公司常用法律法规清单

企业常用法律法规[6篇]以下是网友分享的关于企业常用法律法规的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇企业劳动用工常用法律法规一、综合性法规1. 中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修订）2. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）3. 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）二、促进就业4. 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）5. 外国人在中国就业管理规定（2011年11月12日）三、劳动合同6. 中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订）7. 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年1月20日修订）四、特殊用工8. 女职工劳动保护特殊规定（2012年4月28日）9. 关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知（1995年1月1日）10. 禁止使用童工的规定（2002年10月1日）11. 浙江省女职工劳动保护办法（2010年12月21日）五、劳动报酬12. 工资支付暂行规定（1994年12月6日）13. 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）14. 最低工资规定（2004年1月20日）15. 浙江省企业工资支付管理办法（2010年12月21日）16. 浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2012年12月18日）六、工时休假17. 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）18. 全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）19. 职工带薪年休假条例（2007年12月14日）20. 企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）21. 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）22. 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）23. 浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见(2009年3月31日)七、劳动安全24. 中华人民共和国安全生产法（2009年8月27日修订）25. 中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日修订）26. 职业病目录（2013年12月23日修订）八、社会保险27. 中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）- 1 -28. 企业年金试行办法（2004年1月6日）企业年金基金管理办法（2011年2月12日）29. 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（1994年12月1日）30. 关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（1995年5月23日）31. 工伤保险条例（2012年12月20日修订）32. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )33. 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）34. 工伤认定办法（2010年12月31日）35. 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）36. 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日）37. 浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（2003年12月31日）38. 住房公积金管理条例（2002年3月24日）九、经济补偿39. 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日劳部发﹝1994﹞481号）40. 劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发﹝1995﹞223号）41. 劳动部办公厅对《关于执行劳部发﹝1994﹞481号和劳部发﹝1995﹞223号文件有关问题的请示》的复函（1996年9月11日）42. 劳动部办公厅对《关于执行有关问题请示》的答复（1995 年2月15日）43. 劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日）44. 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001年11月5日）45. 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996年9月5日）十、个人所得税46. 中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日)47. 中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年7月19日)十一、劳动监察和仲裁诉讼48. 劳动保障监察条例（2004年11月1日）49. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）50. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日）51. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）52. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）53. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月31日）54. 浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要（2001年12月5日）55. 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）（2009年4月16日）56. 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）（2009年8月21日）57. 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题意见的解答（2012年12月27日）- 2 -第2篇常用法律法规全集国家关于驰名商标的规定是对注册商标的保护，中国驰名商标的使用肯定是只能使用在被国家工商局认定的商品上。

