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I西部教育□地方普通高校毕业生就业难原因及对策初探----以延安大学为例苏清元（延安大学化工学院陕西延安716000）【摘要】高校毕业生就业难是一个社会问题.地方普通高校由于地方偏、办学层次低、社会影响力小、专业陈旧老化等原因，毕业生就业相对更困难一些，其中有较难克服的客观原因,也有能够改变的主观原因.针对此，应采取的措施是:高校要主动与用人单位建立联系、与用人单位建立信息交流共享机制、在校内开设就业指导课程、建立就业招生联动机制等.【关键词】地方普通高校;毕业生;就业困难;原因;对策据《国家教育事业发展“十三五”规划》统计，截止“十二五”规划末，全国高等教育在学总规模3647万人,毛入学率40%,“十三五”末预期实现高等教育在学总规模3850万，毛入学率50%。
在高校在校学生人数持续增加的同时，我国经济进入新常态，经济增速由高速增长转变为中高速增长，高校毕业生就业难的问题短期内较难有大的改善。
相较于沿海高校、中心城市高校、重点高校，西部偏远地区地方高校毕业生就业难的问题更加突出，本文以延安大学为例，通过对毕业生近年来就业情况的分析，来探寻地方普通本科院校毕业生就业难的原因以及解决对策。
一、地方普通本科院校毕业生就业的基本情况延安大学2017届毕业生共计4618人，其中硕士研究生485人，本科生3893人，专科生240人，分布在文、理、工、农、医、经、管、史、法、哲、教等11个学科门类，其中男生1753人，占37.96%,女生2865人占62.04%。
截止2017年10月31H,2017届毕业生就业人数为4173人，就业率为90.36%,其中硕士研究生就业人数为447人，就业率为92.16%;本科生就业人数为3556人，就业率91.34%;专科生就业人数为170人，就业率为70.83%。
男生就业率90.02%,女生就业率90.58%,女生就业率首次超过男生就业率。
从毕业流向上来看，2017届毕业生中，签订就业协议形式就业1682人，占36.42%;签订劳动合同形式就业242人，占5.24%;其他录用形式就业1682人，占36.42%;基层项目就业43人，占0.93%;升学466人，占10.09%;入伍34人，占0.74%;自主创业6人，占0.13%;出国出境18人，占0.39%,其他录用形式就业占比较高，就业质量有待进一步提高。
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
陕西就业市场供求分析和对策建议1. 引言陕西省作为经济相对欠发达的内陆省份，就业市场一直是政府和社会关注的重点。
随着经济社会发展的不断推进，陕西省就业市场的供求状况也在发生变化。
本文将就陕西省就业市场的供求情况进行分析，并提出相应的对策建议，以推动陕西省就业市场的健康发展。
2. 陕西省就业市场供求分析2.1 就业市场供给情况陕西省人口众多，劳动力资源丰富。
同时，陕西省还拥有一批高校和职业培训机构，为就业市场提供了大量的优秀人才。
此外，陕西省还具有一定的产业基础，特别是在能源、制造业和农业方面具备一定竞争力。
这些都为就业市场的供给提供了有力支撑。
2.2 就业市场需求情况陕西省作为一个经济相对欠发达的地区，就业市场需求相对较低。
在产业结构方面，陕西省主要以能源、制造业和农业为主，这些传统产业的需求不够活跃。
同时，随着技术进步和产业转型的推进，许多传统行业出现了产能过剩和岗位压力过大的问题。
这导致了陕西省就业市场需求的不足。
2.3 供需失衡的原因分析供需失衡是陕西省就业市场发展过程中的一个突出问题。
主要原因如下：•产业结构不合理：陕西省产业结构以传统产业为主，新兴产业和服务业发展相对滞后，导致就业市场需求无法得到充分释放。
•技能结构不匹配：陕西省劳动力技能结构相对滞后，不符合产业发展的需求，难以满足市场需求。
•区域发展不平衡：陕西省就业机会大多集中在省会城市和一些经济发达地区，而一些贫困地区就业机会相对较少。
