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保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
2024年保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；2024年保密工作的奖惩制度（二）保密工作是一个组织中至关重要的部分，它涉及到信息安全和组织利益的保护。
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作考核与奖惩管理制度一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益和商业秘密，提高员工的保密意识和责任感，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容（一）保密责任意识1、员工是否充分认识到保密工作的重要性，是否自觉遵守保密规定。
2、对保密工作的态度是否积极主动，是否有敷衍了事的情况。
（二）保密知识掌握1、员工是否熟悉公司的保密制度、保密流程以及相关法律法规。
2、能否正确识别和处理保密信息，避免因无知而导致的泄密事件。
（三）保密行为规范1、在工作中是否严格遵守保密规定，如不随意谈论、传递保密信息。
2、对接触到的保密文件、资料是否妥善保管，不丢失、不泄露。
（四）保密工作协作1、与同事之间在保密工作方面是否积极配合，共同完成保密任务。
2、发现保密问题时，是否及时报告并协助解决。
四、考核方式（一）定期考核1、每年进行一次全面的保密工作考核，考核时间为当年的_____月。
2、考核工作由保密工作领导小组负责组织实施。
（二）不定期考核1、针对重要项目、敏感时期或发现的保密问题，进行不定期的专项考核。
2、由保密工作领导小组根据实际情况决定并组织实施。
（三）自我评估1、员工本人对自己在保密工作方面的表现进行自我评价。
2、自我评估作为考核的参考依据之一。
（四）上级评价1、员工的直接上级对其保密工作表现进行评价。
2、评价内容包括工作中的实际表现、遵守保密规定的情况等。
（五）同事评价1、同事之间相互评价保密工作表现。
2、评价结果作为综合考核的参考。
五、考核结果评定（一）优秀1、严格遵守保密规定，无任何泄密行为。
2、保密责任意识强，积极主动参与保密工作。
3、熟练掌握保密知识，能够正确处理各类保密事务。
4、在保密工作中表现突出，为公司保密工作做出重要贡献。
（二）良好1、较好地遵守保密规定，未发生明显的泄密问题。
2、有较强的保密责任意识，能够认真履行保密职责。
3、掌握保密知识，能够正确处理常见的保密事务。
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作对于任何组织或企业来说都至关重要。
为了确保保密工作的有效性和可持续性，建立一个科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度是必要的。
下面将提出一个适用于大多数组织或企业的保密工作责任考核与奖惩制度。
一、保密工作责任考核1.设立保密岗位组织或企业应设立专门的保密岗位，负责制定与执行保密制度，监督保密工作的开展，并对保密工作进行评估和考核。
2.保密工作目标每个保密岗位应与组织或企业制定明确的保密工作目标，并将其纳入业绩考核体系中。
目标可以包括但不限于：保密培训、安全检查、技术保密、信息保密等。
3.考核指标为了确保保密工作的有效性和全面性，建议制定一项综合的考核指标，包括但不限于：保密责任的落实情况、保密规定的宣传与执行情况、保密资料和信息的管理情况、保密事件的处理情况等。
4.考核方法对保密工作进行定期或不定期的考核，可以采取问卷调查、实地检查、内部测试等方式，确保考核结果客观准确。
5.考核结果根据保密工作的考核结果，对保密岗位人员进行定性和定量的评价，形成个人或团队的保密工作评估报告。
二、保密工作奖惩制度1.奖励机制对在保密工作中取得优异成绩的个人或团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括但不限于：奖金激励、荣誉称号、晋升、培训机会等。
2.激励措施除了直接的奖励外，组织或企业还可以采取其他激励措施，如提供内部的保密交流平台、组织保密经验分享会、赞扬表扬等，以增强保密意识和积极性。
3.处罚措施对于保密工作中存在的违法违规行为，应依法依规进行处理。
