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企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。
5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。
3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。
病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。
上班规章制度管理制度表上班时间：1. 上班时间为每周一至周五，早上8点至下午5点。
2. 非特殊情况下，员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
请假制度：1. 员工如需请假，需提前向直属领导提出书面申请，并在请假表上注明假期开始和结束日期。
2. 请假时长不得超过3天，如需长假，需提前一个月向人力资源部门提交申请，由部门经理批准。
3. 请假期间需保持联系，及时回复公司安排的工作和事务。
迟到与早退：1. 迟到或早退超过3次，公司将扣除当月绩效工资的5%。
2. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟，记录为半天缺勤。
超过半天视为全天缺勤。
工作服装：1. 员工在上班期间应着正式工作服装。
2. 禁止穿着拖鞋、短裤、露背、露脐装等不得体的服装。
办公室礼仪：1. 员工应保持办公区域整洁，将垃圾放入指定位置。
2. 禁止在办公区域吸烟、吃零食，以及使用手机、社交媒体等影响工作效率的行为。
3. 在上班期间，员工应保持室内环境安静，避免大声喧哗。
保密条约：1. 员工需遵守公司的商业保密协议，不得泄露公司机密信息。
2. 禁止将公司资料、文件等带离公司或外借他人。
3. 员工离职后应归还公司的一切资料、文件，并签署保密协议。
4. 如有违反保密条约的行为，公司有权采取相应的法律措施。
考勤管理：1. 员工应按时打卡上下班，严禁擅自代打卡或请他人代打卡。
2. 连续两周迟到或早退超过3次，将视为严重失职，公司有权解雇员工。
工作态度：1. 员工应保持积极的工作态度，服从上级的工作安排。
2. 禁止在工作时间内进行私人活动、与同事聊天或上网冲浪。
总结：以上是公司的上班规章制度管理制度表，为了保证工作的正常进行和员工的效率，我们希望每位员工都能严格遵守这些规定。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希望我们共同努力，创造一个良好的工作环境。
谢谢！。
班级常规管理制度表第一条组织原则1.1 本班级以班主任为班级组织管理的第一责任人，负责班级学风、班风的建设和日常管理工作。
1.2 班级成员应当服从班主任的管理和领导，共同遵守本班级的管理制度和规章。
1.3 班主任应当保障班级成员的合法权益，重视每一个班级成员的学习、生活和发展。
第二条学习原则2.1 班级成员应当认真学习，按时完成学习任务，提高学习成绩。
2.2 班级成员应当尊重老师，遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得私自离开教室。
2.3 班级成员应当积极参加班级组织的学习活动，提高自身能力和素质。
第三条纪律原则3.1 班级成员应当遵守校纪校规和班级管理制度，不得违反校规校纪，不得影响班级秩序。
3.2 班级成员应当尊重老师，尊重同学，不得打架斗殴，不得辱骂恶语。
3.3 班级成员应当保持教室卫生，不得乱扔垃圾，不得在教室内吃东西。
第四条行为规则4.1 班级成员应当遵守交往规范，不得涉及低俗内容，不得传播不健康信息。
4.2 班级成员应当尊重他人隐私，不得在未经他人允许的情况下公开他人隐私。
4.3 班级成员应当自觉遵守社会公德，不得偷窃抢劫，不得欺负弱小。
第五条处罚原则5.1 对于违反班级管理制度的班级成员，班主任将给予适当的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款等。
5.2 对于情节严重的违纪行为，班主任有权将问题上报班级领导，并按照学校规定给予相应处分。
