集团有限公司党建工作制度
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公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作,制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
(一)公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
(二)公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
(三)公司党委根据检查组检查得分,并综合各单位党建日常工作情况,对考核单位党建工作进行综合评价。
(四)公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行,由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行,90分(含90分)以上评定为优秀,80-89分评定为良好,70-79分评定为一般,70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰;对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实,建立相应基层党建考核奖惩制度,夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件:集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
公司党支部工作制度集团公司基层党支部工作制度广电 * 络集团股份有限公司委员会集团公司基层党支部工作制度为不断加强基层党支部建设,严格党员教育和管理,按照上级党委有关规定,结合集团公司基层党支部工作情况,特制定基层党支部工作制度如下:一、党支部学习制度每周五下午为各党支部集中学习日,全体党员参加,无故不得缺席,有特殊情况的须向领导请假。
学习内容是:党的路线方针政策、党规党法基本知识、上级文件、领导讲话以及相关业务知识等。
学习中,支部要有统一的学习记录,个人有学习笔记、有学习心得体会,半年对每个人的学习笔记进行一次检查。
二、“三会一课”制度(一)党支部应按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。
无特殊原因,不得拖延。
(二)党支部党员大会每季度或半年召开一次。
主要任务是:讨论和批准支部委员会的工作报告,讨论、决定本支部的重大问题,传达贯彻上级党组织的决议、指示;选举新的支部委员会和出席上级党代会代表,增补和撤销支部委员;接收 * 员;提出对党员的奖励和处分意见,决定职权范围内的对党员的表彰和处分。
(三)党支部委员会……(新文秘网省略738字,正式会员可完整阅读)……年召开一次。
各级领导干部既要参加领导班子民主生活会,又要以普通党员身份参加所在支部党员民主生活会。
(二)民主生活会的原则是:遵循批评和自我批评的方针,充分发扬民主,围绕议题交流思想认识,总结经验,查找问题,达到统一思想,增强团结,相互监督,共同提高的目的。
(三)民主生活会的主要内容是:认真学习践行党的方针、政策,交流工作经验,反思工作、生活中存在的问题,开展批评和自我批评,制定整改措施,增进团结和凝聚力。
(五)民主生活会的时间和人员要保证,民主生活会召开的日期和议题要提前半个月报上级党组织。
民主生活会的内容要紧紧围绕党支部提出的具体要求和公司的中心工作。
因故缺席的人员要提交书面发言并列入会议记录。
(六)民主生活会后10日内向上级党组织报送会议情况和会议记录的书面报告,报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况,检查出来的主要问题及整改措施。
汀家集团党建规范化管理制度汇编目录:党委工作职责党委书记岗位职责党群工作部工作职责党群工作部部长岗位职责组织干事岗位职责党支部工作职责党支部书记岗位职责“三重一大”决策制度党委会议事规则党委中心组学习制度党委民主生活会制度党员联系群众制度党员党内激励关怀机制党务公开制度发展党员工作实施细则对要求入党的积极分子的培养教育预备党员的接收预备党员的教育、考察和转正发展党员工作的领导和纪律党支部委员会议事规则党支部“三会一课”制度党支部民主生活会制度党支部廉政建设工作制度党支部创先争优工作制度党支部创先争优公开承诺制度党支部民主评议党员制度党支部发展党员工作制度入党积极分子培养考察制度党支部书记思想政治工作“五必谈”制度第一部分党建工作职责第一节党委工作职责一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规及上级党组织的指示和本级党委的决议。
加强党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,围绕生产经营开展工作,确立党的政治核心地位。
检查、指导、考核所属基层党组织的工作,充分发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、积极履行参与重大问题决策的职责,认真贯彻科学民主决策制,支持企业行政依法行使职权,保证投资开发、建设养护和经营管理工作的正常进行。
