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关于人才工作经验交流材料尊敬的招聘团队：我投递简历的目的是表达我对贵公司的浓厚兴趣，并希望能有机会加入贵公司。
我相信，我丰富的工作经验和独特的技能能够为贵公司带来价值。
在我的工作生涯中，我积累了丰富的人才工作经验。
我曾任职于一家跨国企业的人力资源部门，在此期间，我负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。
这使我对人才行业有了全面的了解和深入的认识。
在招聘方面，我熟悉各种招聘渠道和方法，能够准确把握岗位需求，制定有效的招聘策略，并筛选出最合适的候选人。
我还具备丰富的面试经验，能够通过面试评估候选人的专业素质、沟通能力和团队意识等方面的表现，从而为公司选择到高素质的人才。
在培训方面，我有丰富的培训需求分析和培训计划制定经验。
我擅长为员工量身定制培训方案，根据他们的职位要求和发展需求，设计出符合公司整体战略和个人成长的培训项目。
我还能够通过培训评估手段，对培训效果进行量化评估，从而优化培训方案，提高培训效果。
在绩效评估方面，我能够设计和实施科学、公正的绩效评估体系。
我熟悉各种绩效评估方法和工具，能够确保评估的准确性和客观性。
我还能够通过对绩效数据的分析，为公司提供有针对性的人力资源政策和决策建议，从而提高员工的绩效和工作效率。
在员工关系方面，我擅长处理员工纠纷和人事争议，并能够通过有效沟通和调解，达到双赢的结果。
我还能够建立良好的员工关系，通过员工满意度调查和员工活动等方式，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
综上所述，通过我的丰富的工作经验和独特的技能，我相信我能够为贵公司带来价值，协助贵公司实现人力资源管理方面的目标。
我期待能够有机会与贵公司进一步交流，谢谢您的时间和关注。
此致敬礼XXX尊敬的招聘团队：我再来分享一些我在人才工作经验方面的具体案例和成果，希望能够进一步展示我的能力和价值。
在招聘方面，我曾经负责在短时间内招聘大量的销售人员。
我利用多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和校园招聘活动等，广泛宣传岗位并吸引了大量优秀的候选人。
3篇人才工作经验材料总结汇报报告前言作为人才部门的负责人，我在过去的一段时间内对公司的人才工作经验材料进行了深入研究和总结。
在此报告中，我将就我所调研的三篇人才工作经验材料进行总结和汇报，希望能为公司的人才发展提供一些有益的参考意见。
第一篇人才工作经验材料总结第一篇人才工作经验材料是一篇关于员工培训计划实施效果的研究报告。
通过对公司员工参与培训计划前后绩效表现的对比分析，研究报告得出了一些有价值的结论。
首先，培训计划对员工的绩效提升有明显的促进作用，特别是在提高员工技能和专业知识方面效果显著。
其次，定期评估和调整培训计划是提升其效果的关键。
综合来看，这篇人才工作经验材料为公司未来的培训计划提供了一些宝贵的经验借鉴。
第二篇人才工作经验材料总结第二篇人才工作经验材料是一篇关于员工激励机制优化的调研报告。
通过对公司员工对现有激励机制的满意度调查和意见反馈，研究报告发现了一些存在的问题和改进建议。
具体来说，员工普遍认为现有激励机制缺乏灵活性和多样性，很难满足不同员工的需求。
建议公司可以结合员工个人发展规划和目标设定，设计个性化的激励奖励方案，进一步激发员工的工作激情和创新能力。
第三篇人才工作经验材料总结第三篇人才工作经验材料是一份关于员工晋升机制改革的实施方案。
研究报告分析了公司现有的员工晋升流程和标准，提出了一系列改革措施和建议。
其中，最重要的是明确晋升标准和透明晋升机制，避免人事关系的干扰和不公平现象。
另外，建议公司建立员工发展档案和定期评估机制，帮助员工清晰了解自己的发展路径和提升空间。
结论通过对这三篇人才工作经验材料的总结和汇报，我们可以看到公司在人才管理方面已经取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和挑战。
未来，我们将进一步加强培训计划的定制化、优化激励机制的设计和改进员工晋升机制的透明度，努力打造一个更加完善和公平的人才发展体系，为公司的长远发展提供坚实的人才支撑。
以上就是本次汇报的内容，谢谢大家的聆听和支持！希望这份文档满足您的需求，如需进一步修改或添加内容，请随时告诉我。
人才工作经验材料三篇【篇一】近年来，**市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+**对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。
