最新4.规章制度操作规程培训记录(台账)

第1篇一、概述为提高职工安全意识，加强企业安全管理，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职工安全教育培训台账。

二、培训对象1. 全体职工；2. 特种作业人员；3. 从事易燃易爆、有毒有害等特殊作业岗位的职工；4. 新入职职工；5. 转岗、调岗的职工；6. 其他需要进行安全教育培训的职工。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 安全生产事故案例分析；5. 应急救援知识及技能；6. 心理健康教育；7. 其他与安全生产相关的知识。

四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产知识；2. 视频教学：组织观看安全生产宣传片、事故案例视频；3. 实操演练：开展应急演练、技能培训等实践活动；4. 现场观摩：组织职工参观安全设施、学习先进经验；5. 自学：鼓励职工利用业余时间自学安全生产知识。

五、培训时间1. 新入职职工：入职前进行安全教育培训，培训时间不少于24学时；2. 特种作业人员：每年进行不少于16学时的安全教育培训；3. 其他职工：每年进行不少于8学时的安全教育培训；4. 针对特定岗位或特殊作业，可适当增加培训时间。

六、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、现场问答等；2. 考核内容：安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等；3. 考核成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格；4. 不合格人员：重新进行培训，直至合格。

七、培训记录1. 建立培训档案，详细记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核成绩等；2. 档案保存期限：不少于5年；3. 定期对培训档案进行检查，确保档案完整、准确。

八、培训总结1. 每年对职工安全教育培训工作进行总结，分析培训效果，找出不足，提出改进措施；2. 将培训总结报告报送给企业领导，为领导决策提供依据；3. 定期对职工进行安全知识测试，了解职工安全知识掌握情况。

