工间操管理制度

一、总则
为丰富医院职工的业余文化生活，增强职工身体素质，提高工作效率，根据国家相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构
1. 成立医院工间操领导小组，负责全院工间操活动的组织、协调和管理工作。

2. 领导小组由院长任组长，分管副院长、工会主席、各部门负责人为成员。

三、工间操时间及地点
1. 工间操时间为工作日下午14:00-14:20，每周五下午14:00-14:30为集体活动时间。

2. 工间操地点为医院操场或室内活动场地。

四、工间操内容
1. 工间操内容主要包括：太极拳、八段锦、广播操等。

2. 根据季节变化和职工需求，适时调整工间操内容。

五、工间操要求
1. 全体职工应积极参与工间操活动，做到全员参与、全面覆盖。

2. 工间操活动期间，职工应着装整齐，遵守纪律，保持队伍整齐。

3. 工间操活动期间，不得擅自离开队伍，不得做与活动无关的事情。

4. 工间操活动期间，如有身体不适，应立即报告领队，并及时处理。

六、考勤及奖惩
1. 各部门负责人应负责组织本部门职工参加工间操活动，并做好考勤记录。

2. 考勤情况纳入年度绩效考核，对无故不参加工间操活动的职工，将给予相应处罚。

3. 对积极参与工间操活动，表现突出的职工，给予表彰和奖励。

七、附则
1. 本制度由医院工间操领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。

2、工间操地点在本单位门前的空地。

3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。

4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。

5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。

6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。

7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。

第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。

1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。

2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。

3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。

4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。

5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。

6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。

第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。

2、工间操地点为沿江小区园内。

3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。

4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。

工间操制度8则工间操制度工间操制度（一）：一、目的为改善教师的健康状况，增强体质，改善精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应工作的需要，特制定本制度。

二、范围[]桥头镇第二小学全体教职工。

三、领导小组及成员工间操领导小组组长:单广平副组长:胡锡贤邹立健陈雅锋成员:陈彩薇胡永旦王继克王闽王浩楷叶正春王敏体育组老师行政值周教师负责监督、检查、考勤。

四、工间操时间和地点教师工间操与学生课间操(大课间)同步在操场组织实施；每一天工间操时间不得少于25分钟。

五、要求1、行政值周教师组织每一天的工间操活动，行政值周教师对工间操出勤状况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。

2、工间操资料务必到达必须的体能强度的锻炼，完成基本的广播操后，可添加相应的大课间项目。

3、除值班人员以外，所有教师务必参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的予以通报。

4、因病或特殊原因不能参加工间操的务必向行政值周教师请假，否则视为缺勤。

5、工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神面貌。

六、行政值周教师对工间操的状况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操状况进行评价。

七、本校于3月25日起执行。

工间操制度（二）：工间操制度针对学院教职工长期伏案工作，缺乏体育锻炼的现状，为进一步提高广大教职工健康素质，区政府倡议全区各机关企事业单位、学校、社区，用心创造条件恢复工间操，并于每一天上午十点左右，下午四点半左右定时组织教职工、学生、社区居民群众做操。

现根据区委区政府的要求，对做工间操的益处进行了用心宣传，用心动员全体干部职工参与到此项活动中来，因此特制定学院职工健身活动及工间操制度如下：一、工间操采用太极拳、舞蹈、瑜伽形式。

二、坚持领导带头点名登记等制度，确保工间操的出勤率和效果，并作为一项有益的群众锻炼活动长期坚持下去。

规定在工作日上午九点四十分和下午四点三十分各抽十五分钟群众做运动，用心推广。

一、目的与意义为提高学校职工的身体素质，增强身体素质，促进身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

