就业协议与劳动合同的签订

一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间，由学校、毕业生和用人单位三方签订的。

它是毕业生就业派遣的依据，旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。

而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式劳动合同。

劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，具有法律效力。

二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。

学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。

用人单位则负责接收毕业生，提供相应的就业岗位。

而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位，双方在签订劳动合同后，建立劳动关系，确立管理和被管理的关系。

三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。

协议书对双方的权利义务规定较为简单，主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业。

用人单位如实介绍本单位情况，并表示愿意接收毕业生。

而劳动合同的内容则较为详细，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面，明确双方的权利和义务。

四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向，为毕业生就业派遣提供依据。

而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。

总之，高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。

毕业生在就业过程中，应当充分了解这两个文件的区别，确保自己的合法权益得到保障。

在实际操作中，毕业生可以先签订就业协议书，明确就业意向，然后再签订劳动合同，确立劳动关系。

高校毕业生就业协议书和劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号：_____________________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、就业协议甲方（用人单位）（盖章）：_______________________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________________地址：___________________________________________________联系电话：_______________________________________________日期：_______________________________篇2甲方（用人单位）：______________________地址：______________________联系电话：______________________统一社会信用代码：______________________乙方（毕业生）：______________________姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________家庭住址：______________________鉴于甲乙双方自愿根据中华人民共和国相关法律法规，为明确双方在就业过程中的权利和义务，经友好协商一致，达成以下协议：一、就业协议书的主要内容（一）本协议为甲乙双方初步意向的约定，旨在明确乙方的就业意向和甲方的聘用意向。

（二）乙方应聘的岗位、工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等具体事项，将在双方正式签订的劳动合同中详细约定。

毕业生就业协议与劳动合同的关系3篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着大学生就业压力的不断增加，越来越多的毕业生开始注意到与用人单位签署就业协议的重要性。

而就业协议与劳动合同作为毕业生进入职场后与用人单位之间的一种法律约束和保障，其关系备受关注。

本文将就毕业生就业协议与劳动合同的关系进行探讨，希望能够为毕业生们在职场中的发展起到一定的指导作用。

毕业生就业协议是一种规范毕业生与用人单位之间关系的文件，其具有双方签署的特点，是一种协商一致达成的文件。

而劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，是员工进行劳动时法律保护和规范的依据。

就业协议通常在毕业生与用人单位确定录用关系后签署，而劳动合同则是在毕业生进入实际工作岗位后签署。

就业协议与劳动合同在形式上有所区别，但在实质上二者是相互关联的。

就业协议是毕业生进入用人单位之前就业关系的协商一致。

通过就业协议，毕业生与用人单位之间可以就双方的权利与义务进行约定，明确工作岗位、薪酬待遇、工作内容、保密义务等内容。

而劳动合同则是在毕业生正式入职后，根据就业协议的内容具体约定双方的劳动关系。

在劳动合同中，双方应当约定的内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、福利待遇等。

就业协议与劳动合同的关系在于前者为后者提供了基础和依据。

毕业生在与用人单位签署就业协议后，有了明确的入职条件与待遇。

在签署劳动合同时，双方可根据就业协议的内容进行具体约定，从而确保双方权利和义务的明确化。

毕业生通过签署就业协议和劳动合同，不仅可以获得法律保护和就业权益，也可以避免因为双方权利义务不明确而引发的劳动纠纷。

值得注意的是，就业协议与劳动合同具有不同的法律效力。

就业协议是双方就毕业生入职与用人单位的基本条件进行协商的文件，其对双方均无强制执行力。

而劳动合同是用人单位与毕业生在劳动过程中双方权利和义务的具体约定，具有法定的约束力。

一旦签署了劳动合同，双方都应当严格遵守合同规定，在合同约定的期限内和内容范围内履行各自的义务。

劳动合同与就业协议范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。

一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同生效日期：____年__月__日。

3. 合同结束日期：____年__月__日。

（二）工作内容与地点1. 乙方同意在甲方______部门担任______职位。

2. 乙方的工作地点为____________________。

（三）工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假权利。

（四）劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。

2. 甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，调整乙方工资水平。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方健康。

二、就业协议（一）培训与发展1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展指导。

2. 乙方应积极参加甲方提供的培训，努力提高自身素质与职业技能。

（二）岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方在任职期间，不得擅自在外兼职，不得从事与甲方业务相冲突的活动。

（三）保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密。

2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

（四）合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可解除合同。

毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系在现代社会中，求职与就业是每一个毕业生必须面对的问题。

而毕业生在进入某个公司或企业工作前，通常需要签订一份毕业生就业协议，这份协议通常被视为毕业生与用人单位之间的一种规范性文件。

与此同时，劳动合同也是双方之间一种重要的合作协议。

那么毕业生就业协议与劳动合同之间有怎样的关系呢？下面我们就来探讨一下这个问题。

首先，毕业生就业协议是毕业生与用人单位在就业之前达成的一种就业协议。

在这份协议中，双方通常会明确约定毕业生在用人单位工作期间的相关事宜，包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、试用期等。

