银保监会、证监会岗位介绍及薪资福利

报考2020国考银保监会，薪资待遇怎么样？国考银保监会公告预计在10月发布，今天广西中公金融人跟大家一起聊下银保监会的薪资待遇及发展前景怎么样，希望可以帮助大家更好地报考。

银保监会是国务院直属的事业单位，待遇平均水平高于普通公务员，薪资福利水平与人行类似，处于社会的中上等。

薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助，薪资略高于同级公务员。

合并之后的中国银行保险监督管理委员会在人员的招聘上，人才的吸纳上会有质的提高，整体薪资待遇会在原有基础上有一定的涨幅。

具体内容如下可供参考：工资组成包括基本工资、五险一金、补贴、节日福利(无年终奖);实习期一年，实习期工资2000元至4000元，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差基本不明显;转正后工资水平为当地平均工资的1至1.5倍，各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行，与人行薪资水平差不多;在垂直管理体制下，一般转正之后工资可以高于4000元，地区之间不会差太多，因此物价水平低的地方性价比就还不错，又因为是垂直管理，省局的待遇会比地市分局好。

随着银保监会改革的推进，其职权范围有所扩大，社会地位也随之"水涨船高"，对于广大报考的考生来说，是一个很不错的选择。

银保监会有究竟多厉害?银保监会是国务院直属的事业单位，是国务院直属正部级事业单位，属于参公编，享受公务员待遇。

那么它既然是参公编，又怎么和金融圈扯上的关系，又何来的金融圈“纪检委”的称号呢?咱们一起来看一看下面的图，你就会有所了解啦~从上图中咱们看的出来，金融体系由监管机构、各类银行、证券基金公司、保险公司及保障机构等组成。

小编知道咱们大家都比较亲睐银行这一行业，咱们银行主要以业务为主，为公司和个人提供金融服务，从而创收。

而银保监会作为银行上级的监管机构与银行又是两种不同概念，从社会地位到工作内容与银行自然也有很大的不同。

图中可见监察机构一共有三家，人民银行、银保监会(合并后)、证监会。

银保监会岗位职责特性介绍
银保监会是中国的银行和保险监管机构，其主要负责监督、管理和监管银行业和保险业的运作。

以下是银保监会的岗位职责特性的介绍：
1. 监管与监督职责：银保监会主要负责制定监管政策、监管规则和监管标准，监管银行业和保险业的运作，确保其合规性和稳定性。

这包括监管机构的注册、监管授权、监管评估和监管执法等方面的职责。

2. 政策制定职责：银保监会负责制定银行和保险业的相关政策，包括制定金融机构的监管政策、风险管理政策、金融创新政策等。

这有助于确保金融机构的顺利运作和金融市场的稳定发展。

3. 风险管理职责：银保监会负责监管银行和保险机构的风险管理工作，包括评估和监督银行和保险公司的风险承受能力、风险控制措施和风险管理政策。

这有助于预防和控制金融风险，维护金融市场的稳定和安全。

4. 执法与惩罚职责：银保监会负责对违反监管规定的金融机构进行监管执法和处罚。

这包括对违法行为进行调查、制定处置措施、处罚和惩戒措施的实施等职责。

5. 国际合作与交流职责：作为银行和保险业的监管机构，银保监会还负责与国际金融监管机构开展合作和交流，参与国际金
融标准的制定和改革。

这有助于提高我国金融监管的国际化程度和金融风险的防控水平。

总之，银保监会的岗位职责特性主要包括监管与监督、政策制定、风险管理、执法与惩罚以及国际合作与交流等方面的工作。

这些职责的履行有助于保障金融机构的正常运作，维护金融市场的稳定和安全。

银保监会岗位职责特性介绍银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2018年3月12日，我国开展党和国家机构的深化改革，原中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会整合组建为中国银行保险监督管理委员会,故2019年国务员考试的招考部门是《中国银行保险监督管理委员会》，共招考784个岗位，计划招录1214人，且设定的岗位多是财会、法规、统计信息等银行性质类。

看似银监会和保监会在今年国考中地位对等，然而结合2018年国考银监会计划招录1349人、保监会计划招录118人等情况，可知2019国考多数岗位的工作性质仍属于银行监管方面。

