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矿泉水车间规章制度第一章总则第一条为了规范矿泉水车间的管理，确保生产安全和质量，维护员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于矿泉水车间内的生产、管理、服务等各项活动。
第三条矿泉水车间是我厂重要的生产部门，员工必须遵守本规章制度，服从车间领导和管理人员的指挥和管理。
第四条矿泉水车间的员工，应当认真履行职责，勤奋工作，提高工作效率，严守生产纪律，保证产品质量和安全。
第五条矿泉水车间的管理人员，应当严格遵守公司制度，保证生产安全和质量，关心员工的安全和健康。
第六条矿泉水车间的员工，应当自觉维护企业形象，树立良好的职业道德和工作态度，不得损害企业的利益和声誉。
第七条矿泉水车间的员工，应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第二章生产管理第八条矿泉水车间的生产活动必须严格按照生产计划进行，不得擅自改变工艺和生产流程。
第九条矿泉水车间的生产设备必须保持良好的状态，定期进行维护保养，确保正常运转。
第十条矿泉水车间的员工必须严格按照操作规程进行操作，不得违规操作，造成事故。
第十一条矿泉水车间的原料和辅料必须符合质量标准，不得使用过期或损坏的原料。
第十二条矿泉水车间的成品必须经过质量检验合格后方可出厂，不得违规出货。
第十三条矿泉水车间的生产过程中，必须遵守相关的安全操作规程，防止事故的发生。
第三章质量管理第十四条矿泉水车间的员工必须加强质量意识，提高产品质量，确保产品符合国家标准和企业要求。
第十五条矿泉水车间的质量管理人员必须认真负责，定期对产品进行抽检，及时发现并解决质量问题。
第十六条矿泉水车间的产品必须标明生产日期、保质期等相关信息，方便消费者选择和使用。
第十七条矿泉水车间的员工必须保证产品的卫生安全，不得在生产过程中出现污染和交叉感染。
第十八条矿泉水车间的质量管理人员必须积极推行质量管理体系，提高产品质量水平。
第四章安全管理第十九条矿泉水车间的员工必须严格遵守安全操作规程，戴好相关的个人防护用品，确保自身安全。
一、总则为加强矿泉水公司员工的管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、管理制度1. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，树立良好的职业道德。
2. 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
3. 员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财物，不得随意损坏、浪费。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
5. 员工应积极参加公司组织的培训、学习，提高自身业务水平。
6. 员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
三、惩罚措施1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到：每次迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上，扣除半天工资。
（2）早退：每次早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上，扣除半天工资。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月工资。
2. 工作态度不端正：（1）工作不认真，影响工作进度，给予口头警告；情节严重者，扣除一天工资。
（2）故意拖延工作，造成经济损失，按经济损失的5%赔偿。
3. 损坏、浪费公司财物：（1）损坏公司财物，按损坏价值的10%赔偿。
（2）浪费公司财物，按浪费价值的10%赔偿。
4. 泄露公司商业秘密：（1）泄露公司商业秘密，给予严重警告，并解除劳动合同。
（2）故意泄露公司商业秘密，造成经济损失，按经济损失的10%赔偿。
5. 其他违反公司规章制度的行为：（1）根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、扣除工资等处罚。
（2）情节严重者，解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第一章总则第一条为加强水厂车间管理，提高生产效率，保障水质安全，确保员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于水厂车间全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务顺利完成。
