底薪提成/绩效社保公积金
1**男研究生**人工智能技术服务技术服务技术部是45004500anles
2**男专科**行政管理人事部经理人事部经理行政部是25001500anles
3**女本科**市场营销策划策划策划部是30003.00%anles
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19人员招聘统计表
统计时间：20XX.12.12招聘负责人：**
薪酬待遇序号姓名性别学历电话专业求职岗位匹配岗位分配部门是否签订合同招聘负责人
22 事业单位公开招聘工作人员结构化面试成绩计分统计表
面试考生姓名： 序号： 报考专业：
评委编号 第一题 第二题
第三题
语言表达 逻辑思维 应变能力 形象气质 合 计
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3
4
5
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扣除一名最高分
扣除一名最低分
面试成绩
（保留两位小数）
说 明：面试成绩为扣除一个最高分与一个最低分后剩余五名评委所给分的平均分。
主评委签名： 计分员签名： 监督人员签名： 考试日期： 年 月 日
人力资源招聘确认单(参考模板)
人力资源招聘确认单
招聘职位信息
- 职位名称：
- 招聘部门：
- 招聘数量：
- 工作地点：
- 岗位职责：（简要描述招聘职位的主要工作内容和责任）
- 任职要求：（列明招聘职位的条件和要求）
招聘流程
1. 招聘需求确认
- 需要招聘的职位、数量和工作地点等信息已在招聘职位信息中列明。
- 招聘需求已与相关部门进行沟通确认，确保招聘需求的准确性和及时性。
2. 招聘渠道选择 - 经过综合考虑，确定了适合该职位的招聘渠道。
- 招聘渠道包括但不限于：
- 外部招聘网站
- 社交媒体平台
- 内部员工推荐
3. 招聘材料准备
- 招聘部门已准备好所需的招聘材料，包括但不限于：
- 职位描述和要求
- 招聘广告文案
- 招聘信息统计表
4. 招聘发布
- 招聘部门已按照招聘渠道选择的要求，将招聘职位信息发布在相应的平台上。
5. 简历筛选
- 招聘部门将根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选。
6. 面试安排 - 招聘部门将根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试。
- 面试安排包括面试时间、地点以及面试官等信息。
7. 面试评估
- 面试官将根据面试标准对候选人进行评估，并提交评估结果。
8. 人选确定
- 招聘部门将根据面试评估结果和岗位要求，确定最终的人选。
9. 入职准备
- 招聘部门将与人力资源部门配合，进行入职准备工作，包括：
- 发送入职通知
- 安排健康体检
- 准备入职手续等
10. 入职确认
- 新员工完成入职手续后，将进行入职确认，并正式录用。
其他注意事项
- 招聘流程中如有调整或变更，将及时通知相关人员。 - 招聘流程中涉及到的材料和信息等，应严格保密，防止泄露。
请相关部门负责人和人力资源部门负责人签字确认招聘流程及职位信息的准确性。
部门负责人签字：__________________
日期：__________________
附件
填表日期：
教师管理专技辅导员博士硕士本科正高副高中级12017年22018年32019年
注：当年实际进人总数
3、接到举报和来信来访次数指对公开招聘工作中接到举报和群众来信来访，对有关问题进行处理的次数。2017-2019年度直属事业单位公开招聘进人情况统计表
4、在京委属单位只统计面向社会公开招聘情况。当年公开招聘计划总数高层次人才占比岗位类别学历情况职称当年实际进人情况当年本单位实有人数单位名称：政策性安置人员
2、违反政策规定招聘人数指不符合公开招聘政策规定，又未通过公开招聘、直接安排到编制岗位内的人数。1、政策性安置人员包括接收安置军队专业干部；从其他委属单位调入人员包括上级任命领导干部。岗位总量年度序号少数民族占比教师岗位占比接到举报和来信来访次数招聘委管干部配偶、子女及其配偶人数博士占比从其他委属单位调入人员其他方式进人情况违反政策规定招聘人数
员工招聘统计表
员工招聘统计表
根据最新的招聘数据，以下是我们公司近期的员工招聘统计情况：
1. 招聘岗位及人数：
- 销售代表：10人
- 软件工程师：5人
- 人力资源助理：2人
- 市场营销经理：3人
2. 招聘渠道：
- 网络招聘平台：80%
- 内部推荐：10%
- 招聘中介：5%
- 校园招聘：5%
3. 招聘流程：
- 简历筛选：收到总计200份简历，筛选出符合要求的候选人50人。
- 面试：对候选人进行面试，共进行了80次面试。
- 录用：最终录用了20名新员工。
4. 招聘周期：
- 平均招聘周期：30天
- 最长招聘周期：45天
- 最短招聘周期：15天
5. 招聘费用： - 广告费用：5000元
- 中介费用：3000元
6. 新员工背景统计：
- 学历要求：本科及以上
- 工作经验要求：1-3年
- 平均年龄：28岁
- 性别比例：男性占70%，女性占30%
通过以上统计数据，我们可以看出我们公司最近的员工招聘情况。网络招聘平台是我们主要的招聘渠道，占比达到80%。同时，内部推荐也起到了一定的作用，占比为10%。招聘中介和校园招聘的比例相对较低。
在招聘流程方面，我们收到了200份简历，经过筛选后选择了50名候选人进行面试。最终录用了20名新员工。整个招聘周期平均为30天，最长为45天，最短为15天。
招聘费用方面，广告费用为5000元，中介费用为3000元。
新员工的背景统计显示，我们对学历要求为本科及以上，工作经验要求为1-3年。新员工的平均年龄为28岁，男性占比为70%，女性占比为30%。
以上是我们公司最近的员工招聘统计情况，这些数据将有助于我们更好地了解我们的招聘情况，并作出相应的优化和调整。
