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专业技术职务任职资格评审问题解答胜利石油管理局职称改革领导小组办公室二○一三年八月目录一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？ (1)二、任职资格评审权限是如何规定的？ (1)三、任职资格评审程序是如何规定的？ (2)四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？ (5)五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？ (7)六、申报任职资格对外语水平有哪些要求？ (9)七、申请任职资格外语免试、加分或放宽成绩要求是如何规定的？ (11)八、符合外语免试、放宽要求以及加分条件的人员如何办理确认手续？ (13)九、任职资格外语考试成绩有效期是如何规定的？ (14)十、申报评审任职资格对计算机应用能力有哪些要求？ (15)十一、评审任职资格对职位（岗位）有哪些要求，平转和跨系列晋升如何掌握？ (16)十二、申报集团公司和油田评审任职资格对发表论文论著和送审论文有哪些要求？ (18)十三、中文核心期刊是如何界定的？ (20)十四、国家实行“以考代评、考评结合”的专业技术资格有哪些? (21)十五、国家对职业资格考试有哪些规定，目前组织实施考试种类有哪些？ (22)十六、专业技术资格和职业资格考试报名程序、证书办理是如何规定的？ (23)十七、初定专业技术职务任职资格是如何规定的？ (25)十八、评审过程中要进行几次公示，公示时间、方式和内容是如何规定的？ (26)十九、对油田外调入人员的任职资格如何确认？ (26)二十、报集团公司评审教授级、高级任职资格应提交哪些材料？ (27)二十一、报油田评审高级、中级任职资格应提交哪些材料？ (30)二十二、报主任、副主任医（药、护、技）师提交哪些材料，注意哪些问题？ (33)二十三、幼儿园高级教师申报高级教师提交哪些材料，注意哪些问题？ (38)专业技术职务任职资格评审问题解答一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？目前，国家共设立了29个专业技术职务任职资格系列和政工专业系列，颁布了相应的职务试行条例。
【我国石油集团统编培训教材-工程技术分册】1. 介绍我国石油集团，作为我国最大的石油和化工企业之一，一直致力于培养高素质的专业人才。
为了更好地规范内部培训内容，提高培训质量，我国石油集团编写了系列统编培训教材，其中包括工程技术分册。
本文将从多个角度对这一重要的培训教材进行全面评估和探讨。
2. 内容概览我国石油集团统编的工程技术分册，涵盖了石油工程、油气田开发、油气储运等多个方面的知识。
在这些领域，我国石油集团拥有丰富的实践经验和领先的技术优势，因此该教材的内容具有极高的权威性和实用性。
在撰写本教材时，编写人员注重理论与实践相结合，注重培养学员的专业技能和思维能力。
3. 知识深度工程技术分册的知识深度非常令人印象深刻。
从基础知识到前沿技术，该教材涵盖了石油行业各个领域的最新进展。
教材还结合了我国石油集团在相关领域的实际案例，让学员在学习的过程中能够更加直观地理解和掌握知识。
4. 知识广度除了深度之外，工程技术分册的知识广度也非常全面。
无论是油气田勘探开发、油气田综合开发，还是油气储运与销售，该教材都给予了充分的重视和论述。
这种全面性有助于学员全面了解石油工程领域的知识体系，为将来的工作打下坚实的基础。
5. 个人观点作为撰写人员，我自己对我国石油集团统编培训教材-工程技术分册的印象相当深刻。
