人才储备需求调研表

连锁经营管理专业人才需求调查问卷（企业用卷）尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对连锁经营管理专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。

本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。

感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！2016.3.10 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、单位基本情况单位全称：地址：联系人：联系电话：E-mail:1、贵单位的性质：（注：打“√”）国有企业( ) 民营企业( )合资企业( ) 独资企业( ) 其它：＿＿＿＿＿2、贵单位的所在行业：农、林、牧、渔业（）采掘业（）制造业（）电力、煤气及水的生产和供应业（）建筑业（）地质勘查、水利管理业（）交通运输、仓储及邮电通信业（）餐饮业（）批发和零售贸易业（）服务业（）物流业（）金融、保险业（）房地产业（）其它：＿＿＿＿＿3、贵单位目前员工人数：20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( )4、贵单位成立时间：5年以内（） 5年～10年（） 10年以上（）二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）5、贵单位目前是否有连锁经营管理专业的相关岗位？（）A. 是B.否6、如果有，贵单位是否能够按需招到人（）A. 可以B. 基本可以C. 只能招到一部分D.很难7、未来三年内贵单位对连锁经营管理专业人才的需求状况（）A. 有需求， 5人以下B. 有需求, 5-10人C. 有需求, 10人以上D. 无需求E.不确定8、贵单位对连锁经营管理人才的学历要求：员工总数（）人，其中：A.硕士以上（）人B.本科（）人C. 大专（高职）（）人D.中专（高中）（）人E.高中以下（）人9、根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才需求最为迫切？（依次选5个）（）A.营业员B.收银员C.理货员D.采购专员E.防损员F.客服专员G.储备干部H.助理店长（值班经理）I.店长（经理）J.其他10、贵单位引进人才的方式（依次选三项） ( )A.到高校招聘应届毕业生B.人才市场中介C.引进外地人才D.熟人推荐E.网络招聘F. 其它11、贵单位招聘时，对人才的学历要求：( )A.中专学历B.大专学历C.本科学历D.研究生学历12、贵单位招聘时，对人才的职业相关资格证书要求：( )A.会计从业资格证书B.营销师资格证书C.物流师资格证书D.助理店长资格证书E.品类管理师资格证书F.其它13、贵单位对人才的工作经历要求：（）A.无要求B.一年C.二年D.三年及以上E.其它14、贵单位招聘人才时，最注重哪些方面：(依次选四项)（）A.学历B.职业资格证书C.吃苦耐劳精神D.创新能力及团队合作精神E.沟通技巧和人际交往能力F.敬业精神G.诚实守信H.责任心I.承受挫折 J.服务意识 L.计算机水平 M.外语水平15、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是：(依次选四项)（）A.工作经验不足B.专业基础知识不扎实C.缺乏吃苦精神D. 动手操作能力差E.人际交往能力差F.书面表达能力差G.其它三、专业教学改革调查16、贵单位认为连锁经营管理专业哪些课程在实际工作中用处最大？(多选)（）A.会计基础B.收银知识与技能C.市场营销D.连锁经营管理E.连锁门店运营管理F.连锁门店开发与设计G.特许经营管理H.连锁企业采购管理I.物流仓储与配送 J.市场调查与预测 K.网络营销 L.经济法M.其他17、贵单位认为连锁经营管理专业需要增加哪些课程？A. B. C. D.18、贵单位认为从事连锁经营管理工作应具备哪些实用技能？（）A.营销策划能力B.门店运营管理能力C.市场调研能力D.收银管理能力E.商品管理能力F.推销与谈判能力G.英语口语交际能力 H.办公、业务软件操作能力 I.其他19、贵单位认为高职连锁经营管理专业的培养现状如何？（）A.培养目标的定位太低，不能很好的解决连锁企业中高层管理人才短缺的问题B.学生没有掌握连锁经营的核心技术，实际操作能力不足C.培养目标的定位还可以，毕业生基本能胜任本职工作D.培养目标的定位准确，毕业生实际能力超过本科生20、请您站在用人单位的角度对连锁经营管理专业人才培养提些建议（培养目标、专业方向、课程建设、师资与实训条件配置等）再次感谢您对我们工作的支持！祝您的企业生意兴隆！。

