仪容仪表和着装标准

仪容仪表与服装着装制度1. 前言本制度旨在规范企业管理团队及员工的仪容仪表和服装着装要求，以提升企业形象和员工职业形象，确保员工在工作环境中以专业、乾净、得体的形象示人。

2. 仪容仪表要求2.1 卫生清洁—全部员工都应保持良好的个人卫生习惯，并保持乾净清洗的外貌。

—长发员工应将发型整齐，避开遮挡面部或干扰工作。

—须有健康的口腔卫生，齐全的牙齿且无口臭、口腔异味等问题。

2.2 妆容与配饰—女性员工的化妆应以简约自然为原则，谨避开过度浓妆。

—员工可以佩戴适量的珠宝或饰品，但不得影响工作安全与效率。

—耳朵上的穿孔必需使用合适的耳环，男性员工不得佩戴任何形式的耳环。

2.3 体香与香水—员工应保持清新的体香和味道，避开使用过量香水或其他气味过于浓重的产品。

—假如有员工对香水或香气敏感，请协调双方之间的工作布置以避开不必需的困扰。

3. 服装着装要求3.1 职业装—管理团队成员必需穿着正式、职业的服装，包含男性西装、女性套装等。

—服装应乾净、合身，不得有明显的褶皱、污渍、破损等问题。

—女性员工的衬衫或上衣不得过于紧身或暴露过多。

3.2 正式业务装—除了管理团队成员外，其他员工应穿着正式的业务服装，包含男性西装、女性套装或者其他形式的职业正装。

—与职业装一样，正式业务装也要求乾净、合身，没有明显的瑕疵。

3.3 企业标志和工作牌—全部员工都必需佩戴公司统一规定的工作牌，以便辨认和加强安全管理。

—员工可以在工作服上佩戴公司标志或名牌，但不能有其他不相关的标志或图案。

4. 特殊场合着装4.1 正式场合着装—在正式场合，如紧要会议、领导接待等，员工应依据活动性质穿着正式礼服，以彰显企业形象及工作紧要性。

4.2 休闲场合着装—在休闲场合，如公司组织的团建、休假活动等，员工可以穿着休闲服装，但不得太过庸俗或不雅，应避开露脐、短裤、拖鞋等不适当的着装。

5. 规章制度遵守和监管5.1 遵守制度—全体员工都应严格遵守仪容仪表与服装着装制度，做到自发整齐、得体合规。

酒店前厅管理规章制度之员工着装要求与仪容仪表标准作为酒店前厅管理规章制度的一部分，员工着装要求与仪容仪表标准对于营造良好的服务氛围和形象至关重要。

以下是关于员工着装要求和仪容仪表标准的规定，旨在确保酒店前厅工作人员的形象整洁美观，给客人留下突出的第一印象。

一、着装要求1. 服装选择与搭配员工着装应选用符合酒店形象的统一工作服，并确保工作服整洁、无破损和污渍。

根据不同季节和天气情况，可以适当调整衣物的厚薄和颜色。

同时，要求员工搭配统一的制服裤、鞋袜，尽量避免大面积暴露身体的装饰和个人喜好的突出元素。

2. 配饰使用配饰是着装的点睛之笔，但应注意配饰的选择和使用。

员工在工作过程中，可佩戴统一的胸卡、工作证和饰身符等标识物，以方便客人识别。

其他饰品如项链、耳环、戒指等应尽量简约，并避免过于夸张和花哨。

二、仪容仪表标准1. 仪容整洁员工在工作期间应保持仪态端庄、整洁干净。

包括但不限于清洁口齿、整齐发型、修剪干净的指甲和清洁的皮肤等。

禁止员工在工作时间出现身体异味、破损的服装、蓬乱的发型、不整齐的指甲等情况。

2. 面部护理面部是员工与客人直接接触的部位，必须保持干净、清爽。

员工应坚持每天洁面、护肤，保持肌肤的清洁和水油平衡。

化妆部分，女性员工可以适量涂抹粉底、口红等，但要避免过于浓重的妆容。

3. 发型要求优雅整齐的发型不仅能提升员工的形象，还能展现出专业性和亲和力。

女性员工应选择适合自己脸型和工作需求的发型，并保持整齐、干净，避免浓重的发胶和造型过于夸张。

男性员工则要保持头发清洁修剪，避免蓬乱和过长的发型。

4. 妆容使用女性员工在使用妆容时应注重自然、清淡的效果，强调皮肤的健康和光泽。

避免过于浓重的眼妆和唇妆，以及与酒店形象不符的异色或过于夸张的妆容。

5. 姿势与态度员工在进行工作时应保持优雅的姿势和礼仪，从站立、行走到坐下都应当有正确的动作和仪态。

注意面带微笑，和蔼可亲，以及灵活的肢体语言，以更好地服务客人。

