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中共中国科学院半导体研究所委员会半发党字…2009‟8号★关于印发《中共中国科学院半导体所党务公开实施方案》的通知所属各有关部门：现将《中共中国科学院半导体所党务公开实施方案》下发所属各有关部门。
附件：1.中共中国科学院半导体所党务公开实施方案2.中共中国科学院半导体所党务公开工作领导小组二〇〇九年十一月三十日附件1：中共中国科学院半导体所党务公开实施方案为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会关于推行党务公开的要求，根据《中国科学院京区党的基层组织实行党务公开的实施意见》和《中国共产党党内监督条例》，为进一步落实科学发展观，加大社会监督力度，推动党内民主，完善党务管理，落实党员干部对党内事物、政务活动的知情权、参与权和监督权，推进党务公开工作全面开展，特制定《中共中国科学院半导体所党务公开实施方案》。
一、指导思想和重要意义推行基层党组织党务公开，要坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针。
党务公开是增强党的工作透明度，保障党员民主权利，使党员更好地了解和参与党内事务，是加强党内监督、密切党群关系、促进党风廉政的有效途径，对于以改革创新精神全面推进党的建设具有重要意义。
二、基本原则1．依法依纪原则。
按照宪法、法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规，依法依纪进行党务公开。
使公开的程序规范，内容真实，使党务公开工作逐步实现规范化、制度化和科学化。
2．真实公正原则。
认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的有关监督制度，落实《党员权利保障条例》，尊重和保障党员、干部群众的知情权、监督权，坚持实事求是，做到内容真实可信，结果公平公正。
3．注重实效原则。
坚持从实际和效果出发，增强党务公开的针对性。
既方便群众知情参与、又保障党员干部的民主权利，采取合适的公开形式，讲求形式和效果的统一。
4．积极稳妥、适度公开的原则。
坚持固定内容长期公开，常规问题定期公开，热点问题随时公开，重点问题适时公开，对涉及全局性重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，党组织班子集体讨论后作出决定。
关于研究所所属公司人员职级调整工作的通知
所属公司：
为保证我所岗位设置及聘用工作的顺利开展，就《中科院新疆理化技术研究所三期岗位聘用实施办法》实行后，对研究所所属公司岗位职级的调整问题，提出以下实施意见：
1、公司所有在编人员岗位属项目聘用岗。
2、根据院有关文件精神，项目聘用原则不设正高级岗位。
3、根据我所岗位聘用实施办法，各公司的高级岗位结构控制数见附表。
4、所属公司不得超结构比例配置岗位。
5、中级及以下岗位结构比例由各公司合理确定。
6、请各所属公司于2011年10月5日前将岗位聘任工作中职级调整情况报所岗位聘用委员会。
中科院新疆理化技术研究所
二O一一年九月五日
所属各公司的岗位结构控制数。
XX单位岗位设置方案（参考样式）为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况1、单位机构编制情况：核定一线科技人员数、核定研究员岗位数。
2、在册正式人员情况：在册正式人员总数。
管理人员X 个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。
内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……。
管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
3、编制外人员情况：管理人员X人，专业技术人员X 人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人），工勤人员X人。
二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业科研事业的发展。