公司适用的法律法规及其他要求清单在运营一个公司时，需要符合各种法律法规和其他要求来确保合规性和经营正当性。

下面是一个公司适用的法律法规及其他要求的清单。

1.公司法：公司法是指管理公司内部和外部事务的法律法规。

它规定了公司的组织结构、治理方式、股东权益保护、公司行为等方面的规定。

2.劳动法：劳动法规定了公司与雇员之间的权利和义务。

它包括雇佣合同、薪资支付、工时安排、劳动关系处理等方面的规定。

3.税法：税法规定了公司向政府缴纳的各种税收。

其中包括所得税、增值税、营业税等。

公司需要遵守税法规定的税务申报、缴纳和报告要求。

4.知识产权法：知识产权法保护公司的专利、商标、版权和商业秘密等知识产权。

公司需要保护自己的知识产权，并确保未侵犯他人的知识产权。

5.竞争法：竞争法旨在保护市场竞争的公平和消费者权益。

公司需要遵守竞争法规定的禁止垄断和滥用市场支配地位的行为。

6.金融法：金融法规定了金融机构和金融产品的运营和监管要求。

如果公司从事金融业务或与金融机构合作，需要遵守金融法的规定。

7.环境法：环境法规定了公司在生产和运营中对环境的保护责任。

公司需要遵守环境法的排放标准、废物处理和环境保护等要求。

8.数据保护法：数据保护法保护个人和公司数据的安全和隐私。

公司需要确保合法收集和使用个人数据，并采取措施保护数据不被未经授权的人获取和滥用。

9.消费者权益法：消费者权益法规定了公司向消费者提供产品和服务的责任。

公司需要确保产品质量和服务态度符合消费者权益法的要求。

10.海关法：海关法规定了公司进出口商品的报关和缴税要求。

公司需遵守海关法规定的进出口程序和报关要求。

11.公司道德准则：公司道德准则是公司自行制定的行为准则，规范公司员工的道德和职业行为。

它包括诚信、尊重、公正、可持续发展等方面的要求。

12.职业健康安全法：职业健康安全法规定了公司为员工提供安全、健康的工作环境和条件的要求。

公司需要制定职业健康安全政策和程序，并保证员工的职业健康安全。

企业适用的安全生产法律法规及其他要求清单1.《安全生产法》：规定了企业在安全生产方面的基本法律法规，包括建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产风险防控措施等。

2.《劳动法》：规定了企业在劳动安全方面的法律要求，包括提供安全的劳动环境、提供必要的劳动保护设施和个人防护用品等。

3.《消防法》：规定了企业在消防安全方面的法律要求，包括建立健全消防安全制度、定期进行消防检查和演练、安装并维护消防设施等。

4.《环境保护法》：规定了企业在环境安全方面的法律要求，包括合规排放污染物、环境风险评估与控制、清洁生产等。

5.《危险化学品安全管理条例》：规定了企业在危险化学品安全方面的法律要求，包括危险化学品的登记、存储、使用等，要求企业建立健全危险化学品安全管理制度。

6.《爆炸物品安全管理条例》：规定了企业在爆炸物品安全方面的法律要求，包括爆炸物品的储存、运输、销售等，要求企业建立健全爆炸物品安全管理制度。

7.《电气安全法》：规定了企业在电气安全方面的法律要求，包括电气设备的选用和安装、用电安全管理等。

8.《建筑法》：规定了企业在建筑工程安全方面的法律要求，包括建筑工程的设计、施工、检验等。

9.《职业病防治法》：规定了企业在职业病防治方面的法律要求，包括提供职工健康检查、职业病防护用品、职业病危害控制等。

10.《道路交通安全法》：规定了企业在道路交通安全方面的法律要求，包括车辆运输安全、驾驶员的安全驾驶、道路安全设施等。

企业在遵守这些安全生产法律法规和其他要求的同时，应加强安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能；定期进行安全检查和隐患排查，落实安全风险防控措施；建立健全应急救援机制，提前做好应急预案和演练等。

只有全面遵守安全生产法律法规和其他要求，企业才能保障员工的生命安全和身体健康，确保企业的长期可持续发展。

法律法规清单(企业适用)法律法规清单（企业适用）第一章：公司设立与变更法律法规1.1 公司设立法律法规1.1.1 全民所有制企业法1.1.2 中外合资经营企业法1.1.3 中外合作经营企业法1.1.4 外资企业法1.1.5 个体工商户法1.1.6 企业集团法1.1.7 独资公司法1.1.8 股份有限公司法1.1.9 地方性法律法规（按省市自治条例）1.2 公司变更法律法规1.2.1 全体股东会议决议1.2.2 董事会决议1.2.3 董事长或执行董事决策1.2.4 股东间协议变更1.2.5 工商行政管理机关相关规定1.2.6 其他相关法律法规第二章：劳动管理法律法规2.1 劳动合同法2.2 劳动争议调解仲裁法律法规2.3 社会保险法2.4 劳动监察法2.5 劳动用工规范与企业章程2.6 劳动关系协调处理第三章：财务管理法律法规3.1 企业会计法3.2 注册会计师法律法规3.3 职业道德和职业操守要求3.4 财务报告准则和会计准则3.5 税收法律法规3.6 金融机构合作约定3.7 外汇管理法律法规3.8 监管机构规定3.9 现金管理规定3.10 风险管理与内部控制规定第四章：知识产权法律法规4.1 商标法律法规4.2 专利法律法规4.3 著作权法律法规4.4 网络安全法律法规4.5 非法竞争法律法规4.6 法律保护与维权第五章：市场监管法律法规5.1 反垄断法律法规5.2 消费者权益保护法律法规5.3 广告法律法规5.4 质量管理法律法规5.5 新产品开发与上市法律法规5.6 食品安全法律法规5.7 出口贸易法律法规第六章：公司治理与合规法律法规6.1 公司法律法规6.2 证券法律法规6.3 银行与金融机构法律法规6.4 保险法律法规6.5 证监会规定6.6 基金法律法规6.7 地方性法律法规（按省市自治条例）第七章：环境保护法律法规7.1 环境保护法7.2 大气污染防治法律法规7.3 水污染防治法律法规7.4 土壤污染防治法律法规7.5 固体废物污染防治法律法规7.6 噪声与振动污染防治法律法规7.7 放射性污染防治法律法规第八章：职业健康与安全法律法规8.1 《劳动法》8.2 《职业病防治法》8.3 《安全生产法》8.4 《防雷法》8.5 《消防法》8.6 《环境保护法》8.7 《海洋环境保护法》8.8 行业标准及规范附件：附件1：公司设立与变更必要文件清单附件2：员工劳动合同范本附件3：企业财务报表模板附件4：知识产权保护申请书范本等法律名词及注释：1. 全民所有制企业：指由全体公民共同投资组建的经济组织形式，所有权属于全体公民。