仪容仪表检查细节及规则
学生的仪容仪表是在校学生精神面貌和校风的重要标志，树立学生良好形象是文明养成教育的重要内容，为了使学生养成良好的行为习惯，促进学生健康成长，特制定本制度：
一、仪容仪表的基本要求：
整洁、大方、朴素、得体，符合少先队员的要求。

二、仪容仪表具体要求：
1. 发型标准：
不长、不短、不光、不烫、不染、不怪、不脏、不乱。

男生：前不过眉，侧不过耳，后不过颈，上面的头发不宜过长。

女生：前不过眉，侧不过腮。

女生发卡头饰要做到朴素简单。

发型应做到自然，简便，朴素，彰显青少年蓬勃向上的精神风貌。

2.着装要求：
要求衣着整洁，朴素大方，不得在校服上面乱涂乱画。

不得穿奇装异服，不得歪戴帽子，不得穿拖鞋。

女生不得穿吊带，超短裙，不得穿高跟鞋。

3.佩戴要求：
任何学生不得佩戴耳饰、项链、戒指、手镯和手脚链等。

4.个人卫生方面要求：
要养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾。

保持清洁个人卫生，做到勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣物。

5.个人文明礼仪方面要求：
应做到举止文明，不打架、不骂人、不说脏话，真诚友爱，礼貌待人，要做到尊师重道，见到老师要主动问候或行礼。

仪容仪表与着装原则着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装打扮等，是一门实用性礼仪。

下面是小编为大家收集关于仪容仪表与着装原则，欢迎借鉴参考。

仪容仪表与着装原则一、何为仪容仪表“仪容仪表”仪容，通常是指人的外观、外貌。

其中的重点，则是指人的容貌。

在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。

并将影响到对方对自己的整体评价。

在个人的仪表问题之中，仪容是重点之中的重点。

二、面试的“仪容仪表要求”基本要求是整洁干净：要洗澡、洗脸，脖颈、手都应要干干净净，、并注意去除眼角、口角及鼻孔的分泌物。

要换衣服，消除身体异味，保持干净清爽。

仪容修饰时，忌讳标新立异，“一鸣惊人”，简练、朴素最好。

仪容庄重大方，斯文雅气，会给人以美感，而且易于使自己赢得他人的信任。

除了保持“仪容仪表”的整洁干净以外，还要注意以下事项：男性：发型：发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵，最好在面试前一个星期左右理，看上去会更加自然。

面部：修剪胡须、鼻毛，为防止面部干燥，可在面试前一晚做补水面膜。

女性：发型：短发者，刘海不可过眉毛;中长发者，切记不可披头，要把头发束起来，给人以整齐、成熟干练的感觉。

面部：可以做简单修饰，化淡妆，如：化眉毛、淡色眼影、淡色唇膏，也可以略微打点腮红。

切记浓妆艳抹。

着装要求：男士着西装，衬衫，打领带，穿皮鞋。

西装：要求着高档有型，颜色以黑、藏蓝、深灰为主。

衬衫：以白色、乳白色、淡蓝色，可有细条纹、但不可过于花哨。

领带：应选与西装颜色的领带，可带有斜纹，小几何图案等，但不可选择颜色过于艳丽，图案过于花哨的领带。

皮鞋：黑色皮鞋，身高偏低的男士可以穿内增高。

女性着装要体现淡雅朴素的风格，服装颜色不宜过于新奇艳丽，可以佩戴简单的小胸针提升气质。

衬衫：简单干练，不要有太多蕾丝花边和流苏。

皮鞋：黑色高跟鞋，跟高为3-5厘米，切记走路时发出不悦耳的响声。

饰品：尽量不要佩戴饰品，或者佩戴精致小巧的饰品。

员工仪容仪表基本要求
为建立公司良好的形象及员工良好的精神面貌，特制定加强员工仪容仪表管理的基本要求，现将有关事项明确如下:
一、着装要求
(1)着装总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着适合工作场合的服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

