加强油田社区基层文化建设的几点思考

加强油田社区基层文化建设的几点思考油田社区基层文化建设是油田公司发展和社区居民幸福的基石，当前，中国油田的社区治理和文化建设面临着一系列问题和挑战，如社会财富分配不公、人口老龄化、文化传承缺失等，这些问题都对油田社区的发展产生着很大的影响。

因此，加强油田社区基层文化建设是当前油田社区发展中的一项重要任务，有必要对此进行深入的思考。

以下是几点思考：一、加强油田社区的基层文化建设，要注重文化传承和创新。

油田社区是一个多元文化的社区，不同的民族、不同的文化背景，都有着不同的传统文化。

这些传统文化是油田社区民众的集体记忆，也是社区文化的重要组成部分。

因此，在基层文化建设中应充分尊重和继承各民族特色文化，注重对传统文化的保护和传承。

另一方面，随着社会的快速发展和变化，新兴文化不断涌现出来，新的生活方式也在不断产生。

油田社区基层文化建设也要紧跟时代的步伐，注重对新兴文化的挖掘和发掘，注重文化创新，以适应社区居民对文化需求的不断变化。

文化氛围是社区文化建设的重要组成部分，它对社区居民的思想、观念乃至日常行为产生着潜移默化的影响。

因此，在油田社区基层文化建设中，要注重文化氛围的打造，营造浓厚的文化氛围。

具体来讲，可以通过开展各种文艺活动、组织社区文化节庆活动、举办文化演出等方式，营造和持续发展社区文化氛围。

此外，可以通过建立文化读书会、书画社等形式，让社区居民更加深入了解和感受社区文化，并激发他们的文化学习热情。

教育是油田社区基层文化建设的重要方式之一，通过教育可以向社区居民传递正能量，培养他们的文化素养和道德观念。

针对当前油田社区存在的很多问题，应该在教育中进行针对性的解决，让社区居民更好地了解和认识社区真正的价值和意义。

针对青少年居民的教育，要注重传递正确的价值观，注重培养公民意识和社会责任感。

在教育过程中，也应该注重创新，通过游戏、互动等方式，让学习变得更加生动有趣。

文化志愿者是社区基层文化建设的重要力量之一，他们对社区文化建设贡献巨大，同时通过参与文化志愿服务，也对自我提升和成长产生着积极的影响。

对加强基层文化建设的几点思考包勤业（胜利油田胜利发电厂山东·东营257000）摘要企业文化是企业发展的灵魂，基层文化是企业文化的有机组成部分。

要通过强化教育渗透，形成基层文化建设共识；注重融合延伸，发挥基层文化凝聚基层队伍，建立和谐人际关系，推动基层管理升级的重要作用。

关键词企业文化基层文化思考中图分类号：F270文献标识码：A企业文化是企业发展的灵魂，基层文化是企业文化的有机组成部分。

基层是企业稳定发展的基石，企业文化只有扎根基层，文化之树才能焕发出勃勃生机。

加强基层文化建设对于凝聚基层队伍，建立和谐人际关系，推动基层管理升级，促进和谐企业建设有着十分重要的现实意义。

1强化教育渗透，形成基层文化建设共识基层是树，文化是根。

基层文化是基层微观意识形态和行为方式的总和，是影响基层核心竞争力的关键因素。

基层文化建设作为一项基础性、系统性的工程，它不是简单地“复制”与“克隆”，更不是附庸风雅的装饰，而是要通过“随风潜入夜、润物细无声”的教育、引导、渗透，不断提高基层职工群众对基层文化的认知度，使基层文化建设真正成为广大职工群众的自觉行动。

1.1加强传统文化教育优良的传统文化是企业文化最深层的精神追求和行为准则，更是基层文化建设不可或缺的传统文化教育内容。

加强对基层职工群众的传统文化教育，对于挖掘基层文化底蕴，唤起基层职工群众对基层的特殊感情和文化共鸣有着直接的现实教育意义。

基层文化建设如果离开传统、割断血脉，就会迷失方向、丧失根本。

在基层传统文化教育过程中，要通过忆传统、讲传统，以专题讨论、图片展览、请基层队老职工讲发展史、组织参观学习等方式，回顾基层发展的光辉历史，引导基层职工群众进一步发扬特别能吃苦、特别能战斗的创业精神，发扬艰苦奋斗、勇于实践、精雕细刻、精益求精的光荣传统，才能不断增强基层广大职工群众以基层为家、以实干为荣、以奉献为乐的自豪感、责任感和使命感，在潜移默化中，凝聚形成继承传统文化、发扬传统文化的良好文化氛围。

