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江西省工伤待遇一览表江西省工伤待遇一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省人民政府相关规定，工伤保险法规定了江西省的工伤待遇标准和范围。
以下是江西省工伤待遇一览表：一、医疗费用1. 工伤保险提供工伤医疗期内的全部治疗费用。
2. 工伤医疗期为发生工伤之日起1年内，特殊情况可延长至2年，严重的职业病可延长至5年。
3. 工伤医疗期内医疗费用报销比例为100%。
二、一次性伤残补助金1. 工伤事故造成劳动者伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金。
- 一级伤残：给予50个月工资的补助金。
- 二级伤残：给予40个月工资的补助金。
- 三级伤残：给予30个月工资的补助金。
- 四级伤残：给予20个月工资的补助金。
- 五级伤残：给予10个月工资的补助金。
2. 工伤事故造成劳动者伤残，但不符合伤残等级评定的，给予一次性伤残补助金，金额根据实际情况确定。
三、生活补贴1. 工伤事故造成劳动者因伤残、职业病需要就业转岗的，根据实际情况，给予生活补贴。
2. 生活补贴金额根据就业转岗所需的费用和失能程度确定。
四、工亡补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性工亡补助金。
- 主要扶养人死亡：给予60个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予30个月工资的补助金。
2. 工亡补助金最高不超过10万元。
五、丧葬补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性丧葬补助金。
- 主要扶养人死亡：给予10个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予3个月工资的补助金。
2. 丧葬补助金最高不超过1万元。
六、康复费用1. 工伤事故造成劳动者因医疗需要而出现的残余伤病，提供康复治疗，相关费用由医疗机构负责。
2. 工伤康复费用报销比例为100%。
以上为江西省工伤待遇一览表的基本内容，具体情况还需要根据当地的实际政策执行。
劳动者在受到工伤后，应及时向所在公司或工会申报工伤，并向工伤保险机构提供相关证明和材料，以便享受相应的工伤待遇。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】赣人社发〔2023〕29号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区社会发展局、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《江西省人民政府关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）规定，经省人民政府同意，现就2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇有关事项通知如下:一、调整对象（一）本省行政区域内2022年12月31日前已享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和已享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。
按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
（二）在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）实施前，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（四）项办理因工伤提前退休人员（以下简称因工伤提前退休人员）。
二、调整时间从2023年1月1日起执行。
三、调整标准（一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加130元；二级伤残人员每人每月增加122元；三级伤残人员每人每月增加115元；四级伤残人员每人每月增加108元。
上饶市工伤赔偿标准
上饶市工伤赔偿标准主要分为一级至四级工伤赔偿，具体如下：
一级工伤赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：本人工资× 27个月；
2. 伤残津贴：本人工资的90%；
3. 其他费用：治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，根据实际情况确定。
二级工伤赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：本人工资× 25个月；
2. 伤残津贴：本人工资的85%；