(2)服装须勤洗勤换，保持平整、干净，整洁，无污垢、无油、无异味等;工作期间须佩戴工牌。

(3)上班期间着装应得体大方，男员工不得穿汗衫、背心、短裤等相对露出皮肤较多的服饰;女员工不得穿吊带衫、超短裙/裤等不得体服装。

(4)常接触客户的岗位工作人员(如销售、售前、售后)着装要尤为规范，如公司有统一的工作服，则应按规范穿戴工作服；如无统一工作服，应尽量以衬衫、西装裤、皮鞋为基本穿戴规范；男员工严禁穿汗衫、短裤、拖鞋；女员工穿着应大方得体，施淡妆。

(5)鞋款以庄重、朴素、大方为原则，建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋(包括人字拖鞋及无后跟凉鞋)。

二、头发及面容要求
(1)上班时员工头发要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不烫染怪异发型、发色等。

（2）男员工建议不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。

（3）女员工留长发的，应尽量束起，不佩戴夸张耀眼的发饰。

(4)男员工面部需修饰清爽，胡须需修刮干净。

（5）女员工应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用气味过浓的香水和化妆品等。

请全体员工严格按照上述规定执行，保持个人干净、良好的精神面貌，员工之间互相督促管理，共同营造积极向上的工作风貌、环境。

仪容仪表要求
1、仪容仪表总体要求：
容貌端正，举止大方；端庄稳重，不卑不亢；
态度和蔼，待人诚恳；服饰得体，整洁挺括；
2、容貌：表情明朗、面带微笑，亲切和善、端庄大方。

2.1 头发梳理整洁，前不遮眉，后不过领。

不得留鬓角、胡须，不得染颜色鲜艳的头发及留怪异发型；
2.2 不留长指甲；
2. 3坚持每天刮胡子。

3、着装:
3.1着规定工装，洗涤干净，熨烫平整，纽扣要齐全扣好，不得卷起袖子；
3.2 裤子裤脚要长于膝盖，不得穿颜色鲜艳的裤子上班；
3.3 鞋袜整齐干净，不得穿有异味的鞋袜上班，不得穿拖鞋上班；
3.4 帽子也定期清洗，要保持干净整洁，帽子要带正。

4、个人卫生：
4.1 做到“四勤”，即勤洗手、洗澡；勤理发、修面；勤换洗衣服；勤修剪指甲；
4.2 班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品，保持口气清新。

5、服务中递交物品：
应站立，双手递交态度谦逊，不得随便将物品扔给或推给客人。

6、车辆和外卖箱
每天必须保持车辆和外卖箱干净整洁，外卖箱仅用于放置外送物品，不得放其他无关物品，并且要定期清洗外卖箱，保持外卖箱无异味。

着装与仪容仪表规范制度一、前言本制度的目的是为了规范企业员工的着装与仪容仪表，提升企业形象和员工自身的专业形象。

通过统一的着装要求，营造良好的工作氛围，加强员工的敬重自己心和归属感，提高工作效率和客户满意度。

二、适用范围本规章制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、临时员工和实习生。

全部员工都必需遵守本规定，任何例外情况必需经过上级主管批准。

三、着装要求1.服装风格：员工应选择乾净、得体、端庄的专业服装。

工作环境不同部门可以依据实际情况订立细则，但均不得违反以下基本原则：–避开过于暴露、紧身或奇装异服；–避开低俗、庸俗或攻击性的服装；–避开穿着太过休闲或不专业的服装。