5.3 对于带来不良影响的违纪行为，班级成员应当接受处理的教育，自觉改正错误，避免再次犯错。
第六条奖励原则6.1 对于表现优秀的班级成员，班主任将给予适当的奖励，包括但不限于表扬、奖励金、奖状等。
6.2 对于在学习、学风、文明方面表现突出的班级成员，班主任将及时表彰，让其成为班级的楷模和标杆。
6.3 对于为班级建设和发展做出突出贡献的班级成员，将给予特别的奖励和表彰，激励更多的班级成员积极参与班级工作。
第七条其他规定7.1 为了维护班级秩序和提升班级形象，班级成员应当积极配合班主任的工作，共同营造和谐、团结的班级氛围。
公司管理制度简表第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司正常运作，提高公司管理水平，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本管理规范，适用于公司内所有员工和管理人员。
第三条公司管理制度的宗旨是坚持科学管理、民主管理、依法管理，促进公司的持续健康发展。
第四条公司管理制度的内容包括组织机构、岗位设置、权责清晰、规范操作、奖惩措施等方面。
第五条公司管理制度的修订应当经过董事会讨论通过，并报经公司股东大会审议通过后生效。
第二章组织机构第六条公司设立董事会、监事会、总经理办公会和各部门，实行公司制管理。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责决定公司的发展战略、制定公司政策、监督公司经营管理。
第八条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和管理层的工作，保障公司的正常运作。
第九条总经理办公会是公司的执行机构，负责具体实施董事会确定的方针政策，协调各部门的工作。
第十条各部门负责具体的业务工作，根据公司的发展需要设立并由总经理办公会管理。
第十一条公司设立财务部、人力资源部、市场部、生产部等职能部门，负责各自的业务工作。
第三章岗位设置第十二条公司设立岗位和职级，确定员工的职责和权利，实行职能部门负责制。
第十三条公司的岗位设置应当合理、科学、规范，确保各部门的协调运作。
第十四条岗位设置的调整应当经过董事会讨论通过，并经监事会和总经理办公会批准。
第四章规范操作第十五条公司各部门应当按照岗位说明书和工作流程规范操作，确保工作的高效有序。
第十六条公司的各项管理制度应当得到员工的理解和执行，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第十七条公司应当定期对各项管理制度进行评估和调整，保持其科学性和实效性。
第五章奖惩措施第十八条公司实行激励考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工实行奖惩措施。
第十九条公司对员工的奖励方式包括发放奖金、晋升职级、提供培训机会等。
第二十条公司对员工的惩罚方式包括扣减工资、降低职级、调整岗位等。
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
上班管理制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工及实习生等。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理制度和规定，服从组织管理，维护公司形象。
第四条公司员工应当按时到岗、按时下班，不得迟到、早退。
第五条公司员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作效率，完成公司安排的工作任务。
第六条公司员工应当相互尊重，团结协作，共同努力，保持良好的工作关系。
第七条公司员工应当维护公司财产，严禁私拿公司财物和非法占有公司财产。
第八条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第二章出勤管理第十条公司员工应当按照公司规定的上班时间到岗，不得迟到。
遇到特殊情况需请假出勤，应提前向上级领导请假。
第十一条公司员工的请假应当提前报备，经批准后方可离岗。
第十二条公司员工如需外出出差，应提前报备，经批准后方可外出。