三、坚持党管干部的原则,按照《公司法》和《党政干部选拔任用条例》的规定及干管权限,负责中层以上干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督。
四、加强党风廉政建设,严格执行廉政建设各类规定,发挥党组织的监督保障作用,确保干部队伍的健康成长。
五、领导思想政治工作和精神文明建设,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,为企业改革发展提供坚强的思想保证和智力支持。
六、领导企业社会治安综合治理工作,党委书记是本单位社会治安综合治理与维护社会稳定工作的第一责任人。
七、领导和支持工会、共青团等群众组织依照国家法律和章程,独立自主地开展工作,充分发挥其助手和桥梁纽带作用。
八、指导基层党组织开展党员的管理、教育、监督和发展工作,维护党员权利,监督党员义务的履行。
企业党支部规章制度【篇一:公司党支部工作制度】广东元邦集团有限公司党支部工作制度一.党建工作十项制度1、“三会一课”制度“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课教育。
(1)支部党员大会每季度不少于一次,根据工作需要,提前或适当增加大会次数。
(2)支部委员会会议每月召开一次。
(3)党小组会每月召开一至两次,如果遇到党支部有专门布置,可适当增加次数。
(4)党课教育每两个月一次,全年不少于五次。
2、党员管理制度(1)加强对党员组织关系的管理。
在企业工作半年以上的外来党员,应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织。
离开企业的党员,必须按规定及时转移组织关系。
(2)加强对党费的收缴和管理。
新入党的党员,应在批准为预备党员后,从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。
党员交纳党费,以其月工资收入的固定部分(基本工资)和活动的部分(津贴、奖金)的总和为基数按比例交纳,具体按中组部下发的《规定》执行,党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。
(3)加强对党员的日常管理。
对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员,经支部大会讨论决定,报上级党组织批准,按有关规定进行组织处理。
3、党员学习教育制度(1)建好党员活动室和党员电化教育播放点,配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备。
(2)组织党员学习政治理论、科学文化、法律法规和业务知识,提高思想政治觉悟和业务技能。
党员集中学习每月不少于1次。
(3)加强党员电化教育,科学确定内容,指定专人播放,做好播放记录,分析播放情况,检查播放效果,确保党员电化教育收到实效。
(4)党员学习教育做到年度有计划,学习有笔记,活动有记录。
4、发展党员制度(1)按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,抓好党员发展工作,制定年度发展党员计划并报上级党组织,及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。
(2)做好入党积极分子的培养、教育和考察工作,指定培养教育责任人,并按规定填写考察情况表建立档案,经过一年以上培训教育成熟后,列为入党积极分子;入党积极分子继续培养、考察一年以上,经支部同意,列为发展对象;被列为发展对象的入党积极分子,在发展前,要集中进行培训。
党支部工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律、法规,依法经营、照章纳税。
2、关心企业生产经营的重大问题,提出意见和建议,支持和促进企业发展。
3、加强党员的教育管理,做好发展党员工作,发挥党员的先锋模范作用。
4、做好职工思想政治工作,团结和依靠职工群众,关心和维护职工的合法权益。
5、加强社会主义精神文明建设,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
6、协调企业内部各方面的关系,坚持原则,化解矛盾,维护企业的社会稳定。
7、领导工会、共青团等群众组织,支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。
8、完成上级党组织交办的其他任务。
党支部书记职责1、负责组织召开支部委员会和支部党员大会;综合本单位实际情况,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做好职工经常性思想政治工作。
3、检查支部的工作计划、决议和执行情况,按时向支部委员会、支部大会和上级党组织报告工作。
4、同职工群众保持密切联系,听取和反映职工的意见和要求,充分调动各方面的积极性。
