企业员工入职规章制度培训ppt

格式：pptx
大小：22.94 MB
文档页数：105

下载文档原格式

新员工入职培训PPT课件

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估
失业保险生育保险住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工在工作时间内完成工作
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集体会议活动除外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或

员工入职规章制度培训ppt

礼仪与形象规范
在工作场所应保持礼貌，尊重他人，使用文明用语。
员工应保持良好的仪容仪表，展现专业形象。
员工应遵循公司的着装要求，穿着整洁得体。
员工应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动。
安全管理制度
员工必须遵守安全操作规程，确保人身和财产安全定期进行安全卫生检查，确保工作环境符合规定要求员工需接受安全卫生培训，提高安全意识和应对突发事件的能力对于违反安全管理制度的行为，公司将依法依规进行处理
惩罚制度：包括口头警告、书面警告、罚款、解除合同等，旨在规范员工行为，维护公司利益。
奖惩原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的合理性和有效性。
奖惩流程：明确奖惩的申请、审核、实施和反馈等流程，确保奖惩制度的可操作性和执行力。
职业道德规范
遵守公司规章制度，保守公司机密
薪酬福利制度
薪酬制度：根据员工职位、能力和市场情况确定薪酬标准，定期进行评估和调整
福利制度：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等
加班及调休制度：明确加班规定及调休时间安排
薪酬福利制度遵守法律法规：确保公司制度合法合规
奖惩制度
奖励制度：包括个人奖励、团队奖励和年度奖励等，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
务相关的经营活动。
竞业禁止期限一般为离职后 1-2年，具体期限根据双方
约定和公司规定而定。
保密协议与竞业禁止的处罚规定
添加标题
违反保密协议的处罚：包括罚款、解除合同等措施，具体处罚程度视情节轻重而定。
添加标题
违反竞业禁止条款的处罚：禁止从事相关行业、赔偿损失等，同样根据具体情况而定。

新员工入职管理制度培训ppt

维护员工权益，代表员工利益
参与制定和监督实施企业规章制度
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
促进企业与员工之间的沟通与交流
组织开展员工培训和教育活动，提高员工素质和技能水平
员工活动：公司组织的各类文体活动，如运动会、文艺比赛等，旨在增进员工间的交流与合作
福利制度：公司为员工提供的福利政策，如节日福利、健康保险等，关心员工生活与健康
PART FIVE
培训目的：提高新员工的专业技能和综合素质
培训内容：包括公司文化、产品知识、销售技巧等
培训形式：采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演等
培训评估：通过考核、反馈等方式对培训效果进行评估和改进
培训目标：提高新员工的工作技能和职业素养
培训方法：讲座、案例分析、角色扮演、互动讨论等
岗前培训的目的和意义培训内容：公司文化、规章制度、岗位职责等培训方式：线上或线下，持续时间培训考核与反馈
试用期期限：一般为3个月试用期考核：评估员工的工作表现和能力转正流程：通过试用期考核后，员工可申请转正转正待遇：员工转正后享有正式员工的福利待遇
PART FOUR
请假流程：员工需提前向直属领导提交请假申请，经审批后方可休假
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
新员工入职管理制度概述
新员工入职流程
员工管理制度
培训与发展
企业文化与价值观
PART ONE
PART TWO
规范新员工行为，提高工作效率保障公司利益，确保员工权益建立良好的企业文化，增强员工归属感为公司长远发展奠定基础

新员工入职培训PPT(完整版)

待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于当前任务，提高工作效率和质量。
对于不重要或超出自己职责范围的任务，学会拒绝或委托给他人，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减少寻找物品和整理文件的时间浪费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度，制定合理的工作计划，并确保计划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行简单的任务处理或学习，提高时间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲，做好笔记，积极思考和提问

新员工入职培训之公司规章制度篇PPT课件

考勤纪律

事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月
事假累计时间少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含 5小时）的，按半天事假从工资中扣款，超过5小时的，按1天计算。

病假
1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因 2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批； 3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。 4）、病假扣款：请病假的最小单位为1小时；当月病假少于或等于1天的不扣工资。当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*50％病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+ 个人岗位工资）/26*病假天数*70％病假累计在3个月以上的酌情考虑。
电脑离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；离开达1.5小时以上，必须关闭电脑主机复印机、打印机、饮水机、碎纸机等下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。

员工福利
法定假日：在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，公司按照国家休假制度给予假期及其他相应的节日福利；员工生日当天补助现金100元。等等！培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢；