这套教材不仅注重理论知识的传授，更重要的是注重学员在培训过程中的实际应用能力。
我认为，教材的深度和广度恰到好处，能够满足不同层次、不同需求的学员，是一份非常有价值的培训资料。
6. 总结我国石油集团统编培训教材-工程技术分册，以其丰富的内容、权威的观点和实用的案例，为我国石油行业的人才培养做出了重要贡献。
这套教材不仅仅是传授知识，更是培养学员的综合素质和实践能力。
我相信，通过学习这份教材，学员们一定能够在今后的工作中游刃有余，成为行业的佼佼者。
7. 实践与理论相结合工程技术分册的设计理念之一就是要实现实践与理论相结合。
中⽯油员⼯放弃管理岗去搞技术，专业技术岗为何成为⾹饽饽在踏⼊⽯油⾏业的那⼀刻，⽯油⼈都⾯临着⼀个职业选择，以后到底是从事⾏政岗位，还是专⼼搞技术？放在以前，想必⼤部分⼈的回答都会是从事⾏政岗位，即使⽬前搞技术，如果有可能也将以此为跳板，最终⾛到⾏政岗位。
但在中⽯油实施“双序列”改⾰近三年来，这种根深蒂固的观念正在逐渐转变。
◆◆◆为什么更多⽯油⼈乐意弃“政”从“技”2018年12⽉29⽇，在长庆油⽥，本应以副总地质师⾝份参加⼚⾏政领导会议的刘⼀仓，却不从“政”事，⽽是召集⼏名技术⼈员专门研究彭阳油⽥的拓展开发问题。
值得注意的是，⽬前长庆油⽥跟刘⼀仓⼀样，弃‘政’从‘技’的已有69名同志。
越来越多的中⽯油员⼯放弃⾏政岗位转投技术岗，如果放在过去，这是不可想象的。
多年以来，⽯油企业⼀直沿⽤技术职称体系和⾏政序列，所以如果从事技术，那么职称便成为了技术⼈员实现⾃⾝价值的⼀个标签。
但是，⽆论操作技能型⼈才还是科研⼈才，受职级限制，⾼⼯便成了⼤多数专业技术⼈员的⼀个瓶颈。
为此要实现⾃⾝的发展，⾏政岗位便成了技术⼈员晋升最为现实的选择。
但是，在中⽯油2015年实施“双序列”以来，有效的解决了技术⼈员晋升渠道不畅通的问题，“双序列”改⾰的魅⼒逐渐凸显。
改⾰要求在现有⾏政序列之外，为专业技术⼈才开辟⼀条专业技术岗位序列，把专业技术岗位层级由⾼到低划分为9级，较⽬前使⽤的职称序列（5级）增加了4个层级。
同时，专业技术⼈员既可以选择已有的⾏政管理序列，也可以选择专业技术序列。
注：图⽚来源中国⽯油报如此⼀来，打破了晋升的“天花板”，岗位选择的灵活性更⾼。
专业技术⼈员可以根据⾃⾝喜好、特长选择适合⾃⼰发展的位置。
在实施“双序列”改⾰以来，⼤庆油⽥专业技术⼈员从培训、差旅到办公环境等标准待遇都有较⼤幅度提⾼，营造了尊重技术的氛围。
改⾰实践过程中，技术⼈员既感受到了尊重，同时⼜得到了看得见的实惠。
在西南油⽓⽥在实施“双序列”改⾰以来，薪酬结构向业绩和贡献倾斜，让付出与回报挂钩。
附件1: 中国石油化工股份有限公司
油田勘探开发工程技术服务市场准入各专业基本条件
表9 测井工程技术服务市场准入基本条件
表14 测试工程技术服务市场准入基本条件
附件2
中国石油化工股份有限公司
油田勘探开发工程技术服务市场准入申请表
公司队
申报单位（盖章）:
负责人签字:
申报时间: 年月
股份公司油田勘探开发工程技术服务
市场准入登记表
工程技术服务队伍（单位）主要岗位人员基本情况队伍（单位）全称:
工程技术服务队伍（单位）主要设备情况队伍（单位）全称:
工程技术服务队伍（单位）近两年施工业绩情况队伍（单位）全称:
说明:
1﹑除填写上述表格外,工程技术服务队伍（单位）还应将工程业主给予该工程技术服务队伍（单位）的业绩评价证明资料按项目施工先后顺序编号并装订成册.
2﹑表中作业区域填写至xx盆地xx构造单元;地表类型分平原﹑水网﹑沼泽﹑滩海﹑浅海﹑丘陵﹑山地﹑黄土塬﹑沙漠九种类型填写;地质条件按构造或圈闭类型填写;质量指标按各专业规定的内容填写;备注栏主要填写工程业主给予该工程技术服务队伍（单位）的业绩评价证明资料的对应编号.
