单位规章制度规定违反制度扣工资是否合法

（徐律)：单位规章制度，规定违反制度扣工资，到底是否合法？《工资支付暂行条例》规定，单位不得扣工资，但法律规定代扣的可以。

《江苏省工资支付条例》有一条：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；似乎给单位扣工资合法化了。

毅然律师：根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

前提是给单位造成损失。

如果迟到，不开会，等，没造成损失的，就不宜扣工资。

劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务是由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定和有效的劳动合同约定的，除此以外，用人单位没有特殊的处分或处罚权。

徐律师：但是规章制度规定了，也民主表决了郑州毅然律师：1、不得超越规范任意处罚。

2、处罚时必须严格依照法定程序做出，否则处罚无效。

3、经济处罚必须遵守法定的限度。

员工过错给企业造成损失应当进行适当赔偿。

现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。

目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。

因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。

公司扣钱规章制度合法么篇一：关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析一些用人单位规章对职工处予罚款，这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。

1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。

以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件。

但是国务院20XX年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、20XX 年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。

因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。

可见，第一种意见显然是不正确的。

第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。

按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。

公司规章制度扣款违法劳动法篇一：员工迟到公司罚钱合法不合法员工迟到公司罚钱合法不合法？平时迟到20分钟罚款200元例会迟到5分钟被罚100元上班迟到1分钟三天活白干专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。

很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处罚。

那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权？为此，本报记者走访了部分法律专家。

案例1：例会迟到5分钟被罚100元李先生是一家iT公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午9点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。

他告诉记者，公司有一条不成文的规定：例会迟到5分钟，罚款100元，超过10分钟，处罚加倍，依次往上叠加。

虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。

有一次李先生周末连续加班，疲劳不堪，周一早上在上班路上坐过了站，赶到公司时已经到了9点零6分。

进会议室后，部门主管瞟了他一眼，他就主动将一张百元大钞放进了固定的位置。

这次经历过后，他和几名遭罚的同事都很疑惑，公司如此做是否合法？点评：企业私设罚款条文无法律依据北京义联劳动法援助与研究中心邹甜无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。

《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。

用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》，其第11条规定：“对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的??”但是，20XX年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》，该法废止后，用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据。

当然，这并不意味着企业无法约束迟到员工，企业可以通过规章制度来约束员工的行为。

扣⼯资法律有什么规定公司的员⼯因为这样或者那样的原因⽽被扣⼯资，很多⼈都是不知道该怎样来应对这样的事情，那么什么情况下不可以扣⼯资呢?店铺⼩编为⼤家整理了相关知识，希望能够帮助到您。

⼀、什么情况公司可以扣⼯资劳动法明确规定“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

”但是，⽤⼈单位在特定的情况下也可以扣除劳动者⼯资。

1、⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。

有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：(1)⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税;(2)⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。

2、因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

这些情况被扣⼯资是合法的吗⼆、上班迟到要扣⼯资吗?⽤⼈单位不能对劳动者进⾏罚款，但⽤⼈单位可以通过规章制度等合法⼿段进⾏奖勤罚懒，这也是⼈⼒资源管理的⼀种必要⼿段。

但⽤⼈单位要慎⽤此项奖惩制度，并且要注意：⼀是规章制度要内容合法、程序合法，⽐如⽤⼈单位制定涉及职⼯切⾝利益的规章制度时，要经职⼯讨论，要公⽰或者告知职⼯;⼆是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，⽐如不能违背最低⼯资的有关规定，不得实施歧视。

同时，员⼯在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护⾃⾝权益。

根据《劳动合同法》规定，⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

⾯对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护⾃⾝合法权益。