机关单位干部竞争上岗实施方案【精编版】

2023年办公室中层干部竞争上岗实施方案____年办公室中层干部竞争上岗实施方案一、背景和目的____年办公室中层干部竞争上岗实施方案是为了促进中层干部队伍建设，提高中层干部的素质和能力，增强他们在组织中的竞争力和领导力。

通过竞争选拔，促使中层干部不断提高自身能力，推动组织实现发展目标。

二、选拔对象本次竞争上岗的对象为办公室中层干部，包括主任助理、部门经理等职务的干部。

三、选拔原则1.公正公平原则：确保选拔过程公正公平，杜绝任人唯亲、人情关系等非法和不正当因素的干扰。

2.能力优先原则：选拔重点关注干部的工作实绩、能力素质和学历背景，以能力为核心进行评估和推荐。

3.公开透明原则：选拔过程应对干部进行公开透明，避免信息不对称和不公平现象的发生，确保每位干部都有平等的机会竞争。

4.激励扶持原则：对于在竞争中脱颖而出的干部，应给予激励和扶持，为其提供进一步发展和提升的机会，逐步培养和锻炼高级管理人才。

四、选拔程序1.选拔前准备（1）制定选拔标准和指标：根据组织发展需要和中层干部的岗位要求，制定具体的选拔标准和指标，明确选拔的目标和要求。

（2）广泛宣传和动员：通过组织内部通知、会议和宣传渠道，向所有符合条件的中层干部公开宣传竞争上岗的机会和要求，激发干部的参与积极性和竞争意识。

（3）培训和准备：为所有参与竞争的中层干部提供相关培训和学习机会，提高他们的管理和领导能力，做好竞争前的准备工作。

2.报名和资格审查（1）报名阶段：中层干部按照规定的时间段向组织提交竞争上岗的申请材料，包括个人简历、工作经历和培训经历等。

（2）资格审查：由组织人力资源部门负责对报名材料进行资格审查，确认符合条件的干部参与竞争。

3.笔试和面试评估（1）笔试环节：对资格审查合格的干部进行笔试，主要考察干部的专业知识水平和应用能力。

（2）面试环节：根据笔试成绩进行初步筛选，选拔出一定数量的进入面试环节。

面试主要考察干部的综合能力、沟通能力和领导潜力等。

中层干部竞争上岗实施方案范文为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室县政府办公室《____做好新一轮中层干部竞争上岗工作____通知》(县委办〔____〕____号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、指导原则以____、____大以及____为指导，全面落实____，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共____个。

其中中层正职____名，分别是综合科科长____名、管理科科长____名;中层副职____名，分别是培训中心主任____名、综合科副科长____名、管理科副科长____名。

三、竞争上岗对象和资格条件(一)对象竞争上岗的对象为局机关事业人员(二)资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男____周岁、女____周岁，在竞争上岗时不能再任满____年的，不再参加竞争上岗。

提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。

年龄计算时间截止____年____月____日。

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满____年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。

德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。

机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案一、背景与目的随着社会的发展和机关单位改革的需要，为了更好地调动机关工作人员的积极性，提高工作效率，我们有必要实施竞争上岗和双向选择制度。

此举旨在优化人力资源配置，实现人才的合理流动，打造一支高素质、专业化的机关工作人员队伍。

二、实施方案1.制定岗位说明书我们要对各个岗位进行详细分析，制定岗位说明书，明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。

岗位说明书将成为竞争上岗的重要依据。

2.竞争上岗流程（1）发布岗位信息在单位内部发布岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等，让全体员工了解岗位需求。

（2）报名与资格审查员工根据自身条件和兴趣报名，由人事部门进行资格审查，确定具备竞争上岗资格的人员。

（3）笔试对具备竞争上岗资格的人员进行笔试，测试其业务能力和综合素质。

（4）面试根据笔试成绩，确定进入面试的人员。

面试由人事部门组织，主要考察应聘者的沟通能力、协调能力和应变能力。

（5）综合评定根据笔试和面试成绩，对竞聘者进行综合评定，确定拟聘用人选。

（6）公示与审批将拟聘用人选进行公示，接受全体员工的监督。

公示无异议后，报单位领导审批。

3.双向选择流程（1）发布岗位信息与竞争上岗相同，发布岗位信息，让员工了解岗位需求。

（2）员工自主选择员工根据自身兴趣和特长，自主选择岗位。

（3）部门审核各部门对员工的选择进行审核，根据实际情况进行岗位分配。

（4）签订合同员工与部门签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、配套措施1.培训与选拔为提高员工综合素质，单位应定期组织培训，选拔优秀员工参加外部培训。

2.考核与激励建立科学的考核体系，对员工进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。

3.人才储备建立人才储备库，对有潜力的员工进行重点关注，为今后的选拔提供依据。

4.岗位交流鼓励员工在不同岗位间进行交流，提高其综合能力。

四、预期效果1.提高工作效率通过竞争上岗和双向选择，优化人力资源配置，提高工作效率。

2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、背景随着中国经济的不断发展，事业单位已经成为一个相对稳定且受人尊敬的职业选择。

