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单选1、座地摇（平）臂抱杆分解组塔，抱杆采取单侧摇臂起吊构件时，对侧摇臂及起吊滑车组应（）。
A.松开B.放松在地面固定C.悬浮空中D.收紧作为平衡拉线答案D2、起重机作业位置的地基应（），附近的障碍物应清除。
A.平整B.稳固C.松软D.清洁答案B3、流动式起重机组塔，分段分片吊装铁塔时，控制绳应（）。
A.随吊车摆臂同步调整B.根据吊件重量决定调整速度C.随吊件上升加快调整速度D.随吊件同步调整答案D4、跨越架的搭设应有搭设方案或（），并经审批后办理相关手续。
A.施工作业指导书B.强制性条文执行措施C.质量通病防止措施D.施工组织设计答案A5、搭设跨越一般铁路跨越架时，跨越架架面至铁路轨道的水平最小安全距离为（）m。
A.2.5B.3C.5.5D.6.5答案A6、搭设跨越高速铁路跨越架时，跨越架封顶网（杆）距铁路轨顶的垂直最小安全距离应不小于（）m。
A.5.5B.6.5C.8D.12答案D7、搭设跨越高速铁路跨越架时，跨越架封顶网（杆）距铁路电杆顶或距导线的垂直最小安全距离应不小于（）m。
A.0.6B.1C.2.5D.4答案D8、搭设跨越高速铁路跨越架时，跨越架架面距铁路附加导线的水平最小安全距离应不小于（）m，且位于防护栅栏外。
A.5.5B.6.5C.7D.8答案C9、采用提升架提升跨越架架体时，应控制拉线并用经纬仪监测调整（）。
A.水平度B.垂直度C.弯曲度D.高度答案B10、可能接触带电体的绳索，使用前均应经（）并合格。
A.拉力试验B.烘干处理C.绝缘测试D.外观检查答案C11、使用悬索跨越架时，绝缘网宽度应满足导线风偏后的保护范围。
绝缘网伸出被保护的电力线外长度不得小于（）m。
A.6B.8C.10D.12答案C12、毛竹跨越架的立杆、大横杆、剪刀撑和支杆有效部分的小头直径不得小于（）mm。
A.65B.70C.75D.60答案C13、木、竹跨越架立杆均应垂直埋入坑内，杆坑底部应夯实，埋深不得少于（）m。
班组人员培训考核试卷单位名称：北京华厦恒建设集团有限公司姓名：年月日成绩：一、单选题（共20题，每题2分）1、《国家电网公司电力安全工作规程（电网建设部分）（试行）》适用于公司系统（）kV及以上新（扩、改）建及公司所属单位承揽的公司系统以外的电网工程。
A.10B.35C.110D.2202、下列选项不符合施工分包规定的是（）。
A.分包单位不得超越资质范围承揽工程B.劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位统一管理C.先签订分包合同，待人员全部进场后方可签订安全协议D.施工分包应依据施工承包合同的约定3、已签发或批准的作业票应由（）收执，签发人宜留存备份。
A.作业负责人B.专责监护人C.技术负责人D.安全负责人4、根据现场安全条件、施工范围和作业需要，增设（），并明确其监护内容。
A.作业人员B.作业负责人C.监理人员D.专责监护人5、作业票工作内容完成后，应清扫整理作业现场，作业负责人应检查作业地点状况，落实现场安全防护措施，并向（）汇报。
A.安全监护人B.监理工程师C.作业票签发人D.作业许可人6、低压电力电缆中应包含全部工作芯线和用作工作零线、保护零线的芯线。
其中（）色芯线用作工作零线（N线）。
A.黄绿B.黄C.绿D.淡蓝7、施工用金属房内配电设备前端地面应铺设（）。
A.绝缘橡胶板B.瓷砖C.地毯D.工业自流坪8、施工用电电源采用中性点直接接地的专用变压器供电时，其低压配电系统的接地型式宜采用（）。
A.TN-C-S接零保护系统B.TN-S接零保护系统C.TN接零保护系统D.N-C接零保护系统9、用电单位应建立施工用电安全岗位责任制，明确各级用电（）。
A.技术负责人B.安全监护人C.安全负责人D.工作负责人10、末级配电箱中剩余电流动作保护装置（漏电保护器）的额定动作电流不应大于（）mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。
A.35B.40C.50D.3011、凡在距坠落高度基准面（）m及以上有可能坠落的高度进行的作业均称为高处作业。
工程建设专业（单选题）-企事业内部考试电力试卷与试题二、单选题（65题）1. 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。
A. 主要负责人B. 岗位负责人C. 分管安全领导D. 管理人员答案：A2. 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（）。
A. 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B. 同时设计C. 同时施工D. 同时生产和使用答案：A3. 《中华人民共和国消防法》规定，机关、团体、企业、事业等单位应当对建筑消防设施每年至少进行（）次全面检测，确保完好有效。
A. 一B. 二C. 三D. 四答案：A4. 《中华人民共和国建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。
因故不能按期开工超过（）的，应当重新办理开工报告的批准手续。