2.4 制约陕西省就业市场发展的问题在陕西省就业市场供求分析的基础上，可以总结出以下制约其发展的问题：•就业机会不足：陕西省就业机会不足，无法满足劳动力的需求。
•技能缺失：陕西省劳动力技能不足，无法适应现代经济的发展需求。
•区域发展不平衡：陕西省就业机会大多集中在省会城市和一些经济发达地区，而一些贫困地区就业机会相对较少。
3. 对策建议3.1 优化产业结构陕西省应积极推动产业转型升级，逐步实现从传统制造业向高技术产业和服务业转型。
描述：关键词：高职艺术设计；就业现如今，严峻的就业形势给求职者带来了很大压力，其中对于没有多少工作经验的大中专毕业生来讲，找工作更是难上加难。
基于这样的就业现状，很多毕业生已经被迫无奈地改变自己原有的个人发展目标，选择与其所学专业不符甚至有很大差别的其他专业或行业领域去就业。
1就业背景分析1.1陕西各大高职院校艺术设计专业设置情况据统计，陕西省目前普通高校有95所，有近50%左右的院校设置了动漫设计与制作专业；有20%左右的院校设置了环境艺术设计专业；其他如服装设计专业、旅游工艺品设计与制作专业、平面设计专业等的设置比例占到10%左右。
陕西职业技术学院主要开设的艺术设计专业有：旅游工艺品设计与制作、装潢艺术设计、电脑艺术设计（数字动画方向）、环境艺术设计、装饰艺术设计等五个专业。
1.2陕西部分高职院校艺术设计专业学生就业状况（1）毕业生初次就业状况。
依据对杨凌职业技术学院、陕西艺术职业学院、宝鸡职业技术学院、陕西省商贸学校等艺术设计专业毕业生就业信息分析及陕西职业技术学院装潢艺术设计专业、环境艺术设计专业、电脑艺术设计（数字动画）专业学生就业协议分析可以看出：目前相对比较热门的动漫设计与制作专业毕业生的初次就业与所学专业对口率仅为50%，另外一个市场需求量较大的环境艺术设计专业的就业对口率最大达到80%，而所占比例较小的平面设计专业就业对口率可以达到60%，比例最小的旅游工艺品设计与制作专业的就业对口率不到10%。
由以上情况可以看出20%～80%的毕业生不同程度地选择了在相关专业领域就业，30%～50%的毕业生选择在本专业领域以外就业。
（2）毕业生就业岗位工作时间状况。
依据就业调查问卷显示：80%的毕业生都经历了2个月、4个月、半年、1年、两年这样的从频繁调换工作到逐渐稳定工作的过程。
（3）毕业生就业地域选择状况。
依据就业调查问卷及访谈结果可以看出：95%以上的毕业生选择在本省就业，主要是以西安市为就业核心区并连带其他几个周边市区就业；另外不到5%的学生选择了跨省就业。
陕西省体育专业本科毕业生就业现状及对策分析[摘要] 通过对陕西省体育专业本科毕业生就业现状的分析，明确其存在的危机，并且针对其不利因素提出相应的对策与建议，为缓解体育专业本科毕业生的就业压力出谋划策，给体育专业本科毕业生就业提供有益帮助。
[关键词] 体育专业毕业生就业对策1、陕西省体育专业本科毕业生就业现状分析1.1学生就业情况分析伴随中国高等教育由“精英教育”向“大众化”的转换，高等教育迅速发展，高等学校在校生总规模从1998年的643万人，增加到2005年的2300万人，毛入学率达到了21%以上。
高等教育大局和态势的急剧变化为数百万原本无望接受大学教育的学子提供了受教育的机会，但大学生“就业难”问题出由此凸现。
“十五”期间，全国普通高校毕业生累计1090人，年均增幅27%。
从公布的高校毕业生就业率看，1999-2005年分别为93.7%、97.1%、82.0%、76.8%、79.0%、82.0%、90.0%、80.0%、70%、73%、73%，总体呈下降趋势[1]。
而陕西省的高校就业率远远低于其他地区，又由于体育专业的特殊性，可想而知，体育专业应届本科生的就业更是难上加难，所以我们应该倍加关注这一社会群体。
1.2学生就业需求情况分析目前高校体育专业人才培养的目标和结构与社会需要之间存在着一定的错位，一方面体育院(系)所培养的学生就业市场面狭窄，导致一部分学生的一次就业率较低；另一方面社会上许多部门缺乏一些体育专业人才。
