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工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________乙方（职工代表）：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定此工资专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、工资制度1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，制定合理的工资制度。
2. 工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理的薪酬分配。
三、工资水平1. 甲方应按照国家工资政策、市场行情以及企业自身经济效益，合理确定工资水平。
2. 乙方员工的工资水平应与本地区的同行业相当，并逐年合理增长。
四、工资支付1. 甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。
2. 工资支付应按照约定的时间和方式进行，每月至少支付一次工资。
五、加班工资1. 乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
2. 加班工资的计发基数和计算方式应按照国家和地方政府的有关规定执行。
六、工资调整1. 在企业经济效益提高的前提下，甲方应适时调整员工工资水平。
2. 若因企业生产经营状况发生重大变化，需调整工资水平时，应提前与乙方协商，确保员工的合法权益。
七、福利和待遇1. 甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方员工提供各项福利待遇。
2. 乙方员工在法定节假日、婚假、产假等假期内，甲方应按照规定支付工资和福利待遇。
八、违约责任1. 若甲方未按本合同约定履行工资支付等义务，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
2. 若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
企业工资专项集体合同书7篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_______________________________职务：_______________________________乙方（职工方）：____________________公司职工代表团体地址：___________________________________________联系方式：_______________________________团体负责人姓名：_______________________________联系方式（手机）：_______________________________鉴于甲、乙双方均为自身体正常运行、提升利益发展为本的共同理念，秉持合作共建的精神，双方决定签订本合同书，以明确双方关于工资事宜的权益和义务。
特此，经过充分友好协商，甲乙双方就工资专项集体合同事宜达成如下共识：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方可协商续签。
二、工资制度及标准甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定工资制度及标准。
乙方应严格遵守甲方的工资制度，确保工资发放的公平、公正和透明。
三、工资支付与调整1. 甲方应按照合同约定时间足额支付乙方工资。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前通知乙方并征得乙方同意。
2. 根据企业经营状况和经济效益，甲方可适时调整乙方工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平与企业发展同步增长。
四、福利待遇甲方根据国家和地方政策规定及公司经济效益情况，为乙方提供各项福利待遇。
包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。
本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。
三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。
2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。
2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。
甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。
不得无故拖欠或克扣员工工资。
不得以实物或有价证券等代替货币支付。
五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。
此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。
六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。
对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。
七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。
工资专项集体合同样本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________单位性质：私营企业□国有企业□外资企业□合资企业□其他□法定代表人或主要负责人姓名：___________________职务：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________员工人数：___________________乙方（员工方名称）：___________________员工代表名单及联系方式等（注明各代表职务和代表人数等基本情况）单位工会主席或组织负责人姓名及联系方式：___________________联系方式：___________________电子邮箱地址：___________________。
为确保双方平等协商达成一致，依法签订本工资专项集体合同样本。
本合同旨在明确双方关于工资事项的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
特此约定如下条款：第一条合同目的与依据本合同的目的是为规范甲方的工资制度，维护员工的合法权益，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规和政策，双方协商一致，共同签订本合同。
第二条合同生效时间和期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前六十天内经双方协商可以续签本合同。
第三条工资制度的基本原则和计算方式甲方按照国家法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合企业经济效益及个人表现和工作业绩等实际情况，制定公正、公平的工资分配制度。
工资计算方式包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。
甲方在分配薪酬方面需合理考虑员工的需求和差异性。
乙方员工的薪酬具体参照企业薪酬制度和员工工作岗位的相应级别而定。
第四条工资调整机制与考核体系甲方根据企业经济效益、市场薪酬水平以及物价变动等因素适时调整员工工资水平。
乙方员工的考核体系应公开透明，以员工的工作表现、业绩评价为主要依据，确保公平、公正、合法。
企业工资专项集体合同书5篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：________________________________________联系方式：_________________________________________乙方（职工方）：联合职工代表大会代表团体联系方式：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家相关政策导向，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业工资问题达成以下专项集体合同书。
一、合同目的和原则双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，建立合理的工资分配制度，稳定和提高职工工资水平，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。
