乡镇干部管理制度

基层乡村干部管理制度【8篇】基层乡村干部管理制度（篇1）为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。

一、干部实行分级负责，归口管理制。

干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。

二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。

三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的.决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。

3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。

4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。

5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。

6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。

四、各村领导班子管理1、创新环境。

各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。

2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。

乡镇干部管理制度一、工作学习制度1、坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，与党委、政府保持高度一致。

2、做好本职工作和驻村工作，并服从党委政府的调配，协助搞好中心工作和其他部门工作，对不服从安排，任务完成差的可扣发、停发补助。

3、对乡政府召开的各种会议和组织的集中学习，都必须按要求准时参加，无故不得缺席，否则视为旷工。

且迟到一次罚款20元，缺席一次罚款50元。

4、讲究工作方法，既要完成任务，又要依据政策、运用法律做好耐心细致的思想工作，如因工作方法不当、态度粗暴造成严重后果，追究当事人的责任。

5、年初制定学习计划。

以集中学习为主，采取辅导与自学相结合的办法，每月14日至15日为干部学习日，月末两天为干部自学日，遇特殊情况顺延，全年学习保证48日以上，由办公室负责安排。

6、学习要从实际出发，重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

同时学习法律、经济、科技等知识，每次要有学习笔记、心得体会，保证学习效果。

7、坚决服从上级调训，被指派外出学习的干部，必须按时学习，并做到学中有汇报，结束有总结。

8、鼓励干部积极投稿，凡被采用的稿件分别按县、市、省（中央）级每篇奖励20元、40元、80元。

二、考勤制度1、实行签到制度。

每位干部必须在上午8点（冬季8点半）前到办公室签到，否则视为迟到或旷工。

2、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，压滤机滤布厂家并到办公室进行登记。

3、实行请销假制度。

有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导签字；1天以上的由党政一把手签字。

4、假期满后，要及时进行销假。

5、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的，必须经有关领导同意，回单位后，及时销假或写出延假请假条。

如不准假擅自离开工作岗位（销假）者，一律视为旷工。

6、家在附近（含本乡）的干部，每周必须在乡政府住3晚以上，不请假回家的，按旷工论处。

镇机关干部管理制度范本为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。

第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资____元。

严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚____元，其他参与人处罚____元，并给予严肃处理。

第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。

班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。

第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。

若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。

连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。

迟到、早退或溜号____个小时视为旷工。

机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月____号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。

迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。

第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。

请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。

凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。

全年请事假时间累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金，累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金。

未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工资____元；第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资____元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资____元。

镇机关干部管理制度范文(暂行办法)为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：一、考勤方式机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。

定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。

二、考勤时间考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。

随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。

三、考勤范围机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员(派出所不参与考勤)四、考勤要求１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1党政办明确专人负责。

考勤实行每天一备忘。

每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。

每月在____号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。

２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后____分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。

3、请销假制度。

所有参与考勤人员请假____天(含____天)以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；____天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。

所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。

假期期满要主动到党政办销假。

不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。

五、其他规定1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到____次扣____元，全天两次不到考勤机签到视为旷工____天，扣____元。

全年旷工超过____天，取消个人全年奖金。

全年累积迟到____人次以上或累积旷工____天以上的机关干部取消年终评优资格。

基层乡镇干部管理制度一、引言基层乡镇干部是担负着基层治理和社会管理职责的关键力量。

为了提高基层乡镇干部的素质和能力，加强组织管理，确保其履行职责的能力和水平，需要建立一套科学、完善的基层乡镇干部管理制度。

本文将从管理制度的必要性、基本原则、管理内容和实施措施等方面进行探讨。

二、管理制度的必要性基层乡镇干部管理制度的建立和实施具有以下几个方面的必要性：1.提高管理效率：建立一套规范的管理制度，有利于提高管理的效率和效果，减少管理中的随意性和主观性。