科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。
**市紧紧围绕贫困**县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困**村开展技术帮扶。
新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。
协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。
同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。
今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。
教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。
开展调研摸底，全面掌握各**县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。
由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困**县至少选派2名、其他**县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。
农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。
围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。
同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。
今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。
人才工作经验交流材料五篇【篇1】今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。
找准工作定位，着力完善人材政策体系。
聚焦推动“1心多点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作作出计划安排。
对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻落实的工作方案》，逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。
针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划（2018⑵022）》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划（2018⑵022）》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。
激起创新活力，切实提升人材平台实效。
延续推动科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。
延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。
全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。
不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、拜托培养等方式，广泛展开人材交换活动，积极增进两地在教育、医疗等领域展开深层次的对接与合作。
今年，北京市计划向我市选派专业技术人材172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。
人才工作会议经验交流材料人才工作会议经验交流材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位专家、同行们：大家好！我很荣幸能够在这里与大家分享我们在人才工作方面的经验和成果。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，而人才工作则是实现这一目标的关键环节。
在此，我将从以下几个方面与大家分享我们在人才工作方面的经验和做法。
一、树立正确的人才观念首先，我们必须树立正确的人才观念。
人才是指那些具有较高素质、专业知识和技能的人才，他们能够在特定领域发挥重要作用，推动社会进步和发展。
因此，我们必须高度重视人才工作，将其作为推动社会发展的重要力量。
二、建立完善的人才引进机制为了吸引和留住优秀的人才，我们必须建立完善的人才引进机制。