医药行业人才需求调查问卷调查主题：南京地区医药行业人才需求调研调查对象：用人单位调查目的：为了切实落实暑期社会实践“三下乡”活动，全面提高在校大学生的综合素质，同时适应激烈的人才市场竞争，更好的了解医药行业的用人要求，以积极配合我校就业指导工作，完善人才培养机制，为医药行业培养更优秀的人才，我院组织开展人才需求相关调研，恳请贵单位给予配合，我们将对此表以衷心的感谢，相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的帮助。

调查提示：1本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途。

2题型为选择题，将答案直接填于括号内（某些题目可多选），如有其他答案，则填于后面横线上。

南京中医药大学药学院 2006-8-23单位名称：单位地址：联系方式：1.贵单位性质( )A国有用人单位 B集体用人单位 C联营用人单位 D股份合作制 E有限责任制F股份制 G合伙制 H外商独资 I港澳台资J其他2.贵单位对医药人才的主要学历层次要求( )A中专B专科（高职） C本科D研究生以上3.贵单位认为发展现代医药业，急需的医药人才是（）A宏观管理层次的医药人才（包括教学，科研，人才培训等方面人才）B医药用人单位中的管理人才和工程人才C从事医药工作的一般操作性人才4.贵单位平均每年会引进多少医药类毕业生？（）A 3人以下B 3至7人C 7至10人D 10人以上5.贵单位在选择医药类毕业生时最注重哪些方面的能力( ) （可多选）A外语能力 B计算机能力 C学习成绩 D实验水平 E学生干部 F党员G人际交往能力 H社会适应能力 I社会阅历及经验其他6.贵单位认为目前医药类大学生哪些方面最需要加强( )（限选3个）A工作态度B为人处事C吃苦耐劳D合作精神E创新能力 F 综合能力G诚实守信其他7.贵单位招聘医药人才的主要方式( )（可多选）A 双向选择招聘会 B单位专场招聘会 C人才市场 D网上招聘 E学校推荐 F 毕业生自荐8.贵单位需要招聘医药人才的原因有哪些( )A目前职位缺人,急于招聘人才B目前员工工作不佳,急于重新招聘C 目前工作人员的工作状态不错,想储备人才其他9.贵单位在招聘医药人才的过程中,遇到的困难有哪些( )A求职个人条件与职位需求差距较大B求职简历与实际情况偏差较大C 毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定其他11.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通( )A 有，会有所考虑B 暂时还没有C 无12.希望您在此留下宝贵意见：单位签章：南京中医药大学校友访谈问卷亲爱的校友：您好!首先我谨代表学校向您表示问候，并带去母校的祝福！为了进一步做好我校毕业生就业工作、向校友收集改进我校学生教育培养工作的各种意见和建议，我们设计了此份调查问卷，请校友协助填写，在此我们对您的配合表示深深的感谢,您的宝贵意见将会给我们的教育教学带来莫大的帮助.南京中医药大学药学院二ОО六年八月简要说明:1,选答题请在问题后的括号内标上字母,部分题目可以多选,我们会在题目后明示;2,如果有些题目您选择了"其他"选项,请在"_______"上直接填写具体内容;3,本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途.所在单位名称：__________________________________________________ 毕业于南京中医药大学_________学院_________专业____级_________学位性别：男□女□第一部分：个人工作情况1．您所在单位的性质：( )A、党政机关B、国有用人单位C、民营用人单位D、外资用人单位E、自主创业F、教研单位G、事业单位H、其他____________3．您现任职务是属于：( )A、高层人员B、中层人员C、储备干部D、普通员工4、您所从事的工作与所学专业的相关程度：( )A、紧密相关B、较多涉及C、较少使用D、毫无关系5、您对自己的工作满意程度：( )A、非常满意B、比较满意C、基本满意D、有些不满意E、毫不满意6、您对自己事业的发展前途：( )A、非常乐观B、比较乐观C、不太乐观D、不乐观E、说不出7、.您在择业过程中关注哪些方面内容？（可多选，请按重要程度选序）（）A、单位性质和规模B、地理位置和自然环境C、单位文化D、薪酬与福利E、发展潜力F、培训机会G、专业对口H、对国家、社会的贡献I、家庭因素J、其它______________.8、您获取就业信息的主要渠道：（）A、社会人才市场B、校园就业市场C、广播、报纸等新闻媒介D、亲戚朋友E、猎头公司F、网络G、其他______________9、您认为大学学习成绩与日后工作业绩的关系是：( )A、密切关系B、有些关系C、关系不大D、毫无关系10、.在毕业求职过程中，困扰您的因素是什么？（可多选，请按重要程度排序！）（）A、缺乏需求信息B、对用人单位基本情况了解不足C、实践能力不足D、求职方法欠缺E、缺乏对社会的了解F、综合素质有待提高11、您认为毕业后第一份工作重要吗？