通过规范工间操活动，使职工在紧张的工作之余，得到适当的身体锻炼，从而提高整体健康水平。

二、适用范围本制度适用于我校全体在职职工。

三、工间操时间1. 工间操时间为每日上午9:00-9:15，下午14:00-14:15。

2. 各部门可根据实际情况，适当调整工间操时间，但不得少于每日两次。

四、工间操内容1. 工间操内容以国家体育总局发布的《广播体操》为主要内容，也可根据实际情况选择其他简单易学的健身操。

2. 工间操活动期间，职工应跟随音乐节奏，认真完成每一个动作，确保动作规范、到位。

五、工间操组织与实施1. 各部门负责人负责组织本部门职工参加工间操活动，确保活动有序进行。

2. 学校工会负责提供工间操音乐和必要的教学资源，协助各部门开展工间操活动。

3. 各部门可邀请体育教师或健身教练进行工间操教学，提高职工的参与度和锻炼效果。

六、工间操纪律1. 职工应积极参加工间操活动，不得无故缺席。

2. 参加工间操时，职工应穿着舒适的运动服装，佩戴适当的运动鞋。

3. 工间操活动期间，职工应保持安静，不得大声喧哗、随意走动。

4. 如有身体不适者，应提前向部门负责人报告，并得到允许后方可休息。

七、奖惩措施1. 对积极参加工间操活动的职工，给予一定的精神鼓励或物质奖励。

2. 对无故缺席或违反工间操纪律的职工，给予批评教育，情节严重的，将按照学校相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由学校工会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们期望能够营造一个健康、和谐的工作环境，让全体职工在紧张的工作之余，享受运动的乐趣，提高生活质量。

一、总则为提高学生身体素质，培养学生良好的生活习惯，增强学生体质，提高教育教学质量，根据国家教育部《关于进一步加强学校体育工作的意见》和《学校体育工作条例》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、工间操时间安排1. 工间操时间：每周一至周五上午第二节课后，每次20分钟。

2. 工间操地点：学校操场或各班教室。

三、工间操内容1. 工间操内容以国家教育部推荐的标准操为主，同时结合我校实际情况，可适当增加一些特色操。

2. 工间操音乐由学校统一提供，教师和学生必须按照音乐节奏进行操练。

四、工间操组织与实施1. 各班主任负责本班学生的工间操组织工作，确保学生按时参加。

2. 体育教师负责工间操动作的示范和指导，确保学生动作规范。

3. 教务处负责工间操活动的监督和检查，确保活动质量。

4. 学校成立工间操领导小组，负责工间操活动的全面协调和管理。

五、工间操纪律1. 学生必须按时参加工间操，不得无故缺席。

2. 参加工间操时，学生必须穿着整齐，保持安静，不得大声喧哗。

3. 学生在操练过程中，要听从指挥，遵守纪律，服从安排。

4. 学生因病、事请假，需提前向班主任请假，经批准后方可不参加工间操。

六、工间操考核与奖励1. 学校将定期对学生的工间操表现进行考核，考核内容包括出勤率、动作规范度、纪律性等。

2. 对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对表现较差的学生进行批评教育。

3. 各班主任要加强对学生的教育引导，提高学生参加工间操的积极性和主动性。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由学校根据实际情况进行调整。

2. 本制度由学校工间操领导小组负责解释。

通过实施本制度，我校将进一步加强工间操管理，提高学生身体素质，促进学生全面发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。

第一章总则第一条为增强企业员工的身体素质，提高工作效率，促进企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在通过工间操活动，使员工在紧张的工作之余，得到身体锻炼，缓解疲劳，提高身心健康水平。

第二章工间操时间与内容第四条工间操时间为每日上午10:00-10:15，下午14:30-14:45。

第五条工间操内容分为以下几类：1. 热身运动：包括关节活动、肌肉拉伸等，时间为5分钟；2. 有氧运动：包括跑步、跳绳、做操等，时间为10分钟；3. 拉伸放松：包括全身肌肉拉伸、呼吸调整等，时间为5分钟。