（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况（一）编制内岗位设置本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是农业科研系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。
1、管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。
2024年半导体技术岗位职责8篇目录第1篇半导体技术员岗位职责半导体技术员职责任职要求第2篇半导体技术岗位职责及相关职位要求第3篇半导体测试技术工程师岗位职责第4篇半导体技术员岗位职责第5篇半导体技术岗位职责第6篇半导体技术岗位职责任职要求第7篇半导体设备技术员岗位职责第8篇半导体技术工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向半导体技术工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向从事该职业一般需要具有良好的半导体、薄膜、凝聚态、物理学、精密仪器、测量测控等学历教育背景和较强的专业技能；并且具有一定的光伏技术工程、研发、生产工艺、实验室测量等领域的实践工作经验。
半导体技术工程师岗位职责1.建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作；2.编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造和供应计划；3.根据施工发展或项目需要，协同其他部门制订新设备选型和采购；4.负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作；5.负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审核、协调、监督的作用；6.编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核。
半导体技术工程师岗位要求1.有一定电子电路半导体理论知识的基础；2.熟悉外延工艺、制造等相关内容及半导体设备；3.熟悉硬件调试，动手能力强；4.品行端正，身体健康，具有团队协作精神，能吃苦耐劳；5.思维敏捷、分析判断能力强、具有解决复杂问题的能力；6.负责的工作态度，有钻研和刻苦精神，良好的抗压能力。
半导体技术工程师发展方向作为一名合格的半导体工程师，可以去很多企业展现自己的能力。
不论是芯片制造厂商，还是高端的超大规模集成电路芯片的制造、研发企业，都需要具有高水平的半导体工程师。
半导体技术员岗位职责半导体技术员职责任职要求半导体技术员岗位职责岗位职责:1、ic封装行业设备技术员，负责产线设备的调试和维护;2、前段db、wb工序，主要为asm设备;3、后段切筋工序，主要为铜陵富士三佳、高柏斯、asm 全自动切筋成型设备;4、测试工序，主要为长川8200/8280、友能、得力泰、华峰。
中国科学院半导体研究所文件半发人教字[2006]10号半导体研究所关于人才引进的几项具体措施所属各单位：为贯彻落实《半导体研究所知识创新三期方案》和《半导体研究所关于知识创新（三期）人员聘用等工作的指导意见》（半发人教字[2006]7号），有效引进高素质科技人才，以建立适应研究所三期创新任务的科研团队，达到创新三期的科技队伍建设目标，现将研究所为引进“百人计划”等人才采取的措施明确如下：一、科研经费及补贴对以“百人计划”方式引进的人才，由研究所和引进人才的实体共同提供相应的科研经费。
并每月发给补贴。
被引进人才申请到院“百人计划”择优支持后，按照院规定执行。
二、科研条件研究所现有技术手段、平台均可为引进人才的科研工作提供所需要的服务。
三、队伍配备、研究生培养为引进人才配备相应的科研团组，并为其招录硕、博士研究生提供帮助（协助申请导师资格）。
四、配偶的工作、子女入学积极向有关方面、单位推荐引进人才的配偶，协助其落实工作单位。
帮助引进人才的子女联系就读学校。
五、住房（一）可视具体情况通过购买研究所经济适用房、租赁研究所周转房、领取住房补贴等方式解决住房问题。
（二）“百人计划”引进人才未获得院择优期间，由所提供周转房。
超过期限未能得到院择优支持的，比照研究所内同类人员的住房政策执行。