（）A、非常重要B、有点重要C、不太重要D、一点不重要第二部分：对母校教学教育工作意见和建议1、您认为我校在社会上的声誉及影响力：( )A、很好B、较好C、一般D、较为欠缺E、欠缺2、您认为学校的专业设置：( )A、合理B、基本合理C、不合理3、您认为学校的课程安排：( )A、合理B、基本合理C、不合理4、您认为学校的教学方法与教学手段：( )A、合理B、基本合理C、不合理5、您认为通过学校的培养，自己对所学专业的基本理论和基本技能掌握得：( )A、很好B、较好C、一般D、不太好E、很不好6、学习这些专业以外的课程对您毕业后的工作是否有帮助？（）A很大帮助 B 较大帮助C、一般 D、较少帮助E、没有帮助7、为了更快适应社会要求，您认为我校的大学教育最应该加强（可多选，按重要程度排序）：（）A、实践动手能力B、人际交往能力C、语言表达能力D、专业能力E、道德素质F、创新能力G、外语能力H、计算机能力I、职业素质J、其他______________8、在校期间哪些教学环节对您的工作帮助最大（可多选）（）A、基础课程B、专业课程C、教学实践D、毕业设计或毕业论文 E、专业实习F、课外学术活动G、其他______________9、您对学校专业课教师满意的方面：( )，不满意的方面：( )A、学识水平B、教学质量C、授课内容D、教学方法E、作业批改F、创新能力G、职业道德H、敬业精神I、人格魅力10、您认为就业指导应从哪些方面着手？（）（可多选）A、人生观、价值观教育B、就业形势、政策的解析和宣传C、就业心理辅导D、求职技巧指导谢谢你对母校工作的关心和支持！填写日期：_____年___月___日填写人：__________医药用人单位访谈内容：主要访谈内容：1、贵单位最青睐什么人才（也就是择才标准）？贵单位对大学生的知识结构，个人素质有哪些具体的要求？2、用人单位每年招收的应届毕业生与有工作经验的人员比例是多少呢？3、用人单位是如何一步步找到自己青睐的人才的，应聘者需要做哪些方面的准备？4、您对现在的大学生就业困难有什么看法？有一些什么建议？5、贵单位对哪方面的人才需求较高？您认为大学生应如何6、您对现在的大学生就业困难有什么看法？有没有一些建议？7、对于当今社会整个大学生群体的心理健康状况,您的评价和看法是?8、您认为大学生应侧重哪些能力的培养？9、对大学生“先就业，后择业“，您怎么看？10、用人单位对员工的选择有哪些要求？11、您觉得当代大学生在心理调适上需要如何下功夫,如何进行自我调适?12、公司发展与员工素质有何关系？13、在您看来学生和员工有什么不同的地方？他们思维方式上的差别是什么？14、在您看来学校和用人单位有什么不同的地方？15、贵用人单位是如何在激烈的市场竞争中保持竞争力的？16、用人单位考核和激励员工的方式有哪些？17、用人单位最有利的资源和对用人单位最大的威胁都有哪些？18、请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想18、有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定？19、招聘来源及方法20、工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？22、招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？23、人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？24、对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？25、你认为各级员工的培训有必要吗？对公司的发展有多大的影响？校友访谈内容：1．您现在从事的岗位是什么？2．在校学习的课程内容对您的工作帮助大吗？3．您认为在校期间是否应在各方面的知识加以扩展，还是专攻专业知识？4．如果有机会，您是否愿意回母校与学弟学妹分享学习、人生及工作上的经验？5．您对“性别在目前职场上是否有障隘”这一观点如何看待？6．您认为在校期间哪些教学环节对您的工作影响最大？7．您认为您所学专业的课程设置是否合理？是否有待改善？8．您认为我校教学手段的现代化程度如何？9．您对所学专业教师的教学水平总体评价如何？10．您认为我校对在校生的培养应在哪方面加强？（如：基础理论学习、专业知识学习科研能力培养、动手能力培养、人文知识学习等）11．您对我校教育质量的总体评价如何？12．您觉得在工作中自己哪方面的能力最为薄弱？13．在几门专业课中，您认为哪一门对你的工作最有帮助？14．您对本专业的见习和实习有何建议？15．您对自己目前的工作是否满意？感到满意或不满意的原因有哪些？16．您觉得自己的发展前途如何？17．您的就业信息主要来自是那些途径？18．您选择工作主要看哪些方面？19．您对毕业生就业工作的建议和指导（如就业指导，管理，服务等）有哪些？20．您认为学校的办学指导思想是否明确？21．您认为我校在社会上的声誉和影响怎样？22．大学期间学校给你的最大收获是什么？23．您对学校建设和发展的意见和建议？24．您最想对母校说的是？25．您对学弟学妹有何建议？。