首先，我们需要制定科学的人才引进计划，明确引进人才的领域和数量。
其次，我们需要建立完善的人才评价体系，确保引进的人才具备较高的素质和能力。
同时，我们还需要为引进的人才提供良好的工作环境和生活待遇，确保他们能够充分发挥自己的才华。
三、加强人才培养和培训除了引进人才外，我们还需要加强人才培养和培训工作。
通过建立完善的人才培养体系，我们可以提高人才的素质和能力，使其更好地适应社会发展的需要。
同时，我们还需要为人才提供各种培训机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和知识水平。
四、优化人才使用和管理最后，我们需要优化人才使用和管理。
首先，我们需要建立科学的人才使用机制，确保人才能够在合适的岗位上发挥自己的才华。
其次，我们需要加强人才管理，建立健全的人才管理体系，确保人才能够得到有效的管理和激励。
同时，我们还需要加强人才的考核和评估工作，确保他们的工作质量和绩效得到有效保障。
总之，人才工作是一项长期而艰巨的任务。
只有通过树立正确的人才观念、建立完善的人才引进机制、加强人才培养和培训以及优化人才使用和管理等措施，我们才能真正吸引和留住优秀的人才，为推动社会进步和发展做出更大的贡献。
人才工作经验交流材料五篇人才工作经验交流材料五篇【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。
今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。
借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。
积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。
结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。
对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。
认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇二】2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。
人才工作的交流材料人才工作的交流材料尊敬的各位领导、嘉宾：大家好！我是来自人力资源部的XX，今天非常荣幸能够在这个重要的场合与各位分享我们公司的人才工作情况。
在有限的时间内，我将向大家介绍我们公司人才工作的情况和取得的成绩，以及我们未来的发展规划。
首先，我想着重介绍我们公司的人才引进工作。
作为一家快速发展的企业，我们非常注重人才的引进和培养。
我们建立了全方位的人才招聘渠道，与各大高校、职业介绍机构等建立了合作关系，通过网站、校园招聘等多种渠道吸引了大量的优秀人才。
此外，我们还注重与行业领先企业进行合作，通过引进外部专家和技术人才的方式，补充我们内部的技术短板。
通过这些努力，我们公司的人才队伍不断壮大，为公司的持续发展提供了强有力的支持。
同时，我们公司还非常注重人才培养和激励。
我们建立了完善的培训体系，包括内部培训和外部培训两个层面。
内部培训主要由公司内部的高级管理人员和优秀员工进行，通过分享经验和技巧的方式，提高员工的专业素养和综合能力。
外部培训则是通过邀请行业专家和知名企业的培训讲师进行授课，让员工接触到最前沿的知识和技术。
此外，我们还搭建了完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升和职业发展通道等，激励员工不断学习和进步，实现个人和公司共同发展。
在过去的几年里，我们在人才工作方面取得了很多成绩。
首先是人才队伍的壮大和优化。
我们通过引进优秀的人才和培养内部员工，形成了一支专业、高效且充满创造力的团队。
这支团队为公司的创新和发展提供了巨大的动力。
其次是员工满意度的提升。
我们公司高度重视员工的工作环境和福利待遇，通过改善工作条件、提供良好的福利待遇等措施，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
最后是业绩的显著提升。
优秀的人才队伍和良好的激励机制，使得员工的工作积极性和创造力得到了充分激发，公司的业绩得到了显著的提升。
展望未来，我们公司将继续加大对人才工作的投入，进一步提升人才队伍的素质和能力。
首先，我们将加强与高校、职业介绍机构等的合作，并积极开展校园招聘和实习生计划，为公司引进更多的青年才俊。
人才交流经验汇报材料怎么写人才交流经验汇报材料一、引言人才交流是促进不同企业间相互学习和合作的重要途径，也是提升个人能力和职业发展的重要机会。
本文旨在总结我参与的人才交流经验，分享交流中的收获和体会，以期对其他人才交流活动的参与者提供有益的借鉴和参考。