2024年，伴随着新增岗位的增加和人才需求的提高，事业单位正职竞聘上岗成为了一个重要的选拔方式。

为了确保竞争过程的公平、公正和透明，制定和实施一套科学的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。

二、目的本方案的目的是规范和指导2024年事业单位正职竞聘上岗过程，确保竞争的公平性和透明性，推动事业单位人才的选拔工作向科学化、规范化方向发展。

三、执行机构本方案的执行机构为各事业单位，负责制定具体的竞争上岗细则，并组织实施。

四、基本原则(一) 公平原则: 竞聘上岗过程必须坚守公平、公正、公开的原则，确保每个竞聘者都有平等的机会竞争。

(二) 透明原则: 竞聘上岗的程序和标准必须公开透明，让竞聘者和社会公众都能够了解整个过程的安排和结果。

(三) 专业原则: 竞聘上岗的评选必须以专业能力为导向，综合考量竞聘者的知识、技能、经验和素质。

(四) 灵活原则: 根据不同岗位的特点和需求，可以灵活设置竞聘方式和环节，确保选拔工作的针对性和实效性。

五、竞聘上岗的程序(一) 岗位发布: 事业单位需通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的名称、职责和要求，并提醒潜在竞聘者关注竞聘公告。

(二) 申报报名: 潜在竞聘者需要根据招聘信息准备个人申报材料，并按照指定的时间和地点进行报名。

(三) 审查资格: 事业单位将组织专业评委对竞聘者的申报材料进行资格审核，排除不符合条件的竞聘者。

(四) 笔试: 笔试是竞聘上岗的重要环节，事业单位将根据岗位的特点和需求制定相应的笔试科目和标准，对合格者进行进一步评估。

(五) 面试: 面试是选拔人才的主要手段之一，事业单位将组织专业评委对笔试合格者进行面试，评估其综合素质和应对能力。

(六) 公示: 公示是竞聘上岗过程的重要环节之一，事业单位需在特定时间对入围面试的竞聘者进行公示，并接受社会公众的监督。

事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、竞争上岗的职位竞争上岗职位___个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。

二、竞争上岗的资格条件1、符合《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和___领导能力。

2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职___年以上、现任事业单位正职或任副职___年以上（___年___月___日以前任职）。

3、具有大专以上文化程度，年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。

4、近三年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案___尚未结论的。

2、受到___诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。

三、方法步骤1、公布方案。

实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县___、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。

2、公开报名。

采取___推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间___月___日下午16:00。

若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。

3、资格___。

局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格___。

4、公布符合条件的参加竞争人员___。

5、竞职演讲与民主测评。

竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。

召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。

竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时___分钟。

竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项___分。

竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他人员两个层次，计分权重均为4:。

在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。

6、___考察。

局党组根据综合得分情况，按1:2的比例，提出考察对象初步人选，提请县___、政法委进行差额考察。

2024年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案一、前言为进一步加强公务员队伍建设，提高干部队伍素质，推动政府治理能力和水平的提升，根据中央有关文件精神，制定本方案，对____年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗进行规范和实施。

二、总体要求1.坚持公平公正、竞争上岗的原则，选拔任用德才兼备、勤政为民的干部；2.严格执行公务员招聘考试制度，依法依规进行选拔和任用；3.发挥市场化选才机制作用，吸引优秀人才参与竞争上岗；4.加强干部培训，提高科级干部的综合素质和能力水平。

三、竞争上岗条件1.政治素质要求：具有较高的党性觉悟和政治敏锐性，坚决维护党的领导和党中央决策的执行。

2.专业知识和能力要求：具备岗位要求的相关专业知识和技术能力，有较强的分析、解决问题的能力。

3.工作经验要求：具备在本岗位或相关岗位从事一定年限的工作经验，熟悉工作流程和相关法律法规。

4.综合素质要求：具有较强的组织协调能力、沟通协作能力和创新能力，具备良好的人际关系和职业道德。

四、竞争上岗流程1.岗位发布：各单位按照组织架构和工作需要，确定科级干部空缺岗位并进行发布，同时公布岗位要求和工作职责。

2.报名申请：符合条件的公务员可以通过各单位指定的报名渠道进行报名申请，同时提交个人简历和相应资料。

3.初审资格：由各单位组织人事部门对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的人员，对符合条件的人员进行公示。