处罚措施可以包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、降级、解聘等，根据情节轻重和后果严重性进行相应的处理。
4.公示制度建议建立保密工作奖惩公示制度，公示获得奖励和受到处罚的人员名单，以起到警示和激励的作用。
总结：建立一套科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度，可以推动保密工作的持续改进和提高，从而确保组织或企业的机密信息安全。
这一制度应包括保密工作责任考核和保密工作奖惩两个方面，并且要确保公正、公开、透明。
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作责任考核与奖惩制度范本一、考核目的保密工作是企业安全发展的基石，为了进一步加强保密工作的管理，确保企业机密和关键信息的安全，制定了本考核与奖惩制度。
本制度的目的是对员工在保密工作方面的责任和表现进行评估，根据评估结果进行奖惩，激励员工积极参与保密工作，提高保密意识和能力，确保企业保密工作的顺利开展。
二、考核指标1. 保密责任意识：员工对保密工作的重要性和必要性的认识程度。
2. 保密工作规范：员工对保密规定的了解程度和遵守情况。
3. 保密安全措施：员工对保密信息的保护措施采取情况和效果。
4. 保密事件处理：员工在发生保密事件时的反应和处理能力。
三、考核流程1. 考核周期：每年进行一次考核，考核时间为每年的1月至12月。
2. 考核方式：采用个人自评、上级评估和考核组复评相结合的方式进行考核。
3. 考核分数计算：个人自评占40%，上级评估占40%，考核组复评占20%。
4. 考核结果：根据考核得分进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
四、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀员工：考核结果为优秀的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（2）良好员工：考核结果为良好的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（3）优秀团队：考核结果为优秀的团队，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（4）先进个人：对在保密工作中做出突出贡献的人员，将给予突出表彰和奖励。
2. 处罚措施（1）不合格员工：考核结果为不合格的员工，将进行批评教育，并减少一定比例的年终奖金。
（2）重大失误：对因保密工作失误导致严重后果的员工，将进行严肃处理，包括降职、处分甚至解雇。
（3）泄密行为：对故意泄密、违反保密规定的员工，将追究法律责任，并解除劳动合同。
五、监督与反馈1. 监督机构：企业内设保密管理部门，负责对保密工作的监督和评估。
2. 反馈机制：每年末对考核结果进行公示，并提供给员工进行复核，对于不满意考核结果的员工可以提出申诉。
3. 反馈渠道：员工可以通过内部举报电话、邮件等渠道，向保密管理部门提供保密违规行为的线索。
保密工作责任考核与奖惩制度一、考核制度1.考核目标保密工作考核的目标是确保组织内部的信息安全，防止信息泄露和风险发生，保护公司的商业机密和客户隐私。
2.考核内容（1）保密政策与程序的执行情况：考察员工是否遵守和执行公司的保密政策和程序，包括保密文件的管理、电子设备的使用以及对外部人员的保密要求等。
（2）个人信息保护的实施情况：考察员工在处理客户个人信息时的保护措施，是否遵循相关法律法规和公司制定的个人信息保护政策。
（3）安全意识和培训：考察员工对于保密工作的重视程度和安全意识，是否参加并完成公司组织的保密培训。
（4）保密事件处理能力：考察员工在保密事件发生时的反应和处理能力，包括及时汇报、调查和解决保密事件。
3.考核方式（2）不定期抽查：随机选取员工进行抽查，对特定环节和岗位进行细致的检查和评估，发现问题及时进行整改。
4.考核标准（1）保密政策与程序的执行情况得分占比：30%（2）个人信息保护的实施情况得分占比：30%（3）安全意识和培训得分占比：20%（4）保密事件处理能力得分占比：20%二、奖惩制度1.奖励措施（1）表彰和奖励：对在保密工作中做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，可以通过发放奖金、发放荣誉证书、晋升等方式予以嘉奖。
