陕西省历年在岗职工社会平均工资 单位

2012年陕西省城镇私营单位就业人员年平均工资22753元2013年5月30日2012年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为22753元，与2011年的18844元相比，增加了3909元，同比名义增长20.7%，增幅提高3.3个百分点。

扣除物价因素，2012年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长17.4%。

分三大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是关中、陕北和陕南，分别为23434元、23122元和18965元；同比名义增长率从高到低依次为陕北21.1%、关中20.9%和陕南19.8%。

表1：2012年私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是科学研究、技术服务和地质勘查业34187元，是全省平均水平的1.50倍；采矿业30298元，是全省平均水平的1.33倍；房地产业27613元，是全省平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业19514元，是全省平均水平的85.8%；住宿和餐饮业20264元，是全省平均水平的89.1%；水利、环境和公共设施管理业20493元，是全省平均水平的90.1%。

表2：2012年陕西省城镇私营单位分行业就业人员年平均工资附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

陕西2018年度平均⼯资多少陕西省历史悠久，陕西咸阳更是⼗⼋朝古都，因此每⼀年陕西吸引着⽆数中外游客前来游览参观，⾼⼿中华⼏千年⽂化魅⼒。

陕西的旅游业发展较好，有著名的兵马俑，华清池，古城墙等等。

今天，店铺⼩编就和⼤家⼀起了解⼀下陕西2018年度平均⼯资是多少。

⼀、陕西2018年度平均⼯资多少2018年陕西省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为71983元，与2017年的65181元相⽐，增加了6802元，同⽐名义增长10.4%，增幅较上年提⾼1.1个百分点。

扣除物价因素，2018年全省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.1%。

2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资为40783元，与2017年的37472元相⽐，增加了3311元，同⽐名义增长8.8%，增幅较上年增加3.8个百分点。

扣除物价因素，2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长6.6%。

⼆、详细内容（⼀）⾮私营单位详细情况分⾏业门类看，就业⼈员平均⼯资前三位的⾏业分别是信息传输、软件和信息技术服务业135541元，为全省平均⽔平的1.88倍；电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业96748元，为全省平均⽔平的1.34倍；科学研究和技术服务业94877元，为全省平均⽔平的1.32倍。

就业⼈员平均⼯资后三位的⾏业是住宿和餐饮业38556元，为全省平均⽔平的53.6%；⽔利、环境和公共设施管理业45479元，为全省平均⽔平的63.2%；居民服务、修理和其他服务业48480元，为全省平均⽔平的67.3%。

低收⼊⾏业的收⼊基本保持平稳（2017年排名后三位的⾏业的平均⼯资分别是全省平均⽔平的56.3%、58.8%、66.5%）。

最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是3.52：1，较2017年的3.57：1⾼低⽐略有减少。

分登记注册类型看，年平均⼯资最⾼的是外商投资企业97743元，为全省平均⽔平的1.36倍。

年平均⼯资最低的是其它内资单位52146元，为全省平均⽔平的72.4%。

2019年陕西省城镇职⼯社会平均⼯资是多少
在我国基本上每年都会计算社会平均⼯资，计算了社会平均⼯作之后，才知道⼤家的收⼊以及社会的经济⽔平是怎样的，在2018年陕西省城镇职⼯社会平均⼯资是多少呢?为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

2019年陕西省城镇职⼯社会平均⼯资是多少
根据陕西省有关统计数据计算，全省平均⼯资为13309元。

平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

平均⼯资指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它表明⼀定时期职⼯⼯资收⼊的⾼低程度，是反映职⼯⼯资⽔平的主要指标。