这种矛盾反映了体育专业培养上的资源浪费和效益低下，同时，也反映了社会发展对体育专业人才需求，正由体育教师为主的单一型向体育科研人员、社会体育指导员、体育经营管理人员等复合型人才转变的一种新趋势。
2、影响体育专业本科毕业生就业因素体育专业本科毕业生就业形势严峻并非单纯由高校扩招所致，而是多种因素共同作用的结果。
面对当前的情况，造成体育专业本科毕业生就业困难的诸多因素主要是：2.1国家体制改革给体育专业学生就业带来的压力国家相关体制改革的积极作用毋庸置疑，通过精简机构、合理划分权责、适度管理层次与管理幅度等举措搞了行政组织部门的管理效率。
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
基于陕西部分高校的工科毕业生就业现状调查基于陕西部分高校的工科毕业生就业现状调查引言：随着中国经济的快速发展，工科类专业的热度也逐渐提升，越来越多的学生选择报考工科专业。
然而，工科毕业生的就业情况一直备受关注，尤其是在中国就业形势日趋严峻的背景下。
本文旨在通过对陕西部分高校的工科毕业生进行就业现状调查，分析工科毕业生面临的问题和挑战，并探讨应对措施。
一、调查方法本次调查主要采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，有效回收率为90%。
调查对象涵盖陕西省内某工科类高校的大四学生和毕业生，调查时间从2021年9月至10月。
二、调查结果分析1. 就业率调查显示，陕西部分高校的工科毕业生就业率为75%。
其中，自主创业占比较高，达到15%。
这一结果表明，工科毕业生在当前创业创新的浪潮中发挥着积极的作用。
2. 就业行业分布工科毕业生主要就业行业分布如下：信息技术行业占比最高，达到30%，其次是制造业，占比为25%。
此外，建筑工程、能源、交通等行业也是工科毕业生的重要就业方向。
值得一提的是，农业领域的就业占比相对较低，仅占2%。
这一结果反映出工科毕业生就业行业选择相对较为广泛，但农业等传统行业吸引力不足。
3. 就业地区分布陕西部分高校的工科毕业生主要就业地区分布如下：大城市就业占比最高，约占45%，其次是二线城市，占比为35%。
而三线及以下城市的就业占比相对较低，仅为20%。
这一结果表明，大城市对工科毕业生的吸引力较大，但二线城市也具备一定的就业优势。
4. 就业待遇工科毕业生的平均初始薪资约为5000元至8000元之间，高于其他专业的平均水平。
其中，信息技术行业的工程师和互联网行业的从业者薪资较高，有一定竞争力。
然而，部分学生反映，高薪岗位数量有限，薪资水平与预期仍有一定差距。
三、问题与挑战通过调查结果和对毕业生的访谈，发现工科毕业生就业仍然面临以下问题和挑战：1. 就业竞争激烈由于工科类专业的热门，导致工科毕业生之间的求职竞争日益激烈。
试论陕西就业市场供求分析和对策建议一、陕西就业市场的现状二、陕西就业市场的供需分析三、产业结构优化对策建议四、普惠性就业政策的实施建议五、技能人才培养体系建设六、案例一：西安石油大学就业市场现状分析七、案例二：咸阳市机械制造行业就业分析八、案例三：延安市乡村振兴与就业问题分析九、案例四：宝鸡市就业市场职业技能培训分析十、案例五：渭南市“青年创业计划”实施分析一、陕西就业市场的现状近年来，陕西省经济总体发展较快，但仍然存在一些就业压力。
截至2019年年末，全省城镇登记失业率为4.4%，低于全国平均水平，但就业形势依然严峻。
随着国家“去产能”政策的深入推进，许多企业停工或裁员，导致待业人员增多，进而加大了就业压力。
二、陕西就业市场的供需分析从供给方面看，陕西省已经建立了完善的人才产业生态体系，但企业员工素质普遍较低，与境内外高端人才的差距较大。
从需求方面看，陕西省人口规模庞大，但经济发展程度尚不够高，高技能人才需求与社会供给之间存在不平衡。
三、产业结构优化对策建议陕西省应结合产业优势，优化产业结构，完善就业市场经营环境，推广“双创”模式，助力人才创业就业，改善就业市场供需状况。