对于油田基层企业文化建设的思考作者：暂无来源：《赢未来》 2016年第1期杨志刚现在不光是石油企业，其它任何企业都注重基层文化的建设，因为良好的基层文化建设，可以促使企业树立良好的形象，建立良好的企业名誉，增大企业影响力，提高企业的竞争力。

因此油田基层企业的文化建设是不容忽视的问题，油田基层企业文化建设的好，企业才发展的更好［1］。

一、油田基层企业文化建设问题分析1. 缺少实际内涵很多油田在进行基层企业文化建设时喜欢按部就班，缺少创新，油田企业和企业之间多存在雷同现象，油田基层企业文化建设着重于口号、标语，偏形式化，缺乏创意，形式内容单一，得不到企业员工的共鸣和认同，忽略了企业在文化精神方面的建设，油田基层企业文化建设现在仍处于低层次阶段，达不到企业文化建设的实际效果，不能很好的达到鼓舞员工提高竞争能力。

2. 脱离实践，不切合实际部分油田企业在基层企业文化建设时总是偏离自身的实际情况，脱离实际，提出不切实际的口号，然而这些高大上的企业文化却和企业之间格格不入，得不到企业员工的认可。

油田企业在进行基层文化建设时应该结合单位自有的文化进行总结，结合企业自身的发展战略，这样才能让企业基层文化更好的服务于油田企业的发展壮大。

3. 缺乏创新，不与时俱进部分油田基层文化建设缺乏创新，一直沿用老一套的方式方法，循规蹈矩，并没有根据企业的发展变化迅速的进行改革和创新，阻碍了企业的发展。

4. 缺乏民主性，偏向政府化在我国油田属于国有企业，油田基层企业文化建设自然无法脱离国有企业的影响，成为从上到下的指令，片面的强调政治学习，注重党组织工作，成为管理的另一种手段。

油田基层企业文化建设忽视了本应该是重中之重的企业价值的建设，把对员工的政治教育作为主要工作目标，忽视了员工的主导作用，避重就轻。

5. 较肤浅，偏向于娱乐油田在进行基层企业文化建设时，肤浅单一的认为企业文化就是简单的组织员工进行娱乐活动，比如唱歌、跳舞、做游戏，造成错误的企业文化概念，其根本原因在于企业在进行文化建设时没有了解清楚什么是企业文化，造成企业文化的建设过于形式化，无法正确的和企业的发展战略结合。

