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企业管理规章制度清单第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障企业正常运营，依法依规管理企业，制定本企业管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、职员、劳动工人等。
第三条本规章制度应当严格依照法律法规和企业章程制定，任何个人或单位不得违反。
第四条本规章制度解释权归本企业所有，如有修改或调整，应当经过合法程序。
第五条员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反的行为，将依法作出相应处理。
第六条员工应当严守职业操守，维护企业形象，不得损害企业利益。
第二章企业制度第七条本企业实行公司制管理模式，公司章程为企业治理的基本依据。
第八条企业管理层应当依法履行管理职责，保障企业运营发展。
第九条企业管理层应当加强对员工的管理和监督，保障企业内部秩序的稳定。
第十条企业应当建立健全的内部管理制度，包括组织架构、职责分工等。
第十一条企业应当建立健全的财务管理制度，做好财务收支的监控和管理。
第十二条企业应当建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益。
第十三条企业应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命安全。
第三章员工行为规范第十四条员工应当遵守企业的工作时间规定，按时上班，按时下班。
第十五条员工应当服从公司管理层的调配，完成上级交代的工作任务。
第十六条员工应当遵守企业的劳动纪律和工作秩序，不得擅自离岗或旷工。
第十七条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密。
第十八条员工应当遵纪守法，不得从事违法活动。
第十九条员工应当维护企业的形象，不得在公共场合损害企业利益。
第二十条员工应当主动参加企业组织的培训和考核，提高业务水平。
第四章奖惩制度第二十一条奖惩制度是管理员工行为和激励员工的重要手段，严格执行，公正公平。
第二十二条对于表现优秀、工作出色的员工，应当及时给予奖励，激励其更好地发挥作用。
第二十三条对于工作不端、违反规定的员工，应当依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等。
规章制度目录第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，员工须严格遵守。
第三条企业依法制定、修改、废止规章制度，维护企业利益。
员工应当服从。
第二章员工基本行为规范第四条员工应遵守法律法规，不得违法乱纪，不得损害企业及他人利益。
第五条员工应保守企业秘密，不得泄露企业机密，否则将受到相应处罚。
第六条员工应遵守公司规章制度，服从领导管理，不得违抗指挥。
第七条员工应保持良好工作态度，遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第八条员工应具有团队合作精神，不得损害同事间关系，遵守团队规则。
第三章员工权利保障第九条员工享有与岗位相符的薪酬待遇，有权要求企业按时发放工资。
第十条员工享有职业发展机会，有权参加企业组织的培训和提升班级。
第十一条员工享有休假权利，有权享受国家规定的带薪休假和其他福利。
第十二条员工有权提出建议和意见，有权参加员工代表大会，维护员工合法权益。
第四章奖惩措施第十三条对执行规章制度优秀的员工，企业将给予相应奖励，包括晋升、加薪等。
第十四条对违反规章制度的员工，企业将给予相应惩处，包括警告、罚款、降职等。
第十五条违规行为较为严重的员工，企业有权解除劳动合同，即刻清退。
第十六条员工有异议对于处罚的，有权向企业提出申诉，经审查属实后将重新处理。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施。
第十八条员工在签订劳动合同之时即视为同意遵守本制度。
第十九条企业保留对本制度进行解释和修改的权利。
第二十条本制度如有漏洞或矛盾之处，企业保留进行补充或调整的权利。
以上为本企业规章制度，自即日起正式生效。
希望全体员工严格遵守，共同维护企业和谐稳定的工作环境。
企业管理制度标准范本大全
一、人力资源管理制度
1. 考勤管理制度
•定义员工的工作时间、请假和迟到早退等情况的处理办法；
•规定员工应遵守的考勤制度，如签到、签退和考勤异常的处理；
•员工违反考勤规定的处罚措施。
2. 岗位职责管理制度
•确定各岗位的职责和权限，明确员工的工作任务和目标；
•规定岗位调整和升迁的程序和标准；
•确定绩效考核的指标和评价方法。
3. 培训管理制度
•定期评估员工的培训需求，制定培训计划；
•规定培训的方式、内容和培训成果的评估方法；
•培训费用的预算和报销规定。
三、市场营销管理制度