第十三条公司员工在工作中如有异常情况，应及时向上级领导汇报，共同解决问题。
第十四条公司员工因病需要请假时，应提供相关病假证明，经公司确认后才可享受病假。
第十五条公司员工如有违反出勤管理制度的行为，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资、记大过等。
第三章工作内容第十六条公司员工应当按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自更改工作内容。
第十七条公司员工应当按照公司的工作流程和标准操作，提高工作效率。
第十八条公司员工应当加强学习，不断提高自身技能，为公司的发展做出贡献。
第十九条公司员工在工作中如有发现问题需及时向上级领导反映，共同解决问题。
第二十条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。
第四章绩效考核第二十一条公司将定期对员工的工作进行绩效考核，对于工作表现突出的员工将给予奖励，对于工作表现不佳的员工将进行处罚。
第二十二条公司的绩效考核标准将由公司相关部门负责人制定，公平公正。
医院管理制度表格序号制度名称内容执行人员执行时间备注1 医疗服务管理制度 1. 诊疗科室分工和职责2. 医疗服务流程和要求3. 医疗服务质量管理4. 院内医疗设备使用和维护规定5. 医疗事故处理程序院长、医务部每日更新2 护理服务管理制度 1. 护理科室分工和职责2. 护理服务流程和要求3. 护理服务质量管理4. 护理记录和信息管理5. 护理用品管理护理部主任、护士长每日更新3 后勤服务管理制度 1. 宿舍管理2. 耐用品管理3. 饮食服务管理4. 清洁卫生管理5. 绿化养护管理后勤部主任每周更新4 财务管理制度1. 预算管理和控制2. 费用收费管理3. 资金使用管理4. 会计核算和审计要求财务部主任每月更新5 人力资源管理制度 1. 人员招聘与录用2. 培训与发展3. 绩效考核4. 劳动合同管理5. 员工福利管理人力资源部主任每季度更新6 信息管理制度1. 信息系统使用规定2. 数据备份和保护3. 信息安全管理4. 电子病历管理5. 信息共享和传递信息部主任每月更新7 疫情防控管理制度 1. 传染病防控措施2. 医院防护装备使用要求3. 疫情期间值班安排4. 疫情信息报告要求5. 疫情应急演练安排院长、医务部每日更新8 安全管理制度1. 医院安全组织机构2. 安全隐患排查和整改3. 事故报告和处理4. 应急响应和救援措施安全保卫部主任每周更新9 医疗纠纷处理制度 1. 医患沟通和调解程序2. 医疗纠纷处理流程3. 医疗事故赔偿标准4. 医疗纠纷登记和追踪医务部主任、法务部主任每月更新10 学术研究管理制度 1. 学术委员会组织和职责2. 科研项目评审和管理3. 论文发表和成果推广4. 学术道德规范要求学术科研部主任每年更新以上为医院管理制度表格，具体内容可根据医院实际情况进行调整和完善。
医院管理制度的严格执行对于提高医疗服务质量、保障医患双方权益以及医院可持续发展具有重要意义。
希望各执行人员能认真履行职责，确保医院管理制度的有效执行。
安全生产管理规定制度表一、总则为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本安全生产管理规定制度表。
二、安全生产管理目标1、杜绝重伤及以上人身伤亡事故。
2、减少轻伤事故的发生，轻伤事故发生率控制在X%以内。
3、避免重大设备损坏、火灾、爆炸等重大安全事故。
4、提高员工的安全意识和安全操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识。
三、安全生产管理机构与职责1、成立安全生产领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
其主要职责是：贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策。
制定公司的安全生产方针、目标和安全生产管理制度。
研究解决安全生产工作中的重大问题。
2、设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员。
