【留学生学历认证官网】海归女更好嫁还是更易剩？ 男人怎么看？

海归是什么意思海归，从字面上看，也许可以这样理解：出国留学并且拿到了海外大学毕业证书。

这是很多人对海归最浅显易懂的定义。

但是，事实上，仅仅依靠出国学习知识便想称为“海归”是不够的。

“海归”指那些原本是国内人士，因考虑各种主客观因素而选择赴海外求学的群体，同时含有“回国效力”之意，亦即“海龟”。

“海归”一词源自海外留学生或者是在国内读完高中、本科然后出去读研究生的学生们，其实他们跟一般我们所熟悉的留学生相比还真算不得什么。

尽管每年都有一些专门培养海归人才的机构发布消息要招聘海归精英，但是这类学校一旦没有达到应聘条件就会拒绝录取；再者，即使被某个大学正式录用，他们通常只能获得一份工作签证而非长期居住签证，且除此以外无法继续申请第二次工作签证。

由于现行规定，中国公民只有拿到永久居住权后才能成功移民加拿大，这导致众多拥有良好语言水平的学生们进退维谷。

因此，像这样的学生，为了避免被加拿大政府当做移民政策调控的砝码，选择“放弃国籍”而加入“外籍”成为加拿大永久居民的人越来越多，渐渐地“海归”变成了海龟的代名词。

如果说海归的意思就等于拥有两个国家的教育背景和经验，那未免太过狭隘。

但凡与“归化”二字挂钩的新闻，往往令人感觉触目惊心。

例如曾任上海市市委副书记、浦东新区管委会主任，2011年9月21日辞职下海的中共十八届中央候补委员、上海市委原副书记、浦东新区管委会原主任陆晓春，2015年1月4日全国人大会议表决通过，他已成为澳大利亚的永久居民。

又如前不久媒体报道的“中国首位华裔女性市长”黄燕玲，她已加入美国国籍，并将出任美国纽约州第六大城市纽约曼哈顿市的市长。

还有台湾歌手陈升，2002年在瑞典被捕后交保，2004年3月12日正式宣布“归化”瑞典。

这三位人物分别被认为是早期从国内走向世界的佼佼者。

如今虽然官方口径里并没有承认他们的“海归身份”，却在当初许多的文章及视频中明确提到他们有“两国”双重身份。

还有一些不甚起眼的人物——譬如演艺圈中周杰伦的音乐制作人涂惠源先生（1969年8月10日-），其子女均在海外接受教育。

海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。

当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。

究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。

1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。

与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。

2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。

没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。

3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。

这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。

但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。

4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。

“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。

”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。

”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。

“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。

”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。

7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。

中国男人为什么泡不到外国妞曾有一位美国的汉学家建议我研究一下中国人和白种男人的性关系。

他自己在这方面有过一些体会和思考。

他的观察是：一个白种男人在中国很容易遇到许多女性性伙伴，但是，白种女人却极少在中国有中国人的男性性伙伴。

而中国人到了美国，女孩子很容易找到白种男人的性伙伴或恋人，而中国的男孩子却几乎没有人找到白种女人的性伙伴和恋人。

白种人在黄种人这里的性地位，在其它肤色的人那里也是一样。

这背后首先是种族主义。

不可否认，长期以来的文化建构中，白种男人的种族优势地位不仅为白种人认可，也为其它肤色的人们所接受。

至少，我们的潜意识深受此影响。

而在男女匹配的父权文化标准中，男强女弱也是一个被各肤色人种所普遍接受的性别模式。

所以，优势的白种男人更多获得弱势的其它肤色女人的青睐，而弱势的非白种男人却无法获得优势的白种女人的青睐，我们看到这其中有种族主义，但种族主义之后更重要的是男女的社会性别角色。

