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兽医实验室考核管理制度模版一、目的和范围1.1 目的兽医实验室考核管理制度的目的是确保实验室工作的质量和效率，提高实验室人员的工作素质和能力，保证实验室实验工作的安全和正常进行。
1.2 范围本制度适用于兽医实验室，包括实验室主任、技术人员、实验助理等。
二、考核内容2.1 实验室工作质量考核（1）实验室工作质量考核包括实验结果准确性、实验方法的合理性和实验操作的规范性等方面的评估。
（2）实验室工作质量考核以实验室所需的专业知识和技能为基础，通过实验数据记录、实验报告撰写及实验方法分析等方式进行评价。
2.2 工作效率考核（1）工作效率考核包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用、团队合作的能力等方面的评估。
（2）工作效率考核以实际工作情况为基础，通过工作记录、工作日志等方式进行评价。
2.3 安全管理考核（1）安全管理考核包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理等方面的评估。
（2）安全管理考核以实验室的安全操作流程和安全操作规范为基础，通过安全检查、事故处理记录等方式进行评价。
三、考核方法3.1 考核内容及权重确定（1）实验室工作质量考核内容和权重的确定应根据实验室的具体情况进行，并与实验室相关人员进行充分沟通和讨论。
（2）工作效率和安全管理考核内容及权重的确定应符合实验室的实际情况和工作重要性，并与相关人员进行充分讨论。
3.2 考核指标设置（1）实验室工作质量考核指标可以包括实验结果的准确性、实验报告的撰写质量、实验方法的合理性等。
（2）工作效率考核指标可以包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用程度、团队合作的能力等。
（3）安全管理考核指标可以包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理能力等。
3.3 考核时间和频率（1）实验室工作质量考核可以根据实验的完成情况进行定期考核，如每月考核一次。
（2）工作效率和安全管理考核可以根据实际情况进行定期考核，如每季度考核一次。
兽医实验室考核管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范兽医实验室的工作行为，提高工作效率，确保实验室工作的准确性和科学性，特制定本考核管理制度。
第二条适用范围本考核管理制度适用于兽医实验室内所有工作人员，包括医师、技术员、实验员等。
第三条考核原则考核原则包括公平、公正、公开、客观和及时性。
第二章考核内容和标准第四条考核内容兽医实验室的考核内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 工作完成情况：包括工作量、工作质量、工作效率等。
2. 业绩表现：包括科研成果、临床技术水平、学术交流等。
3. 职业操守：包括工作纪律、职业道德、团队合作等。
4. 自我学习：包括参加培训、学习进修、专业知识更新等。
第五条考核标准根据兽医实验室的实际情况，制定相应的考核标准，其中包括：1. 工作完成情况：根据工作任务量和质量制定相应的标准，如完成工作量达到分数占比的80%以上。
2. 业绩表现：根据科研成果、临床技术水平等综合评定，如发表SCI论文、申请专利等有一定的分数占比。
3. 职业操守：根据员工的工作纪律、职业道德、团队合作等方面综合评定，如违规扣分、团队合作加分等。
4. 自我学习：根据员工参加培训、学习进修等情况进行评定，如参加国内外学术会议、获得培训证书等有一定的分数占比。
第三章考核方法和流程第六条考核方法兽医实验室的考核主要采用定期考核与临时考核相结合的方式进行，具体方法有：1. 定期考核：每半年或每年进行一次考核，通过考核表格进行评分，评分结果为员工的年度考核分数。
2. 临时考核：根据需要进行的突发性考核，如工作任务紧急、科研项目需要等。