4.笔试选拔：采取笔试形式进行初步选拔，笔试内容包括综合素质测试、专业知识测试等，并根据成绩进行初步筛选。

5.面试评审：面试环节采取专家评审和领导面试相结合的方式，评审人员根据岗位要求和应聘人员的面试表现进行综合评定。

6.体检考察：对通过面试的人员进行体格检查和综合考察，排除不符合身体条件和品行不良的人员。

7.选拔发布：综合考评结果，确定竞争上岗人选，并进行公示，同时将人选名单报市委组织部备案。

8.上岗培训：对竞争上岗人员进行培训，使其熟悉新岗位的工作职责和工作流程，提高工作能力和业务水平。

某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。

一、指导思想和基本原则1、指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。

2、基本原则。

根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。

二、竞争职位根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。

三、资格条件报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。

1、担任正科级领导职务的任职资格。

（1）近三年年度考核均为称职以上等次。

（2）任副科级职务二年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

2、担任副科级领导职务的任职资格。

（1）近三年年度考核均为称职以上等次。

（2）任科员职务三年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

四、方法步骤（一）方法本次竞争上岗，实行定岗竞争。

即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。

竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤1、制定《方案》。

机关干部竞争上岗实施方案机关干部竞争上岗是指干部在职业生涯中通过竞争、评价等方式，提升自己的职业能力，争取更高职位的过程。

为了促进机关干部竞争上岗，需要制定相应的实施方案，包括以下方面。

一、制定竞争上岗政策，明确标准和评价方法1.制定晋升岗位的条件和标准。

在实施竞争上岗的过程中，需要明确每个岗位的任职要求和标准，以保证参与竞争的机关干部都具备基本的能力和素质。

2.制定招聘和选拔程序。

在选拔机关干部时，需要依据岗位要求和标准，制定标准的招聘和选拔程序，确保选拔过程公开、公正、透明。

3.制定绩效评价体系。

机关干部在工作中的绩效表现也应该成为竞争上岗的重要参考条件之一。

制定相关的绩效评价体系，可以有效地选拔出表现优异的干部，推动竞争上岗的实施。

二、加强机关干部职业发展指导1.加强职业规划指导。

每个机关干部应该根据自身的能力和职业追求，制定自己的职业规划，以便在竞争上岗中有一个明确的方向、目标和计划。

2.加强职业培训提升。

提供不同领域的职业培训可以为机关干部提供职业技能和知识方面的支持和帮助。

通过培训，可以帮助干部不断提升自己的职业素质，达到更高的职位。

三、激励机关干部积极参与竞争上岗1.设立职业晋升奖励机制。

设立职业晋升奖励机制可以有效地激励机关干部积极参与竞争上岗。

奖励可以包括职位加薪、晋升干部等，以此来鼓励干部们更积极地参与竞争上岗。

2.开设竞争上岗导师制度。

通过与已经实现竞争上岗目标的干部进行沟通、指导，可以帮助更多的机关干部更好地了解职位要求和实施的难点，帮助干部提升自身的职业能力。

以上就是机关干部竞争上岗实施方案，通过制定政策标准、职业发展指导和激励机制，可以提升干部的能力和素质，为机关的发展带来更有力的支持。

机关干部竞聘上岗实施方案机关干部竞聘上岗实施方案为进一步加强机关干部队伍建设，提升全体干部的事业心、责任感，优化干部队伍结构。

结合我镇实际，经镇党委研究决定，推行机关干部竞聘上岗制度，具体实施方案如下：一、基本原则1、统一领导原则。

干部职工竞聘上岗在镇党委、政府的统一领导下，有计划有步骤推进，按照自愿报名、双向选择、党委统筹的原则进行。

2、公开择优原则。

中层正副职、一般干部均实行竞聘上岗，不设行政与事业编制限制，根据岗位要求，结合自身特点填写竞聘申请表，通过竞岗演说、民主测评，镇党委综合自愿报名情况及测评结果集体研究确定。

二、竞聘范围镇机关全体在编人员，共57人（含列编管理人员，不含司法所人员、借调外出人员）。

三、岗位设置机关内设办公室12个。

分别为：党政综合办，纪检监察、党建办，财政所，社会管理综合治理办，项目建设开发办，规划建设环保站，经济发展办，社会事务办，人口与计划生育办，城1/ 3乡环境综合治理办，林业管理服务站，产业发展办。

中层正职岗位11个。

分别为：党政综合办主任1人，纪检监察、党建办主任1人，社会管理综合治理办主任1人，项目建设开发办主任1人，规划建设环保站站长1人，经济发展办主任1人，社会事务办主任1人，人口与计划生育办主任1人，城乡环境综合治理办主任1人，林业管理服务站站长1人，产业发展办主任1人。

中层副职岗位10个。

分别为，站办所副职6个：党政综合办副主任1人，财政所副所长2人，社会管理综合治理办副主任1人，整治办副主任、城管中队队长1人，社会事务办副主任、民政办主任1人；享受中层副职待遇4个：团委书记1人，妇联主席1人，武装部副部长1人，文化站站长1人。

一般干部岗位36个。

中层正副职以外的岗位均为一般干部岗位。

四、实施程序1、制定方案。

制定机关干部竞聘上岗工作方案，经党政联席会议研究确定后实施。

（2月18日前）2、自愿报名。

公示**镇20XX年干部职工竞聘上岗实施方案，干部按照方案填写报名表并上交纪检办。