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尊敬的各位领导、各位同事：随着岁月的流转，我们又迎来了充满挑战与机遇的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此报告，对过去一年的人事局工作进行总结和回顾，并对新的一年工作进行展望。
一、过去一年工作回顾1. 人才引进与培养过去一年，我们紧紧围绕人才强市战略，积极拓宽人才引进渠道，创新人才工作模式。
具体表现在以下几个方面：（1）加大高层次人才引进力度。
我们通过举办人才招聘会、参加人才交流活动等方式，引进了一批具有较高素质和专业技能的高层次人才。
（2）加强人才队伍建设。
我们组织开展各类培训活动，提高人才的综合素质和业务能力，为我市经济社会发展提供有力的人才保障。
（3）推进人才梯队建设。
我们注重选拔和培养优秀年轻干部，加强后备人才培养，为我市长远发展储备人才力量。
2. 事业单位人事制度改革（1）推进事业单位人事制度改革。
我们认真贯彻落实国家和省关于事业单位人事制度改革的政策要求，积极推进事业单位人事制度改革，努力实现人事管理的规范化、科学化。
（2）加强事业单位人事管理。
我们建立健全事业单位人事管理制度，规范事业单位人事管理行为，提高事业单位人事管理水平。
3. 机关事业单位工资福利制度改革（1）深化机关事业单位工资福利制度改革。
我们严格按照国家和省关于工资福利制度改革的政策要求，深入推进机关事业单位工资福利制度改革，努力提高机关事业单位工作人员待遇。
（2）加强机关事业单位工资福利管理。
我们建立健全机关事业单位工资福利管理制度，规范工资福利发放，确保工资福利政策落到实处。
4. 退休人员管理服务（1）加强退休人员管理服务。
我们认真做好退休人员管理工作，确保退休人员的基本生活得到保障。
（2）积极开展退休人员活动。
我们组织开展丰富多彩的退休人员活动，丰富退休人员的精神文化生活。
二、存在的问题与不足1. 人才引进渠道相对单一，高层次人才引进力度有待进一步加强。
2. 事业单位人事制度改革推进不够深入，部分政策落实不到位。
3. 机关事业单位工资福利制度改革还需进一步深化，政策执行力度有待加强。
人事局局长述职报告人事局局长述职报告xx市人大会：按照市政府组成人员向市人大会述职的规定，现将本人～年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面：1、搭桥牵线、精心组织，为xx广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。
为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。
截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。
经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。
此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。
为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《xx市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。
这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。
人事局长述职述廉报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：人事局长述职述廉报告第二篇：人事局长述职述廉报告第三篇：人事局长述职述廉报告第四篇：人事局长述职述廉报告第五篇：县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告正文第一篇：人事局长述职述廉报告本人自2019年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。
现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。
一是优化人才软环境，加大招才引智力度。
努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。
加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才18名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。
二是上人才市场建设初具规模。
重新改版了平阳人才，并成功举办了2019年首届上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。
三是加强“高级人才信息库”建设。
全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。
四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。
