点燃工作的激情

《点燃工作激情、打造高效团队》——学习心得业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随——韩愈学习心得体会：xxxx年xx月xx日我参加了公司组织的点燃工作激情、打造高效团队培训,这次公司不惜财力,物力组织我们进行培训学习,充分体现了公司对企业文化建设高度重视.通过两天的学习,使我对企业文化的概念有了更进一步的认识和理解,下面就谈一下我的个人心得:在这两天的培训中我的收获不是用几句话可以形容出来的，就以下几个方面粗略的写一下自己的学习收获。

一、鹰的脱变的短片二、沟通的策略：1.用眼睛看2.脑袋想3.耳朵听4.嘴巴动5.手要动6.心要在三、成果与成果思维四、任务与成果五、原则、方法首先就蜕变简单的说说我自己的收获，鹰的蜕变这个短片我是第二次看到，但是每次看到我的内心都是无法平静，心情亢奋，我知道是鹰的精神、它的眼神深深的触动了自己的内心，是的，要是我是那只鹰我不知道自己是怎么选择的，可能我也会和它的一样选择拔掉自己爪与喙，坚强的等待，改变。

想想自己人生，我虽然不是它但是某些时候我又何尝不是它，改变就在一瞬间，在我来筑石的那天我就开始改变，每天都有自己要学习的事情，有时我会跌倒但是我要雄鹰一样坚强的起来迎接困难。

沟通，其实我一直认为自己是一个不善沟通的人，经过这两天学习我明白了，其实沟通也是有策略的，需要方法。

人的每个器官都有它的责任和作用，无论什么都是不可缺少的，印象相对比较深的是脑袋想、耳朵听和心要在。

脑袋想，不管做什么都需要想象，联系一下，转换一下，学有所用，这样才不会死板，不会变成一个活生生的复印机。

只有想明白才会进一步做明白。

聪明的人有长的耳朵和短的舌头——弗莱格耳朵听（放下执着和区别心）好像每个人都有自己所执着的一面，通过学习我知道其实所谓的执着是要根据具体的时间和事情确定的，不能盲目的执着，要适当的转转弯，放下区别心，实际上真的有些困难，细想想其实都是一样的，只有真正的放开才后有新的收获。

我喜欢成果诠释和成果思维成果：以规则为前提第一时间把目标变成成果的行动（不折不扣的拿成果）成果思维：有时间、有价值、可考核、能交换我很赞同这两句中的意思，有时候需要的只是一个结果，而这个过程是需要自己的思考、奋斗、争取。

点燃工作激情培养企业的主人翁精神尊敬的各位领导、同仁，大家好：今天我演讲的题目是: 点燃工作激情,培养企业的主人翁精神。

企业的发展离不开员工，员工的成长依靠企业才能实现，当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐的企业、效率的企业。

一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。

一、摆正自己位置，点燃工作激情大多数员工都有这样的想法，公司是老板的，又不是我的，我凭什么要以主人翁的心态来对待企业。

不过，我告诉你，如果你用主人翁的心态来对待企业，企业将会给你巨大的回报。

我刚到公司的时候，基本薪金1200元，经理给我下达销售任务5万元，通过艰苦努力工作我超额完成销售任务，获得1500元薪金，虽然并不多，但我把公司的任务当成自己事用心的去做，公司同样给了我相应的回报。

不论老板还是员工，投入的目的都是为了获取回报。

老板和员工只是投入的资本不同，要求的回报也不同。

从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。

有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

时代呼唤主人翁精神，企业需要主人翁精神，有理想、有志向的员工也需要主人翁精神。

董明珠，一位中国家电行业的风云人物，一位风口浪尖的商海女性。

14年的时间，她从一名最基层的销售人员成长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。

她是一位有着传奇色彩的市场营销高手，从1995年至2004年，她领导的格力电器连续9年销量和销售收入、市场占有率居全国同行业之首，纳税超过25亿元。

其独创的区域销售公司模式，被经济界和理论界誉为“二十一世纪经济领域的全新革命”。

格力电器公司连续3年入选美国《财富》杂志评选的“中国上市公司100强”，并被国际最富盛名的投资银行——瑞士信贷第一波士顿评为“中国最具投资价值的12家上市公司”之一。