第七条考核流程兽医实验室的考核流程主要包括以下几个环节：1. 考核目标设定：根据实验室的工作目标，制定相应的考核目标。
2. 考核标准制定：根据考核内容和标准，制定相应的考核标准。
3. 考核计划制定：根据考核周期，制定相应的考核计划，包括考核时间、考核人员等。
4. 考核实施：根据考核计划，进行相应的考核工作，包括评分、记录等。
附表11 ：北京市区（县）级兽医实验室现场考核细则本表基于农业部《兽医实验室考核办法》和《各级兽医实验室建设标准》中有关条款而制定。
评审结果条款评审内容Y（是）N（否）评审说明一、实验室设施1.1＊兽医实验室是否处于一个相对独立（建有屏障或缓冲区）或封闭的区域实验室面积与功能室设置＊兽医实验室总建筑面积是否在300 平方米以上1.2实验室设置是否有以下功能室，布局是否合理：口解剖室口接样室口样品保存室口仪器室口血清学检测室口病原学检测室口洗涤消毒室口档案室内部环境与设施地面是否平整、防滑，易清洁、不渗水墙面是否光滑平整实验台面是否耐化学品和消毒剂的腐蚀、是否防水门及窗户密闭性是否良好1.3是否配备应急照明设备是否有防火设施重要实验室是否设洗眼设施重要实验室是否设有自动水开关（或肘动、脚踏开关）重要实验室是否配备空调警示标识实验室入口处明显位置是否贴标有危害级别的生物危害标志实验室是否设置可明确辨认的紧急疏散指示标识1.4高温高速设备是否设有醒目的警示标识贵重精密仪器是否设有醒目的警示标识菌（毒）种和样本保存处是否设有醒目的警示标识有毒有害物品处是否设有醒目的警示标识个人防护装备1.5是否按不同级别的防护要求选择了适当的个人防护装备，如防护服、防护帽、防护眼镜、鞋套、口罩、工作服、手套等二、仪器设备2.1＊实验室是否具有以下设备口酶标仪口微量震荡器口Ⅱ生物安全柜口普通离心机口磁力搅拌器口生物显微镜口恒温培养箱口生化培养箱口超声波清洗器口酸度计口纯水仪口普通冰箱口高压灭菌器口冰柜口恒温水浴锅口干热灭菌器口通风橱口多道移液器口单道移液器口紫外灯口涡旋混匀器口电子天平（0.01 g）口自动高压灭菌器2.2重要仪器设备是否有专人管理仪器设备技术规格能否达到检验项目的要求＊所有规定的仪器设备是否处于工作状态是否制定仪器操作规程重要仪器设备是否建立了使用记录三、工作人员3.1＊专业技术人员比例是否达到80 %＊中级职称以上人员比例是否达到30 %实验室专职技术人员不少于3 人所有人员是否经过专业技术、标准化、质量管理以及相关法律法规知识培训*能力与资质＊实验室主任：从事本专业工作是否在5 年以上熟悉检测技术、质量管理和法律法规具有中级技术职务3.2检测人员：所有的检测人员均达到兽医专业或相关专业专科以上水平能掌握所在实验室的各种试验，并能熟练使用本室的实验仪器对实验数据进行分析，得出正确结果经过相关部门的培训，并取得兽医实验室检验员证3.3*培训与考核是否制定了实验室所有相关人员包括运输和清洁员工等工作人员的培训计划计划是否实施计划是否包括对新员工的指导以及对有经验员工的周期性再培训培训内容是否包括：法律法规、实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能等3.4实验室的设立单位或上级单位是否定期对所有实验室人员就实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能等方面进行考核每年是否有培训、考核的记录和档案四、实验室管理4.1是否建立了与检测工作相适应的质量管理体系并能正常运行是否建立了生物安全管理体系并能正常运行近2 年内是否完成上级主管部门规定的检测任务近2 