深圳市职业技能鉴定委员会文件

深圳市职业技能鉴定（果树工）考核大纲1、职业概况1.1 职业名称：果树工1.2 职业定义：使用农业机具或特种机具，在果园从事果树的种子、苗木繁殖、移植、耕作、栽培、管理、修剪、嫁接、收获、贮藏保鲜等生产活动的人员。

1.3 职业等级：本职业现有2个等级，分别为初级、中级。

1.4 基本文化程度：初中毕业。

1.5 培训期限要求：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：初级不少于150标准学时；中级不少于120标准学时。

1.6 申报条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7 鉴定方式、鉴定时间：分为理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。

理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。

理论知识考试时间为120分钟，技能操作考核时间不少于60分钟。

1.8 考评人员与考生配比：理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。

2、基本要求2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则(1)爱岗敬业，认真负责。

(2)勇于创新，开拓进取。

(3)热情主动，团结合作。

(4)遵纪守法，诚信为本。

2.1.3 法律与法规相关知识(1)劳动法相关知识。

(2)合同法相关知识。

2.2基础知识2.2.1植物学2.2.2植物生理学2.2.3农业生态学2.2.3农业机械、器具常识2.3专业基础知识2.3.1土壤与肥料学2.3.2植物保护学2.3.3农业气象常识2.4专业知识2.4.1 果树常识2.4.2 果园规划2.4.3 果树的繁殖与种植2.4.4 常见南方果树的栽培2.4.5 果树病虫草害的防治2.4.6 果品贮藏、运输及加工2.5专业相关知识(1)行业发展概况。

(2)种子法相关知识。

深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.03•【字号】深人社发[2010]156号•【施行日期】2010.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定（深人社发〔2010〕156号）各区劳动（人力资源管理）局，各技工院校，各职业培训机构，各职业技能鉴定所：我市技工教育和职业培训事业发展迅速，积极培养高素质技能人才，为经济建设和社会进步做出了应有的贡献。

全市技工教育和职业培训系统的一线教师和实践工作者，开拓创新，扎实工作，涌现出一批先进单位和先进个人。

为表彰先进，树立典型，进一步促进技工教育和职业培训事业的发展，经申报、推荐和评选程序，现决定授予深圳高级技工学校等34个单位为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位”，深圳市第六职业技能鉴定所等5个单位为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统文明鉴定所”，王德等10人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀校长（主任）”，王秀峰等77人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀教师”，王辰劼等9人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀班主任”，刘克勤等30人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进教育工作者”，周维平等3人为“深圳市技工教育和职业培训系统优秀鉴定所所长”，高秋斌等25人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考评员”，黄桂兰等15人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考务员”荣誉称号，并颁发奖牌和证书。

希望受表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉。

全市技工院校、职业培训和技能鉴定机构以及全体工作人员要以先进为榜样，积极工作，进一步加快我市技能人才队伍建设。

深圳市劳动能力鉴定通知书1、申请人需要提交工伤认定书原件一份;非法用工的需提交被鉴定人单位所属地社保工伤部门开具的非法用工介绍信;2、工伤相关原始病历(各种检查报告单)原件及复印件;3、申请人和被鉴定人*原件及复印件个一份4、被鉴定人近期一寸免冠**照片二张。

更新、维修康复器具确认经劳动能力鉴定确认，对已经安装的康复器具的损坏、老旧等原因需更换、维修。

1、申请人需要提交工伤认定书原件一份;2、工伤相关原始病历(各种检查报告单)原件及复印件;3、申请人和被鉴定人*原件及复印件个一份4、被鉴定人近期一寸免冠**照片二张。

5、所属社保工伤部门开具更换、维修康复器具介绍信;6、单位或个人的书面申请。

7、劳动能力鉴定结论原件及复印件。

工伤劳动能力复审鉴定用人单位或被鉴定人及其近-亲属对首次鉴定结论不服的，可自收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出申请。

1、申请人需要提交工伤认定书原件一份;2、工伤相关原始病历(各种检查报告单)原件及复印件;3、申请人和被鉴定人*原件及复印件个一份4、被鉴定人近期一寸免冠**照片二张。