（三）“百人计划”引进人才获得院择优及基本建设费支持后，可以选择以下方式之一：1、由研究所无偿提供在“百人计划”执行期间的住房，“百人计划”执行期结束离所时搬出；如被所继续聘用，在聘用关系存续期间，可由研究所继续提供免费住房。
2、购买所内经济适用房，在附加“百人计划”执行期结束后在所工作年限等其他限制条件后，按照院拨基本建设费额的一定比例发给补贴；3、自行解决住房，在附加“百人计划”执行期结束后在所工作年限等其他限制条件后，按照院拨基本建设费的若干倍发给补贴。
六、创立和谐氛围研究所党政领导定期检查引进人才的工作、生活情况。
各部门都需积极帮助引进人才解决问题。
中国科学院半导体研究所职工代表大会提案工作实施细则（试行）2009年2月20日职代会常设主席团扩大会议讨论通过第一章总则第一条根据《中国科学院研究所综合管理条例》，为有效保证所长负责制的施行、推进研究所民主管理和民主监督的开展、完善研究所民主决策程序，充分发挥职工代表大会（以下简称职代会）的作用，搞好职代会提案工作制度化建设，制定本实施细则。
第二条提案工作是职代会代表履行职责、行使民主管理和监督权利的重要渠道，应以科学发展观和党的群众工作理论为指导，以发扬民主，促进研究所内部管理体制优化调整和决策民主化、科学化，调动职工建设高水平研究所的积极性为宗旨和目的。
第二章工作机构及职责第三条职代会成立提案工作小组。
负责人由职代会常设主席团中的成员担任，小组成员由职代会常设主席团指定的职工代表等担任。
任期与职代会届期相同，可以连选连任。
第四条提案工作小组职责：（一）依照本实施细则的相关规定对提案进行汇总和审查，按科研及产业化、管理及后勤保障、福利、其它等加以分类并提出对提案的处理建议。
（二）配合所综合办公室对提案办理进行检查和督促，推动承办部门认真办理，落实提案。
对提案办理不符合要求的，及时向所领导提请由承办部门重新办理的建议。
（三）对提案工作进行综合分析，组织报道，情况通报及反馈信息。
（四）对提案评选提出建议。
第三章提案征集第五条提案由职工代表向提案工作小组提出，职工代表应积极反映职工的意见和建议。
提案须有正式代表1人作为提案人，正式代表2人及以上附议，共同签字后方可作为有效提案提出。
职工代表应严肃认真地履行提案权。
为保证提案质量，在拟定提案草案时应深入调查研究，认真听取职工意见，掌握并分析事实情况，从而提出可行性建议和解决办法。
第六条提案要求一事一案，使用统一的提案表（附后）。
提案须由案名、案由、可行性建议及措施三部分构成。
第七条提案内容应围绕研究所改革与发展，以及职工普遍关心的其它重要事项。
只有符合下列内容之一者，方可列为正式提案：（一）贯彻国家的路线、方针、政策和上级有关指示、决定方面的提案；（二）涉及研究所改革、规划、发展、创新方面的提案；（三）有关科研、管理、后勤、教育、产业化工作等方面的提案；（四）关系职工群众切身利益方面的提案；（五）广大职工群众关心的热点问题的提案。
中国科学院半导体研究所文件半发人教字[2007]18号半导体研究所图书信息中心人员聘用方案所属各有关单位：经研究，所图书信息中心人员聘用按照以下方案进行。
一岗位（职级）设置、职责及任职条件应聘人员均需具备较强的政策观念，坚持原则，遵守职业道德，严守工作纪律，具有良好的敬业精神、服务意识和团队合作意识。
（一）、中心主任：研究所任命（二）、中心常务副主任（副研级）职责：中心日常管理，图书委员会日常工作，图书馆管理，书刊采购，资源和服务拓展，对外协调。
条件：具备学士及以上学位，精通信息管理工作，有领导图书和网络管理方面的工作经历，具备较强的开拓创新精神和协调、沟通能力。
（三）、中心副主任（副研级）职责：半导体与集成技术分会日常工作；《半导体学报》编辑部管理；《半导体学报》网站管理和维护；稿件的初审、编辑加工、校对、核红、制图、发稿、印刷和发行；基金申请和期刊报奖。
条件：具备学士及以上学位，半导体专业背景，熟悉编辑部工作，有良好的文字功底，具备较强的协调和沟通能力。
（四）、网络主管（副研级）职责：网络建设、管理、维护；技术支持ARP系统；所内各网站维护；用户服务。
条件：具备学士及以上学位，熟悉半导体所网络状况，具备较强的网络维护和开发能力，熟悉各种编程语言、操作系统和数据库软件。
（五）、图书馆主管（七级职员）职责：图书馆日常业务管理；图书分类加工、数据制作、文献提供；论文收录与引用检索。
条件：具备学士及以上学历，精通图书馆业务，熟悉图书馆自动化系统，具备扎实的图书馆专业知识，有相关工作经验。
（六）、《半导体学报》英文主管（副研级）职责：探索扩大学报英文稿件比例；英文稿件的审核修改、稿件编辑加工、校对，所网站、学报网站英文维护。