点燃工作激情读后感范文点燃工作激情读后感范文美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。

”下面是网为大家的点燃工作激情读后感，欢迎参考~激情对于成就一个人的事业有多重要?一个人，即便遇到困难，即便奋斗之后没有获得成功，但只要他有工作的激情，执着地继续追求，继续投入专注在他的目的上面，久而久之，终究会有拨开云雾见青天，获得成功的那一天。

正如亚洲首富孙正义所说的样，“我不是天才，正如我所讲的一样，关键在于要有激情，当你有一种强烈的激情，而且工作重点非常明确的时候，你就可以变成专家了。

你不断地工作，因为你有激情，因为你找到了朋友。

你一旦有了工作重点，你对事情就有了更深入的理解，事情就变得很容易了。

”本书，就是引导你走向自信、走向希望、走向大爱，让你的内心永葆激情的慷“指路灯”。

它帮助你充实心灵的力量，使你不懈地追求自己心中的梦想，不断地从成功走向更大的成功。

美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。

”每一个人都拥有无尽的激情，激情是上天赐予我们的珍贵财富，激情是根植于内心的火种。

我们要做的，就是点燃它，燃烧它，引爆它，将激情注入生活，将激情带人工作，带着激情去工作。

暑假里，我捧读了《带着激情去工作》，我深入地认识到激情特有的魅力，也意识到激情是进步个人竞争力走向成功因素，也是每个人必备的职业素质。

有了激情工作起来就有动力，有了动力做起事情来就没有困难了，假设一个人失去学习的激情，你在学习上将不可能有所成就;失去工作的激情，或许你就要失去自己的饭碗，甚至你再也不能登上事业的顶峰;而失去对生活的激情，你将不可能有完美的爱情，幸福的家庭。

你将变得自闭、自卑、甚至自弃。

带着激情去工作，势在必行。

因为有激情，人生的路途将从此变得不同，因为有激情，追求的过程就是人生美丽的风景。

书中介绍了许多饱含激情与梦想，走上了成功之路，如篮球明星迈克乔丹，福特公司创始人亨利。

如何点燃员工的工作激情如何点燃职员的工作激情我认识两位首席执行官，一位是在出版业工作的朋友，另一位在制造业供职，是我的一个电子邮件通信者。

他们两人有一个共同点：差不多上60多岁，而且他们的行为看上去就像快到22岁的年轻人。

他们的活力来自他们对自己工作的激情。

两人都对自己领导的企业充满自豪感，更重要的是，两人都以极大的活力将各自的组织推向了新高度，而这种活力通常是比他们年轻得多的人才拥有的。

他们这种“我能做到”（can-do）的心态看上去有点陈腐，看起来来自久远的年代，或者至少也能够追溯到《欢乐音乐妙无穷》（The Music Man）（美国1962年的一部电影——译者注）如此的音乐剧时代。