5、提供首次劳动能力鉴定结论的所有原件及复印件2份。

工伤劳动能力复查鉴定劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工及其直系亲属、所在单位认为工伤职工伤残等级情况发生变化，可向劳动能力鉴定委员会提出申请1、申请人需要提交工伤认定书原件一份;2、工伤相关原始病历(各种检查报告单)原件及复印件;3、申请人和被鉴定人*原件及复印件个一份4、被鉴定人近期一寸免冠**照片二张。

5、单位或个人的书面申请。

6、所属社保工伤部门开具复查鉴定具介绍信。

2019年深圳技能大赛——***职业技能竞赛技术文件（电工/三级）一、技术文件制定标准电工项目以《深圳市职业技能鉴定（电工）考试大纲》（2015年8月1日起实施）的高级电工职业资格三级标准作为命题依据。

本次竞赛注重基本技能，结合企业实际，体现电工项目先进技术，以考核职业综合能力为目的，达到对技能型人才的培养起到导向和示范作用。

二、竞赛内容、形式、成绩计算、决赛和排名规则（一）竞赛内容深圳市技能鉴定高级电工项目考核大纲为主要内容，分理论知识（笔试）和实际操作两部分。

（二）竞赛形式竞赛为个人赛，初赛统一为理论知识竞赛，决赛为实际操作竞赛。

（三）成绩计算理论知识竞赛满分为100分，竞赛成绩将按照30%折算计入竞赛总成绩；实际操作竞赛满分100分，将按照70%折算计入竞赛总成绩；两部分折算后成绩总和即为竞赛总成绩。

（四）决赛人数确定初赛成绩排名前30名（含并列名次）进入决赛。

（五）最终排名规则确定在竞赛总成绩（理论知识与实操成绩折算后的总和）相同时，优先比较实操成绩，以实操成绩高者名次在前，若实操成绩也相同，以实操考试完成时间较短者为先。

三、命题原则本次竞赛根据《深圳市职业技能鉴定（电工）考试大纲》（2015年8月1日起实施）的高级电工职业资格三级标准作为命题依据。

紧密联系企业生产实际新技术应用等方面的知识和技能，综合考察从业者综合素质和职业能力。

四、竞赛时间理论：120分钟实操：330分钟（三个科目时间，每个科目时间以试卷为准）五、竞赛地点初赛：深圳市***清林路209号人力资源服务大厦决赛：深圳市***职业培训学校六、竞赛范围及比重（一）理论知识竞赛1．命题方式竞赛组委会组织专家命题2．考核题型及作答要求理论竞赛采取闭卷作答方式进行，竞赛题型包括单选（60题，每题1分）、多选（10题，每题2分）、判断（20题，每题1分）等三种题型。

答题使用黑色水笔、2B铅笔、橡皮、简易计算器等文具。

3．竞赛范围及比重（二）实际操作竞赛1．命题方式竞赛组委会组织专家命题2．实操竞赛比重3．竞赛场地设置考务办公室1间，签到候考室2间（总170平方米），决赛实操比赛场地3间（面积185平方米、工位84个），紧急备用教室2间。

深圳市职业技能鉴定(智能楼宇管理师)考核大纲1、职业概况1．1职业编码：462031．2职业名称：智能楼宇管理师1．3职业定义：从事建筑智能化系统管理及设备安装、调试、检测、运行与维护的人员。

1．4职业等级：国家职业标准共设三个等级，分别为：智能楼宇管理员（中级-国家职业资格四级）、助理智能楼宇管理师（高级-国家职业资格三级）、智能楼宇管理师（技师级-国家职业资格二级）。

本大纲暂时只考核四级、三级。

1．5专业模块：（1）综合布线系统；（2）火灾消防自动化系统；（3）通信网络与信息网络系统；（4）建筑设备监控系统；（5）安全防范系统1．6基本文化程度：高中毕业（或同等学历）。

1．7培训期限要求：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：智能楼宇管理员不少于200标准学时；助理智能楼宇管理师不少于250标准学时；智能楼宇管理师不少于300标准学时。

高级智能楼宇管理师不少于150标准学时。

1．8鉴定方式、鉴定时间：各级别按模块分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业能力考核采用实际操作方式，理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，二级智能楼宇管理师还须进行论文答辩。