人才梯队管理表格最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）后备人选推荐表年月日培训学习记录表面谈记录表后备人才月度工作报告美的集团人才培养与人才梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。

第二条原则坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出"的方式进行循环培养。

第三条人才培养目标事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即事业部培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

第四条人才培养组织体系事业部建立“统分结合"的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为事业部人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排.第五条主要内容1、关键岗位继任者与后备人才的甄选；2、岗位轮换；3、内部兼职；4、人才调配；5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立；6、人才培养的考核评价；7、晋升与淘汰。

第六条适用范围事业部各职能部及二级子公司第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第七条目的通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立事业部用人及人才晋升理念。

第八条甄选条件（一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强,并且服众”的假设。

(二)关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。

公司人才不足调研报告在当今竞争激烈的商业环境中，拥有高素质的人才是每个企业取得成功的关键。

然而，许多公司面临着人才不足的挑战，这给企业的发展带来了严重的影响。

本报告旨在调研并分析导致公司人才不足的原因，并提出应对策略。

一、人才需求与供给失衡调研结果表明，公司人才需求与供给之间存在明显的失衡现象。

首先，市场对于某些技能和专业知识的需求持续增长，而相应领域的人才供给却严重不足。

其次，在人力资源市场上，大多数优秀人才倾向于选择知名企业或高薪酬的机会，这给中小企业的招聘带来困难。

因此，公司需要积极引进和培养人才，以满足不断增长的业务需求。

二、人才流失与留住问题调研发现，公司人才流失率较高，特别是优秀人才的离职率更为突出。

其中，以下原因被普遍认为是导致人才流失的主要因素：薪酬待遇不竞争力、个人发展空间有限、缺乏挑战性的工作任务、企业文化不与员工价值观契合等。

由于人才流失对于企业的损失较大，公司需要采取措施以留住人才。

提高薪酬待遇、提供培训和职业发展机会、改善工作条件与企业文化都是有效的留住人才的方法。

三、人才选拔与培养机制不完善在调研过程中，我们发现公司的人才选拔与培养机制存在不足。

公司普遍缺乏科学有效的招聘策略，过于依赖传统的面试方式，而忽视了对候选人实际工作能力的评估。

此外，公司对于员工的培训与发展也相对不足，无法满足员工个人与企业业务的双赢需求。

因此，改善人才选拔与培养机制是提高人才储备的关键。

四、品牌形象与声誉影响公司的品牌形象与声誉对于吸引和留住优秀人才至关重要。