四、普惠性就业政策的实施建议陕西省政府应当进一步理顺各种就业政策，完善普惠性就业政策，同时分拆非普惠性就业政策；拓宽公益性和社会保险工作；建立就业市场监督和协调机制，完善社会保障制度，增强就业市场的归属感和满意感。
五、技能人才培养体系建设陕西省建立高效的技能人才培养体系，助力产业的升级、提升就业质量。
建立技能人才培训基地，为本地区的产业发展提供技术支撑，培养技术工人，建设技能人才库；建立以技术能力为核心的评价体系，并将其投入到市场经济中，为企业输送具体的人才。
六、案例一：西安石油大学就业市场现状分析西安石油大学位于陕西省西安市，自2004年创办以来，培养了大批在石油行业和全国各地的应用技术和管理方面的优秀人才。
截至2019年，该校毕业生总数已达到52,000多人，就业率保持在95%以上。
陕西就业现状及趋势分析作者：丁建国来源：《时代金融》2013年第29期【摘要】“就业问题”是当前我国经济发展中的突出问题。
失业既会造成人力资源浪费，又涉及民生和社会稳定。
因次研究和解决就业问题显得非常必要。
本文以陕西为例，通过实地调研和查阅文献资料，对陕西就业现状和趋势进行分析，并提出促进就业的对策。
【关键词】陕西就业趋势对策“充分就业”是三大宏观经济发展目标之一。
而目前我国就业矛盾突出，解决就业问题是当前经济社会发展中的当务之急。
失业产生的原因很多，解决方法应当对症下药。
所以本文通过实地调研和查阅文献资料，对陕西就业现状和趋势进行分析，并提出促进就业的对策。
一、陕西省就业现状（一）劳动力资源状况1.劳动力资源总量特征。
统计数据表明，从1981至今，陕西省人口数最低增长数为42.2万人，劳动力比例基本维持在65%左右，劳动力数最低增长数为55.4。
也就是说由于人口增长，陕西省每年需要新增加至少55万的就业岗位。
2.劳动力资源结构。
截至2012年底，全省专业技术人才总量达156万人（其中高级职称12.3万人），占全省人口总量的4.21%；技能人才总量268万人（其中高技能人才71.7万人），占全省人口总量的7.24%。
全省享受国务院政府特殊津贴专家1832人；国家有突出贡献中青年专家78人；入选百千万人才工程国家级人选97人，省有突出贡献专家1059人，陕西省重点领域顶尖人才107名，“新世纪三五人才工程”第一层次96人，第二层次595人，第三层次6000余人。
全省共建成博士后科研流动站134个（不含驻陕部队21个），列西部省份第一位；博士后科研工作站66个（不含驻陕部队3个），列西部省份第二位，博士后设站总数列全国第七位。
累计培养博士后3020人，目前在站的博士后956人，出站的博士后2064人，留在陕西工作的有1101人，占出站总数的53%。
引进外国专家1500人次，其中高层次外国专家30人次。
西安民生就业现状分析报告引言民生就业是国家经济发展的重要方面，它关系到千家万户的生计和幸福。
本报告将对西安市民生就业的现状进行分析，以帮助相关部门和企事业单位了解问题所在，并提出相应的解决方案。
1. 就业人口规模根据西安市统计数据显示，截至2021年底，西安市常住人口为900万人，其中劳动年龄人口占70%。
相比2015年，西安市人口数量增长了6%，劳动年龄人口也增加了5%。
人口的增长为民生就业提供了潜在的劳动力资源。
2. 就业形势2.1 就业结构发生变化过去十年，西安市的经济结构发生了较大变化。
从传统的制造业为主导，逐渐转向高新技术产业、服务业和文化创意产业。
特别是在科技和互联网领域，新兴企业迅速发展，吸引了大量的高学历人才。
与此同时，传统行业的劳动力需求有所减少，导致就业结构发生了巨大变化。
2.2 大学毕业生就业难题西安市拥有多所高校，每年都有大量的毕业生涌入就业市场。
然而，由于市场需求与供给不平衡，大学毕业生的就业困难问题日益突出。
许多毕业生面临着找不到理想工作或低收入工作的困境。
这对他们的家庭和个人发展都带来了一定的压力。