由于银保监会新成立，公务员招录信息缺乏，而相关岗位的基本工作性质短时间内不会有太大变化,为给大家提供更多有效信息，满足多数考生的需求,中公金融人主要介绍银监会的岗位特性。

相信很多同学都觉得银监会这个名字特别高大上，就会认为这个单位的工作肯定是很棘手的，其实不然，银监会只是一个监管银行业的正宗监管部门,处理的工作也很日常，所以大家不要对进入银监会感到不知所措。

那么银监会的不同岗位对工作人员又有哪些不同的要求呢?我们先来看监管业务方面，银行一部监管五大行(中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行) ;二部监管股份制银行和城商行;三部监管外资;四部监管国家开发银行、进出口银行、农业发展银行这三家政策性银行;非银部监管金融租赁、信托;合作部监管农村金融机构。

除此之外，还有科技监管、创新监管、融资担保部和稽查局。

另外是非监管方面，主要有法规部、研究局、消保局、统计部、财会部。

而每年的新进人员不用担心自己不懂业务，因为刚入职时会让你系统学习各项业务,再根据你的业务能力安排到相应的工作岗位，除非是分配到党委、工会这些非业务部门，否则都需要加班加点学习具体业务。

2019银保监会的福利待遇你知道吗欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!2019国考银保监会的笔试成绩已经出了有几天了，那么现在是该好好准备面试了。

大家都想进银保监会，那么银保监会的待遇到底如何呢？小编现在给大家介绍下，让大家的心里有个底。

(1)物质上——薪酬待遇首先要说的是，银保监会的工资水平在国考职位中处于中上等水平，具体来讲，银保监会的薪酬管理规定是参照公务员待遇进行的。

银保监会的工资构成为基本工资+补贴+奖金。

基本工资也就是职务工资和级别工资，补贴分为车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助等。

具体的享受类型根据所在地区尽心划分。

农村和山区公务员享受山区补助。

奖金工资对每年考核合格的人发放，据说有两万到十万不等。

另外，银保监会的福利包括五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。

总体说，转正之后，地市级的分支机构月薪基本都是8000元起步，如果是中央或省级机构则会更高，并且随着工作年限的增加，工资也会逐年提高。

(2)精神上——社会地位可以说，银保监会的工作是非常体面的。

在我国，“学而优则仕”的理念已经深入骨髓，考进银监会就意味着具备了“国家干部”身份，对于许多年轻人来说这是个很大的诱惑。

即使当自己的亲朋好友问及自己的工作时，自己也能自信地告诉他们，也会引来一些羡慕的眼光哦。

(3)发展上——职业前景总体上看，银保监会发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。

总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。

只要自己工作努力，进步较快，基本上都可以得到层层提拔，获得更大的发展空间。

并且，工作稳定性高且工作内容相对轻松，一般来讲，银监会工作人员只要不触犯法律法规，能够认真踏实的工作，那么他们失业的概率会很低，职业稳定性较强。

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编号：TQC/K467银监会职责概览完整版Define the responsibilities, rights and obligations of the staff, so as to make the staff understand the nature of the job, and ultimately effectively prevent the job wrangling due to job overlap, improve the vitality of internal competition, and better find and use talents.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________银监会职责概览完整版下载说明：本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务，实现让员工自己明白岗位的工作性质，最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，同时提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

银监会职责概览1. 办公厅组织协调会机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、机要、文秘、文档、信访、保密、信息综合、新闻发布、保卫等工作。

2. 政策法规部(研究局)拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案，提出制定或修改的建议;承担行政复议和行政应诉工作;监督、协调有关法律法规的执行;开展银行业法律咨询服务，组织法制教育和宣传;调查研究银行业改革发展和监管中的重大问题，对银行业发展的政策提出建议;按照统一部署，组织实施银行业改革方案，提出深化改革的建议;负责重要会议文件和文稿的起草;编发有关信息和简报。

银保监会岗位职责介绍一、岗位概述银保监会是中华人民共和国国务院组成部门，全称为中国银行保险监督管理委员会。

银保监会的职责是负责中国的银行业和保险业监督管理工作，保障金融市场的稳定与健康发展，维护金融体系的安全与稳定。

在银保监会中，各岗位承担着不同的职责与任务，为金融监管工作的顺利运行提供有力支持。

以下将分别介绍银保监会的不同岗位以及岗位职责。

二、监察岗监察岗是银保监会的重要岗位之一，主要职责如下：1. 履行监察职能，监督银行业和保险业机构的运营活动，包括业务操作、业绩、风险控制等方面，以确保其合法合规。

