村保洁员考核制度

保洁员绩效考核制度

一、每周由环境主管对全体保洁人员检查考评一次，其余时间每天由环境主管和保洁班长不定时检查,其中包括各种不同类型的检查。

二、每次检查打分纪录，月底综合评定，每月综合考察个人业绩，按业绩计算个人绩效工资。

三、绩效总分按满分20分计算，每少1分扣5元绩效工资，总分低于85分者绩效工资全部扣除，总分低于75分者，公司将认为不能胜任工作可以辞退。

四、本制度自下发之日起执行。

附：《保洁员绩效考核表》

保洁员绩效考核表

物业项目： 检查人： 年 月 日

类别 项目 具 体 要 求 扣分标准 扣分 备注

保洁 日常行为态度 着装规范，佩戴工牌；工作服整洁 发现一处不合格扣2分

精神状态饱满，行为举止文明 发现一处不合格扣2分

规范使用礼貌用语， 礼貌待人，微笑服务 发现一处不合格扣2分

严格遵守考勤制度，提前10分钟到岗，定时打卡，不得迟到早退 发现一处不合格扣2分

除每月4天正常休息外，每多请一天假 扣10分

如放弃正常休息，每多1天 加10分

工作时间不聊天、不干私活，不擅自离岗 发现一处不合格扣2分

服从环境主管和保洁班长的工作安排 发现一处不合格扣2分

禁止在岗期间发生争吵 发现一处不合格扣2分

爱护保护保洁工具，不随意堆放，损失照价赔偿 发现一处不合格扣2分

接待业主热情、有礼貌，有耐心，并对违反制度的行为进行制止、劝阻 发现一处不合格扣2分

电梯前厅 每天拖洗1次，不定时清扫 发现一处不合格扣1分

各层门厅 拖洗1次/3天，每天至少清扫1次 发现一处不合格扣1分

后楼梯 拖洗1次/3天，每天至少清扫1次 发现一处不合格扣1分

一层轿箱 每天清扫、拖洗2次 发现一处不合格扣1分

电梯门 擦洗1次/3天 发现一处不合格扣1分

楼梯扶手 每天擦洗1次 发现一处不合格扣1分

XX公司

保洁员薪酬与绩效考核制度（试行）

1. 总则

为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性和主动性，创造一个文明卫生、整洁舒适的工作环境，特制定本制度。

2. 薪酬构成

保洁员月收入=基本工资+绩效工资+其他

2.1. 基本工资

保洁员基本工资为2000元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。

2.2. 绩效工资

保洁员基础绩效工资为500元，公司根据对保洁员各方面工作的考核结果发放绩效工资。即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数

2.3. 其他

其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。

3. 绩效考核

3.1. 考核标准

公司围绕保洁员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。具体考核指标见附件。

3.2. 考核办法

3.2.1. 考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评分，保洁员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。

3.2.2. 考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。

3.3. 考核等级及奖惩

3.3.1. 考核结果对应一定的考核系数，具体为：

(1) 考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。

(2) 考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。

(3) 考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。 (4) 考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。

(5) 考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。

(6) 考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得绩效工资。

3.3.2. 保洁员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。

3.3.3. 全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保洁员，视为本年度考核不合格，不得参加年度评优。

4. 附则

本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。 保洁员月度绩效考核表

— 1 — 保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度 篇1

保洁部现场纪律

1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。

（1）、不使用指定的员工通道进出。

（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

（3）、未经批准使用不行使用的设施。

（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。

（6）、无故迟到、早退。

（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（9）、串岗、扎堆闲谈。

（10）、工作时间接待亲友或私人探访。

2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。罚款10—100元。

（1）、3次违反口头警告条款之一者。

（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 — 2 — （3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。

（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。

（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

（9）、不听从正常安全检查。

（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。

（11）、开具虚假病历和处方单。

3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。

（1）.未履行批准手续，擅离岗位。

（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。

（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。

（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。

（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

（6）.泄露内部经营情报。

（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

（8）.偷窃公司或甲方的财物。 — 3 — （9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。

4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。

村保洁员工作管理制度

村保洁员工作管理制度

第一条: 目的和意义

为了保障村庄的卫生环境，提高居民的生活质量，保洁员工作管理制度的实施具有重要意义。

第二条: 保洁员招聘

村委会负责招聘保洁员，根据村庄实际情况和工作需要确定岗位数量和要求。招聘工作需要公开、公平、公正，确保保洁员具有基本的卫生知识和工作经验。

第三条: 保洁员工作责任

1.保洁员的主要职责是负责村庄的卫生清扫和垃圾收运工作，保证街道、巷道、公共场所的清洁卫生。

2.保洁员需要按照村委会的安排，定期巡查村庄环境卫生，并及时上报问题和建议。

3.保洁员需要遵守村庄的规章制度，维护公共设施的完好并及时上报维修需要。

第四条: 保洁员工作管理

1.村委会设立保洁员工作管理小组，负责制定保洁员工作计划、安排和考核。

2.保洁员工作计划需明确每日、每周、每月的工作任务和目标，确保工作的有序进行。

3.每周安排例行性巡查和考核，对保洁员的工作进行评价和奖惩。

第五条: 保洁员培训

1.村委会定期组织保洁员进行卫生知识和操作技能培训，提高其工作素质和技能水平。

2.保洁员应定期参加健康体检，确保工作期间身体健康。

第六条: 保洁员待遇

1.保洁员享受村委会提供的合理工资和福利待遇。

2.保洁员有权利享受法定的休假、年休假和带薪病假。

第七条: 保洁员激励机制

1.村委会设立优秀保洁员称号，定期表彰先进个人和集体。

2.对工作出色的保洁员给予奖金、奖励假期和岗位晋升等激励措施。

第八条: 违反规定处理

对违反保洁员工作管理制度的行为，村委会将采取相应的处理措施，包括警告、罚款、调职和解雇等。

第九条: 保洁员工作管理制度的修订

村委会有权利根据实际情况和需要对保洁员工作管理制度进行修订，并及时通知所有保洁员。

本制度自颁布之日起施行，相关工作人员必须严格按照制度履行相关职责，任何人不得违反或擅自修改制度。第十条: 监督和督促

村委会负责对保洁员的工作进行监督和督促，定期组织检查和评估工作质量。村民和居民委员会也可以对保洁员的工作进行监督和反馈，有权利向村委会提出意见和建议。