一、总则为了加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利进行，特制定本规章制度及台账。

二、规章制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

（3）遵守保密制度，不得泄露单位机密。

（4）爱护单位公共财产，不得随意损坏。

2. 沟通协调（1）各部门之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

（2）员工之间应相互尊重，团结互助，共同进步。

（3）遇到问题应及时向领导汇报，不得擅自处理。

3. 考勤制度（1）员工需按规定填写考勤表，如实记录出勤情况。

（2）请假需提前向领导请假，经批准后方可离岗。

（3）加班需填写加班申请表，经领导批准后方可加班。

4. 档案管理（1）单位档案应分类存放，便于查阅。

（2）档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案安全。

（3）借阅档案需填写借阅单，经批准后方可借阅。

三、台账1. 人员台账（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、学历、联系方式等。

（2）员工考勤记录：出勤、请假、迟到、早退、旷工等。

（3）员工培训记录：培训时间、培训内容、培训效果等。

2. 财务台账（1）收入台账：销售、服务、投资等收入。

（2）支出台账：工资、福利、办公用品、设备购置等支出。

（3）资金流向台账：借款、还款、投资收益等。

3. 项目台账（1）项目名称、负责人、项目进度、项目预算、项目效益等。

（2）项目合同、项目审批文件、项目验收报告等。

（3）项目相关文件、资料、数据等。

4. 设备台账（1）设备名称、型号、规格、购置时间、使用年限、使用状态等。

（2）设备维护保养记录、维修记录、报废记录等。

（3）设备采购合同、验收报告等。

四、附则1. 本规章制度及台账由单位行政部门负责解释。

2. 本规章制度及台账自发布之日起施行。

3. 本规章制度及台账如有未尽事宜，由单位行政部门根据实际情况予以补充和完善。

常用管理制度、操作规程、台帐(参考范本)管理制度是指一种以规范化、标准化方式来约束和指导组织成员行为的管理制度。

主要目的是为了提高组织的管理效率，增强组织的内部控制力度，降低组织经营风险。

下面是常用的管理制度：1. 人事管理制度人事管理制度是组织制定的一系列管理制度和规则，用来规范公司的人力资源管理。

其主要内容包括：招聘流程、考核评估、使用人员的劳动报酬制度、福利待遇制度、保险福利制度、职业安全及培训等方面。

2. 财务管理制度财务管理是企业组织体系中的重要管理领域。

财务管理制度包括的内容比较广泛，主要涉及有财务指标、财务分析、财务制度、财务报表、内部控制等方面。

每个企业根据自身的情况，制定出适合自己的财务管理制度。

3. 生产管理制度生产管理制度是企业制定的一套管理制度，其目的是为了优化和提高生产流程，降低生产成本，提高生产效率和质量。

其主要内容有各项生产工序的流程、生产设备的操作规程、物料使用的规定、以及严格执行的质量控制制度等。

4. 安全管理制度安全管理制度是组织为保障员工安全制定的一系列规章制度。

包括日常工作场所及设备的安全管理、安全防范制度、危险作业与特种作业的安全管理制度、应急管理制度等。

操作规程是为了提高工作效率和减少工作失误，制定的一系列操作规定和流程。

以下是常用操作规程：1. 财务操作规程财务操作规程主要是为了保证财务核算的准确性和完整性，其主要内容包括收入和支出的会计科目的规定、会计核算的方法和程序以及财务报表的编制规则等方面。

2. 生产操作规程生产操作规程主要是为了规范生产过程中各项工作的运作和流程，其主要内容包括生产设备的操作、物料的配送与储存、生产工艺的操作规程等。

3. 人事操作规程人事操作规程主要是为了规范人事管理中各项工作的运作和流程，其主要内容包括招聘、培训、评价、晋升、调动、解除等方面。

台账是按照一定的方式记录相关事务的账本。

以下是常用的台账：1. 人员档案台账人员档案台账是记录员工信息的一份重要台账，内容包括员工的基本信息、家庭背景、学历、工作经历等。

安全生产规章制度相关台账一、安全生产规章制度遵守情况台账1. 公司名称:2. 规章制度名称:3. 制度内容:4. 实施时间:5. 负责人:6. 相关责任人员:序号制度名称制度内容实施时间责任人员遵守情况备注二、安全生产事故情况统计台账1. 公司名称:2. 统计时间范围:3. 事故类型:4. 事故发生地点:5. 事故原因分析:6. 相关责任部门:7. 整改措施及时间:序号事故类型事故发生地点事故原因分析相关责任部门整改措施及时间备注三、安全生产检查台账1. 公司名称:2. 检查时间:3. 检查部门:4. 检查人员:5. 检查内容:6. 发现问题:7. 整改措施及时间:序号检查时间检查部门检查人员检查内容发现问题整改措施及时间备注四、安全生产培训台账1. 公司名称:2. 培训时间:3. 培训对象:4. 培训内容:5. 培训讲师:6. 参与人员:7. 培训效果评价:序号培训时间培训对象培训内容培训讲师参与人员培训效果评价备注五、安全生产奖惩台账1. 公司名称:2. 日期:3. 奖惩对象:4. 奖惩类型:5. 奖惩原因:6. 奖惩措施:序号日期奖惩对象奖惩类型奖惩原因奖惩措施备注六、其他相关安全生产台账1. 公司名称:2. 台账内容:3. 统计时间范围:4. 负责人:5. 相关责任人员:6. 备注:序号台账内容统计时间范围负责人相关责任人员备注以上为安全生产规章制度相关台账，务必做好记录并及时更新，确保公司安全生产工作的顺利进行。

第1篇一、制度概述为了提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障公司安全生产目标的实现，特制定本安全教育培训制度。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。

2. 增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。

3. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度。

2. 安全生产基础知识，包括安全生产基本概念、安全生产方针、安全生产责任制等。

3. 事故案例分析，通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。

4. 安全生产操作规程，包括设备操作、工艺流程、应急预案等。

5. 个人防护用品的正确使用方法。

6. 灭火器、消防栓等消防设施的使用方法。

7. 应急救援知识和技能培训。

8. 特种作业人员培训。

四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家进行授课，讲解安全生产知识。

2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使员工了解安全生产的重要性。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。