两年来，办理大中专毕业生人事代理共46人，其中本科345人，大专840人，中专61人。
区人事局局长述职报告-述职报告(精选多篇)第一篇：人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员、领导同志们：我于**年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议，人事局局长述职报告。
任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“兴工富区”战略，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。
一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了“三个坚持”：即一是坚持向书本学习。
认认真真学习政治理论。
任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。
先进性教育活动启动后，我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致；认认真真学习时事政策，基本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。
特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。
乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯通，直到把政策掌握为止；认认真真学业务。
人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。
通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。
人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。
在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。
为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。
我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。
同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。
推进公务员队伍建设。
我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。
同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。
完善职称评定体系。
为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。
通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。
加强人事争议调解工作。
人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。
我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。
二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。
具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。
我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。
在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。
严格执行财务管理制度。
在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。
对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的公司领导：我很荣幸能够向公司提交我的述职述廉报告。
作为人事局局长，我非常珍视这份工作，并为能服务于公司的每一位员工而自豪。
以下是我过去一年来的工作总结：1. 重视员工培训我深知员工培训是公司发展的重要组成部分。
因此，我们建立了统一的员工培训规划，确保每个员工都能接受到适当的培训。
在过去的一年中，我们组织了10场培训，包括新员工培训、领导力培训、技能提升培训等等。
通过这些培训，员工的综合素质得到了全面提升，能够更好地为公司服务。
2. 优化招聘流程公司人员流动性较大，招聘工作一直是我们的重要工作之一。
为了提高招聘效率，我们束缚了一项招聘流程优化计划，从招聘需求申请、招聘渠道筛选、面试、聘用等每一个环节进行了规范化管理，通过流程优化，我们成功地降低了招聘周期，提高了招聘效率并且保证了招聘质量。
3. 优化绩效管理制度绩效管理关系到员工的个人发展和公司的整体发展。