5、抓好支部委员的学习,按时主持召开支部委员的组织生活会,搞好党支部班子自身建设。
组织生活会制度党支部委员组织生活会一般每年召开一次,不设支委会,召开党支部组织生活会。
主要内容包括:检查支部委员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议,贯彻民族集中制原则,在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则,密切联系群众,遵纪守法,廉洁自律等方面的情况和问题,以及上一次组织生活会所制定的改进意见落实情况。
会前,党支部委员要提前“碰头”,确定会议主要议题和开会时间,让每个成员认真准备好发言提纲:党支部书记要采取多种形式,广泛听取党内外群众以及上级党组织的意见,并认真归纳整理,综合分析,同党支部委员沟通,在党支部委员之间开展谈心活动,沟通思想,交换意见,做好疏导工作。
公司党建管理方案一、背景和目标党的建设是中国共产党的基本任务和职责,也是保持和发展党的先进性和纯洁性的根本保证。
作为一家企业,正确开展党的建设工作对于公司的稳定发展和员工的素质提升具有重要意义。
本文档旨在制定公司党建管理方案,进一步加强和改进党的组织建设,提升党员队伍建设水平,推动公司各项工作向更高水平迈进。
二、党的组织建设1. 党组织设置在公司内设立党支部或党总支部,并根据公司规模和业务情况设立相应数量的基层党支部,确保党的组织覆盖到各个部门和岗位。
党组织应当具备一定的组织生活场所和条件,确保正常开展各项活动。
2. 党员发展和管理公司将根据党的组织原则和条件,积极发展符合条件的党员,并建立健全党员管理制度。
党委组织部门负责党员的管理工作,包括党员考核、培训和奖惩等。
同时,要加强对党员发展过程中的培养教育,以提高党员的思想觉悟和党性修养。
3. 党风廉政建设坚持以党章为根本遵循,加强对党风廉政建设的监督和管理。
公司要建立健全反腐败工作机制,加强对公司干部和党员的廉政教育,营造风清气正的党内政治生态。
对于有违纪行为的党员和干部,要依规依纪进行处理,并在内外部公示,形成震慑。
三、党的思想教育1. 理论学习加强党员的理论学习,定期组织党员集中学习党的理论和方针政策。
党支部要组织党员参加各类理论学习培训,提高党员的理论素养,使党员能够更好地领会和贯彻党的路线、方针和政策。
2. 宣传教育加强党的宣传教育工作,推动公司员工形成正确的思想观念和价值观。
通过内部刊物、宣传栏、员工培训等形式,积极向公司员工宣传党的方针政策和优秀党员的先进事迹,营造良好的思想氛围。
3. 民主生活会定期组织党员开展民主生活会,加强党员之间的思想交流和党内监督。
民主生活会应当真实、民主、公开,充分发挥党员的主体作用,让党员自觉接受党内监督,提高党员之间的团结和凝聚力。
四、党的组织活动1. 党建活动定期组织各种形式的党建活动,如理论研讨会、党史学习、座谈会等。
公司党支部工作制度公司党支部工作制度一、背景与目的党支部是公司党组织的基本组织单位,是党员同志开展党的工作、服务员工群众的重要平台。
为加强党支部的组织建设和工作运行,制定公司党支部工作制度,旨在规范党支部的组织生活、党员相互监督、团结员工群众,提高党支部的组织力和凝聚力,推动公司党组织的良好发展。
二、党支部组织生活1. 定期召开党支部组织生活会。
每月至少开展一次组织生活会,会议应按时召开、内容丰富,主要包括组织生活会议、民主评议党员、讨论重大事项等项目。
2. 加强组织生活会的记录与通报。
每次组织生活会都要有详细的记录,党员在会上提出的建议和问题要及时通报给上级党组织,确保意见得到妥善处理。
三、党员相互监督1.加强党员教育与培训。
党员定期进行党章党规、党的路线方针政策等方面的学习,通过学习提高党员的政治水平和工作能力。
2.开展民主评议党员活动。
每年至少开展一次民主评议党员活动,通过党员互评、群众评议等形式,对党员的思想、作风、工作能力等进行评议,提出改进和帮助意见。
3.建立党员意见箱和信访制度。
公司设立党员意见箱,党员可以随时提出自己的意见和建议。
对于党员的信访问题,要及时受理、及时回复,并采取必要的解决措施。
四、团结员工群众1.定期开展主题团结活动。
党支部要定期组织开展各种形式的主题团结活动,如集体拓展、志愿者活动等,激发员工的工作热情和凝聚力。
2.开展员工思想政治教育。
定期组织员工进行思想政治教育,加强员工的党性教育,培养他们的政治素质和道德观念,增强公司凝聚力。
3.建立员工沟通渠道。
公司党支部要建立员工沟通渠道,及时了解员工的意见和需求,协调解决员工的问题,维护员工的合法权益。
五、党支部工作考核1.定期开展党支部工作考核。
每年对党支部的组织建设和工作运行进行综合考核,主要考察党支部的组织生活、党员教育、党员相互监督、团结员工群众等方面的情况。
2.根据考核结果进行评奖。
根据党支部的考核结果,对表现优秀的党支部给予表彰和奖励,鼓励党支部持续做好组织工作。
党建制度公司党建工作制度集团公司企业参考 (一)目前,我国在大力推进国有企业党建工作方面取得了很好的成效,企业内部党建制度建设也随之变得越来越重要,成为各大企业所重视的问题。
对于大型企业集团公司而言,党建制度的建设和完善更是必不可少的一项工作。