第五条各岗位员工应熟悉本岗位的操作规程，遵守安全操作规程，确保生产安全。
第六条员工应积极参加车间组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第七条员工应保持工作场所的整洁，爱护生产设备，提高设备利用率。
第八条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
第三章工作纪律第九条员工应服从车间管理，服从领导安排，团结协作，共同完成生产任务。
第十条员工应保持良好的工作作风，不得在工作时间聊天、玩手机等与工作无关的行为。
第十一条员工应爱护车间公共设施，不得随意损坏。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章奖惩制度第十三条对表现优秀的员工，车间将给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度的员工，车间将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解除劳动合同等处理。
第五章安全生产第十五条员工应积极参加安全生产培训，提高安全意识。
第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，杜绝违章操作。
第十七条员工应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第十八条员工应配合车间进行安全检查，发现安全隐患及时报告。
第六章人员培训与考核第十九条车间将定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第二十条车间将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十一条本制度由水厂车间负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
【注】：本制度为示例文本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
矿泉水厂的规章制度《矿泉水厂规章制度》一、安全生产1. 严格遵守生产操作规程，不得擅自更改设备运行参数。
2. 保证设备设施的维护和保养工作，确保生产设备的安全和稳定运行。
3. 进行规范化的应急演练，提高员工对突发事件的应对能力。
二、质量管理1. 严格执行国家标准和企业质量管理体系，确保生产水质符合国家相关标准。
2. 建立完善的产品追溯制度，保证产品质量和安全。
3. 定期对生产设备和产品进行检测，确保产品质量达标。
三、环境保护1. 严格遵守环保法规，不得随意排放废水、废气和废渣。
2. 积极推行清洁生产，减少生产过程中的废物和污染物排放。
3. 建立完善的环境管理体系，对环境风险进行评估和管控。
四、安全卫生1. 提供良好的工作环境和安全措施，确保员工的人身安全。
2. 定期健康体检，保障员工的身体健康。
3. 对生产过程中的危险因素进行管控，防止事故的发生。
五、员工管理1. 严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。
2. 开展员工培训和技能提升，提高员工的综合素质。
3. 建立健全的奖惩机制，激励员工的积极性和创造力。
六、责任追究1. 对违反规章制度和严重失职的员工，依据相应的规定进行处罚。
2. 对发生的安全生产事故和质量问题进行调查，归纳经验教训，制定相应的整改措施。
3. 建立健全的监督机制，对各项规章制度的执行情况进行定期检查和评估。
七、创新发展1. 鼓励员工提出改进建议和创新方案，鼓励创新创业。
2. 定期进行市场调研和竞争分析，不断优化产品结构和营销策略。
3. 着力引进新技术和新设备，提高生产效益和产品品质。
以上规章制度是矿泉水厂内部自身管理的重要内容，公司全体员工必须严格遵守并落实到位，确保生产的安全、质量和环保工作得到全面的重视和保障。
矿泉水厂员工管理制度第一章总则第一条为规范矿泉水厂员工管理，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于矿泉水厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和后勤人员。
第三条矿泉水厂员工管理原则：公平公正、激励激情、规范约束、人性关怀。
第四条公司严格遵守国家相关法律法规，坚决不允许实施超出法律允许范围的管理制度。
第二章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平的原则，通过招聘渠道发布招聘信息，建立人才库，以能力为主要衡量标准进行人才选拔。
第六条招聘程序：面试、选拔、考察、签约。
第七条符合条件的员工签订劳动合同后方可正式上岗。