然而，他们两人都在恰当的时刻待在了恰当的位置上。

焕发热情或者激情，对你的工作来说是必不可少的。

在危机四伏的时期专门如此。

当我们周围的一切看起来都在分崩离析的时候，领导者充满激情对他的工作而言是不可或缺的。

这种热情，为鼓舞企业所需要的“热情引擎”提供了燃料。

更重要的是，关于让他人确信工作的重要性来说，这种激情也是至关重要的。

现在的市场信息专门容易让我们沮丧，因此，有人——能够是组织的首席执行官，也能够是另一位高层领导者——为组织担纲拉拉队长的角色确实至关重要。

最后一点，为工作注入激情并不是大喊加油，而是对意义和重要性的追求。

那么，你如何才能培养他人对工作的激情，并以郑重其事的方式去做呢？下面是几条建议：用心于正面的情况。

领导者的激情是专门容易被察觉到的，你赶忙就能明白公司高管对公司的关怀。

就我自己的体会来说，那些不时点头称许地走过大厅的高级领导者，那些对所有人表示赞扬的高级领导者，也是能取得成果的公司高管。

这是因为他们总是四处走动，而不是关在桃花木装修的办公室里。

他们会与职员和客户、供应商和投资者面谈，以了解问题和担忧。

此外，他们还会利用这些时刻畅谈好的情况。

处理负面的问题。

充满激情的领导者并不是盲目乐观的人，他们了解实情，因为他们把专门多时刻花在办公室之外。

点燃工作激情励志演讲稿篇一大家好!我是***。

今天我演讲的题目是《点燃工作激情，演绎精彩人生》。

关注体育节目的人可能知道，举重赛场上有一个现象，运动员在举起杠铃前都要大喝一声，哈!这声大喝，有用吗?当然有用。

正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。

工作岗位上的我们正如赛场上的运动员，虽然不需大喝一声，但同样需要充满激情。

那么，什么是激情呢?《辞海》里是这样解释的：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。

我认为，激情是一种积极的情绪，是一种阳光的态度，更是一种珍贵的品格。

在大讨论活动期间，局里组织了一次创先争优身边先进典型经验交流会，6位代表的发言对我触动很大，他们用自己全部的真情诠释着对财政事业的热爱和对生命的热爱，用行动向我们诠释了什么是工作激情。

激情是个人和团队成功的基石、是工作的灵魂。

相信大家对比尔盖茨和微软这两个名字不会感到陌生，正是激情成就了比尔盖茨，成就了微软。

在微软公司，激情就如同生命。

凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力;凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系;凭借激情，员工更以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展的机会。

做为一名财政人何尝不需要这种激情!财政工作从来就不是冷冰冰的。

每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖;每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。

在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激荡起让人心潮澎湃的梦想与抱负。

可以说，激情不仅是一种可贵的状态，更是一种崇高的境界。

三年前我步入了财政的大门，刚开始我对财政的理解很肤浅，认为财政是政府的管家，很牛很强大，财政工作意味着别人的赞许和羡慕。

进入这个集体以后，我又发现了财政的另一面，这样一个神圣名字的背后，却是鲜为人知的付出与责任。

财政人忙碌，只有财政人自己知道。

点燃工作激情演讲稿激情演讲稿【一】各位评委同学们：大家好，今天我为大家演讲的题目是《让生命充满激情》。

激情，是穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿。

激情，是走过泥泞遗留在身后的那行足迹。

激情是人生深蕴的宝藏，是让生命蓬勃的动力。

激情是沉默中的爆发，是蛰伏后的苏醒，是人类对整个大千世界的吞吐、张弛、沉浮、聚敛最敏感、最有力的回应。

激情源于梦想，引发动力。

设想一下10，20年以后，当你端坐于高级经理的座位上思考着下一个10年计划的时，那时的你已然成为一名成功的it人士，想到这!你的心头是否会迸发出一种激情呢!激情来自心灵，出自行动。

她需要积极的心态作沃土，不断的努力作养料，辛勤的汗水作阳光雨露，孕育最后的成熟。

是激情,让我们的心跳动出鼓点一样振奋的节律;是激情,让我们的血奔流出海潮一样汹涌的声势;是激情,让我们的勇气像火山猛烈喷发;是激情,让我们的力量像铁锤重重释放;是激情，让我们轻盈地扇动翅膀，飞向高悬的理想;是激情，让我们敏捷地迈开大步冲向远方的目标;是激情，让我们的拳头高高举起一些誓言;是激情，让我们的牙关紧紧咬住一些信念。

一句话，是激情把我们的生命带入最饱满的白炽状态。

许多同学常常感叹学习的枯燥与无味，重要原因之一就是心中缺少了激情。

假如人生没有激情，就像故事没有高潮，就像孔雀没有开屏，就像弓弦没有被拉成满月，就像水总是温吞没有沸腾，就像足球比赛没有射门，就像登山没有达到极顶。

假如梦想没有激情，事业将一片荒芜;假如心灵没有激情，生活将平淡无奇;假如行动没有激情，人生将一无所成!也许我们应当感激上苍给我们的种种不平，种种磨练，它使我们更加成熟、更加理性。

对我们来说，一时的失败与压抑又算得了什么?没有文凭就努力去拿，没有知识就努力去学，只要你心中还有梦，只要你还有对生活的激情。

长路迢迢，人生漫漫，谁能将激情贯穿一生，谁就能最终会成为命运的宠儿。

激情燃烧的岁月已经来临，让我们怦然心动，带着这份激情去改变自己，去改变自己想改变的一切。

拓展训练功不可没--点燃工作的激情
为提高团队的核心竞争能力，国内众多企业均利用组织员工参加明阳天下拓展公司的拓展训练项目，完成员工与个人能力的不断提升。

利用其拓展训练中的不同类型的项目帮助企业将团队的团结精神不断延续，最终让每位员工与团队面临任何困难的时候均能够勇敢的站出来。

⑴：员工个人与团队力量的提升
利用此次拓展训练项目让每位员工的收获颇丰，完善的拓展训练培训项目让员工之间的协作能力与彼此之间的完全信任，让整个团队能够形成完整的凝聚力面临共同工作时候出现的任何问题，将团队的潜能与团队的综合能力得到质的提升点燃员工的工作激情，在日常工作过程中发挥个人与团队的最大力量。