年内是否发生质量事故或生物安全事故标准化的管理文件：4.2是否建立《实验室质量管理手册》或《实验室制度汇编》是否建立了实验操作规程是否建立以下管理制度，并摆放在明显位置：口实验室岗位责任制口实验室档案资料管理制度口仪器设备使用管理制度口药品试剂管理制度口病料采集、保存及运输制度口实验室卫生安全制度口实验室生物安全管理制度口实验室安全操作规定口实验记录、检验报告审核制度口实验室样品管理制度口菌（毒）种管理制度口实验室剧毒药品管理领取使用制度口实验室废弃物及污染物的无害化处理制度4.3是否有专人定期对检测技术标准进行查新4.4是否制定必要的停电、停水、防火等特殊情况应急安全措施化学试剂、高压气瓶等易燃易爆物品存放是否有安全防护措施剧毒、危险物品和器材等是否有专人管理，使用是否有监督措施4.5是否对实验废弃物进行了无害化处理五、检测工作5.1＊是否有保障实验室工作正常开展的经费投入工作程序：是否制定了科学、合理的实验室检验工作流程是否制定了严格的样品接收程序对样品的流向及检验进度是否进行监控监控内容是否包括以下几个方面：口样品的接收与登记，是否有样品的唯一标识口任务的制定与下达口样品的处理口是否有样品备份口实验结果记录口检验报告的审核与出具口检验样品的销毁与处理5.2是否对每个环节制定了相应的工作制度和操作程序是否按标准、规范等开展相应的实验室检验检测工作所有的交接环节是否有相关人员签字5.3对上级下达的指令性检测和监测任务，是否制订了实施方案是否保质保量按时完成*记录：5.4使用的实验室记录是否规范统一，是否符合质量管理要求原始记录所包含的信息是否完整，内容是否真实是否实施检测、校核二级签字审核制度*报告：5.5对检测结果是否及时出具检测报告，结果报告是否准确、客观出具的检测报告格式是否规范，是否符合质量管理要求出具检测报告是否严格实施批准人、审核人、制表人三级审核制度检测结论是否加盖检验专用印章，并骑缝加盖检验专用章六、档案管理6.1是否建立以下实验室相关档案：口原始记录口检测报告口仪器设备口工作人员口标准物质与试剂口工作总结对所有的档案是否实行分类管理所建档案是否规范、齐全是否有专人管理档案是否有防止档案损坏、变质和丢失措施原始记录与报告档案保存期限是否为3 年以上6.2对实验室记录和检验报告是否实行微机管理七、*现场考核7.1理论考试：全部人员均需参加考试，个人满分为100 分，总平均成绩达75 分以上（含75 分）为合格7.2操作考核：按照《农业部关于印发＜高致病性禽流感防治技术规范＞等14 个动物疫病防治技术规范的通知》（农医发［2 007 ] 12 号）规定的实验方法，对实验室承检项目至少抽取3 项进行考核（考核时尽量避免相同检测方法），单项满分为100 分，总平均成绩达75 分以上（含75 分）为合格八、评审项合计关键项非关键项九、评审初步意见合格口整改口不合格口评价标准：1、带*为关键项，有一项为“N”则是为考核不合格。
兽医实验室考核管理制度模版一、目的和依据1.1目的：为了规范兽医实验室的考核管理工作，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
1.2依据：根据相关法律法规、公司章程和兽医实验室的工作实际，制定本制度。
二、适用范围本考核管理制度适用于兽医实验室的所有员工。
三、考核标准和内容3.1考核标准：(1)完成工作任务的质量和效率；(2)积极参与团队合作和知识建设；(3)遵守工作纪律，遵守安全操作规程；(4)具备个人职业素养，具有良好的沟通和协调能力。
3.2考核内容：(1)工作任务完成情况评估；(2)团队合作和知识建设情况评估；(3)工作纪律和安全操作情况评估；(4)个人素养和沟通协调情况评估。
四、考核周期和方式4.1考核周期：每年设定为一个考核周期，具体时间由兽医实验室管理人员确定。
4.2考核方式：(1)定期考核：根据考核周期，定期进行面对面的考核面谈；(2)日常考核：通过工作记录、项目进度和成果评估等方式进行日常考核。
五、考核结果和处理5.1考核结果：根据考核内容和标准，将员工的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
5.2考核处理：(1)优秀：给予适当奖励和激励措施；(2)良好：给予肯定和鼓励，但不予额外奖励；(3)合格：正常分配工作，继续培养和发展；(4)不合格：根据公司规定，进行相应的处理措施，包括警告、降职或解雇等。
六、考核记录和档案管理6.1考核记录：兽医实验室管理人员对每次考核结果进行详细记录，包括考核时间、考核内容、考核标准以及考核结果等。