2.统一管理标准：制度的建立可以统一管理的标准和要求，使各级干部管理工作能够按照规定的程序和流程进行，确保管理工作的公正性和公平性。

3.加强监督和评估：管理制度的建立可以明确各级干部的职责和权限，有利于加强对干部工作的监督和评估，及时纠正工作中的问题和不足。

4.促进能力提升：制度的落地实施可以规范干部队伍的培养和选拔机制，促进干部能力的提升和成长。

三、管理制度的基本原则基层乡镇干部管理制度应当遵循以下几个基本原则：1.公正公平原则：确保管理工作的公正性和公平性，依法依规对待干部，不搞特权和不平等对待。

2.激励与约束并重原则：在管理中既要给予干部适当的激励和奖励，又要对其进行一定的约束和监督，形成激励约束相结合的管理机制。

3.领导与服务相结合原则：管理工作要围绕乡镇发展和服务群众的大局开展，同时为干部提供良好的工作和发展环境，提供必要的支持和服务。

四、管理内容基层乡镇干部管理制度的内容包括：1.干部培养和选拔：明确干部培养和选拔的标准和程序，制定公平、公正的干部选拔机制，提供培训和发展的机会。

2.干部任免和考核：建立干部任免和考核制度，明确干部的权责和职责，实行定期考核和绩效评估，及时调整人员。

3.干部奖惩和激励：建立奖惩和激励制度，对干部在工作中表现突出的给予表扬和奖励，对失职失责的予以相应的纪律处分。

4.干部纪律和工作规范：制定干部纪律和工作规范，明确干部在工作中的行为准则和要求，加强对干部的纪律监督。

2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系，提高工作效率，完善乡镇干部管理机制，加强乡镇干部管理，建设一支爱岗敬业、求真务实，适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。

第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作，明确干部岗位职责，制定干部管理制度。

第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位党组(支部)协助管理。

农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。

第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。

第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。

第七条规范干部调动及交流工作。

乡镇机关工作人员的调动工作程序为：本人提出调动申请，由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。

基层站所工作人员的调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委同意并加注意见后，主管部门方可发文调动，同时报组织、人事部门备案。

因工作需要在全县范围内进行干部交流时，主管部门应根据工作实际和干部队伍现状，在充分听取乡镇党委意见的基础上，提出干部交流方案，报组织、人事部门研究审批后，在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。

第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时，必须征得乡镇党委同意。

镇机关干部管理制度模版一、总则1. 为了加强镇机关干部队伍建设，提高机关工作效率和质量，制定本管理制度。

2. 本制度适用于镇机关各级干部的选拔、任用、培养、考核与奖惩等工作。

3. 镇机关各级干部应按照法律、法规和本管理制度规定的要求履行职责，维护机关形象，促进镇经济社会发展。

二、干部选拔与任用1. 干部选拔应坚持公开、公平、公正的原则，重点考量干部的政治素质、能力素质和道德品质。

2. 干部选拔应注重实绩，倾向于担任过实际岗位工作的干部。

3. 干部任用应根据干部的实际能力、工作表现和发展潜力进行综合评估，充分利用各种选拔和测评工具。

4. 干部任用应做到公正公平，杜绝任人唯亲、徇私舞弊的现象。

三、干部培养与教育1. 干部培养应以岗位实绩为重要标准，注重理论学习与实践经验相结合。

2. 干部培养应注重培养干部的创新思维和团队合作精神，提高干部的应变能力和组织协调能力。

3. 干部培养应注重提供各种培训和学习机会，鼓励干部参加培训班、研修班等职业进修学习。

4. 干部培养应注重干部自身的主动参与，通过交流、讨论和学习相互促进。

四、干部考核与评价1. 干部考核应坚持目标导向，注重干部在工作中取得的实际成果。

2. 干部考核应根据实际工作需要制定具体的考核指标和评价标准，量化考核结果。

3. 干部考核应注重客观公正，避免主观臆断和随意打分。

4. 干部考核应注重激励导向，通过考核结果与奖惩挂钩，激发干部工作积极性。

五、干部奖惩与引导1. 干部奖励应根据干部的实际工作表现和贡献进行评估，以激励干部发挥更大的作用。

2. 干部奖励应多样化，可以是表彰、晋升、奖金、荣誉称号等形式，以满足不同干部的需求。

3. 干部处分应符合法律法规的要求，严肃处理违纪违法行为，维护干部队伍纪律和形象。

4. 干部处分应遵循程序正当、证据充分、处罚公正的原则，杜绝任意打击、政治迫害的情况发生。

六、组织保障与监督1. 镇机关应建立健全干部管理机制，明确各级干部权责清单，落实干部工作规范。

镇干部管理制度镇干部管理制度一、学习制度第一条镇干部每周集中学习一次,村干部至少每月集中学习一次，镇村干部都要做好学习笔记，定期报送党委副书记签阅，选送党委书记审阅。