这也就不难理解，许多中国人走到街上看到对面走来一对白男人和黄女人，会感叹说：又一个中国女人让老外玩了。

而偶然看到一对黄男人和白女人，会兴奋地说：又一个外国娘们儿被中国爷们儿玩了。

这背后，仍然是将男女置于性关系的不同位置上，男人总是获得者，女人总是失去者。

中国男人得到外国女人似乎是全体中国人占了便宜，而中国女人跟了外国男人是全体中国人，至少是全体中国男人的损失，特别是当这个女人符合东方审美标准的时候。

中国人在性上的的媚外与反外，也就不难理解了。

事实是，这是中国女人对外国男人的媚外，中国男人对外国女人的媚外，以及中国男人对外国男人的反外。

在北京使馆区的酒吧和餐厅里，外族男人和中国女人出双入对的情况很常见，没有人多看几眼。

有一次我和一个美国女孩子在那里吃饭，却惹得满餐厅的外国男人都以怪异的目光打量我，我从中看出来对性的猜测与种族意识的介入。

所以可见，无论中国人还是外国人，都有人在籍种族的优势与性别的角色思考和定义两性关系。

留学生活的挑战与机遇留学生活对于很多人来说是一次全新的挑战。

融入异国文化，适应不同的学术环境和生活方式，面对语言障碍等，都是留学生生活中常见的挑战。

然而，这些挑战也同时带来了丰富的机遇，让学生们获得了更广阔的发展平台，提高了综合素质和全球视野。

本文将探讨留学生活中的挑战与机遇。

一、文化差异的挑战与机遇留学生来到一个全新的国家，必然会面临文化差异带来的挑战。

习俗、价值观和社会规范的不同可能让留学生感到困惑和不适应。

然而，正是这种文化差异给了留学生很好的机会去了解和体验不同国家的文化，丰富自己的视野。

通过与不同文化背景的学生交流，留学生们可以互相学习，拓宽自己的思维方式和认识世界的角度。

二、语言障碍的挑战与机遇语言障碍是留学生在学习和生活中最常遇到的挑战之一。

不同的母语和口音、不同的表达方式和学术术语对于留学生们来说可能是一大难题。

然而，通过学习和沉浸在语言环境中，留学生们有机会提高自己的语言能力。

不仅能够更好地适应学习环境和融入当地社交圈，还有助于提升沟通能力和扩大交际圈子。

三、学术压力的挑战与机遇留学生们面临的另一个重要挑战是学术压力。

不同国家的教育体系和学术要求可能与留学生们之前所学的不同，导致他们在学习上遇到困难。

然而，克服这些困难也成为留学生们的机遇。

他们可以从容应对学术挑战，培养自己的独立思考能力和问题解决能力。

同时，留学生们还可以借此机会接触到全球顶尖教育资源，提高自己的学术水平和专业素养。

四、跨文化交流的挑战与机遇跨文化交流是留学生活中必然面临的挑战。

除了语言和文化差异外，还有交流方式、思维模式等方面的差异。

然而，跨文化交流也同样为留学生提供了很多机遇。

通过与不同国家的学生和教授互动，留学生们可以学习到更多的观点和经验，拓展自己的思维和解决问题的能力。

同时，留学生们还能够建立跨国际的人际关系网络，为未来的发展和职业道路打下坚实的基础。

总结而言，留学生活的挑战与机遇并存。

留学生们需要积极应对各种挑战，努力适应新的环境和快速成长。

中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

留学回国后的就业前景与发展机会随着全球化的加深，越来越多的留学生选择回国就业。

留学回国后的就业前景和发展机会成为许多留学生关注的焦点。

本文将探讨留学回国后的就业前景和发展机会，并提供一些实用的建议。

一、就业前景留学回国后的就业前景备受关注。

回国就业的留学生可以享受到许多独特的优势，如良好的外语能力、跨文化交流能力、国际视野等。

这些优势使得他们在国内求职市场上更具竞争力。

此外，随着中国的经济增长和人才流失的缩减，国内许多行业对于有海外学习经历的人才的需求也在增加，给予了留学回国生们更多的就业机会。

二、发展机会留学回国生在国内有着广阔的发展机会。

首先，他们可以充分利用所学专业知识和技能，在国内的相关行业找到适合自己的职位。

例如，回国的工程师可以在国内的高新技术企业找到职业发展的机会，回国的商学院毕业生可以在国内的跨国公司中担任管理职位等等。

其次，许多知名的国际企业和组织也在中国开设分支机构或办事处，留学回国生可以利用他们的背景和外语能力在这些机构中获得职业发展的机会。

此外，留学回国生还可以通过创业来实现个人的职业发展目标，利用在国外学到的知识和经验，开拓自己的事业。

三、实用建议针对留学回国生的就业前景和发展机会，以下是一些建议：1.提高中文沟通能力：中文是留学回国生在求职过程中必不可少的工具，在求职简历、面试过程中，良好的中文沟通能力必将成为加分项。

2.增加职业竞争力：除了专业知识和技能外，留学回国生还应加强自身的职业竞争力，如增加实习经验、参加培训课程等，提高自己在职业市场上的竞争力。

3.积极拓展人脉：留学回国生可以利用自己在国外的学习和生活经历，积极拓展人脉。