第八条实习生和临时工均需签订劳动合同，且工资福利待遇应与正式员工相同。
第三章岗位设置与晋升第九条公司设立岗位应符合生产经营需要，并遵循合理、科学的原则。
第十条岗位晋升原则：能力、业绩、资历。
第十一条岗位晋升程序：申请、评定、发布、聘任。
第十二条员工可根据自身特长和业绩提出晋升申请，由人力资源部门进行评定，并根据评定结果聘任晋升。
第四章劳动合同与调动第十三条公司与员工签订劳动合同应遵守国家相关法律法规，并固定员工签订无固定期限的劳动合同。
第十四条调动原则：依法调动、公平调动、志愿调动。
第十五条公司可根据生产经营需要进行员工调动，但必须遵循公平、公开的原则，调动后应转签劳动合同。
第十六条调动程序：调查、确定、发布。
第五章员工考核与奖惩第十七条员工考核原则：公平公正、客观公开。
第十八条员工考核分为年度考核和季度考核，考核内容包括工作业绩、岗位能力、综合素质等。
第十九条员工考核结果应当记录在档案中，作为晋升、调薪的依据。
第二十条公司对员工进行奖惩应遵循奖惩合一的原则，激励优良员工，惩戒不良员工。
第六章员工薪酬和福利第二十一条公司薪酬制度应遵循按劳取酬、岗位挂钩、绩效工资和福利待遇。
第二十二条公司应制定完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、带薪年假等。
矿泉水厂管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本厂全体员工，旨在规范生产流程，确保产品质量，提高工作效率。
2. 所有员工必须遵守国家相关法律法规及本厂制定的各项规章制度。
二、组织结构与职责1. 厂部设立生产、质量、安全、人事、财务等管理部门。
2. 各部门负责人应明确各自职责，确保部门工作顺利进行。
三、员工管理1. 员工应按时上下班，遵守劳动纪律。
2. 员工应接受必要的岗位培训，熟悉本岗位的操作规程。
四、生产管理1. 生产部门应制定详细的生产计划，并严格按照计划执行。
2. 所有生产设备应定期进行维护和检查，确保运行安全。
五、质量管理1. 质量管理部门负责制定质量标准和检验流程。
2. 对原材料、半成品、成品进行定期抽检，确保产品符合质量要求。
六、安全管理1. 安全部门应制定安全生产规章制度，并对员工进行安全教育。
2. 定期组织安全检查，消除安全隐患。
七、卫生管理1. 生产车间应保持清洁，定期进行消毒处理。
2. 员工应遵守个人卫生规范，穿戴整洁的工作服。
八、仓库管理1. 仓库管理部门应建立严格的物料进出登记制度。
2. 定期对库存物资进行检查，防止过期和损坏。
九、财务管理1. 财务部门应建立健全财务管理制度，确保资金安全。
2. 定期进行财务审计，防止财务风险。
十、考核与激励1. 建立员工绩效考核体系，定期对员工工作进行评估。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，激励员工提高工作效率。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由厂部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过厂部讨论通过后实施。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应具体的管理需求和操作流程。
矿泉水厂员工管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工管理，保障员工权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司员工应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理和领导，认真履行自己的职责。
第四条公司将严格按照本制度开展员工管理工作，在培训、薪酬、福利、评价等方面均应公平公正。
第二章入职管理第五条公司将按照实际需求，通过招聘、内部调动等方式，录用符合条件的人员。
第六条招聘人员应当符合国家有关法律法规的规定，不得有违法犯罪记录。
第七条公司将对新入职员工进行全面培训，包括公司文化、工作流程、安全生产等方面的培训。
第八条公司将签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工权益。
第三章薪酬管理第九条公司将根据员工岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的基本工资和应得的奖金。
第十条公司将按照国家规定，向员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第十一条员工薪酬将按照规定时间发放，不得拖欠或者少发。
第四章岗位管理第十二条公司将根据实际需求，合理设置岗位，并制定相应的职责和权限。
第十三条员工在工作中应当按照公司规定的工作流程和标准进行操作，不得擅自更改或者违反规定。