二、参与的人才交流活动情况在过去一年中，我参与了多个人才交流活动，涉及行业大会、研讨会、培训班以及企业间的合作项目。
我在这些活动中积极参与，努力学习和交流，并从中获得了许多宝贵的经验。
三、交流活动的收获和体会1. 拓宽视野参与人才交流活动可以让我与来自不同行业和领域的专业人士共同讨论和交流，从而拓宽了我的行业视野和知识面。
通过与其他人才的互动，我了解到了许多行业的最新趋势和发展动态，这些对于我个人的职业发展具有重要的指导意义。
2. 学习先进经验交流活动中，我有机会与其他优秀人才共同合作、学习，了解他们的工作经验和管理技巧。
通过观摩和借鉴他们的做法，我能够更好地提升自己的工作能力和团队管理能力。
例如，在一次研讨会上，我跟随一位资深专家学习到了一种先进的项目管理方法，这在我的工作中产生了很大的效益。
3. 知识更新和技能提升参与人才交流活动能够及时了解到最新的研究成果和专业知识，使我能够及时跟进行业的变化，提升自己的专业能力。
此外，一些活动还提供了专业技能培训的机会，帮助我学习和掌握了一些新的技能，这对于增强个人竞争力和职业发展具有重要意义。
4. 拓展人脉参与人才交流活动能够结识更多的业界人士，与他们建立联系和合作关系。
这些人脉关系对于个人的发展和职业晋升都十分重要。
我通过参与这些交流活动，结识了很多有影响力的人士，这为我未来的发展提供了更多的机会和选择。
四、对未来的思考和建议1. 继续参与人才交流活动人才交流是一个不断学习和进步的过程，我计划继续参与各类交流活动，不断更新自己的知识和技能。
同时，我也鼓励其他人才积极参与，共同促进行业的发展和进步。
2. 注重实践和落地参与人才交流活动不能仅仅停留在理论层面，更需要将学到的知识和技能应用于实际工作中，通过实践来不断完善自己。
关于人才工作经验交流材料三篇【篇一】党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。
近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。
擦亮识才慧眼。
一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。
二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才，充分做足人才库的储备。
三是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。
精施育才良策。
一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。
一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。
二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。
三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。
爱才贵有诚意。
一是进一步拓宽人才晋升渠道。
通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。
二是进一步加大人才流动力度。
人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。
一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。
另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。
关于人才工作经验交流汇报材料关于人才工作经验交流汇报材料材料一 xxxx市突出问题导向，制定20xx年人才工作重点任务推进清单，重点围绕全市人才体制机制改革、引育集聚各类优秀人才、打造高层次人才发展平台、优化人才发展生态等，将xxx项工作细化为xxxx项任务，明确责任主体、时间进度、目标效果等，全面推动全市人才工作提质增效、创新发展。
紧盯人才工作责任层层递减的问题，夯实工作基础。
市人才办健全完善人才工作领导小组及其办公室工作规则，及时调整市人才工作领导小组成员，将人才队伍建设职责任务纳入xxx个市人才工作领导小组成员单位xxx方案中，进一步明确各职能部门抓人才工作的职责。
通过建立人才工作重要情况通报和任务落实督查制度、采取清单销号制和限时办结制、定期召开市人才工作领导小组会议和人才工作联席会议专题听取各责任单位人才工作进展情况汇报等形式，紧盯人才工作任务清单，推动xxx项人才工作任务落实，力促人才工作责任由“软指标”变为“硬任务”。
紧盯人才工作主线不明确的问题，明晰工作重点。
