培育和弘扬先进组工文化

从管理的角度看组工文化建设摘要：组工文化是组工干部以价值观念为核心的行为规范，加强组织文化建设，解决组织文化建设中遇到的问题，应从组织文化的制度建设、行为建设和环境建设入手。

关键词：组工文化；建设中图分类号：d262 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）02-00-01组工文化是组工干部在长期的组织工作实践中，逐步形成并为全体组工干部所认同的，以价值观念为核心的行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等内容的总和，它使组织部门的管理达到更高的层次和境界，具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范的功能，为坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，发挥着重要的作用。

组工文化建设需要相应的条件，漫长的过程和长时间的积累，也存在各种各样的问题和困难，结合目前的实际工作存在的主要问题有：组工干部对组工文化建设的概念把握不十分准确，常与传统的文体活动混淆，认为组工文化建设就是在一起搞联欢，搞活动；加强组工文化建设的具体方向和措施不够明确，还停留在组织部门自身建设的层面上；提高组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，认为组工文化建设离自己很远，不知如何加强，从何抓起。

从管理学的角度分析，组工文化建设作为一种有意识、有目标的深层战略措施和管理行为，要解决存在的问题，就要从规范组工文化制度建设，提高组工干部队伍的素质和行为规范，优化组工文化环境等几个方面入手，形成合力，加强组工文化整体建设水平。

一、加强组工文化制度建设组工文化制度建设是组织部门和组工干部在工作推进的过程中所结成的各种关系准则的总和，是用文化的视角来加强规范组织部门各项业务与日常工作制度。

组织工作严谨缜密，要求组工干部要严格依据各项制度办事，规范科学的制度是组工文化建设的关键所在，不断完善和发展制度建设，一要建立和完善组织部门工作制度，形成一套完整的制度汇编，在方便工作的同时，约束组工干部的思想和行为，包括办公制度、管理制度和财务制度等，如《基层党组织工作条例》、《党员发展工作条例》、《干部选拔任用工作办法》、等规章制度的完善。

河南卧龙：“三个规范”打造优秀组工文化品牌
河南省南阳市卧龙区把建章立制作为组织工作的一项基础性、根本性工作，不断创新，常抓不懈，扎实推动优秀组工文化建设，实现组织工作科学化发展。

规范工作纪律。

教育引导组工干部严格执行中组部“十严禁”纪律要求和省委组织部“十不准”规定，制定完善部机关工作考勤、请销假、安全保密、定期学习等纪律规定，要求部领导班子带头执行“七不”工作纪律，即：研究干部不跑风漏气，调整干部不牵线说情，下乡工作不喝酒，同城工作不吃饭，工作变动不请客，节日不送礼，不利用工作之便办私事，并明确专人负责，对各项制度执行情况每日检查，每月通报，打造作风过硬、纪律严明的组工文化品牌。

规范制度程序。

进一步修订完善部长办公会议、重大事项集体研究、部领导带班值周等工作制度，按
照“科室起草、分管领导审阅、部长办公会研究”程序，健全完善部机关各科室的岗位职责、工作流程、防错纠错、责任追究等工作制度和程序规定，并汇集装订成册，形成组织工作规范汇编，使组织工作每个环节都纳入规范化管理轨道，形成“以制度管人，按程序办事”的内部运行机制，打造规范运作、快捷高效的组工文化品牌。

规范绩效考评。

探索推行个人述职、干部互评、科室测评、部领导考评“一述三评”考核评价机制，结合“十星级党员示范岗”创建活动和各科室职责，年初，由部长办公会研究确定各科室年度目标任务，每个人结合岗位职责和实际，量化制定年度工作计划，由部机关支部负责，按照“季度自评、半年初评、年终总评”的办法，对各科室和个人任务完成情况进行跟踪考评问效，年底兑现奖惩措施，打造奋发向上、争创一流的组工文化品牌。

(王浩邢伟凡)。

大力弘扬“六个组工”文化建设我们在“六个组工”文化建设中，注重汲取永州传统文化精髓，提出并弘扬了六种传统文化，在实践中收到了良好效果，在中组部去年底召开的全国组工文化论坛上作了典型发言。

一是弘扬“以德为先，修德重行”的舜帝文化。

舜帝，是中华民族始祖五帝之一，是我国道德文化的始祖。

永州的九疑山，因舜帝南巡崩于此而成为历朝历代朝圣祭祖之所。

我们将舜帝以德化人、以仁感人、以诚待人的崇高品德，内化为组工干部道德修养，着力打造组工干部“以德为先、修德重行”的新形象。

二是弘扬“以人为本，关注民生”的柳子文化。

唐代著名文学家、思想家柳宗元在永州谪居十年，他提倡的“以人为本、关注民生”的柳子文化思想，成为了我国文化遗产的重要组成部分。

为此，我们把民本思想作为人文组工的思想基础，要求组工干部常怀爱民之心，对群众倾注“实情”、融入“真情”、充满“感情”。

三是弘扬“以能为基，虚怀进取”的楠竹文化。

永州的阳明山下，潇水河畔，随处可见一片片浓郁苍翠的竹林。

我们在实践中提倡组工干部要带头学习楠竹“未出土时已有节，待到凌云更虚心”的精神，像楠竹那样“有节”、“虚心”；学习楠竹“咬定青山不放松,立根原在破岩中”的精神，带着激情、热情、感情做人做事。