2. 开展监察工作，对银行业和保险业机构的内部管理、业务流程、风险防控等进行检查、审计，发现问题并提出整改意见。

3. 分析监测大数据信息，发现金融机构运营中出现的不合规行为，形成相应报告，并在必要时协助相关部门进行处罚和调查。

三、政策研究岗政策研究岗是银保监会的重要职能之一，主要职责如下：1. 跟踪国内外金融市场动态，研究分析行业发展趋势，提出监管政策建议和方案。

2. 组织开展金融市场研究，包括金融市场监管模式、金融创新等方面的研究，为监管部门决策提供依据。

3. 参与金融法律法规的制定与修订工作，研究行业标准和规范，确保监管政策与法规的准确性和及时性。

四、风险管理岗风险管理岗是银保监会的重要职能之一，主要职责如下：1. 监测银行业和保险业机构的风险状况，制定相应的风险管理政策和措施，提前预警并防范系统性风险。

2. 研究金融市场存在的风险问题，提出风险防控方案，加强对系统性金融风险的管理和应对。

3. 开展金融机构风险评估工作，评估涉及金融市场的各类风险事件，为监管部门制定合理的防范和处置措施提供参考。

五、执法监察岗执法监察岗是银保监会的核心职能之一，主要职责如下：1. 执法监察岗是银保监会内部的法律事务部门，负责起草法律法规、章程和业务规章等文件，以及其他涉及执法监察的相关工作。

2. 跟进银行业和保险业机构的违法违规行为，及时采取相应的处罚措施，维护金融市场的秩序和稳定。

2020国考银保监会：岗位介绍【中公金融人·国考银保监会招聘】2020年国考银保监会还有不到半年就要开始了，不知道各位朋友复习的怎么样了？下面由中公金融人小编为大家介绍一下银保监会招聘岗位的信息。

银保监会的招聘岗位共分为五大类别，包括财经类、财会类、法律类、计算机类及综合类。

银保监财经类银保监财经类在 2015 年以前的招考类型中是银保监监管类，虽然职位名字做了调整，但是岗位职责变化不大，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅(办公室) 文秘及综合材料起草工作。

银保监财会类银保监财会类主要从事财务会计管理工作，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。

银保监法律类银保监法律类主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。

拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案;监督、协调有关法律法规的执行;组织法制教育和宣传等。

银保监计算机类银保监计算机类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责信息化工作的交流与合作;从事日常办公系统 IT 平台的开发及维护工作等。

银保监综合类银保监综合类主要从事办公室文字综合工作。

包括组织协调机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。

中公金融人小编提醒各位考生，以上五个岗位的要求都是不同的，要按照自己的情况报考适合的岗位，千万不要报错，否则将影响最终的录取！。

知识普及!银监会福利待遇早知道银监会面试在即，小伙伴们最关心的话题就是报考的职位待遇好不好，发展前途怎么样。

无数将要参加考试的考生都有着各种各样的担忧：工资要是特别低怎么办?要是考上之后发现待遇不如自己想像的那么好怎么办?发展遇到瓶颈怎么办?那么到底银监会(证监会)的待遇和发展究竟如何呢?下面就由中公金融人小编带着大家走进银监会。

一、中国银监会是什么?中国银行业监督管理委员会(简称：中国银监会或银监会;英文：China Banking Regulatory Commission ，英文缩写：CBRC)成立于2003年4月25日，是国务院直属正部级事业单位。

根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。

二、中国银监会的主要职责是：制定有关银行业的金融机构监管的规章制度和办法,起草有关的法律和行政法规,提出制定和修改的建议;审批银行业的金融机构及分支机构的设立、变更、终止及其业务的范围;对银行业金融机构实行现场和非现场监管,依法对违法违规行为进行查处;审查银行业金融机构高级管理人员任职资格;负责统一编制全国银行数据、报表,并且按照国家有关规定予以公布;会同有关部门提出存款类金融机构紧急风险处置的意见和建议;负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作;承办国务院交办的其他事项。