3.表中工程类别主要指钻井中的探井或开发井。
附件3
股份公司油田勘探开发工程技术服务市场准入证复审表
注: 如果工程项目多, 另加页按此格式填写。
如果队伍主要岗位人员发生变更、主要技术装备及配备数量进行了更新情况, 按照《中国石油化工股份有限公司油田勘探开发工程技术服务市场准入证》中“主要装备情况”和“主要岗位人员情况”表格形式填写变更（更新）前后对比表。
附在本表之后, 一并上报。
中国石油天然气集团公司文件中油人事〔2008〕367号关于印发《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》的通知各企事业单位：现将《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》印发给你们，请依照执行。
附件：1．晋升职称专业系列范围表2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件3．指导性量化评价标准及说明中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件主题词：印发职称评审管理规定通知存档（2），共印35份。
中国石油天然气集团公司办公厅2008年7月16日印发1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
中石化技术员岗位职责1. 岗位概述中石化技术员是中国石油化工集团公司（简称中石化）下属单位中的一种技术岗位。
技术员主要负责在工作岗位上进行技术操作、设备维护和生产管理等相关工作，以确保生产过程的顺利进行。
2. 岗位职责中石化技术员的职责主要包括以下几个方面：2.1 技术操作•根据工艺流程和操作规程，进行各种设备的开机、停机、调试等操作；•负责设备运行过程中的监控和控制，及时发现并处理设备故障；•对生产过程中出现的异常情况进行分析和处理，确保生产安全和产品质量；•配合其他部门进行工艺改进和优化，提高生产效率和产品质量。
2.2 设备维护•负责设备的日常巡检、保养和维修，确保设备正常运行；•及时处理设备故障，并记录故障原因、处理方法和维修过程；•提出设备改进意见，参与设备更新、升级和改造工作；•配合仪表人员进行设备仪表的校验和维护。
2.3 生产管理•负责编制生产操作指导书和工艺流程图，确保操作规范；•参与生产计划的制定和实施，保证生产任务按时完成；•进行生产数据的统计、分析和报告，提供决策依据；•协助上级领导进行生产现场管理，确保安全、环保和质量要求。
2.4 安全管理•遵守公司安全规章制度，执行安全操作程序；•参与安全培训和演练，提高安全意识和应急能力；•发现并及时上报安全隐患，参与事故调查和处理；•提出安全改进建议，促进工作场所的安全环境。
3. 岗位要求中石化技术员需要具备以下专业知识和技能：3.1 技术知识•熟悉相关设备的结构、原理和操作方法；•理解工艺流程和操作规程，掌握相关工艺参数；•掌握常见设备故障排除方法和维修技巧。
3.2 操作技能•具备独立操作设备的能力，熟练掌握各种操作手段；•熟悉常见仪表的使用和校验方法；•具备一定的电气知识，能够进行简单的电气维修。
3.3 分析能力•能够分析生产过程中出现的异常情况，并提出解决方案；•具备一定的数据统计和分析能力，能够为决策提供支持。
3.4 团队合作•具备良好的沟通和协调能力，能够与其他岗位进行有效配合；•能够适应工作压力，积极应对紧急情况。
中石油天然气集团工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评价标准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4-55、中专2-36、学历破格副高4中级2二资历1010年限副高级中级助理级1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上1010102、取得本专业或相近专业任职资格9年9993、取得本专业或相近专业任职资格8年8884、取得本专业或相近专业任职资格7年7775、取得本专业或相近专业任职资格6年6666、取得本专业或相近专业任职资格5年5（博士研究生毕业的为5年及以内）557、取得本专业或相近专业任职资格4年/4（硕士研究生及以上毕业的为4年及以内）4（大专及以上毕业的为4年及以内）8、资历破格1－4/三专业工作经历881、从事本专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上102、从事本专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年93、从事本专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年84、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年75、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年66、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年57、从事本专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年48、从事本专业技术工作1-2年3四外语88符合规定档次的外语成