⑵：拓展训练特想项目
作为主推的训练项目“生死电网”要求每位员工必须从电网通过并且不能够与电网产生任何接触，对于此类项目身材较为臃肿的队员非常头疼，但是面对困难的时候团队不会抛弃任何成员在项目开始前队员们便通过研究讨论帮助身材臃肿的队员迅速通过考核的方法。

“思路决定出路”团队的思想力量巨大，利用强大的智慧支持团队中每位成员均安全度过“生死电网”项目的考核。

总结
复杂的拓展训练项目既存在汗水同样收获很多感受，在大家欢声笑语当中能够深切体会到拓展训练项目带给员工个人与团队的极大
震撼。

在充满竞争的训练项目中，任何实践内容均带来员工快速的成长同时进一步提升企业员工的团队协作能力，为企业发展注入新鲜的活力。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

工作热情高涨的句子1.在工作中充满激情，每一天都充满活力2.热爱工作，从不知疲倦3.工作是我的热情，激情让我前行4.我工作的热情像火焰一样炽热5.工作热情高涨，事业蒸蒸日上6.燃烧工作激情，迸发无限能量7.工作热情如火，不断迸发8.我的工作热情是无穷的源泉9.工作热情让我充满活力和动力10.我的工作热情超越一切困难11.热情工作，努力奋斗，创造美好未来12.努力工作，热情高涨，无所畏惧13.燃烧的工作激情，点燃理想的星火14.工作热情如涌泉，源源不断15.高昂的工作热情，让我永不停息16.工作是我的热情之旅，充满希望与梦想17.工作热情如烈火，照亮前行的道路18.燃烧的工作热情，书写辉煌的篇章19.我的工作热情澎湃如海，永不停歇20.工作热情让我勇往直前，无畏风浪21.每天最大的幸福，是工作热情高涨22.拥有激情工作的人，注定不平凡23.只有热爱工作的人，才能创造奇迹24.工作无法取代热情，热情也无法取代工作25.热情如火，点燃工作的激情26.热情让工作更美好，工作让热情更坚定27.工作热情，如太阳般照亮一切28.热情驱动工作，工作激发热情29.工作热情，是奋斗者的标志30.只有真正热爱的工作，才能拥有无穷的激情31.工作热情是打动他人的最好方式32.热情工作，心无旁骛33.既然选择了一条路，就全力以赴，充满热情地走下去34.热情是工作的动力，激情是前行的方向35.工作热情，是无尽创造的源泉36.不管多苦多累，只要有热情，一切都会变得美好37.燃烧自己的热情，温暖整个团队38.只有工作热情满满，才能远离平庸39.工作热情如同一股劲风，助你扬帆远航40.在热情中工作，才能事半功倍41.每一个工作日都是新的开始，迎接挑战的热情高涨。