计算公式
平均⼯资
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。

解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。

根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。

有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师的的帮助。

陕西平均工资标准20172017年，陕西省的平均工资标准是多少呢？这是许多人都关心的一个问题。

平均工资标准反映了一个地区的经济发展水平和劳动者的收入水平。

了解陕西省2017年的平均工资标准，不仅可以帮助我们了解当时的经济状况，也可以为我们的生活和工作提供一些参考。

2017年，陕西省的平均工资标准为每月3900元。

这一数据是根据陕西省统计局发布的《陕西省2017年城镇单位就业人员平均工资统计公报》得出的。

这一数字相比于前几年有了一定的增长，显示了陕西省经济的持续发展和劳动者收入水平的提高。

陕西省的平均工资标准是根据城镇单位就业人员的实际工资水平进行统计和计算的。

这些就业人员包括各个行业和各个岗位的劳动者，他们的工资水平直接影响着整个省的平均工资标准。

2017年，陕西省的经济发展相对稳定，各个行业都取得了一定的进步，这也为平均工资标准的提高提供了一定的基础。

与此同时，陕西省还出台了一系列的政策措施，以保障劳动者的合法权益。

通过提高最低工资标准、加强劳动保障监督等措施，陕西省为劳动者创造了更加公平和有利的就业环境，也为平均工资标准的提高提供了保障。

值得注意的是，虽然平均工资标准反映了一个地区的整体经济水平和劳动者的收入水平，但实际情况还会因个人的工作性质、工作年限、所在行业等因素而有所不同。

因此，我们在了解平均工资标准的同时，也需要结合自身的实际情况进行合理的参考和分析。

总的来说，2017年陕西省的平均工资标准为每月3900元，反映了当时的经济发展水平和劳动者的收入水平。

这一数据的提高，既是经济发展的体现，也是政策措施的成效。

我们需要根据这一数据，合理规划自己的工作和生活，也希望未来陕西省的经济和劳动者收入水平能够继续取得进一步的提高。

陕西省历年最低工资标准(1995-2012)1995年：按照陕政办发[1995]1号文件规定，陕西最低工资标准从1995年1月1日起调整为：一类标准为200元/月;二类标准为175元/月;三类标准为150元/月;四类标准为125元/月。

1997年：按照陕政办发[1997]49号文件规定，陕西最低工资标准从1997年7月1日起调整为：一类标准为220元/月;二类标准为195元/月;三类标准为170元/月;四类标准为145元/月。

在陕政办发[1995]1号文件工资标准的基础上，每类标准增加20元/月。

2001年：按照陕政发[2001]131号文件规定，陕西最低工资标准从2001年10月1日起调整为：一类标准为320元/月;二类标准为290元/月;三类标准为270元/月;四类标准为245元/月。

在陕政发[1999]54号文件工资标准的基础上，每类标准增加60元/月。

2005年：按照陕劳社发[2005]61号文件规定，陕西最低工资标准从2005年7月1日起调整为：一类标准为490元/月;二类标准为460元/月;三类标准为430元/月;四类标准为400元/月。

2006年：按照陕劳社发[2006]95号文件规定，陕西最低工资标准从2006年10月1日起调整为：一类工资区540元/月;二类工资区500元/月;三类工资区460元/月;四类工资区420元/月。

2008年：按照陕劳社发[2007]128号文件规定，陕西最低工资标准从2008年1月1日起调整为：一类工资区600元/月;二类工资区560元/月;三类工资区520元/月;四类工资区480元/月。

标准从2010年7月1日起调整为：一类工资区：全日制最低工资标准为760元／月，非全日制小时最低工资标准为7.6元／小时；二类工资区：全日制最低工资标准为680元／月，非全日制小时最低工资标准为6.8元／小时：三类工资区：全日制最低工资标准为630元／月，非全日制小时最低工资标准为6.3元／小时；四类工资区：全日制最低工资标准为580元／月，非全日制小时最低工资标准为5.8元／小时。

2016陕西社平工资标准2016年，陕西省提出了新的社平工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一件重大的利好消息。