4. 实操演练：组织员工进行现场演练，提高员工应对突发事件的能力。

5. 在线学习：利用公司内部网络平台，开展在线安全教育培训。

五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。

2. 基础培训：每年至少组织一次，针对新员工和转岗员工。

3. 专项培训：根据公司安全生产需要，不定期组织专项培训。

4. 复习培训：每年至少组织一次，对全体员工进行安全知识复习。

六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等多种形式。

2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例分析、个人防护用品使用等。

3. 考核结果：考核成绩分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。

七、培训记录1. 建立培训档案，记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。

2. 定期对培训档案进行检查，确保培训记录完整、准确。

第1篇一、培训目标1. 提高加油站员工的安全意识，树立安全第一的思想。

2. 熟悉加油站各项安全规章制度，掌握安全操作技能。

3. 遵守国家法律法规，确保加油站安全生产。

4. 增强员工应对突发事件的能力，降低事故发生率。

二、培训对象1. 加油站全体员工。

2. 新员工入职培训。

3. 员工定期复训。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读。

2. 加油站安全生产规章制度及操作规程。

3. 加油站安全设施设备的使用和维护。

4. 火灾、爆炸、泄漏等事故的预防与应急处置。

5. 个人防护用品的使用与维护。

6. 应急演练与案例分析。

四、培训时间1. 新员工入职培训：3天。

2. 员工定期复训：每两年一次，每次1天。

五、培训方式1. 理论授课：邀请专家进行安全知识讲座，讲解加油站安全生产法律法规、规章制度、操作规程等。

2. 实操演练：组织员工进行灭火器、消防栓等消防设施的使用演练，提高员工应对火灾事故的能力。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和应急处置能力。

4. 角色扮演：模拟加油站现场操作，让员工在实际操作中掌握安全技能。

六、培训考核1. 考核形式：理论考试、实操考核、应急演练考核。

2. 考核内容：加油站安全生产法律法规、规章制度、操作规程、消防设施使用、应急处置等。

3. 考核标准：理论考试80分以上，实操考核90分以上，应急演练考核85分以上为合格。

七、培训记录1. 培训记录表：详细记录培训时间、培训内容、培训对象、培训讲师、培训考核结果等信息。

2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单。

3. 培训照片：拍摄培训现场照片，记录培训过程。

4. 培训资料：整理培训课件、教材、实操演练方案等资料。

八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。

2. 针对评估结果，调整培训内容和方法，提高培训效果。

3. 对培训效果显著的员工进行表彰，激发员工学习积极性。

九、培训总结1. 定期对培训工作进行总结，分析培训过程中的优点和不足。

培训登记制度及台账范本一、总则第一条为了加强公司员工培训管理，确保培训工作的规范化、制度化，提高员工素质和综合竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工培训活动的组织、管理和登记工作。