第十四条公司将定期对员工的工作进行评价，根据绩效确定奖金和晋升。
第五章福利管理第十五条公司将向员工提供符合国家规定的休息、休假和带薪年假。
第十六条公司将购买商业保险，为员工提供意外伤害保险和补充医疗保险。
第十七条公司将定期开展文体活动、员工旅游等活动，丰富员工的业余生活。
第六章奖惩管理第十八条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为给予处罚。
第十九条公司将根据员工的工作表现，定期进行表彰和奖励，并在员工大会上进行公示。
第二十条公司将对员工的违规行为给予批评、警告等处罚，严重者将追究责任。
第七章离职管理第二十一条员工辞职应当提前向公司提出书面申请，公司将协助员工办理相关离职手续。
矿泉水厂员工管理制度范文矿泉水厂员工管理制度第一章总则第一条为了规范矿泉水生产企业管理制度，提高员工素质，保证生产安全和产品质量，制定本规定。
第二条本规定适用于矿泉水厂所有员工。
第三条员工的行为应遵循法律、法规和企业规定，积极完成工作任务，维护企业形象和利益。
第四条企业要为员工提供良好的工作环境和发展机会，解决员工的合理需求，建立和谐稳定的劳动关系。
第二章员工招聘第五条企业应依法聘用员工，不得存在任何性别、年龄、民族、宗教、政治面貌等歧视行为。
第六条企业应根据生产需要和员工职责设定合理的岗位职责，并制定招聘计划和招聘标准。
第七条招聘程序包括简历筛选、面试、笔试等环节，应严格按照规定程序进行。
第八条招聘人员要进行全面的考察，了解其能力、工作经验、身体状况等情况，并核实其提供的证件及履历是否真实可靠。
第九条招聘合格人员要进行试用期，试用期不得超过三个月。
试用期期间，员工享受与正式员工相同的权益和待遇。
第十条试用期满后，经考核合格可正式录用。
否则，予以解雇。
第十一条企业要为员工提供必要的培训，使其熟悉工作流程、规定和操作规程，并提供相应的岗位薪酬。
第三章薪酬福利第十二条企业要为员工制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
薪酬应与员工的工作表现和岗位职责相符。
第十三条员工的工资应及时支付，不低于法定最低工资标准，不得拖欠。
第十四条企业要为正式员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
员工享受相应的职工福利待遇。
第十五条企业要为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的生产安全和身体健康。
第十六条企业要制定完善的劳动纪律和安全制度，建立健全的安全生产责任制，保证员工的人身和财产安全。
第四章员工培训和晋升第十七条企业要重视员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工的业务素质和职业素养。
第十八条企业要制定员工晋升管理制度，根据员工的工作表现和能力评估，选拔优秀人才培养和提拔。
一、总则为加强矿泉水厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高矿泉水产品质量，特制定本制度。
二、安全责任1. 厂长对本厂安全工作负总责，分管安全工作的副厂长具体负责组织实施。
2. 各部门负责人对本部门安全工作负直接责任，确保本部门安全工作落实到位。
3. 所有员工均应遵守本制度，积极参与安全管理，对发现的安全隐患有权制止并报告。
三、安全教育培训1. 厂长负责组织制定安全教育培训计划，确保员工掌握安全知识和技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识培训，提高员工安全意识和防范能力。
四、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，确保厂区、车间、设备等安全设施完好。
2. 建立安全隐患排查制度，对发现的安全隐患及时整改。
3. 加强对易燃、易爆、有毒有害物质的存放、使用、运输等环节的安全管理。
五、安全操作规程1. 严格遵守操作规程，确保设备、设施运行安全。
2. 严禁酒后、疲劳上岗，确保员工精神状态良好。
3. 严禁违章操作，禁止擅自改动设备、设施。
4. 严格执行设备维护保养制度，确保设备正常运行。
六、消防安全管理1. 定期检查消防设施，确保消防器材完好有效。
2. 建立消防安全管理制度，明确消防安全责任人。
3. 加强员工消防安全教育，提高火灾防控能力。
4. 定期组织消防演练，提高员工应对火灾的能力。
七、交通安全管理1. 严格执行交通安全法规，确保车辆行驶安全。
2. 定期检查车辆，确保车辆状况良好。
3. 驾驶员必须持有合法驾驶证件，严禁酒后驾驶。
4. 严禁超速、超载、疲劳驾驶。
八、紧急事故处理1. 发生紧急事故时，立即启动应急预案，组织人员迅速处置。
2. 保护现场，确保事故原因调查、责任追究工作顺利进行。