一句话总结银监会就是直属于国务院，监管着银行金融机构正常运行的工作。

三、那么，社会地位如此之高，银监会的待遇薪资又是什么样的呢?首先，我们要知道银监会就编制上来说属于国务院直属领导的事业部门，是事业编制。

小编将从三个方面解答下银监会的薪资福利和发展前途。

1、中国银监会(证监会)的薪酬待遇怎么样?银监会(证监会)薪酬管理规定是参照公务员待遇进行的。

公务员工资构成为基本工资+补贴+奖金。

基本工资也就是职务工资和级别工资，补贴分为车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助等。

银保监薪酬制度
银行保险监督管理委员会（银保监）的薪酬制度是指该机构对其员工的薪酬安排和管理政策。

银保监的薪酬制度通常包括以下几个方面：
1. 薪酬结构：银保监将员工薪酬分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是员工的固定薪酬，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩来确定，鼓励员工提高工作绩效。

2. 薪酬水平：银保监根据员工的职位、工作经验、岗位责任等因素来确定薪酬水平。

一般来说，高级职位的员工会有更高的薪酬水平。

3. 薪酬福利：除了基本工资和绩效工资外，银保监还提供一系列的薪酬福利，如年终奖金、福利补贴、健康保险、养老保险等。

4. 薪酬激励：银保监采用激励机制，鼓励员工创造更好的业绩。

例如，设立年度绩效考核，并根据考核结果给予相应的绩效奖励。

5. 薪酬调整：银保监定期评估薪酬制度的合理性和公平性，并对薪酬进行调整。

薪酬调整通常会考虑市场行情、政策要求以及员工的表现等因素。

总体来说，银保监的薪酬制度旨在激励员工努力工作，提高工作绩效，并保持薪酬的公平性和合理性。

2020国考银保监会：银保监会科普
银保监会、证监会是什么？
银保监会和证监会是国务院直属的参公管理的事业单位，其招录同国考其他岗位同时进行。

银保监会的主要职责是，统一监管银行业和保险业，防范和化解金融风险，维护金融稳定等。

证监会的主要职责是统一监督管理全国证券期货市场，维护证券期货市场秩序，保障其合法运行。

不能错过银保监会、证监会的四大理由
（1）专业课占比高，提升快，提高整体竞争力
除行测申论外，银保监会和证监会笔试多一科专业科目，最终笔试成绩=专业科目×50%+行测×25%+申论×25%，专业科目1分相当于行测申论2分。

且专业科
目考察内容相对简单，考生在高校又有学习基础，可以极大弥补行测申论的不足，对于本专业学生可极大提高竞争力。

（2）工资高前景好
银保监会和证监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，薪资高于同级公务员；且入职后可以接触金融案例、银行高管，起点高，前景好。

（3）招聘稳定，竞争小。

银保监会和证监会招聘岗位和人数相对稳定，2098年招聘银保监会全国平均竞
争比65:1远低于国考平均竞争比。

（4）市区岗位占比高
银保监会和证监会超过90%的岗位工作地点在市区，对于不想去县区工作的考生的不二选择。

银监会全称中国银行业监督管理委员会（China Banking Regulatory Commission ，CBRC）中国银行业监督管理委员会简称中国银监会。

根据授权,统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司以及其它存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行.中国银行业监督管理委员会自2003年4月28日起正式履行职责。

银监会的成立与职责明确的过程同时也就是人民银行职责专业化的过程，两者正是在这一期间进行职责分工的明确与细化。

央行监管职责的剥离与银监会的设立，实现金融宏观调控与金融微观监管的分离，是与中国经济、金融发展大环境密不可分的，是金融监管与调控的对象-金融业、金融市场日益复杂化、专业化、技术化的必然要求。

中国证券监督管理委员会简称证监会，是国务院直属机构，是全国证券期货市场的主管部门，按照国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规对全国证券、期货业进行集中统一监管，维护证券市场秩序，保障其合法运行。

中国商业保险的主管机关，也是国务院直属事业单位。

中国保险监督管理委员会成立于1998年11月18日，其基本目的是为了深化金融体制改革，进一步防范和化解金融风险，根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督和管理保险市场。