第三条公司培训登记制度及台账管理应遵循真实、完整、准确、及时的原则。

第四条公司人力资源部门负责培训登记制度及台账的日常管理工作。

二、培训登记制度第五条员工培训计划制定：公司人力资源部门应根据公司发展战略和各部门业务需求，制定年度培训计划，并下发至各部门。

第六条员工培训报名：各部门根据培训计划，组织员工报名参加培训。

报名时，需填写《员工培训报名登记表》。

第七条员工培训签到：培训当天，各部门负责人或指定的工作人员负责核对参训人员名单，确保培训参与人员与报名人员一致。

培训结束后，需在《员工培训签到表》上签字确认。

第八条员工培训考核：培训结束后，各部门应根据培训内容对参训人员进行考核，考核结果需记录在《员工培训考核表》上。

第九条培训资料归档：公司人力资源部门应将培训计划、培训课程、培训教材、培训签到表、培训考核表等相关资料进行归档管理。

三、培训台账第十条培训台账应包括以下内容：1. 培训时间：年、月、日。

2. 培训地点：具体地址。

3. 培训课程：课程名称、培训师、课程内容摘要。

4. 培训对象：部门名称、参训人员姓名、职务、工号。

5. 培训签到：参训人员签到情况。

6. 培训考核：参训人员考核结果。

7. 培训费用：培训预算、实际支出。

8. 培训效果评估：参训人员对培训内容的评价、建议等。

第十一条各部门应按照公司规定，每月5日前将上个月的培训台账提交至人力资源部门。

第十二条公司人力资源部门应定期对各部门提交的培训台账进行审核、汇总，并对培训工作进行分析、评估。

四、培训制度变更和废止第十三条本制度的变更和废止，由公司总经理办公会讨论决定，并进行公告。

五、附则第十四条本制度自发布之日起实施。

培训制度执行记录台账模板一、目的为了加强公司员工培训管理，提高员工综合素质，确保培训制度得到有效执行，特制定本台账，用于记录员工培训计划的制定、实施、跟踪和评估等工作。

二、适用范围本台账适用于公司全体员工培训活动的记录和管理。

三、台账内容1. 培训计划（1）培训计划名称（2）培训计划类别（如新员工培训、在岗培训、晋升培训等）（3）培训计划目标（4）培训计划时间安排（5）培训计划负责人2. 培训实施（1）培训课程名称（2）培训课程内容（3）培训方式（如面授、在线培训、外部培训等）（4）培训讲师（5）培训参与人员（6）培训时间（7）培训地点（8）培训费用3. 培训跟踪（1）培训参与人员签到表（2）培训课程问卷调查表（3）培训讲师评价表（4）培训效果评估表4. 培训资料归档（1）培训教材（2）培训课件（3）培训视频（4）培训资料汇编四、填写要求1. 培训计划：由培训负责人根据公司发展战略和部门业务需求制定，经审批后纳入台账。

2. 培训实施：根据培训计划，由培训负责人组织落实，填写相关信息。

3. 培训跟踪：培训结束后，由培训负责人对培训效果进行评估，填写相关信息。

4. 培训资料归档：培训结束后，由培训负责人整理归档，确保资料完整。

五、台账管理1. 台账由人力资源部门负责统一管理，确保信息准确、完整。

2. 台账信息应及时更新，确保培训管理工作顺利进行。

3. 台账作为员工培训考核的依据，为公司决策提供数据支持。

六、附则本模板自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

注：以下为部分示例内容，供参考。

培训计划1. 培训计划名称：2021年度新员工培训计划2. 培训计划类别：新员工培训3. 培训计划目标：帮助新员工快速融入公司，掌握岗位技能，提升综合素质。

4. 培训计划时间安排：2021年7月1日-2021年7月31日5. 培训计划负责人：人力资源部经理培训实施1. 培训课程名称：公司文化及价值观培训2. 培训课程内容：公司发展历程、企业文化、核心价值观等。

操作规程培训记录
《操作规程培训记录》
日期：2022年3月15日
培训内容：操作规程的制定和执行
培训人员：部门经理、操作员工
培训目的：提高员工对操作规程的理解和执行能力，确保操作规程的有效落实
培训内容：
1. 操作规程的重要性
- 操作规程对于企业生产环节的严谨性和安全性具有重要意义
- 操作规程对于提高生产效率和保障产品质量具有重要意义
2. 操作规程的制定
- 根据生产环节的具体要求，制定相应的操作规程
- 制定操作规程时需要充分考虑操作安全和操作流程的合理性
3. 操作规程的执行
- 操作员工需要严格按照规程要求进行操作
- 发现规程不合理或存在安全隐患时应及时上报并进行修订
培训总结：
通过本次培训，员工对操作规程的重要性有了更深刻的理解，也对操作规程的制定和执行有了更清晰的认识。

希望员工能够在日常工作中严格按照操作规程执行，确保生产环节的安全和质量，为企业的发展贡献力量。

培训人员签名：______________
部门经理签名：______________
（以上签名代表对本次培训内容和效果的认可）。