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广西社保工伤办理时间广西社保工伤待遇是指工人在工作过程中，因工作责任事故或者因工致残，导致身体受到损害或者财产受到损失，需要享受社会保险待遇的情况下的办理时间。
根据《广西壮族自治区工伤保险条例》的规定，广西工伤保险待遇的办理时间主要包括如下几个环节：首先，工伤保险申报时间。
当工人遭受工伤之后，应当立即向单位报告，并在48小时内向当地社会保险行政部门提交工伤保险申报材料。
单位应当及时帮助工人办理工伤保险相关手续，并尽快向当地社会保险行政部门报告。
其次，工伤保险鉴定时间。
工人在工作中发生事故或者患上职业病后，需要进行工伤认定和鉴定。
根据广西工伤保险制度，工伤鉴定的时间原则上不超过30个工作日。
在这个期间内，工伤鉴定机构会通过对工人的医疗资料、诊断报告等进行评估和审查，确定工伤的性质和程度。
然后，工伤待遇申请时间。
一旦工伤鉴定结果出来后，工人可以根据自己的情况申请工伤待遇。
根据广西工伤保险制度，工人应在工伤鉴定结果出来后15日内向所在单位提出工伤待遇申请。
单位应当在接到申请后的5个工作日内把工伤待遇的申请材料交给当地社会保险行政部门。
最后，工伤待遇的发放时间。
经过上述环节的办理后，工伤待遇将由社会保险行政部门负责发放。
根据广西工伤保险制度，工伤待遇的发放时间一般是每月的15号，直接以银行转账的方式发放给工伤职工或其指定的受益人。
总的来说，广西社保工伤办理的时间较为快捷，一般在工伤发生后的数个月内就能完成办理，并且待遇的发放也比较及时。
当然，具体的办理时间还是根据个案的具体情况而定。
工人在办理工伤保险时应及时了解相关政策，妥善保存证据和申请材料，以便能够顺利享受到相应的工伤待遇。
广西社保工伤办理流程
广西社保工伤办理流程可分为以下几步：
1. 事故发生后，受伤人员应立即就医，并及时报警。
在医院就诊时，需告知医生是工伤事故，并保存好所有与医疗有关的单据和诊断证明。
2. 受伤人员及时向所在单位的人事部门或人力资源部门报告工伤事故，并填写工伤申报表。
3. 单位收到报告后，应及时组织调查工伤事故，核实事故情况和受伤人员的伤情。
如果工伤事故属实且达到工伤认定标准，单位需要出具工伤事实调查报告，并填写桂工伤认定表。
4. 单位收集完所有相关材料后，将工伤申报表、工伤事实调查报告和桂工伤认定表等资料一并提交给当地社会保险经办机构办理工伤认定手续。
同时，还需提供受伤人员的身份证件、劳动合同或劳动关系证明等相关证明文件。
5. 社会保险经办机构收到资料后，会进行审核和调查，及时向受伤人员核发工伤认定书。
工伤认定书是工伤待遇发放的依据，内容包括工伤认定事实、工伤程度及待遇标准等信息。
6. 领取工伤认定书后，受伤人员可以按照流程到指定医院进行伤情鉴定，并确诊自己的伤残程度。
7. 伤残鉴定完成后，受伤人员将伤残鉴定书、工伤认定书及其
他相关资料提交给社会保险经办机构。
8. 社会保险经办机构再次审核资料，并确定伤残等级，根据工伤认定书和伤残鉴定书，办理伤残津贴的发放手续。
9. 受伤员工可以凭借工伤认定书和伤残鉴定书到当地社会保险经办机构领取工伤医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
以上是广西社保工伤办理流程的大致步骤，具体流程可能会根据不同地区的具体规定和流程有所不同，请以当地社保部门的规定为准。
广西工伤认定标准
广西工伤认定标准是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合广西地区的实际情况制定的。
工伤认定标准主要包括以下几个方面。
首先是工伤的定义。
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成职工的人身损伤、疾病或者死亡。
广西地区也按照此定义来认定工伤。
其次是工伤认定的条件。
广西地区认为，工伤认定需要满足以下条件：1.事故发生在工作时间和工作岗位上，即在正常的工
作时间和工作场所内发生；2.事故是由于工作原因造成的，即
与工作内容、工作环境或者工作条件有直接因果关系；3.事故
导致了职工的人身损伤、疾病或者死亡；4.经过治疗或者检查，医疗机构或者鉴定机构能够证实职工的人身损伤、疾病或者死亡与工作有关。
再次是工伤认定的程序。
广西地区规定，职工在发生工伤后，需要及时向所在单位报告，并经过单位组织的事故鉴定或者医疗机构的诊断，然后由单位的工伤保险经办机构进行工伤认定。
工伤认定的结果由工伤保险经办机构出具，职工有权对结果提出异议并申请复议或者调解。
最后是工伤认定的赔偿标准。
广西地区根据实际情况制定了一套工伤赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤亡故补助金、伤残津贴等。
具体的赔偿标准根据伤残程度、亡故情况等不同因素进行确定。
综上所述，广西工伤认定标准是根据《工伤保险条例》及相关规定制定的，包括工伤的定义、认定条件、程序和赔偿标准等方面的规定。
这些标准的制定旨在保护职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和科学性。