本文将从党建制度、公司党建工作制度和集团公司企业参考三个方面来论述党建制度在企业集团公司中的作用。
一、党建制度党建制度是企业内部规范党员行为、管理党组织的重要工具,它具有规范党组织、收集、汇总和反馈党员工作情况的作用。
企业内部党建制度应结合企业自身实际情况,分类制定,详细规定其规范党员行为的具体内容,如党员参加会议的流程、党员约束标准、党员调整机制等,同时也应包含管理党组织的规定,如党组织成员的职责和权利、党组织的层级和交流机制等。
二、公司党建工作制度公司党建工作制度是企业内部完善党建制度的重点内容,是为了进一步提升党组织和党员对企业事业发展和党的建设的监督力、组织力和服务力而制定的一套用于指导党建工作的规定和制度。
具体来说,它包括了党员考核机制制定、党员晋升制度的规定、企业培育党员的措施以及党员教育培训的内容等。
三、集团公司企业参考集团公司企业参考在企业内部党建制度建设方面大有裨益。
它是集团公司针对同行业内先进企业在党建制度方面的经验和创新做出的一系列对企业的指导,帮助企业更好地规定出更加适合当前行业、企业发展阶段的党建制度,在实践中创新党建工作模式以达到提升企业发展的目的。
集团公司企业参考应择优采取,适当借鉴,对于企业发展和党建制度改革都有着借鉴意义和示范作用。
总之,党建制度企业内部的规范、制度完善和参考,都对企业的组织、管理和协调作用非常重要。
随着企业的不断发展和壮大,加强党建制度建设、完善公司党建工作制度和依据集团公司企业参考适度创新,将成为企业集团公司内部党建工作的主要方向和重点工作之一。
党委工作职责1.加强和改进党的建设,健全工作机制,促进党建工作的制度化、规范化、经常化,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,保持先进性。
2.加强党的思想、组织、作风和制度建设,提高党员干部的素质,规范各级党组织和党员、干部的行为。
3.坚持党对国有企业的政治领导,保证监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在本单位贯彻执行,保证发展的正确方向。
4.参与重大问题决策,支持经理层依法行使职权。
5.坚持党管干部、党管人才原则,为XX公司改革发展提供人才支撑。
6.领导思想政治工作和精神文明建设,培养“四有”职工队伍。
7.落实党风廉政建设责任制,抓好党风廉政建设。
8.领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主开展工作。
9.全心全意依靠职工群众,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,加强民主管理。
纪委监察科工作职责1.根据上级要求和XX公司实际,制定纪检监察各项工作计划。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议,在XX 公司党委和上级纪检监察部门的领导下,监督、检查党员干部执行党的路线、方针、政策情况,维护党的纪律。
3.经常在党员中开展党性、党风、党纪教育,在党员领导干部中开展廉洁自律教育。
4.维护和保障党员的合法权利,受理和接待党员的申诉、控告;受理和接待群众对党员、干部、党组织的信访举报。
对重要信访件的处理及时向XX公司党委和上级纪检监察部门汇报。
5.经常深入基层了解情况,监督检查各级领导干部勤政廉政情况,充分发挥纪监组织的监督保证作用。
6.及时查处党员、干部违法违纪案件,认真履行“惩处”职能,维护党员队伍的先进性。
7.积极开展纪检监察理论研讨和信息工作,为党风廉政建设工作服务。
8.开展效能监察工作,针对实际情况,每年立项1—2项,进行效能监察,发现漏洞或不规范行为及时下发效能监察建议书,并督促检查整改。
9.定期修订和完善党风廉政责任制,建立健全各项监督制度,建立和完善纪检监察工作制度和标准。
公司党建工作制度汇编范本
XX公司党建工作制度汇编
目录
XX公司党委工作职责 (1)
XX公司党委书记职责 (2)
XX公司党委中心组学习考核制度 (3)
XX公司党务公开制度 (5)
XX公司党内激励、关怀、帮扶制度 (8)
XX公司“三联”制度 (10)
XX公司干部述职述责述廉制度 (13)
XX公司民主评议党员制度 (15)
XX公司党费收缴和使用管理办法 (17)
XX公司党员干部诫勉谈话制度 (19)
XX公司发展党员工作制度 (22)
XX公司谈心谈话工作制度 (25)
XX公司谈心谈话记录表 (29)
XX公司党支部组织生活会制度 (30)
XX公司党支部议事制度 (31)
XX公司党支部工作职责 (33)
XX公司党支部书记职责 (34)
XX公司党支部工作制度 (35)
XX公司党支部书记述职评议制度 (36)
XX公司“三会一课”制度 (38)
附件 (40)
中共XX公司委员会议事规则 (40)
中共XX公司纪律检查委员会工作规则 (44) XX公司“双报到”工作方案 (50)
XX公司党建工作经费预算管理办法 (54) XX公司“三互一进”活动实施方案 (56)
XX公司开展“微党课”活动实施方案 (60) XX公司干部员工能力提升活动工作方案 (63) XX公司党员积分制管理实施方案 (68)
附件: (71)
1.党员积分考核细则 (71)