（2）培训机会：给予优秀员工提供进一步学习和发展的机会，例如参加更高级别的保密培训、出国交流学习等。
2.处罚措施（1）口头警告或书面警告：对于轻微违规的情况，可以给予员工口头或书面警告，提醒其注意并改进。
（2）降薪或停职：对于违反保密规定，造成轻微后果的情况，可以给予员工降薪或停职处罚。
（3）记过或辞退：对于严重违规行为或重大损失的情况，可以给予员工记过或辞退处罚。
3.奖惩标准（1）奖励标准：根据员工在保密工作中的表现，评估其在考核内容中的得分，达到一定分数以上的员工可获得相应的奖励。
（2）处罚标准：根据员工的违规行为严重程度，评估其在考核内容中的得分，低于一定分数的员工将受到相应的处罚。
保密责任考核与奖惩管理制度目录1 适用范围 (2)2 相关文件 (2)3 术语和定义 (2)4 管理职责 (2)5 程序和要求 (2)5.1奖励 (2)5.1.1获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进集体的奖励 (2)5.1.2获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进个人的奖励 (2)5.1.3对安全保密工作作出贡献的单位和个人的奖励 (3)5.2处分和处罚 (3)5.2.1处分和处罚的情形 (3)5.2.2处分、处罚的种类 (4)5.2.2.1谈话提醒 (4)5.2.2.2保密教育 (4)5.2.2.3通报批评与罚款 (5)5.2.2.4行政警告处分和罚款 (7)5.2.2.5行政记过处分和罚款 (8)5.2.2.6行政记大过处分和罚款 (8)5.2.2.7降级、撤职处分和罚款 (8)5.2.2.8开除处分或解除劳动合同 (9)5.2.2.9刑事处罚 (9)5.3从轻处罚的情况 (9)5.4加重处罚的情况 (9)5.5责任追究 (9)5.6处分、处罚的执行 (10)5.7其他相关事项说明 (10)6记录 (10)附录A安全保密“谈话提醒”记录表 (11)附录B安全保密“教育备案”登记表 (12)保密责任考核与奖惩管理规定1 适用范围本文规定了保密责任考核与奖惩的种类和标准，目的是提高各级各类人员的保密意识，确保国家秘密安全。
本文适用于公司各单位、各级保密工作组织机构、涉密人员和专兼职保密工作人员及其他人员的表彰奖励；适用于对各种违反国家安全保密法律、法规和公司国家安全保密规章制度行为的处罚。
2 相关文件下列文件的条款通过本文件的引用而构成本文件的条款。
凡是注明日期或版本的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版本均不适用于本文件。
然而，鼓励根据本文件达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。
凡是不注明日期或版本的引用文件，其最新版本适用于本文件。
中华人民共和国保守国家秘密法中华人民共和国保守国家秘密法实施条例中华人民共和国国家安全法中华人民共和国劳动合同法中国共产党纪律处分条例中国航空工业集团公司安全保密管理奖惩办法3 术语和定义无4 管理职责4.1 人力资源部负责将相关的奖励、处罚等纳入涉密人员档案、绩效考核管理。
4.2计划财务部负责经济处罚款项的管理。
4.3 保密办公室负责对各单位、涉密人员保密管理工作的考核奖惩。
5 程序和要求5.1 奖励5.1.1 获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进集体的奖励1) 获得国家级安全、保密工作先进集体，奖励20,000元；2) 获得省级或集团公司国家安全、保密工作先进集体，奖励10,000元；3) 获得市(地)级、装备公司国家安全、保密工作先进集体，奖励5,000元；4) 在装备公司组织的安全保密检查中，被认定安全保密工作卓有成效、亮点突出的，奖励保密管理部门2,000元。
5.1.2 获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进个人的奖励1）获国家级国家安全、保密工作先进个人的，奖励5,000元；2）获得省级或集团公司国家安全、保密工作先进个人的，奖励2,000元；3) 获得市(地)级、装备公司国家安全、保密工作先进个人的，奖励1,000元。