3. 事故发生后，及时向上级报告，配合相关部门进行调查处理。
九、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
一、总则为了加强矿泉水厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构及职责1. 成立矿泉水厂安全生产委员会，负责全厂安全工作的领导、组织、协调和监督。
2. 安全生产委员会下设安全管理部门，负责全厂安全工作的具体实施。
3. 各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门的安全工作负总责。
4. 各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任。
三、安全教育培训1. 新员工入职前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 对特种作业人员进行专项安全培训，确保其具备相应的安全操作技能。
四、安全设施及设备管理1. 安全设施及设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行检查、维护和保养。
2. 加强安全设施的检查，确保其完好、有效。
3. 对安全设施及设备进行定期检测，发现问题及时整改。
五、现场安全管理1. 严格执行现场作业规程，确保作业安全。
2. 加强现场巡查，及时发现和消除安全隐患。
3. 对违章操作、违规作业行为进行制止和纠正。
4. 加强高空作业、有限空间作业等危险作业的安全管理。
六、应急预案1. 制定矿泉水厂事故应急预案，明确事故发生时的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对事故的能力。
3. 确保应急预案的实用性、可行性和有效性。
七、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，对检查中发现的问题及时整改。
2. 对事故进行调查分析，查明原因，采取有效措施防止类似事故的再次发生。
3. 对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。
八、安全考核与奖惩1. 建立安全考核制度，将安全工作纳入绩效考核。
2. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 对违反安全规定、造成事故的责任人进行处罚。
九、附则1. 本制度由矿泉水厂安全生产委员会负责解释。
为了维护矿泉水厂的正常运转，需要对矿泉水厂的员工做好哪些管理呢?接下来就不妨和爱汇网一起来了解下矿泉水厂员工管理制度，希望对各位有帮助!矿泉水厂员工管理制度篇11、水厂厂区内，必需保持清洁，无杂草污物，由值班人员负责打扫干净。
2、水厂绿化的花草、树木等绿化美化植物，由厂长和值班人员负责管理。
3、水厂工作人员必须注意个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持服装整洁。
经常打扫宿舍，勤洗被盖床单，保持室内整洁卫生。
4、交接-班时，必须由交-班人打扫好厂区卫生，否则，接-班人不得接-班。
饮水卫生制度1、水源水质应符合国家饮用水卫生标准，水源地必须设置卫生防护地带，地下水源取水点与污染源的距离不应小于30米。
2、水源卫生防护地带和水厂生产区内，禁止排放工业废水和医疗单位生活用水，严禁施用剧毒性或高残留性农药，严禁设立有毒物品仓库，堆栈和堆放垃圾、废渣、粪便。
3、净水所用设备、压力罐、水塔等，使用前必须清洗、消毒，使用中定期冲洗排污，使水质达到国家规定标准。
4、供水管道及防腐蚀涂料必须无毒无害，新安装水管应冲洗消毒，水质合格方可供水。
5、水厂管水人员每年进行一次健康检查。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核以及化浓性或渗出性皮肤病的，不得参加管水工作。
6、管水人员必须认真执行国家“生活饮用水卫生标准，每二年一次二级水的化验换证工作(饮用水卫生许可证)。
夏季坚持投药、消毒制度，严格控制出厂水水质。
供水管理制度1、水厂供水范围内的配水管道，均由水厂负责管理。
凡需安装、改装自来水管道的单位和个人，均需向水厂提出用水申请，水厂在不超过设计收益人口和符合规定的前提下批准办理接水手续，并由水厂派人勘测、设计和安装施工，任何单位和个人不得私自接管取用自来水。
2、水厂供水设备必须确保完好和安全运行，任何单位和个人都不允许擅自启动、破坏和拆除供水设备。
3、水厂内各种设备设施定期维修保养，搞好设备改造更新，保证和提高设备的效率。
4、水厂要加强安全保卫工作，厂内不得离人，非工作人员不得随意入内，严防坏人破坏和投毒，确保安全供水。
5、水厂内安装总水表，用户安装支水表，水表安装后用户不得随意开启拨动，保证正常运转。