我们优化了绩效管理制度，制定了更具体和科学的绩效评估标准，同时加强了绩效数据分析的能力，确保绩效管理制度科学客观、公正合理。
我们认为只有公正、透明的绩效管理制度，才能提高员工工作目标的追求和工作愿望，从而促进公司发展。
4. 加强员工福利保障保障员工的生活幸福感和工作满意度，对公司而言具有重要的意义。
我们在保障员工的工资、保险、福利等方面做了很多工作，包括优化员工薪资体系、完善福利保障计划等。
我们认为员工的工资和福利是公司考虑的重要因素之一，并随着公司的发展，我们会不断地优化这一方面的工作。
5. 实施员工关系维护员工关系的处理，对于保持公司的和谐稳定、确保产出质量具有重要的意义。
我们建立了良好的员工关系，并且制定了员工行为准则和员工投诉处理机制。
我们会不断加强员工关系维护和沟通，确保员工感受到公司的关心关注。
这就是我过去一年里的工作总结。
在今后的工作中，我们将以更加高效、优质的服务为公司和员工做出更多的贡献。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的领导、各位同事：很高兴能够站在这里，向大家述职述廉。
回首过去的一年，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我在整个团队的支持下，兢兢业业、克服重重困难，全力以赴履行自己作为人事局局长的职责。
在此，我将结合工作实际，对过去一年的工作进行总结并提出自查自纠的整改意见，同时也敞开心扉接受各位同事的批评和建议，不断完善自己、提升工作能力。
一、工作总结过去一年，我牢记“服务、诚信、责任、创新”的工作宗旨，把服务企业和员工放在首位，坚持以人为本、以德为先的原则，全面加强人事管理工作，全面提升人事服务水平。
在这一年中，我承担了以下工作任务：1. 加强人才选拔和培养：通过招聘、培训等方式，确保企业拥有一支高素质的人才队伍，推动企业持续发展。
2. 完善绩效考核制度：建立健全员工绩效考核机制，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 加强员工福利管理：制定并完善员工福利政策，关心员工生活，提高员工满意度。
4. 提升企业文化建设：积极组织各类文体活动，营造和谐的企业文化氛围。
在以上工作中，我们取得了一定的成绩，引起了企业和员工的高度关注和好评。
特别是在人才选拔和培养方面取得了一定的突破，为企业的可持续发展提供了坚实的人才基础。
二、自查自纠然而在工作中，我也发现了一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：1. 完善制度的落实不够到位：尽管我在人事管理方面制定了详尽的制度和流程，但在实际执行中存在落实不够到位的情况，需要进一步督促和完善。
2. 沟通协调能力有待提升：在团队建设过程中，由于自身沟通协调能力不足，导致团队成员之间存在一些矛盾和摩擦，需要进一步加强团队建设和沟通能力。
3. 做事缺乏创新：在工作中，我发现自己做事方式比较固化，缺乏创新性，需要不断学习和提升自己的工作思维和方法。
三、整改意见针对自身存在的不足和问题，我在未来的工作中将采取以下措施进行自查自纠：1. 加强制度的落实：进一步完善人事管理相关制度和流程，加强对员工的培训和督促，确保制度得到贯彻执行。
人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)第一篇：人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告各位同事：现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。
总体来讲，2019年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。
作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。
一、强化学习提素质一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。
实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。
而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。
在自身学习方面。
我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。
主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。
二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。
一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。
部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。
今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。
