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你知道多少？公司规章制度CONTENTS01员工行为准则与规范02人事管理制度03考勤、请假、加班制度04其他需了解的内容1员工行为准则与规范员工基本行为规范010602050403尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好。
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所仪表仪容规范员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。
每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。
工作时间内必须佩戴员工卡。
规范标准1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。
男员工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。
女员工2人事管理制度集团人力资源部1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续作为公司人的第一步怎么走新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件；2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等；3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。
入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