6、水厂定期抄表，计量收费。
7、禁止用自来水灌溉农田、浇灌农作物等。
8、有自备水源的单位，严禁与水厂供水管道连通，以保饮水卫生。
水厂操作值班制度1、水厂必须安排好每天的操作值班人员，水厂不能离人。
2、值班人员必须按操作规程的规定，按时填写好值班运行记录，接-班人未到不得离开水厂，交接-班时并在记录册上签字。
3、机泵开机前，值班人员必须检查机电设备是否完好，电器仪表是否正常。
开机后应注意运行是否正常，如发现异常情况，应及时处理或停机检修，运行中如遇停电、缺相，必须及时断开电源和关闭闸阀。
4、平时应注意保养机电设备。
水泵一年检修二次，水源井2──3年清洗一次。
5、水厂管理人员必须掌握各种基本知识和技术.矿泉水厂员工管理制度篇2一、安全生产责任制度1、企业主要负责人对本单位安全生产工作负总体责任。
2、领导班子其他负责人，按照“谁主管、谁负责的原则，承担所分管领域安全生产责任。
3、中层部门(各科室、车间、分厂等)和各部门负责人，对本部门的安全生产工作负全责。
4、班组和班组长对本班组的安全生产工作负全责。
5、具体岗位和从业人员对本岗位的安全生产工作负直接责任。
6、各类专项工作负责部门和人员对相应的安全生产工作负直接责任。
二、安全生产投入保障制度1、根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改建和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件。
安全生产投入应充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。
2、合理编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。
3、认真落实安全工程、隐患整改、劳动防护、应急救援、安全培训、职工保险、安全奖励、事故处理等方面的投入，解决影响安全生产的各种问题。
4、积极落实安全费用提取制度，确保安全投入的资金来源，5、强化安全技术措施计划的执行检查，定期总结安全投入的执行情况，强化改进措施。
三、建设项目安全管理制度1、建设项目中的安全卫生及消防设施应符合有关法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
2、建设单位对建设项目实施安全、卫生、消防等负全面责任，建设项目实施安全、卫生制度。
3、加强对建设项目的可行性研究报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收等环节的职业安全卫生监督。
4、加强建设项目的“三同时安全管理，开工前报有关部门审批备案。
5、对用于生产、储存、使用危险化学品的建设项目以及其他具有较大安全风险的建设项目，必须搞好安全预评价，并报有关部门审批备案。
6、设计单位应当按照国家有关法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对其设计安全负责。
7、建设项目的施工图设计应严格按审查通过的基础工程设计进行，不得随意对基础工程设计进行任何变动、删减。
确需进行修改的，应征得安全监督管理部门同意。
8、建设项目的安全、卫生和消防专项验收由相关监督管理部门组织进行，企业应及时向有关部门提出验收申请。
四、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、对企业的安全设施、设备，要定期检查，定期维修。
2、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题应立即停机维修。
3、对特种设备，一般每年请技术监督部门检测一次。
4、对安全设施水泵、消防栓等消防设施每月检查一次。
5、严禁乱接电源、乱使用电器设备。
6、灭火器材实行专人管理，及时更换或补充。
五、具有较大危险，危害因素的生产经营场所安全管理制度1、依据《建筑设计防火规范》确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。
2、在接触毒物、有窒息性气体或射线等易造成严重中毒或严重人身伤害的生产经营场所，应设置安全警示标志，制定应急救援预案。
3、高压、高频带电设备或超过规定的磁场强度、电场强度标准，易于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。
4、发生飞溅金属或氧化铁皮的区域，设置安全警示标志。
5、铸造车间熔炼和浇铸高温区域，设置安全警示标志。
6、外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。
7、在使用有毒或易燃、易爆气体的设备或管道时，对于危险性较大的，必须对生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置警示标志，制定应急救援预案。