二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。
在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。
这样想，这样做，较为有益，而较少危害。
因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。
在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。
尊敬的领导、各位同事：一、前言值此年终之际，我谨向领导、同事及社会各界汇报本年度人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的工作情况。
在过去的一年里，我们紧紧围绕市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进人力资源和社会保障事业改革，为全市经济社会发展提供了有力的人才和人力资源保障。
二、主要工作及成效1. 深化改革，推进人力资源和社会保障事业高质量发展（1）推进养老保险制度改革。
完善企业职工基本养老保险制度，提高待遇水平，确保养老金按时足额发放。
开展城乡居民养老保险试点，扩大覆盖面，提高参保率。
（2）推进医疗保险制度改革。
深化医疗保险支付方式改革，强化基金监管，提高基金使用效率。
推进医保电子凭证应用，方便群众就医购药。
（3）推进失业保险制度改革。
扩大失业保险覆盖范围，提高失业保险待遇水平，强化失业保险基金管理。
2. 强化就业服务，助力稳就业、保民生（1）开展大规模职业技能培训。
举办各类职业技能培训，提高劳动者素质，助力企业稳定就业岗位。
（2）加强公共就业服务。
开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等招聘活动，促进劳动者就业。
（3）实施就业援助政策。
对就业困难人员、零就业家庭开展专项援助，确保其基本生活。
3. 优化人才发展环境，助力人才强市建设（1）完善人才引进政策。
加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，优化人才发展环境。
（2）加强人才队伍建设。
开展人才素质提升工程，提高人才队伍整体素质。
（3）加强人才交流与合作。
举办各类人才交流活动，促进人才成果转化。
（1）加强社会保障体系建设。
完善社会保障制度，提高社会保障水平。
（2）推进社会保障卡应用。
实现社会保障待遇“一卡通”，方便群众享受待遇。
（3）加强社会保障基金监管。
确保社会保障基金安全、规范运行。
5. 深化“放管服”改革，优化营商环境（1）简化行政审批流程。
精简行政审批事项，提高行政审批效率。
（2）加强事中事后监管。
在2024年9月9日上午举行的浙江省人事劳动和社会保障局局长述职报告会上，局长杨明正式向相关领导部门和社会各界展示了该局在去年的各项工作成绩，并介绍了今年的工作计划和目标。
本文就浙江省人事劳动和社会保障局局长述职报告中的重点内容进行一一分析。
一、激励企业继续扩大招聘规模杨明强调，就业是民生之本，是经济发展和社会进步的关键之一。
浙江省人事劳动和社会保障局在去年采取了一系列的措施来鼓励企业扩大招聘规模，从而有效地促进了就业增长。
例如，该局大力推进了“高校毕业生就业见习计划”，为符合条件的毕业生提供就业前期补贴，并为其提供就业培训和择业指导服务。
此外，该局还培育了一批“就业创业微企”，为企业提供资金支持和政策指导，帮助它们打开发展之门。
二、加强职业培训和技能提升杨明指出，当前全球经济正面临着技术革命和产业转型的巨大挑战，职业培训和技能提升显得尤为重要。
浙江省人事劳动和社会保障局积极探索和推进职业教育和培训制度改革，强化职业培训的针对性，提升全民职业素质和就业创业技能。
在去年，该局充分利用职业培训公共服务平台和职业技能鉴定体系，开展了大量的职业技能培训和认证活动，为大众提供了全方位的职业成长支持。
三、保障劳动者权益杨明强调，保障劳动者合法权益是人社部门的主要职责之一。
浙江省人事劳动和社会保障局在去年进一步加强了劳动者权益保障工作，大力推进居民社保普及率和人均受益水平的提升。
该局还对违法企业开展了严格的执法和监管，排查出一批违法违规企业，并予以严厉打击。
除此之外，该局还加强了对弱势群体的关注和保障，为他们提供福利和保障措施，让他们也能够享受到国家的优惠政策和福利待遇。
四、促进社会和谐稳定杨明认为，维护社会和谐稳定是人社系统的基本使命。
去年，全省人社系统积极参与各类社会公益活动，为消防救援、城市管理、环境保护等社会治安和公共服务工作做出了积极贡献。
此外，该局还针对部分问题突出、矛盾尖锐的群体，组织开展了大量的沟通交流和协商谈判工作，为社会和谐稳定做出了自己的贡献。
2018年人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：我从 18年7月担任区人事局局长以来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大及其常委会和各工作委员会的监督、支持下，严于律己，恪尽职守，圆满地完成了各项工作任务。
今天，区人大常委会安排我进行会议述职，我深感荣幸。