条件：具备硕士及以上学位，半导体及相关专业背景，较高的英语水平和良好的文字功底。
（七）、一般岗位（1）：期刊管理职责：期刊签到、加工及装订；书刊数据制作；联合目录维护；参与馆际互借服务。
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题（二）姓名：单位：职务：得分：一、填空题（每题1分，共20分）：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于年月发布。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有章条。
3、干部的四化是指革命化、知识化、年轻化、专业化。
4、，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。
5、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制△I称微分电阻RBB---8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照RE---政协章程和有关规定办理。
Rs(rs----串联电阻Rth----热阻结到环境的热阻动态电阻本机关单位或本系统rδ---衰减电阻r(th---Ta---环境温度Tc---壳温td---延迟时间、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人tg---电路换向关断时间12Tj---和不同领导职务的职责要求，全面考察其德能勤绩廉toff---。
tr---上升时间13、民主推荐包括反向恢复时间ts---存储时间和温度补偿二极管的贮成温度p---发光峰值波长△λη---15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向VB---反向峰值击穿电压Vc---整流输入电压VB2B1---基极间电压VBE10---发射极与第一基极反向电压VEB---饱和压降VFM---最大正向压降（正向峰值电压）、正向压降（正向直流电压）△政府、断态重复峰值电压VGT---门极触发电压VGD---17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见VGRM---门极反向峰值电压，带头（AV履行职责交流输入电压最大输出平均电压C 和国家有关法律、法规制定的。
中心电压Vp---峰点电压VR---反向工作电压（反向直流电压）反向峰值电压（最高测试电压）V2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有击穿电压CD Vth---阀电压（门限电压）反向重复峰值电压（反向浪涌电压）VRWM---反向工作峰值电压社团组织V v---谷点电压Vz---稳定电压△Vz---稳压范围电压增量3、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（A）二、双极型晶体管参数符号及其意义Cc---集电极电容Ccb---集电极与基极间电容发射极接地输出电容Ci---输入电容共基极输入电容Cie--- B考察材料 C证明材料共发射极开路输入电容Cn---中和电容（外电路参数）输出电容Cob---共基极输出电容。
中国科学院半导体研究所文件半发财字〔2014〕7 号中国科学院半导体研究所关于印发《中国科学院半导体研究所部门预算执行进度管理规定（试行）》的通知所属各部门：现将《中国科学院半导体研究所部门预算执行进度管理规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附件：半导体研究所预算执行进度管理流程中国科学院半导体研究所2014年6月30日—1 —中国科学院半导体研究所部门预算执行进度管理规定（试行）第一章总则第一条为规范和加强研究所预算执行管理，促进预算执行的有效性和均衡性，提高预算管理水平，根据《中国科学院部门预算执行进度管理规定》，以及国家预算管理的有关规定，结合研究所实际情况，制定本规定。
第二条本规定所指部门预算执行管理，包括财政部批复的当年部门预算、财政部批复确认的以前年度财政拨款结转和结余资金以及年度预算执行中调整预算的执行管理。