进一步理清全市人才工作的总体思路，找准人才工作的薄弱点和短板，出台xxxxx，突出持续实施产业人才高地聚智计划、深入实施人才培养工程、持续加大人才工作创新力度、精准实施好区市人才重点项目、健全完善人才优先发展保障机制5项重点，全面落实区市人才新政策，完善人才培养、引进、使用和激励机制，推动人才与产业发展深度融合，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，“实”字当头、“干”字为先，力促全市各项人才重点工作内容从“协议书”变为“实措施”。
紧盯人才工作推进不平衡的问题，严格跟踪问效。
市人才办将人才工作目标责任考核纳入县(市、区)经济社会发展考核和市直各部门效能考核体系，加大人才工作考核力度。
实行人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、其他部门齐抓共管的责任机制。
各责任单位将年度重点任务进行分解，建立推进台账，明确责任科室和责任人，逐一明确人才工作任务清单完成时间节点。
加大督导检查力度，定期对人才工作开展情况进行督察，对思想上不重视、推进上不积极、行动上不落实的单位和个人严肃追究责任，真正做到年初建账、年中查账、年底交账，使人才工作任务落到实处，力促人才工作考核由“宽松软”变为“严紧硬”。
材料二当前，xxxx正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期。
为了贯彻落实____总书记在xxx 视察时提出的xxxx要求，书写好xxxxx时代答卷，我们加快人才发展体制机制改革步伐，启动xxxxx计划，着力破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题，助力民营企业实现更好更快发展。
打破体制壁垒，打造人才“蓄水池”，破解民营企业用工难的问题。
受传统观念影响，一些人还存有“铁饭碗”情结，致使民营企业在引才上有着先天短板。
近年来，xxx实施“企业白领计划”，选聘xxx名优秀高校毕业生到xxxx多家民营企业工作，连续3年给每人每年发放薪酬补贴，选聘的人才有xxx进入核心管理层、xxx得到职务晋升、xxx取得专业技术职称。
一些民营企业通过这一政策支持，打造出一批xxx特产品牌，为农民增收和产业脱贫发挥了重要作用。
转变政府职能，搭建人才“孵化地”，破解民营企业引才难的问题。
针对xxx民营企业科研能力不强，领军人才匮乏的现状，我们主动为民营企业“筑巢引凤”牵线搭桥，引进知名研究机构和重点实验室在民营企业建立分支机构，加快民营企业人才孵化基地建设，引导规模以上民营企业建立院士博士工作站，并给每个工作站xxxx启动资金。
目前，建成xxxxx。
依托院士工作站，解决了xxxx的许多难题;研发出xxxx。
加强非公党建，建好红色“加油站”，破解民营企业育才难的问题。
党建引领是推动民营企业发展的政治保障。
我们以xxxx为主题，精心培育非公企业品牌党建，以xxxx为载体，将民营企业人才培养纳入xxxx，围绕xxxx开展主题培训，引领非公企业确立“民营产业、民生事业、民众财富”的产业发展观。
同时，开展民营企业国有企业双向交流挂职，实现了党的组织工作全覆盖，其中xxxx非公党组织阵地达到了“六有”标准。
优化营商环境，搞好服务“三部曲”，破解民营企业留才难的问题。
针对民营企业人才的市场化特征，我们把优化营商环境作为重要抓手，为民营企业人才队伍建设提供优质服务。
比如，在非公党建活动基地开设民企人才服务窗口，为民企人才引进培养、政策咨询，提供一站式服务。
同时，大力培育发展xxxx市非公经济发展研究会、青年企业家协会等社会第三方民企服务机构，完善民营企业人才服务体系，千方百计为民营企业留住人才。
人才兴则民营企业兴，人才强则民营企业强。
探索更加多元有效的人才政策，让民营企业人才“引得进、育得出、留得住、用得好”，我们就能更好地以改革促发展，为经济社会发展注入动力和活力。
材料三卫生系统是我县的人才大户，全县共有医疗卫生单位家，在职职工人，其中大学学历人、大专学历人、中专学历人、高中以下学历人;高级职称人、中级人、初级人。
这些人员在我县卫生事业的发展中起到了举足轻重的作用，然而在新世纪新时期如何进一步发挥他们的积极性和创造性，是摆在我们面前的一个非常重要的课题。
近年来，我们卫生系统在引进人才、使用人才和培养人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才机制、探索人才的深度开发和长效开发机制上还存在一些不足。
针对现状，我们将本着“小才大用、量才录用、外才我用、育才待用”的原则，着重做好以下几点: 一、搭好育才平台，提升人才档次全县医药卫生人员中，大学以上学历的占职工总数的，大专学历的占;副高以上职称的占卫技人员的，中级职称的占，都低于全省同行业平均水平。