重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展

不同企业的制度和文化，一定有很多相似的地方，同时也一定有很多不一样的地方。君晓的制度，有哪些独特、鲜明的特点？

新员工入职培训企业规章制度培训PPT模板

02
维护企业形象
员工应注重个人仪表和言行举止，以良好的形象展示企业文化和精神风
貌。
03
积极为企业发展贡献力量
员工应积极投身企业发展事业，发挥个人才能和团队精神，为企业创造
更多价值。同时，要关注企业发展动态，积极参与企业改革和创新实践
，为企业长远发展贡献智慧和力量。
03 考勤与休假管理制度
工作时间安排及加班规定
作，树立良好的职业形象。
遵循诚信原则
在企业内部和外部交往中，员工应坚持诚信为本，言行一致，不欺骗、不隐瞒，维护企业信誉和形象。
保守商业秘密
员工应严格保守企业商业秘密和技术秘密，不泄露、不传播，确保企业信息安全。
维护企业形象及利益
01
爱护企业财产
员工应爱护企业财产，节约用水用电，降低浪费，提高资源利用效率。
风险评估的方法和标准
阐述企业如何进行风险评估，包括风险矩阵法、风险指数法等评估方法，以及评估过程中采用的标准和指标。
危险源与风险评估在安全管理中的应用
结合企业实际案例，分析危险源辨识和风险评估在安全管理中的重要作用，以及如何根据评估结果采取有效的控制措施。
环境保护政策宣传及实施效果展示
环境保护政策与法规宣传
制度内容
每项制度明确具体的管理要求、操作流程、责任主体和考核标准等，确保制度的可执行性和有效性。
规章制度制定与修订流程
制定流程
规章制度的制定需经过调研分析、起草初稿、征求意见、审核修改、发布实施等步骤，确保制度
的科学性和合理性。
修订流程
随着企业发展和外部环境变化，规章制度需要不断修订和完善。修订流程包括评估现行制度、提出修订建议、审核修订内容、发

员工入职管理制度培训ppt

绩效管理的重要性：提高员工工作效率，促进组织目标的实现，提升企业整体绩效。
绩效评估标准和方法
评估指标：根据岗位职责和绩效目标确定评估指标评估周期：根据实际情况确定合理的评估周期，如季度评估、年度评估等评估方式：采用多种评估方式，如自我评估、上级评估、同事评估等评估结果应用：将评估结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励员工提高绩效
薪酬制度
基本工资：根据职位级别和经验确定
绩效奖金：根据员工的工作表现和公司整体业绩发放
福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等
晋升机制：提供良好的晋升通道和薪酬调整机制
福利制度
员工薪酬福利制度是员工入职管理制度的重要组成部分，旨在保障员工的合法权益和提高员工的工作积极性和忠
离职手续办理与后续关怀
离职申请与审批流程离职面谈与沟通工作交接与财务结算离职后的关怀与跟踪管理
培训计划与实施
培训目标：提高员工技能水平，促进企业发展培训内容：岗位技能、企业文化、规章制度等培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等培训周期：根据实际情况确定，一般以年度为单位
培训内容与方式
培训内容：员工入职管理制度、公司文化、岗位职责等
培训方式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等
单击添加标题
员工入职流程
员工薪酬福利制度
入职管理制度概述员工培训与发展
员工绩效管理
入职管理制度的定义和重要性
入职管理制度定义：明确员工入职流程、入职要求和入职材料等规定，确保员工符合公司要求，保障公司利益。
入职管理制度重要性：规范员工入职流程，降低公司用人风险，提高员工素质，提升公司形象。
司的发展。

新员工入职规章制度培训PPT模板(完整版)

添加文本
在此输入您的标题描述，字数不要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
添加文本
在此输入您的标题描述，字数不要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
添加文本
在此输入您的标题描述，字数不要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
请替换文字内容
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容……
请替换文字内容
沉稳
专业
效率
业绩
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
况精炼的说明该分项内容
添加文本
点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容点击输入简要文本内容，文字内容需概
况精炼的说明该分项内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。
添加文本
请替换文字内容
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。
添加文本
添加文本
添加文本
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。

新员工入职岗前技能培训公司规章制度管理方案内容培训讲座PPT模板课件

0
1
2
3
4
5
PART 02
工作汇报
INPUT TEXT HERE
请输入标题文本内容
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）
请输入标题文本内容
标题文本预设
重要制度
• 重要性：
用人事政策甄选人员、任用和调整干部，用薪酬政策调节利益关系、调动积极性
• 有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节
源合理配置
人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标，要适应组织内外部环境的
变化
人力资源规划的目的是使组织人
力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实
现
制度内容
战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定组织规划组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查制度规划制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序员规划人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员等
04 转正规划 INPUT TEXT HERE
PART 01
自我介绍
INPUT TEXT HERE