社平工资标准的提高，意味着劳动者的收入水平有望得到提升，也将为陕西省的经济发展注入新的活力。

首先，我们来看一下2016年陕西社平工资标准的具体内容。

根据相关文件规定，2016年陕西省城镇私营单位就业人员月平均工资标准为2427元，比2015年增长了10.5%。

而农村居民人均可支配收入标准为10568元，比2015年增长了8.5%。

这些数据的提升，反映了陕西省经济发展水平的提高，也意味着劳动者的收入水平有望得到提升。

其次，2016年陕西社平工资标准的提高对于劳动者来说意味着什么呢？首先，工资的提高将直接影响到劳动者的生活水平。

随着社平工资标准的提高，劳动者的收入将得到保障，生活质量有望得到提升。

其次，工资的提高也将激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，为企业的发展注入新的活力。

最后，社平工资标准的提高也将有利于促进消费，拉动经济增长，为陕西省的经济发展注入新的动力。

然而，社平工资标准的提高也面临着一些挑战和问题。

首先，部分企业可能面临着经营成本的增加，从而影响企业的盈利能力。

其次，一些劳动者可能担心工资的提高会带来物价的上涨，从而抵消了工资的实际增长。

最后，一些行业和岗位的工资水平可能仍然偏低，需要进一步加强政策引导，确保劳动者的合法权益。

总的来说，2016年陕西社平工资标准的提高，对于劳动者来说是一件好事。

它不仅意味着劳动者的收入有望得到提升，也将为陕西省的经济发展注入新的活力。

当然，在实施过程中还需要政府、企业和劳动者共同努力，解决好相关的问题和挑战，确保社平工资标准的提高能够取得实实在在的效果，为陕西省的经济社会发展作出更大的贡献。

陕西省社会保险缴纳明细（低限）
2009年陕西省在岗职工社会平均工资（月）:2524元(下表养老计算是以09年陕西省社会月平均工资月2524为例1515元(2524元×60％)≤养老缴费基数≤7572元(2524元×300％)
2009年陕西省西安市在岗职工平均工资（月）：2836元(下表医疗、失业、生育、工伤计算是以09年陕西省西安市在岗职工月平均工资既2497元为例)
1702元(2836元×60％)≤医疗、失业、工伤、生育缴费基数≤8508元(2497元×300％)
备注：
1、2010年社保基数按2009年社平工资确定。

2、2010年住房公积金最高缴纳基数为12620，缴纳比例单位和个人部分比例之和不低于5%或不超过25%
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历年全国在岗职工(zhígōng)平均工资(1992年~2008年)2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。

扣除物价因素，实际增长11.0%。

2007年，全国城镇单位(dānwèi)在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。

2006年，全国城镇(chéngzhèn)单位在岗职工平均工资21001元，比上年(shàngnián)增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；1994年，全国(quán ɡuó)职工平均工资4538元，比上年(shàngnián)增加l167元，增长(zēngzhǎng)34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)增长7．7％1993年，全国职工(zhígōng)平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。

陕西省和西安市历年最低工资标准（1995-2008）2010-01-22 15:36陕西省和西安市历年最低工资标准（1995-2008）一、陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定的有关具体问题的通知，陕政办发［1995］1号。

一类标准为200元／月；二类标准为175元／月；三类标准为150元／月；四类标准为125元／月。

陕西省劳动厅关于执行最低工资标准的批复，陕劳综发［1995］05号。

渭南市（含渭南市经济开发区）、韩城市、华阴市、大荔县、澄城县、富平县、合阳县、华县执行四类最低工资标准125元月，从1995年1月1日起执行。

二、陕西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知，陕政办发［1997］49号。

在陕政办发［1995］1号文件工资标准的基础上，每类标准增加20元月，从1997年7月1日起执行。

一类标准为220元／月；二类标准为195元／月；三类标准为170元／月；四类标准为145元／月。

三、陕西省人民政府关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作的通知，陕政发［1999］54号，在陕政发［1997］49号文件工资标准的基础上，每类标准增加40元月，从1999年7月1日起执行。

一类标准为260元／月；二类标准为135元／月；三类标准为210元／月；四类标准为185元／月。

四、陕西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知，陕政办发［2001］131号。

在陕政发［1999］54号文件工资标准的基础上，每类标准增加60元月，从2001年10月1日起执行。

一类标准为320元／月二类标准为290元／月；三类标准为270元／月；四类标准为245元／月。

陕西省劳动和社会保障厅关于调整渭南市属八个县（区）最低工资标准地区类别的批复，陕劳社会函［2003］247号。

临渭区（含渭南高新区）、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县的最低工资执行标准由三类区调整为二类区295元月，蒲城县、合阳县、华县的最低工资执行标准由四类区调整为三类区270元月，澄城县、富平县、白水县继续执行三类最低工资标准270元月。

2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资52331元文章属性•【制定机关】陕西省统计局•【公布日期】2022.05.31•【字号】•【施行日期】2022.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资52331元2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资为52331元，与2020年的47724元相比，增加了4607元，同比名义增长9.7%，增速较上年回落0.1个百分点。

扣除物价因素，2021年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业82255元，科学研究和技术服务业64031元，采矿业63971元，分别为全省平均水平的1.57倍、1.22倍和1.22倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36864元，水利、环境和公共设施管理业38888元，居民服务、修理和其他服务业39139元，分别为全省平均水平的70.4%、74.3%和74.8%。

从增长速度看，年平均工资增速居前的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，分别增长20.1%、19.9%和19.2%。

增速居后的三个行业为金融业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业。

附注：1.指标解释（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html ），工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年。

2015年西安社保缴费最低基数及社平工资
城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:
2014年度陕西省在岗职工年平均工资为52119元，月平均工资为4343.25元，2015养老保险月缴费基数下限（60%）为2606元，上限（300%）为13030元。

四险缴费基数上下限:
2014年度西安市在岗职工年平均工资为56491元，月平均工资为4707.58元，2015年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为2825元，上限（300%）为14124元。

公积金缴费基数上下限：
2015年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2014年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4708元的三倍，即14124元/月。

新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1280元/月；长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为1170元/月；周至县、户县执行最低工资标准为1060元/月；蓝田县执行最低工资标准为970元/月。

职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2015年度住房公积金缴存基数。