中国保险监督管理委员会的主要任务是：拟订有关商业保险的政策法规和行业规则；依法对保险企业的经营活动进行监督管理和业务指导，依法查处保险企业违法违规行为，保护被保险人的利益；维护保险市场秩序，培育和发展保险市场，完善保险市场体系，推进保险改革，促进保险企业公平竞争；建立保险业风险的评价与预警系统，防范和化解保险业风险，促进保险企业稳健经营与业务的健康发展。

证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分类和待遇介绍证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。

主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的.比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

上面三个部门一般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。

营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。

中公金融人小编在之前的几篇推文中和大家介绍过银保监会的情况，但是呢后台回复最多的就是薪资待遇的问题。

那么今天我就好好的和大家聊一下薪资待遇的情况。

银保监会是国务院直属的事业单位，待遇平均水平高于普通公务员，薪资福利水平与人行类似，位于中上等。

薪资组成为：基本工资+绩效奖金+各项补助，薪资略高于同级公务员。

合并之后的中国银行保险监督管理委员会在人员的招聘上，人才的吸纳上会有质的提高，整体薪资待遇会在原有基础上有一定的涨幅。

具体内容如下可供参考：
工资组成包括：基本工资、五险一金、补贴、节日福利(无年终奖);实习期一年，实习期工资2000元至4000元，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差基本不明显;转正后工资水平为当地平均工资的1至1.5倍，各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行，与人行薪资水平差不多。

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福建银行考试常见问题解答——银保监会pk政策性银行薪资福利及考情大对比福建银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！又到一年一度的秋季招聘，对于很多进入银行的各位考生们比较困惑到底要报名哪家银行好，特别是银行中的佼佼者—银保监和政策性银行，但总感觉他们是犹抱琵琶半遮面，似乎听说过，但又不知道具体是干什么的，薪资待遇如何，接下来中公金融人小编就来跟大家聊一聊。

一、性质不同中国的金融业一直是分业经营分业监管，由证监会监督管理证券期货行业、银监会负责监管银行业、保监会监管保险业，俗称"三会"。

但在2018年3月，银监会和保监会正式合并为"银保监会"（全称"中国银行保险监督管理委员会"）。

故银保监会是一个监管机构，是国务院直属正部级事业单位，根据国务院授权，统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法运行，防范和化解金融风险，保护消金融费者合法权益，维护金融稳定。

相比其他公职部分，银保监因是管机构，所以对人员工作和生活各方面要求严格。

政策性银行，顾名思义是贯彻国家产业政策和区域发展政策为目的而成立的银行。

我国有三大政策性银行，分别是中国进出口银行（农业政策性贷款）、中国农业发展银行（支持进出口贸易融资）和国家开发银行（开发性金融业务和政策性业务），均由政府投资设立，直属国务院领导，具有特殊的融资渠道，不以盈利为目的、专门经营政策性金融业务的银行。

二、薪资待遇不同银保监会的福利待遇平均水平高于国家公务员，一般地区正式员工工资8000元起，而且随着时间工资会越来越高。

政策性银行招聘门槛普遍偏高，大多是素质和才华兼备的人才。

相对商业银行而言，政策性银行有特殊的融资渠道，有特定的业务领域，不与商业银行竞争，所以员工基本上没有存贷款指标压力，心态相对会比较轻松。

银保监会、证监会岗位介绍及薪资福利银保监会、证监会岗位介绍及薪资福利浙江银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

浙江中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银保监会一直是国家公务员考试中尤为重要一环，在国考中的优势也是比较突出的。

今天浙江金融人带你了解一下银保监会和证监会的工作内容和薪资待遇。

银保监会、证监会岗位介绍及薪资福利一、银保监会（一）工作内容依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。

（二）薪资待遇银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，是参公事业编制，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

薪资体系：基本工资+五险一金+各项补贴+节日福利基本工资也就是职务工资和级别工资，补贴分为车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助等。

具体的享受类型根据所在地区尽心划分。

比如山区补助。

农村和山区公务员享受山区补助。

奖金工资对每年考核合格的人发放。

五险一金即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。

（三）晋升机制在晋升上，纵向晋升相对更加直接。

监管干部一般3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。

此外，银保监系统晋升渠道通畅。

既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

二、证监会一、工作内容：1、建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实行垂直管理。

2、加强对证券期货业的监管，强化对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。

3、加强对证券期货市场金融风险的防范和化解工作。

4、负责组织拟订有关证券市场的法律、法规草案，研究制定有关证券市场的方针、政策和规章；制定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调。