公司法规、法律清单在当今复杂多变的商业环境中，公司的运营和管理离不开各种法规和法律的规范与约束。

了解和掌握相关的法规、法律，对于公司的合规经营、风险防范以及可持续发展具有至关重要的意义。

下面将为您详细列举一份常见的公司法规、法律清单。

一、公司法公司法是规范公司组织和行为的基本法律。

它涵盖了公司的设立、组织机构、股权结构、合并分立、解散清算等方面的规定。

公司的董事、监事和高级管理人员应当熟悉公司法的相关要求，以确保公司的运营合法合规。

二、合同法合同是公司业务活动中不可或缺的一部分，合同法对合同的订立、效力、履行、变更、转让、违约责任等方面进行了明确规定。

公司在签订各类合同，如采购合同、销售合同、服务合同等时，必须遵循合同法的原则和条款，保障自身的合法权益。

三、劳动法劳动法关系到公司员工的权益保护和公司的用工管理。

包括劳动合同的签订、解除、工资福利、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等方面的内容。

公司需要严格遵守劳动法的规定，避免劳动纠纷的发生。

四、税法税收是公司的一项重要成本，税法规定了公司应缴纳的各种税款，如企业所得税、增值税、个人所得税、印花税等。

公司必须按时、足额申报和缴纳税款，进行合理的税务筹划，但绝不能违反税法规定进行逃税、漏税。

五、知识产权法在知识经济时代，知识产权的保护对于公司的发展至关重要。

知识产权法包括专利法、商标法、著作权法等，保护公司的发明创造、商标品牌、著作等无形资产，防止他人侵权。

六、反垄断法反垄断法旨在维护市场竞争秩序，禁止公司达成垄断协议、滥用市场支配地位、实施经营者集中等排除、限制竞争的行为。

公司在市场竞争中要遵循反垄断法的要求，保持公平竞争。

七、消费者权益保护法如果公司从事面向消费者的业务，就需要遵守消费者权益保护法。

该法保障消费者的知情权、选择权、公平交易权等合法权益，公司应当提供合格的产品和服务，诚信经营。

八、环境保护法随着环保意识的增强，环境保护法对公司的生产经营活动提出了更高的要求。

企业管理法规清单
本文档旨在提供企业管理法规的清单，帮助企业主了解和遵守适用的法律规定。

劳动法律
- 《劳动合同法》: 规定了雇佣合同的要求、劳动者权益以及劳动关系解决机制。

- 《劳动保障法》: 规定了劳动关系中的社会保障制度，包括工资支付、社会保险等。

- 《职业安全与健康法》: 规定了劳动者的工作环境安全和健康的要求，及相关责任和义务。

税务法律
- 《企业所得税法》: 规定了企业应纳税款的计算方法、税务申报和缴纳程序。

- 《增值税法》: 规定了商品和服务的增值税征收方式和税率，以及相关纳税义务。

- 《个人所得税法》: 规定了个人收入所得的计算方法和纳税义务。

贸易法律
- 《公司法》: 规定了公司的设立、组织形式、运营和解散的规定。

- 《外商投资法》: 规定了外商投资企业的经营范围、合作方式和监管要求。

- 《反垄断法》: 规定了市场竞争的原则，禁止垄断行为和限制竞争的行为。

知识产权法律
- 《商标法》: 规定了商标的注册、使用和保护的要求。

- 《专利法》: 规定了发明创造的专利保护制度，包括专利申请和权益保护。

- 《著作权法》: 规定了作品的著作权保护，包括著作权的取得和保护期限。

请注意，本清单仅为参考，具体法律规定可能存在变化和解释的差异。

我们建议咨询专业的法律顾问以获得最准确和个性化的法律建议。

公司常用法律法规清单一、劳动法相关法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，保障劳动者权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 主要规定劳动合同的订立、变更、解除等事项，保障用人单位和劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国社会保险法》- 规定社会保险的适用范围、个人和单位缴费、社会保险待遇等，确保社会保险制度的实施。