A. 三个月B. 六个月C. 九个月D. 十二个月答案：B5. 《中华人民共和国建筑法》规定，建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位。
建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有（）条件的承包单位。
A. 一般资质B. 较高资质C. 相同资质答案：D6. 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，机动车通过施工作业路段时，应当注意警示标志，（）。
A. 提示标志B. 前方车辆C. 警告标志D. 减速行驶答案：D7. 建设单位应当按照施工合同约定及时支付危大工程施工技术措施费以及相应的（）施工措施费，保障危大工程施工安全。
A. 质量B. 安全防护文明C. 安全D. 文明答案：B8. 施工单位应当在危大工程施工前组织工程技术人员编制（）施工方案。
A. 一般B. 专项C. 特殊D. 综合答案：B9. 专项施工方案应当由（）审核签字、加盖单位公章，并由总监理工程师审查签字、加盖执业印章后方可实施。
国家电网“深化基建队伍改革、强化施工安全管理"12项配套政策解读“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”12项配套政策核心●做实现场两级管理○做实施工单位作业现场管控○做实甲方现场工程项目管理●抓住两个关键因素○抓住项目管理关键人○抓住现场作业关键点●加强三个支撑保障○加强施工监理企业人力支撑保障○加强施工单位劳务支撑保障○加强施工技术装备支撑保障●健全两个管控机制○健全队伍市场化激励约束机制○健全现场督查及量化考核机制“这是公司用改革的办法破解影响施工安全的难题，用壮士断腕的决心推进改革。
”日前，国家电网公司出台“深化基建队伍改革、强化施工安全管理"12项配套政策。
国网基建部相关负责人介绍，12项配套政策着眼于推动基建队伍的改革发展,强化落实安全管理责任，有针对性地解决施工安全难题。
12项配套政策涉及管理模式、组织机构、劳动用工、薪酬分配、管控机制、市场机制、考核机制、技术装备、技术措施、管控手段等多个方面,归纳起来核心是做实现场两级管理、抓住两个关键因素、加强三个支撑保障、健全两个管控机制。
做实现场两级管理。
一是做实施工单位作业现场管控。
加强施工单位作业层班组建设,确保劳务分包作业在施工单位组织、指挥、监护下进行，从根本上解决“以包代管”问题.二是做实甲方现场工程项目管理。
整合建设管理和工程监理资源,统筹加强工程项目管理.抓住两个关键因素.一是抓住项目管理关键人。
通过统一建库、持证上岗、招标核实、现场监督、量化考核，进行全过程管控。
二是抓住现场作业关键点。
划出关键作业施工安全管理的底线、红线，作为强制性措施，落实“签字放行”要求.加强三个支撑保障。
一是加强施工监理企业人力支撑保障。
明确施工、监理企业长期职工、社会化用工补充渠道，重点补充急需技术技能人才；建立面向一线的薪酬激励机制，推动存量人员向一线流动，下决心解决一线“空壳化”、机关“贵族化”问题。
二是培育核心分包队伍形成施工单位有力劳务支撑保障。
国家电网“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”12项配套政策解读“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”12项配套政策核心●做实现场两级管理○做实施工单位作业现场管控○做实甲方现场工程项目管理●抓住两个关键因素○抓住项目管理关键人○抓住现场作业关键点●加强三个支撑保障○加强施工监理企业人力支撑保障○加强施工单位劳务支撑保障○加强施工技术装备支撑保障●健全两个管控机制○健全队伍市场化激励约束机制○健全现场督查及量化考核机制“这是公司用改革的办法破解影响施工安全的难题，用壮士断腕的决心推进改革。
”日前，国家电网公司出台“深化基建队伍改革、强化施工安全管理”12项配套政策。
国网基建部相关负责人介绍，12项配套政策着眼于推动基建队伍的改革发展，强化落实安全管理责任，有针对性地解决施工安全难题。
12项配套政策涉及管理模式、组织机构、劳动用工、薪酬分配、管控机制、市场机制、考核机制、技术装备、技术措施、管控手段等多个方面，归纳起来核心是做实现场两级管理、抓住两个关键因素、加强三个支撑保障、健全两个管控机制。
做实现场两级管理。
一是做实施工单位作业现场管控。
加强施工单位作业层班组建设，确保劳务分包作业在施工单位组织、指挥、监护下进行，从根本上解决“以包代管”问题。
二是做实甲方现场工程项目管理。
整合建设管理和工程监理资源，统筹加强工程项目管理。
抓住两个关键因素。
一是抓住项目管理关键人。
通过统一建库、持证上岗、招标核实、现场监督、量化考核，进行全过程管控。
二是抓住现场作业关键点。
划出关键作业施工安全管理的底线、红线，作为强制性措施，落实“签字放行”要求。
加强三个支撑保障。
一是加强施工监理企业人力支撑保障。
明确施工、监理企业长期职工、社会化用工补充渠道，重点补充急需技术技能人才；建立面向一线的薪酬激励机制，推动存量人员向一线流动，下决心解决一线“空壳化”、机关“贵族化”问题。
二是培育核心分包队伍形成施工单位有力劳务支撑保障。