1. 销售管理制度
•设定销售目标和销售计划；
•规定销售流程和销售报告的要求；
•确定销售奖励和激励措施。
2. 市场调研管理制度
•确定市场调研的方法和流程；
•规定市场调研报告的编制要求；
•确定市场调研结果的分析和应用方法。
3. 品牌管理制度
•设定品牌形象和品牌定位；
•确定品牌推广和品牌保护的策略；
•确保品牌形象与企业形象一致。
结论
企业管理制度是企业健康发展的基石。
本文介绍了一些常见的企业管理制度标
准范本，包括人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度和信息技术管理制度等方面的制度。
企业可以根据自身的需求和特点，参考和借鉴这些标准范本，建立适合自己的管理制度，以提高企业运营效率和竞争力。
同时，企业在建立和执行管理制度的过程中，还应与相关部门密切合作，做好沟通和培训工作，确保管理制度的有效实施和持续改进。
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运
营效率，制定本规章制度。
第二章员工管理。
第一条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，不得
有违公司利益的行为。
第二条公司对员工的招聘、培训、考核、晋升等管理制度进
行具体规定。
第三章工作制度。
第一条公司对员工的工作时间、休假、加班等进行具体规定。
第二条公司对员工的工作内容、责任、权限等进行具体规定。
第四章绩效考核。
第一条公司对员工的绩效考核进行具体规定，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
第五章薪酬福利。
第一条公司对员工的薪酬福利进行具体规定，包括工资发放、奖金福利、保险福利等。
第六章纪律管理。
第一条公司对员工的纪律管理进行具体规定，包括违纪处罚、奖惩制度等。
第七章安全保障。
第一条公司对员工的安全保障进行具体规定，包括工作环境
安全、劳动保护、应急预案等。
第八章保密制度。
第一条公司对员工的保密制度进行具体规定，包括保护公司机密信息、保护客户隐私等。
第九章附则。
第一条公司对规章制度的解释权归公司管理部门所有。
第二条公司对规章制度的修改权归公司管理部门所有。
第三条本规章制度自颁布之日起施行。
WORD格式文件名称：企业质量管理制度、工作程序目录日期：2020年6月1日专业资料整理WORD格式企业经营质量管理制度目录1.质量管理机构（质量管理人员）职责QMST-MS-0012.质量管理规定QMST-MS-0023.采购、收货、验收管理制度QMST-MS-0034.供货者资格审查和首营品种质量审核制度QMST-MS-0045.仓库贮存、养护、出入库管理制度QMST-MS-0056.销售和售后服务管理制度QMST-MS-0067.不合格医疗器械管理制度QMST-MS-0078.医疗器械退、换货管理制度QMST-MS-0089.医疗器械不良事件监测和报告管理制度QMST-MS-00910.医疗器械召回管理制度QMST-MS-01011.设施设备维护及验证和校准管理制度QMST-MS-01112.卫生和人员健康状况管理制度QMST-MS-01213.质量管理培训及考核管理制度QMST-MS-01314.医疗器械质量投诉、事故调查和处理报告管理制度QMST-MS-01415.购货者资格审查管理制度QMST-MS-01516.医疗器械追踪溯管理制度QMST-MS-01617.质量管理制度执行情况考核管理制度QMST-MS-01718.质量管理自查制度QMST-MS-01819.医疗器械进货查验记录制度QMST-MS-01920.医疗器械销售记录制度QMST-MS-020专业资料整理WORD格式企业经营质量工作程序目录1.质量管理文件管理程序QMST-QP-0012.医疗器械购进管理工作程序QMST-QP-0023.医疗器械验收管理工作程序QMST-QP-0034.医疗器械贮存及养护工作程序QMST-QP-0045.医疗器械出入库管理及复核工作程序QMST-QP-0056.医疗器械运输管理工作程序QMST-QP-0067.医疗器械销售管理工作程序QMST-QP-0078.医疗器械售后服务管理工作程序QMST-QP-0089.不合格品管理工作程序QMST-QP-00910.购进退出及销后退回管理工作程序QMST-QP-01011.不良事件报告工作程序QMST-QP-01112.医疗器械召回工作程序QMST-QP-012专业资料整理。
