同种模式 别样精彩—试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同

1.节目名称《职来职往》五颗星★★★★★这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。

《非你莫属》四颗星★★★★如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆《中国职场好榜样》三颗星★★★虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊2.节目主持人《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。

他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。

《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。

但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。

3.职场达人这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论.《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。

我觉得这里的老师更能给求职者建议。

并且给观众的是正确的职场形象。

我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。

对《职来职往》分析总结第一篇：对《职来职往》分析总结对《职来职往》分析总结看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。

其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。

一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。

主要就进入一百强企业的进行分析。

成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。

胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。

他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。

他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。

四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。

他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。

浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。

他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。

职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。

探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。

一、节目策划准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。

职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。

1.节目给谁看。

在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。

观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。

如2011年3月27日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。

《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。

有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。

2.应聘者的挑选。

为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。

如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲小姐中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。

在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收到了极好的收视效果。

3.职场老板的选择。

来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例，两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。

都说同行是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。

节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。

人员测评与选拔学院：社会管理学院专业: 人力资源管理年级：2013级 2班姓名：石**学号：************《职来职往》与《非你莫属》的比较在本学期的人员测评与选拔课程中，老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。

我将首先对两个节目作一个简单的介绍。

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造，专业性和娱乐性兼具，央视多档社会类节目。

在节目定位方面，《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。

无论是节目的受众定位，还是节目的形式定位，都很新颖，符合当下的电视节目的发展趋向。

首先就受众定位来看，《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生，为中国的大学生提供了一个就业平台。

就节目形式定位来看，节目采用了真人秀的节目形式。

《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业，并且性格各异的人员。

形式定位则侧重于主持人，嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话，专业知识的考察，为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。

从主持人与第三方评委来说，《职来职往》的主持人——李响，在招聘现场，李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。

第三方评委是雷明老师，在整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。

《非你莫属》的主持人——涂磊，在整场节目中，他以幽默机智的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，使现场气氛更加活跃。

第三方评委是周思敏，莫华璋、陶思璇轮流助阵，她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出真实可行的意见。

《职来职往》与《非你莫属》的不同2010年，电视求职类节目成为大众的新宠，严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，让电视求职成为求职者的另一条求职道路，也让更多的求职人了解了职场。

《职来职往》与《非你莫属》给求职者提供个这样的一个平台，同样是求职节目，他们到底有什么不同呢？1.主持人3.节目环节设置(1)节目流程：《非你莫属》：自我介绍→“天生我有才”→“谈钱不伤感情”《职来职往》：自我介绍→专业技能测评→求职短片介绍→职场问题回答具体流程：评价：《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业主要特色：1.求职短片介绍：因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。

2.专业技能测评：专业技能测评是一个最大的亮点。

（1）可了解对求职者对所求岗位的专业知识基础，测评出求职者的一些能力，如逻辑思维能力，分析能力，执行能力等，从而了解到求职者是否与所求职位相匹配，是否与公司相匹配。

（2）对现在的求职者，也能填补当今求职者对公司各个职位概念的空白，对求职者来说是一个学习如何求职的教堂（3）对电视观众来说，也是个亮点，因为在这段时间会有很多的冲突，能够吸引观众眼球。

（4）同时也是有利于嘉宾的关系调节，比如说他们会经常拿其中一个人来做例子，从而让人看出他们之间的关系是很融洽的。

像求婚一样去求职——浅析《职来职往》招聘类节目《职来职往》帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

《职来职往》节目面对就业大潮，聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。

节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，…成家‟…立业‟是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。

”单元设置第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分职业技能测评：职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；求职故事：求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；职场诱惑：职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。

《职来职往》对那些想找工作的人很有实用价值，就像上周节目中，特色并不鲜明的孙于飞被著名的“小红帽”公司聘用后，有观众就感叹说：“我是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试的时候，先笔试，然后又有两个人轮番面试了2个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。

同种模式别样精彩一试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同摘要：本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各个方面的系统化对比，探讨两个节目同种模式不同特色的成因。

笔者相信，即便是同一类型节目，只要通过精准定位、系统策划，也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀的电视节目。

关键词：同类型节目；不同特色；定位策划；近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下，还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点思考的问题。

本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。

一、求职类节目现状〃求职〃一直是近些年最热门的话题之一，而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。

电视作为大众传媒中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。

就如：中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、天津卫视《非你莫属》、广东卫视《天生我才》等。

当然，求职真人秀节目数量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。

然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。

这两档节目于2010年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。

二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同与不同从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。

《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。

很多网友表示〃看热闹找《非你莫属》，找工作看《职来职往》〃。

明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。

对非你莫属和职来职往的对比分析对非你莫属和职来职往的对比分析现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、播出时间和模块设计1，就播出时间来说非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2021年10月30号首次播出，职来职往是在2021年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。

2，就整体模式来说就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。

非诚勿扰播出时间为2021年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。

这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像……此处隐藏14075个字……求职者如何去求职。

“再次，从舞台造型和道具运用上来看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。

弧形舞台的设计相较于针锋相对的较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。

十八位达人呈八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。