第三章工间操组织与实施第六条企业成立工间操领导小组，负责组织、协调、监督工间操活动的开展。

第七条各部门负责人为工间操活动第一责任人，负责本部门员工的工间操活动。

第八条工间操活动场地应宽敞、通风、光线充足，确保员工在活动过程中的安全。

第九条工间操活动应定期更换内容，保持新鲜感，提高员工的参与度。

第十条企业为员工提供必要的工间操设施，如音响、音响设备、运动器材等。

第十一条工间操活动期间，各部门负责人应确保员工按时参加，不得擅自离场。

第四章奖励与处罚第十二条对积极参加工间操活动的员工，企业将给予一定的奖励。

第十三条对无故不参加工间操活动的员工，企业将进行口头警告，情节严重的，将给予相应的处罚。

第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由企业工间操领导小组负责修订。

通过实施本制度，我们相信企业员工的身体素质将得到提高，工作效率将得到提升，企业文化将得到丰富。

让我们共同参与工间操活动，为企业的美好明天努力奋斗！。

工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作时间中，为了缓解员工的工作压力、促进身体健康而进行的体育锻炼活动。

工间操的开展对于提高员工的身体素质、增强团队凝结力和工作效率具有积极的意义。

为了规范和管理工间操活动，制定本管理制度。

二、适合范围本管理制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、工间操管理机构1. 公司将设立工间操管理委员会，由人力资源部负责组织和管理工间操活动。

2. 工间操管理委员会由人力资源部负责人担任主任，各部门经理担任委员，委员会成员由公司高级领导团队任命。

四、工间操活动安排1. 工间操活动时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每周工作日均进行工间操活动。

2. 工间操活动地点：公司会议室或者指定的室外场地。

3. 工间操活动内容：根据员工的身体状况和兴趣爱好，设计多样化的工间操活动，包括有氧运动、伸展运动、力量训练等。

4. 工间操活动指导：公司将礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导，确保员工的运动姿式正确、安全。

五、员工参预和管理1. 参预要求：所有员工必须参预工间操活动，不得迟到或者早退。

如有特殊情况不能参预，需提前向上级主管请假，并提供合理的理由。

2. 工间操纪律：员工在工间操活动中应保持秩序，服从指导教师的指导，不得随意离开或者嘈杂影响他人。

3. 工间操设备：公司将提供必要的工间操器材和设备，员工应妥善保管并正确使用。

六、工间操管理委员会的职责1. 制定工间操活动计划和内容，确保活动的多样性和趣味性。

2. 礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导。

3. 监督员工的参预情况，记录迟到、早退和请假情况，并及时向部门经理报告。

4. 采集员工对工间操活动的意见和建议，不断改进活动的质量和效果。

5. 定期评估工间操活动的效果，向公司高级领导团队汇报。

七、违纪处理1. 对于未按规定参预工间操活动的员工，工间操管理委员会将进行批评教育，并记录在员工档案中。

工间操管理制度工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了更好地管理工间操活动，许多企业都制定了相应的工间操管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的内容。

一、工间操管理制度的目的和意义1.1 提高员工身体素质：工间操可以帮助员工锻炼身体，增强体质，提高工作效率。

1.2 缓解工作压力：通过工间操活动，员工可以放松身心，缓解工作压力，提高工作质量。

1.3 增强员工凝聚力：共同参与工间操活动可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

二、工间操管理制度的实施范围和时间安排2.1 实施范围：工间操适用于所有员工，包括办公室、生产车间等各个部门。

2.2 时间安排：根据企业的具体情况，可以在上午和下午各安排一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。

三、工间操管理制度的组织和指导3.1 组织者：企业可以指定专门的工间操组织者，负责活动的组织和协调。

3.2 指导者：企业可以邀请专业的健身教练或体育老师担任工间操指导者，确保活动的安全和有效性。

3.3 活动内容：工间操活动内容应根据员工的身体状况和需求进行合理安排，包括热身运动、拉伸运动和放松运动等。

四、工间操管理制度的安全和卫生要求4.1 安全设施：企业应提供必要的安全设施，如垫子、器械等，确保员工在进行工间操活动时不受伤害。

4.2 卫生要求：企业应保持工间操场地的卫生清洁，定期清洗垫子和器械，提供清洁的饮用水和毛巾等。

五、工间操管理制度的效果评估和改进5.1 效果评估：企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操活动的评价和意见，以评估活动的效果。