四是弘扬“以苦为乐，无私奉献”的松树文化。

故乡在永州祁阳县的老一辈革命家陶铸，写了一篇《松树的风格》。

我们要求组工干部仔细研读这篇文章，学习松树顽强拼搏、不怕困难的精神；学习松树淡泊名利、甘为人梯、奉献自我的精神。

五是弘扬“以和为贵，包容万物”的潇水文化。

永州是潇水之源，潇水温润万物。

学习潇水“海纳百川”的胸怀，有容人的度量，多看干部的优点和长处，多一些理解、少一些指责；学习潇水“利万物而不争”的美德，不争名，不争利；学习潇水“团结互助”的精神，荣辱与共，休戚相关。

六是弘扬“以廉为荣，公道正派”的爱莲文化。

“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，这是永州道县的理学鼻祖周敦颐《爱莲说》中的一段名言。

传承组工精神活动方案一、活动背景近年来，组织工作越来越重要，党组织更需要有一支优秀的组工干部队伍来推动党的工作。

为了进一步传承和弘扬组工精神，提高干部的素质和综合能力，本方案设计了一系列的传承组工精神活动。

二、活动目标1.传承和弘扬组工精神，提高干部的政治素质和团队协作能力；2.提升干部对组织工作的认识和理解，增强组织能力；3.激发干部对组织工作的热情和责任感，提高工作的积极性和主动性；4.加强组织沟通和交流，促进团结合作和共同进步。

三、活动内容1. 传承组工先辈经验学习分享通过邀请有经验的老一辈组工干部来分享工作经验和心得，让新一代组工干部能够从中学习到宝贵的经验，增长组织工作的能力。

2. 组织类型角色扮演通过组织不同类型的角色扮演活动，让干部能够更深入地了解不同组织的特点和职责，培养对不同情况的处理能力。

3. 主题座谈会每周或每月组织一次主题座谈会，讨论和研究组织工作中的热点难点问题，通过集思广益找出解决办法，提高组织工作的质量。

4. 组织工作技能培训组织不定期的组织工作技能培训，包括学习组织理论知识、培养组织工作技能和提高工作效率等方面，提升干部的综合能力。

5. 交流考察活动组织干部进行交流考察活动，包括参观学习其他组织工作的经验和做法，加深对组织工作的认识和理解，拓宽思路，提高工作水平。

四、活动计划第一阶段：活动筹备确定活动的内容、时间和地点，并进行宣传，以便吸引更多的干部参与活动。

第二阶段：活动开展根据活动内容，有计划地组织各项活动，并邀请相应的主讲人和专家参与，确保活动的顺利进行。

第三阶段：活动总结和评估活动结束后，及时进行总结和评估，总结活动的经验和不足，并进行反馈和改进，为下一次活动做好准备。

五、活动效果评估通过参与干部的反馈调查和活动的实际效果来评估活动的效果，并根据评估结果进行活动的改进和提升，确保活动的效果达到预期目标。

六、活动宣传活动宣传可以通过内部通知、发放活动海报、组织会议宣讲等方式进行，以吸引更多的干部参与活动，增强活动的影响力和知名度。

浅谈基层组工文化建设闻涛社区党组织经过几年发展，党员从起初2名发展到目前60名，党员构成主要以离退休老党员、上班族中青年党员为主。

在日常工作中，我们发现组工建设的优劣直接影响党在基层的影响力。

为此，我认为，做好组工需要做到“真诚、抓小、落实”，避免“假大空”：一是要做到真诚，突出价值文化建设。

所谓真诚就要做到公平公正，必须坚持公道正派的核心理念，以公道立足，以正派立人。

无论对事还是对人都要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

社区党总支没有一人出现违规违纪现象，没有一人因不良行为而损害到组织部门形象，形成了组织创先进，干部争优秀的良好局面。

二是要抓小，夯实行为文化建设。

抓小就是不说大话、空话，要从身边的小事抓起，以小见大。

随着时代的进步，组工文化也需要我们在“破”中“立”以实现可持续发展。

严肃、活泼是对立统一的，抓住这个平衡点是和谐的组工文化建设的关键。

千里之堤毁于蚁穴，要规范组工干部细节动作，教育引导组工干部时刻牢记身份，扮好角色，自警自律，慎处“交友圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”。

