简评中国劳动合同法.ppt

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。

可防止空白劳动合同流失及劳动者
单方修改劳动合同。
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4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，
方可办理劳动者的入职手续。
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该手续包括员工入职登记、 提交入职材料、办理报到等。
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用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
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先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
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第三个要点 拖延签订合同的后果
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（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
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（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
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这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
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入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
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这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
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2021年1月1日施行。
一、?劳动合同法?概述
?劳动法?是基准法，?劳动合同法?是?劳动法 ?的子法，是专项法。
新法出台后，将给施行多年的各地劳动合同 条例和已确定的劳动关系立法形式带来重大调 整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位 的经营管理将受到挑战。
在此，我们将对?劳动合同法?做初步讲解， 使各位管理人员及员工理解合同法的主要条款 和一些公司责任，提升员工关系管理程度，防 止劳资冲突，建立和
〔八〕劳动合同变更：
1、协议形式 2、公司盖章，劳动者签字确认 3、做为劳动合同补充文件
三、把握员工入职管理预防劳动争议
〔九〕非全日制用工 1、以小时计酬为主 2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不4超过小时，每周工作时间不超过24小时 3、可以订立口头协议，不得约定试用期 劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 的履行
4、可随时通知终止用工 5、用人单位不支付经济补偿金 计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资
四、劳动关系完毕离任管理
〔一〕离任的概念 日常表述： －－解聘、解约、辞退、辞职、开除……
标准表述： －－终止
法定终止/约定终止 －－解除
协商解除/单方解除 过失性解除/非过失性解除
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业可以终止合同情形－－ 新法施行后签订的第一个固定期合同 到期，新法施行后合同到期员工符合签订 无固定期条件而未提出或同意续订
法定终止情形－－ 合同期满，依法享受根本养老保险，死
亡、被宣告死亡、失踪，其他规定情形
二、?劳动合同法?重点内容介绍
〔五〕劳动合同解除和终止 企业支付经济补偿金－－ 企业过错导致员工即时解除 企业提早通知解除 经济裁员 企业终止固定期合同的部分情况 补偿金计算方法－－ 按劳动者解除终止前12个月平均工资，工作满 一年1给个月，6个月以下给半个月，6个月以上 给1个月 工资程度在社平三倍以上的按三倍计算，且 不超过12个月

维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。

用人单位应当按照合同约定的工资标准、支付周期和方式，按时 足额地支付劳动者的工作报酬。
提供社会保障
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险等，为劳动者提供必要的社会保 障。
用人单位对劳动者的责任
依法签订劳动合同
01
用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利
强化法律责任
加大对违法行为的打击力度，提高 用人单位违法成本。
劳动合同法的实施问题
实施不到位
一些用人单位在实施《劳动合同法》时存在不规范行为，如 签订劳动合同不规范、解除劳动合同随意等。
劳动者权益保障不足
部分用人单位在执行《劳动合同法》时，存在损害劳动者权 益的情况，如降低劳动者待遇、不支付加班费等。
其他行政处罚
用人单位的违法行为还可能受到其他行政处罚，如被责令停业 整顿、吊销营业执照等。
07
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的改革方向
完善法律法规
针对现行《劳动合同法》在实 施过程中存在的问题，进一步 细化法律规定，完善相关制度
。
适应经济社会发展
根据经济社会发展趋势，调整《 劳动合同法》相关规定，更好地 保障劳动者权益。
休息休假
劳动者依法享有法定节假日休息、带薪年假、探亲假等休息休假的权利，用 人单位应当按照规定安排并支付相应工资报酬。
05
用人单位的义务与责任
用人单位对劳动者的义务
提供工作环境和生产资料
用人单位有义务提供适宜的工作环境、安全的生产资料和必要的 劳动保护措施，以确保劳动者能够顺利地完成工作任务。
支付合理的工作报酬
劳动合同法应当充分保护劳动者的合法权益 ，不得侵犯劳动者的权益。

