2016年职业生涯规划考试试题及答案
一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:分已经批改
1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D、工作人员连续两年年度考核不合格
参考答案:C
2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是
A、增加员工晋升的难度
B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
参考答案:D
3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是
A、最高地位
B、不被控制
C、追求认可、追求稳宝
D、挑战、冒险
参考答案:D
4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
A、使命型文化
B、企业家精神文化
C、小团体文化
D、官僚制文化
参考答案:A
5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A、注意自己的职业兴趣
B、高三之前，以全面发展为基础
C、形成自己的爱好和优势学科
D、尽早确定自己的职业生涯发展规划
参考答案:D
6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
A、创业型
B、制度型
C、灵活型
D、小生意型
参考答案:C
7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A、自我价值
B、人格价值
C、社会价值
D、社会价值和自我价值
参考答案:B
8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
A、友爱和归属的需求
B、自我实现
C、生理的需求
D、安全的需求
参考答案:C
9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是
A、抑郁质-----作家
B、多血质-----律师
C、粘液质-----教师
D、胆汁质-----画家
参考答案:D
10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关
A、知识产业
B、食品产业
C、旅游产业
D、教育产业
11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是
A、人对市场
B、产业结构
C、法律法规
D、组织文化
参考答案:D
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
参考答案:C
13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是
A、工伤保险的缴费全部甶职工承担
B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
D、工伤保险是强制缴纳的
参考答案:A
14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是
A、提高专业技术人才待遇
B、增加专业技术人才数星
C、专业技术人才评价
D、专业技术人才聘用
参考答案:C
15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
A、新加坡为社会共济型
B、美国为国家供养型
C、德国和日本为个人储蓄型
D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D
16、事业单位工资制度的基本形式是
A、固走工资制
B、岗位技能工资制
C、计时工资制
D、岗位续效工资釗
参考答案:D
17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是
A、发展战略分析
B、个人自我分析
C、内外环境分析
D、取业岗位分析
参考答案:B
18、新中国成立初期实行的职称制度是
A、职务任命制
B、职业资格制
C、职务聘任制
D、职称评定制
参考答案:A
19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是
A、身体素质
B、能力
C、经验
D、工资待遇
参考答案:D
20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
A、奖励是依法进行的
B、奖励的条件是有显著成续和贡献
C、奖励的主体是各级财政部门
D、奖励的对象是工作人员或者集体
参考答案:C
21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是
A、职业生涯准备期
B、职让生涯稳宝期
C、取业生涯选择期
D、职业生涯适应期
参考答案:C
22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是
A、个人
B、社会
C、组织
D、取位