六、重大危险源安全检测、监控管理制度1、必须设置明显的防火、防暴经营标志。
责任单位要进行定期检查，及时消除事故隐患。
2、重大危险源场所要明确岗位责任人，消防设施、设备必须保持完备良好状态。
3、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采取防保型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采取安全灯具，避免机械性撞击。
4、易燃、易爆场所严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区域吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区域装设电热设备。
5、设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。
6、易燃、易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防暴设施，严格执行安全操作规程和定员、定量、定品种的安全规定。
7、加强对可燃物质的管理，大宗可燃物质必须按品种堆放，妥善保存，不得靠近火源。
8、压力容器、压力管道焊接、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量低于爆炸下限2倍。
9、从事相应岗位的职工要掌握安全知识，每年接受安全培训一次。
七、消防安全管理制度1、加强消防安全培训，每月至少组织一次防火安全教育培训，每年组织一次消防安全考核;对新员工和更换工种的员工必须进行三级消防安全教育，经考核合格后方可上岗。
2、各相关车间、班组对消防安全重点部位坚持每日检查，企业每月组织开展一次综合大检查，并对检查的情况记录备案。
3、各单位对发现的火灾隐患，要及时上报企业安全管理部门，并及时对隐患进行整改。
4、严禁在厂区内吸烟，动用明火和乱拉电线，企业安全管理部门负责监督检查。
5、加强消防设施及器材的管理，所有消防器材不得随意动用。
配发到各单位的消防器材，由各单位负责管理，责任到人，切实做到定位放置，定期更换。
6、任何单位和个人不得在消防通道堆放物品，堵塞消防通道，要经常保持消防通道的畅通。
7、按照有关规定，企业成立消防组织机构，成立义务消-防-队伍，制定消防应急预案，每年至少组织一次消防应急演练。
8、建立重点部位消防管理档案，详细记录消防安全基本情况，对消防安全实施有效管理。
9、企业对消防安全工作纳入考核评比内容，对在消防工作中成绩突出的单位和个人给与表彰和奖励。
八、职业卫生管理制度1、确定职业危害作业点，并进行申报、检测，建立健全职业卫生档案。
2、对具有严重职业危害的作业岗位，要在醒目位置设置警示标志和警示说明。
3、加强职业健康检查。
按照国家规定的体检周期和项目，组织在岗接触职业危害职工进行体检，依据体检结果和处理意见，对有关人员进行复查和治疗。
同时，对相关人员建立职业健康档案。
4、认真做好职工健康监护及预防。
对解除职业危害作业人员发放劳动防护用品，按月发放保健费用，落实其他相关的防护措施。
5、加强职业健康教育。
向职工宣传国家有关职业卫生的方针、政策和法律法规，使职工进一步掌握职业卫生、职业健康知识、有害因素防治知识及突发事故应急处理防护知识。
6、加强对职业危害防护设备设施管理。
对职业健康防护设备、设施，要进行经常性的保养和维修，确保其处于完好状态。
新建、改建、扩建项目可能产生职业危害的，应严格执行“三同时规定，并经有关部门进行效果鉴定。
7、认真做好职业病统计报告工作。
负责职业病统计报告的人员不得虚报、漏报、拒报、迟报有关数据。
当发生急性职业中毒事故时，应立即报告职业卫生监督机构。
8、职业病人依法享受国家规定的职业病待遇，企业按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和检查。
对不适宜继续从事原工作的职工调离原岗位，另行安排工作。
九、劳动防护用品发放管理制度1、根据《河北省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量，制定采购计划。
2、劳动防护用品应定点采购，所购置的劳动防护用品必须具备“三证，即产品合格证、安全鉴定证和劳动防护用品生产经营许可证。
3、保障劳动防护用品的采购资金，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。
4、每个职工都应爱惜、保管好个人的劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
5、劳动防护用品使用期满后应及时更换。
对一些特殊劳动防护用品应按照标准规定定期进行检测、检验，对检测、检验不符合要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。