2.党员积分统计表 (71)
3.党员积分管理记录表 (71)。
集团公司关于加强党的领导的专项行动方案为加强集团公司党的领导,提高党组织的凝聚力和战斗力,提高公司的创新能力和核心竞争力,特制定本专项行动方案。
一、强化党的政治建设集团公司将始终坚持把政治建设放在首位,强化政治教育,加强党组织建设,特别是要加强班子建设,加大对领导干部的考核力度。
(一)建立班子建设机制通过制定班子建设工作计划,全面加强班子队伍建设,重点围绕党的政治建设、干部队伍建设、战略规划和目标管理等方面展开工作。
对于优秀班子进行嘉奖、奖励,对于存在问题的班子进行督促、督查。
(二)加强党组织建设强化党支部对员工的教育引导和服务,并加大组织管理力度,确保党的组织进一步发挥其先锋作用。
通过加强组织考核、建立组织提醒反馈制度等方式,加强党组织内部管理和监督,确保党组织向正确方向发展。
二、强化党的思想建设集团公司将从以下方面加强思想建设:(一)加强党的理论武装针对当前经济形势、市场环境以及企业管理等方面的特点,加强员工党员的理论武装,定期开展党的理论培训和集体学习活动,确保员工对于党的理论、方针、政策的了解和掌握。
(二)科学制定奖惩制度加强考核,制定奖惩制度,突出对于员工思想行为的引导作用,加大对于学习科技、进步精神等能力的奖励,同时制定对于违反规则行为的惩罚措施,确保员工思想行为符合公司发展目标。
(三)加强企业文化建设通过党的领导,加强企业文化建设,建立集团公司独特的价值观和企业文化,以此推动企业发展,打造品牌形象。
三、强化党风廉政建设集团公司将加强党风廉政建设,采取以下措施:(一)严格执行纪律,按规矩办事确保领导干部始终坚持党的纪律,做到公开、公正、公正,做到不利用职权谋取不正当利益。
(二)深入开展反腐倡廉教育通过开展学习教育、示范典型和模范先进,推进反腐倡廉文化建设,同时开展廉政教育,加强员工廉洁自律,确保企业正常正直运营。
(三)完善监督机制加强对领导干部日常工作的监督,确保领导干部合法合规,主动接受党组织和群众的监督。
党建工作纪实制度
为切实加强公司各级党建工作责任制的落实,真正发挥好党组织在企业发展中的引领堡垒作用,特制定本制度。
一、党建纪实人员为:公司党委委员、支部委员、党小组长及助理以上班子成员、分公司负责人。
二、党建纪实内容为:本人参加上级组织党建工作会议;负责组织开展或参与的本级各类党建工作会议;安排部署和监督检查分管党建工作情况;落实党风廉政“一岗双责”情况(党组织书记落实党风廉政第一责任人职责“四个亲自”:重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办),以及与相关人员的谈心、谈话情况。
三、党建工作记录:党委统一印制党建工作笔记本,由本人录写,作为年度专项工作考核的主要依据。
四、工作类别分为:参加上级会议、工作研究部署、日常监督巡查。
关于党风廉政方面的事项,要在主题栏内特别注明“党风廉政安排”、“廉政谈话”等字样。
五、组织召开党建工作会议要严格按“三会一课”要求进行。
其中,每月至少召开一次党组织委员会议,每季度至少进行一次党建工作专题研究(包括对党风廉政建设和群团工作的研究)。
六、以工作笔记为依据,党组织书记每季度填写《党组织书记基层党建工作清单》,报上级党组织审阅备案。
领导班子党建工作联系点制度
为了进一步加强对党建工作的领导和指导,不断提高党建工作水平,特建立集团公司领导党建工作联系点制度。
,基层党建工作联系点领导职责和任务
1.加强工作指导。
联系点领导定期和不定期地深入到
联系点,对联系点党建工作情况进行监督检查,对存在的问
题,提出整改意见和建议。
2.开展调研走访。
联系点领导了解掌握联系点党建工
作情况,向集团公司党委提出加强基层党建工作的建议意见。
3.推动创先争优。
联系点领导及时总结联系点的经验,将联系点好的做法予以推广,努力把联系点建成党建工作的小氾点。
二.联系点制度工作要求
1.各联系点要定期向联系点领导汇报党建工作开展情况,听取意见和建议,对党建工作中的重要动态和情况、主
要做法和成效以及存在的问题和建议等,及时向联系点领导和集团公司党委报送信息。
2.领导干部要履行〃一岗双责〃职责,带头发扬密切联系群众的作风,带头坚持和执行党建工作联系点制度,积极协助所在党支部做好联系点的工作。
3.领导班子成员因工作需要或工作变动,对联系点的工作要随之进行及时调整,确保工作的连续性和实效性。
公司企业党建工作制度(通用4篇)公司企业党建工作制度(一)第一章总则第一条为了推动公司企业党建工作的开展,落实党的建设责任,加强党组织建设,提高党员素质,增强党组织凝聚力和战斗力,根据《中国共产党章程》和相关法律法规,制定本制度。
第二条公司企业党建工作是指党组织在公司企业内开展的一系列活动,包括党员培训、组织生活、党风廉政建设、党员队伍建设等。
第三条党建工作是公司企业发展的重要保障,党组织是推动公司企业发展的坚强核心。
第四条公司企业党建工作要按照党章和党的各项方针政策,以提高党组织的组织力、凝聚力和战斗力,推动公司企业的创新发展。
第五条公司企业党建工作应当坚持党的领导,发挥党组织在公司企业中的核心作用,加强党组织与员工的联系,建立和完善党建工作体系。
第二章党员培养和教育第六条党员培养和教育是公司企业党建工作的重要内容。