和谐劳动关系是和谐社会的基础。但和谐必须建立在平等基础 之上，没有平等的所谓和谐是奴役和压迫，是掩盖矛盾而不是没有 矛盾，是积累矛盾而不是消除矛盾，是压制小矛盾而酿成大矛盾。 和谐社会不是没有矛盾的社会，而是合理解决矛盾冲突、避免矛盾 激化。和谐社会不是没有矛盾的社会，而是合理解决矛盾冲突、避 免矛盾激化。只有劳动者合理的权利与利益得到保障、实现利益分 享，劳资关系才能融洽，经济的发展才能可持续，社会才可以和谐。 不能以民法为标准、更不能以人力资源管理理论为标准来评价劳 动合同法。人力资源管理理论与劳动法的关系，如同行政管理理论 与行政法的关系，不能本末倒置。劳动法是对人力资源管理权的限 制、不是取消，因为管理权是单方面的、具有扩张趋势，不加限制 必然会危害劳动者权益。


《劳动法》施行后，一些新的用工主体、用工形式不 断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。 一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事 务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的 权利义务关系应该加以规范。 二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外 招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。 三是国家已经在事业单位试行人员聘用制度。事业 单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与 劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为 也需要依法规范，在打破僵化用人制度的同时也需要维护 其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的 角度考虑，也需要将除公务员以外的其他劳动者纳入。
二、适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，依照本法执行。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。

劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇 等基本内容。
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
04
劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。

❖ 案例：去年8月，大学毕业的小王应聘到市区某 单位，他的个人档案从学校迁到单位。今年5月， 小王重新找了一份工作。但原单位拒绝小王辞职， 扣押了他的档案，还扣了800元保证金。
❖ 案例：一家企业为了约束员工，制订了一些严厉 的规章制度。员工们认为这些规章制度不合理， 但企业负责人说，“我是老板，企业的规章制度 怎么制订我说了算！”
2、立法进程
❖ （1）1986年以前，劳动合同制度只适用于国有企业招 用的临时工； （2）1986年以后，适用于国有企业新招用的职工； （3）1990年开始实行“全员劳动合同制”。 （4）《劳动法》确立了新的劳动合同制度。
我国劳动合同制度的立法进程： （1）1996年《劳动法》施行，《劳动合同法》列入立 法日程。1998年暂时搁置， 2004年底重新启动。 （2）2005年12月首次提交审议。 （3）2006年12月二审时,在11个方面进行了修改。 （4）2007年4月提交第三次审议。 （5）2007年06月通过《劳动合同法》。自2008年1月 1日起施行。
2、颠覆传统观念，合同终止也需补偿
❖ 劳动合同法第46条明确规定，除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，简单 的可以作如下理解：除非劳动者真的不愿意 续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单 位得支付经济补偿。
2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六 九等，全民工是集体工的4-5倍。
3、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临 时工没有。
4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工 的分。
三、《劳动合同法》的制度创新

（二）主体性质 及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关 系，即行政隶属关系。 • 劳务合同的双方主体之间只存在 财产关系，即经济关系，彼此之间无 从属性，不存在行政隶属关系，劳动 者提供劳务服务，用人单位支付劳务 报酬，各自独立、地位平等。
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2.从目的上看，在于劳动过程的实 现，而不是劳动成果的给付
因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地 点；工作时间和休息休假；劳动报酬 ；社会保险；劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等条款，以明确主体双 方在劳动过程中实现的各自的权利、 义务，有利于建立规范、稳定、和谐 的劳动关系。
有固定期限 的劳动合同
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无固定期限 的劳动合同
以完成一定 工作任务为 期限的劳动 合同
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⒈有固定期限的劳动合同
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是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起 始和终止的时间。劳动合同期限届满 ，劳动关系即告终止。如果双方协商 一致，还可以续订劳动合同，延长期 限。
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（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
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《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位。 • 第四条 劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单位委托可以与劳动 者订立劳动合同。

终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
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实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
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案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
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劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。