广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知(桂劳社发[2003]180号)各市、县（市）劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局，自治区社会保险事业局：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）的规定，经自治区人民政府同意，现就做好我区工伤保险工作有关问题通知如下：一、充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实《条例》的自觉性、主动性和积极性工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。
《条例》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。
加快推进工伤保险制度改革，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。
各级劳动保障部门一定要从维护社会稳定的战略高度，充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，全面准确地把握《条例》的精神实质，增强贯彻落实《条例》的自觉性、主动性和积极性，按照《条例》及国家有关工伤保险配套政策的要求，加强对工伤保险工作的组织领导，确保《条例》在我区的顺利启动实施。
各地要积极采取有力措施，把工伤保险工作列入重要的议事日程，在巩固现有工伤保险成果的基础上，将各类企业及其职工纳入工伤保险范围（有雇工的个体工商户参加工伤保险的实施办法另行规定），不断扩大工伤保险覆盖面。
二、建立工伤保险储备金调剂制度，加强工伤保险基金的使用和管理工伤保险基金原则上以设区的市为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位。
工伤保险储备金全区统筹，实行县（市）、市、自治区三级管理。
建立工伤保险储备金调剂制度，各统筹地区工伤保险基金的20%为储备金。
其中，县（市）级统筹地区提留的储备金自留50%，上交市级工伤保险经办机构25%，上交自治区工伤保险经办机构25%；市级统筹地区提留的储备金〔不含县（市）级统筹地区上交储备金部分〕自留50%，上交自治区工伤保险经办机构50%。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区人力资源社会保障行政执法程序办法》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.29•【字号】桂人社发〔2017〕69号•【施行日期】2017.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区人力资源社会保障行政执法程序办法》的通知桂人社发〔2017〕69号各市人力资源和社会保障局，本厅各处室，自治区公务员局，自治区社会保险事业局，厅属各单位：现将《广西壮族自治区人力资源社会保障行政执法程序办法》发给你们，请遵照执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2017年11月29日广西壮族自治区人力资源社会保障行政执法程序办法第一章总则第一条为规范本自治区人力资源社会保障行政执法行为，保证行政执法行为公平、公正、公开，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政强制法》和《广西壮族自治区行政执法程序规定》的有关规定，结合我区人力资源社会保障工作实际，制定本办法。
第二条本自治区内各级人力资源社会保障部门实施行政执法，适用本办法。
法律、法规、规章对行政执法行为的程序有规定的，从其规定。
第三条本办法所称的行政执法，是指人力资源社会保障部门实施法律、法规和规章，作出的行政许可、行政处罚、行政强制、行政给付、行政征收、行政确认、行政奖励、行政收费、行政检查等影响公民、法人或者其他组织权利和义务的行政行为。
第四条人力资源社会保障部门在行政执法活动中，应当依法保障与行政执法活动有利害关系的公民、法人或者其他组织的知情权和参与权，将行使行政执法权的主体、依据、权限、程序、结果向社会公开。
法律、法规规定不公开的，从其规定。
第五条人力资源社会保障部门应当遵守法定程序或者承诺期限，积极履行法定职责，减少办事环节，提高办事效率，为公民、法人或者其他组织提供优质、高效、便民的服务。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于进一步完善工伤保险制度的通知【法规类别】人身保险【发文字号】桂人社发[2015]73号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅【发布日期】2015.11.02【实施日期】2015.11.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于进一步完善工伤保险制度的通知（桂人社发〔2015〕73号）各市人民政府、中区直各有关单位：为进一步加强工伤保险制度体系建设，规范工伤保险储备金的调剂使用和管理，统一工伤保险基本制度和政策，扎实推进我区工伤保险自治区级统筹管理工作，经自治区人民政府同意，现就完善我区工伤保险制度有关问题通知如下：一、进一步完善工伤保险储备金制度按照“定额上解、缺口调剂、分级负责”的原则，完善自治区、设区市（含自治区本级）两级工伤保险储备金制度，实现工伤保险基金在全区范围内统一调剂使用。