加强油田社区基层文化建设的几点思考油田社区基层文化建设是指以油田社区为单位，通过开展各类文化活动，传承优秀传统文化，提升居民文化素质，促进社区和谐发展的工作。

加强油田社区基层文化建设对于提高居民的生活品质、增强社区凝聚力和居民满意度，具有重要意义。

下面是我对加强油田社区基层文化建设的几点思考。

要加强社区文化设施建设。

社区文化设施包括图书馆、文化活动中心、文体设施等。

通过建设完善的社区文化设施，提供丰富多样的文化资源，满足居民的文化需求，打造一个丰富多彩的文化空间。

要加强对文化设施的管理和维护，保持设施的完好运行，确保居民能够享受到良好的文化环境。

要加强社区文化活动的组织和开展。

通过举办各类文化活动，如文化节、艺术展览、文化讲座等，拓宽居民的文化视野，提升居民的文化素养。

要注重保护和传承本地的民俗文化，举办民俗文化节庆活动，增强居民对本地文化的认同感和归属感。

还可以组织居民参与文艺团体，如合唱团、舞蹈队等，丰富居民的业余文化生活，提升社区的文化氛围。

要加强社区文化志愿服务建设。

通过培养一支专业化的文化志愿服务队伍，为社区居民提供各类文化服务。

为居民提供文化咨询服务，解答居民文化问题；组织文化培训班，提升居民的文化素质；开展文化活动策划和执行，丰富社区的文化生活。

要鼓励居民积极参与文化志愿服务，激发居民的社区责任感和荣誉感，推动社区文化建设的可持续发展。

要加强社区文化宣传和传媒建设。

通过建立社区文化宣传网站、微信公众号等新媒体平台，加强对文化活动和成果的宣传，提升居民对社区文化建设的关注度和参与度。

要建立有效的文化宣传机制，通过定期发放宣传资料、制作宣传片等形式，向居民宣传社区文化建设的成果和影响，增强居民对文化建设的认同感和自豪感。

加强油田社区基层文化建设的几点思考随着油田社区的不断发展壮大，社区基层文化建设也显得尤为重要。

加强油田社区基层文化建设，有利于提升社区居民的精神文化素质，增强社区凝聚力和向心力，促进社会和谐稳定。

在这个过程中，有几点思考是十分重要的。

加强油田社区基层文化建设需要培养社区居民的文化自信。

文化自信是指对本民族的传统文化和现代文化自信，对外来的优秀文化保持开放的姿态，同时主张文化自觉。

在油田社区基层文化建设中，要注重传承和弘扬本民族的传统文化，加强对本民族的历史、传统、风俗等方面的教育，引导社区居民树立正确的文化自信心，增强自身文化认同感和自豪感。

也要开放包容，吸纳和学习外来的优秀文化，借鉴和融合其他文化的精华，丰富和完善自身的文化体系，不断提高文化软实力。

加强油田社区基层文化建设需要打造良好的文化氛围。

文化氛围是指社区内弥漫的一种文明、和谐、向上、积极的文化气氛。

要加强社区文化设施的建设，提供更多的文化服务，满足社区居民的文化需求。

可以建设图书馆、文化广场、文化礼堂等设施，开办文化艺术培训班、书画班、音乐班、舞蹈班等活动，举办文艺演出、展览、庙会等活动，营造浓厚的社区文化氛围。

同时要注重引导社区居民树立正确的文化观念和价值观，引导他们树立积极、向上、健康、向善的文化心态和生活方式。

加强油田社区基层文化建设需要提升基层文化队伍的素质。

基层文化队伍是指社区内从事文化工作的从业人员，包括文化工作者、文艺骨干、志愿者等。

要加强对基层文化队伍的培训和引导，提高其文化素质和专业水平。

可以组织文化工作者参加各类文化培训，提升其工作能力和服务水平。

还可以招募和培养一批文化志愿者，让他们成为社区文化建设的参与者和推动者。

通过提升基层文化队伍的素质，可以更好地为社区居民提供优质的文化服务，满足其文化需求。

第四，加强油田社区基层文化建设需要推动文化产业的发展。

文化产业是指以文化为内容和形式，以文化为核心的产业，包括文化创意产业、文化传媒产业、文化旅游产业等。

油地融合中的社区文化建设随着社区生活的日益繁忙和多元化，社区文化建设变得越来越重要。

油地融合中的社区文化建设不仅涉及到文化交流、传统风俗等方面，还需要考虑到移民社区的多元化文化，因为移民社区的多样性使文化建设更加复杂。

在这种情况下，如何促进油地融合中的社区文化建设呢？本文将从多个方面探讨油地融合中的社区文化建设。

油地融合中的社区文化建设需要关注社区居民的多元文化需求。

在油地融合中，来自不同国家和地区的移民居民带来了不同的文化背景和民俗风情。

由于文化差异，社区居民的文化需求也不尽相同。

在社区文化建设中，应该充分尊重和倾听移民居民的文化需求，提供多种不同的文化活动和服务，满足不同族裔居民的文化需求，促进社区文化的多元发展。

油地融合中的社区文化建设需要注重传统文化的传承与发展。

移民社区的建立，常常使传统文化面临挑战。

为了促进传统文化的传承与发展，社区应该鼓励传统文化的传承者和爱好者举办各种传统文化活动，组织传统文化学习班、展览和庙会等活动，同时要鼓励移民居民参与到传统文化的传承和发展中来，加强传统文化与现代生活的融合，使传统文化焕发出新的生机和活力。

油地融合中的社区文化建设还需要重视文化交流与融合。

社区文化建设应该重视不同文化间的交流和融合，通过各种社区文化活动和节日庆典，鼓励不同文化之间的交流与互动，促进文化的融合和共生。

通过文化交流与融合，不同文化之间可以相互学习，相互尊重，相互融合，使社区文化更加多元化和丰富。

油地融合中的社区文化建设需要侧重于社区文化氛围的营造。

社区文化建设不仅关乎文化活动和项目的开展，更重要的是营造一个浓厚的社区文化氛围。

只有在良好的文化氛围中，社区居民才会积极参与到文化建设中来。

社区应该注重文化环境的改善，提供各种文化设施和场所，鼓励社区居民参与文化活动，增强文化自信心，形成文化自觉。

油地融合中的社区文化建设面临诸多挑战，需要全社会的共同努力。

只有大家齐心协力，充分尊重多元文化，促进传统文化传承与发展，注重文化交流与融合，营造良好的文化氛围，才能够推动油地融合中的社区文化建设不断向前发展，让社区文化更加多元、丰富和活力。