其主要职责是：组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
组织或者参与本单位应急救援演练。
检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
督促落实本单位安全生产整改措施。
3、各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。
其主要职责是：贯彻执行公司的安全生产管理制度，落实安全生产措施。
组织本部门员工开展安全生产教育和培训。
定期检查本部门的安全生产状况，及时消除安全隐患。
4、员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。
四、安全生产教育培训1、新员工入职时，必须进行公司级、部门级、班组级三级安全教育，经考核合格后方可上岗。
2、公司定期组织安全生产教育培训，包括法律法规、安全知识、操作规程、事故案例等内容。
3、特种作业人员必须经过专门的培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。
行政办公室管理制度表一、目的为了加强行政办公室的管理，提高工作效率，保证工作质量，特制定本管理制度表。
二、适用范围本制度适用于行政办公室全体员工。
三、职责分工1、行政办公室主任（1）负责行政办公室的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。
（2）协调各部门之间的关系，解决工作中的问题和矛盾。
（3）审核和批准行政办公室的各项文件和报告。
2、行政文员（1）负责文件的收发、登记、归档和保管。
（2）接听电话，记录来电内容，并及时转告相关人员。
（3）负责办公用品的采购、发放和管理。
3、后勤人员（1）负责办公室的环境卫生和安全保卫工作。
（2）维护办公设备和设施的正常运行。
（3）负责车辆的管理和调配。
四、工作流程1、文件管理流程（1）文件的收发①行政文员收到文件后，应及时进行登记，包括文件的名称、文号、发文单位、收文日期等。
②根据文件的内容和性质，将文件分发给相关人员，并要求其签收。
（2）文件的归档①对于需要归档的文件，行政文员应按照分类标准进行整理。
②定期将整理好的文件移交档案室进行归档保管。
2、办公用品管理流程（1）采购①行政文员根据办公用品的库存情况和使用需求，制定采购计划。
②经行政办公室主任批准后，按照采购计划进行采购。
（2）发放①行政文员根据各部门的申请，发放办公用品。
②做好发放记录，包括领取人、领取时间、领取数量等。
3、会议管理流程（1）会议的组织①确定会议的主题、时间、地点和参会人员。
②行政文员负责通知参会人员，并准备会议所需的资料和设备。
（2）会议的记录①行政文员在会议期间做好记录，包括会议的主要内容、讨论结果和决策等。
②会议结束后，及时整理会议记录，并分发给相关人员。
4、车辆管理流程（1）车辆的调配①各部门需要使用车辆时，应提前向行政办公室提出申请。
②行政办公室根据车辆的使用情况和工作的紧急程度，进行调配。
（2）车辆的维护①后勤人员定期对车辆进行检查和维护，确保车辆的性能良好。
②发现车辆故障时，及时进行维修。
班级日常管理规章制度表第一章总则第一条为规范班级管理行为，促进班级和谐发展，维护班集体的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于班级所有成员，包括教师和学生。
第三条班级管理要以学习为中心，注重学生全面发展，培养学生的自律和责任感，营造和谐的教学环境。
第四条班级管理应坚持公平、公正、公开的原则，加强师生之间的信任和沟通，形成师生共同管理、共同参与的良好氛围。
第五条班级管理要尊重学生的个性差异，关心学生的成长，帮助学生解决学习和生活中的困难。
第二章学生权利和义务第六条学生有学习的权利，要认真听课，做好学习笔记，按时交作业，积极参加课堂讨论和活动。
第七条学生有言论表达的权利，要遵守校纪校规，文明用语，不传播虚假信息，不参与谣言传播。
第八条学生有休息的权利，要合理安排作息时间，保证充足的睡眠，注意饮食和运动，保持健康的身心状态。
第九条学生有参与管理的权利，可以提出合理建议和意见，参加班级各项管理工作，为班级的发展和进步贡献力量。