6.2档案管理：考核记录作为员工档案的一部分进行管理，档案必须妥善保存，保密并遵守相关法律法规。
七、考核奖励和激励措施7.1考核奖励：对于优秀和良好的员工，可以给予适当的奖励，如奖金、晋升机会、学习培训机会等。
7.2激励措施：为了激励员工积极工作和提高工作质量，可以采取多种措施，如岗位调整、技能培训、项目组织等。
八、考核监督和改进机制8.1考核监督：兽医实验室管理人员对考核过程进行监督，确保公平、公正和准确。
兽医实验室现场考核实施要点一、实验室现场1．标识：入口处生物安全实验室的标识、生物安全等级、实验室负责人及电话；走廊及实验室内的紧急疏散指示标识；菌（毒）种和样本保存处是否设有醒目的警示标识；有毒有害物品处是否设有醒目的警示标识。
2．实验室功能区分布是否合理、是否全面；室内仪器布置是否与功能区分布相一致。
地面是否平整、防滑，易清洁、不渗水；墙面是否光滑平整；实验台面是否耐化学品和消毒剂的腐蚀、是否防水。
3．仪器设备：仪器的数量和种类是否满足要求，是否能正常运转，是否有仪器编号和专管人；是否有仪器状态标识；高温高速设备是否有警示标识；贵重精密仪器是否有警示标识；重要仪器是否有使用记录、是否有操作规程。
4．实验室内的门锁是否便于内部快速打开；实验室内是否有样品、药品、化学品和机密资料被误用、被偷盗和被不正当使用的物理防范措施；实验室是否有防止节肢动物和啮齿动物进入的措施；如果有可开启的窗户，是否安装可防蚊虫的纱窗；洗手池的设置是否合理。
5．是否有公正性声明、实验室岗位责任制、实验室档案资料管理制度、仪器设备使用管理制度、药品试剂管理制度、病料采集、保存及运输制度、实验室卫生安全制度、实验室生物安全管理制度、实验室安全操作规定、实验记录、检验报告审核制度、实验室样品管理制度、菌（毒）种管理制度、实验室剧毒药品管理领取使用制度、实验室废弃物及污染物的无害化处理制度的制度并上墙。
6．重要实验室是否设洗眼设施；重要实验室是否设有自动水开关（或肘动、脚踏开关）；重要实验室是否配备空调。
7．是否配备应急照明设备；是否有防火设施；消防设施是否有清晰标识；8．每个实验室是否均有安全手册；是否有个人防护装备。
9. 档案室内档案是否齐整，管理是否规范（年度、类别）；是否有防止档案损坏、变质和丢失措施。
10．化学试剂、高压气瓶等易燃易爆物品存放是否有安全防护措施。
二、现场核查（一）现场核查对象1. 质量管理及生物安全管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书、管理记录、生物安全管理手册、生物安全程序文件、生物安全记录手册、安全手册。
兽医系统实验室考核工作实施方案【实施方案】兽医系统实验室考核工作一、背景介绍兽医系统实验室作为兽医科研的重要组成部分，承担着对动物疾病的检测、疫苗研发等重要工作。
为了保证实验室的科学性、规范性和安全性，我们制定了兽医系统实验室考核工作实施方案。
该方案旨在通过科学、全面的考核，提高实验室工作质量和效率，为兽医科研工作提供有力支持。
二、考核目标1. 科学性：验证实验室的科研方法和技术是否符合科学规范，能否产生准确、可靠的实验结果。
2. 规范性：检查实验室的各项操作是否符合标准化要求，以确保实验过程的可重复性和结果的可比性。
3. 安全性：评估实验室的安全管理情况，保护实验人员和环境的安全。
三、考核内容根据考核目标，我们将实验室考核分为以下内容：1. 实验室设备及仪器设备的检验与检测；2. 实验方法和技术的验证和评估；3. 实验室操作规程和标准操作程序的评估；4. 实验室安全管理的审查。
四、考核步骤1. 制定考核计划：根据实验室特点和工作任务，确定考核内容、时间和参与人员，制定详细的考核计划。
2. 开展考核：按照考核计划，进行实验设备的检查和测试，执行实验方法和技术的验证和评估，检查实验室操作规程和标准操作程序的执行情况，审查实验室的安全管理工作。
3. 数据分析与评估：对考核过程中获得的数据和资料进行分析，评估实验室工作的科学性、规范性和安全性。