5.1.3 对安全保密工作作出贡献的单位和个人的奖励1）对安全保密工作提出重大合理化建议，得到采纳的，奖励500～2,000元；2）长期经管大量国家秘密，为确保国家秘密安全做出突出成绩的，奖励1,000～2,000元；3）及时检举揭发非法获取或重大泄露国家秘密的行为并采取制止措施，避免或明显减轻损害后果的，奖励1,000～3,000元；4）及时发现泄密隐患并采取有效措施制止，避免失泄密事件发生的，奖励500～2,000元。
5）在国家秘密安全遇到危险时，为保护国家秘密安全做出突出贡献的，奖励2,000～5,000元。
5.2 处分和处罚5.2.1 处分和处罚的情形5.2.1.1 凡泄露国家秘密或违反国家安全保密法律、法规和公司安全保密规章制度，使国家秘密被不应知悉者知悉的，或国家秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的，均严肃予以处罚。
5.2.1.2 违反《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定，有下列行为之一的，给予安全保密处分、处罚；构成犯罪的，移交国家司法机关依法追究刑事责任：1）非法获取、持有属于国家秘密的文件、资料和其它物品（含存储或曾经存储国家秘密信息的载体）的；2）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；3）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；4）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；5）非法复制、记录、存储国家秘密的；6）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；7）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；8）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；9）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；10）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；11）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；12）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
5.2.2 处分、处罚的种类1）移交国家司法机关依法追究刑事责任；2）党纪处分，包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍；3）行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；4）经济处罚，包括：扣发、停发保密补贴、绩效工资和罚款等；5）其它：谈话提醒、教育备案、通报批评、调离涉密岗位、引咎辞职、解除劳动合同等。
受行政处分的期间为：1）警告，6个月；2）记过，12个月；3）记大过，18个月；4）降级、撤职，24个月。
被处分人员在受处分期间不得晋升职务和级别。
其中，受记过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低职级。
5.2.2.1 谈话提醒有下列情形之一的，未造成后果、且情节较为轻微的，所在单位领导应对其进行谈话提醒，谈话记录在保密办备案（见附录A）：1)在涉密计算机上存储和处理与工作无关的个人资料的；2)涉密单位、涉密人员未按规定开展保密自查的；3)涉密人员年度保密教育未达到规定学时的；4)涉密计算机和信息系统口令设置不符合保密要求的；5)未按要求正确使用涉密计算机视频信息保护装置等安全防护设备的；6)涉密设备标识不规范或标识损坏后不及时报告更新张贴的；7)进出保密要害部门部位、发送非密传真、发送非密互联网邮件、使用互联网计算机审批、登记等日常保密工作记录不完整的；8)非涉密中间转换机使用不符合要求的；9)其他违反保密规定的行为。