3. 其他费用：治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，根据实际情况确定。
三级工伤赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：本人工资× 23个月；
2. 伤残津贴：本人工资的80%；
3. 其他费用：治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，根据实际情况确定。
四级工伤赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：本人工资× 21个月；
2. 伤残津贴：本人工资的75%；
3. 其他费用：治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，根据实际情况确定。
需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。
此外，根据《工伤保险条例》的规定，一级至四级工伤伤残职工可以保留劳动关系，退出原来的工作岗位，并享受相应的待遇。
2017年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
附：江西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。
第三条省社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。
设区的市、县(市、区)社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
安全生产监督管理、卫生、民政、公安、交通运输、工商、住房和城乡建设等部门在各自的职责范围内，协助社会保险行政部门做好工伤保险工作。
第四条工伤保险工作应当与事故预防和职业康复工作相结合。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
社会保险行政部门和经办机构应当建立健全工伤预防制度，通过评估参保单位工伤风险程度，采用调整费率等措施，激励参保单位做好工伤预防工作，降低工伤事故和职业病发生率。
赣州工伤赔偿标准赣州工伤赔偿标准根据《劳动保险制度》和相关政策规定的赔偿标准来确定。
根据不同职工伤残等级、工龄、工资以及事故情况等因素进行综合评估，以下是赣州地区的工伤赔偿标准：一、伤残赔偿金：1. 临时伤残：(1)一级伤残：根据原工资标准支付赔偿金，支付期限为伤病期限，但不得超过12个月。
(2)二级伤残：每月按照伤病期工资的70%支付赔偿金，支付期限为伤病期限，但不得超过12个月。
(3)三级伤残：每月按照伤病期工资的60%支付赔偿金，支付期限为伤病期限，但不得超过9个月。
(4)四级伤残：每月按照伤病期工资的50%支付赔偿金，支付期限为伤病期限，但不得超过6个月。
2. 永久伤残：(1)一级伤残：根据伤残程度和原工资标准，分别按照相应的赔偿系数进行计算并支付。
(2)二级伤残：每月按照伤病期工资标准的80%支付赔偿金，支付期限为伤病期限。
(3)三级伤残：每月按照伤病期工资标准的70%支付赔偿金，支付期限为伤病期限。
(4)四级伤残：每月按照伤病期工资标准的60%支付赔偿金，支付期限为伤病期限。
二、医疗费用：医疗费用按照治疗及恢复期的实际支出为依据，根据保险公司的规定和政策进行报销。
三、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金按照伤残程度和工资标准，分别按照相应的赔偿系数进行计算并支付。
四、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金的支付根据职工的供养亲属情况和被供养人数，按照一定的标准进行支付。
五、丧葬补助金：丧葬补助金的支付根据职工的丧葬费用实际支出为依据，按照一定的标准进行支付。
需要注意的是，以上仅为一般性的赣州工伤赔偿标准，具体的赔偿金额还会受到相关政策和新规定的影响，可能会有所调整。
因此，具体的工伤赔偿标准以当地相关政府部门或劳动保障部门的最新公布为准。
工伤待遇一览表工伤待遇一览表工伤是指工人在工作期间因与工作相关的事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。
根据中国的相关法律法规，工伤人员可以享受相应的工伤待遇。
下面是工伤待遇一览表，详细列出了工伤人员可以享受的各项待遇。
一、医疗费用：工伤人员发生工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，具体费用包括：住院费、手术费、治疗费、检查费、药品费等。
二、伤残津贴：伤残津贴是为了补偿工伤人员因工伤造成的身体残疾而给予的一种经济待遇。