42.工作不只是一份责任，更是对生活的热爱和追求。

43.投入工作的热情如火焰般燃烧，照亮前行的道路。

44.激情工作，激情生活，让每一天都充满活力和动力。

45.热爱自己的工作，不会感到一天都是在工作，而是在追逐梦想。

工作要有激情,生活要有热情的句子
1. 工作是一种责任，更是一种激情，只有对工作充满热情，才能做出最好的成果。

2. 没有热情的工作就像无根之木，缺乏生命的动力，只有激情才能让工作有意义。

3. 每一份工作都是宝贵的资源，只要有激情，就一定能把这份宝贵的资源用好。

4. 激情和热情是工作和生活的火药，只要点燃了，就能够激起壮丽的燃烧。

5. 让热情和激情在工作中燃烧，让生活也充满热情，这样才算是有价值的成功。

6. 激情是工作的源泉，热情是生活的润滑剂，只有把两者结合起来，才能让生命充满活力。

7. 激情是一个人内在的灵魂，热情是外在的温度计，只有两者相互作用，才能了解一个人的真实个性。

9. 与其过着平淡无味的生活，不如在工作和生活中寻找热情和激情，这样才能营造出自己想要的人生。

10. 人生不应该一味地追求虚荣，更应该追求自己在工作和生活中所拥有的热情和激情，这才是最重要的。

11. 化热情为力量，化激情为能量，就能够在工作和生活中积极向上。

12. 激情和热情不仅是人员在工作上的必备因素，也是家庭幸福的重要源泉。

13. 只有对工作和生活抱有热情和激情，才能有更多机会达到自己的理想。

14. 在工作和生活中保持热情和激情，才能享受到成功的喜悦和幸福的满足。

15. 无论要做什么事情，都要用热情和激情去面对，这样才能过得充实有意义。

17. 热情让生命丰富多彩，激情让生命充满动力，只有两者兼备，人生才能更加精彩。

20. 激情和热情是人生所必须的元素，只要掌握好了这两个元素，就能够创造出无限的可能性。

工作中的激情：点燃你的职业生涯在我们的职业生涯中，激情是一种无形的动力，它能够驱使我们不断前进，超越自我。

当我们对工作充满激情时，即使薪水不高，我们也会愿意去做。

相反，如果我们缺乏激情，再高的薪水也无法激发我们去完成它。

因此，在职业生涯中，点燃激情是至关重要的。

首先，激情能够提高工作表现。

当我们对工作充满热情时，我们会更加专注于任务，更有创造力，更愿意主动去解决问题。

这种积极的态度和行为会让我们在工作中表现出色，获得更多的机会和成就。

其次，激情有助于培养积极的工作氛围。

当一个人对工作充满热情时，他的积极态度会感染到其他人，形成一个积极向上的工作氛围。

这种氛围能够帮助团队成员更好地发挥自己的潜力，提高整个团队的效率和生产力。

那么，如何点燃工作中的激情呢？以下是一些可能有用的建议：找到自己喜欢的工作：激情往往来自于对工作的热爱。

因此，找到自己喜欢的工作是点燃激情的第一步。

如果你不喜欢自己的工作，尝试寻找其他的机会，直到找到自己真正喜欢的事情。

设定目标：设定明确、具体、可实现的目标是点燃激情的关键。

当你明确了自己的目标，你就会有自驱力，即使薪水不高，你也会愿意去做。

接受挑战：挑战能够激发我们的激情。

当面临挑战时，我们会有一种紧迫感和兴奋感，这会促使我们更加努力地去工作。

不断地接受挑战并克服困难，能够让我们的职业生涯更加充实和有意义。

与他人交流：与他人交流能够让我们获得新的想法和灵感，同时也可以让我们了解他人的工作和激情。

通过与他人交流，我们可以找到自己的激情和灵感来源。

培养感恩心态：感恩的心态能够让我们更加珍惜自己的工作和生活，从而激发我们的激情和创造力。

当我们感激自己所拥有的时，我们就会更加努力地去工作，以回报他人的给予。

总之，工作中的激情是点燃我们职业生涯的重要因素。