2.颜色搭配：员工应选择色调搭搭配理、给人以舒适感和专业感的服装。

一般而言，深色系和素色系较为适合，不宜选择过于花俏或过于鲜艳的颜色。

3.服装清洁：员工应保持服装的清洁乾净，及时清洗、熨烫，避开显现褶皱、污渍等不雅的情况。

4.服装品质：员工应选择质地良好、款式合适的服装，避开破损、褪色、起球等影响形象的情况。

5.鞋子搭配：员工应选择乾净、舒适、正式的鞋子。

避开穿着运动鞋、凉鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋子。

6.个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，包含洗净头发、修整胡须、修剪指甲等。

不得擦抹夸张的口红、指甲油等。

7.香水使用：员工应谨慎使用香水，避开过多使用或使用刺激性气味的香水。

四、仪容仪表要求1.发型要求：员工应保持乾净合理的发型，不得过于夸张、不整齐或过于花哨的发型。

男士的发色应自然，女士的发色应选择与职业相符的发色。

2.化妆要求：女性员工可以适度化淡妆，突出自然乾净的形象。

不得化浓妆、颜色过于艳丽的妆容。

3.面部护理：员工应保持面部皮肤的清洁和健康，避开显现粉刺、痘痘等问题。

4.姿势仪态：员工应保持端正的坐姿、站姿和行走姿态，不得摆出不雅的姿势或行为。

保持微笑和礼貌的面部神色。

5.配饰使用：员工可以适度佩戴合适的配饰，如腕表、领带、围巾等。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

商务礼仪之仪容仪表仪容仪表
仪容仪表是商务礼仪中非常重要的一部分，它是指一个人在外部形象上所呈现出的仪
态和仪表。

以下是一些关于仪容仪表的重点：
1. 着装：在商务场合中，着装要求通常较为正式，要选择适合场合的服装，注意衣着
的整洁和色彩的协调，避免太过张扬或过于花哨。

2. 仪态：在商务场合中，仪态要端庄大方，保持自信且有礼貌。

站姿要自然挺拔，保
持微笑并有目光交流，坐姿要端正而舒适。

3. 发型与妆容：头发要保持整洁并注重造型，妆容要淡雅适度，不宜过于浓重或张扬。

4. 肤色与面容：保持肌肤的清洁与光滑，适当保养肌肤。

面容要表现出自信与亲和力，注意始终保持微笑。

5. 举止仪表：在商务场合中，要注意举止得体，避免过于随意或放松的动作，注意言
语表达的方式和礼貌，避免过于直接或粗鲁。

6. 言谈举止：在商务场合中要遵循礼仪规范，保持恰当的态度和信息的传递方式，注
意用语的准确性和有效性。

总之，一个恰当的仪容仪表可以让人们对你的第一印象变得更加积极和专业。

在商务
场合中，尤其需要注重仪容仪表的细节，使自己的形象更好地展示出职业素养和专业
能力。

规范员工着装及仪容仪表1. 引言着装和仪容仪表是影响一个人外在形象的重要因素，对于企业来说，员工的着装和仪容仪表直接关系到企业形象的塑造和维护。

规范员工的着装和仪容仪表不仅能提升企业形象，还能增加员工的自信心，提高工作效率。

本文将就如何规范员工的着装和仪容仪表进行详细介绍。

2. 着装规范2.1 男性员工•男性员工应穿着整洁、合身的职业西装，色彩应选择经典色，如深灰、深蓝等。

西装应平整、无皱、无褶皱，并保持干净。

•衬衫应选择白色或浅蓝色，款式简洁大方。

领带应选择素色或简单纹饰的款式，颜色与西装和衬衫相协调。

•鞋子应选择光亮、无破损、无划痕的皮鞋，颜色与西装相搭配。

袜子应选择与鞋子颜色相近的素色袜子。

•头发应整齐干净，修剪得体，不应有过多的发胶或造型产品。

2.2 女性员工•女性员工可以选择穿着职业套装、裙子或裤子搭配正式的上衣，整体造型应简洁大方，不过于花哨。

•衬衫、上衣和裙子的颜色可以选择深色、中性色或浅色，以符合职业形象。

衣服应保持平整、无皱。

•如果选择穿裙子，长度应适当，不宜过短或过长。

鞋子应选择与衣服相搭配的尖头高跟鞋。

•头发应整齐干净，可适当进行造型，但不宜过于夸张。

彩妆应淡妆为宜，不应过于浓重。

3. 仪容仪表规范3.1 男性员工•脸部应保持干净，定期修剪胡须。

如果需要留胡须，应保持整齐干净。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，不应有过长或过短的情况。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

3.2 女性员工•脸部应保持干净，妆容应自然，不应过于浓重。

注意定期保养肌肤。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，可以适当涂抹指甲油，但颜色不宜过于鲜艳。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