第二条镇干部必须深入村组调查研究，每年撰写2篇以上有价值的调研报告或工作信息（以在县级以上报刊、媒体、网站刊发为准）。

二、会议制度第三条党委会由党委书记确定时间并主持会议，会议议题必须先报党委书记审定，未报党委书记审定的，不得列入会议议题。

党委会坚持民主集中制，党委委员不得无故缺会、迟到、早退，党委委员有3次以上无故缺会的，将报上级组织按规定处理。

第四条原则上一月召开一次镇村干部会议，可开可不开的会议不得召开，能合并召开的工作会议尽量合并召开，召开镇村干部以上的会议，应报请党政主要领导同意。

第五条召开会议前由党政办将会议主题、参会人员、时间、地点等事项提前一天通知到参会人员，并做好记录。

第六条群众会议制度。

各村每年至少要召开一次村民大会，每季度至少召开一次党员和村民代表大会。

每少一次会议扣当年办公经费300元。

第七条实行会议签到（点名）制，会议一律按规定通知的时间准时召开，镇村干部每缺一次扣50元，迟到或早退一次扣20元。

实际参会人数以会前会后签到（点名）为准，应扣款项在次月本人工资或津贴中扣减，迟到、早退和缺席情况在一周例会上由值周领导通报。

三、请假制度第八条镇干部非节假日上班时间离开岗位，必须履行书面请假手续，请假手续分别由办公室负责人、分管领导和主要领导审批。

违者每查实一天惩扣100元，三次以上诫勉谈话。

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或一年累计超过30天的，按照《公务员法》及相关规定处理，党政办每月对干部出勤情况进行公示。

四、工作制度第九条严格上下班制度。

上班时间为上午8:30—12:00，下午14：30—18：00。

第十条坚持签到制度。

上午9：30前在办公室签到，由值周领导坐镇办公室监督，未签到者不得补签，严禁他人代签，若发现代他人假签情况，被代签者扣50元，代签者扣100元。

xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理，提高镇政府工作效率，落实干部管理规范，在全体镇干部的共同努力下，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部，包括领导干部、普通干部等。

第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循，以党和人民的事业为己任，自觉接受党和人民的监督，按照法定权限和程序办事，公正廉洁，积极奉献，为人民服务，责任重大、使命艰巨。

第四条本规章制度的内容应公布于全体干部，干部应认真学习理解并严格执行。

第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则，根据干部的能力和业绩，选拔任用适当人选。

第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则，经过组织程序，领导班子讨论，集体决策。

第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策，根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。

第八条干部选拔任用要注重综合素质评价，不能片面看重学历和职称等硬性条件。

第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。

第十条干部选拔任用不得恶意竞逐，不得组织串通、弄虚作假。

第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标，采取多种评价方法，综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。

第十二条干部考核评价机制应当公开透明，确保考核结果的客观公正。

第十三条干部考核评价应当注重实绩导向，充分体现工作业绩和贡献。

第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。

第十五条干部考核评价应当及时反馈结果，对考核结果不满的干部有权提出申诉。

第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。

第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。

第十八条干部奖励应当公正合理，根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇机关干部管理制度乡镇机关干部管理制度为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支”作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效”的机关干部队伍。

经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。

一、人事管理和工作制度（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。

（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。

（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。

二、上班签到、请销假和休假制度（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。

（二）严格请销假制度。

凡是请假由分管领导审核，书记审批，报1/ 12办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。

病假凭医院证明请假。

（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。

迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。

三、值班制度机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。

值班期间一律不得擅自脱岗。

有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。

值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。

乡镇基层干部队伍管理监督制度乡镇基层干部队伍管理监督制度第一条为进一步加强农村基层干部队伍建设，全面规范干部从政行为，转变工作作风，强化服务意识，提高工作质效，树立干部队伍良好形象，结合实际，制定本制度。

第二条基层干部队伍指镇党政班子成员和站办所负责人及其工作人员，村两委成员及其他村干部；第三条管理监督范围（一）党的有关制度和各项工作制度贯彻落实情况。

（二）干部执行政策、履行职责及工作任务完成情况。

（三）干部加强自身休养，品质道德，社会影响情况。

（四）干部日常学习情况，坚持集体学习每月不少于1次，每次不少于2小时，干部自学每年不少于40学时，年学习笔记要达到2万字。

（五）干部八小时以外社交、生活圈情况。

（六）其他应该管理监督的事项。

第四条基层干部职权使用上不准有下列行为：（一）非法征占、侵占、“以租代征”、转用、买卖土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源。

（二）违反镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设。

（三）禁止在村级事务决策中独断专行、以权谋私。

侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等。

（四）违反规定干预、插手村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及工程建设等事项。

（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众。

（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。

第五条基层干部在推进工作中不准有下列行为：（一）索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物或者吃拿卡要。