医药卫生人才总量小，素质低是我县卫生系统面临的现状。
为了提升医药卫生人才的档次，采取多种形式来加大人才培养的力度。
一是送出去进修培训。
原来我们更多地注重临床一线医务人员的进修培训，要求各医疗卫生单位每年不少于的专业技术人员到上级业务单位进修，而公共卫生与卫生监督人员的进修培训一直是个空白。
今年开始我们将着重加强公共卫生与卫生监督人员的进修和培训，要求县疾控中心、卫生监督所每年选派-名专业人员与卫生监督员到上级业务部门进修、培训，提高处理突发公共卫生事件与卫生监督执法的能力，实现公共卫生人员与卫生监督员进修学习零的突破。
二是通过函授、自考等在职学历教育，多途径多渠道使现有人员的学历上一个档次。
我们对在职人员学历教育制定了一系列的计划与措施，截止到××年底共有人参加了临床医学与公共卫生管理专业的在职研究生班的学习。
同时，以县卫生进修学校为基地，与本省几所高等院校联合开办函授教学点，目前已有中医、护理大专与乡村医生大、中专四个函授教学点，共有学员名。
我们打算再开办一个公共卫生管理大专班，扭转我县公共卫生人才短缺、素质低下的局面。
二、搭好引才平台，注重人才增量由于我县生源的医学专业毕业生回本地工作的很少，加上现有一些医学专业人员的流失，使我县医药卫生人才短缺的现象更为严重。
特别是在今年的“抗非典斗争”和常四中的副伤寒甲病整治工作中，凸显了疾病预防、卫生监督、临床医生的严重不足。
我们将认真贯彻县委、县政府出台的条人才政策，以壮大我县医药卫生人才的总量，优化结构，充分发挥每个医务人员的作用，促进卫生系统人才向纵深发展，主要是要搭好引才平台，采取不同方式去招聘急需人才和紧缺人才。
一是参加政府组团到西北部等欠发达地区去引才。
五年来，我们多次到江西、湖北等地去招聘人才，结果只招聘到名本科生，与我们的需求还有很大的差距。
今后我们要加大力度，引进更多的高学历人才。
二是通过人才网络，发布招聘信息。
今年，我们正在着手创建卫生局自己的网页，届时可以通过互联网发布人才招聘信息，招聘所急需的人才。
三是通过参加各级人才招聘交流会去招聘我们需要的人才。
四是对一些紧缺人才，可以通过主动上门去猎取。
通过上述引才途径，来提高我县医药卫生人才的增量。
三、搭好创业平台，发挥人才作用一是开展名医专家和学科带头人评选活动。
我们制定了名医专家和学科带头评选方案和管理办法，对被评为名医专家和学科带头人的给予一定的生活待遇和科研经费，提高我县医疗卫生科研水平。
二是实行竞争上岗。
近年来，我们在用人制度上较早地进行了尝试，先后对人民医院与中医院的中层干部、疾控中心和卫生监督行政领导、局机关中层干部和中医院的行政领导实行了竞争上岗。
通过竞争上岗，促进了人才的合理流动，实现人才的最佳配置，健全了科学用人的机制，取得了很好的成效。
今后我们将拿出更多的岗位实行竞争上岗，优先启用学历层次高的人才进班子，让更多的人才有登台亮相的机会，保证好中选优，实现人尽其才，才尽其用，从而选出急需人才，发现大批人才，增加储备人才，使大批优秀人才脱颖而出。
三是建立后备人才队伍。
为了保证我县卫生事业发展后继有人，全面提高管理人员与专业技术人员的业务素质，加快人才培养，探索一种留住人、提高人、发展人的用人机制，××年通过组织推荐和民主推荐，组建了管理与业务两支后备干部梯队各名，年龄以岁为主体。
四是对卫生技术专业人员实行低职高聘。
××年我们已经出台了相应的政策，对在实际工作中业绩突出的卫技人员进行低职高聘。
五是结对子，多听取意见和建议。
今年开始，我们班子成员将每人联系-名医疗卫生人才，定期听取他们的意见和建议，尽量为他们创造良好的工作条件和工作环境。
四、搭好服务平台，激发人才活力一是要强化宣传树地位。
对优秀人才，我们将利用电视、报纸等新闻媒体，进行广泛宣传，营造尊重人才、尊重知识的氛围。
二是要提高待遇促创业。
除了事业留人、感情留人，还需要一定的待遇留人。
在医疗单位中，我们已经进行了一些分配制度改革的尝试，奖金分配向一线医务人员倾斜，增强医务的积极性。
对一些急需、紧缺的人才，除发给规定的工资、奖金外，每月可增发一定数额的技术补贴，提高待遇，做到待遇留人。
三是要搞好安置暖人心。
对引进的人才和本地人才要一视同仁，及时他们帮助解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、子女就学、家属安置等，做到感情留人。
四是多份理解，少点责备。
对工作中作出的成绩给予及时的鼓舞和肯定，对存在的问题给予善意的引导和帮助。
人才工作是一项系统工程，需要全社会、全方位的关注和重视，作为卫生行政主管部门，我们要以这次全县人才工作会议精神为指导，坚持以人为本，紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，加大卫生人才建设力度，促进卫生事业快速发展。