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10五计算机44计算机成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10评价指标一获奖成果1418奖项等级一类二类三类四类1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上109852、省部级二等奖98743、省部级三等奖；市局级特等奖87634、市局级一等奖76525、市局级二等奖；集团级特等奖65416、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等奖5430.57、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处级单位一等奖432/8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处级单位二等奖321/9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21//二论文610类别独立完成合作完成第一作者第二作者1、在国际学术会议上交流过本人的专业论文；在国际著名检索学术刊物、本专业核心刊物上发表过本专业论文9-107-85-6 2、在省部级学术会议上交流过本人的专业论文，或在一般刊物上发表过本专业论文7-85-63-43、在局级学术会议上宣读过本人专业论文5-63-41-24、在处级技术交流会议上宣读过本人专业论文，或撰写过3篇及以上本专业技术报告3-41-2/三工作业绩30221主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项目7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术组织者2主持或作为主要技术骨干参加并完成过市（局）级科研项目或较大工程设计项目5-7解决过本专业重要技术难题，经济效益较好厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者3主持或作为主要技术骨干参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或中型工程设计项目3-5解决过本专业一般技术问题，有一定的经济效益基层队生产技术组织者4作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目,发挥过一定的作用0-3解决过本专业常见技术问题或在生产技术管理中发挥过一定作用四述职答辩1010述职答辩情况完全正确正确基本正确不完全正确1、表达能力强（逻辑性强、语言简练）109852、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）98743、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）76534、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工程技术系列量化评价指导标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。
石油化工技术专业就业方向
石油化工技术专业的就业方向一般涵盖以下几大类：
1、石油化工行业：石油化工技术专业毕业生可以参加石油化工行业的企业招聘，如中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、中国石油天然气集团公司等。
这些企业分别从事石油开采、石油加工、石油储运等工作。
2、石油化工科研机构：石油化工技术专业毕业生也可以参加石油化工科研机构的招聘，如中国石油化工科学研究院、中国石油大学胜利学院等。
这些机构从事石油化工领域的科研工作，招聘人员以助理研究员、高级研究员、副教授、教授等职位。
3、能源行业：石油化工技术专业毕业生还可以参加能源行业的招聘，如中国能源投资集团、中国电力投资集团、中国核能投资集团等。
这些企业从事能源开发、能源生产、能源储存等工作。
4、污染控制行业：石油化工技术专业毕业生还可以参加污染控制行业的招聘，如中国环境保护总局、中国水利部、中国农业环境保护总局等。
这些机构从事环境污染防治、水质生态保护等工作，招聘人员以工程师、技师、研究员等职位。
中国石油华北油田公司部分专业技术人员招聘启事因工作需要，中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司面向全国公开招聘地球物理勘探等专业技术人员（本招聘信息已发布在中国石油天然气集团公司主页pc/cmsroot/集团门户/内部信息/招聘信息/华北油田分公司招聘启事.htm和中油网主页http://***.cn/guanggao/zhaopin/huabeijob1231/job1231.htm的招聘信息栏中），现将有关事项通知如下：一、招聘岗位（10人）：1.地球物理勘探研究院物探技术学科带头人：3人2.地球物理勘探研究院沉积储层研究学科带头人：2人3.地球物理勘探研究院储层预测方法研究岗：2人4.地球物理勘探研究院地震采集方法设计及质量监控岗：1人5.地球物理勘探研究院地震资料处理技术研究岗：1人6.地球物理勘探研究院沉积储层研究岗：1人二、基本条件1.认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，认真学习邓小平理论，忠诚实践“三个代表”重要思想，具有良好的政治素质。