根据工伤的轻重不同，伤残等级划分为十级，伤残津贴的金额也有所不同，具体为：一级：伤残津贴月平均工资的50%-55%；二级：伤残津贴月平均工资的35%-45%；三级：伤残津贴月平均工资的25%-35%；四级：伤残津贴月平均工资的20%-25%；五级：伤残津贴月平均工资的15%-20%；六级：伤残津贴月平均工资的10%-15%；七级：伤残津贴月平均工资的5%-10%；八级：伤残津贴月平均工资的3%-5%；九级：伤残津贴月平均工资的1%-3%；十级：伤残津贴月平均工资的0.5%-1%。
三、康复费用：康复费用是为了帮助工伤人员康复而支付的费用。
根据工伤程度的不同，康复费用标准也不同，具体费用包括：物质费用、技术费用、治疗费用、助动器具费用等。
四、一次性伤残就业补助金：对于十级伤残的工伤人员，在获得伤残津贴的基础上，还可以享受一次性伤残就业补助金。
补助标准为：月平均工资的30倍。
五、死亡补助金及丧葬费：工伤人员因工伤导致死亡的，其家属可以享受死亡补助金和丧葬费。
具体金额为：死亡补助金为工伤人员前一年度月平均工资的60倍；丧葬费为月平均工资的6倍。
六、护理费用：对于重度伤残的工伤人员，其家属可以申请护理费用，费用标准为：月平均工资的15%-25%。
七、工亡生活费：工伤人员在获得丧葬费后，遗属可以申请工亡生活费。
工亡生活费标准为：月平均工资的40%-60%。
以上是工伤待遇一览表的详细内容，根据不同的工伤情况和等级，工伤人员可以享受相应的待遇。
南康工伤保险赔偿标准如下：
1.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间
的工资、交通食宿费、辅助器具费等由赔偿义务人给予受害者
的赔偿项目。
2.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支
付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为本人工资的27倍；
二级伤残为本人工资的25倍；三级伤残为本人工资的23倍；
四级伤残为本人工资的21倍；五级伤残为本人工资的18倍；
六级伤残为本人工资的16倍；七级伤残为本人工资的13倍；
八级伤残为本人工资的11倍；九级伤残为本人工资的9倍；十
级伤残为本人工资的7倍。
3.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，
标准如下：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资
的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的
75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
萍乡职工工伤赔偿标准萍乡市的职工工伤赔偿标准根据国家相关法律法规制定，并且根据地方实际情况进行了适当调整。
以下是萍乡职工工伤赔偿标准的内容。
一、伤残赔偿金：根据工伤职工的伤残程度，进行赔偿。
根据《劳动能力鉴定标准》和《劳动能力鉴定指南》进行评定。
具体的赔偿标准如下：1级伤残：赔偿金额为35个月的月平均工资；2级伤残：赔偿金额为30个月的月平均工资；3级伤残：赔偿金额为25个月的月平均工资；4级伤残：赔偿金额为20个月的月平均工资；5级伤残：赔偿金额为15个月的月平均工资；6级伤残：赔偿金额为10个月的月平均工资；7级伤残：赔偿金额为8个月的月平均工资；8级伤残：赔偿金额为6个月的月平均工资；9级伤残：赔偿金额为4个月的月平均工资；10级伤残：赔偿金额为3个月的月平均工资。
二、丧葬费：当工伤职工发生因工致死的情况，按照一定比例给予家属丧葬费。
具体的赔偿标准如下：城镇职工：赔偿金额为月平均工资的60倍；农民工：赔偿金额为月人均收入的22倍。
三、医疗费用：工伤职工因为工伤需要进行治疗的，按照规定给予医疗费用补偿。
医疗费用的赔偿标准为实际支出的医疗费用，但最高不超过医保定点医疗机构的相应项目价格。
四、伤残津贴：工伤职工因工致残的，同时享受伤残赔偿金和伤残津贴。
伤残津贴按照工伤职工伤残级别的不同给予不同比例的赔偿。
五、工亡职工供养亲属抚恤金：当工人因工不幸遇难，根据遗属的情况给予一定比例的供养亲属抚恤金。
城镇职工：按照月平均工资的30倍给予赔偿；农民工：按照月人均收入的11倍给予赔偿。
综上所述，以上是萍乡市职工工伤赔偿标准的主要内容。
具体赔偿金额和标准可能会根据地方的评估和调整而有所变化，但总体上，萍乡市的工伤赔偿标准是根据法律规定和地方实际情况进行调整的。
南昌工伤工资认定标准
南昌工伤工资认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，工伤工资是指因工作所致的事故或职业病造成劳动者伤残、丧失劳动能力或者死亡，用人单位按照国家规定支付的经济补偿。
南昌工伤工资认定标准如下：
1.伤残工人工伤工资认定标准
根据伤残程度进行分类，按照不同的等级确定工伤工资的支付水平。
一级伤残：伤残程度为一至四级，支付十二个月的工伤工资。
二级伤残：伤残程度为五至九级，支付十二个月的工伤工资。
三级伤残：伤残程度为十至十四级，支付十二个月的工伤工资。
四级伤残：伤残程度为十五至十九级，支付六个月的工伤工资。
