月度招聘需求统计表

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. 1招聘需求申请表

部 门 财务部 职位名称 经理〔〔此项急〕

招聘信息

招聘人数 1名 设置目的 负责财务全面工作

期望到岗时间 2月28日前 〔一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求〕

根本要求

性 别 不限 年 龄 岁— 35---45 岁

学 历 大专及以上 专 业 会计专业

婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 生产或商贸型企业，10年相关工作经验

补充说明 中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳

职位描述〔可附页〕

1、全面负责财务部的一般治理工作；

2、组织制定财务方面的治理制度及有关规定，并监督执行；

3、制定、维护、改良公司财务治理程序和政策，制定季度、年度财务方案；

4、负责编制及组织实施月、季、年度财务汇报，每月5号前向总经理提交上月相关财务报

表〔损益表、负债表、本钱月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月

报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、本钱、费用汇总表〕

5、治理与银行、税务及其他机构的关系；

6、负责一般公司人员差旅及费用核销；

7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。

8、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。

9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，催促有关岗位人员

及时办理手续。

10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。

职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕

1、有财务经理工作经历达5年以上；

2、要求必须是会计专业；

3、性格要求开朗、特长沟通、做事条理型强；

4、有肯定的治理能力。

用人部门 人力资源部 总经理 精品文档

. 郑萍

招聘需求申请表

部 门 财务部 职位名称 会计

招聘信息

招聘人数 2名 设置目的 负责会计核算

期望到岗时间 2月28日前 〔一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求〕

根本要求

性 别 女性 年 龄 岁— 30---40 岁

招聘需求申请表

需求部门 需求岗位 需求人数

工作地点 希望到岗期限 薪酬范围

需求性质 □新设岗位 □岗位增员 □流动补充 □人才储备 □临时用工

□实习 □其他：

紧急程度 □特急 □急 □一般 □其他：

需求原因说明

岗位工作职责或工作内容

招聘要求 年龄： 婚否： 性别：□男 □女 □不限

学历： □硕士 □本科 □大专 □其他： 专业要求：

能力要求：

经验要求：

资格证书或职称要求：

其他要求：

招聘策略：按人岗匹配原则和薪酬匹配原则，该岗位招聘时：

□可降低招聘要求 □应严格按招聘要求 □可超出招聘要求 □其他：

申请人姓名 申请人岗位 申请日期

部门领导意见

签名： 签名日期：

部门分管领导意见

签名： 签名日期：

综合管理部

意见

签名： 签名日期：

总经理审批

签名： 签名日期：

说明：原则上，请提前一个月向人力资源部提交本表。

人事行政部人事行政经理月度绩效考核表优质资料

(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载） 人事行政部人事行政经理月度绩效考核表

姓名：日期：年月

考核维度 考核指标项 指标定义/公式 目标 权重 考核细则及评分标准 数据与事实 依据来源 得分

任务 绩效 （70%） 工作计划完成率 及时完成本人工作计划，做好总结报告 100% 10% 1.及时完成每项任务，得满分；

2.每延误或减少一项，扣1分；

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3.没有提交计划或总结报告扣2分；

4.超额完成或上级另外分配其他任务，每项加1分。 工作计划与总结 本人

招聘计划完成率 到岗人数/需求人数 100% 10% 1.达成目标，得满分；2.每增减1%，减加1分 招聘统计表 人事行政部

培训计划完成率 培训完成次数/培训计划次数 100% 10% 1.达成目标，得满分；2.每增减1%，减加1分 培训计划/记录 人事行政部

u40253

9D3D 鴽24987

619B 憛927666

6C12 氒24710

6086 悆31407

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窯34533

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绩效考核及时性 及时进行绩效考核监督抽查与数据收集整理 100% 15% 1.每月至少两次绩效抽查，每少一次扣2分；2.每多一次加2分；3.每周及时整理好绩效考核小组绩效抽查记录，延误扣1分/次；4.每月未及时收集考核资料，每项次扣1分 绩效考核记录 人事行政部

证照管理 及时办理各类证照及年审 100% 5% 1.办理不及时每项次扣1分；

2.没有及时年审，扣2分 证照

年审记录 人事行政部

手续办理及时性 各类手续办理及时性与完整性 26411

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埍 25156

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扄534448

8690

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100% 5% 1.手续办理不及时或不完整，每项次扣1分 人事行政手续 人事行政部

标准办公文档

标准办公文档 月度考勤统计表

序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注

填写要点：

1.出勤天数依据员工考勤表统计；

2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；

3.迟到早退以次数计；

4.备注主要填写未尽事项。 标准办公文档

标准办公文档 本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

试用保证书

兹同意下列条件：

1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。

2. 工作 单位：在 担任职务。

3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4. 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

此致

公司 ：

立担保书人：

年

月 日