第十条学生有维护权益的权利，要保护自己和他人的人身安全，遵守班级规章制度，尊重他人的权利和尊严。
第十一条学生有义务遵守班级规章制度，服从班主任和班级干部管理，积极参加文体活动，维护班级的形象和声誉。
第十二条学生有义务尊重教师和同学，团结合作，互相帮助，共同努力，建设和谐班级。
第三章教师责任和义务第十三条教师要关心学生，尊重学生的个性差异，热爱教育事业，激发学生学习的兴趣和潜力。
第十四条教师要严格执行教学计划，制定科学的教学内容和评价标准，注重教学过程的质量。
第十五条教师要激发学生的创造力，引导学生独立思考，培养学生的批判性思维和实践能力。
第十六条教师要积极参与班级管理工作，指导学生制定学习计划，帮助学生解决学习和生活中的问题。
第十七条教师要尊重学生的人格尊严，不歧视学生，不侮辱学生，不体罚学生，确保学生身心健康。
第十八条教师有权要求学生遵守纪律和规章，积极参加学校和班级组织的各项活动，维护学校和班级的形象。
目录1、公司各部门管理制度及考核办法2、职业病防治计划和实施方案3、安全生产工作管理规定4、劳动防护用品监督管理办法5、仓库管理人员职责6、仓库物资保管制度7、成品管仓库管理制度8、质检人员工作制度9、质量管理制度及考核奖惩办法10、质量管理制度考核办法11、质量检验管理制度12、质量目标考核办法13、装卸制度14、蒸汽养护制度15、物资发放制度16、消防安全管理制度17、压力表和量具使用中的管理制度18、危险品管理制度19、试验室、养护室工作环境的规定20、生产安全事故报告处理制度21、入库物资验收制度22、工艺管理制度23、检验员的资格及印章管理24、环境卫生管理制度25、理化室人员岗位责任制26、设备管理制度安全生产工作管理规定为了贯彻“安全为了生产，生产必须安全”和“安全第一、预防为主”的方针，促使公司的“安全生产”工作，走上制度化，经常化、科学化，逐步建立健全完善的安全保证体系，防止事故发生，确保员工在生产过程中的安全和健康，结合公司实际，特制订本规定。
一、组织领导1、成立总经理为首的“生产安全领导小组”，加强对安全生产工作领导，对公司重大安全措施进行决策，对重大人身、设备事故或重大未遂人身设备事故作出处理意见，补充安全操作规程和各项安全生产奖惩办法。
2、人安部负责安全生产工作的日常管理和拟订安全生产有关规定和办法，经公司“生产安全卫生领导小组”或总经理批准后，组织实施。
3、公司实行安全生产监督值班制，值班人员深入车间、班组检查安全生产情况，发现违犯安全操作规程或违章指挥，有权立即制止，并把检查情况如实记入值班日志。
4、车间、班组都要明确1-2名兼职安全检查员，每天挂牌值班，随时纠正不安全行为。
5、在每周生产例会上，办公室负责通报一周的生产安全卫生情况，表扬先进，批评后退。
6、班组安全学习活动，由车间主任督促落实。
二、坚持生产安全卫生工作管理原则1、全体员工必须严格遵守“安管规定”，凡进入生产现场的人员必须戴安全帽，不准穿裙子，前后露脚的凉鞋和高跟鞋。
2、发生人身或设备事故，必须迅速抢救伤员，保护好现场，立即向车间主任、生产安全卫生领导小组、总经理报告。
没有有关人员通知，不准清理现场。
3、必须坚持“四不放过”的原则：（1）、事故原因不查清不放过；（2）、事故责任者得不到处理不放过；（3）、整改措施不落实不放过。
（4）、教训不吸取不放过。
4、必须坚持“三同时”的原则：（1）、工程设计时，必须同时设计安全防范措施；（2）、工程施工时，必须同时施工安措；（3）、工程验收时，必须同时验收安措。
5、各级领导在计划、布置、检查、总结和评比工作时，必须同时计划布置、检查、总结和评比安全工作。
6、经常利用各种宣传形式，对员工进行安全意识教育，使之具有“三不伤害”意识，即：（1）、不伤害别人；（2）、不伤害自己；（3）、不被别人伤害。
7、坚持“三级安全教育”：新进公司员工，由人安部发“三级安全教育卡”并进行公司安全教育，再到车间接受车间安全教育，最后到班组进行现场岗位安全教育。
“三级安全教育卡”的归办公室存档。
“三级安全教育卡”内容分别是：公司安全教育：（1）、安全生产的意义和任务；（2）、有关安全生产、劳动保护的方针、政策、规章、制度；（3）、企业的概况，安全生产规章制度和安全规章制度和安全守则教育；（4）、典型的工伤事故实例；8、要保持工作场所清洁卫生，工具、物品必须定位摆设整齐。