工伤保险储备金由上解或提取的基金、储备金利息和依法纳入储备金的其他资金构成，用于防范基金支付风险和参保地区发生重大事故的工伤保险待遇支付。
（一）储备金的筹措办法。
设区市级（含自治区本级）工伤保险储备金按当地上年度工伤保险费征缴总额的10%提取，并将当年提取储备金的50%上解自治区作为自治区工伤保险储备金。
自治区本级、各市工伤保险储备金累计结余额达到上年度工伤保险费征缴总额的40%时，暂停提取工伤保险储备金。
（二）储备金的调剂使用。
设区市因发生重大工伤事故出现基金缺口，使用市级工伤保险储备金后仍不足支付时，可申请使用自治区工伤保险储备金。
储备金的调剂使用要坚持风险共济与地方责任相结合的原则，并与当地工伤保险参保扩面任务和按时上解自治区级储备金率等指标相挂钩。
各设区市应当依照规定按时足额上解工伤保险储备金，未按规定上解工伤保险储备金的，其发生重大工伤事故时，由设区市人民政府自行解决。
广西壮族自治区工伤保险条例发布时间：2009-6-10 22:23:00 阅读次数：238次作者：工伤赔偿法律网我要评论广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法广西壮族自治区人民政府令（第18号）《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》已经2006年11月10日自治区第十届人民政府第52次常务会议审议通过，现予发布，自2007年1月1日起施行。
自治区主席陆兵二00六年十一月二十七日第一章总则第一条为实施国务院《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条本自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及不属于财政拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位(以下称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工及聘用人员(含农民工，以下统称职工)缴纳工伤保险费。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第四条政府有关职能部门应当在各自职责范围内做好工伤保险工作。
第五条县级以上人民政府应当发展职业康复事业，帮助因工致残职工康复，使其能从事与身体状况相适应的工作。
第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费；(二)工伤保险基金的利息；(三)工伤保险费滞纳金；(四)社会捐款；(五)其他资金。
第七条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，具体办法另行规定。
第八条用人单位缴纳工伤保险费计算公式：用人单位缴纳工伤保险费数额＝本单位职工工资总额×单位缴费费率。
用人单位职工工资总额难以确定的，用人单位缴纳工伤保险费数额＝统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率。
第九条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，应当根据用人单位依法登记的生产经营范围所对应的行业内费率档次确定；跨行业生产经营的，按其最高风险行业所对应的行业内费率档次确定。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步加强我区工伤康复工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.09.09•【字号】桂人社发[2011]127号•【施行日期】2011.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步加强我区工伤康复工作有关问题的通知（桂人社发〔2011〕127号）各市人力资源和社会保障局：2008年4月自治区劳动和社会保障厅发布《关于确定自治区江滨医院为我区工伤保险康复试点医疗机构的通知》（桂劳社工伤险字〔2008〕3号）以来，自治区本级、柳州、崇左、贺州等市医疗保险管理中心分别与国家工伤康复试点医疗机构广西江滨医院签订了《工伤康复服务协议书》，并将部分具有康复价值的职工送到广西江滨医院治疗，取得了较好的康复效果，对保障工伤职工的合法权益起到了一定的作用。
为规范我区工伤康复试点机构管理工作，进一步促进我区工伤康复试点工作健康有序发展，根据全国工伤保险工作座谈会和厅领导指示精神，现就有关问题通知如下：一、各市要依据劳动和社会保障部《关于印发加强工伤康复试点工作指导意见的通知》（劳社厅发〔2007〕7号）、《广西壮族自治区工伤保险医疗服务协议管理暂行办法》（桂劳社发〔2007〕280号）以及国家和自治区其他相关规定，在9月底前与我区经人力资源和社会保障部批复的工伤康复试点机构广西江滨医院签订《工伤康复服务协议书》，并将协议书分别送自治区人力资源和社会保障厅及自治区社会保险事业局备案。