通过找到自己喜欢的工作、设定目标、接受挑战、与他人交流以及培养感恩心态等方法，我们可以点燃自己的激情并创造更加美好的未来。

形容工作有激情的句子(一)标题：形容工作有激情的经典句子集锦1. 激情在工作中的重要性•“激情是工作的灵魂，给予我们力量和动力。

”•“只有对工作充满激情，才能展现出最出色的表现。

”•“激情是工作的火花，点燃我们的创造力和想象力。

”2. 激情工作的乐趣•“工作中的激情使每一天都充满乐趣和挑战。

”•“激情工作可以使时间过得更快，同时也给予了更多的满足感。

”•“只有沉浸在激情工作中，才能体会到工作本身的乐趣和意义。

”3. 激情工作的动力来源•“对工作的热爱是激情的来源，它使我们保持专注和积极。

”•“激情是执着的驱动力，推动我们不断超越自我。

”•“热情使我们忘记疲倦和困难，追求更高的目标和成就。

”4. 激情工作的积极影响•“激情工作使我们对待每个工作任务都充满热情和动力。

”•“拥有激情工作的团队能够迅速应对挑战，展现出更好的合作与创造力。

”•“激情工作不仅激发个人的潜力，也推动整体工作环境和团队的发展。

”5. 激情工作的秘诀•“发现自己的兴趣点，将其转化为工作中的激情。

”•“保持不断的学习和成长，让自己对工作保持新鲜感。

”•“积极参与项目和团队，与他人分享并获得共同进步的快乐。

”6. 激情工作的坚持与挑战•“激情工作需要付出持续不断的努力与汗水。

”•“时刻保持对工作的热爱和激情，是一种对自己和他人负责的态度。

”•“即使在面对挑战和困难时，激情工作也能让我们找到解决问题的方法和动力。

”7. 激情工作的成就与满足•“激情工作的最大成就即是实现自身的价值和目标。

”•“只有经历激情工作，我们才能体会到成功与满足的真正意义。

”•“激情工作带来的成就与满足感是无可替代的，唯有这种经历才能让人终身难忘。

”以上是一些形容工作有激情的经典句子集锦，它们表达了激情工作的重要性、乐趣、动力来源、积极影响、秘诀、坚持与挑战以及成就与满足。

当我们对工作充满激情时，会发现工作不再局限于职责和功利，而成为一段充满意义和价值的旅程。

8. 激情工作的火花•“激情工作是一把点燃心灵的火花，驱动我们不断追求卓越。

第
用对工作的热爱点燃工作激情
工作，首先是一个态度问题。

一名对工作充满热爱的
员工，在任何时候都会珍惜工作、自动自发地去工作。

工作，因为热爱而坚持，因为坚持而优异。

热爱工作的员工，往往能够百折不挠地坚持工作的方向，把工作做到最好。

任何一名以“努力把工作做到最好”的态度工作的员工，都能获得工作带给他的荣誉和奖励。

一名刚到公司报到的新员工问一名老员工：“这家企业如何？”
老员工反问道：“你原来工作的企业如何？”
新员工回答：“遭透了，我很讨厌！”
老员工接着说道：“那你在这里也不会干很久的，这里也遭透了！”
后来又来了一名新员工，问了这名老员工同样的问题，老员工也做了同样的反问。

这个新员工回答：“我以前工作的单位非常舒心，虽然我已经离开了，但我仍然会怀念我在那里的日子！”
老员工回答道：“这里也一样的舒心，你会喜欢这里的！”
旁听者觉得诧异，问老员工为什么前后说法不一致呢？老员工说：“你要寻找什么，你就会找到什么！”。

点燃工作激情，实现自我价值！来源：谭小芳2012-12-10前言：我们总是倾向于说，“给我一份工作，我会向你证明我能做到什么。

”这简直是疯了，每一个有志向的人都这样表达！你应该说的是：“让我向你证明我能做些什么，如果你对此感觉不错的话，可以给我一份工作。

”如果你不能得到工作，那么可以和对方谈谈有什么别的方法可以选择。

如果对方不愿意和你谈，那么你也将因此而获得成长，你可以把对方表现出的糟糕的领导能力作为一种“阻力训练”，并由此得到执行力和实现力方面的锻炼，这些都将对你在其他团队或企业中的表现有益。