5个模块考试成绩均合格后发“智能楼宇管理师”职业等级证书。

理论知识考试时间不少于90分钟；专业能力考核时间不少于90分钟；综合评审时间不少于30分钟。

1．9培训场地设备：可容纳20名以上学员的标准教室。

专业能力培训应在具有实操设备的实训室进行。

1．10考评人员与考生配比：理论知识考试考评员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员；综合评审委员不少于3人。

1．11适用对象：从事或准备从事本职业的人员。

1．12申报条件：——智能楼宇管理员（中级-具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。

深圳市人力资源和社会保障局关于做好本市高校毕业生职业技能培训补贴工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.11.28•【字号】深人社规〔2017〕10号•【施行日期】2017.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业指导正文深圳市人力资源和社会保障局关于做好本市高校毕业生职业技能培训补贴工作的通知各有关单位：为贯彻落实《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）精神，提高本市高校毕业生就业能力，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知》（财社〔2017〕164号）和《广东省省级促进就业专项资金管理办法》（粤财社〔2014〕188号），现就做好本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴工作通知如下：一、补贴对象和条件本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴的对象为，本市全日制普通高等院校毕业生，以及《深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项的通知》（深人社规〔2016〕9号）规定的本市生源在市外全日制普通高等院校的统招毕业生、本市技工院校高级工班和预备技师班的毕业生。

本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴的条件为，按市人力资源保障部门发布有效的职业技能培训补贴目录，在校期间参加技能类职业资格培训、专项职业能力培训、特种作业培训、特种设备作业人员培训、职业技能竞赛，并于毕业前取得本市行政主管部门或接受政府职能转移的社会组织核发的职业资格证书（专项职业能力证书）、特种作业操作证（不含复审换证）、特种设备作业人员证（不含复审换证）的（以证书核发日期为准），可在毕业学年内申请享受高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴，每人仅限申请享受一次。

本市高校毕业生于毕业后取得以上证书的（以证书核发日期为准），可按《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔2016〕14号）的相关规定，申请享受在职人员职业技能培训补贴。

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.14•【字号】深人社发[2011]19号•【施行日期】2011.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知（深人社发〔2011〕19号）市属机关、事业单位，各区人事局：根据《关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）及《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办[2009]100号）精神，为进一步推进我市机关事业单位工勤人员定员定岗改革，规范我市机关事业单位工人技术等级考核工作，按照国家职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，将我市机关、事业单位工人技术等级岗位考核分类纳入社会化职业技能鉴定体系中，现就有关考核事项通知如下：一、考核范围本市机关事业单位（含驻深并委托我市代管工资关系的单位）在编在岗技术工人，列入工人技术等级岗位考核范围。

职业工种确定以及等级的划分，按《国家职业分类大典》及我市有关规定执行，并按照职业技能鉴定的要求，将我市机关事业单位工人技术考核工作分以下两种类型纳入职业技能鉴定体系：（一）在我市社会化职业技能鉴定已开展考核的职业（工种）、等级，从2011年起，按照职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，直接按照社会化职业技能鉴定的标准和规范实施考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

本次纳入社会化职业技能鉴定的工种共有48个（详见附件1第一类工种目录）。

（二）在我市社会化职业技能鉴定中尚未开展考核的职业（工种）、等级，但可在《国家职业分类大典》中找到相应名称的工种，列为过渡期考核工种，该类工种共有194个（详见附件1第二类工种目录），暂按原有的报考条件、考核方式开展专场考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

深圳职业技能鉴定宝⽟⽯检验员考核⼤纲深圳市职业技能鉴定宝⽟⽯检验员考核⼤纲1.职业概况1.1职业名称宝⽟⽯检验员（师）。

1.2 职业定义⽤抽样或全数检查⽅式对贵⾦属饰品的质量，珠宝⽟⽯的真伪，加⼯质量，品质分级及镶嵌⼯艺进⾏检验及评估的⼈员。

1.3 职业等级本⼤纲共设两个等级，分别为：中级（国家职业资格四级）、⾼级（国家职业资格三级）。

1.4 职业环境室内，常温。

1.5 职业能⼒特征有较强的理解、判断能⼒，⽆⾊盲、⾊弱，并有⼀定的空间感、审美能⼒、计算及动⼿操作能⼒。

1.6 鉴定要求1.6 .1 适⽤对象从事或准备从事本职业的⼈员。

1.6 .2 申报条件参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执⾏。

1.6 .3 鉴定⽅式分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采⽤闭卷笔试⽅式，技能操作考核采⽤现场实际操作⽅式。