二、各市劳动能力鉴定委员会在确认具有康复价值的工伤职工后，应输送到自治区江滨医院进行康复治疗，每期劳动能力鉴定委员会输送名额不少5人，多者不限。
三、根据全国工伤保险工作座谈会关于“有序扩大工伤保险康复试点范围”精神和合理规划、区域设置等原则，符合条件的市可以就设立自治区级工伤保险康复试点医疗机构向自治区人力资源和社会保障厅提出申请。
工伤认定流程+赔偿标准(含1-10级、工亡)2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考。
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知
桂劳社工伤险字〔2008〕10号
各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局：
为进一步规范工伤认定工作，确保依法行政，维护工伤职工和用人单位的合法权益，现将《广西壮族自治区工伤认定工作程序》印发给你们，请结合本地实际，做好工伤认定工作。
执行中有什么问题，请及时上报我厅。
二○○八年十二月十九日
广西壮族自治区工伤认定工作程序
第一条为进一步规范我区工伤认定工作，维护工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令
第18号）的有关规定，制定本工作程序。
第二条工伤认定申请职工或其家属、用人单位、劳动保障行政部门对工伤认定管辖权发生争议的，由自治区劳动保障行政部门指定管辖。
第三条劳动保障行政部门根据国家和自治区工伤保险政策的有关规定，公开工伤认定工作程序，公布《工伤认定工作流程》。
对提出工伤认定申请的用人单位或个人，劳动保障行政部门应免费提供《工伤认定申请表》，并告知其工伤认定申请时所需要提供的有关材料和注意事项。
第四条职工受到事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位不能在规定期限内提出工伤认定申请的，应填写《延长申报工伤认定申请表》，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但不得超过30日。
第五条工伤认定的申请材料
（一）工伤认定申请应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、劳动合同文本(复印件)或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他有效证明；
3、医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等相关诊疗资料；属于职业病的，应提供具有职业病诊断资格的单位出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；死亡的应当提供相关死亡证明；
（二）劳动保障行政部门对符合条件的工伤认定申请，应予以受理。
根据工伤认定申请的具体情况，申请人应向劳动保障行政部门提供以下材料：
4、受伤害职工本人身份证明(复印件)；
5、证人的证言材料；
（三）有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：
6、受到意外伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；
7、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；
8、受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的证明，以及标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图。
不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
9、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和医学死亡证明；
10、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；
11、在参加单位举办文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；
12、属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论；
13、伤亡职工的直系亲属提出工伤认定申请的，应当提交有效的直系亲属关系证明；
14、法律、法规、规章规定的其他证明材料。
第六条申请人提交的工伤认定申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在3日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，并出具《工伤认定申请补正材料通知书》。
申请人未能在规定时间内补正全部材料，自受伤害或诊断为患职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门按有关规定受理其工伤认定申请。