公司企业党组织要加强党员培养,提高党员的党性觉悟和综合素质。
第七条党组织要加强对党员的思想教育,组织开展党性教育、党规党纪学习教育和党史学习教育,并定期进行党员的政治学习和政治理论考试。
第八条党组织要加强党员的业务培训,提高党员的专业能力和业务水平。
党员培训应当紧密结合公司企业的实际情况,针对性开展培训。
第九条党组织要积极开展党员活动,组织党员参加各类学习和实践活动,增强党员的思想认同和组织归属感。
第三章党组织生活第十条党组织生活是公司企业党员活动的重要形式,是加强党员交流和思想交流的重要平台。
党员组织生活应当按照党章和党的相关规定进行。
第十一条党组织要定期组织党员进行党组织生活。
党组织生活应当注重学习、汇报、批评和思想交流,加强党员的自我监督和互相监督。
第十二条党组织要推行民主集中制,保证党员在党组织生活中的发言权、表决权和监督权,充分发挥党员的主体作用。
第四章党风廉政建设第十三条党风廉政建设是公司企业党建工作的重要内容,是提高党组织凝聚力和战斗力的重要保障。
党组织要加强党风廉政建设,反对和纠正党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
大唐党委工作制度一、总则大唐集团党委工作制度是根据党的基本理论和基本路线,结合企业实际,为确保党的组织路线和党的各项工作在企业中得到有效实施而制定的。
本制度适用于大唐集团及其下属各级企业。
二、组织原则1. 大唐集团党委坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
2. 大唐集团党委坚持党的全面领导,充分发挥党组织的政治核心作用,保证党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻执行。
3. 大唐集团党委坚持民主集中制原则,充分发扬党内民主,尊重党员民主权利,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
三、组织架构1. 大唐集团党委设立党委会、委员会、办公室等机构,负责党委的日常工作。
2. 大唐集团党委会由集团党委书记、副书记、委员组成,负责党的工作的重要决策和重大问题的研究处理。
3. 委员会由党委会决定设立,负责党委的某一特定领域的工作。
4. 办公室负责党委的日常工作,包括文件收发、会议组织、信息宣传等工作。
四、工作职责1. 集团党委书记负责主持党委全面工作,组织实施党委决策,组织协调党委各部门工作。
2. 集团党委副书记协助党委书记开展工作,负责党委的某一特定领域的工作。
3. 委员根据分工负责党委的某一特定领域的工作,组织实施党委决策,协调相关部门工作。
4. 办公室负责党委的日常工作,确保党委决策的实施和各项工作的顺利进行。
五、工作程序1. 党委会会议分为定期会议和临时会议,定期会议每季度至少召开一次,临时会议根据工作需要召开。
2. 党委会会议议题由委员会提出,经党委书记同意后列入会议议程。
3. 党委会会议决策实行票决制,决策结果由出席会议的委员进行投票表决。
4. 党委会会议决策后,相关部门根据决策结果组织实施。
六、监督考核1. 大唐集团党委对所属党组织的工作进行监督考核,确保党的工作在企业中得到有效实施。
2. 大唐集团党委对所属党组织的领导人员进行监督考核,确保党的领导人员忠诚干净担当。
党群工作管理制度党群工作管理制度为充分发挥企业党组织的政治核心作用,本制度旨在将企业党组织建设成为贯彻“的组织者、推动者和实践者。
同时,进一步加强党组织对工会、XXX等群众组织的领导和支持,使各级党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,为公司的改革、发展、稳定保驾护航,结合公司经营总制度的要求,制定本制度。
一、党建工作制度1、公司各级党组织必须坚持在企业中的领导的基本原则,加强自身建设,争创“四好”班子。
要落实政治领导、思想领导和组织领导三大原则,确立选人用人新机制。
各级党组织必须加强自身建设,严格执行民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,积极参与企业生产经营活动,确保企业发展和稳定。
党员领导干部必须不断提高政治思想理论水平和科学决策能力,自觉接受组织和职工群众的监督,正确行使职权,为企业和职工谋利益。
2、加强基层党支部建设和党员队伍建设,做到组织健全,“三会一课”制度化、正常化、规范化,能发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
建立党建目标管理责任机制和考核制度,实现党员先锋岗、责任区制度,做好民主评议党员和教育培训工作,加强党员的培养发展工作。
3、加强党风建设和反腐倡廉工作,落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法,加强对干部的反腐倡廉教育,建立拒腐防变的思想道德防线。
4、加强和改进党对群众工作的领导,充分发挥工会、XXX组织的桥梁和纽带作用。
二、纪检监察工作制度1、企业纪检、监察工作在上级纪委和同级党委的领导下,为确保企业生产经营管理工作指标、任务的完成,保证党员干部队伍和基层组织的廉洁、高效开展工作。