文件名称：企业质量管理制度、工作程序目录日期： 2020 年 5月20日1、企业经营质量管理制度目录1. 质量管理机构（质量管理人员）职责2. 质量管理规定3. 采购、收货、验收管理制度4. 供货者资格审查和首营品种质量审核制度5. 仓库贮存、养护、出入库管理制度6. 销售和售后服务管理制度7. 不合格医疗器械管理制度8. 医疗器械退、换货管理制度9. 医疗器械不良事件监测和报告管理制度10. 医疗器械召回管理制度11. 设施设备维护及验证和校准管理制度12. 卫生和人员健康状况管理制度13. 质量管理培训及考核管理制度14. 医疗器械质量投诉、事故调查和处理报告管理制度15. 购货者资格审查管理制度16. 医疗器械追踪溯管理制度17. 质量管理制度执行情况考核管理制度18. 质量管理自查制度19. 医疗器械进货查验记录制度20. 医疗器械销售记录制度QMST-MS-001 QMST-MS-002 QMST-MS-003 QMST-MS-004 QMST-MS-005 QMST-MS-006 QMST-MS-007 QMST-MS-008 QMST-MS-009 QMST-MS-010 QMST-MS-011 QMST-MS-012 QMST-MS-013 QMST-MS-014 QMST-MS-015 QMST-MS-016 QMST-MS-017 QMST-MS-018 QMST-MS-019 QMST-MS-0202、企业经营质量工作程序目录1.质量管理文件管理程序QMST-QP-0012.医疗器械购进管理工作程序QMST-QP-0023.医疗器械验收管理工作程序QMST-QP-0034.医疗器械贮存及养护工作程序QMST-QP-0045.医疗器械出入库管理及复核工作程序QMST-QP-0056.医疗器械运输管理工作程序QMST-QP-0067.医疗器械销售管理工作程序QMST-QP-0078.医疗器械售后服务管理工作程序QMST-QP-0089.不合格品管理工作程序QMST-QP-00910 .购进退出及销后退回管理工作程序QMST-QP-01011 .不良事件报告工作程序QMST-QP-01112.医疗器械召回工作程序QMST-QP-012为建立符合《医疗器械监督管理条例》650 号令、《医疗器械经营监督管理办法》局令8 号、《国家食品药品监督管理总局关于施行医疗器械经营质量管理规范的公告（2014 年第58 号）的规范性文件，特明确质量管理机构或质量管理负责人的质量管理职责：一、组织制订质量管理制度，指导、监督制度的执行，并对质量管理制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进；二、负责收集与医疗器械经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态管理；三、督促相关部门和岗位人员执行医疗器械的法规规章及本规范；三、负责对医疗器械供货者、产品、购货者资质的审核；四、负责不合格医疗器械的确认，对不合格医疗器械的处理过程实施监督；六、负责医疗器械质量投诉和质量事故的调查、处理及报告；五、组织验证、校准相关设施设备；六、组织医疗器械不良事件的收集与报告；九、负责医疗器械召回的管理；七、组织对受托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审核；十一、组织或者协助开展质量管理培训；八、其他应当由质量管理机构或者质量管理人员履行的职责。
（管理制度）中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法1Q/CSG213021-2014目录1 总则12 规范性引用文件13 术语和定义24 职责35 管理内容和方法55.1流程和角色55.2项目决策75.3项目统筹95.4进度管理115.5技术管理165.6采购管理225.7风险管理245.8质量管理265.9造价管理305.10项目经理职业发展335.11持续改进356附则37中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法1总则1.1为贯彻落实公司中长期发展战略，规范公司基建项目管理，实现国际先进目标，根据公司《项目管理规定》和《基建管理规定》，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司电源、电网工程、小型基建项目管理。
2规范性引用文件以下规范性文件中,公司制度执行最新版本：《中国南方电网有限责任公司投资管理规定》《中国南方电网有限责任公司项目管理规定》《中国南方电网有限责任公司投资规划管理规定》《中国南方电网有限责任公司基建管理规定》《中国南方电网有限责任公司物资管理规定》《中国南方电网有限责任公司基建、技改规划管理办法》《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理体系（2012版》）《中国南方电网有限责任公司供应商管理办法》《中国南方电网有限责任公司物资需求管理办法》《中国南方电网有限责任公司招标管理规定》《中国南方电网有限责任公司物资品质控制管理办法》《中国南方电网有限责任公司仓储配送管理办法》《中国南方电网有限责任公司工程财务管理办法》项目管理知识体系指南（PMBOX®指南）（第五版）国际项目管理专业资质认证标准（IPMACompetenceBaseline3.0）资产管理标准（PAS55-2008）质量管理体系（GB/T19001—2008/ISO9001:2008）《