二、工资分配原则与水平根据企业经济效益、劳动市场供求关系以及企业经营成本等综合因素，按照不低于当地政府规定的最低工资标准的原则，结合企业实际情况，合理确定职工工资水平。
实行同工同酬制度，保障职工的合法权益。
三、工资制度与管理办法1. 工资制度：根据企业实际情况，制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。
2. 调薪机制：建立健全薪酬调薪机制，依据市场劳动力价格变化和岗位绩效评价结果进行适时调整。
3. 加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。
4. 工资发放：每月定期发放工资，并确保以法定货币形式支付工资。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 制定和调整符合法律法规规定的工资制度和分配方案；2. 根据企业经营情况和经济效益，合理调整职工工资水平；3. 按时足额支付职工工资；4. 为职工提供必要的劳动条件和社会保障。
（二）乙方的权利与义务：1. 参与工资分配制度的制定和修改；2. 获得合法的劳动报酬；3. 遵守企业规章制度，履行工作职责；4. 提高技能水平，为企业发展做出贡献。
泰安市xxxx有限公司
工
资
集
体
协
商
协
议
书
单位名称：泰安xxxx有限公司
经济类型：民营经济
企业组织代码：37XXXXXX
公司地址：泰安市xx区xx路xx号邮政编码：271000
公司方首席代表
姓名：xxx
职务：xxx
联系电话：XXXXX
员工方首席代表
姓名：xxx
职务：xxx
联系电话： XXXXXX
公
司
序号姓名性别年龄职务方
代
表
1xxx 男48 总经理
2xxx 男38 副总经理
3xxx 男40 财务经理
4xxx 男36 销售经理
5xxx 女47 人力资源部长
6
7
职
工
方
1xxx 男45 工会主席代
表
2xxx 女37 女工委员
4xxx 男44 职工代表
5xxx 男47 职工代表
6xxx 男40 职工代表
7
工资集体协商双方代表名单
泰安xxxx有限公司工资专项集体协议
为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定，根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：
1、基本工资制度：
管理人员实行岗位工资制。
生产人员实行计件工资制。
销售人员实行销售提成工资制。
2、工资标准：
基础工资标准：参照国家有关规定结合本公司实际情况，2011年全体员工每月基础工资为800元。
管理人员岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。
公司办公室一般工作人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数，每月1000元；门岗保卫人员的岗位工资系数为0.8 ；部门副经理、技术骨干（工程师）等人员的岗位工资系数为1.4；部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1.8；公司副职领导的岗位工资系数为2.5；总经理的岗位工资系数为3.5。
计件工资标准：根据员工所在工作岗位不同，确定不同的计件标准（见工资定额详细附件），各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算；辅助服务人员计件工资标准按本车间
员工平均工资的85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。
销售提成工资标准：按销售价值的1.5%计提销售工资。
3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：
管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资
生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资
销售岗位人员工资=基础工资+本人销售提成工资
员工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月800元的工资标准。
4、员工工资目标为：2011年员工年人均工资水平达到21000元，较上年增长10.3%。
5、工资支付办法：员工工资应以法定货币（人民币）形式，每月10日向全体员工进行支付，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。
6、因工作生产需要，确需安排员工加班加点，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于640 元（当地最低工资标准的80%）；员工因私事请假,请假期间不计发工资(包括基础工资、工龄工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：新进人员按照每天40元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资；内退人员按照每月800元计发生活费。
10、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按资分配比例为60%，按劳分红比例为25 %，按技术、管理分配比例为15%。
按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办法，可以转增为资本公积金，也可进行现金分配，但考虑公司的长期稳定发展，分配数额不得超过按资分配资金的50%；根据员工劳动贡献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一年的员工不得参与分配，在本年度退休的员工按比例参与分配，下一年二月份分配到员工手中；按管理、技术要素分配部分，根据岗位职责、贡献大小进行分配。
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准按《集体合同》的规定执行，本合同不再重订。
12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：
（一）公司的权利和义务：
1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。
但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）员工的权利和义务：
1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。
2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。
4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。
5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。
第三条除本合同外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。
在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送人力资源和社会保障部门以及上级工会备案。
第五条违约责任处理：
1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。
3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。
第六条加强监督检查工作，每半年要对本协议执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。
第七条双方因执行合同发生的争议，首先由双方集体协商解决；集体协商不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。
第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。
第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、人力资源和社会保障部门、上级工会各一份。
第十条本合同有效期1年，自20 年月1日至20 年月日止。
双方在本合同到期前30天内，应重新集体协商做好修订、续订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，本合同继续有效。
以上条款经集体协商双方确认无误。
公司方首席代表签名职工方首席代表签名
公司盖章工会盖章
年月日年月日。