2.3 农民工就业问题西安周边地区的农民工流动性较高，许多农民工选择到城市谋求更好的就业机会。
然而，由于农民工素质较低、技能不足以及缺乏社保等问题，他们在城市就业市场上往往处于劣势地位。
农民工就业问题一直是民生就业的一个重要方面。
3. 就业扶持政策为了解决民生就业问题，西安市政府采取了一系列的就业扶持政策：3.1 促进高新技术产业发展西安市积极引导和扶持高新技术产业的发展，鼓励创新型企业的成立和发展。
同时，加大对高校科研力量的支持，增加高技能人才的培养和引进，为高技能人才提供更多就业机会。
3.2 加强职业教育培训为了提高劳动者的技能水平，西安市积极推进职业教育培训工作。
通过开展各类培训课程和职业技能鉴定，提升劳动者的就业能力和竞争力。
3.3 引导农民工返乡创业为了解决农民工就业问题，西安市政府鼓励农民工返乡创业。
陕西省大学生就业现状、问题及对策陕西就业现状与对策研究课题组大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。
大学生的就业问题，不仅是影响社会稳定和社会和谐的问题，更关乎到我国经济的可持续发展和中华民族的伟大复兴。
温家宝总理曾在政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置”。
陕西省是我国高教大省，目前各类高等教育在学人数90余万人，进一步做好高校毕业生的就业工作责任重大。
近年来，对于高校毕业生就业问题各级政府和各高等院校都采取了有力措施，取得了明显的效果，但这一问题仍然是社会关注的热点难点问题。
下面，就陕西省大学生就业现状问题及对策本人在走访有关高校、教育主管部门查阅有关资料的基础上谈一些个人看法。
一、陕西省大学生就业现状及特点当前，陕西省已经处于第三次就业高峰期，需要就业人员集中在高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和转业军人等青年人，就业总量规模日趋增大，高校毕业生结构性就业矛盾突出，主要面临三大压力：总量规模压力大、新增就业压力大、再就业压力大。
2009年，全国普通大学毕业生总数为611万，而陕西省普通大学毕业生总数为246835人，其中专科111996人、本科112999人、研究生21840人，加之2008年沉淀的未就业大学生4万余人，2009年陕西需就业普通高校大学生总数约30万人。
2006-2008年，陕西大学毕业生年底总体就业率分别为86.84%、87.23%和87.29%。
截止2009年5月26日，我省已举办省级大型招聘会45次，提供岗位69720个；校级大型招聘会630次，提供岗位143578个；校级小型招聘会8126次，提供岗位131350个，大学生毕业生处于有业可就状态的平均比例为47.07%，总体平均签约率为44.81%，其中专科50.07%，本科39.98%，研究生48.04%。
预计我省普通高校毕业生一次就业率在70%左右，年终就业率在80%左右,约10万名大学生需继续寻求就业。
随着我国和我省宏观经济形式企稳回升，特别是一系列大学生就业和创业政策积极举措的实施，逐步缓解和化解当前就业难题是可能的。
2001-2009年我省普通高校毕业生就业变化情况参见图1、图2。
据统计部门调查显示，已就业高校毕业生、未就业高校毕业生和即将毕业的在校大学生就业呈现以下特点。
1.高校毕业生择业注重职业发展前景和薪资。
据对西北政法大学、西京学院、西安大明宫集团、陕西天音集团等2000名大学生调查显示，本课题组调查问卷中设计的“您在择业时最注重哪些因素？并按重要程度将前三类选项排序”，有52.7%的被调查者注重职业发展前景，23.0%注重薪资，此外个人兴趣5.4%，工作环境5.4%，积累工作经验5.4%，交通便利4.0%，工作稳定2.7%，专业对口1.4%，施展个人才能和人才培训为零。
2.高校毕业生就业期望薪资偏高。
收入水平是大学生择业的一个重要参考依据。