对工伤认定申请材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的）的，劳动保障行政部门应当场核对《工伤认定申请材料清单》上所列的材料和页码。
《工伤认定申请材料清单》一式二份，由申请人和劳动保障行政部门双方签字确认。
第七条劳动保障行政部门自收到工伤认定申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。
对需要补正材料的，收齐补正材料当天视为工伤认定申请的起始日期。
对材料齐全（包括在规定时间内补正全部材料的），符合受理条件的，劳动保障行政部门应予以受理并出具《工伤认定申请受理通知书》。
第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：
（一）申请人不具备申请主体资格的；
（二）工伤认定申请超过法定时效的；
（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；
（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。
对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。
第九条对职工个人或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请，其《工伤认定申请表》中“用人单位意见”一栏，是否填写“用人单位的意见”或用人单位是否“签字、盖章”不是工伤认定申请的必备条件。
职工个人或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门向其用人单位下达《工伤认定限期举证通知书》，履行送达程序。
第十条劳动保障行政部门受理工伤认定必须以司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论为依据的，不受工伤认定时限限制，但应书面告知申请人，下达《工伤认定中止通知书》。
劳动保障行政部门收到司法机关、行政机关或者有关部门的处理结论后，应恢复工伤认定程序，工伤认定中止时间不计算在工伤认定的规定时限内。
第十一条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对申请人提交的材料和单位举证所提供的材料进行审核。
需要到异地进行调查核实的，可以委托当地劳动保障行政部门协助进行。
委托方应
出具《工伤认定调查委托书》给被委托方，说明需要协助调查核实的内容和要求。
第十二条劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，应当有两名以上工作人员共同进行，出示执行公务的证件或证明。
在调查过程中，根枯需要按有关规定调取、查询、核实以下证据：
（一）与伤亡事故有关的物证、书证、音像、图文资料；
（二）当事人对事实经过的陈述（进行笔录或录音）；
（三）用人单位对事故的调查报告；
（四）证人的证言（进行笔录或录音）；
（五）现场勘验记录；
（六）有关部门对伤亡事故的处理意见；
（七）医疗机构的抢救或治疗记录等。
第十三条劳动保障行政部门需要现场勘验的，应填写《工伤认定现场勘验记录》，勘验人、记录人及其他在场的相关人员在《工伤认定现场勘验记录》上签字确认。
劳动保障行政部门对有关证人进行调查核实时，应填写《工伤认定调查笔录》，向被调查人告知调查人的单位、姓名以及调查事项。
调查询问时，其他人员应回避。
《工伤认定调查笔录》上应详细记载调查人、被调查人、记录人、记录时间、记录地点，相关人员在《工伤认定调查笔录》上签字确认。
劳动保障行政部门需要查阅有关材料的，应填写《工伤认定阅卷记录》。
阅卷记录应详细记载查阅材料的具体名称、来源、时间等，详细记载阅卷人、记录人、阅卷时间、阅卷地点并由材料提供部门在阅卷记录上加盖印章。
相关人员在《工伤认定阅卷记录》
上签字确认。
第十四条劳动保障行政部门应在规定的期限内作出工伤认定结论，下达《工伤认定决定通知书》或《不予认定为工伤决定通知书》。
第十五条劳动保障行政部门应在规定的期限内将工伤决定结论送达申请人，同时按规定抄送相关单位和个人。
劳动保障行政部门送达工伤认定决定通知书时，按送达程序办理，相关人员在《送达回证》上签字或盖章。
第十六条劳动保障行政部门对工伤认定的资料，采取一案一件的方式装订成册存档，保存期不少于20年。
第十七条劳动保障行政部门对未参加工伤保险的用人单位，在送达或抄送工伤认定决定通知书的同时，下达《依法参加工伤保险通知书》。
第十八条本程序由广西壮族自治区劳动保障行政部门负责解释，本工作程序自发布之日起施行。
附件：1、工伤认定工作流程
2、《工伤认定申请表》
3、《延长申报工伤认定申请表》
4、《工伤认定申请补正材料通知书》
5、《工伤认定申请材料清单》
6、《工伤认定申请受理通知书》
7、《工伤认定申请不予受理通知书》
8、《工伤认定限期举证通知书》
9、《工伤认定中止通知书》
10、《工伤认定调查委托书》
11、《工伤认定现场勘验记录》
12、《工伤认定调查笔录》
13、《工伤认定阅卷记录》
14、《工伤认定决定通知书》
15、《不予认定为工伤决定通知书》
16、《送达回证》
17、《依法参加工伤保险通知书》。