毕业生就业协议主要是为了规范毕业生与用人单位之间的关系，保护双方的合法权益，为双方的合作提供一种规范的约束。

而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的一种正式合作协议。

劳动合同是双方就聘用关系、劳动条件等方面进行约定的一种法律文书。

在劳动合同中，双方除了约定工作期限、工作条件、薪酬待遇等基本内容外，还会对双方的权利义务、违约责任等进行详细的规定。

劳动合同是双方之间就具体的工作内容和条件达成的一种具有法律效力的文件，是双方劳动关系的依据。

毕业生就业协议与劳动合同之间的关系可以理解为前者是就业前的准备文件，属于一种前期的约定，而后者则是实际的合作协议，属于一种正式的劳动关系。

毕业生就业协议可以视为毕业生与用人单位之间就业关系的一个预备阶段，它是双方在就业之前就已达成的一份协议，为双方的进一步合作奠定了基础。

而劳动合同则是双方正式确定了工作关系和条件后签订的具有法律效力的文件，是双方工作关系的正式依据。

在实际操作中，毕业生就业协议与劳动合同之间通常存在一定的联系与关联。

毕业生就业协议中往往会包含一些关于劳动合同的条款，以便于双方在签订劳动合同时能够依据之前的协议进行约定。

毕业生就业协议中约定的内容可以作为双方签订劳动合同时的参考，有助于双方更好地达成一致意见。

就业协议书与劳动合同的不同点7篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。

但两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在显著不同。

以下详细阐述两者的不同点。

二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书主要用于约定求职者和用人单位在建立劳动关系前的初步约定，其法律性质较为灵活，通常不具备劳动合同的强制执行力。

2. 劳动合同：劳动合同是根据《劳动法》及相关法律法规签订的，明确双方权利和义务的正式协议，具有法律约束力。

三、签订时间1. 就业协议书：通常在求职过程中签订，一般在面试通过后至入职前的一段时间内签订。

2. 劳动合同：在双方建立劳动关系时签订，一般在员工入职时或入职后的一段时间内签订。

四、内容1. 就业协议书：主要约定双方意向性的条款，如职位、薪资、福利待遇、入职时间等，内容相对简单，通常不涉及具体的工作内容、工作时间、社会保险等细节。

2. 劳动合同：包含详细的双方权利和义务条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资、社会保险、福利待遇、违约责任等，内容更加详尽和全面。

五、法律效力1. 就业协议书：虽然就业协议书具有法律约束力，但其法律效力相对较低，主要用于约定双方建立劳动关系前的意向性条款。

2. 劳动合同：具有强制法律效力，违反劳动合同约定的，需承担相应的法律责任。

六、不同点详细解析1. 灵活性：就业协议书相对灵活，可以约定一些非强制性的条款，如培训、竞业限制等；而劳动合同则必须符合国家法律法规的规定，内容较为固定。

2. 约束力：劳动合同具有法律约束力，违反合同约定可能导致支付违约金、赔偿损失等法律责任；而就业协议书的约束力相对较低，主要起到约定双方意向的作用。

3. 内容详实度：劳动合同内容详尽，涉及双方权利和义务的各个方面；而就业协议书内容相对简单，主要约定双方初步意向。

4. 签订时间节点：就业协议书通常在求职过程中签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系时签订。

就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。

虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系，但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。

本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。

二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确立双方意向而达成的一种书面约定。

其主要内容包括：1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。

3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

4. 工作时间和休假制度：明确工作时间、加班制度、休假制度等。

5. 协议生效时间及期限：明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。

三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。

其主要内容包括：1. 劳动者基本信息：同就业协议书。

2. 工作内容及地点：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。

3. 工作时间、休息休假：明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。

4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。

5. 社会保险及福利：明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件：明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。

7. 劳动纪律及规章制度：明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。

8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

9. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。

1. 签订时间：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。

2. 法律效力：就业协议书主要是双方意向的约定，不具有法律上的约束力；而劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。

3. 内容详实程度：劳动合同相对于就业协议书更为详细，对劳动者的权益保护更为全面。

就业协议与劳动合同的异同
在就业协议和劳动合同这两种文件中，虽然都涉及雇佣关系，但它们在一些方面存在着明显的不同。

就业协议通常是在雇佣关系开始之前签订的一份文件，它规定了双方在雇佣关系开始前的权利和义务。

而劳动合同则是雇佣关系开始后签订的文件，它具体规定了雇主和雇员在工作期间的权利和义务。

就业协议和劳动合同的主要区别在于以下几点：
1. 签订时间，就业协议是在雇佣关系开始前签订的，而劳动合同是在雇佣关系开始后签订的。

2. 内容详细程度，就业协议通常比较简略，主要涉及双方的基本信息、工作职责、薪酬待遇等方面；而劳动合同则会更加详细地规定双方在工作期间的权利和义务，包括工作时间、休假、福利待遇、解雇条款等。

3. 法律约束力，就业协议的法律约束力相对较弱，一般不具备法律效力；而劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守其中的条款。

总的来说，就业协议和劳动合同虽然都是雇佣关系中重要的文件，但在签订时间、内容详细程度和法律约束力等方面存在着一定的差异。

在实际操作中，雇主和雇员都应该根据具体情况选择合适的文件，并严格遵守其中的规定。

大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3、学校签字盖章后协议书生效。

三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。

用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

签订“就业协议”与“劳动合同”以下是由为大家推荐的关于就业内容，欢迎大家参考。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，那么以劳动合同为准。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定。

因此，要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一要明确职务和岗位，否那么，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据xx年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。