浅谈对基层班组文化建设的几点认识摘要：随着我国经济体制和经济结构的转型，也给社区的思想政治工作带来新的变化和挑战。

对于油田社区来讲，围绕社区的生产建设和服务管理，加强改进思想政治工作越来越重要，笔者结合自身工作实践经验，就油田社区的思想政治工作如何才能做得更实、更细谈几点意见。

关键词：油田社区思想政治重要环节“企业千条线，班组一针穿”。

班组是企业的细胞，是企业政策精神和任务完成的贯彻者和执行者，是企业实现目标愿景的管理基石和发展根基。

班组文化则是激活细胞活力，增强企业核心战斗力和竞争力的有效手段和重要途径，是企业文化建设的组成部分，是推进企业文化建设的重要抓手。

因此，加强基层班组文化建设对企业生存和发展具有十分重要的意义。

一、班组文化建设的重要性班组文化是班组成员在企业生产经营管理实践中所形成的共同的价值观和行为规范，在凝聚队伍、促进生产和提高管理方面发挥着举足轻重的作用。

1、班组文化的导向作用有利于实现班组的共同目标。

一个班组就是一个企业的缩影，只有成员之间树立共同的愿景、共同的文化心理，才能建立起员工间相互认同、相互聚合的基础，从而保持大家精诚合作，取长补短，最终实现班组的共同目标。

2、班组文化的凝聚作用有利于营造和谐的工作氛围。

班组文化通过大量微妙的方式来沟通企业员工相互间的情感交流和思想联系，形成班组共同的语言、思维方式和行为准则。

从而有利于形成积极向上的班组氛围，有利于增强职工对企业的归属感和对工作的使命感，有利于班组的协调发展。

3、班组文化的激励作用有利于建立高效的执行文化。

“企业要发展，关键在执行”。

班组文化建设的目的就是塑造一种员工乐于服从、强于执行、相互尊重、志同道合的团队目标。

只有全心全意依靠员工，激发班组成员的创造热情，鼓励员工不断关注企业生产和设备管理中存在的问题，不断地深入思考、提出建议，并持续改进。

这样，班组才能够优质高效地完成各项任务。

4、班组文化的融合作用有利于增强班组的发展后劲。

对加强油田企业基层文化建设的几点思考油田企业基层文化是企业工作凝聚力、向心力和创造力的源泉，是企业全面发展的思想保证、精神动力和智力支持。

加强油田企业文化建设，创造良好地生活环境，开展喜闻乐见的娱乐活动，既能缓解员工的思想压力，锻炼员工体格，增强员工的归属感和荣誉感，又是培养员工爱岗敬业，激发工作热情、提高工作效率的有效手段。

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作为国家油气能源企业，通过企业文化建设更好地缓解员工压力、营造和谐氛围、提升队伍战斗力，积极营造“快乐工作、幸福生活”的油田企业文化氛围，更显重要。

（一）强化队伍管理。

把油田企业文化溶入企业队伍管理之中，能够借助员工的现有文化素质，更加深入地陶冶员工情操，提高思想境界，培养员工热爱本职工作的意念，增强自觉抵制腐朽思想的能力，对员工个人产生持久的推动力，使企业队伍真正成为一个用先进文化武装起来的、素质过硬的群体。

（二）激发工作热情。

加强油田企业文化建设，创造良好地生活环境，开展喜闻乐见的娱乐活动，既能缓解员工的思想压力，锻炼员工体格，增强员工的归属感和荣誉感，又是培养员工爱岗敬业，激发工作热情、提高工作效率的有效手段。

（三）树立良好形象。

加强油田企业文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大员工的行为;另一方面利用宣传，把企业队伍涌现出的感人事迹采取文艺作品等形式展示给广大职工群众，进一步密切油地关系，并与社会舆论形成良性互动，让广大社会群众了解、支持企业工作。

（四）陶冶高尚情操。

开展油田企业文化建设，能陶冶广大员工的情操，净化员工的心灵，激发广大员工学习知识的热情，促进员工在思想政治、科学文化、本职业务、身体心理等方面全面发展，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的目的。