4. 着装和仪容仪表的重要性着装和仪容仪表直接影响企业形象，可以帮助企业树立专业、可靠、严谨的形象。

合适的着装和仪容仪表还能赢得客户的信任和好感，提高企业的商业竞争力。

仪容仪表标准（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医务人员着装和仪容仪表礼仪规医务人员着装和仪容仪表是医院管理的一项重要内容，对于提升医院整体形象、增加患者信任感具有重要作用。

本文将从医务人员的服装、仪容仪表以及礼仪规范等方面进行详细探讨。

一、医务人员着装规范1. 白色为主色调：医务人员的主要着装颜色应以白色为主，因为白色能给人以干净整洁的感觉，也很容易辨别医务人员身份。

2. 专业防护服：医务人员如果在手术室、急诊室、ICU等特殊部门工作，则需穿专业防护服。

防护服的颜色应以深蓝色、深绿色为主，避免使用过于亮眼的颜色，以免刺激患者的视觉。

3. 清洁整齐：医务人员在工作时应保持衣着整齐，不能有明显的褶皱、皱纹、污渍等，需要保持清洁。

衣物要定期更换并做好清洗消毒工作，保持环境的清洁。

4. 适合工作的鞋子：医务人员应穿舒适合脚的鞋子，以便长时间站立工作时，能减轻脚部负担。

鞋子颜色以暗色为主，鞋面需保持整洁干净，不能有破损或明显的污渍。

二、医务人员仪容仪表规范1. 头发整洁：医务人员的头发应保持整洁，不能散乱。

女性医务人员可将长发束起或整齐梳理，男性医务人员可适当修剪头发，不得留过长的发型。

2. 五官清晰：医务人员的五官应保持整洁，切忌懒散、不修整。

男性医务人员要注意修剪胡须，保持脸部清洁。

3. 着装整齐：服装要求干净整洁，不得有过度的装饰和个人化装扮。

医生、护士等医务人员应穿着统一的工作服，并佩戴工作牌。

工作服要整洁无皱纹，衣服上不得有明显污渍。

4. 仪态文明：医务人员要保持文明仪容，注意言行举止。

不得有差别对待患者，平等对待每一位患者，与患者交流时要礼貌有礼。

切忌随意大声喧哗或嬉笑打闹。

三、医务人员礼仪规范1. 关心患者：医务人员对于患者要保持关心和耐心，主动询问患者的病情和需求，积极回答患者的问题，并及时解决患者的困扰。

2. 注意语言：医务人员在与患者交流时要使用文明的语言，不得使用粗话或恶语相向。

尽量避免使用过于专业化的术语，要用通俗易懂的语言向患者解释清楚。

维修服务礼仪标准一、服务礼仪标准（一）仪容仪表标准1.着装：工作日上班时间着公司统一要求的工装、佩戴工牌（出入证），干净、整洁、无异味，工牌严禁放置口袋、工具包内。