2、公司各级组织必须落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。
加强对干部的反腐倡廉教育,建立拒腐防变的思想道德防线。
3、加强制度建设,实现制度管人。
从公司领导直至各分公司、项目部及有业务处置权的业务人员均要与公司纪委签定任职廉政承诺书,诚信守纪,依法经营。
北京工美集团有限责任公司党委党建目标责任制实施细则(2006年)2006年党委工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中全会和北京市委九届十次、十一次会议精神,按照市国资委党委2006年整体工作要求,进一步树立和落实科学发展观,巩固保持共产党员先进性教育活动成果,落实集团党委《关于加强党的建设长效机制的意见》,做到六个加强:以推动集团改革发展为目标,加强党组织政治核心作用的发挥;以提高履职能力为目标,加强领导班子思想政治建设;以“永葆先进性,再创新佳绩”教育活动为主题,加强基层党组织的党建创新和党员队伍的建设;以学习贯彻《党章》为基础,加强党风廉政建设;以企业文化建设为载体,加强思想政治工作,完善联系和服务群众机制;以完成集团全年工作任务为重点,加强群众组织作用和宣传鼓动作用的发挥。
为确保集团和企业稳定,营造和谐企业氛围,为全面完成2006年各项经济指标和做好各项工作,为工美十一.五规划的开局之年取得新佳绩提供强有力的思想和组织保证。
工作目标如下一、发挥党组织政治核心作用(18分)(一)企业党组织要认真执行“三重一大”制度,积极参与企业重大问题的决策,不断强化业务素质,提高参与重大决策的能力和水平,充分发挥政治核心作用(4分);坚持党管干部原则,树立党管人才观念,企业中层以上干部任免,党组织要集体讨论决定,并如实记录推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况。
(4分)。
(二)保证监督党和国家各项方针政策及集团公司各项工作部署在企业正确贯彻执行(4分);完成企业各项经济指标,做好各项工作(6分)。
二、加强领导班子思想政治建设(20分)(一)抓好领导班子中心组学习(6分)各级领导班子要抓好中心组学习,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习经济管理、法律法规、现代科学技术和工艺美术理论等知识,结合企业实际,在探讨理论与实际工作的结合上下功夫。
集团(一)有限公司建工作制度
第一条为进一步加强集团公司组织建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用,促进全体员带头贯彻执行各项规章制度,团结带领全体员工完成集团公司各项指标任务。
第二条根据《章》和上级组织的要求,结合集团公司的工作实际,制定本制度。
第三条本制度适用于集团公司机关、子公司、分公司支部和全体员。
第四条员积极带头制度
1、求真务实,雷厉风行,带头执行集团公司董事会、委的决议,确保各项决议贯彻落实的实际效果。
2、自觉学习,遵守纪律,做遵纪守法和执行集团公司各项规章制度的模范。
3、立足岗位,开拓创新,履行岗位职责,出色完成各项目标任务。
讲究性,顾全大局,服从工作岗位安排。
4、联系群众,积极配合,参与各项有益活动,维护集
团公司的声誉和形象。
5、努力工作,奋发进取,争当岗位工作先进。
第五条发展员制度
1、由申请入人向支部递交入申请书后,支部召开员会,根据申请人的现实表现,经讨论作为入积极分子后,由支委会研究确定两名正式员为入积极分子联系人。
2、对积极分子经过一年以上的培养考察后,所在支部进行讨论能否列为发展对象,支委会根据积极分子的表现情况和支部的意见,确定发展对象。
3、将积极分子的有关考察材料上报集团公司委,并由委派专人到发展对象的所在支部召开座谈会、征求意见,考察合格的发给《入志愿书》,由发展对象填写后,交给支部并由支部组织讨论。
4、召开支部大会讨论接受预备员,经全体员表决后,填写“支部大会决议”,签名盖章后上报集团公司委审批。
第六条费缴纳制度
1、凡有工资收入的员,每月以工资总额中相对固定、
经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例缴纳费。
2、缴纳费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含)者,缴纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含)者,缴纳月工资收入的1%;5000元以上至10000员(含)者,缴纳月工资收入的1.5%;10000元以上者缴纳月工资收入的2%。
3、预备员从支部大会通过其为预备员之日起应缴纳费,员向其正式组织关系所在组织缴纳费,员增加工资收入后,从按新工资领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例缴纳费。
4、按时缴纳费。
对不按照规定缴纳费的员,其所在组织应及时对其进行批评教育,对无正当理由连续6个月不缴纳费的,按自行脱处理。
第七条民主评议员制度
