全国人民代表大会常务委员会委员长
7.全国人民代表大会常务委员会副委员长
8.国务委员
四、国务院领导层
1.国务院总理
2.国务委员
3.国务院秘书长
4.各部委部长
5.国务院组成部
门主要官员
五、省级及以下领导层
1.省委书记
2.省长
3.副省长
4.市委书记
5.市长
6.副市长
7.县委书记
8.县长
9.副县长
在中国官方社交媒体上，崛起了一个“官星掉落计划”话题，许多中国互联网用户在上面分享他们所知道的官员的丑闻和负面新闻。

这个话题迅速在中国互联网上成为热门话题。

中国现代官职等级划分如下：
一、领导职务
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

二、非领导职务
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

此外，中国现代官职等级划分还可以参考现代官员等级划分：国家级、副国家级、省部级、副省部级、地厅级、副地厅级、县处级、副县处级、科级、副科级、股级、副股级、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

需要注意的是，现代的官职等级划分和古代的官职划分并不相同，不能混淆。

以上内容仅供参考，具体划分标准和划分方式可能会因不同地区和不同部门而有所不同。

九品中正制名词解释九品中正制，又称九品官中正制，是中国古代官制中的一种等级制度，用于评定官员的等级和品级。

它起源于唐代，经过宋、元两代的发展和完善，最终在明代成为官员选拔和晋升的重要标准。

下面将对九品中正制进行详细的名词解释。

1. 九品：九品指的是官员的等级和品级，一共分为九个等级，从高到低分别为正品、从品、七品、六品、五品、四品、三品、二品、一品。

这九个等级中，一品最高，正品为二品，且每品都可再分为九等。

2. 中：中指的是人员选拔和评定中的一种角色，它是九品中正制的核心。

中可以理解为中选、中用、中调、中迁等，代表中央政府对官员的选拔和控制。

3. 正：正是九品中最高的品级，相当于现代的正职或高级职位。

正品的官员通常担任重要的政府职务，享有较高的荣誉和待遇。

4. 从：从是在九品中的第二等级，相当于现代的副职或中级职位。

从品的官员作为正品的助手，负责辅助和执行正品的职责，同时也享有一定的权力和特权。

5. 七、六、五、四、三、二、一：七、六、五、四、三、二、一为九品中剩余的七个等级，依次表示官员的品级递减。

这些品级通常被授予一些中低级别的官员，他们在政府中担任着各种各样的职务。

6. 晋升：在九品中正制中，晋升指的是官员从一个较低的品级向一个较高的品级提升。

晋升通常需要经过一定的考核和选拔，表现出色的官员有机会获得晋升的机会。

7. 选拔：选拔是指从候选人中挑选合适的人员担任相应的官职。

在九品中正制中，选拔是非常重要的，政府通过一系列的考试、面试和审查程序来选择优秀的人才。

8. 迁调：迁调指的是官员在九品中互相调换职位或调至其他地方任职。

迁调的目的是为了调整官员的安排，使其在不同领域或地方发挥更大的作用。

九品中正制作为中国古代官制体系中的重要一环，对官员的选拔、评定和晋升起到了重要的作用。

通过九品中正制的实施，政府能够更加科学地管理官员，并使其能够适应不同职位的要求。

九品中正制不仅体现了古代中国政府的管理思想和制度建设，同时也为后世的官制发展提供了宝贵的经验和借鉴。

清朝官职与现代官职对照表清朝是中国历史上一个非常重要的朝代，它的官职系统也非常复杂和繁琐。

与现代官职系统相比，它有很多区别和异同。

下面，根据清朝官职与现代官职对照表，我们来一起看看这些不同之处。

一、清朝官职系统1. 内阁官职清朝内阁的官职分为两个等级，分别是东阁和西阁。

东阁的官职包括首輔、副首輔、都察院左右副都御史、吏部尚书等，西阁的官职则包括尚书、都察院左右副都御史、戶部尚書等。

2. 十三衙门十三衙门是指清朝政府中的最高行政机构，它包括六部、都察院、大理寺、太常寺、鸿胪寺、兵部、礼部、刑部、吏部、工部等十三个机构。

3. 江南九品官江南九品官是指清朝朝廷为了管辖江南地区而设立的机构。

九品官的官职分为九等，依次为正品、从一品、从二品、从三品、正七品、从七品、正八品、从八品和正九品。

4. 三省六部制清朝中央政府的最高行政机构为六部，而地方政府则采用三省制度。

三省包括直隶省、山西省、河南省。

六部分别为吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部。

5. 封疆大吏封疆大吏是指清朝时期封建地主掌握地方政权的官员。

封疆大吏的职位依次为正二品、从二品、正三品、从三品、正四品、从四品。

6. 伦敦公使伦敦公使是清朝设置的驻外使者，其地位相当于现代国家的大使。

二、现代官职系统1. 中央政府中央政府分为国务院、最高人民法院和最高人民检察院。

国务院设立了总理、副总理、国务委员等官职，最高人民法院和最高人民检察院也都设有院长和副院长等官职。

2. 地方政府地方政府的官职包括省长、市长、县长等。

3. 公务员现代中国设置了全国公务员考试制度，公务员的官职分类非常细致，例如市级以下机关工作人员、中央机关工作人员、特级教师等。

4. 外交官现代中国外交官的职位与清朝的伦敦公使相似，它包括大使、公使等等。

总的来说，清朝官职系统相对于现代官职系统来说比较复杂和繁琐。

现代中国的官职系统较为规范，职位分工明确，相比之下，更为简洁明了。

中国官员等级排序表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述官员等级排序表是一项重要的制度，在中国政治体系中扮演着关键的角色。