所有的经历都能够成为帮助你前进的，具有价值的资产。

它们会令你的激情不断得到激发和释放，在这个全民参与的现实的游戏中—一个有关成长和提高能力的游戏。

同时，我们必须要在自己获得成长的同时，适当地帮助那些迫切等待领导者的出现，以彻底改造他们自身的员工们“引爆”他们所处的毫无激情的工作环境。

没有什么比将激情呈现出来更富有释放激情的作用了。

但是请记住，这不是一个“独行侠”可以完成的任务。

它需要的是一个具有才能的团队中的一员，一个能够创造，培养，并促使人际关系发生巨大变化的人。

就如同在比赛中必须要有人去踢那个球一样。

因此，就像那句老话说的，种瓜得瓜，种豆得豆，我们所处的文化环境是我们自己创造的—如果确实需要有人开始行动，首先要求你自己。

传递激情，成就梦想！让激情在团队内扩散、流淌、传递、飞扬，是一个领导者的职责，也是领导者成功的秘诀。

对优秀的公司领导人来说，衡量他是不是把这个公司做好了，一个很重要的指标便是：他是不是能把员工的潜能发挥出来，而且不只是100％，而是120％的调动起来。

激情是现代公司领导者必备的基本特质和重要要求，是一个团队保持生机和活力的关键，是卓越领导者带领团队走向成功的原动力。

领导者只有充满激情，才能集中精力专注于公司经营，最大限度地发挥个人潜力，贡献自己的聪明才智。

比尔.盖茨为什么能创建如此辉煌强大的微软帝国？杰克.韦尔奇为什么能成为人人争相效仿的世界第一CE0？松下幸之助为什么能成功创办世界著名的松下电器？李嘉诚为什么能连续多年成为华人首富？大金空调如何能在强手如云的日本市场占有率始终保持第一？他们有一个共同的特点——对工作充满无与伦比的激情，并能把这种激情传递给自己的企业，自己的团队！让激情成为员工内心熊熊燃烧的烈火，激励着员工为共同的梦想努力奋斗。

经营校区本来就应该是一项充满激情的事业，一个充满激情的校区团队才是有活力的团队。

因为有激情，使一切都变为可能。

那么作为校长，就有义务用自己的激情点燃员工的激情，建设朝气蓬勃、激情昂扬的校区团队。

一、奖励奖励只是一种手段，绝不是目的。

但是，通过奖励的确有利于提高员工的热情和士气。

奖励，主要包括两种形式：一种是物质奖励，这种方式的效果较为显著，当员工完成目标成交额时要给与一定的物质奖励。

第一，物质激励:可以激发员工工作的积极性。

主要表现形式有正激励和负激励两种。

正激励如发奖金、福利等；负激励如罚款、扣奖金等。

第二，精神激励：这种方法较为典型的是表扬，即在校区里公开利用表扬的手段，来激发员工的荣誉感。

二、权利和责任取得工作的权利和责任，等于员工的能力得到肯定，员工对工作具有主导性，会使他们觉得那份工作就是自己的事业，而产生强烈的投入意愿。

三、信任员工对校长的信任，是影响校区发展的重要因素，同时也是实现校区业绩最大化的影响因素，提升员工对校长的信任，是提升员工忠诚度、归属感的重要举措，同时也影响整个校区高效平稳的发展。