5.2 改进措施：根据评估结果，企业可以针对问题和建议制定相应的改进措施，如增加活动的种类和难度，提供更好的活动环境等。

5.3 经验分享：企业可以与其他企业进行经验分享，借鉴他们的成功经验，不断改进和完善工间操管理制度。

综上所述，工间操管理制度对于提高员工身体素质、缓解工作压力和增强员工凝聚力具有重要意义。

工间操管理制度引言概述：工间操是一种集体性、规范性的身体锻炼方式，对于提高员工身体素质、促进团队凝结力和工作效率具有重要意义。

因此，建立健全的工间操管理制度对于企业来说至关重要。

本文将从工间操管理制度的建立、实施、监督、评估和改进等方面进行详细阐述。

一、建立1.1 设立工间操小组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定工间操计划和安排。

1.2 制定工间操方案：根据公司实际情况和员工需求，确定工间操的时间、内容和方式。

1.3 制定工间操规范：明确员工参预工间操的要求和注意事项，确保工间操的安全和有效性。

二、实施2.1 宣传推广：通过公司内部通知、培训等方式，让员工了解工间操的重要性和好处。

2.2 定期组织：每天固定时间安排工间操，确保员工能够参预并坚持锻炼。

2.3 指导指导：由专业教练或者健身教练指导员工进行正确的动作和姿式，避免受伤。

三、监督3.1 定期检查：定期对工间操的实施情况进行检查，确保规范执行。

3.2 反馈意见：鼓励员工提出改进建议和意见，不断完善工间操管理制度。

3.3 催促执行：对于不遵守工间操规范的员工进行催促和教育，确保全员参预。

四、评估4.1 绩效考核：将工间操的参预情况纳入员工绩效考核范围，激励员工积极参预。

4.2 调查问卷：定期进行员工满意度调查，了解他们对工间操管理制度的看法和建议。

4.3 数据分析：通过统计工间操的参预率和效果，评估管理制度的实际效果。

五、改进5.1 优化方案：根据评估结果和员工反馈意见，及时调整工间操方案和规范。

5.2 持续改进：不断学习和借鉴其他企业的经验，提升工间操管理制度的水平和效果。

5.3 定期评估：定期对工间操管理制度进行评估和调整，确保其符合公司发展需求和员工健康需求。

结语：建立健全的工间操管理制度对于企业来说是非常重要的，通过以上几个方面的详细阐述，相信可以匡助企业更好地管理和促进员工的身体健康和工作效率。

希翼各企业能够重视工间操管理制度的建立和实施，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

间操管理制度间操管理制度1一、目的为了改善职工的健康情形，加强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特订立本制度。

二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表构成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。

单位工会负责活动的组织和开展，并负责监督检查。

领导小构成员名单：领导：邹学敏成员：各科室主任四、工间操时间和地方工作日每天下午14：00—14：20，每天工间操时间不得少于20分钟。

在医院做工间操。

五、要求1、单位工会负责组织每天的工间操活动，工间操领导小组每天派专人对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人考核。

2、工间操内容必需实现肯定的体能强度的磨练，完成基本的跑步后，可添加相应的体操项目。

3、工间操以科室为单位进行磨练，各科室负责人必需现场组织，除值班人员以外，全部职工必需参加工间操磨练，无故不参加工间操磨练的职工处以5元/人·次的`惩罚。

4、因病或特殊原因不能参加工间操的必需向组织人员请假，否则视为缺勤，处以5元/人·次罚款。

5、工间操期间，职工必需听从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”，（横、纵、斜一条线）。

做操要严厉认真，动作准确美妙，刚劲有力，整齐全都，体现出良好的精神风貌，不得阻碍正常工作。

六、各科室要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参加工间操情况进行评价。

七、本制度自20xx年1月1日起执行。

间操管理制度2为了保证蔬菜原材料的卫生安全，现订立如下洗菜间操作制度，请各位员工切实执行。

1、先将腐烂、发黄的蔬菜拣出来，后用力将菜头切去。

2、清洗好两个洗菜池，分别装满清水，将修拣好的蔬菜先进行粗洗。

3、洗菜时要注意把蔬菜中夹着的草、泥土、菜虫等物拣出来，不得留有泥土或杂物。

修剪蔬菜应符合厨房的规格要求，避开挥霍。

4、再将清洗好的青菜放入另一个洗菜池进行浸泡，用含有百分之二的盐水浸泡20—30分钟。

第一条为提高事业单位员工的身体素质，增强体质，预防职业病，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第二章工间操内容与时间第三条工间操内容应结合员工的年龄、性别、体质和工作性质等因素，选择简单易学、动作舒缓的体操或健身操。