理论知识考试和技能操作考核均实⾏百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

各等级的理论知识考试时间均为120分钟；技能操作考核时间：宝⽟⽯检验员中级、⾼级为150分钟。

1.6 .4 鉴定时间理论知识考试时间为120分钟，技能操作考核时间为150分钟。

1.6 .5 鉴定场所设备理论知识考试在标准教室进⾏。

技能操作考核在配备相应的⼯具、检验设备及考试样品，符合检测要求的室内环境中进⾏。

2．基本要求2.1职业道德基本知识、职业守则要求、法律与法规相关知识（1）遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；（2）严格按国家技术标准进⾏检验，保证公平、公正、科学、严谨；（3）认真负责，严于律⼰，不骄不躁，吃苦耐劳，勇于开拓；（4）刻苦学习，钻研业务，具有较⾼的思想素质及科学⽂化素质；（5）爱岗敬业，具有团结协作精神。

2.2基础知识（1）法定计量单位的有关知识；（2）误差及数据处理的基本知识；（3）抽样检验的基础知识；（4）产品质量法、计量法、标准化法等相关法律法规常识2.3 专业基础知识（1）宝⽟⽯基本概念；（2）结晶学、矿物学、岩⽯学及有关地质学的基础知识；（3）宝⽯物理、化学性质相关基础知识；（4）贵⾦属材料性质的有关知识；（5）光学及相关仪器原理的基础知识；（6）评估相关基础知识。

深圳市人力资源和社会保障局关于开展2015年深圳市人才引进职业技能综合水平测试的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】深人社发[2015]18号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.03.05
【实施日期】2015.03.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于开展2015年深圳市人才引进职业技能综合水平测试的
通知
（深人社发〔2015〕18号）
各相关单位、人员：
为配合我市2015年度人才引进工作，确保人才引进质量，根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表〉的通知》（深人社规〔2014〕15号）、《深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2015年人才引进工作有关事项的通知》（深人社发〔2014〕160号）等文件精神，现就我市2015年人才引进职业技能综合水平测试相关事项通知如下：
一、综合水平测试对象
持有非在我市参加技能鉴定的职业资格证书（含全国、全省统考类证书，不含全国计算机高新技术考试模块证书）的拟申请人才引进的人员。

二、综合水平测试内容
（一）持有非我市核发的职业资格证书，且经审核工种属于《深圳市人力资源和社会保障局关于2015年度深圳市社会化职业技能鉴定有关事项的通知》（深人社发〔2015〕16号，以下简称16号文）中。

2024年广东省深圳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（国编）1、判断题（共280题）1. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。

答案：（√）2. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。

答案：（√）3. 培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。

答案：（√）4. 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。

答案：（√）5. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。

答案：（×）6. 层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。

答案：（×）7. 1970 年，我国第一次修订工人技术等级标准。

答案：（×）8. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。

答案：（×）9. 国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则。

答案：（√）10. 国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。

答案：（×）11. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。

答案：（√）12. 工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检查方法和考核办法所制定的标准。

答案：（√）13. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。

答案：（×）14. 理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。

答案：（×）15. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。

答案：（×）16. 水平规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

答案：（×）17. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。

深圳职业技能证书补贴申请指南一、前言随着经济的发展和社会的进步，职业技能的重要性越来越被人们所认识。

在这个竞争激烈的时代，拥有一项职业技能证书可以让你在求职市场上更具竞争力。

为了鼓励广大市民提高职业技能水平，深圳市政府推出了职业技能证书补贴政策。

本文将为大家介绍深圳职业技能证书补贴申请指南。

二、补贴政策深圳市政府为鼓励广大市民提高职业技能水平，推出了职业技能证书补贴政策。

根据政策规定，符合条件的申请人可以获得一定的补贴。

具体补贴标准如下：1. 获得国家职业资格证书的，补贴金额为500元/人次；2. 获得省级职业资格证书的，补贴金额为300元/人次；3. 获得市级职业资格证书的，补贴金额为200元/人次。

三、申请条件1. 深圳市户籍或在深圳市连续缴纳社保满1年以上的非深圳市户籍居民；2. 申请人获得职业技能证书的时间在政策实施期内；3. 申请人获得的职业技能证书必须是国家、省、市级职业资格证书。

