深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)

深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知
【法规类别】人才流动
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.03.04
【实施日期】2013.03.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗
位目录的通知
各区人力资源局，各新区组织人事局，盐田区公务员和职员管理办公室，市属各相关单位：
根据《关于印发＜深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法＞的通知》（深人规〔2009〕5号），我局在各单位提出的建议需求基础上，制订了《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》及《深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录》，现予发布，请遵照执行。

特此通知。

附件：1.深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录
2.深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录
深圳市人力资源和社会保障局
2013年3月4日
附件1
深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录。

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。

鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。

在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。

深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。

拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。

怎样申请深圳户⼝？你可以先通过深圳积分⼊户测评系统，对你的条件进⾏全⾯的测评，当你的测评分数超过了100分，你的条件将可以办理深圳户⼝。

《2017年度个⼈申办⼊户条件》⼀、基本条件1、⾝体健康;2、已在本市依法缴纳(符合下款申办条件第1项条件的除外);3、符合本市计划⽣育相关规定;4、未参加国家禁⽌的组织及活动，⽆记录。

⼆、申办条件符合上述基本条件，并符合以下条件之⼀，可申请办理⼈才引进：1、经深圳市认定的⾼层次⼈才，且符合该类⼈才认定标准对应年龄条件的⼈员。

2、具有普通⾼等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的⼈员;具有普通⾼等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的⼈员。

3、具有⾼级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的⼈员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的⼈员。

本项所述⼈员需同时具有中专以上学历。

⾮⼴东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)⼈⼒资源部门审核。

4、具有⾼级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的⼈员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的⼈员;具有⾼级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的⼈员。

本项所述⼈员的职业资格证书需同时符合深圳市技能⼈才引进紧缺职业⽬录。

⾮在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市⼈⼒资源保障部门组织的相应等级综合⽔平测试。

5、在世界技能⼤赛和国家级⼀、⼆类职业技能竞赛中获奖⼈员，或获得“中华技能⼤奖”、“全国技术能⼿”、“⼴东省技术能⼿”、“深圳市技术能⼿”称号⼈员，或受深圳市委、市政府表彰的⼈员。

本项所述⼈员年龄需在45周岁以下。

6、按照深圳市⼈才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的⼈员。

按照前款第1⾄5项条件申请办理⼈才引进的，由⼈⼒资源部门核准办理;按照第6项条件申请办理⼈才引进的，由⼈⼒资源部门在市发展改⾰部门下达的专项计划指标范围内审批办理。

深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知(2010重新发布)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件的决定（深人社规〔2010〕2号）各有关单位：根据深圳市人民政府办公厅《关于清理2002年-2006年市政府部门规范性文件的通知》的要求，我局对原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件进行了清理，对需要继续执行的规范性文件做了必要修改。

现决定将《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件重新发布。

本次重新发布的规范性文件自重新发布之日起有效期为5年，到期自动失效。

原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件（不含行政许可实施办法）本次未重新发布的，今后不再执行。