2.头发：前不盖眉、侧不盖耳、后不盖领、梳理整齐、无异味、严禁留夸张奇异发型。

3.面部：不蓄胡须、无灰尘、污垢、头部不佩带奇异饰物。

4.手部：常剪指甲、常洗手、不佩带奇异饰物。

5.工具包（工具箱）：整齐、干净、无油污、搭扣上锁。

（二）服务礼仪标准1.入户维修进入业主家中前，先按门铃或敲门三声（敲门声应适中），若无人应答，应等候20秒钟后，再进行第二次按门铃或敲门。

2.业主开门后，主动问好并表明身份：“先生/小姐，您好！我是保修中心（房屋维修中心）的维修员，您报修的XX问题将由我根据处理，请问现在方便进来吗？”。

3.征得业主同意后方能进入室内，并主动说“谢谢！”。

4.进门前穿戴好自行准备的鞋套，标准：双脚站立在门外，抬左脚穿戴鞋套，将左脚放入室内，再抬右脚（悬空），穿戴好鞋套后落地。

5.进入业主家后，在业主带领下到达维修现场，标准：主动请示客户“您好！您现在方便带我去问题发生的位置吗？”。

6.在业主交待完工作内容后，应说：“谢谢，我会尽快做完。

”或说：“谢谢，我会及时查找原因给予处理。

”。

7.放好应用工具和物品后，做好施工作业区域及周边环境的保护，然后开始相应维修工作。

8.维修工作当中需要外出配备工具和材料时，应主动向业主说明（含需配备什么材料，大概需多长时间或什么时候再到现场等）。

9.因特殊原因维修未完成（下班、材料未到现场），得到业主认可后向现场工程师说明情况；如业主不认可，第一时间做信息上报升级处理。

10.当日未完成的维修，需确保完成场地清理，禁止垃圾遗留在客户家中。

11.维修工作完毕后，应做到工完场清，不得遗留任何杂物和垃圾（空置房维修完成后须关好门窗及水、电），然后找到业主说：“先生/小姐，您好！您安排的工作我已经完成，麻烦您检查一下”。

仪容仪表考核标准仪容仪表是指一个人的外表形象及仪态举止，是人与人之间相互交往的第一印象。

在工作场所中，良好的仪容仪表不仅可以提升个人形象，还可以增强职业气质和自信心。

以下是仪容仪表的考核标准：一、服装整洁规范：1. 衣着整洁干净，服装符合工作场所的要求，并无破损、褪色等现象；2. 服装风格得体，与职位、场合相匹配，不违反公司的着装规定；3. 衣物清洁、熨烫良好，无明显褶皱和污渍；4. 是否佩戴工牌及其他必要的工作饰品。

二、仪表端庄大方：1. 头发整洁清爽，不乱发、散漫发、油腻发，不纵容长发垂在面部的现象；2. 男性应保持面部清洁，保持留胡子或剃须的整齐干净；3. 没有令人不悦的口臭及异味；4. 平时保持良好的姿态、站立、坐姿等，避免多姿势、傲慢、奇异表情的现象；5. 保持良好的身体卫生，洁净的指甲、整洁双手。

三、言谈举止良好：1. 语言表达干净利落，声音富有磁性，不大声喧哗，声调适中；2. 笑容自然、友善，善于与人沟通，尊重他人的感受和意见；3. 避免低头、垂肩、低手、摇腿等动作，保持肢体语言的得体和优雅；4. 遵守公司的规章制度，不随地吐痰，不乱扔废弃物；5. 不使用粗俗语言和侮辱性用语，不攻击他人。

四、个人卫生与仪容：1. 每天保持洁净的外貌，定期洗脸，梳理头发，并使用合适的护肤品；2. 注意个人口腔卫生，定期刷牙、使用漱口水、常去牙医做口腔检查；3. 定期修剪指甲，保持指甲干净整齐；4. 注意口臭防治，避免吃辛辣刺激性食物；5. 定期换洗内衣内裤和袜子，保持干爽和清洁。