四、申请流程1. 申请人准备好相关材料，包括身份证、社保证明、职业技能证书等；2. 登录深圳市人力资源和社会保障局官网，下载并填写《深圳市职业技能证书补贴申请表》；3. 将填好的申请表和相关材料一并提交到所在区人力资源和社会保障局办理窗口；4. 工作人员审核申请材料，符合条件的申请人将获得相应的补贴。

五、注意事项1. 申请人必须在政策实施期内申请，逾期申请将不予受理；2. 申请人必须提供真实有效的材料，如有虚假情况将被取消补贴资格；3. 申请人只能申请一次补贴，不得重复申请。

六、结语职业技能证书是提高职业技能水平的重要途径，也是提高个人竞争力的有效手段。

深圳市政府的职业技能证书补贴政策为广大市民提供了更好的学习和发展机会。

希望本文的介绍能够帮助大家更好地了解深圳职业技能证书补贴申请指南，为自己的职业发展打下坚实的基础。

深圳市企业技能人才评价工作指引为贯彻实施深圳市人力资源和社会保障局《关于印发深圳市企业员工技能培训考核实施办法的通知》（深人社规〔2012〕10号）和《关于印发深圳市技能人才多元化评价实施办法的通知》（深人社规〔2013〕2号）的有关规定，指导和帮助企业建立技能人才评价体系，有效地推进企业技能人才评价活动，制定本指引。

一、定义和范围（一）技能评价概念。

企业技能人才评价，指企业对本单位生产技术岗位工作的员工的工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。

企业技能人才岗位基本特点：一是具有技术工人的特质；二是岗位属于以操作为主的、要求操作员工有较高技术技能和实践经验的技术工种；三是可划分技能等级。

（二）评价工种范围。

企业技能人才评价的职业（工种）范围包括国家已颁布职业标准的职业（工种）和尚未颁布职业标准属企业内特有的职业（工种）。

纳入企业技能人才评价的职业（工种）应是企业主要产品生产流程各环节的技术岗位的各工种。

（三）评价员工范围。

参加企业技能人才评价的员工应是与企业签订劳动合同并按规定购买社会保险的员工。

二、评价标准（一）已有职业标准的工种。

国家已颁布职业标准的职业（工种），以国家职业标准为基准，企业可根据实际情况，结合企业生产岗位，进行必要的更新和补充，以适应新知识、新技术、新工艺、新材料的应用要求。

更新补充部分不得超过国家标准内容的50%。

（二）已有职业名录的工种。

已纳入国家职业大典但未颁布国家职业标准的职业（工种），以市职业技能鉴定指导办公室组织专家制定相关职业（工种）的深圳职业技能鉴定考核规范+企业考评标准相结合的考评标准实施。

（三）未纳入职业名录的工种。

未纳入国家职业大典属企业内特有的职业（工种），可由企业组织专家制定企业专项职业能力考评标准，报市人力资源保障局备案后实施。

三、评价原则（一）坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，企业评价与社会化鉴定相结合的原则。

深圳市职业技能鉴定(洗衣师)考核大纲
1、职业概况
1.1、职业名称：洗衣师。

1.2、职业定义：使用洗涤机具、洗涤设备、熨烫工具和运用洗涤剂(粉)或各种溶剂对
织物和皮革制品进行水洗、干洗、去渍、保养、熨烫等工作的从业人员。

1.3、职业等级：初级。

1.4、基本文化程度：初中以上学历。

1.5、培训期限要求：初级不少于360标准学时。

1.6、申报条件：
1.6.1、具备以下条件之一者，可申请报考洗衣师初级工：
（1）在本职业（工种）连续工作二年以上的；
（2）经过本职业初级工正规培训达规定标准学时数,并取得培训结业证书；
（3）本职业学徒期满。

1.7、鉴定方式、鉴定时间: 理论120分钟，实操120分钟。

1.8、考评员与考生配比：1:20。

2、基本要求:
2.1、职业道德基本知识：职业守则要求、法律与法规相关知识。

2.2、基础理论知识。

2.3、专业基础知识。

2.4、专业知识。

2.5、专业相关知识。

2.6、质量管理知识：质量方针、岗位质量要求、岗位质量保证措施与责任。

2.7、安全文明生产与环境保护知识：现场文明生产要求、安全操作与劳动保护知识、环
境保护知识。

3、鉴定内容:
3.1、洗衣师初级理论知识鉴定内容:
3.2、洗衣师初级实操技能鉴定内容:
4、参考书：（洗衣师初级）
《深圳市洗烫工培训教材》深圳市服务行业协会洗衣专业委员会编写。