4. 编写考核报告：根据分析评估结果，撰写详细的考核报告，明确实验室工作存在的问题和改进措施，提出针对性建议。
5. 反馈和改进：将考核报告反馈给实验室负责人和工作人员，共同商讨改进措施，并制定改进计划。
6. 定期复核：定期对实验室进行复核，验证改进措施的实施情况及效果。
五、考核标准根据不同的考核内容，制定相应的考核标准：1. 设备及仪器设备的检验与检测：检查设备是否符合规定及使用要求，确认设备的工作状态和数据准确性。
2. 实验方法和技术的验证和评估：对实验方法和技术进行验证，考核其可靠性、准确性和重复性。
兽医系统实验室考核管理办法第一条为加强兽医实验室管理，提高兽医实验室技术水平和工作能力，制定本办法。
第二条本办法所称兽医实验室是指隶属于各级兽医主管部门，并承担动物疫病诊断、监测和检测等任务的国家级区域兽医实验室、省级兽医实验室、地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室。
第三条国家实行兽医实验室考核制度。
兽医实验室经考核合格并取得兽医实验室考核合格证的，方可承担动物疫病诊断、监测和检测等任务。
兽医实验室考核不合格、未取得兽医实验室考核合格证的，该行政区域内动物疫病诊断、监测和检测等任务应当委托取得兽医实验室考核合格证的兽医实验室承担。
第四条农业部负责国家级区域兽医实验室和省级兽医实验室考核，具体工作由中国动物疫病预防控制中心承担。
省、自治区、直辖市兽医主管部门负责本辖区内地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室考核工作。
第五条兽医实验室应当具备下列条件：（一）有能力承担本行政区域及授权范围内的动物疫病诊断、监测、检测、流行病学调查以及其它与动物防疫相关的技术工作，为动物防疫工作提供技术支持；（二）实验室建设符合兽医实验室建设标准，具有与所承担任务相适应的实验场所、仪器设备，且仪器设备配备率和完好率达到100%；（三）具有与所承担任务相适应的专业技术人员和熟悉实验室管理法律法规标准的管理人员，专业技术人员比例不得少于80%；（四）从事动物疫病诊断、监测和检测活动的人员参加省级以上兽医主管部门组织的技术培训，并培训合格；（五）建立与所承担任务相适应的质量管理体系和生物安全管理制度，并运行正常；（六）近两年内完成上级兽医主管部门规定的诊断、监测和检测任务；（七）建立科学、合理的实验室程序文件，严格按照技术标准、实验室操作规程和有关规定开展检测工作，实验室记录和检测报告统一规范；（八）建立健全实验活动原始记录，实验档案管理规范，整理成卷，统一归档。
第六条具备本办法第五条规定条件的兽医实验室，可以向农业部或者省、自治区、直辖市人民政府兽医主管部门申请兽医实验室考核。
内蒙古自治区农牧业厅关于印发《内蒙古自治区兽医系统实验室现场考核工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区农牧业厅•【公布日期】2018.05.10•【字号】内农牧医发〔2018〕130号•【施行日期】2018.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管综合规定正文内蒙古自治区农牧业厅关于印发《内蒙古自治区兽医系统实验室现场考核工作实施方案》的通知各盟市、计划单列市农牧业局，自治区动物疫病预防控制中心：为加强兽医系统实验室管理，提高全区兽医实验室技术水平和工作能力，根据农业农村部《兽医系统实验室考核管理办法》，我厅制定了《内蒙古自治区兽医系统实验室现场考核工作实施方案》。
现印发你们，请遵照执行。
内蒙古自治区农牧业厅2018年5月10日内蒙古自治区兽医系统实验室现场考核工作实施方案为加强兽医系统实验室管理，确保兽医实验室生物安全，进一步提高兽医实验室检测、诊断技术水平和工作能力。
按照农业农村部《兽医系统实验室考核管理办法》的要求和《2018年全区兽医工作要点》的安排部署，结合我区兽医实验室考核合格证届满的实际，制定本方案。
一、考核范围全区提出考核申请的兽医实验室。