据调查，18.9%的被调查者期望月薪是1000-1500元，32.4%期望月薪1500-2000元，21.6%期望月薪2000-2500元，16.2%期望月薪2500-3500元，4.1%期望月薪3500-5000元，6.8%期望月薪5000元以上。
显然，高校毕业生就业期望月薪偏高。
同时，在针对近年来已就业的大学生毕业生调查发现，实际收入低于期望收入的占50%，持平的占50%，在一定程度上说明毕业生对薪资期望偏高。
3.高校毕业生就业意愿过于集中。
调查数据显示，有45.3%的被调查者就业意愿集中到政府机关和事业单位，其中把事业单位当作理想工作单位的占22.1%，把政府机关当作理想工作单位的占23.2%；以下依次是国企19.5%，科研机构16.8%，合资企业9.2%，自主创业4.0%，学校为2.9%，而民营企业为2.3%。
4.自主获取信息应聘是高校毕业生成功就业的主要渠道。
在问卷中针对已就业的高校毕业生设计了“您目前从事的工作是通过何种途径找到的？”调查项。
问卷结果显示，75%高校毕业生通过获取招聘信息自主应聘就业，其中通过网络招聘和招聘会应聘是目前主要的就业渠道。
还有20.8%通过学校推荐就业，4.2%是通过社会关系获取工作。
5.高校毕业生感觉就业难度大。
针对就业的难易程度，问卷调查显示，在全体被调查者中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达75.7%，感觉一般的占23.6%，回答不清楚的占0.7%。
数据表明高校毕业生对就业形势感受并不乐观。
调查数据也显示，有30.1%的被调查者在就业中有信心，感觉一般的有52.1%，感觉信心不足的有17.8%，其中已毕业迄今尚未就业的大学生中有信心的占其总体的14.3%。
总体判断，大学生就业信心不强。
二、陕西省大学生就业存在的问题（一）大学扩招增加毕业生就业压力近年来，随着高校在全国范围内扩大招生规模，大学生人数在短期内急剧增加，毕业生就业竞争加剧，难度加大。
1998年陕西大学生毕业数仅为25000人，而2008年增至245879人，10年间约增加10倍，2009年毕业生总数虽保持相对稳定，但仍在高位运行。
40%以上毕业生认为，“需求职就业的人数太多”是他们就业困难的第一大因素。
高校毕业生人数急剧增长，而由经济发展规模所决定的需求总量不能相应增加，最直接的后果就是大学生就业形势严峻。
（二）高校毕业生择业意愿过于集中我省毕业生传统的就业观念和就业渠道已发生转变，开始向多元化、多样化发展。
但是，据调查结果显示，今年毕业生在求职过程中最看中的前三位要素是：发展空间、薪酬水平和工作环境，而最困扰自己的前五位要素是：个人综合能力不足、求职方法技巧欠缺、专业冷门、学校知名度低和缺乏工作经验。
毕业生对就业工作性质期望排在前三位的是党政机关、事业单位和大中型国企，而实际就业的工作性质分布排在前三位的是中小型非公有制单位、大中型国企和事业单位。
陕西高校毕业生80%择业意愿集中在西安地区，使得西安地区大学生就业压力尤其沉重。
陕南、陕北地区应届毕业生就业格外困难，约70%毕业生选择在省内就业。
在目前严峻就业形势下，少数毕业生表示会选择在西部或农村地区就业，而不愿选择的排在在前三位的原因依次是：没有发展机会、收入太低、对相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心。
（三）应届毕业生就业能力不足，总体就业成本较高，就业质量满意度较低为了节省人力培训成本，缩短人才培训周期，选择成熟、有一定技能经验的求职者必然成为有招聘意愿企业的第一选择。
接受调查的大学生表示自己的就业能力“非常强”或“比较强”的约占32%左右，“一般”的约占58%左右，“差”或“很差”约占10%左右。
大学生迫切希望通过多种有效途径培养和提高其就业能力，认为排在前五位的有效途径依次是：参加学校组织的社会实践活动、职业资格证书培训、社会兼职、就业见习和就业技巧培训。