第三条部门预算执行进度管理坚持加快预算执行进度和提高财政资金使用的安全性、规范性、有效性并重的原则，树立依法理财和勤俭办事业的理念，规范资金管理，严肃财经纪律。
第二章预算执行职责分工第四条财务资产处是研究所预算执行的组织管理部门，负责全所预算执行的管理、指导和监督；根据院下达的考核目标，分解细化研究所的考核目标，负责本单位预算执行计划和实际执行情况的汇总、协调、平衡、分析、监督等工作。
第五条科研管理处是专项科技活动的组织管理部门，在组织科技活动中对专项的预算执行负有督导、检查的责任。
负责按照项目进度审核项目（课题）预算执行计划，协调、监督预算执—2 —行进度等。
第六条基建园区处是基本建设项目的组织管理部门，在组织基本建设活动中对建设支出预算执行负有督导、检查的责任。
负责按照工程进度审核项目预算执行计划，协调、监督预算执行进度等。
第七条各项目（课题）及其他预算单元等为预算执行的实施主体，负责预算执行计划的具体编制和执行，其负责人对预算单元的预算执行、课题结题等承担直接责任。
第八条研究所建立预算执行联动机制，由主管所领导牵头负责，财务、科研管理等部门配合，定期会商，分析解决执行中存在的问题，推进单位预算执行顺利进行。
中国科学院半导体研究所文件半发人教字…2008‟38号关于2008年事业编制使用问题的通知所属各有关部门：根据中科院知识创新工程三期“2＋3”资源调整的情况，为进一步稳定研究所人才队伍，优化人员结构，经所领导决定，对2008年研究所事业编制的使用事宜通知如下：一、编制使用原则1.事业编制将优先用于研究所重点发展方向，尤其是研究所的重点发展方向。
2.事业编制将优先用于高层次人才。
对具有硕士及以上学历、来所后工作表现突出的将优先考虑。
其中已经被聘为副研级岗位的，将予以保证；其他承担科研任务的，将基本予以保证。
由于我所对工艺技术条件系统有较强的依赖性，从有利于研究所专有技术和诀窍乃至秘密的管理与有序传承出发，为建设一支技术精湛、热衷服务、稳定可靠、具有一定规模的技术支撑队伍，对特别优秀的工程（艺）技术骨干也将给予足够的重视。
3．对管理部门中来所一年及以上，工作表现优异的将优先考虑。
被聘为主管或高级专业技术岗位的，不受入所年限限制，且将基本予以保证。
4. 对存在人员结构不合理、任务经费不饱满、人员使用管理不善等问题的单位，将从严或不予以事业编制的使用。
二、进入编制人员的基本条件入编人员必须同时满足以下条件：1．仅具有中华人民共和国国籍；2．北京市户口或符合将户口迁入北京市基本条件及人事关系已在北京或符合人事关系调入北京市基本条件（具体情况可向人事教育处咨询）；3.岗位所需的专业或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件；5.符合各项关于回避的规定；6.年龄应在37岁及以下。
但属于不可缺少的科技骨干，且年龄45岁以下的，经所领导特殊批准可以特殊考虑。
三、编制使用程序及时间安排1．个人填表申报（附后）。
报至所在单位（实验室、中心、处等）。
2．所在单位提出书面意见（要求排序），并于2008年12月16日下班前报所人事教育处，逾期不予受理。
3．研究所领导会确定编制使用方案。
4. 公布事业编制使用结果。
四、相关待遇1. 进入编制的人员将由项目聘用管理方式改为事业管理。
中国科学院半导体研究所文件半发人教字[2007]4号半导体研究所关于机关管理部门设置及岗位（职务）聘任工作的意见所属各有关单位：根据《中国科学院人员聘用制度暂行规定》（科发人教字[2006]142号和《半导体研究所关于知识创新（三期）人员聘用等工作的指导意见》（半发人教字[2006]7号），经研究并征求意见，对研究所机关管理部门设置及岗位（职务）聘任工作提出以下意见：一、按照“科学合理、精简效能”原则将机关管理部门及其主要职能设置如下：（一）科技开发处职能：科研任务组织和科研项目管理：为所领导提供科学发展趋势及战略规划研究的信息咨询。
国家自然科学基金、973、863、中科院和地方委托项目的申请和管理，高技术项目的申请、管理、协调及用户推广，相关科研经费及档案管理。
科研专利、成果管理及推广：科研成果登记、验收、报奖，科技论文统计，专利申报和管理，院地合作。
学术活动、国际科技交流与合作管理：组织国际、国内学术会议和学术交流活动，国际合作项目申请工作，办理科研人员出国学术交流手续，接待国际人士来访。
设备与原材料进出口管理：国外设备与原材料订货、报关等手续，办理政府采购仪器设备。