深圳市职业技能鉴定安装起重工考核大纲一、职业概况1、职业名称安装起重工。

2、职业定义在建筑、结构及设备的安装施工过程中，利用起重设备、吊（索）具对各类物件进行起重安装作业的人员。

3、职业等级初级、中级、高级。

4、基本文化程度：初中及以上。

5、培训期限要求晋级培训：初级不少于280标准学时；中级不少于320标准学时；高级不少于240标准学时。

二、报考条件：三、参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行三、鉴定方式、鉴定时间鉴定分为理论考试和实操考核，其中理论知识考试采用闭卷形式，时间为120分钟；技能操作考核90—240分钟（考核项目不同时间不同），理论和实操试卷满分各为100分， 60分以上为合格。

四：考评人员与考生配比：理论考试1 ：20 且不少于3人；技能操作考核1 ：5且不少于3人；参考教材：1、《安装起重工》（初级）中国劳动出版社 2008年3月版建筑专业《职业技能鉴定教材》编审委员会编2、《起重机械与司索指挥》哈尔滨工程大学出版社2006年01月版罗振辉等主编3、《安装起重工》中国建筑工业出版社 2002年10月版建设部人事教育司组织编写4、《安装起重工》华中科技大学出版社 2009年5月版建设部干部学院主编（4）中级安装起重工操作技能：参考教材：1、《安装起重工》（中级）中国劳动出版社 2008年3月版建筑专业《职业技能鉴定教材》编审委员会编2、《起重机械与司索指挥》哈尔滨工程大学出版社2006年01月版罗振辉等主编3、《安装起重工》中国建筑工业出版社 2002年10月版建设部人事教育司组织编写4、《安装起重工》华中科技大学出版社 2009年5月版建设部干部学院主编5、《起重工工艺学》（中级）哈尔滨工程大学出版社1988年10月版沙慧忠、梁开成主编（5）高级安装起重工大纲理论部分内容参考教材：1、《安装起重工》（高级）中国劳动出版社 2008年3月版建筑专业《职业技能鉴定教材》编审委员会编2、《起重机械与司索指挥》哈尔滨工程大学出版社2006年01月版罗振辉等主编3、《安装起重工》中国建筑工业出版社 2002年10月版建设部人事教育司组织编写4、《安装起重工》华中科技大学出版社 2009年5月版建设部干部学院主编。

深圳市职业技能鉴定(保安员)考核大纲1. 职业概况1.1 职业名称保安员。

1.2 职业定义在保安服务组织中为公民、法人和其他组织提供人身、财产、信息等安全防范服务的人员。

1.3 职业等级本大纲涉及三个职业等级，分别为：初级保安员（国家职业资格五级）、中级保安员（国家职业资格四级）、高级保安员（国家职业资格三级）。

1.4 基本文化程度初中毕业。

1.5 培训期限要求晋级培训期限：初级保安员不少于264个标准学时；中级保安员不少于150个标准学时；高级保安员不少于200个标准学时。

1.6 申报条件——初级保安员（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级保安员正规培训达规定标准学时数，并取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书。

（2）在本职业连续见习工作1年以上。

——中级保安员（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得中等职业学校毕业证书。

（3）愿意从事本职业的军队退役人员。

（4）取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作4年以上。

——高级保安员（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）取得保安专业大专学历。

（3）具有大专学历，从事本职业工作2年以上。

（4）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。

（5）取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作6年以上。

1.7 鉴定方式、鉴定时间分为理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试采用闭卷笔试或上机的方式。

技能操作考核采用现场实际操作或模拟现场操作等方式，理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

初级、中级、高级保安员须通过体能测试。

理论知识考试时间不少于90分钟；技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。

1.8 考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1:15，每个标准教室不少于2名考评员；技能操作考核考评员与考生配比为1:3，且不少于3名考评员；体能测试考核考评员与考生配比为1:5，且不少于5名考评人员。