怕死的企业才会活得更长
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“没有安全感”是一种意识，更是大公司领导者积聚能量的内心动力。
危机感常在，最终会让公司这个机体保持对外部刺激的敏感性，保持一种警惕和临界状态。
然后才有可能保持公司所应该具有的“活力”。
对于一个大公司来说，最好的状态可能恰恰相反，没有安全感才是内心得以强大的好事。
力量，来源于团队，不是个人。
企业怕死才会活得更长。
当企业保持一种危机感，才会充满活力与生机，才能实现基业长青。
基业长青不是靠机会，而是靠企业清醒而坚定的核心价值观。
机会与技术能够创业与发育成功，但成就一家基业长青的伟大公司则是靠企业最核心的基本功。
团队心动力激发企业正能量
1.帮助企业团队建立信仰。
2.帮助企业打造发展的内在动力。
3.提升以企业精神为载体的企业软实力。
4.建立企业的核心凝聚力。
5.帮助企业克服『组织疲劳症』。
一次置之死地而后生的训练：
1.激发团队的正能量。
2.一次面对危机的训练。
3.一次置之死地而后生的训练。
4.引入危机文化和艰苦奋斗精神。
5.挖掘团队潜能，快速提升团队主动性和积极性。
6.建立积极上进、结果为导向的思维方式。
一次培育负责任员工的精彩旅程：
1.一次选拔团队骨干的测试。
2.一次培育和塑造负责任员工的精彩旅程。
3.重塑个人的生命力和竞争力。