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006）《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）《建设项目竣工环境保护验收管理办法》（国家环境保护总局令第13号）《电力建设工程质量监督规定》电建质监〔2005〕52号《中华人民共和国档案法》（中华人民共和国主席令〔1996〕第71号修正）Q/CSG213021-2014《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》（DA/T28-2002）《建设工程文件归档整理规范》（GB/T50328-2001）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号）《建设工程安全生产管理条例》（国务院第393号令）《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院第599号令）《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号）。
管理制度表格目录
一、公司组织架构
1. 公司章程
2. 组织机构
3. 岗位职责和权限
二、人事管理制度
1. 招聘与录用
2. 岗位任职资格及晋升
3. 培训与发展
4. 绩效考核与奖惩制度
5. 福利政策
6. 离职与解雇
三、财务管理制度
1. 费用报销
2. 预算管理
3. 资金运作
4. 财务审计
5. 税收管理
四、营销与市场开发制度
1. 销售渠道管理
2. 客户关系管理
3. 市场调研
4. 品牌推广
5. 销售政策与定价策略
五、生产与供应链管理制度
1. 生产计划与控制
2. 原材料供应管理
3. 产品质量管控
4. 库存管理
5. 物流运输
六、信息技术管理制度
1. 信息系统规划
2. 网络安全与数据保护
3. 软硬件采购与维护
4. IT支持与培训
七、风险管理制度
1. 灾难恢复计划
2. 风险评估与防范
3. 保险管理
八、法律与合规制度
1. 知识产权保护
2. 合同管理
3. 各项法规遵从
以上为公司管理制度的主要表格目录，具体细节内容可根据实际情况进行补充和修改。
化工企业环保管理制度汇编(2020年修改版1)化工企业环保管理制度汇编(2020年最新修改版1)XXX环境保护管理制度汇编制度编制单位：XXXXXX发布目录1环境保护目标责任制为保护环境,创建“环境友好型企业”根绝各类环保事故的发生,经公司研究,制定以下环境保护目标,望各有关部门和职员认真执行：1、杜绝各类重大环境污染事故的发生。
2、根绝采购不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品、设施设备,采购劳动保护用品、设施设备时要索取相关证明和利用说明书,并严格按照说明书的要求利用或安装、调试、运行。
3、新建、改扩建项目时,环境保护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
4、新建、改扩建项目时,应首先举行环境影响评判,环境条件不符合禁止建设和施工。
5、新建、改扩建项目试生产运行正常后3个月内举行近况环境影响评判,并向有关部门提出验收申请,验收分歧格禁止继续生产。
6、严禁向生活水体排放各种含有害物质的污水。
7、污水排放的各项指标完整符合国家有关标准。
2环保岗位环保责任制1、目的为明确公司各级职员的环境保护（简称环保）的职责,加强对环保的领导和管理,保障员工在生产劳动进程中的健康及环境不受污染,防止发生环境污染事故/事件,根据《环境保护法》等政策律例以及行业性法令律例的要求,制定本责任制。
2、合用范围2.1本责任制适用于公司范围内的环保管理。
2.2各级管理人员必须贯彻“谁主管、谁负责；谁为主、谁负责。
管生产,必须抓环保”的原则,公司、部门、车间的主要领导是公司、部门、车间环保工作的第一责任人,对公司、部门、车间的环保工作负主要责任,即“一把手负责制”。
各级管理人员必须对公司、部门、车间下属人员贯彻执行本规定负责,真正做到纵向到底、横向到边,各负其责。
2.3总经理为公司环境保护第一责任人,对企业的环境保护XXX负责。
总经理授权公司安环部管理环保工作。
安环部是公司环保工作的日常管理机构。
3、各级部门环保责任3.1安环部环保职责3.1.1贯彻执行国家有关环境保护工作目标、政策、法令和上级有关规定,结合公司实际情况,制订和美满环境保护管理制度和工作计划,并负责具体实施。
附件
输变电工程建设现行主要质量管理制度、施工与验收质量标准目录
(2015年2月版)
第一部分国家电网公司现行输变电建设工程主要质量管理制度
第二部分现行输变电建设工程主要质量标准(企业标准)
第三部分现行输变电建设工程主要质量标准(电力行业标准)
第四部分现行输变电建设工程主要质量标准(国家标准)
第五部分现行输变电建设工程相关质量标准(相关管理标准)
第六部分现行输变电建设工程相关质量标准(建筑行业标准)。
规章制度目录