1、民主评议员工作在集团公司委领导下,以支部为单位有步骤地进行,方法简便易行,时间相对集中,每年开
展一次。
2、通过学习和评议,检验每名员是否密切联系群众,是否维护集团公司大局,是否带头执行集团公司规章制度,是否带头完成集团公司下达的各项指标任务。
3、每名员对照员进行年度工作总结,严肃认真地开展民主评议,总结个人在思想、工作、学习等方面的情况,肯定成绩,找出差距,明确方向。
4、对民主评议出的优秀员,由支部上报集团公司委研究进行表彰。
第八条妥善处理不合格员制度
1、在民主评议员中,支委会对于大多数员和非群众认为是不合格员的主要问题,进行调查取证和核实,并整理成综合材料。
2、经支委会讨论,依照处置不合格员的政策界限,提出初步意见。
3、召开支部员大会,讨论支委会意见,听取本人的说明和申辩,按照少数服从多数的原则进行表决,并形成决
议。
4、对不合格的员,由支部提出处理意见,提交集团公司委研究决定处理意见。
第九条内监督制度
1、集团公司委每半年结合集团公司相关工作任务对各基层支部员履行义务、执行的纪律和集团公司规章制度,发挥先锋模范作用情况进行一次检查。
2、支部要督促本支部员、参加支部组织和民主。
民主每半年一次。
3、支部要主动征求内外群众对员的意见,帮助员改正缺点和错误。
第十条“三会一课”制度
1、结合集团公司工作实际,支部书记负责召开员大会,每半年召开一次。
主要内容是传达和学习上级组织的决议和指示,讨论通过本支部的工作计划和工作总结,选举支委会和出席上级代会的代表,讨论发展员及预备员转正,讨论决定员的奖励和处分,讨论决定支部的其他重要事项。
2、支部书记负责召开支委会,每季度召开一次。
组织员学习贯彻集团公司、集团委的决议、制度。
3、小组组长负责召开小组会,每季度召开一次。
组织员学习和贯彻落实集团公司、集团委的决议、制度,每季度召开一次员民主,由员汇报思想和工作,开展批评与自我批评,讨论推荐入积极分子、员发展对象,评议和讨论对不合格员的处置等。
4、课每半年安排一次,组织员学习、贯彻落实集团公司、集团委的决议、制度,结合员的思想实际,进行的纲领、宗旨、任务和方针政策等方面的教育。
第十一条精神文明建设制度
1、结合集团公司的经营和工作实际,逢重大政治性节日,支部组织开展短小精干、经济实用的相关活动,凝聚人心,提高干劲,推进实际工作。
2、积极参加支部所在地的各种培训班、报告会、表彰会议以及其他重大活动,提高职工的思想文化素质,并大力宣传展示集团公司以及分公司的风采,充分利用网络、
信息刊物、广播电视、宣传橱窗等渠道向社会各界展示集团公司形象。
3、积极参加扶贫济困送温暖献爱心、“金秋助学”等活动,做好困难职工(农民工)、特困职工调查、审核、建档及服务工作。
4、通过喜闻乐见和寓教于乐等多种方式,定期组织专业技能、专业知识竞赛,开展评比文明班组、文明个人和乒乓球、棋牌、歌咏、舞蹈等群众性文体活动,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
5、支部要利用集团公司网站和《弘盛之声》刊物,宣传支部的活动情况和员在集团公司经营活动中涌现出的先进事迹,展示支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
6、落实建和精神文明建设工作,努力做到刊物有报道、电视有形象、电台有声音,同时要做好日常工作材料、图片的收集和积累,力求规范化、制度化,确保各项工作资料、图片的归档及上报。
7、支部各种活动的相关材料需从活动结束之日起5个
工作日内报送集团公司委办公室备案,获得的相关荣誉、证书等及时报送集团公司档案室存档。
第十二条考核奖惩制度
1、奖励细则
(1)支部严格执行《建工作制度》,建工作有计划、有成效、有特色,集团公司董事会、委予以表彰。
(2)员认真履行岗位职责,模范执行集团公司各项规章制度,岗位工作出色,年终岗位考核结果优异,参加集团公司“双十佳”评选,集团公司董事会、委予以表彰和奖励。
2、处罚细则
(1)分公司
①组建支部、小组的分公司支部活动不正常、无年度工作计划、员带头作用不明显,月度考核时,每次扣0.5分。
②分公司未参加当地建、精神文明建设及其他相关活动,无活动记载、无成果,月度考核时,每次扣0.5分。
(2)支部书记
有下列情形之一的,在员工逐月考核时,对其岗位职责履行情况和规章制度执行情况,分别按员工逐月考核评分扣分:
①未及时传达、贯彻落实集团公司董事会、委的决议、通知,每次各扣3分。
②未制定支部年度工作计划或计划未能在平时落实,每次各扣2分。
③不按时上报支部年度工作总结,每次扣2分。
④员发展或转正工作不及时,每次各扣2分。
⑤未开展民主评议活动或无评议活动记录,每次各扣
2分。
⑥全年未参加所在地建、精神文明建设及相关活动,每次各扣1分。
分公司支部书记、小组长参照上述细则执行。
(3)员
不履行员义务,不起先锋模范作用,严重违反集团公司规章制度,岗位工作玩忽职守,不能完成年度岗位目标
任务或个人年度岗位考核得分低于全员平均分,视为不合格员,并扣减岗位工资,除给予内警告或严重警告处分外,有行政职务的员给予降职或撤职处理,普通员给予调岗或降级处理。
第十三条附则
1、本制度由集团公司委办公室负责解释。
2、本制度从二〇年一月一日起执行。