二、考核组人员考核组人员从兽医实验室考核专家库中随机抽取，由3-5人组成，实行组长负责制。
三、考核方法内容现场考核采取听取汇报、查阅资料、现场检查、理论考试与实际操作相结合的方法进行，主要内容包括：（一）听取被考核单位的工作汇报；（二）现场检查有关实验室情况；（三）查阅相关资料、档案等；（四）对实验室人员进行理论考试和技术考核；（五）随机抽取所检项目进行现场操作考核，可采用盲样检测或者比对的方式进行，考察检测流程、操作技能和检测结果的可靠性；（六）按照实验室现场考核指南逐项考核。
在现场考核过程中，考核组应当详细记录考核中发现的问题和不符合项，并进行评议汇总，全面、公正、客观地撰写考核报告。
兽医系统实验室考核工作实施方案一、背景兽医系统实验室是保障动物健康和人类食品安全的重要组成部分，其质量管理体系必须得到严格的监督和考核。
为了确保实验室的质量水平和技术能力符合国家标准，需要制定一套完整的考核工作方案。
二、目的本方案旨在建立兽医系统实验室考核工作体系，确保实验室的质量管理体系符合国家标准，提高实验室技术能力和服务水平。
三、考核内容1. 实验室设施与环境：包括实验室场所、设备设施、安全措施等方面；2. 人员素质：包括专业技能、操作规范、诚信意识等方面；3. 质量管理体系：包括标准操作程序、文件记录、检测方法验证等方面；4. 技术能力：包括检测项目范围、检测方法准确度等方面。
四、考核方式1. 内部审核：由实验室内部人员对各项考核内容进行自查，并形成内部审核报告；2. 外部审核：由具有资质的第三方机构对实验室进行审核，并形成外部审核报告。
五、考核标准1. 实验室设施与环境：必须符合国家相关标准和规定，且能够满足实验室工作的需要；2. 人员素质：必须具备相关专业技能和操作规范，诚信意识良好；3. 质量管理体系：必须建立健全的质量管理体系，符合国家相关标准和规定；4. 技术能力：必须具备一定的技术能力，能够完成检测项目并保证结果的准确性。
六、考核周期和频率1. 内部审核：每年至少进行一次内部审核；2. 外部审核：每三年进行一次外部审核。
七、考核结果处理1. 内部审核：实验室应及时整改内部审核报告中发现的问题，并形成整改报告；2. 外部审核：实验室应根据外部审核报告中的问题制定整改计划，并在规定时间内完成整改。
若未通过外部审核，则需重新申请考核。
八、考核记录保存实验室应当对内外部审核报告及整改报告等相关文件进行保存，保存期限为两年以上。
九、组织机构和职责分工1. 实验室负责人：负责制定考核工作方案，组织和协调实验室内部审核和整改工作；2. 内部审核组：由实验室内部人员组成，负责进行内部审核，并形成内部审核报告；3. 外部审核机构：由具有资质的第三方机构承担，负责对实验室进行外部审核，并形成外部审核报告。
农业部关于印发《兽医系统实验室考核管理办法》的通知日期：2009-09-20 10:25文号：农医发〔2009〕15号来源：【字体：大中小】打印本页各省、自治区、直辖市畜牧兽医（农业、农牧）厅（局、委、办），新疆生产建设兵团农业局：为加强兽医系统实验室管理，提高兽医实验室技术水平和工作能力，我部制定了《兽医系统实验室考核管理办法》。
现印发你们，请遵照执行。
附件：兽医系统实验室考核管理办法中华人民共和国农业部二〇〇九年八月十一日附件：兽医系统实验室考核管理办法第一条为加强兽医实验室管理，提高兽医实验室技术水平和工作能力，制定本办法。
第二条本办法所称兽医实验室是指隶属于各级兽医主管部门，并承担动物疫病诊断、监测和检测等任务的国家级区域兽医实验室、省级兽医实验室、地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室。
第三条国家实行兽医实验室考核制度。
兽医实验室经考核合格并取得兽医实验室考核合格证的，方可承担动物疫病诊断、监测和检测等任务。
兽医实验室考核不合格、未取得兽医实验室考核合格证的，该行政区域内动物疫病诊断、监测和检测等任务应当委托取得兽医实验室考核合格证的兽医实验室承担。
第四条农业部负责国家级区域兽医实验室和省级兽医实验室考核，具体工作由中国动物疫病预防控制中心承担。
