工伤保险办理流程图

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。

工伤申请和认定流程
工伤申请和认定流程是指工人在工作中发生意外事故或因工作导致职业病，申请工伤保险待遇的过程。

下面将详细介绍工伤申请和认定的流程。

首先，工人在发生工伤后应及时接受治疗，并向所在单位报告事故情况。

单位应安排工伤职工尽快进行伤情鉴定，确定伤残等级，尽快提供相关证明文件。

然后，工人应向所在单位提交工伤认定申请。

申请材料一般包括工伤认定申请表、工伤发生地点及时间的证明材料、伤病的证明材料、医疗费用的发票、职业病诊断证明书等文件。

单位在收到工人的申请后，应尽快组织人员进行调查，了解事故经过和受伤情况。

调查结果应写成调查报告，并在收到工人申请后的10个工作日内向劳动保障部门报告。

劳动保障部门收到申请后，将会组织相关人员进行审核。

审核的主要内容包括工人的工伤认定申请材料的齐全性和真实性，伤病程度的鉴定是否符合相关规定。

审核通过后，劳动保障部门会给予工人工伤认定通知书，并将其送达工人。

通知书中会注明工伤认定的日期、伤残等级、赔偿比例等信息。

工人收到通知书后，如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。

劳动保障部门将会重新核实工伤认定事实，
并做出再认定决定。

如果工人方对再认定决定仍有异议，可以向法院提起行政诉讼。

法院将会根据实际情况、相关证据以及法律法规进行审理，并作出判决。

综上所述，工伤申请和认定流程包括工人接受治疗、单位组织伤情鉴定、工人提交申请、单位进行调查、劳动保障部门审核、工人收到工伤认定通知书、如果有异议可以提起申诉或行政诉讼等环节。

这一过程旨在保障工人的权益，为工人提供及时、合理的工伤保险待遇。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

发生工伤后办理工伤保险申报流程员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。

单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。

该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。

一、办理工伤认定申请申请条件：1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

需提交材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。

天津市工伤保险申报流程一、事故申报登记当发生工伤事故时，用人单位应在24小时内向所在地的区人力资源和社会保障局进行事故申报登记。

申报登记时应提供工伤事故报告表、伤者身份证复印件、劳动合同复印件等相关材料。

二、工伤认定申请在完成事故申报登记后，用人单位或劳动者可向区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

申请时应提供工伤事故报告表、医疗证明、伤者身份证复印件、劳动合同复印件等材料。

经审核符合条件的，将由市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》。

三、劳动能力鉴定劳动者在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织进行的，根据伤者的实际情况，评估其劳动能力丧失程度。

劳动能力鉴定结果将直接影响工伤保险待遇的核定。

四、工伤保险待遇审核在完成劳动能力鉴定后，劳动者可向所在地的区人力资源和社会保障局提交工伤保险待遇申请。

申请时应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等相关材料。

经审核符合条件的，将核定工伤保险待遇并予以发放。

五、工伤保险待遇发放工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、医疗费等。

经审核符合条件的，相关待遇将由工伤保险基金支付。

具体发放方式和时间，将根据实际情况而定。

六、工伤复发鉴定与补偿若劳动者在工伤治愈后出现复发，需要进行工伤复发鉴定。

经鉴定确认为复发的，可重新申请工伤保险待遇。

具体流程与初次申请相同。

七、工伤保险关系终止当劳动者达到法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位时，其工伤保险关系相应终止。

终止时应办理相关手续，并结算工伤保险待遇。

以上是天津市工伤保险申报流程的详细说明，希望能对劳动者和用人单位有所帮助。

在申报过程中遇到问题，可向相关部门咨询或寻求法律援助。

单位工伤申报流程详细步骤
宝子们，今天来唠唠单位工伤申报的流程哈。

要是单位里有小伙伴不幸工伤了，第一步呢，得赶紧把受伤的员工送到医院去治疗。

这可是最最紧急的事儿，就像救火一样，人健康才是最重要的嘛。

接下来呢，单位得在规定的时间内准备材料。

这材料可不能马虎呀，像劳动合同得找出来吧，这是证明员工和单位关系的重要文件呢。

还有医院出具的诊断证明书，这上面详细写着受伤的情况，医生的签字盖章也一个都不能少哦。

事故发生的现场证明材料也很关键，如果有监控录像，那可太好啦，直接把这个录像保存好，要是没有呢，找当时在场的同事写个证人证言也是行的。

等材料都准备得差不多了，就可以填写工伤认定申请表啦。

这个表呢，要如实填写受伤员工的基本信息，受伤的经过写得越详细越好。

可别乱写哦，要按照实际发生的情况来。

然后把填好的申请表和准备好的材料一起交给当地的社会保险行政部门。

交上去之后呢，就耐心等消息啦。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核的。

在这个审核的过程中，如果他们觉得材料有问题或者需要补充，就会通知单位。

这时候单位就得麻溜儿地按照要求去补充材料或者解释情况啦。

要是审核通过了呢，那这个工伤认定就成功啦。

受伤的员工就能按照规定享受工伤待遇啦。

这待遇可包括医疗费用报销、停工留薪期的工资啥的，都是对受伤员工的保障呢。

宝子们，单位工伤申报流程就是这么个事儿。

大家一定要重视起来，毕竟员工受伤了，咱们得积极地帮他们争取应有的权益呀。

这也是单位对员工的一种关爱嘛。

北京市工伤申请流程详解
一、办理条件
1、按规定正常缴纳工伤保险的参保职工，经社会保险行政部门认定为工伤，符合享受工伤待遇条件，因特殊原因无法完成系统自动登记的，由用人单位办理此事项。

2、材料齐全，若有需手工填写的，请填写完整、字迹工整。

3、申请材料按要求签字、盖章,且签章内容与申请材料所载内容、提交的证照证件或批复文件所载内容一致。

4、申请材料所载信息需要与提交的证件证照或批复文件所载内容一致。

二、办理材料
1、北京市工伤职工登记表。

2、工伤证。

三、办理流程
1、申请人携带申请材料前往社保中心提交申请。

2、社保中心对申请人提交的材料进行受理和审核。

3、审核结束为申请人办理工伤登记。