（二）在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利。

（三）用公款或者由村级组织、镇企业、私营企业报销、支付应当由个人负担的费用。

（四）设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款。

（五）利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。

第六条基层干部在作风建设上不准有下列行为：（一）违反规定选拔任用干部，或者在镇党委和政府换届选举中拉票贿选，败坏选人用人风气。

2023年乡镇干部考勤管理制度3篇乡镇干部考勤管理制度1为进一步加强花坪镇规范化建设，严肃纪律，杜绝班子“走读”现象，不断增强镇干部职工纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，根据区委《基层正风反腐三年行动实施方案》及有关制度的要求，经镇*研究决定，制定本制度：一、考勤制度全镇干部职工需按时上下班，一是镇纪委不定期进行上下班抽查考勤，抽查考勤结果进行通报；二是周例会或其他党政办通知要求统一参加的中心工作，由党政办统一点名考勤，考勤情况报由镇纪委备案处理。

考勤情况按本制度第三款规定执行。

二、请假制度1、程序要求。

班子成员请假由镇主要领导批准；各办公室主任请假1天以内（包含1天）由分管领导批准，1天以上由镇主要领导批准；其他干部职工请假半天以内（包含半天）由各办公室主任批准，请假1天由分管领导批准，请假2天以上由镇主要领导批准。

请假1天以上的，都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由党政办备案存档。

全体班子成员必须按要求实行“五天四夜”住镇（区委已批准不需住镇除外），如有事确需不住镇，必须实行请假制度，由镇党委*批准报备党政办后才可不住镇。

2、病假。

病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。

3、年休假。

对象为工作满1年以上的行政、事业干部，在安排年休假时，要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。

累计事假5天（包含5天）以上视其同等天数的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。

4、产假。

女方顺产产假178天，剖腹产产假208天（包括产前休息天数），男方可请护理假15天。

其他细则按《女职工劳动保护特别规定》执行。

5、婚假。

干部职工享受婚假3天（含公休假和法定假）。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、丧假。

机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后，给予3天丧假。

7、探亲假。

乡镇干部职工考勤管理制度为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。

1、全体干部必须坚守工作岗位。

2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。

3、驻村干部请假，____天以内由片长签字准假，请假____天以上(包括____天)先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。

4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。

5、连续请事假超过____天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。

6、请病假____天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。

7、有下列情形者，分别按有关规定执行。

(1)婚假、丧假为____天；(2)女职工计划内生育者，产假为____天，其中产前____天，难产的增加____天，计划外生育者不享受产假待遇。

8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。

9、无故不上班，每缺勤____天处罚____元。

10、擅离岗位者，发现____次处罚____元。

11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚____元，正式人员年内累计____次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。

12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。

每缺勤____次处罚镇干部____元，村干部____元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤____次处罚____元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。

14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加____分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工____天以上____天以下或累计旷工____天以上____天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过____天或累计____天以上的按自动离岗对待。

基层乡镇干部管理制度[范文]第一篇：基层乡镇干部管理制度[范文]基层干部管理制度为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。

上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。

出勤情况每月一统计。

旷工一天罚款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。

年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职。

年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。

二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度严格请销假制度。

请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。

乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。

副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。

站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准；3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。

镇干部规章制度有哪些第一章总则第一条为了加强对镇干部的管理，规范干部行为，提高工作效率，保障干部队伍的稳定和廉洁，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法实施条例》和其他相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇级干部。

第三条镇干部应当忠于职守，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行使职权，接受监督，不得违背法律法规和党纪国法。

第四条镇干部应当遵守国家法律法规和组织制定的规章制度，维护组织的统一和稳定，坚决执行党的路线方针政策。

第二章招录聘任第五条镇干部的选拔任用工作应当按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员法实施条例》的有关规定进行。

第六条镇政府主要领导班子成员、镇直管单位主要负责人应当具有担任相应职务的政治素质、业务水平和廉洁自律品质。

第七条镇干部的选拔任用工作应当实行民主、公开的程序，遵守程序规定，严格按照择优录用的原则筛选人才。

第三章干部奖惩第八条镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇干部因公因私受到奖励或者处分的，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第九条对表现突出、作出重大贡献的干部，应当及时给予奖励，奖励方式包括表彰、奖金、晋升等。

第十条对违反党纪国法、廉政纪律和工作纪律的镇干部，应当受到相应的惩处，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第四章日常管理第十一条镇政府领导班子成员和其他镇干部应当按照分工落实责任，共同推动镇级工作的开展。