第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障员工的合法权益，制定
本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司的各项规章制度必须遵守国家法律法规，符合社会
公德。
第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予
相应的处罚。
第二章工作纪律。
第一条员工在工作期间必须认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第二条员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第三条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，不得在工作场所嬉闹打闹。
第四条员工不得私自带宠物进入办公场所，不得在工作场所吸烟。
第三章行为规范。
第一条员工在与同事交往时应当尊重对方，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第二条员工不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事非法活动。
第三条员工在公共场合代表公司时，应当注意言行举止，不得损害公司形象。
第四条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受他人贿赂。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括物质
奖励和荣誉奖励。
第二条对于违反规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣工资、降职甚至开除。
第五章附则。
第一条本规章制度解释权归公司所有。
第二条本规章制度自颁布之日起生效。
第三条本规章制度的修改和补充，须经公司领导小组讨论通过后方可执行。
以上为规章制度目录，具体内容详见各章节。
公司管理制度明细第一章总则第一条为加强公司的管理和规范员工的行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本管理制度。
第二条公司的管理制度适用于公司全体员工，是公司内部的规范标准，对所有员工都具有约束力。
第三条公司管理制度包括公司发展规划、组织架构、人事管理、财务管理、安全生产、员工福利等各方面的规定。
第四条公司管理人员应当严格执行公司管理制度，对违反规定的员工给予相应的惩罚和奖励。
第五条公司领导应当积极引导员工遵守公司管理制度，创造良好的工作环境，提高公司整体管理水平。
第六条公司管理制度的修改和补充，需要经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第二章公司发展规划第七条公司应当根据市场需求和自身实际情况，制定明确的发展规划，明确公司的发展目标和发展路径。
第八条公司发展规划应当分阶段制定，每个阶段的目标和任务都需明确具体，制定相应的实施方案和考核指标。
第九条公司发展规划应当与员工个人职业规划相结合，激励员工积极工作，实现公司与员工共同发展。
第十条公司发展规划应当不断完善和调整，根据市场变化和公司发展情况进行适时调整。
第十一条公司领导应当定期向员工介绍公司的发展规划和发展进度，激励员工为公司的发展贡献力量。
第三章组织架构第十二条公司应当建立科学合理的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立健全的协作机制。
第十三条公司组织架构应当经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第十四条公司领导应当根据公司的发展规划和业务需要，不断完善组织架构，提高公司的管理效率和工作质量。
第十五条公司各部门应当按照组织架构的要求，确定部门主管、员工数量和职责分工，建立健全的管理制度。
第十六条公司领导应当定期组织各部门负责人开展工作总结和经验交流，及时发现和解决工作中存在的问题。
第四章人事管理第十七条公司应当根据公司的发展规划和业务需要，制定人事管理制度，明确人员招聘、晋升、激励和处分的原则和程序。
第十八条公司招聘人员应当公开、公平、公正，选拔优秀人才，提高公司的整体素质和竞争力。
公司规章制度目录英文回答：Table of Contents for Company Policies and Procedures。
Introduction。
Introduction to the company policies and procedures manual。
Purpose and scope of the manual。
Section 1: General Policies。
Equal opportunity policy。
Non-discrimination policy。
Harassment policy。