省、自治区、直辖市兽医主管部门负责本辖区内地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室考核工作。
第五条兽医实验室应当具备下列条件：（一）有能力承担本行政区域及授权范围内的动物疫病诊断、监测、检测、流行病学调查以及其他与动物防疫相关的技术工作，为动物防疫工作提供技术支持；（二）实验室建设符合兽医实验室建设标准，具有与所承担任务相适应的实验场所、仪器设备，且仪器设备配备率和完好率达到100%；（三）具有与所承担任务相适应的专业技术人员和熟悉实验室管理法律法规标准的管理人员，专业技术人员比例不得少于80%；（四）从事动物疫病诊断、监测和检测活动的人员参加省级以上兽医主管部门组织的技术培训，并培训合格；（五）建立与所承担任务相适应的质量管理体系和生物安全管理制度，并运行正常；（六）近两年内完成上级兽医主管部门规定的诊断、监测和检测任务；（七）建立科学、合理的实验室程序文件，严格按照技术标准、实验室操作规程和有关规定开展检测工作，实验室记录和检测报告统一规范；（八）建立健全实验活动原始记录，实验档案管理规范，整理成卷，统一归档。
兽医实验室考核管理制度范本一、引言本考核管理制度的目的是为了促进兽医实验室的科学研究和提高工作效率，确保实验室的安全和质量，保护动物的福利。
该制度是规范实验室工作和评估员工表现的基本依据，以确保实验室工作的公正性和透明度。
二、考核内容及标准1. 项目研究能力考核在项目研究能力考核中，主要评估员工在科研项目中的表现和贡献。
具体考核内容包括：1.1. 研究方案设计和实施能力1.2. 数据收集和分析能力1.3. 研究结果的解读和总结能力1.4. 科研成果的论文撰写和发表能力1.5. 科研项目的管理和组织能力2. 实验操作技能考核实验操作技能是实验室人员十分重要的技能之一，对实验结果和实验室安全具有直接影响。
在实验操作技能考核中，主要评估员工的实验操作能力和实验安全意识。
具体考核内容包括：2.1. 实验操作的规范性和准确性2.2. 实验过程中安全操作的能力2.3. 实验设备和仪器的使用技能2.4. 实验数据记录和整理的准确性3. 知识学习和专业素养考核作为兽医实验室的从业人员，持续学习和提高自身的知识和专业素养是必须的。
在知识学习和专业素养考核中，主要评估员工的知识储备和对新技术的掌握情况。
具体考核内容包括：3.1. 对相关学科的理解和掌握程度3.2. 参与学术交流和专业培训的积极性3.3. 在科研团队中的协作能力三、考核流程1. 设定评估指标和标准根据考核内容和标准，制定明确的评估指标和标准，以确保评估过程的公正和客观。
2. 定期考核定期进行考核，可以是每半年或每年一次，根据实验室的实际情况确定。
考核可以采取多种方式，包括考试、实验操作、项目报告以及面试等。
同时要确保考核的公正性和客观性。
3. 考核结果的汇总和评价根据考核结果，对员工的表现进行评价和汇总。
评价结果可以根据考核标准分为优秀、良好、合格和不合格等等不同级别。
4. 结果的反馈和改进根据考核结果，对员工的表现进行反馈，明确他们的优势和不足之处，并提出改进意见和建议，帮助他们进一步完善自身。
兽医实验室考核管理制度范文一、引言本考核管理制度的目的是为了促进兽医实验室的科学研究和提高工作效率，确保实验室的安全和质量，保护动物的福利。
该制度是规范实验室工作和评估员工表现的基本依据，以确保实验室工作的公正性和透明度。
二、考核内容及标准1. 项目研究能力考核在项目研究能力考核中，主要评估员工在科研项目中的表现和贡献。
具体考核内容包括：1.1. 研究方案设计和实施能力1.2. 数据收集和分析能力1.3. 研究结果的解读和总结能力1.4. 科研成果的论文撰写和发表能力1.5. 科研项目的管理和组织能力2. 实验操作技能考核实验操作技能是实验室人员十分重要的技能之一，对实验结果和实验室安全具有直接影响。
在实验操作技能考核中，主要评估员工的实验操作能力和实验安全意识。