第十二条镇干部应当维护公平、公正的工作环境，杜绝任何形式的办事暗箱操作和拉关系。

第十三条镇干部应当按照履行职责的需要和工作任务的要求，保持高度的工作热情和责任心。

第十四条镇干部应当积极履行日常工作职责，按照工作要求主动解决问题，不推诿扯皮，不耽误工作。

第十五条镇干部应当遵守值班轮值制度，做好跨班次、跨区域工作的协调配合，确保工作的连续性和稳定性。

第五章廉政自律第十六条镇干部应当增强廉洁自律意识，自觉防止和抵制腐败行为，做到廉洁自律、勤廉奉公。

乡镇干部人事管理制度范文乡镇干部人事管理制度范文第一章总则第一条为了加强乡镇干部人事管理工作，规范干部选拔任用程序，确保党的干部队伍能够发挥良好作用，推动乡镇的经济社会发展，制定本乡镇干部人事管理制度。

第二条乡镇干部人事管理制度适用于本乡镇乡镇干部的选拔、任命、考核、考察、奖惩等相关工作。

第三条乡镇干部人事管理应坚持党的领导，坚持党管人才原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的核心作用。

第四条干部选拔任用应遵循公平、公正、公开的原则，坚持党员先进、素质优良、公信力强的标准。

第五条乡镇干部人事管理工作应有科学、规范的程序，并在人选选拔、任用等重大决策上征求党员、群众的意见和建议。

第二章干部选拔任用第六条乡镇干部的选拔任用过程应该是科学的，确保透明度和公正性。

选拔任用干部需要根据工作需要和干部个人的知识、能力、品德等方面进行综合考察评估，确保干部能够胜任工作。

第七条干部选拔应该优先考虑党员干部，同时兼顾拥有相关专业知识和经验的非党员干部。

第八条干部选拔的程序应包括公开报名、资格审查、考试、面试等环节。

面试环节应充分考察干部的组织能力、沟通能力、领导能力等。

第九条干部选拔任用应遵循竞争上岗的原则，确保干部选拔任用过程中不存在腐败行为。

第十条干部拟任用人选，需要进行民主测评。

征求党员、群众的意见和建议，并进行综合评估，确保干部选拔任用的公正和科学。

第三章干部考核第十一条乡镇干部考核是监督和评价干部工作的重要手段，能够及时发现和解决干部工作中存在的问题，推动干部继续提高。

第十二条干部考核应根据岗位要求和工作目标，制定合理的考核指标和评价体系。

第十三条干部考核应该多方面评价，包括工作业绩、党风廉政、群众评价等方面。

第十四条干部考核应该注重量化和定量化评价，在保证公正的前提下，能够更好地反映干部工作的实际情况。

第十五条干部考核结果应及时通报给干部本人，并在适当范围内进行公示，对于优秀干部应该给予相应的奖励和表彰，对于不称职的干部应采取相应的纠正或者处分措施。

乡干部日常管理制度
乡干部日常管理制度是指对乡级干部的日常工作和行为进行管理和规范的制度。

这一
制度的目的是确保乡干部履职尽责、廉洁奉公、做出符合群众利益的决策。

以下是一些可能包含在乡干部日常管理制度中的内容：
1. 工作责任制：明确乡干部的工作职责和工作目标，要求他们做好工作分工和协作，
定期向上级报告工作进展情况。

2. 绩效考核制度：对乡干部的工作绩效进行评估，根据绩效结果进行奖惩和晋升。

3. 资产申报制度：乡干部要按照规定报告自己的个人财产情况，以防止贪污腐败现象
的发生。

4. 廉政教育培训：定期组织乡干部参加廉政教育和反腐败培训，提高他们的廉政意识
和拒腐防变能力。

5. 民意回应制度：建立乡干部与群众的沟通渠道，及时回应和处理群众的诉求和意见。

6. 纪律约束制度：对违反党纪国法和工作纪律的乡干部进行纪律处分，以保持乡级机
关的正常秩序和工作效率。

7. 维护公平公正制度：强化乡干部的法治观念和公正执法意识，坚决杜绝权力滥用和
行贿受贿行为。

8. 信息公开制度：及时向群众公开乡级干部的相关信息，推动政务透明化，增强监督
的力度。

乡干部日常管理制度对于保障乡级机关的工作正常运行和乡村社会的稳定发展具有重要意义，通过规范乡干部的行为和工作，提高他们的政治素质和能力，使他们能够更好地为群众服务和推动乡村现代化进程。