可以通过参加行业研讨会、社交活动等方式，与相关行业的专业人士建立联系，了解行业动态和就业机会。

4.了解国内市场：留学回国生应该了解国内市场的需求和趋势，掌握行业发展动态。

可以通过关注行业媒体、参加行业展会等方式，深入了解就业市场，并根据市场需求调整自己的就业方向。

留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。

留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。

然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。

本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。

一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。

1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。

这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。

就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。

2. 行业选择留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。

按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。

可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。

3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。

因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。

二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。

1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。

2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。

3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。

三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。

出国留学回人急切催婚在现代社会，随着人们价值观的多元化和生活方式的变革，出国留学已经成为越来越多青年人实现自我价值和拓宽视野的重要途径。

然而，对于很多出国留学的青年人来说，回国后面临的一个普遍问题就是来自家人和亲戚朋友的婚姻催促。

本文将从不同角度探讨出国留学回国催婚的现象，并给予一些建议，帮助这些被催婚的人更好地面对和处理这一问题。

出国留学，作为一种求取知识、追求梦想的方式，意味着个人要花费长时间在海外求学，积累经验和开阔眼界。

然而，留学生往往在留学期间十分独立自主，进一步独立思考和挖掘自己的未来规划。

他们经历了不同文化的冲击，对生活和人生目标有了更多的思考和认知。

回国后，他们希望能够充分利用自己在海外的经历和知识在国内发展，而不希望被婚姻问题束缚。

首先，婚姻并不是每个人生活中的唯一目标。

留学生们在国外已经经历了很多新鲜事物，对于婚姻的考虑很可能还没有到达足够的程度。

他们可能更关注职业发展、个人成长和自我实现。

因此，对于催婚者来说，应该更加理解和尊重留学生的追求，给予他们更多的空间和时间选择适合自己的婚姻对象。

其次，留学生们往往对国内的婚姻观念和价值取向有所差异。

在海外留学期间，他们通过接触不同文化的人和事，接收到各种不同的思想观念和价值理念。

相对于国内传统观念的婚姻，他们可能更加注重个人的情感认同和精神契合。

因此，婚姻催促者应该更加开放和包容，尊重留学生的婚姻观念和选择，给予他们充分的自主权。

另外，与此同时，留学生们也需要认识到家人的期望和关怀。

虽然婚姻是个人的选择，但家人们的催促也是出于对留学生的关心、期待和传统习俗。

了解家人的心声，并且采取适当的方式和时间，与家人进行开诚布公的对话和沟通，共同理解并尊重对方的追求和期待，可能更有助于缓解双方的矛盾和误解。

对于留学生来说，如何处理催婚问题也是一门学问。

首先，他们可以通过慎重选择合适的时间和方式与家人沟通，将自己的愿望和考虑清晰地表达出来。

其次，他们可以寻求婚姻观念相近的异地同龄人作为伴侣，这样会更容易让家人接受并理解。