五级伤残：伤残程度为二十级及以上，支付三个月的工伤工资。
2.丧失劳动能力工人工伤工资认定标准
根据丧失劳动能力程度进行分类，按照不同的等级确定工伤工资的支付水平。
一级丧失劳动能力：丧失全部劳动能力，支付十二个月的工伤工资。
二级丧失劳动能力：丧失全部或者大部分劳动能力，支付十二个月的工伤工资。
三级丧失劳动能力：丧失全部或者大部分劳动能力，支付六个
月的工伤工资。
3.死亡工人工伤工资认定标准
根据死亡工人家庭成员的具体情况进行分类，按照不同的等级确定工伤工资的支付水平。
一级家庭供养人员：支付十二个月的工伤工资。
二级家庭供养人员：支付六个月的工伤工资。
三级家庭供养人员：支付三个月的工伤工资。
以上为南昌工伤工资认定标准的概括，具体认定和支付过程需要根据实际情况进行审查和计算，以确定实际应支付的工伤工资金额。
江西省七级工伤赔偿明细（按每月7000元计算）首先职工必须由劳动局认定为工伤，并出具书面材料，再由劳动能力鉴定委员会鉴定职工构成丧失劳动能力程度的等级（如七级），并鉴定职工的停工留薪期，据此计算赔偿数额。
以下是计算明细：一、医疗费（全部由用人单位支付）根据《工伤保险条例》第30条第3款、二、住院期间住院伙食补助费40天（两次住院合计按40天计算）×50元/天=2000元依据是《工伤保险条例》第30条第4款三、交通费、食宿费（和就医有关的食宿和交通）与就医有关的实际发生的交通费和食宿费四、停工留薪期工资1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：(1)停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;(2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
停工留薪工资：6个月×7000元/月=42000元（估算停工留薪期为6个月，实际以劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期为准）五、护理费1、标准：(1)停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费；43582元/年（江西省2014年在岗职工平均工资）÷12个月÷30天×40天（住院天数）=4469.95元六、一次性伤残补助金13个月×7000元/月=91000元（七级伤残，7000元/月）依据《工伤保险条例》第37条第1款规定七、一次性医疗补助金13个月×7000元/月=91000元（七级伤残，7000元/月）依据《江西省实施工伤保险条例办法》第22条第2款八、一次性伤残就业补助金25个月×7000元/月=175000元（七级伤残，7000元/月）依据《江西省实施工伤保险条例办法》第22条第2款注：如经劳动部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力程度等级为八级伤残，按照江西省规定的标准计算，每月工资7000元，初步估算赔偿金额合计在405469.95元左右。
江西9级工伤赔偿明细工伤赔偿明细是指根据工伤保险法和相关政策规定，雇主为员工发生工伤事故所支付的各项费用和补偿。
江西省工伤赔偿标准根据不同伤残等级划分为1-10级，其中9级工伤赔偿明细如下：1. 一次性工伤医疗补助金：9级工伤事故的受伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金，标准为1000元。
2. 伤残津贴：根据受伤职工的伤残程度来计算津贴。
9级工伤伤残津贴为月平均工资的40%乘以伤残等级10%。
假设受伤职工的月平均工资为3000元，伤残等级为9级，则伤残津贴为3000元 × 40% × 10% = 120元。
3. 护理费：9级工伤事故的受伤职工需要进行护理的，可以获得护理费的补偿。
护理费标准为月平均工资的10%乘以伤残等级。
继续以3000元为例，护理费为3000元 × 10% × 9级 = 270元。
4. 交通费：由于工伤导致的治疗需要，受伤职工需要支付交通费用，可以获得交通费的补偿。
交通费的标准是根据就医距离计算的，每公里0.8元。
假设就医距离为100公里，则交通费为100公里 × 0.8元/公里 = 80元。
5. 住院伙食补助费：9级工伤事故的受伤职工住院治疗期间，可以获得住院伙食补助费。
补助费标准为每天20元。
假设住院治疗期间为10天，则住院伙食补助费为10天 × 20元/天 =200元。
6. 残疾辅助器具费：9级工伤事件造成伤残的职工可以获得残疾辅助器具费的补偿。
补助费标准根据实际需求来确定。
假设职工需要购买价值1000元的辅助器具，则可以获得1000元的补偿。
7. 职业康复费：9级工伤事故的受伤职工可以获得职业康复费的补偿。
补助费标准为每人每月100元。
假设职工需要接受职业康复治疗6个月，则职业康复费为6个月 × 100元/月 = 600元。
8. 残疾辅助费：9级工伤伤残职工可以获得残疾辅助费的补偿。
补助费标准为月平均工资的5%乘以伤残等级。
