目录
1、公司各部门管理制度及考核办法
2、职业病防治计划和实施方案
3、安全生产工作管理规定
4、劳动防护用品监督管理办法
5、仓库管理人员职责
6、仓库物资保管制度
7、成品管仓库管理制度
8、质检人员工作制度
9、质量管理制度及考核奖惩办法
10、质量管理制度考核办法
11、质量检验管理制度
12、质量目标考核办法
13、装卸制度
14、蒸汽养护制度
15、物资发放制度
16、消防安全管理制度
17、压力表和量具使用中的管理制度
18、危险品管理制度
19、试验室、养护室工作环境的规定
20、生产安全事故报告处理制度
21、入库物资验收制度
22、工艺管理制度
23、检验员的资格及印章管理
24、环境卫生管理制度
25、理化室人员岗位责任制
26、设备管理制度
安全生产工作管理规定
为了贯彻“安全为了生产，生产必须安全”和“安全第一、预防为主”的方针，促使公司的“安
全生产”工作，走上制度化，经常化、科学化，逐步建立健全完善的安全保证体系，防止事故发生，确保员工在生产过程中的安全和健康，结合公司实际，特制订本规定。
一、组织领导
1、成立总经理为首的“生产安全领导小组”，加强对安全生产工作领导，对公司重大安全措施进行决策，对重大人身、设备事故或重大未遂人身设备事故作出处理意见，补充安全操作规程和各项安全生产奖惩办法。
2、人安部负责安全生产工作的日常管理和拟订安全生产有关规定和办法，经公司“生产安全卫生领导小组”或总经理批准后，组织实施。
3、公司实行安全生产监督值班制，值班人员深入车间、班组检查安全生产情况，发现违犯安全操作规程或违章指挥，有权立即制止，并把检查情况如实记入值班日志。
4、车间、班组都要明确1-2名兼职安全检查员，每天挂牌值班，随时纠正不安全行为。
5、在每周生产例会上，办公室负责通报一周的生产安全卫生情况，表扬先进，批评后退。
6、班组安全学习活动，由车间主任督促落实。
二、坚持生产安全卫生工作管理原则
1、全体员工必须严格遵守“安管规定”，凡进入生产现场的人员必须戴安全帽，不准穿裙子，前后露脚的凉鞋和高跟鞋。
2、发生人身或设备事故，必须迅速抢救伤员，保护好现场，立即向车间主任、生产安全卫生领导小组、总经理报告。没有有关人员通知，不准清理现场。
3、必须坚持“四不放过”的原则：
（1）、事故原因不查清不放过；
（2）、事故责任者得不到处理不放过；
（3）、整改措施不落实不放过。
（4）、教训不吸取不放过。
4、必须坚持“三同时”的原则：
（1）、工程设计时，必须同时设计安全防范措施；
（2）、工程施工时，必须同时施工安措；
（3）、工程验收时，必须同时验收安措。
5、各级领导在计划、布置、检查、总结和评比工作时，必须同时计划布置、检查、总结和评比安全工作。
6、经常利用各种宣传形式，对员工进行安全意识教育，使之具有“三不伤害”意识，即：
（1）、不伤害别人；
（2）、不伤害自己；
（3）、不被别人伤害。
7、坚持“三级安全教育”：
新进公司员工，由人安部发“三级安全教育卡”并进行公司安全教育，再到车间接受车间安全教育，最后到班组进行现场岗位安全教育。“三级安全教育卡”的归办公室存档。
“三级安全教育卡”内容分别是：
公司安全教育：
（1）、安全生产的意义和任务；
（2）、有关安全生产、劳动保护的方针、政策、规章、制度；
（3）、企业的概况，安全生产规章制度和安全规章制度和安全守则教育；
（4）、典型的工伤事故实例；
8、要保持工作场所清洁卫生，工具、物品必须定位摆设整齐。
三、建立伤亡事故报告制度：
员工伤亡事故发生后，根据国务院“工人职员伤亡事故报告规程”和“关于伤亡事故的调查和处理”的规定，建立职工伤亡报告制度：（1）、轻伤事故，由负伤人员或最先发现的人员立即报告班组，班组立即报告车间，车间于24小时内，召开有关人参加的事故调查分析会，查明原因，提出防范措施和对责任者的处理意见，填写《员工伤亡事故登记表》上报人安部；（2）、重伤事故，车间要立即报告总经理和人安部，人安部要立即（用电话或口头）将事故概况报上级公司，并于48小时内填写《员工伤亡事故登记表》一式二份，一份上报总公司，一份存档。于5日内写出《重伤事故调查报告》，经总经理批准后，报上级公司；（3）、死亡事故，车间立即上报总经理和人安部，人安部要立即（用电话或口头）将事故概况报上级公司，并于48小时内填写《员工伤亡事故登记表》，一式二份，一份报给上级，一份与“死亡事故调查报告”一并存档。于15日内写出“死亡事故调查报告”一式二份，经总经理审批后，报上级公司。报告时间最迟不得超过一个月。
无论是重任事故或死亡事故，总经理都要亲自组织有关人员参加的事故调查组，进行调查分析，查明原因，提出防范措施和对责任者的处理意见。
没有填《员工伤亡登记表》的工伤医疗费不予报销。
四、生产安全卫生奖惩规定：
1、对于下列情况给予一次性奖励。
（1）、每年评出的安全生产先进单位、个人及每月评出的卫生先进单位。
（2）、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者。
（3）、在抢救事故中，使企业和职工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
（4）、及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员。
（5）、在安全工作中提出行之有效合理化建议的。
（6）、在生产安全卫生上做出显著成绩的个人。
2、有列情况之一的，进行惩罚：
（1）、不履行安全生产责任制关于本职工作的职责，不执行“五同时”的规定，对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥造成伤亡事故的，追究有关负责人的责任。
（2）、不按要求及时传达贯彻上级有关安全生产的文件、规定、通知等或借故拖延、积压、拒不执行而发生伤亡事故的，追究有关负责人的责任。
（3）、对公司安排的安全整改措施，不认真组织实施而造成伤亡事故的，追究有关负责人责任。
（4）、连续三次在本周生产例会上提出批评的单位，要追究
负责人的责任。
（5）、不遵守安管规定、安全操作规程，冒险蛮干造成伤亡事故的，追究有关人员的责任。
（6）、无证操作天车、电气焊、锅炉、压力容器和机动车辆而造成伤亡事故的，追究有关人员的责任。
（7）、对领导违章指挥，盲目服从不加抵制者。
（8）、隐瞒事故真相，不保护或破坏事故现场，弄虚作假的。
（9）、发生事故或火灾事故，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，造成伤亡或财产损失的。
（10）、不认真总结吸取事故教训，没有按“四不放过”原则分析、处理事故，以致再次发生类似事故的。
（11）、发生伤亡事故或未遂伤亡事故隐瞒不报，虚报或故意拖延不报的。
（12）、经常违犯安全工作管理规定、安全操作规程，多次被提出批评的。
3、凡属安全违章罚款，一律交人安部进行核实，在罚款单上签字后，交财务部在工资中扣除，并建立专项基金，用于安全工作奖励，不足部分由总经理专批。
洛阳富兴管业有限公司
2011年01月
仓库管理人员职责
一、要树立为生产服务的思想，加强工作责任心，及时供应生产需各种物资。