此次清理的规范性文件中涉及机构名称和职责调整的，遵照《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办〔2009〕100号）有关规定执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二十七日重新发布的规范性文件目录1．关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知（深人发〔2002〕40号）2．关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办法（深人发〔2002〕70号）3．关于印发《深圳市人才中介职业资格证书管理办法》的通知（深人发〔2002〕80号）4．关于印发《深圳市人才市场管理处罚实施办法》的通知（深人发〔2002〕84号）5．关于印发《深圳市人才交流会管理办法》的通知（深人发〔2002〕85号）6．关于转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（深人发〔2002〕87号）7．关于转发《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审通过人员公示管理办法》的通知（深人发〔2002〕90号）8．关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知（深人发〔2002〕92号）9．关于补发换发专业技术资格证书有关问题的通知（深人发〔2003〕5号）10．关于加强人才中介机构管理有关事项的通知（深人发〔2003〕22号）11．关于贯彻实施深军转〔2002〕1号文件有关问题的通知（深人发〔2003〕34号）12．关于通过BFT考试的人员可免予职称外语等级考试的通知（深人发〔2003〕40号）13．关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（深人发〔2003〕49号）14．关于开展定期发布人才市场供求信息工作的通知（深人发〔2003〕53号）15．关于为机关事业单位退休、退职人员发放《退休证》、《退职证》有关问题的通知（深人发〔2003〕50号）16．关于调整我市部分职称政策的通知（深人发〔2003〕67号）17．关于撤销深圳市各级职称管理办公室有关问题的通知（深人发〔2004〕37号）18．关于发放企业军转干部生活困难补助金有关问题的通知（深人发〔2004〕83号）19．关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕3号）20．关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕5号）21．印发《关于加强事业单位人事争议调解与协调工作的意见》的通知（深人发〔2005〕14号）22．关于印发《深圳市专业技术资格结构评价暂行办法》的通知（深人发〔2005〕42号）23．关于印发深圳市享受政府特殊津贴专家评审规则的通知（深人发〔2005〕87号）24．关于深圳市专家体检工作有关问题的通知（深人发〔2006〕4号）25．关于印发《深圳市博士后工作联席会议制度》的通知（深人发〔2006〕10号）26．关于印发《深圳市卫生系统医疗事业单位人事制度改革实施方案》的通知（深人发〔2006〕50号）27．关于印发《深圳市人才引进目录编制发布办法》的通知（深人发〔2006〕59号）28．关于印发《深圳市人才市场信用管理办法》的通知（深人发〔2006〕68号）29．转发《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》和《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》的通知（深社保发〔2002〕91号）30．关于参保企业员工退休有关问题如何处理的通知（深社保发〔2002〕92号）31．关于印发《深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师模块化考核办法》的通知（深劳〔2003〕68号）32．关于取消企业工资总额使用手册有关问题的通知（深劳〔2003〕81号）33．关于废止《深圳市劳动年审实施办法》的通知（深劳〔2003〕155号）34．关于印发深圳市再就业基地认定办法的通知（深劳〔2004〕19号）35．关于印发《深圳市钟表装配工职业规范》的通知（深劳社〔2004〕3号）36．关于台港澳人员在深就业参加社会保险有关问题的通知（深劳社〔2005〕165号）37．关于印发《深圳市民办职业培训机构管理规范》的通知（深劳社〔2006〕11号）38．印发《关于中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险问题的若干规定》的通知（深劳社〔2006〕38号）39．关于印发《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》的通知（深劳社〔2006〕41号）40．关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务暂行办法》的通知（深劳社〔2006〕75号）41．转发省劳动保障厅等二十个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》的通知（深劳社〔2006〕110号）42．关于印发《深圳市失业人员创业培训和创业服务实施办法》的通知（深劳社〔2006〕140号）深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知（2003年7月30日深人发〔2003〕67号）为进一步拓宽人才评价的服务领域，改革评审办法，完善评审标准，加快我市专业技术人才队伍建设，根据省人事厅《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）的精神，结合我市实际，现就调整我市部分职称政策的有关问题通知如下：一、未办理正式调动手续的市外专业技术人员，凡与我市企事业单位签有聘约，并工作一年以上，符合申报条件的，可经所在单位按规定程序申报评审相应档次的专业技术资格。

深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市1998年市外招调工工种(专业)目录的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1998.01.24•【字号】深府办[1998]8号•【施行日期】1998.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录的通知（１９９８年１月２４日深府办〔１９９８〕８号）各区人民政府，市政府直属各单位：我市１９９８年市外招调工工作即将开始，为全面贯彻市政府提出的“控制人口规模，优化人口结构，提高人口素质”的方针，满足用人单位对各类技能型人才的需求，结合我市再就业工程和《深圳市居民按比例就业暂行办法》的实施，现将深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录公布如下，请遵照执行。