具体考核内容包括：2.1. 实验操作的规范性和准确性2.2. 实验过程中安全操作的能力2.3. 实验设备和仪器的使用技能2.4. 实验数据记录和整理的准确性3. 知识学习和专业素养考核作为兽医实验室的从业人员，持续学习和提高自身的知识和专业素养是必须的。
在知识学习和专业素养考核中，主要评估员工的知识储备和对新技术的掌握情况。
具体考核内容包括：3.1. 对相关学科的理解和掌握程度3.2. 参与学术交流和专业培训的积极性3.3. 在科研团队中的协作能力三、考核流程1. 设定评估指标和标准根据考核内容和标准，制定明确的评估指标和标准，以确保评估过程的公正和客观。
2. 定期考核定期进行考核，可以是每半年或每年一次，根据实验室的实际情况确定。
考核可以采取多种方式，包括考试、实验操作、项目报告以及面试等。
同时要确保考核的公正性和客观性。
3. 考核结果的汇总和评价根据考核结果，对员工的表现进行评价和汇总。
评价结果可以根据考核标准分为优秀、良好、合格和不合格等等不同级别。
4. 结果的反馈和改进根据考核结果，对员工的表现进行反馈，明确他们的优势和不足之处，并提出改进意见和建议，帮助他们进一步完善自身。
兽医实验室考核管理制度模版一、目的和范围1.1 目的兽医实验室考核管理制度的目的是确保实验室工作的质量和效率，提高实验室人员的工作素质和能力，保证实验室实验工作的安全和正常进行。
1.2 范围本制度适用于兽医实验室，包括实验室主任、技术人员、实验助理等。
二、考核内容2.1 实验室工作质量考核（1）实验室工作质量考核包括实验结果准确性、实验方法的合理性和实验操作的规范性等方面的评估。
（2）实验室工作质量考核以实验室所需的专业知识和技能为基础，通过实验数据记录、实验报告撰写及实验方法分析等方式进行评价。
2.2 工作效率考核（1）工作效率考核包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用、团队合作的能力等方面的评估。
（2）工作效率考核以实际工作情况为基础，通过工作记录、工作日志等方式进行评价。
2.3 安全管理考核（1）安全管理考核包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理等方面的评估。
（2）安全管理考核以实验室的安全操作流程和安全操作规范为基础，通过安全检查、事故处理记录等方式进行评价。
三、考核方法3.1 考核内容及权重确定（1）实验室工作质量考核内容和权重的确定应根据实验室的具体情况进行，并与实验室相关人员进行充分沟通和讨论。
（2）工作效率和安全管理考核内容及权重的确定应符合实验室的实际情况和工作重要性，并与相关人员进行充分讨论。
3.2 考核指标设置（1）实验室工作质量考核指标可以包括实验结果的准确性、实验报告的撰写质量、实验方法的合理性等。
（2）工作效率考核指标可以包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用程度、团队合作的能力等。
（3）安全管理考核指标可以包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理能力等。
3.3 考核时间和频率（1）实验室工作质量考核可以根据实验的完成情况进行定期考核，如每月考核一次。
（2）工作效率和安全管理考核可以根据实际情况进行定期考核，如每季度考核一次。
辽宁省兽药GSP现场评定标准
1.以现场检查发生的项次为评定标准，没发生的，不参与评定，可打“/”。
2.共48项，其中带※号的为关键项（8项），其余为非关键项（40项）；N为不通过项，y-为需要整改项，Y为通过项。
凡属完整、齐全的项目，应打“Y”,判定某项目基本符合要求（打分在80分以上）时，也应打“Y”；凡属项目内容基本完整、齐全，但尚不够完善的项目，应打“Yˉ”，判定某项目存在一定缺陷（打分在60-79分之间）时，也应打“Yˉ”；判定某项缺陷严重（打分在60分以下）的，打“N”。
3.现场检查通过标准：关键项，无N，y-不超过2个为通过；非关键项，5个N以下（含5个N）为通过，3个y-相当于一个N。
辽宁省兽药GSP认证现场检查项目。