这个排序表是根据官员的职务级别和权力地位进行排列的，可以帮助人们更好地了解中国政府部门中的官员等级体系。

它对于了解中国政府的结构、官员的职责和权力分配具有重要意义。

在中国官僚体制中，官员等级分为多个层级，包括国家级、省级、市级和县级等不同的行政区划层面。

每个层级都有相应的职位和权限范围，根据职务级别的高低来决定官员在政府中的地位和权力。

编制和更新官员等级排序表需要经过一系列程序和标准，以确保其公正和准确性。

这个过程主要涉及到政府相关部门的协调和决策，并结合国家政策和法律规定来进行。

官员等级排序表的制定和更新旨在使政府的组织结构更加清晰、高效，并为官员的选拔和管理提供参考依据。

官员等级排序表的重要性不言而喻。

它可以为人们提供一个清晰的政府组织结构图，帮助人们更好地了解各级官员的职责和权限。

此外，官员等级排序表还可以为政府决策提供参考，特别是在社会稳定、经济发展和资源分配等方面。

对于官员选拔和管理来说，官员等级排序表也具有重要的启示意义。

它可以为政府提供一个参考框架，以便在选拔和任用官员时能够有针对性地考察其职务级别和工作经历。

这有助于确保官员的能力和素质与所担任职务的要求相匹配，提高政府的决策水平和执行效率。

综上所述，官员等级排序表在中国政府体制中具有重要的地位和作用。

它不仅为人们提供了一个了解政府组织结构和官员职责的工具，还为政府决策和官员选拔管理提供了参考依据。

因此，进一步研究和完善官员等级排序表是必要且具有意义的。

1.2文章结构文章结构部分的内容:本文分为三个主要部分：引言、正文和结论。

引言部分的主要目标是给读者提供一个概述和理解本文的背景和目的。

文章将首先概括介绍中国官员等级排序表的重要性和作用，并阐述本文的结构和目的。

正文部分将详细探讨官员等级的定义和分类，以及官员等级排序表的制定和更新。

九品中正制的名词解释九品中正制是中国古代官员选拔及考核制度的一种形式，起源于唐朝并得以广泛实施于宋、元、明、清等朝代。

这一制度对于官员的选拔和晋升起到了重要的作用，具有一定的历史和文化背景。

首先，九品中正制是一种官员选拔制度。

按照这一制度，官员的任命和晋升将依据其个人品德、能力和业绩，而不仅仅是凭借家世或者权力关系。

九品中正制的“九品”即指九个不同的官职等级，分别是正一品、从一品、正二品、从二品、正三品、从三品、正四品、从四品和正五品。

官员的官职等级根据其个人表现和工作成绩确定，由此可以看出这一制度的公正性和客观性，为选拔优秀官员提供了机会。

其次，九品中正制是一种官员考核制度。

官员在担任各级职务期间，会定期接受上级官员的考核。

考核的内容包括官员的廉政、清廉、勤政、业绩等方面表现。

当官员的表现优秀时，他们有望晋升到更高的官职等级；而当他们的表现不佳时，也有可能被降级或者罚退。

这一考核制度促使官员在工作中保持高水平的业绩和廉洁的作风，使得政府能够更好地管理和服务于国家和人民。

另外，九品中正制还具有一定的历史背景和文化内涵。

这一制度的实施是基于中国古代文化中重视品德和德行的思想。

中国古代社会强调士人的道德修养和行为准则，官员被要求以忠诚、正直、廉洁的态度为民众服务。

九品中正制的出现正是为了体现并弘扬这种价值观。

同时，这一制度也反映了中国古代政治制度的特点，即重视官员的品质而非他们的出身或社会地位。

这种制度的实施与中国古代社会的社会等级观念相契合，为当时政治和社会的稳定提供了一种评价和管理机制。

然而，九品中正制也存在一些问题和局限。

首先，由于官员的晋升依赖于上级官员的考核，考核过程容易受到个人好恶、权力关系等因素的影响，可能存在不公正的情况。

其次，九品中正制对学识和才能的评价相对较少，更多强调官员的品行和廉洁，可能导致一些能力较强的官员无法得到应有的晋升机会。

此外，这种制度也使得整个官僚系统过于僵化，缺乏灵活性和创新力。