2.具有较高专业技术素质和较强的业务能力，在科研工作中业绩突出。
3.实事求是、开拓创新，具有较强的事业心和责任感，能够结合实际创造性地开展工作。
4.身体健康，能够承担所应聘岗位的工作任务。
三、岗位职责及任职资格（一）地球物理勘探研究院物探技术学科带头人1.岗位职责：主要负责全院物探技术方法的研究与应用（侧重于综合解释和特殊处理），引领全院物探技术人员追踪物探前沿技术，应用先进成熟技术服务科研生产，指导和培养出一批既具有一定理论基础又具备较高实际应用能力的物探技术人才。
2.资格：①具有大学以上与石油物探、石油地质工作相同或相近专业学历，高级工程师任职2年以上；②具有近10年来连续从事地震解释方法、储层预测、油藏描述或测井应用研究的工作经验；③作为第一贡献者获得过省部级科技进步三等奖及以上或局级科技进步一等奖或者作为第一贡献者获得省部级或局级重奖，其学术水平达到在本专业领域有较深学术造诣，在局级单位内有较高知名度，同行专家公认。
中石化专业技术序列职位一、岗位介绍中石化专业技术序列职位是中国石化集团公司中的一类职位，涵盖了多个领域的专业技术人员。
这些职位所属的领域包括石油化工、石油勘探开发、石油储运、炼化工艺、环境保护、安全生产等。
中石化专业技术序列职位旨在培养和选拔具备相关专业知识和技能的人才，为公司的发展提供技术支持和解决方案。
二、职位要求1.专业知识：中石化专业技术序列职位对应的岗位要求具备扎实的专业知识，包括但不限于化学、材料、机械、电气等专业背景。
岗位要求具备相关领域的专业知识，能够独立完成相关技术工作。
2.技术能力：中石化专业技术序列职位需要具备较强的技术能力，包括技术分析与解决问题的能力、技术方案的制定与实施能力、技术创新与改进能力等。
3.团队合作：中石化专业技术序列职位需要与其他部门的人员进行合作，共同完成项目任务。
因此，具备良好的团队合作能力和沟通能力是必要的。
4.责任心：中石化专业技术序列职位需要对工作负责，能够承担工作中的压力和挑战。
在项目中要能够按时保质完成任务，并对自己的工作进行评估和改进。
三、发展前景中石化专业技术序列职位为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，为员工提供培训和进修的机会。
同时，公司也会根据员工的工作表现和能力进行晋升和薪资调整。
四、职业发展路径中石化专业技术序列职位的职业发展路径包括技术专家、高级工程师、高级技术经理等。
员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向，并通过不断学习和提升自己的技能，实现个人的职业目标。
五、心得体会作为中石化专业技术序列职位的从业者，我深深感受到了自己在公司中的重要性和责任。
在日常工作中，我不仅要承担技术工作的责任，还要与团队成员紧密合作，共同完成项目任务。
通过不断学习和实践，我不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
中石化专业技术序列职位是一个充满挑战和机遇的职业领域。
通过不断学习和提升自己的能力，我们将能够在石油化工领域中有所建树，并为中国石化集团公司的发展做出贡献。
Research and Enlightenment from Reform of Specialized Technological Job Sequence System--Take CNPC Tubular Goods Research Institute for
Example
作者： 翟云萱[1];卢攀辉[1];张广利[1]
作者机构： [1]中国石油集团石油管工程技术研究院
出版物刊名： 石油科技论坛
页码： 54-58页
年卷期： 2020年 第5期
主题词： 专业技术岗位;双序列;改革试点;科技人才;激励
摘要：如何激励科技人才投身科技创新、取得重大创新成果,是企业提高自身能力和核心竞争力的根本手段。
中国石油集团推行以岗位管理为基础的专业技术序列改革,建立专业技术序列和管理序列的“双序列”职级体系。
中国石油集团石油管工程技术研究院作为试点单位,首先开展了专业技术序列制度改革。
从首席技术专家到技术员设立7个层级,根据管研院科学研究、质量标准、技术服务3个业务领域特点,分设14类技术岗位,确定4类要素12项指标的选聘评价指标体系,包括基本素质、工作绩效、成果水平、综合表现等。
坚持薪酬分配效益导向,提升专业技术人员薪酬水平,突出效益指标在绩效奖金分配中的主导作用。
经过4年探索实践,初步打通了科技人才成长通道,优化了人才结构,激发了科研骨干的创新创效活力,培养出一批优秀人才,取得一批重大成果并推广应用,形成了可复制、可推广的科技体制机制改革经验。
中石化专业技术序列职位中石化是中国石油化工集团公司的简称，是中国最大的石油石化企业之一。
中石化拥有庞大的技术团队，其中专业技术序列职位扮演着重要角色。
这些职位涵盖了各个领域的专业知识和技术能力，为中石化的发展和创新提供了强有力的支持。
1. 石油勘探与开发工程师石油勘探与开发工程师是中石化勘探开发工程领域的专家。
他们负责研究和开发新的石油资源，通过地质勘探、地下水文、地球物理学等技术手段，确定石油资源的储量和分布。
他们还负责设计和实施石油开发工程，确保石油能够安全、高效地被开采出来。
2. 炼油工艺工程师炼油工艺工程师是中石化炼油工艺领域的专家。