第四条工间操时间规定为每天上午和下午各一次，每次时间为15-20分钟。

第五条上午工间操时间安排在上午10:00-10:15，下午工间操时间安排在下午14:30-14:45。

第三章工间操组织与实施第六条人力资源部门负责制定工间操的具体内容和动作要领，并定期组织专业人员进行培训和指导。

第七条各部门应指定一名负责人负责本部门工间操的组织和实施，确保工间操活动有序进行。

第八条工间操活动场地应选择宽敞、通风、光线充足的地方，确保员工在操练过程中舒适、安全。

第九条工间操活动期间，员工应积极参与，认真对待，不得擅自离场。

第十条各部门应定期组织工间操比赛或展示活动，鼓励员工积极参与，营造良好的活动氛围。

第四章工间操奖励与惩罚第十一条对积极参与工间操活动，表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。

第十二条对不按时参加工间操活动，或在活动过程中不认真对待的个人，给予口头警告或通报批评。

第十三条对严重违反工间操制度，影响恶劣的个人，给予相应的纪律处分。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条事业单位可根据实际情况对本制度进行修订和补充。

通过实施本制度，旨在提高事业单位员工的身体素质，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，为事业单位的发展提供有力的支持。

工间操作管理制度范文工间操作管理制度范第一章总则第一条为了规范和优化工间操作管理，保证生产安全和质量，提高企业的效益和竞争力，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事工间操作的员工。

第三条工间操作是指在工作间隙进行的各种工艺操作，包括设备调整、模具更换、产品加工等。

第二章工间操作管理流程第四条工间操作需要提前计划和准备，员工在工间操作前应进行必要的安全培训和操作指导。

第五条工间操作计划由生产计划部门负责制定和发布，包括工序、工艺、设备、材料等相关信息。

第六条工间操作计划要与生产计划相衔接，确保生产目标的实现。

第七条工间操作前，员工应准确了解自己的工作职责和任务，熟悉操作流程和操作规范。

第八条工间操作前，员工应检查相关设备和工具的完好性和安全性，确保能正常进行操作。

第九条工间操作需要进行工艺试验时，应制定试验方案，并由负责人批准后方可进行。

第三章工间操作安全管理第十条工间操作过程中，员工应严格按照操作规范进行操作，确保操作的准确性和安全性。

第十一条工间操作过程中，员工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第十二条工间操作时，应遵守相关的安全操作规程，如设备安全操作规程、锅炉安全操作规程等。