深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录一、紧缺工种（１２个）商业０３—０４８制冷设备维修工０３—１２６服装设计定制工机械０９—０１５钳工０９—０１８车工０９—０１９铣工０９—０２１磨工０９—０３３电焊工建设１３—０３６电梯安装维修工交通２０—０１７汽车维修工２０—０２１汽车维修电工２０—０２２汽车维修漆工２０—０２４汽车维修钣金工优先工种（６１个）农业０７—０１４农业实验工机械０９—０２０刨、插工０９—０２６热工仪表工０９—０２９电工仪表修理工０９—０３０电工０９—０３５冷作工０９—０３７无损探伤工０９—０４１加工中心操作工０９—８０１数据铣床操作工０９—０８２线切割工电力１１—０１７锅炉本体检修工１１—０１８锅炉辅机检修工１１—０２５汽轮机运行值班员１１—０２６汽轮机本体检修工１１—０２８水泵检修工１１—０３５电机检修工１１—０４５高压线路带电检修工１１—０５８电测仪表工１１—０５９继电保护工１１—８０２发电高压变配电检修工１１—８０３值班电工１１—８０４电气运行１１—８０５电气检修工建设１３—００１木工１３—０２２管道工１３—０５５水质检验工１３—０８１热力司炉工１３—０８２锅炉水质化验工１３—８０１注册电梯安全检测员化学工业１６—１４５化工工艺试验工１６—１５２化工仪表维修工纺织工业１７—００２纺织设备检修工轻工业１８—４８５瓦楞纸板制作工１８—４８６瓦楞纸箱成型工铁道１９—０５１内燃机车司机１９—０７１车辆钳工１９—０８０线路工１９—０８５电力线路工１９—０９７通信工１９—０９８信号工交通２０—０４８船舶驾驶员２０—０５０船舶轮机员３７—００２船体冷加工３７—００８船舶钳工３７—００９船舶管系工３７—０１０船舶电工文化教育２２—００９装饰美工建筑材料２５—０２４浮法玻璃成型工民用航空２６—００１飞机维护机械员印刷２９—００７电脑照排工２９—０１９平版晒版工２９—０３５平版印刷工医疗卫生３３—１９９药物制剂工电子工业３６—００７电子仪表检定修理工３６—０２６计算机调试工３６—０２７计算机整机检验工３６—０６４程控交换机调试工其他４６—００６中式烹调师４６—００６西式烹调师４６—００８中式面点师４６—００９西式面点师三、优先专业（６个）交通２０—９０１港口机械航空２６—０６２航空乘务电子工业３６—０８８真空镀膜３６—８５１半导体器件制造３６—８５２厚膜电路制造其他４７—９５８注册安全主任四、控制工种（４９个）商业０３—０５１办公设备维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）０３—１２８眼镜加工旅游０４—００１调酒师农业０７—００１农艺工０７—００２果树工０７—８０１动物饲养员林业０８—０１５木材检验工０８—０２７木材干燥工０８—０３０原木旋切机工０８—０３８胶合板热（冷）压工０８—０５４人造板制胶工建设１３—００８建筑油漆工１３—０１４架子工１３—０１５测量放线工１３—０１６建筑材料试验工１３—０２７起重机驾驶员１３—０２８塔式起重机驾驶员１３—０２９推土机驾驶员１３—０３０挖掘机驾驶员１３—０８１热力司炉工１３—０８５花卉工化学工业１６—１４３分析工纺织１７—３８１服装裁剪１７—８５２针织工１７—８５３缝纫机保全工轻工业１８—０２８钟（表）成品装配工１８—３７１玉宝石鉴别工１８—３７９首饰制作工１８—３９９塑料挤出工１８—４００塑料注塑工铁道１９—００１车站值班员１９—０１０连接员交通２０—００１Ａ牌汽车驾驶员（仅限于专业运输公司）２０—８５１集装箱岸吊操作员２０—８５２集装箱龙门吊操２０—８５３集装箱重型叉车操作员作员邮电２１—０３４邮政机务员２１—０３７无线机务员２１—０４２市话机务员２１—０４４电力机务员２１—０４７市话机线员文化教育２２—８５１声乐演员２２—８５２舞蹈演员２２—８５３键盘演奏员２２—８５４戏剧演员电子工业３６—００３无线电调试工３６—０１８家用电子产品维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）其他４６—０１１美发师４６—０１２美容师五、控制专业（３４个）旅游０４—０１１导游农业０７—９０１动植物检疫０７—９０２粮油储藏和检验０７—９０３粮油食品加工０７—９５１农业０７—９５２畜牧兽医０７—９５３水产０７—９５４园林建设１３—９５１工民建１３—９５２建筑学１３—９５３给排水１３—９５４暖通１３—９５５工程预算轻工业１８—９５１食品１８—９５３日用化学交通２０—９５１航运管理２０—９５２港务监督２０—９５３港口工程及港口管理邮电２１—９０１综合电信２１—９０２计算机通信文化教育２２—９０１幼儿教育（仅限于政府部门批准的幼儿园）２２—９５２英语２２—９５３日语民用航空２６—９５１航空运输医疗卫生３３—９０１护理（仅限于政府部门批准的医疗卫生单位）电子工业３６—３０９光纤光缆制造和检测３６—８０２玻壳制造３６—９０１彩管制造３６—９０２计算机应用政企管理４７—９５１法律（限大专以上文化程度）４７—９５４酒店管理（限大专以上文化程度）财贸金融４８—９５３金融（限大专以上文化程度）４８—９５４保险（限大专以上文化程度）４８—９５５对外贸易（限大专以上文化程度）六、禁止工种（专业）（３９个）（一）营业员送货员押运员保管员订票员售票员行李员客运员货运员检票员报务员话务员站务员分拣员接发员转运员投递员保育员司泵员报关员无线电业务寻呼员餐厅服务员客房服务员计算机文字录入处理员乘务员（不包括航空）汽车驾驶员（Ｂ牌以下）（二）装卸工清洁工包装工洗瓶机工贴标机工装罐工简单工序操作工（三）企业管理文秘行政管理劳动人事管理会计统计（以上专业已取得中等专业技术职称者除外）d54930--011101xxj。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.10.24•【字号】深人社规〔2016〕17号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知各有关单位：为贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局2016年10月24日深圳市技能菁英遴选及资助管理办法第一章总则第一条为建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，助推深圳经济转型和产业结构优化升级，根据深圳市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号），制定本办法。