固定资产管理（财务管理之外）：全所科研设备管理，包括设备资源共享、档案及相关设备信息收集、处理。
完成所领导交办的其他工作。
（二）质量管理处职能：科研、开发与生产过程的控制与管理：研究所科研、开发与生产过程的质量控制与管理。
标准化工作管理：高技术项目检测过程的控制与管理, 制定和执行与本所工作相关的检测规范、标准等。
采购过程及设备状态的控制与管理：关键原材料的采购控制，合格供应商的选择与更新；设备状态控制；质量信息管理, 质量信息的收集、传递与处理，文件、记录、档案管理；相关质量培训管理。
产品检验控制与管理：负责全所高技术产品的最终检验控制，及相关产品质量控制。
完成所领导交办的其他工作。
（三）人事教育处职能：全面负责执行落实国家、中科院和研究所在人员管理，研究生教育及离退休人员服务方面的各项方针政策、法律法规和决定决策。
包括具体政策、方案的拟定及宣传解释协调和调解等工作；岗位设置与人员编制管理；人才招聘及人力资源配置；专业职务聘任，职务任免；人员考核激励奖惩机制制定及实施；劳资、绩效、社会保险、福利事务管理；工人技术等级考核；质量控制体系相关工作；人事档案管理，人事数据库维护和信息统计；合同管理；各种证件发放；职工继续教育；因私出国（境），探亲，病、事假事宜；管理协调研究生部与离退休办公室工作。
完成所领导交办的其他工作。
（四）财务资产处职能：依照《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计制度》及国家相关法律、法规及所制定的相关规定、内部控制制度，负责组织办理会计事项、进行会计核算、实行会计监督。
设置会计帐簿；保证研究所货币资金、有价证券的安全完整，防止违法、违纪行为的发生；负责制定财务管理、会计核算、内部控制等方面的财务制度；科学事业费、专项经费、课题等经费的会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制会计报告；编制年度或季度经费预算、决算；各种税款的计算，申报、缴纳，减免；执行经费预算管理，按时编制内部财务报告和提供部门预算执行的情况，并进行财务分析。
完成所领导交办的其他工作。
（五）基建园区处职能：编制研究所园区规划并配合进行基建项目实施：组织论证建设方案，委托设计，编制可行性研究报告，办理基建规划、开工审批，招投标手续，基建过程管理，经费控制、决算审核，基建资料的收集、整理存档，项目验收组验收。
科研用房管理和职工住宅管理：管理文件制定，房产证办理，房产管理及档案建立和完善，用房调整审批，科研用房使用费用计算；职工住宅调整方案制定、调整审核、出售、租赁管理；研究生住宿管理；国家购房补贴预决算编制、审核发放。
审核运行保障部门岗位设置及其管理，督促制定运行管理文件，按质量体系与标准监督其运行状态，监督或管理食堂、医务室、物业等部门工作，保证其为科研工作提供高效、优质服务。
完成所领导交办的其他工作。
（六）综合办公室职能：研究所的综合性办事机构，负责综合协调，保证所行政事务正常运转，印鉴管理、文书档案及综合档案室的管理、机要保密、综合统计的管理；全所综合工作条件和环境的保证；党委日常工作；协调公关，宣传、接待工作；挂靠实体与专项工作委员会的管理与协调；工、青、妇日常工作；全所保密、消防、治安、技安、交安管理。
完成所领导交办的其他工作。
（七）人事教育处附设研究生部职能：负责全所研究生的教育与管理工作，包括但不限于招生、注册、培养、考核、毕业答辩、学位授予和毕业分配等；负责博士后站管理；组织研究生导师遴选；研究生、博士后档案管理。
完成所、处领导交办的其他工作。
（八）人事教育处附设离退休办公室职能：主管全所离退休、内退职工的管理及服务工作。
负责宣传、贯彻、落实党的老干部工作方针、政策，落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇。
协助党委做好离退休党支部建设，认真听取离退休人员的意见，努力丰富离退休人员文化生活。
做好走访慰问工作，对生活困难的离退休人员及时关心帮助。
完成所、处领导交办的其他工作。