同时，要注重提高组工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。

三是要落实，狠抓人本文化建设。

组织工作不是一项务虚的工作，政治性、政策性比较强，需要组工干部牢基础、抓落实。

要扩展组工干部自由和充分发展的空间；要鼓励组工干部开拓进取、干事创业；要落实制度、机制上保障培养更多优秀组工干部。

生活中，我身边很多组工干部经常加班加点，不计报酬、不讲价钱，任劳任怨，甘于奉献。

组织部门既辛苦，又很清苦，因此，组工干部更要头脑清醒，守得住清苦，耐得住寂寞，务实工作，乐于奉献，臻于清廉。

唯有如此，才能显组织工作科学发展之效。

论高校组织工作文化建设的现实意义作者：邓炼熊英来源：《教育观察·上旬》2013年第04期[摘要]加强高校组工文化建设是构建组织部门自身建设长效机制的内在需求，是增强党的凝聚力和提高党的执政能力的必然要求，是弘扬高校组工文化以及构建和谐校园的迫切要求，是贯彻落实科学发展观、促进基层党组织工作科学发展的重要举措。

[关键词]高校；组工文化；建设[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2013）10-0004-03文化是一个民族的精神命脉。

组工（组织工作）文化是组织文化的一种，是社会主义文化的重要组成部分。

胡锦涛同志在十八大报告中指出：扎实推进社会主义文化强国建设，推动社会主义文化大发展大繁荣。

因此，加强高校组工文化建设是当前增强党的凝聚力、把握先进文化前进方向、推进社会文化强国建设的现实需要。

一、高校组工文化的基本内涵党的根本宗旨决定了组工文化的核心价值。

高校组工文化具有一定的学校特色和时代特征，它是高校组织部门长期形成的、特有的、并为基层组织工作干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，其内容涵盖了对党忠诚、为民奉献、以人为本，公道正派、开拓创新等，它既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。

高校组工文化具有鲜明的政治属性，具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范等功能。

高校组工干部始终牢记党的宗旨，忠实履行职责，无私奉献，树立了“讲党性、重品行、做表率”的优良作风。

他们以实际行动展示了共产党员求真务实的优秀品质，组工干部身上所体现出来的高校组工文化，对于坚定组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，推进基层党组织建设，都发挥着极为重要的作用。

其精髓可概括为以下三个方面：1对党忠诚、为师生奉献的政治追求思想是党的行动指南，决定党的奋斗目标；组织是党的存在基础，决定党的行动能力。

对中国共产党来说，思想的力量源于信仰，组织的力量源于忠诚。

大力弘扬组织部门优良作风大力弘扬组织部门优良作风作风是一个组织部门的灵魂，是组织部门正常运转、有效执行工作的前提和保障。

优良的作风能够提高组织部门的执行力和凝聚力，推动工作的顺利进行，为实现组织目标做出积极贡献。

因此，大力弘扬组织部门优良作风是当前各级组织部门必须重视和努力解决的问题。

第一，树立正确的价值观和工作导向。

组织部门作为党的政建工作部门，必须树立正确的价值观，坚守党的宗旨和党的精神，充分发扬社会主义核心价值观，坚定正确的工作导向。

只有这样，组织部门的作风才能始终保持正确、积极向上的状态。

第二，加强组织部门干部的作风建设。

干部是组织部门的重要组成部分，他们的作风直接影响着组织部门的整体形象和工作效果。

因此，加强干部的作风建设至关重要。

要注重加强干部队伍教育培养，加强日常管理，严格执行各项纪律规定，让干部知敬畏、懂规矩、守纪律，在工作中坚持勤奋、忍耐、奉献、担当的优良作风，真正做到“四个服从”。

第三，加强组织部门的沟通协调能力。

组织部门是协调各方利益、解决各种纠纷的重要桥梁，因此，必须具备良好的沟通协调能力。

要加强组织部门干部的沟通技巧培训，提高沟通的艺术水平，注重沟通的方向、内容和方式，为各方提供及时、准确、有效的信息沟通，做到行动一致、协调配合。

第四，加强组织部门的服务意识和创新能力。

作为组织部门，其首要职责是为党和政府工作服务。

因此，组织部门必须树立服务意识，以服务为中心，立足实际、注重创新，为各级党组织和政府提供贴心、高效的服务，积极推动各项工作的开展。

第五，提高组织部门的工作效率。

高效率是组织部门做好各项工作的基础。

要注重优化组织部门的管理体制和工作机制，加强部门内部各单位之间的协作，搭建高效的工作平台，加快信息化建设，提高工作效率和质量。

第六，加强组织部门的廉洁自律。

廉洁自律是党员干部的基本要求，也是组织部门作风建设的重要内容。

要加强组织部门干部的廉政教育，加强对廉政建设的监督检查，加强组织部门内部纪律的执行力度，严惩违纪违法行为，切实维护组织部门的廉洁形象。