证监会职位特点介绍(一)办公厅第一，要掌握基本的财经基本知识。

对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。

例如2011年证监会第四题和第五题就出现了“量化宽松”、“直接融资比重”、“债券市场比重”等专业的金融词汇。

考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。

第二，能够熟练的运用办公室操作系统，具备良好的语言组织能力和写作能力。

例如在回答自我介绍题目时可以向考官说明自己熟练的掌握office等办公软件，并且从小热爱写作，在大学里为文学会的骨干，曾发表多篇文章等。

第三，心思缜密，做事一丝不苟。

尤其报考保密管理工作的考生，由于保密管理工作程序复杂，需要保管的资料较多，因此在解答自我认知题目时要向考官自己一丝不苟的做事风格，例如在学生会时期由于自己心思缜密，被安排管理档案等工作。

第四，较强的身体素质，能够适应加班。

证监会办公室人员有时要加班进行文件的起草，因此考生在自我认知题目中可以表述自己每天坚持锻炼身体，并且有吃苦耐劳的精神。

(二)监管部第一，要掌握基本的财经基本知识。

对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。

例如2011年证监会第四题和第五题就出现了“量化宽松”、“直接融资比重”、“债券市场比重”等专业的金融词汇。

考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。

第二，具备较强的人际沟通能力。

监督管理委员会需要与各类人群进行交流沟通，因此考生在回答自我认知题目时应该尽量展示自己的人际交往能力，比如在大学期间经常在社团组织一些活动。

在处理复杂人际关系题时要有阳光的心态。

如2009年面试第三题中问如何处理与性格固执、自尊心强的老同事相处。

在具体作答时我们就要利用阳光心态将老同事的固执理解成对工作的执着的精神，这样问题便可迎刃而解。

第三，具备处理突发事件的能力。

在调查和监管的过程中遇到突发问题，能够巧妙妥善的解决，做到原则性和灵活性的统一。

证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬和福利待遇已成为吸引和留住人才的重要因素。

就证券行业而言，高薪和丰厚的福利待遇不仅是吸引人才的关键，也是提高员工士气和工作效率的重要手段。

1. 行业薪酬证券行业作为金融行业的一部分，一直以来都享有较高的薪酬水平。

由于行业的高风险和高回报特性，从业人员所获得的薪酬通常也相对较高。

按岗位划分，证券从业人员可以分为销售、交易员、分析师和管理层等。

其中，销售人员通常以销售额为基础获得佣金，所以他们的薪酬往往与业绩直接相关。

交易员则以交易利润为依据，分析师则以研究报告和投资建议为基础，而管理层则根据公司业绩和员工绩效来确定其薪酬水平。

2. 绩效奖金在证券行业中，绩效奖金是一种常见的薪酬形式。

绩效奖金的设立可以激励从业人员提高工作质量和效率，进而提高公司业绩。

绩效奖金一般与个人和团队的绩效挂钩，通过对销售额、交易利润、分析成果等关键指标的评估，对于表现优秀的员工和团队进行奖励。

绩效奖金不仅可以增加员工收入，也可以提高员工的积极性和工作动力。

3. 股票期权在证券行业，股票期权作为一种特殊的薪酬形式，也受到广泛应用。

股票期权是公司给予员工在未来某一特定时间购买公司股票的权利。

这既是对员工表现的一种认可，也可以激励他们为公司的长远发展贡献更多的力量。

当公司的股价上涨时，员工可以以较低的价格购买公司股票，并在未来以更高的价格进行转让，从中获取差价利润。

股票期权既增加了员工的收入，也与公司的业绩和股价走势相关。

4. 福利待遇除了薪酬外，福利待遇也是吸引从业人员的重要因素。

证券行业一般会为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。

这些福利待遇既可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的福利感和归属感。

此外，一些大型证券公司还会提供额外的福利，如员工股票购买优惠、免费午餐、体育俱乐部会员资格等。

5. 职业发展证券行业对于员工的职业发展提供了广阔的空间。