Workplace violence policy。
Drug and alcohol policy。
Section 2: Human Resources Policies。
Employee benefits。
Time off。
Leaves of absence。
Performance management。
Compensation。
Section 3: Financial Policies。
Expense reimbursement。
Accounts payable。
Accounts receivable。
Budgeting。
Section 4: Operations Policies。
Safety procedures。
Quality assurance。
Customer service。
Shipping and receiving。
Section 5: Information Technology Policies。
Email and internet use。
Software use。
Data security。
Conclusion。
中文回答：公司规章制度目录。
前言。
公司规章制度手册简介。
手册的目的和范围。
第一部分，一般性规章制度。
平等机会政策。
无歧视政策。
骚扰政策。
XX公司企业安全生产标准化管理制度目录安全生产会议管理制度 (3)安全生产责任考核制度 (6)安全生产奖惩管理制度 (9)安全生产投入保障制度 (12)安全检查和隐患治理管理制度 (15)安全培训教育制度 (21)仓库安全管理制度 (29)消防管理制度 (32)禁烟管理制度 (36)职业卫生管理制度 (37)作业场所职业危害因素检测管理制度 (41)劳动防护用品（具）管理制度 (43)事故管理制度 (45)安全绩效考核管理制度 (50)应急准备与响应控制程序 (52)领导干部带班制度 (57)安全生产会议管理制度1 目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。
2 适用范围本制度适用于本公司各部门、车间。
3 职责与分工3.1主要负责人负责定期组织召开安全生产领导小组会议。
3.2安全管理部负责本公司的安全生产会议管理，监督本制度的执行。
3.3相关部门公司各部门、车间在日常工作中贯彻执行本制度。
4 管理内容与要求4.1 会议分类1、公司级会议。
公司或公司指派职能部门组织召开的安全会议，包括安全生产领导小组会议，安全生产例会、政府安监部门等有关部门在公司的安全工作会议。
2、部门级安全会议。
部门或部门指派下属装置岗位专业组织召开的安全会议，包括部门安全例会，事故报告会等。
3、车间级安全会议。
各车间组织召开的安全会议，包括例会，事故分析会等。
4、现场会议。
在生产现场召开的安全会议，包括调度会议，交接班会、现场事故分析会等4.2 会议内容1、公司级会议：集中学习新的安全生产法规、条例及有关文件精神，总结前期安全工作，安排下期安全工作任务，上级指示传达，重大事故安全分析及其他重要事项等。
2、部门级安全会议：集中学习新的安全生产法规、条例及有关文件精神，总结部门前期安全工作，安排下期部门安全工作任务，传达公司最新指示，事故案例分析等。
（管理制度）公司差旅费制度详细版(含海外出差)公司差旅费制度（详细版含海外出差标准）明出差事由、地点、时间、费用预算等，经部门负责人审查批准后方可借款，部门负责人以上人员出差由总经理或总经理授权批准方可办理借款手续。
2、出差报告：出差结束后，出差人员须在一周内填写出差报告（见附件二），说明实际日程、地点、时间、任务完成情况、费用发生情况，如费用发生超出预算10%以上应作相关说明，经部门负责人签字后与出差费用报销单一同报财务部，部门负责人出差报告须经主管副总经理或总经理签字。
出差回来未在一周内报销的，扣除个人出差补助的50%；二周内仍未报销差旅费的扣除个人出差补助的100%。
一、报销：1、出差人员须对各项费用支出及单据的真实性、合法性负责。
2、审批人须对费用支出的有效性与合理性负责。
3、会计人员对报销凭证、单据合规性负责。
4、试用期职工或非本公司职工，不得自行办理借款和报销，而应由部门指定人员负责办理以上手续，部门经理对借款和报销负全部责任。
5、出差结束后一周内将出差报告及差费报销单据交财务部审核，逾期未报者按本制度前述条款扣除相应补助。
6、出差单据若有丢失情况原则上不予报销，确有特殊原因的，需填写票据遗失、漏报补报申请表（见附件三）并报主管副总经理签字后方可报销，且此类情况部门一年中不得出现三次，同一人不得出现两次。
7、出差单据漏报的距上次报销时间不超过三个月的可填写票据遗失、漏报补报申请表（见附件三）并报主管经理及副总经理签字后可以补报，超过三个月的不予补报。
且此类情况部门一年中不得出现三次，同一人不得出现两次。
8、已报销的单据，如有证据表明虚列金额（即发票金额与实际支付金额不符）或其他与事实不符的，应追回已报销金额，并对经办人及签字的部门负责人按虚列金额各处一倍罚款。