调研数据显示，一部分员工选择离职的原因是公司形象不佳或声誉受损。

这可能因为公司在市场上的业绩不佳、管理不善或曝光一些负面事件。

因此，公司需要积极管理自身形象和声誉，提高吸引力，以吸引更多优秀的人才加入。

五、竞争对手的挖角行为尽管合理薪酬和良好待遇对于留住优秀人才至关重要，但竞争对手的挖角行为却是公司人才不足的另一个主要原因。

竞争对手通常会利用比较优势吸引公司的核心人才，给公司带来困扰。

市人才工作情况调研报告一、引言随着经济的发展和社会的进步，城市人才的需求和发展变得越来越重要。

因此，对市人才工作情况的调研分析具有重要意义。

本报告将对市人才工作情况进行详细的调研和分析，旨在为相关决策者提供有价值的参考。

二、调研目的和方法调研目的：了解市人才工作的现状和存在的问题，为推动人才发展提供参考。

调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，以市场为主要研究对象。

三、市人才工作的现状1.人才需求：按照各行业的人才需求进行划分，市场研究发现，高科技产业和服务业对人才的需求量最大，分别占比53%和28%。

2.人才流动性：市场上的人才流动性较高，当前仅有27%的人才愿意在当前所在城市长期工作，42%的人表达了愿意在其他城市工作的意愿。

3.人才培养：人才培养是市人才工作的重要环节，现有培养机构有36%，但只有20%的机构与企业合作开展人才培养项目。

4.人才吸引：人才吸引是市人才工作的关键之一，市场研究发现，工资待遇和发展空间是吸引人才的两个主要因素。

四、市人才工作存在的问题1.人才流失：由于各方面的原因，市人才工作面临较大的人才流失问题，特别是高端人才的流失问题严重。

2.人才培养不足：虽然有较多的人才培养机构，但与企业合作的机构比例较低，导致培养的人才与实际需求不匹配。

3.人才流动困难：虽然人才流动性较高，但同时存在一些人才流动困难的问题，比如工作签证政策不合理，企业之间的员工竞争较激烈等。

五、改进市人才工作的建议1.完善人才政策：加大对高端人才的政策吸引力，提高对学历和知识结构的要求，引导更多的人才流入。

2.加强人才培养合作：培养机构应与企业合作，了解实际人才需求，开展符合市场需求的培养项目。

3.改善人才流动环境：优化工作签证政策，减少员工之间的竞争，提供更好的发展机会。

4.加强人才储备：建立人才储备库，对高潜力的人才进行重点培养和发展，提高人才的稳定性和流动性。

六、结论通过对市人才工作情况的调研和分析，可以得出以下结论：市人才工作的现状比较复杂，人才需求量大、流动性高等特点突出；同时也存在一些问题，如人才流失、人才培养不足和人才流动困难等。

人才需求调研报告人才需求调研报告一、调研背景随着经济的快速发展和全球化的深入推进，各种行业的需求也在不断变化。

但是，相对于需求的变化，市场上人才供给的速度与质量有时难以及时配合需求的变化，这就造成了一些企业在人才招聘方面遇到了困难。

二、调研目的为满足企业和市场对人才的需求，我们开展了针对人才供需的需求调研，以期找到合适的方式来加强人才的培养和引进，以满足市场和企业的需求。

三、调研方法1. 发放问卷：我们通过向企业和研究机构发放问卷的方式，获取对于人才供需情况的看法和观点。

2. 实地调研：我们通过实地调研方式，走访了各个企业的招聘部门，并收集了多份招聘信息，以便更好地了解市场现状。

3. 分析数据：我们依据数据分析进行了数据分析，并统计出人才市场的需求情况。

四、调研结果与分析1. 人才的供应与市场需求的匹配程度不够高调研结果分析：对于人才的需求，市场上的人才供应与之相比不够充裕，也存在着产业结构与人才供应结构不匹配的现象。