我省大学生平均约60%家庭所在地是农村，约30%家庭所在地是中小城市或小城镇，约55%大学生家庭经济状况一般，约35%家庭经济状况贫困，约5%家庭经济状况特困，陕南和陕北地区则明显高于以上比例。
大学生平均就业成本大约在3000-5000元之间，在一定程度上影响了大学生择业的区域范围和活跃程度；大学生对自己就业质量的总体评价情况为：“非常满意”或“满意”的约占12%，“基本满意”约占58%，“不满意”或“非常不满意”的约占20%。
（四）大学生就业工作体系不够健全、工作机制不够完善、工作积极性还未被充分调动总的来说，我省尚未建立细分的大学生就业工作体系，尤其是对应届毕业生工作尚缺乏对其毕业年之前的实践教学和职业技能培训、毕业年的实习实训和指导服务、毕业年之后的就业见习和跟踪服务等三大阶段的统筹安排；没有足够数量和质量的以提升“毕业生就业能力”为核心的实践教学基地、实习实训基地、就业基地、见习基地等类型的就业服务平台，公共就业服务“一条龙”体系尚未完全建立和顺畅运作。
高校就业指导与服务在指导机关、人员编制、经费投入等“三到位”方面仍存在一定的差距，在就业市场信息收集手段、课程设置、教学内容、教师队伍建设等方面还不适应市场的要求。
就业工作重心向高校基层和社会基层下移不够，激励措施和机制还不到位，尚未充分调动就业工作基层力量的积极性。
）目前国家和省市大学生就业政策与鼓励措施与大（五）（五学生实际状况和需求存在一定差距接受调查的大学生对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施平均了解程度为：比较了解以上约占17%；一般了解约占38%；不太了解以上约占45%，说明目前大学生就业政策教育和宣传工作还不够到位；对目前就业政策和措施效果的总体评价是：比较好以上约占20%；一般约占48%；比较差以上约占32%，大学生对就业政策与鼓励措施与大学生实际状况和需求的看法是：比较吻合以上约占20%；存在较大差距上以上约占70%；认为目前国家和地方就业指导服务与就业援助政策比较有效以上的约占40%，不太有效以上的约占55%；约占50%毕业生对国家鼓励和支持高校应届毕业生到中小企业和应征入伍、参与国家和地方重大科研项目、实施大学生就业见习制度、“大学生志愿服务西部计划”和“支农、支教、支医和扶贫计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是赞成也愿意参与，但是有约35%以上毕业生表示不赞成，认为实际效果不好；毕业生认为目前高校所采取的促进应届毕业生的政策和措施效果比较好以上的约占18%，效果一般的约占50%，效果比较差以上的约占25%。
三、关于陕西省大学生就业的几点建议大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举，多管齐下。
加强大学生就业指导，树立正确的就业观（一）加强大学生就业指导，树立正确的就业观（一）大学生就业薪资期望偏高，就业意愿过于集中，不愿意离开城市就业，既有客观原因，也有大学生就业心态没有调整好的主观原因。
高校就业指导部门的就业指导范围除了继续进行就业政策咨询、就业手续办理和就业信息服务外，还应介绍当前就业形势，帮助大学生测定职业兴趣，提高求职技巧，分析求职情况，做好职业规划，培养正确的求职观念。
使高校毕业生在求职时能够根据当前就业的客观形势，结合自身条件建立积极正确的职业目标和职业战略，把社会需求和自己的求职愿望有效对接。
（二）要鼓励大学毕业生自主创业，以促进创业带动就业大学生创业是最积极的就业形式，同时具有带动其他大学生就业的倍增效应。
目前，与欧美发达国家15-20%的大学生平均创业率相比，我国和我省的大学生平均创业率都明显偏低，有较大的提升空间。
2007年以来，我省大学生创业人数已累计突破万人大关且初见成效，调查显示全省大学生创业意愿正在持续升高，到2015年，我省大学生年度创业活动规模将突破万人，对于带动全省大学生就业的贡献率可望达到18-20%，成为稳定和扩大我省大学生就业的主渠道和增长点之一。