第二条“技能菁英”是指在战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业等领域从事生产、技术、研发一线工作，能够与国际先进技术工艺对接，具备国际视野和创造思维，具有持续创新发展能力的青年高技能人才。

第三条“技能菁英”遴选坚持德才兼备、优中选优、公开透明的原则，突出敬业和发展潜质。

第四条“技能菁英”每年遴选一次，每次遴选不超过30名。

已获得“技能菁英”的，不能重复参加遴选。

第五条市人力资源保障部门负责“技能菁英”遴选、资助的组织、管理和指导监督。

第六条市财政、人力资源保障部门负责“技能菁英”资助资金管理使用情况的监督检查工作。

第二章遴选条件第七条凡在深圳生产服务一线技能技术岗位工作2年以上，年龄一般不超过35岁，具有良好职业道德和敬业精神，富有钻研精神和创新创造思维，具有较高的技术技能水平和培养潜质，且近5年取得以下业绩之一者可参加“技能菁英”遴选：（一）获省级以上技能类荣誉称号；（二）获“深圳市技能标兵”“深圳工匠之星”“深圳市技术能手”等称号；（三）被市人力资源保障部门认定为本市高层次人才；（四）获市级以上科学技术奖或拥有1项以上发明专利，并由此取得较大经济效益或社会效益；（五）参加过世界技能大赛或入选世界技能大赛国家集训队；（六）指导选手获世界技能大赛优胜奖以上、国家一类大赛前五名或国家二类大赛前三名；（七）具备较高技艺，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得较大经济效益或社会效益。

深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培
训补贴管理办法》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】深劳社规[2008]15号
【发布部门】深圳市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.07.01
【实施日期】2008.07.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于废止《关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知》等29件规范性文件的决定
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》的通知
（深劳社规〔2008〕15号）
各有关单位：
为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，我局制定了《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》，现予发布。

深圳市劳动和社会保障局
二○○八年七月一日
深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法
第一条为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，制定本办法。