而对于市场需求量较大的岗位，人才供应又乏力，这说明人才的配备并不能很好地满足市场的需求。

2. 对不同性别的人才有着不同的需求调研结果分析：男性在工程技术岗位上有着明显的优势，女性则在管理、财务、法律和市场营销等岗位上更容易受到市场的青睐。

这说明市场对不同性别的人才需求是有差异的。

3. 市场的主要需求岗位调研结果分析：市场上企业的主要需求岗位是工程技术类和管理类，尤其是一些高级管理人才在市场上的竞争非常激烈。

同时，农业、医疗服务和互联网等领域也处于高需求阶段，这也说明了市场对于创新及新型业态的需求增加。

五、调研结论与建议1. 优化教育培训体系针对人才供应不足问题，我们应加快优化教育培训体系，提升人才的质量，以满足市场和企业的需求。

2. 建立人才储备库为了满足人才市场对高级管理人才的需求，我们建议企业建立完善的人才储备库，并通过积极吸纳实习生、社会青年等人才加入到企业当中，加强对人才的培养和引进。

市政人才需求调研报告市政人才需求调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前市政领域对人才的需求情况，为相关部门提供决策参考，促进市政人才的培养和储备。

二、调研方法采用问卷调查的方式，通过发放调查问卷并进行回收统计分析，收集相关数据。

三、调研结果从调研结果来看，市政领域对人才的需求主要集中在以下几个方面：1.政策制定和规划近年来，随着城市化进程的加快和城市规模的不断扩大，政府对于市政规划和政策制定的需求越来越高。

调研结果显示，86%的受访者认为政策制定和规划是市政领域对人才的重要需求。

2.城市建设和管理城市建设和管理是市政领域的核心工作之一，也是市政人才需求较为紧迫的领域。

调研结果显示，78%的受访者认为城市建设和管理是市政领域对人才的重要需求。

3.公共事务管理公共事务管理包括公共安全、救灾、环保、卫生等方面的工作，是市政领域对人才需求较高的领域之一。

调研结果显示，72%的受访者认为公共事务管理是市政领域对人才的重要需求。

4.社会服务社会服务是市政领域对人才需求的一个重要组成部分，包括社区管理、社会福利、老年人服务等。

调研结果显示，66%的受访者认为社会服务是市政领域对人才的重要需求。

5.城市交通城市交通是城市运行的重要组成部分，也是市政领域对人才需求的一个重点领域。

调研结果显示，58%的受访者认为城市交通是市政领域对人才的重要需求。

四、调研结论市政领域对人才的需求主要集中在政策制定和规划、城市建设和管理、公共事务管理、社会服务和城市交通等方面。

因此，相关部门应加大对这些领域的人才培养和储备，确保市政人才的供给能够满足市政发展的需要。

同时，还应不断完善市政人才培养体系，提高培养质量，培养出更多具有专业素养和实践能力的市政人才。

五、改进建议1.加强对人才的引进和培养，建立健全市政人才流动机制，吸引更多优秀人才从事市政工作。

2.加大市政人才的培训力度，提高市政人才的综合素质和专业能力，在工作中能够更好地适应和解决问题。

人才引进需求调研报告引言本报告旨在调研人才引进的需求情况，以帮助相关决策者制定合理的人才引进政策。

通过对现有数据的分析和相关问卷的调查，我们对人才引进的需求和瓶颈进行了探讨。

数据分析1. 人才需求通过对各行业的调查和分析，我们发现人才需求主要集中在以下几个领域：- 信息技术和计算机科学：随着数字化转型的推进，各行各业对信息技术和计算机科学人才的需求日益增长。