二、商业法相关法规1. 《中华人民共和国公司法》- 主要规定了公司的设立、组织形式、股东权益、公司治理等方面的内容。

2. 《中华人民共和国合同法》- 规定了合同的成立、效力、解除等事项，保障合同各方的合法权益。

3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》- 保护消费者的合法权益，规定了商品和服务的质量、安全、售后服务等内容。

三、知识产权法相关法规1. 《中华人民共和国著作权法》- 规定了著作权的取得、保护、维权等事项，保护著作权人的权益。

2. 《中华人民共和国商标法》- 主要规定了商标的注册、使用、维权等事项，保护商标权益。

3. 《中华人民共和国专利法》- 规定了专利的保护范围、专利权的取得、维权等内容。

四、财务税收法相关法规1. 《中华人民共和国财政法》- 主要规定了财政收入、支出、预算、审计等事项，管理财政资金。

2. 《中华人民共和国企业所得税法》- 规定了企业所得税的适用范围、计算方法、纳税义务等内容。

3. 《中华人民共和国增值税法》- 规定了增值税的纳税人、计税方法、免税政策等事项。

五、信息安全法相关法规1. 《中华人民共和国网络安全法》- 主要规定了网络安全的保护、网络运营者和网络用户的责任等内容。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》- 规定了个人信息的采集、使用、保护等事项，保护个人隐私权。

六、反垄断法相关法规1. 《中华人民共和国反垄断法》- 主要规定了反垄断的禁止行为、反垄断审查、处罚措施等内容，维护市场竞争秩序。

公司法律法规目录在当今复杂多变的商业环境中，公司的运营和发展离不开法律法规的规范和约束。

了解并遵守相关法律法规，不仅是公司合法经营的基础，也是保障公司可持续发展、维护自身权益以及避免法律风险的关键。

以下为您呈现一份较为常见和重要的公司法律法规目录：一、《中华人民共和国公司法》这是规范公司组织和行为的基本法律。

它涵盖了公司的设立、组织机构、股权转让、合并分立等方面的规定，为公司的组建、运营和管理提供了基本框架和准则。

二、《中华人民共和国合同法》在公司的日常经营中，合同的签订和履行至关重要。

合同法规定了各类合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止以及违约责任等内容，保障了公司在经济交易中的合法权益。

三、《中华人民共和国劳动法》公司作为用人单位，需要遵守劳动法的相关规定。

包括劳动合同的签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，以保障员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

四、《中华人民共和国知识产权法》知识产权对于公司的创新和竞争优势具有重要意义。

知识产权法涵盖了专利法、商标法、著作权法等，保护公司的发明创造、商标品牌和著作成果，防止他人侵权。

五、《中华人民共和国反不正当竞争法》旨在维护市场竞争的公平和公正，禁止不正当竞争行为，如商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密等，保障公司在市场竞争中的合法地位。

六、《中华人民共和国消费者权益保护法》如果公司的业务涉及向消费者提供产品或服务，就需要遵守该法。

确保消费者的知情权、选择权、公平交易权等得到保障，同时承担相应的产品质量和服务责任。

七、《中华人民共和国税法》公司需要依法纳税，税法包括企业所得税法、增值税法、个人所得税法等，规定了公司应缴纳的税种、税率、纳税申报和纳税期限等，确保公司履行纳税义务。

八、《中华人民共和国安全生产法》对于涉及生产经营活动的公司，安全生产至关重要。

该法规定了公司在生产过程中的安全保障措施、安全生产责任、事故应急救援等方面的要求，以预防和减少生产安全事故。