以上是仪容仪表的基本考核标准，每个人在不同的场合和职位要有相应的仪容仪表要求。

良好的仪容仪表不仅能给人留下良好的印象，也是对自身形象的一种尊重和重视。

作为职场人士，要时刻注意自身形象的打理，使自己在工作中更加自信和专业。

仪容仪表礼仪（3篇）仪容仪表礼仪（精选3篇）仪容仪表礼仪篇11、原则端庄整洁大方2、目的营造文化氛围，体现精神风貌，展示公司形象。

3、规范要求3.1.1男、女员工生产现场着装身着公司统一发放的工作制服、衬衫，扣好衣扣裤扣。

端正佩带工作牌，符合安全规程着装要求。

载正安全帽/工作帽，系好安全帽带，佩带必备的劳动防护用品(运行监盘/值班人员除外)。

3.1.2办公场所着装男员工春秋装：身着公司统一发放的工装、衬衫，扣好衣扣裤扣，衬衣下摆放进裤内。

夏装：着短袖衬衫/长袖衬衫、长裤，衬衫只允许衣领处一个扣子一系，其余必须系紧。

女员工春秋装：身着公司统一工服、衬衫，衣扣扣好，拉链拉好。

夏装：身装公司统一裙、衬衫，衣扣扣好，拉链拉好，袜子不能有破损和补过的痕迹。

3.1.3会议/活动着装在按季节着办公场所工装的基础上，男员工打领带，领带紧束(大箭头垂到皮带扣处为准)。

3.1.4特殊工种员工着装：保卫/保安人员、医护人员、炊事人员、服务人员等，必须符合各自工种着装规范要求。

3.1.5着装要领a 工装须熨烫挺直、勤洗勤换，保持衣领、袖口整洁，无黑(汗)班、油渍。

b 皮鞋要保持干净、光亮，不准钉响底，不得穿拖鞋。

c 端正佩带工作牌，工装除工作牌外不许佩带其它饰品。

3.2仪容规范3.2.1男员工a 头发发型应以简洁为宜，不可太夸张另类，头发须保持清洁，梳理整齐。

b 五官保持干净、清洁、卫生。

c 手部保持清洁，不留长指甲，除婚戒、手表外，不得佩带其它饰物。

d 体态行为站姿：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微笑，双脚与两肩同宽自然垂直分开，双臂自然下垂，肩平、头正、挺胸、收腹。

坐姿：落座时动作要轻柔，在要影响到他人。

就坐时要上身挺直，下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰;双腿自然分开，不得摇腿、翘腿。

离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。

走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步，步伐从容，步态平衡。

员工仪容仪表礼仪的规范标准仪表就是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表体现了公司的气氛、档次、规格、员工必须讲究仪表。

下面是小编为大家搜集整理出来的有关于员工仪容仪表礼仪的规范标准，欢迎阅读!一、仪表的要求如下：A、着装要清洁整齐，上班要穿工衣，工衣要干净速齐，钮扣要齐全，并扣好，不可敞胸露怀，衣冠不正，工牌要佩带于左胸前，不能将衣袖、裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露袜口，应穿肉色袜子，系领带时，要将衣服下摆扎在裤腰内，穿黑色皮鞋并要保持光亮。

B、仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式要按公司规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及后衣领为宜，女士不留怪异发型，头发要梳洗正齐，不披头散发，前发不遮眼，后发不过肩，使用统一的发夹。

C、注意个人卫生，爱护牙齿，男士坚持每天剃刮胡须，鼻毛不准出鼻孔，手要保持清洁，早晚要刷牙，饭后要漱口，勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品及不喝含酒精的饮料。

D、注意休息好，充足睡眠、常做运动，保持良好的精神状态，不要上班时面带倦容。

E、女士上班要淡妆打扮，但不准戴手镯、手链、戒指、耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女不准戴有色眼镜，化妆要干净、清爽，非油腻外貌。

每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗。

F、自我测试：礼仪方面：主动与客人打招呼，微笑热情地接待客人，使用敬语，使用普通话、粤语、英语。

仪表方面：衣装正洁，没有开线、带钮扣等。

仪容方面：脸部清洁、头发清爽无异味、勤剪指甲。

仪态方面：工作中行、走、站、坐、蹲、姿势要规范、美观。

表情方面：精神饱满振作愉快，面带笑容，热情适度，自然大方，不可有倦态情绪或冷面孔待人，语言准确，声音柔和，不许大声说话等。

你做到了吗?仪容：仪容指人的容貌：是指人的容貌、形体和体态谐调美;*是指内在美的外表体现，内在美是本质。

关于员工仪容仪表及着装要求的规定
为规范员工行为规范，展现汉东人良好的精神风貌和职业素养，现对员工仪容仪表和着装做出如下要求：
一、员工仪容、仪表要求
1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。

2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。

3、头发染色要求自然美观，不可过于夸张，不得留怪异发型。

4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须，女士头发过肩须扎起来。

5、不佩戴繁琐的配饰。

6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。

7、其它与企业文化不符的仪容和仪表行为。

二、着装要求
1、员工着装应得体、与工作环境协调及符合职业要求，不得穿着奇装怪服上班。

2、男员工需穿长裤。

3、女员工不得穿着露肩/露背/露脐服装、超短裤/短裙（即裙边未过膝盖）及过于透明的服装等。

4、禁止穿拖鞋进入公司办公区域。

5、员工进入办公区必须佩戴厂牌。

三、检查及处罚规定
1、以上规范由人力行政部及各级管理者负责监督、检查。

2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向人力行政部反馈。

对于违反以上规定的员工，公司会进行劝导，如若不整改，则按员工手册奖惩规定处理。

望各同事按要求执行，特此通知！
人力行政部
X年X月X日。