5.2.2.2 保密教育有下列情形之一的，未造成后果、且情节轻微的，保密办公室会同所在单位领导对其进行教育，扣发一个月保密补贴，并在保密办公室备案（见附录B）：1)本年度受谈话提醒 2 次及以上的；2)领导干部、涉密人员对岗位保密职责不清晰的；3)涉密人员办理护照或因私出国（境）返回后未及时上交护照的；4)涉密人员在开通私人微信、微博等后台注册信息和实名认证信息中出现单位名称、工作职务、工作经历，以及其他涉及公司相关内部工作信息的；5)涉密文件、涉密移动存储介质、涉密笔记本电脑、涉密机密钥等涉密载体未按规定存放的；6)收发、传递涉密载体未履行登记、签收手续，经查文件安全可控的；7)涉密文档未及时拟定密级或随意标定密级，且未造成失控的；8)制作涉密载体无密级标识和保密期限的；9)涉密载体实物与台账不一致，或总台账与部门分台账不一致的；10)使用非保密本上记录涉密信息的；11)对外发表论文（含职称论文）、著作未严格履行保密审查手续的；12)擅自对外披露单位内部信息的；13)违规将手机带入保密要害部门、部位、涉密展厅、涉密会议室等场所使用的；14)外来人员进入保密要害部门部位，未指定专人全程旁站陪同的；15)在涉密工作区域擅自拍照，照片内容不涉密的；16)违反红黑电源使用规定，通过直接连接涉密设备的电源插座使用手机、平板电脑等非密电子设备的；17)在涉密计算机上插拔非涉密移动存储介质，当事人及时报告，经核查未破坏涉密信息系统物理隔离的；18)在内网非密机、互联网计算机上存储和处理内部敏感信息的；19)将个人具有存储功能的介质和电子设备带入涉密场所的；20)使用低密级计算机或存储介质处理高密级涉密信息的；21)涉密场所的门禁系统、涉密信息系统等身份鉴别设备未妥善保管造成丢失且未及时报告的；22)涉密中间转换机输入、输出使用不符合要求的；23)将内部U盘在互联网机上使用，将互联网U盘在内网机上使用的；24)其他违反保密规定的行为。
5.2.2.3 通报批评与罚款有下列行为之一，存在保密隐患，但未造成后果的，给予责任人通报批评、扣发三个月保密补贴和 500—1，000元的经济处罚：1)本年度受教育备案 2 次及以上的；2)文件资料发生失控，属于不应当定密的事项错误定密，应当定密的事项未定密，或者已定密的事项未及时解密，对事项承办人、定密责任人和其他有关责任人进行通报批评和相应的经济处罚；3)未经审批携带密件、密品外出的，或未采取密封包装、遮盖或伪装等安全措施的；4)未建立涉密载体、涉密设备台账的；5)未经批准，擅自复制、打印、刻录等制作秘密级文件、资料的；6)复制涉密载体遮盖原件密级标识或擅自更改密级标识的；7)未经审批，擅自销毁涉密载体（文件、光盘、介质等）的；8)涉密人员因私出国（境）未办理审批手续的；9)涉密人员离职离岗前未履行涉密载体交接手续或未交清涉密载体的，对相关责任人进行通报批评和相应的经济处罚；10)擅自拍摄、录音、抄录、摘录涉密信息的；11)擅自将国（境）外人员带入指定范围以外场所的；12)擅自将无关人员带入涉密场所的；13)涉密人员在保密审查填报重要信息时隐瞒个人基本情况，工作经历或提供虚假信息的；14)故意隐瞒涉外背景或涉外背景发生变更不及时报告的；15)在无加密措施的通讯工具（如固定电话、手机、无绳电话、无线对讲机等）中谈论涉密信息的；16)私自在外资背景机构从事相关兼职工作的；17)擅自变更涉密计算机用途、涉密性质和软、硬件配置的；18)未经批准，对涉密计算机进行格式化处理或重装操作系统的；19)未采取有效防范设施（如杀毒和恶意代码查杀等），直接将数据拷贝到涉密信息设备或涉密信息系统的；20)拒绝在涉密计算机内安装终端防护及其它安全管理软件，或新购设备及重装系统后一周内未按要求申报安装终端防护及其它安全管理软件的；21)擅自报废处理有存储功能的涉密复印、传真、打印设备及各类涉密信息载体的；22)遗失秘密级涉密载体后及时找回，且能证明涉密载体在失控期间涉密信息未曾泄露的；23)外出专用的涉密便携式计算机未经审批存储涉密信息的；24)私自留存国家秘密或曾经存储、处理过国家秘密的载体、设备的；25)利用职权教唆、指使他人违反保密规定的（造成严重后果的视同直接责任人追究责任）；26)擅自在涉密计算机上安装与工作无关软件的；27)私自使用无线上网设备在单位内使用计算机登陆互联网的；28)涉密信息系统管理人员有下列行为之一的：a)文档化安全策略不完整的，或文档化安全策略与信息系统实际安全策略严重不符；b)未定期（机密级 1 个月、秘密级 3 个月）对审计记录进行审查或分析并形成文档化记录的；c)未定期（每 6 个月）对涉密信息系统风险自评估，形成文档化分析报告的；d)涉密信息系统安全策略下发不到位，造成涉密信息系统内计算机安全防护失效或部分失效的；e)其它不按保密规定及相关标准履行职责的行为。