这充分体现了区人大对人事人才工作的高度重视与支持，对我个人的高度关心和爱护，在此，我表示由衷的感谢。
我将珍惜这次宝贵的机会，虚心接受评议监督，发扬优点，改进不足，和全区人事工作者一道，努力把我区人事人才工作提高到一个新的水平。
现将我任职以来的履职情况汇报如下，敬请审议。
一、任职以来的主要工作（一）不断加强学习, 提高依法行政水平人才队伍建设是各项事业发展的关键,人才聚则事业兴,我任职以来的这段时期，正是区大力实施人才强区战略、经济社会持续高速发展的黄金时期，也是人事管理变革的关键时期：传统的人事管理向现代人事管理过渡，人事管理向人力资源管理发展，人员就业、工资、福利等各种与人员自身利益相关的矛盾极为突出。
作为人事部门负责人,我深感压力重重、责任重大。
因此,无论工作多么繁忙,我都坚持学习，努力提高自身政治理论和业务工作水平。
几年来，我认真学习了邓小平理论、三个代表重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神，学习了大量的人事政策法规，并将所学知识与工作实际紧密结合起来，自身素质得到了一定的提升。
工作过程中，我忠实执行宪法和法律法规，严格按照法定的权限和程序办事，把人民赋予我的权利真正用于为人民群众谋利益。
同时，利用业余时间搜集整理了人事政策，汇编成册，供全局工作人员学习，有力地增强了全局人员的法制意识，提高了依法行政水平，树立了新时期人事部门的良好形象。
（二）增强人大意识，自觉接受人大监督作为一名机关工作人员，承蒙党多年的培养、教育，我清楚地知道：人大是国家权利机关，政府及其职能部门只是执行机关，两者是监督与被监督关系；人大任命我为人事局局长，是对我的信任，同时也交给了我一份沉甸甸的责任，惟有勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，方不辜负领导和人民寄予的殷切期望。
任职以来，我严格执行上级、区人大及其常委会的决议、决定，做到了认真学习，深刻领会，贯彻落实。
除了经常向人大及其常委会汇报工作外，对人大代表的建议、批评和意见，我都认真对待。
我深知：代表们的建议是各位代表深入基层，倾听民声、集中民智所得，对于发现和解决人事人才工作中存在的问题、解决人民群众实际困难、维护社会大局稳定具有十分重要的意义。
因此，我始终坚持将办理人大代表建议作为一项政治任务来完成，切实做到了程序到位，办理到位。
自 18年以来办理的多件人大代表建议，见面率、答复率、满意率均为100%。
如：对区人大二届三次会议第14号建议《关于对挂编学生进行安置的建议》，我召集工作人员深入了解调查，全面掌握了我区挂编学生现状，并积极与有关部门进行协商，依照政策和管理权限进行答复。
代表们深表理解，对答复很满意。
（三）坚持廉洁自律，履行党风廉政建设职责一是坚持以身作则，从思想层面上拒腐。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
作为部门行政一把手，在廉洁自律方面，应该是全局工作人员的表率。
多年来，我自觉履行中纪委对领导干部提出的“四项纪律”和“八项要求”，严格遵守区委、区纪委关于党政领导干部廉洁自律的若干规定。
始终要求自己保持一名共产党员应有的高尚情操和气节，牢固树立公仆意识，在思想上筑起一道牢固的拒腐防线，绝不利用手中的权力为自己谋取任何私利。
二是落实党风廉政建设责任制，从制度层面上拒腐。
为加强党风廉政建设，我对党风廉政建设责任进行了分解，局领导班子分工明确，各位党员都挑起了廉政建设责任的重担，把党风廉政建设与各项工作的开展紧密地结合起来。
在政策性安置、招录机关事业单位工作人员、进行人事制度改革等重大工作中，我局工作人员均严格按政策办事，自觉接受社会监督，有效地遏制了腐败现象的发生。
三是坚持民主集中制，从决策层面上拒腐。
在工作中，我始终坚持以民主集中制营造团结干事、廉洁从政的工作氛围，对重大事项进行民主决策，从不独断专行。
近年来，我局没有出现任何违法违纪现象。
（四）坚持求真务实，不断开拓进取，有力促进人事工作再上新台阶区人事局作为区政府主管全区人事工作和推行人事制度改革的职能部门，必须严格服从服务于全区工作大局，为全区经济社会发展提供人才智力支持。
作为人事局局长，我能够团结并带领全局同志，务实进取，开拓创新，努力工作，取得了较好的成绩。
1、大力实施人才强区战略。
一是科学制定了区“十一五”人才发展规划。
在扎实搞好人事统计的基础上，指派业务熟、能力强的工作人员组成专项工作组，费时近五个月，完成了《“十五”人才发展计划终期评估报告》，对过去五年人才开发现状、存在的问题等进行了研究探讨，初步拟订了区“十一五”人才发展规划，基本上明确了未来五年我区人才开发的框架体系。
“十一五”人才规划的制定，对加快我区人才高地建设，促进人才资源合理开发将起到很好的指导作用。
正因为人事统计工作开展扎实，我局被评为“18年度全省人事统计工作先进单位”。
二是竭力筹建红星人才市场。
建一个标准、规范的人才市场是我多年的一个想法。
18年，市人才市场分市场成立，但因为没有工作场所，造成了有市无场的尴尬局面；18年，红星国际会展中心成立，我局就以红星国际会展中心为依托，协助有关单位和部门举办人才招聘会，努力探索人才市场建设新理念，自18年至18年，共协助举办大中型招聘会达10余次。
