2014年工会工作目标考核表

2014 年度岗位绩效考核登记表姓名：岗位名称：岗位类别：职务/技能等级：所在部门、班组：物业部年度工作摘要在2014，本人严格按照党员的要求来约束自己，认真谨慎、忠于职守、廉洁自律，工作中努力发挥党员的模范带头作用，生活中积极主动，确保了工作正常、有效完成。

具体工作如下：一、保障服务工作：1、完成了上半年保障部的维修工作。

坚持开发区日巡视工作，认真及时完成开发区维修工作。

下半年开发区维修300余次，投入1000余人次。

2、完成了2013年春季2014年冬季公共暖。

2013年春季供暖没有出现任何问题，每天安排人员检查巡视做好运行记录，同时本人坚持每天不少于三次的暖气泵房巡视，随时发现异常随时处理。

在2014年冬季来临前，对各期暖气泵房进行了全面检查，试压，配合二期暖气泵房进行改造，所有采暖的准备工作都提前完成，提前对三期泵房一台水泵故障进行了维修，更换了故障PLC和模块。

确保了冬季供暖的正常有序。

3、电梯：完成了电梯年检9部、电梯限速器年检9部，对电梯机房的灭火器进行了检查更换，在电梯内张贴禁止吸烟标识。

在年初对电梯进行了全面检查，发现各种问题共20项，制定了全年整改计划，并逐一进行了整改。

针对6月份电梯因电网波动造成停运发生率较高的情况，制定了早晚巡视管理办法。

完成了科技楼电梯的上半年保养工作和与卓阳的交接工作。

4、亮化工作：完成了2013年春节期间家属区亮化工作，得到职工家属的好评。

在牡丹花会、五一、十一、春节前对各区域的路灯及亮化灯进行全面检查维修，确保了节日期间的照明、亮化正常。

5、上半年完成通讯业务285份；针对流程中存在的问题与所办网络中心沟通，对通讯业务流程进行了修改，根据具体业务情况增加了统一编号，减少了疏漏。

6、对厂区、家属区的房屋漏雨及时进行维修，共计维修厂区160余处，家属区22户。

7、对各区域的热水器进行了清洗消毒除垢，共计14台。

8、完成了开发区六期高配室巡视，每周一次，及时将发现的问题向特装进行反映。

表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。

工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。

2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。

管理、工勤人员年度考核登记表她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。

大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。

这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。

当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。

《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。

（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。

（8分）2、制订出台“六五”普法规划。

（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。

（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。

（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。

（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。

（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。

（10分）2、向县总上报信息10篇以上。

其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。

（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。

（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。

（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。

要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。

（3分）3、开展女职工关爱行动。

有部署、有资料图片、有总结。

（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。

（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。

（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。

（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。

本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。

承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。