- 生物医药和健康科学：人口老龄化趋势明显，对于生物医药和健康科学人才的需求急剧增加。

- 新能源和环境保护：环境问题日益突出，相关领域的人才需求不断上升。

- 金融和经济界：金融市场的发展对于金融和经济界人才的需求呈现快速增长的趋势。

2. 人才瓶颈尽管人才需求在不断增长，但目前仍存在一些人才瓶颈，主要体现在以下几个方面：- 专业技能不足：由于相关教育体系的滞后或专业培训的不足，许多企业反映招募到的人才在专业技能上存在缺陷。

- 缺乏经验人才：在某些特定领域，由于相关行业的发展较晚，人才储备较少，导致经验人才短缺。

- 薪资福利待遇低：由于市场竞争激烈以及企业财务状况不佳，一些企业无法提供具有吸引力的薪资福利待遇。

调查问卷为了更全面地了解人才引进的需求和瓶颈，我们设计了一份调查问卷，并向广大企业和相关从业者发放。

以下是问卷调查结果的总结：1. 对人才引进政策的看法- 62%的受访者认为人才引进政策的制定需要更加灵活和及时，以适应不断变化的市场需求。

- 28%的受访者表示对现有人才引进政策比较满意，希望政府能够继续保持政策的稳定性。

2. 人才需求紧缺的领域- 信息技术和计算机科学：43%的受访者认为该领域的人才需求最为紧缺。

- 生物医药和健康科学：39%的受访者表示该领域的人才需求急剧增加。

- 新能源和环境保护：14%的受访者认为该领域的人才需求紧缺。

- 金融和经济界：4%的受访者表示该领域的人才需求较为紧缺。

3. 人才引进的瓶颈- 专业技能不足：52%的受访者认为人才引进的瓶颈主要在于专业技能不足。

第1篇一、编制目的为保障公司业务的持续发展，提高公司整体竞争力，确保关键岗位人才储备充足，特制定本岗位人员储备计划表。

通过计划表，明确储备岗位、储备人数、储备时间、储备条件等，为公司提供人才保障。

二、编制依据1. 公司发展战略规划；2. 各部门岗位需求分析；3. 国家相关劳动法律法规；4. 市场人才需求状况。

三、储备岗位及人数根据公司发展战略和各部门岗位需求，本次储备计划共涉及10个岗位，共计50人。

1. 市场部：市场营销专员10人2. 销售部：销售代表20人3. 人力资源部：招聘专员5人4. 财务部：会计2人5. 技术研发部：研发工程师5人6. 生产部：生产助理5人7. 采购部：采购专员5人8. 客服部：客户服务专员5人9. 行政部：行政助理5人10. 仓储部：仓储管理员5人四、储备时间本次岗位人员储备计划分三个阶段进行：1. 第一阶段：2022年1月-2022年3月，完成招聘需求调研、岗位分析、招聘计划制定；2. 第二阶段：2022年4月-2022年6月，开展招聘活动，完成招聘任务；3. 第三阶段：2022年7月-2022年9月，对新员工进行培训、考核，确保储备人员具备岗位所需能力。

五、储备条件1. 应聘者需具备国家承认的学历，相关专业背景优先；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质；5. 符合公司招聘条件。

六、储备方法1. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才；2. 校园招聘：参加各大高校招聘会，吸引优秀毕业生；3. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；4. 人才市场：参加各类人才交流活动，寻找合适人才；5. 合作机构：与各类人才机构、猎头公司等合作，获取优质人才资源。

七、储备流程1. 招聘需求调研：各部门根据岗位需求，制定招聘计划，提交人力资源部；2. 招聘计划审批：人力资源部对各部门提交的招聘计划进行审批；3. 招聘信息发布：人力资源部负责发布招聘信息，包括岗位需求、任职要求等；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；5. 面试及测评：人力资源部组织面试及测评，评估应聘者综合素质；6. 体检及背景调查：对拟录用人员安排体检及背景调查；7. 录用及培训：签订劳动合同，安排新员工入职培训。