二、人员类别划分三、差旅费标准按地区划分注：具体明细见附件四四、差旅费标准1、住宿费单位：人民币元★参加会议人员执行会议组织标准。
XX有限公司MS-CARE-01 集团员工手册(工作指南)-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施欢迎辞欢迎您加入XXX有限公司的大家庭！在XXX工作你首先是被尊重的！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解XXX公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XXX公司的各项条件及要求。
还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在XXX有限公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官 XXX本手册的解释权归XXX有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。
更新及修改将不再另行通知。
人力资源部内容目录第一章、公司简介及发展远景第二章、公司组织结构第三章、XXX钢铁的企业文化第四章、XXX人事管理制度第五章、员工行为规范第六章、员工义务第七章、员工权利第八章、员工考勤管理第九章、员工仪容仪表第十章、办公及生活安排:第十一章、员工的人事管理制度第十二章、员工奖惩制度第十三章、员工的报酬福利第十五章、办公室规章第一章、公司简介及发展远景XXX有限公司于2004年8月注册成立，注册资本3000万。
公司自成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族工业作贡献”的经营方针。
在短短两年里公司先后成立了以下三家子公司：XXX商贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX科贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX有限公司（注册资本3000万）。
目前公司主要业务所涉及领域有煤炭、铁精粉、生铁生产销售以及成品钢销售。
累计年销售额达亿元。
XXX钢铁集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体企业形象的塑造，倡导“以人为本，以法治人，人人是人才，赛马不相马”的管理理念。
企业管理制度目录——标准版
类别N0.规则N0.各种制度名称备注
一董事会1董规－001董事会规则
二劳动人事2劳规－001劳动人事管理规定
3劳规－002劳动合同制度本则
4劳规－003附则1：个人劳动合同样本
5劳规－004附则2：集体劳动合同样本
6劳规－005职工守则本则
7劳规－006附则1：工作和休息时间规定
8劳规－007附则2：人事考核升级规定
9劳规－008附则3：工资规定
10劳规－009附则4：奖惩制度
11劳规－010附则5：福利制度
12劳规－011附则6：海外研修规定
13劳规－012附则7：员工研修规定
14劳规－013附则8：员工灾害补偿
三财务会计15财规－001财务会计制度本则
16财规－002附则1：固定资产及低值易耗品管理制度17财规－003附则2：国内出差费用标准
18财规－004附则3：国外出差费用标准
19财规－005附则4：费用开支报销规定
20财规－006附则5：应酬费支付规定
21财规－007附则6：现金管理规定
22财规－008附则7：银行存款管理规定
23财规－009附则8：销售分公司财务会计规定
四组织管理24组规－001组织管理规定本则
25组规－002附则1：职务权限规定
26组规－003附则2：请示和报告制度
27组规－004附则3：岗位职责
五生产管理28生规－001生产管理规定本则
29生规－002附则1：生产计划管理制度
30生规－003附则2：产品质量管理规定
31生规－004附则3：生产设备管理规定
32生规－005附则4：仪器、仪表管理规定
33生规－006附则5：仓库管理制度
34生规－007附则6：生产安全、环境卫生管理制度六销售管理35销规－001销售管理规定本则
36销规－002附则1：市场调查及预测制度
37销规－003附则2：产品出库管理制度
38销规－004附则3：货款结算管理规定
39销规－005附则4：应收货款管理规定
七事务管理40事规－001事务管理规定本则
41事规－002附则1：经济合同管理制度
42事规－003附则2：会计报告表管理制度
43事规－004附则3：客户接待管理制度
44事规－005附则4：医疗·卫生·环境管理制度45事规－006附则5：职工食堂管理制度
46事规－007附则6：职工宿舍管理制度
47事规－008附则7：车辆及驾驶员管理制度48事规－009附则8：门卫及保安人员管理规定八工会规则49工规－001工会规则本则
九外籍职员50职规－001外国人驻在员规定51职规－002外国员工规定。