第十三条工间操作需要进行设备维修时，应按照维修管理制度进行操作，确保维修的质量和安全。

第十四条工间操作有特殊风险的，应进行必要的风险评估和控制措施，并由负责人审批才能进行。

第四章工间操作质量管理第十五条工间操作过程中，员工应按照操作规范要求进行操作，确保产品的质量符合标准要求。

第十六条工间操作过程中，员工应定期对操作流程和操作规范进行检查和改进，确保操作的效率和稳定性。

第十七条工间操作的产品质量，应按照质量管理制度进行检验和验证，确保符合质量管理体系要求。

第十八条工间操作过程中发现质量问题，员工应及时上报，并参与解决和处理，以防止质量问题扩大。

第五章工间操作管理考核第十九条工间操作管理考核包括安全管理考核和质量管理考核两方面。

工间操管理制度引言概述：工间操是指在工作间隙进行的体育锻炼活动，旨在改善员工身体健康和工作效率。

为了规范和管理工间操活动，许多企业引入了工间操管理制度。

本文将详细介绍工间操管理制度的五个部份：制度目的、参预要求、活动安排、管理责任和效果评估。

一、制度目的：1.1 提升员工健康水平：工间操管理制度的首要目的是改善员工的身体健康水平。

通过定期进行体育锻炼，可以增强员工的体质，减少疾病发生率，提高工作效率。

1.2 增强员工凝结力：工间操活动可以促进员工之间的交流和互动，增强团队凝结力和合作意识。

员工在共同参预体育锻炼的过程中，能够建立更密切的关系，提高团队协作效果。

1.3 塑造企业形象：引入工间操管理制度不仅能够关注员工身体健康，也能够展现企业对员工关心的态度。

这有助于提升企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

二、参预要求：2.1 全员参预：工间操管理制度要求全体员工参预，无论职位高低。

这有助于消除身份差异，促进员工之间的平等和团结。

2.2 安全第一：参预工间操活动时，员工要确保自身安全。

如果有身体不适或者患有某些疾病的员工，应及时向相关部门报备，并由专业医生提供指导和建议。

2.3 积极参预：员工应积极参预工间操活动，遵守活动规则和要求。

参预工间操不仅仅是锻炼身体，更是展现员工积极向上的精神风貌。

三、活动安排：3.1 时间安排：工间操活动的时间应根据员工的工作安排合理安排。

可以选择在上午和下午的工作间隙进行，每次活动时间不宜过长，普通在15分钟摆布。

3.2 活动内容：工间操活动可以选择一些简单易学的体育锻炼项目，如拉伸运动、跳绳、瑜伽等。

活动内容应根据员工的身体状况和年龄层次进行合理安排。

3.3 场地设备：为了方便员工参预工间操活动，企业应提供相应的场地和设备。

可以设置专门的健身房或者指定的活动区域，并配备必要的锻炼器材。

四、管理责任：4.1 制度宣传：企业应对工间操管理制度进行全员宣传，让员工了解制度的目的和要求。

工间操管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业工间操活动，保障员工身体健康，提高工作效率和工作质量。

本制度适用于全体员工，包含办公室人员、生产工人等。

2. 管理责任2.1 企业管理层负责订立、执行和监督工间操管理制度，并为工间操活动供应必需的资源和支持。

2.2 各部门负责人要贯彻执行工间操管理制度，对本部门员工的工间操活动进行管理和监督。

2.3 工间操管理人员负责具体组织和实施工间操活动，确保活动的安全和有效进行。

3. 工间操活动布置3.1 工间操活动布置由工间操管理人员负责，一般布置在每天上午9点和下午3点进行。

3.2 工间操活动的内容应结合不同部门和员工的实际情况，包含体育活动、拉伸运动、放松训练等。

3.3 工间操活动的时间不得超出15分钟，确保不影响正常的工作秩序。

3.4 工间操活动地方应在宽敞、光亮、通风良好的场合进行，必需时可以开展户外活动。

4. 工间操活动组织4.1 工间操管理人员应事先准备好相关器材和道具，确保活动的顺利进行。

4.2 在活动开始前，工间操管理人员应对员工进行必需的准备活动，包含热身运动、活动注意事项等说明。

4.3 工间操活动应依据员工的身体情形和健康情形进行合理布置，禁止过于猛烈的运动或可能造成损害的动作。

4.4 工间操活动应重视团队合作和互动，鼓舞员工之间的沟通和参加。

5. 工间操活动的管理和监督5.1 工间操管理人员应对工间操活动进行管理和监督，确保活动的质量和安全。

5.2 工间操管理人员应定期进行活动效果评估和反馈，及时调整活动内容和布置。

5.3 员工应乐观参加工间操活动，听从工间操管理人员的引导和管理。

5.4 员工在工间操活动中应自发遵守活动规定和注意事项，保障自身的安全和健康。

6. 工间操活动宣传和培训6.1 企业管理层应加强对工间操活动的宣传，提高员工参加的乐观性和意识。

6.2 企业管理层应组织相关培训，提高工间操管理人员的专业素养和引导本领。

一、目的为提高我校教师身心健康水平，增强体质，缓解工作疲劳，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师。