校长对员工既要放心，又要放手，以便在信任的氛围中尽显才华，从而为校区作贡献。

四、积极评价每个员工都有其优点和缺点，校长要通过与员工的谈话、交往，实现彼此的沟通，从而了解员工的特点。

要不断地发掘员工的优点，经常积极评价自己的员工，并以掌声加以赞扬和鼓励，使其因为得到校长的积极评价而干劲十足。

五、为创造学习的机会教培行业是一个充满挑战的事业，员工要善于迎接挑战、敢于迎接挑战，必须创新性地开展工作。

而要实现创新性开展工作的目的，那就要求员工不断地学习，不断地进步，用专业知识来武装自己、充实自己。

激发激情如何在职场中点燃团队的火花职场中的团队合作对于一个企业的发展来说至关重要。

没有一个高效团队的支持和协作，企业就难以取得成功。

然而，想要建立一个团结和默契的团队，并非易事。

团队成员之间的合作需要一种特殊的力量——激情。

激情是团队协作力量的源泉。

激情可以点燃员工的斗志和创造力，激发他们迈向成功的欲望。

在职场中，激情的价值和作用是不可忽视的。

那么，如何激发激情，点燃团队的火花呢？首先，作为领导者，要树立激情的榜样。

领导者是整个团队的核心，激情不仅仅需要传递给团队成员，更要从领导者身上散发出来。

领导者应该展示出对工作的热爱和共同奋斗的决心，向团队成员展示积极的工作态度。

同时，领导者还要主动承担风险和责任，树立起一个充满挑战和机遇的工作环境，激励团队成员不断追求卓越。

其次，要营造积极的工作氛围。

一个积极乐观的工作环境对于激发团队激情至关重要。

领导者应该鼓励团队成员彼此支持和合作，避免内部竞争和恶劣的人际关系。

建立一个开放的沟通平台，让团队成员能够畅所欲言，分享工作中的困难和想法。

此外，团队成员之间的相互认可和奖励也是不可或缺的。

通过及时表扬和奖励，能够让员工感受到自己的努力和贡献得到了认可，从而激发他们更多的激情。

第三，在工作中注重员工的发展和成长。

团队成员是企业最重要的资产，他们的成长和发展直接影响着团队的整体能力。

因此，领导者应该积极关注员工的职业规划和发展需求，提供培训和学习机会。

通过持续性的专业培训和发展计划，可以增强员工的工作业务能力和自信心，激发他们的激情和创造力。

此外，领导者还应该给予员工足够的自主权和责任，让他们参与决策和问题解决的过程中，感受到自己的价值和成就感。

最后，要以激情为导向进行目标设置。

团队中的每个成员都需要明确的目标和方向。

领导者应该帮助团队成员制定清晰的工作目标，并与团队成员一起制定实现这些目标的具体计划。

与此同时，领导者还要关注团队成员的个人目标和愿景，将个人的努力融入到整个团队的发展当中。

点燃工作激情演讲稿2020生命需要保持一种激情,这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候,就会为你的成功让路! 一起来看看点燃工作激情演讲稿2020，欢迎查阅!点燃工作激情演讲稿1各位领导，各位同事：我演讲的题目是：没有激情的工作等于浪费生命。

不知什么时候，偶然从电视上看到了这样一句广告词，感触颇深，就搬过来作为我演讲的题目。

首先说明一点，我只是就个人的一点工作感悟泛泛而谈，请大家不要对号入座。

如果我的演讲能在不经意间触动你内心深处的某根神经，使你产生一点点共鸣，我将感到非常欣慰。

所谓激情，《现代汉语词典》的解释是：强烈激动的情感。

激情，首先是一种兴趣，一种热爱。

如果我们对某一个事物、某一项工作充满兴趣、满怀激情，那么，干起活来，就会得心应手、轻松自如。

可以说，激情是创造力的源泉。

没有激情，工作就失去了主动性;没有激情，工作就失去了创造性。

想必大家有过这样的经历和体验：刚参加工作时，我们豪情满怀，慷慨激昂，精神抖擞，工作起来全身心地投入，觉得有使不完的劲儿，总想着干出一番惊天动地、轰轰烈烈的大事业。

但是，随着时光的流逝，年龄的增长，岁月的磨砺，新鲜感没有了，激情渐渐淡去，工作中多了一份淡定从容的同时，也多了一丝消极和懈怠，对待工作不再是一丝不苟、精益求精，而是敷衍塞责、应付了事。

这时，就会觉得疲于应付、空虚无聊，自然就会浑浑噩噩、虚度光阴。

那么，如何保持激情呢?我想从主客观两个方面来谈。

客观方面，概括来说，就是要营造一个能够激发人激情的工作氛围。

简而言之，就是要适当变换工作岗位、工作对象、工作环境。

毋庸讳言，人是喜新厌旧的。

如果一个人长时间、机械地、单调地重复某一项工作，很容易会产生枯燥乏味的感觉，就会失去工作的兴趣，更谈不上工作激情了。

这时，在保证工作连续性和稳定性的前提下，进行轮岗、交流不失为一种有效的方法。

当然，不是每一个岗位都能轮岗、交流的。

这时，就需要单位、个人主动地、积极地去营造这种氛围，努力激发、保持工作激情。

激发职工干事创业激情的句子
以下是一些可以激发职工干事创业激情的句子：
1. "让我们以激情点燃工作的火焰，以创新引领未来的方向！"
2. "每一个伟大的事业都源于一颗充满激情的心。

你的激情在哪里，你的事业就在哪里！"
3. "工作不只是为了谋生，更是实现梦想的舞台。

让我们以激情为燃料，点燃成功的火焰！"
4. "激情是成功的催化剂，是实现梦想的动力源泉。

让我们一起用激情书写事业的辉煌！"
5. "心怀激情，不畏困难，敢于挑战，是每一位优秀职工的必备品质。

"
6. "每一个成功的背后，都有一个充满激情的故事。

让我们用激情谱写自己的成功篇章！"
7. "激情是工作的灵魂，是创造力的源泉。

只有充满激情，才能在平凡的工作中创造出非凡的成果！"
8. "工作不是苦役，而是激情的释放。

让我们用激情点燃事业的火花，照亮未来的道路！"
9. "激情是推动事业发展的强大动力。

只有拥有激情，才能始终保持对工作的热爱和执着追求。

"
10. "让我们以激情为笔，以行动为墨，书写属于我们的辉煌事业！"。