江西工伤等级鉴定标准江西省工伤等级鉴定标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》，以及《江西省工伤保险实施办法》等相关法律法规制定的。
下面将详细介绍江西省工伤等级鉴定标准。
江西省工伤等级鉴定标准分为6个等级，根据工伤的损害程度不同，分别为一级工伤、二级工伤、三级工伤、四级工伤、五级工伤和六级工伤。
一级工伤是指因工作而导致主要功能完全丧失或者工作能力全残的，或者造成1个以上机关、组织、经济实体无法正常运转的。
二级工伤是指因工作而导致主要功能部分丧失或者工作能力部分丧失，已经达到完全丧失的可能性的。
三级工伤是指因工作而导致主要功能部分丧失或者工作能力丧失的。
四级工伤是指因工作导致机关、组织、经济实体正常运转受到一定障碍的。
五级工伤是指因工作而导致伤残程度低于四级工伤的。
六级工伤是指因工作而导致生活不能自理，需要长期接受照料的。
工伤鉴定是通过医学、劳动能力和工作功能等多个方面评定，综合考虑工伤的程度和影响程度来确定等级。
工伤鉴定的程序主要包括以下几个步骤：首先，由工伤人员提出鉴定申请，需要提供相关证明材料。
然后，劳动保障部门受理申请，组织专业医疗机构对工伤人员进行医学鉴定。
医学鉴定完成后，劳动保障部门根据医学鉴定结果，结合劳动能力和工作功能等方面的评定，进行综合鉴定。
最后，劳动保障部门将鉴定结果告知工伤人员。
工伤等级的鉴定结果对于工伤人员的待遇和补偿有着重要影响。
根据江西省相关政策规定，不同等级的工伤人员享受不同的医疗费用、伤残津贴和康复费等相关补偿。
同时，工伤人员还享受一定的社会保险待遇，如失业保险、养老保险等。
江西省工伤等级鉴定标准是保障工伤人员权益的重要参考依据，准确评定工伤等级对于工伤人员的合法权益保护具有重要意义。
相关部门应加强对工伤等级鉴定的监督和培训，确保鉴定结果客观、公正。
同时，工伤人员也应积极参与鉴定程序，提供真实、全面的材料，确保自己的合法权益得到保障。
江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省职工工伤认定、劳动能力鉴定、保险待遇及享受程序》的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.11.25•【字号】赣劳社医[2004]14号•【施行日期】2004.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省职工工伤认定、劳动能力鉴定、保险待遇及享受程序》的通知（赣劳社医[2004]14号）各设区市劳动保障局、中央驻省、省直有关单位：为了全面贯彻落实《工伤保险条例》及《江西省实施＜工伤保险条例＞若干规定》，推进工伤保险工作程序的科学化、规范化和制度化，我厅制定了《江西省职工工伤认定、劳动能力鉴定、保险待遇及享受程序》，现印发给你们，请遵照执行。
执行中存在的问题及情况请及时向省厅反馈。
二OO四年十一月二十五日江西省职工工伤认定程序一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门或统筹地区劳动保障行政部门委托的工伤认定受理部门提出工伤认定申请。
二、用人单位在规定时间没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或直系亲属、工会组织可自事发之日以及职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定提交下列材料（一）工伤认定申请表一式两份（表1附后）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，包括：与用人单位签订的劳动合同、达成的口头协议或领取工资的证明材料（工资表等）或其他能证明存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）用人单位或交警等部门出具的事故分析报告书。
四、统筹地区劳动保障行政部门对申请工伤认定材料进行初审，认为不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
江西省工伤保险认定（鉴定）享受待遇一览表一（2014）
江西省工伤保险认定（鉴定）享受待遇一览表二（2014）
注：1、江西省2013年度城镇居民人均可支配收入为21873元；
2、江西省2013年度职工平均工资为43582元;
3、GB/T16180-2006》是《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》；
4、以上补偿项目，在已办理工伤保险的情况下，单位只须承担停工留薪期间的工资和护理费、伤残津贴（只适用鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，用人单位难以安排适当工作的情形）、一次性伤残就业补助金。
其余均由工伤保险基金支付。
（以上为依据截止于2014年4月18日的法律法规、政策和相关数据作出）。