三、组织与管理1. 学校成立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施和考核评价。

2. 各部门、各班级负责组织本部门、本班级的工间操活动。

3. 工间操活动时间：每周一至周五上午9:00-9:10。

四、工间操内容与要求1. 工间操内容应包括：伸展运动、关节活动、腰部运动、腿部运动、腹部运动、呼吸运动等。

2. 工间操活动强度适中，确保教师身心愉悦，避免运动损伤。

3. 工间操动作要规范，动作节奏要统一。

4. 各部门、各班级可根据实际情况，自行选择适合的工间操。

五、实施与考核1. 各部门、各班级应认真组织教师参加工间操活动，确保活动质量。

2. 工间操领导小组定期对各部门、各班级的工间操活动进行检查，对不参加或参加不积极的教师进行提醒和督促。

3. 对积极参与工间操活动的教师给予表扬和奖励；对不参加或参加不积极的教师进行批评教育。

4. 将工间操活动纳入教师绩效考核，对积极参与的教师给予加分。

六、特殊情况处理1. 因天气原因（如雨、雪、雾霾等）无法在室外进行工间操活动时，可改为室内活动。

2. 因特殊情况（如身体不适、请假等）无法参加工间操活动的教师，需向所在部门、班级负责人请假。

3. 请假教师应主动了解工间操活动内容，争取在活动结束后进行补课。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校工间操领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校工间操领导小组另行规定。

第一章总则第一条为增强公司员工的身体素质，提高工作效率，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应积极组织员工参加工间操活动。

第三条工间操活动旨在缓解员工长时间工作带来的疲劳，提高员工身心健康，营造积极向上的工作氛围。

第二章工间操时间及内容第四条工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。

第五条工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。

第六条各部门负责人应提前组织员工熟悉所安排的工间操内容，确保活动顺利进行。

第三章组织与实施第七条公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。

第八条各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。

第九条工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。

第十条工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。

第四章奖励与惩罚第十一条对积极参加工间操活动，表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。

第十二条对无故不参加工间操活动，或活动期间违反纪律的员工，公司将予以批评教育。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

一、工间操时间及内容1. 工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。

2. 工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。

二、组织与实施1. 公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。

2. 各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。

3. 工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。

4. 工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。

工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙进行的一种体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了规范工间操的进行，提高管理效率，制定工间操管理制度是必要的。

二、目的和原则1. 目的：建立科学的工间操管理制度，促进员工身心健康，提高工作效率。

2. 原则：a. 全员参预：所有员工都应参预工间操活动，无论职位高低。

b. 安全第一：工间操活动应确保员工的安全，避免发生意外伤害。

c. 弹性安排：根据工作需要，合理安排工间操的时间和频率。

d. 鼓励创新：鼓励员工提出改进工间操活动的建议和意见。

三、工间操管理责任1. 领导责任：a. 领导应重视工间操活动，积极推动工间操管理制度的实施。

b. 领导应定期参预工间操活动，树立模范。

c. 领导应听取员工对工间操活动的意见和建议，并及时作出反馈。

2. 人力资源部门责任：a. 人力资源部门负责制定和修订工间操管理制度，并向全员进行宣传和培训。

b. 人力资源部门负责采集员工对工间操活动的反馈和建议，定期评估工间操的效果。

3. 员工责任：a. 员工应按时参预工间操活动，不得擅自缺席或者迟到。

b. 员工应按照工间操指导书进行锻炼，注意姿式和呼吸。

c. 员工应积极提出改进工间操活动的建议和意见。

四、工间操活动的安排1. 时间安排：a. 根据工作需要，合理安排工间操的时间，避免影响正常工作。

b. 工间操活动时间普通不超过15分钟，不得影响员工的午休时间。

2. 领导参预：a. 领导应定期参预工间操活动，树立模范。

b. 领导可以组织员工参预一些有趣的工间操活动，增加员工的参预度。

3. 活动内容：a. 工间操活动可以包括拉伸运动、简单的有氧运动等。

b. 可以根据员工的需求和意见，定期更换工间操活动内容，增加趣味性和多样性。

五、工间操活动的评估和改进1. 评估：a. 人力资源部门应定期采集员工对工间操活动的反馈和建议。

b. 评估工间操活动的效果，包括员工的身体素质和工作效率等指标。