他们负责研究和开发新的炼油工艺，优化现有的炼油工艺流程，提高炼油产能和产品质量。
他们还负责制定炼油工艺参数和操作规程，指导生产人员进行炼油操作，并解决炼油过程中的技术问题和故障。
3. 石化装备工程师石化装备工程师是中石化石化装备领域的专家。
他们负责石化装备的设计、制造、安装和调试工作。
他们还负责石化装备的运行和维护，确保设备能够安全、稳定地运行。
他们还负责研究和开发新的石化装备，提高设备的性能和效率。
4. 石油化工工艺工程师石油化工工艺工程师是中石化石油化工领域的专家。
他们负责研究和开发新的石油化工工艺，优化现有的工艺流程，提高产品质量和产能。
他们还负责制定工艺参数和操作规程，指导生产人员进行生产操作，并解决生产过程中的技术问题和故障。
5. 环境与安全工程师环境与安全工程师是中石化环境与安全领域的专家。
他们负责研究和开发环境保护和安全管理的技术和方法，制定和实施环境和安全管理体系，确保生产过程中的环境和安全风险得到有效控制。
他们还负责环境和安全监测、评估和报告工作，确保企业的环境和安全合规。
中石化专业技术序列职位在企业发展中发挥着重要的作用。
他们的专业知识和技术能力为中石化的创新和发展提供了强有力的支持。
他们通过不断地学习和实践，不断提升自己的专业水平，为中石化的发展做出了重要贡献。
石油工程技术专业就业前景(好不好)石油工程技术专业就业前景好不好随着全球经济的快速发展，国际石油市场的竞争越来越激烈。
中国石油的发展战略是在加快开发国内石油资源的同时，积极扩大和占领海外石油勘探开发市场，所以这样就急需大量石油方面的人才。
石油工程技术专业的就业前景是非常不错的。
无论是国内市场还是海外市场在石油勘探开发过程中，中外之间的合作是必不可少的，这就要求石油企业员工必须懂得国际合作惯例，必须有较好的英语水平，同时还要有较强的专业技术素质。
而我国现在就缺少大量适应国际石油勘探开发市场要求的高素质员工。
石油工程专业到底是干什么的石油工程专业分为钻井、采油和油藏三个方向，石油工程毕业生一般的也会在这相应的在这三个方向从事工作。
石油工程钻井方向主要去井队，工作一两年后会提技术员、指导员;还有一部分会去井下作业公司，主要从事修井，也有酸化和压裂增产作业，但是薪水相对多一些，还可以去固井公司，也会像钻井一样去野外，但是作业时间段，一般一两天就结束。
石油工程采油方向主要油公司下面的采油厂采油队，在一线的会做些油水井的日常管理、监测工作，如果在采油厂的技术岗位上，会做些方案分析、油水井动态监测、适时提出开发调整方案等。
石油工程油藏方向主要偏地质方面，做开发方案和动态监测，或者做油田开发的数模，这个是出差去一线最少的方向了。
石油工程技术专业就业方向石油工程技术专业学生就业方向主要有，包括石油勘探开发过程中的钻井(又包括泥浆、固井)、采油(又包括修井、注水)、集输等专业岗位。
还可以去胜利、大港等油田从事石油钻井、采油、修井、石油设备制造与维护等领域从事现场生产操作、运行、维护和生产管理工作。
石油工程技术专业课程有哪些石油工程技术专业基础课程：人工智能导论、工程制图与CAD、机械设计基础、石油地质基础、油田基础化学、工程流体力学、油层物理、钻井技术基础。
石油工程技术专业核心课程：石油钻采设备、钻井施工操作、钻井液配制与维护、采油生产管理、井下作业技术、钻采仪表及设备自动化、石油工程HSE管理。
中石油职务级别中石油是中国最大的石油和天然气公司之一，其业务范围涵盖了勘探、开采、加工、运输和销售等各个环节。
作为一家大型企业，中石油拥有众多的职务级别，下面将对其进行详细介绍。
一、行政级别1. 总经理总经理是中石油公司的最高行政负责人，直接向董事长汇报工作。
他负责制定公司的战略规划和发展方向，领导公司各部门的工作，并对公司的经营业绩负责。
2. 副总经理副总经理是总经理的下属，主要负责协助总经理处理公司日常事务。
根据分工不同，副总经理可以分为多个职位，如生产副总经理、销售副总经理等。
3. 部门主管部门主管是中石油各个部门的负责人，直接向副总经理汇报工作。
他们负责管理和领导所在部门的工作，并制定相关计划和政策。
4. 办公室主任办公室主任是中石油公司办公室的负责人，负责协助总经理处理日常事务，组织和协调公司各项工作。
二、技术级别1. 高级工程师高级工程师是中石油技术人员的最高职务，具有丰富的专业知识和经验。
他们负责指导和管理技术团队的工作，并参与重要技术项目的研究和开发。
2. 工程师工程师是中石油技术人员的基本职务，负责参与各种技术项目的设计、研究和实施。
根据不同领域的需求，还可以分为多个职位，如化学工程师、机械工程师等。
3. 技术员技术员是中石油技术人员的初级职务，主要负责协助工程师完成技术项目的实施和测试。
他们需要具备一定的专业知识和实践经验。
三、生产级别1. 生产经理生产经理是中石油生产部门的负责人，直接向副总经理汇报工作。
他们负责制定生产计划、管理生产流程，并确保产品质量符合标准。
2. 生产主管生产主管是生产部门的中层管理人员，负责协调和管理生产流程中的各个环节。
他们需要具备一定的生产经验和管理能力。
3. 生产工人生产工人是中石油生产线上的基层员工，负责参与产品加工和装配等具体操作。
他们需要具备一定的专业技能和实践经验。
四、销售级别1. 销售经理销售经理是中石油销售部门的负责人，直接向副总经理汇报工作。
集团公司工程技术类专业技术岗位系列
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