新入职员工培训ppt课件

我们就要对他负责，在我们这里，病人与医护人员之间更不会存在输赢，输了怎样，赢了怎样，如果病人连生病都没有了，谁又能了解到病人对生命即将逝去的恐惧与无奈，谁有能体会到那种想要留在家人身边相陪却不得不让他们痛哭流泪的心伤与心碎。
这次的总结我想把我的经验与大家分享一下，想必这才是最重要的，也是对下届社团部的一个经验吧。
202X
企业员工入职系列培训
The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field
适用于年终总结商务报告学术报告等
LOGO
*5天8小时工作制上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 *指纹刷卡记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间11：15-11：30
实体结构系统包括功能实现的基本要素以及要素之间相互作用关系的集合，如具体任务完成所需的元件及其相互之间的连接关系。
新建、改建、扩建建设项目需要取用水的，应当制订节约用水措施和方案，配套建设节约用水设施。
水资源状况、用水现状和节约用水潜力；节约用水目标和总体安排；节约用水的政策、措施和指标体系；非常规水源的综合利用；节约用水实施计划及其保障和监督措施。
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
扣款20元/次
T＞30分钟

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

➢上、下班未打卡的； ➢违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢用不正当手段；骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
1.3 全勤与全勤奖励
➢全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； ➢全勤奖励：员工全勤；当月奖励100元全勤奖金。
1.3 违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天请
1.4 请病假的注意事项
1 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的；均视为旷工；
2
员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）；否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；
3 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的；不视为病假；
三、发文制度四、员工意识
— 2—
第一章
Contents Page
人事管理制度
目录页
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
— 3—
1.1 入职流程
1
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
处理办法扣款10元/次扣款20元/次视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
1.3 违规处理-旷工
员工旷工；根据旷工时长；按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的；另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的；另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
第一章
Contents Page
人事管理制度
目录页
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
— 20 —
1.5 休假制度
法定假婚假
产假
哺乳假丧假年休假
1.5 法定假
1天
01
7天（含调休）
06
全体女性员工放假半天
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
— 7—
1.3 考勤制度
➢ 5天8小时工作制上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
1.3 迟到
➢员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；
LOGO
2020新员工入职培训
员工手册
员工守则、公司制度、行为规范
培训人：人事部
目录页
Contents Page
第一章人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
第二章行政管理制度
一、行为规范二、规章制度
合同签订
03
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
04
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请；方可办理离职手续
离职程序
第一章
Contents Page
人事管理制度
目录页
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
者；公司除按上述标准罚考勤款外；还将与其解约；且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等；并保留向其追索权益损失的权利。
第一章
Contents Page
人事管理制度
目录页
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
02
7天（含调休）
03
7天（含调休
3天
05
3天
04
3天（含调休）
1.5 婚假
员工在公司工作期间登记结婚；可享受3 天（指自然天数）婚假。晚婚者；可另增加晚婚假12天。再婚者；仅可享受法定婚假3天；不能享受晚婚假。
婚假包括休息日和法定休假日；原则上应在结婚登记后一年内一次性休完；确因工作需要无法一次性休完者；最多分两次使用；余则不再补假。员工请休婚假；须至少提前十天提出；凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
按事假处理。
4 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；
5 急性病、突发性疾病允许当日口头请假；就诊后于三日内补交相关证明单据。
1.4 病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本；行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工；因身体疾病原因导致出勤率低于80%的；视为不能从事工作的情形。
➢公司原则上允许每月2次的迟到情况；超过2次即按迟到处理。
1.3 早退
员工早于规定下班时间离岗；
30 且未超过
分钟(含)的；
1.3 旷工
➢员工未办理请假手续；或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢假期届满且无续假仍未到岗的； ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
2
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
3
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
第一章
Contents Page
人事管理制度
目录页
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
— 5—
— 15 —
1.4 请假流程
申请
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》；
01
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
02 • 请假结束后；需第一时间到人事处销假。
销假
1.4 请假注意事项
请假1 天以内请假1 天以上
至少提前1个工作日申请至少提前3个工作日申请
连续休假5 天至少提前10天申请
1.2 劳动合同
01
02
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用；需电子版）；填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》；保证其真实性；如有虚假；将予以辞退；并不作任何经济补偿
资料准备
一个月内签订劳动合同；试用期3个月；合同有效期3年；一个月内签订劳动合同；试用期3 个月；合同有效期3年