其间，国家人事部部长张柏林、副省长许云昭曾视察招聘会，给予了高度评价。
经过近四年的不懈努力，今年6月18日，湖南红星人才市场在区委区政府、上级主管部门及各界力量的支持下终于建成。
市场采用管办分离、政事分开的新型管理模式，成功搭建了服务区内企业和各类人才的有效载体。
三是努力提升干部素质。
作为一名人事工作者，我很清楚培训对提升干部素质的重要意义，因此，我对培训工作很重视。
一方面，坚持开展新进人员及计划安置军转干部的任前培训、干部转正入门培训以及干部英语、普通话达标、电子政务等培训，切实提升了机关干部综合素质；另一方面，配合相关部门积极开展了“四五”普法及《公务员法》等法律法规培训，进一步促进了干部依法行政。
仅18年，我局就组织各类培训班共7期，其中转正定级培训48人，人事专干业务培训155人，《公务员法》培训634人，电子政务培训88人。
在干部业务培训中，认真坚持了“凡训必考”，提高了培训效果，至目前基本上完成了机关工作人员《公务员法》和电子政务的培训。
四是加强非公经济组织人才和农村实用人才队伍建设。
一直以来，区内非公经济组织人才和农村实用人才对我区区域经济的发展作出了很大的贡献。
为合理开发这两类人才，从18年起，我多次组织人员对农村实用人才、非公企业人才队伍建设情况开展调研。
尤其是今年上半年，根据市人事局要求，对区内非公企业人才及农村实用人才状况进行了一次较为全面的调查，充分掌握了这两类人才的整体规模、结构层次、分布等情况。
调查结束后，立即着手拟订相关服务方案。
五是大力推行政府雇员制。
为进一步规范临聘人员管理，拓宽人才引进渠道，保障用人单位和个人的合法权益，借鉴其他兄弟省市区的先进管理办法，继18年制定《区机关事业单位临时工管理暂行办法》后，经过不断地完善、修订，草拟了《区机关事业单位雇员管理暂行办法》，并于今年组织实施。
截止6月30日，共为48个单位办理雇员聘用合同220人次。
其中，为支持我区重点项目建设，引进工程师、高级工程师20余人。
2、人事制度改革稳步推进。
一是进行了机构改革和事业单位改革改制。
18年，我区大力推行机构改革，我局在充分调查了解的基础上，制定了《区机构改革人员定岗实施意见》和《区机构改革人员分流实施意见》，并紧密结合我区机关事业单位人员结构状况，合理提出了人员提前离岗年龄和操作办法，确保了工作的有效衔接和人员稳定，保证了机构改革人员分流的顺利进行。
三年机构改革，共节约人员行政成本约500万元。
二是加快了用人制度改革步伐。
严格坚持机关事业单位“凡进必考”的进人原则，近五年来，面向社会公开招录公务员18人，事业单位工作人员240人。
招聘程序严格按《湖南省国家公务员考试录用四个试行办法》执行，坚持录用条件、录用程序、录用结果“三公开”，实施全过程接受纪委、监察、人大、政协等部门和群众监督，切实做到公开、公平、竞争、择优。
特别是在新老制度的衔接上，如何坚持制度创新和解决实际问题，我个人认为我和人事部门同志是动了脑筋的，真正为区委、区政府的决策当好了参谋。
三是加大人事政务改革力度。
18年，我局率先在全市实行工资福利工作进政务窗口办公。
为进一步推进政务公开，实现人事管理信息化，18年，我局又着手研制集工作证、工资查询、人事考勤、会议签到等多种功能为一体的“多功能智能卡应用系统”（即“一卡通”）。
为使此卡成功开发，我多次向区委、区政府汇报进展情况，多次邀请有关领导、专家参加该卡功能演示会。
经过不断的探索和改进，今年5月，该卡以其比较完善的性能通过了区政府常务会，不久将在机关大院内推广使用。
3、基础服务工作扎实到位。
一是强化流动调配工作。
五年来共办理各类流动调配586人次。
二是强化职称评审工作。
五年共申报评定初级职称1189人，中级职称320人，高级职称74人。
三是强化工资福利工作。
五年来，办理工资异动、审批津补贴达2万人次；办理退休533人次；先后按要求完成了中南院子校、43中、长铁五小及驻区四家中央企业子校移交人员的档案审核和工资套改。
4、其他重点工作圆满完成。
一是做好了军转干部工作。
计划安置方面：18年至18年，共计划安置军转干部及随军随调家属79人，做到了部队、单位、个人三满意；企业军转干部解困方面：根据区联席会议精神，企业军转干部解困工作小组设在人事局，负责全区企业军转干部解困维稳工作。
自18年该小组成立以来，我局与其他成员单位一起，严格按照省、市文件精神，积极协调，扎实工作，确保了企业军转干部解困政策落实一项不缺、一点不欠、一个不漏。
自主择业方面：按照属地管理原则，做好了我区56名自主择业军转干部管理服务相关工作，落实了相关政策。
通过扎实有效的工作，我区军转干部未出现集体上访闹事现象，我局被评为“18年市处理信访突出问题及群体性事件先进单位”。
二是认真督办全区省、市八件实事工作。
省、市八件实事工作自18年全面启动以来，区八件实事考核办公室就设在人事局，我担任办公室主任。
通过在实践中不断摸索，不断总结，我区逐步建立了区领导挂帅，考核办督办，纪检监察部门全程监督，统计部门评估认定，人大代表、政协委员参与督察的工作机制。
两年来，我区八件实事工作全部按进度完成，大部分指标超额完成了目标任务，得到省、市八件实事考核办的肯定和好评，区政府被评为省“18年八件实事工作先进单位”。