二、根据“按需设岗”原则对管理部门岗位及职级设置如下：科技开发处：处长一名（研究员），副处长两名（副研级或六级职员及以上），主管三名（中级或七级职员），一般岗位五名；质量管理处：处长一名（副研级），主管两名（中级或七级职员），一般岗位两名；人事教育处：处长一名（五级职员），副处长一名（六级职员），主管一名（中级或七级职员），附设办公室岗位另列；资产财务处：处长一名（五级职员），主管三名（中级或七级职员），一般岗位四名；基建园区处：处长一名（五级职员），副处长一名（六级职员），主管一名（中级或七级职员），一般岗位两名；综合办公室：主任一名（五级职员），副主任一名（六级职员），主管两名（中级或七级职员），一般岗位四名；研究生部主任一名（副研级或六级职员），主管一名（中级或七级职员），一般岗位两名；离退休办公室主任一名（六级职员），主管一名（中级或七级职员），一般岗位一名，（含浮动岗位编制一名）。
聘任组织可以根据岗位和人员情况，提出设置辅助岗位的建议。
上述岗位的职级标准，为各岗位的基准参照职级，聘任时可以根据应聘者的具体情况上、下浮动确定。
三、根据“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则对管理部门岗位的聘任安排如下：（一）部门（包括附设机构）负责人正职的招聘由“所管理部门负责人招聘组”（附件1）负责。
其他工作人员的招聘由“机关工作人员招聘组”（附件2）负责，并在机关部门负责人招聘完成后进行。
具体办法另文通知。
（二）部门负责人任职条件为：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所列条件（附件3）；符合中科院相关规定；具有较高的综合协调能力，较丰富的管理工作经验，较强的沟通表达和公文写作能力；科技开发处、质量管理处负责人应具有博士学历，其他处室负责人应具有大学本科及以上学历；年龄一般不超过50周岁；质量管理处、人教处、综合办公室、离退休工作办公室负责人须为中共党员。
业绩及能力优秀或工作特殊需要者，经聘任组织通过，可不受上述学历、年龄条件的限制。
（三）部门负责人招聘程序为：1.应聘人员申请；2.向所招聘小组作应聘报告；3.所招聘小组提出拟聘人选；4.所领导确定聘用人员；5.所党委讨论聘任方案；6.公示；7.研究所法定代表人与受聘人员签订聘用合同书。
四、待遇所有机关工作人员享受被聘任岗位（职级）的基本工资、岗位津贴等待遇。
编制外人员被聘，按项目聘用方式聘用。
被聘副处及以上岗位的，在条件具备时，研究所将酌情给予编制。
被聘者岗位（职级）与聘任前发生变动的，工资待遇按照《中国科学院关于事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（科发人教字【2006】366号）执行。
此次聘任的所有机关工作人员聘期均为两年（其间到达退休年龄的除外）。
五、时间安排见附件4。
六、此次调整机关管理部门设置及聘任工作人员，是为了提高研究所管理水平，加快推进科技、财务、人事、行政等各项配套改革，建立与社会主义市场经济条件下研究所相适应的管理体制。
进一步调动机关工作人员的积极性，增强其责任感和服务意识，提高机关工作人员的素质和办事效率，激发管理活力，促进研究所在创新三期中更快更好地发展。
研究所将在聘任工作中坚持公开、公正、公平原则，按照预定方法、步骤开展工作。
确保职工享有知情权、参与权和监督权。
各级党政领导要高度重视这一工作，认真理解并执行《半导体研究所关于知识创新（三期）人员聘用等工作的指导意见》，加强领导，精心组织，主动协调，教育广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识和心理承受能力。
确保研究所管理工作的稳定性、连续性，确保研究所机关管理部门设置调整及岗位（职务）聘任工作的顺利实施。
七、本方案解释权和未尽事宜的决定权在所领导会。
二○○七年一月十五日主题词：机关岗位设置意见中国科学院半导体研究所2007年1月17日印发附件1所管理部门负责人招聘组名单组长：李晋闽副组长：陈树堂俞育德成员：吴晓光祝宁华王国宏周贵生李树深李国华石寅黄永箴杨富华陈诺夫曾一平陈良惠夏建白马骁宇赵玲娟附件2机关工作人员招聘组名单组长：陈树堂副组长：俞育德成员：吴晓光祝宁华王国宏周贵生赵玲娟鲁华祥韩勤于芳阎军王晓晖郭纯英叶志仙刘树发各处室负责人（可只参加本处室人员招聘工作）附件3党政领导干部应当具备的基本条件（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
附件4管理部门负责人招聘工作日程安排1月18日：召开动员大会，公布方案，下发文件。
1月19日至25日：部门负责人应聘报名。
（应聘报告一式3份，交所党委办公室葛婷同志。