三、建立伤亡事故报告制度：员工伤亡事故发生后，根据国务院“工人职员伤亡事故报告规程”和“关于伤亡事故的调查和处理”的规定，建立职工伤亡报告制度：（1）、轻伤事故，由负伤人员或最先发现的人员立即报告班组，班组立即报告车间，车间于24小时内，召开有关人参加的事故调查分析会，查明原因，提出防范措施和对责任者的处理意见，填写《员工伤亡事故登记表》上报人安部；（2）、重伤事故，车间要立即报告总经理和人安部，人安部要立即（用电话或口头）将事故概况报上级公司，并于48小时内填写《员工伤亡事故登记表》一式二份，一份上报总公司，一份存档。
于5日内写出《重伤事故调查报告》，经总经理批准后，报上级公司；（3）、死亡事故，车间立即上报总经理和人安部，人安部要立即（用电话或口头）将事故概况报上级公司，并于48小时内填写《员工伤亡事故登记表》，一式二份，一份报给上级，一份与“死亡事故调查报告”一并存档。
于15日内写出“死亡事故调查报告”一式二份，经总经理审批后，报上级公司。
报告时间最迟不得超过一个月。
无论是重任事故或死亡事故，总经理都要亲自组织有关人员参加的事故调查组，进行调查分析，查明原因，提出防范措施和对责任者的处理意见。
没有填《员工伤亡登记表》的工伤医疗费不予报销。
四、生产安全卫生奖惩规定：1、对于下列情况给予一次性奖励。
（1）、每年评出的安全生产先进单位、个人及每月评出的卫生先进单位。
（2）、在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者。
（3）、在抢救事故中，使企业和职工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
（4）、及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员。
（5）、在安全工作中提出行之有效合理化建议的。
（6）、在生产安全卫生上做出显著成绩的个人。
2、有列情况之一的，进行惩罚：（1）、不履行安全生产责任制关于本职工作的职责，不执行“五同时”的规定，对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥造成伤亡事故的，追究有关负责人的责任。
（2）、不按要求及时传达贯彻上级有关安全生产的文件、规定、通知等或借故拖延、积压、拒不执行而发生伤亡事故的，追究有关负责人的责任。
（3）、对公司安排的安全整改措施，不认真组织实施而造成伤亡事故的，追究有关负责人责任。
（4）、连续三次在本周生产例会上提出批评的单位，要追究负责人的责任。
（5）、不遵守安管规定、安全操作规程，冒险蛮干造成伤亡事故的，追究有关人员的责任。
（6）、无证操作天车、电气焊、锅炉、压力容器和机动车辆而造成伤亡事故的，追究有关人员的责任。
（7）、对领导违章指挥，盲目服从不加抵制者。
（8）、隐瞒事故真相，不保护或破坏事故现场，弄虚作假的。
（9）、发生事故或火灾事故，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，造成伤亡或财产损失的。
（10）、不认真总结吸取事故教训，没有按“四不放过”原则分析、处理事故，以致再次发生类似事故的。
（11）、发生伤亡事故或未遂伤亡事故隐瞒不报，虚报或故意拖延不报的。
（12）、经常违犯安全工作管理规定、安全操作规程，多次被提出批评的。
3、凡属安全违章罚款，一律交人安部进行核实，在罚款单上签字后，交财务部在工资中扣除，并建立专项基金，用于安全工作奖励，不足部分由总经理专批。
洛阳富兴管业有限公司2011年01月仓库管理人员职责一、要树立为生产服务的思想，加强工作责任心，及时供应生产需各种物资。
二、根据生产需要，及时开列采购清单。
采购单所列物资，必须注明名称、规格、型号、数量和必要的技术要求等。
仓库应留底备查。
三、严格遵守入库物资验收制度，不徇私情。
四、认真管好库内物资，做到“五不”：不发霉、不变质、不生锈、不腐烂、不丢失。
五、入出库物资，必须及时记帐，做到有物必有帐，有帐必有物，物帐相符。
六、对库内所管物资，要熟悉掌握其名称、规格、型号、主要用途和存放位置。
七、发放物资要坚持原则，严格执行《仓库物资发放制度》。
八、月末最后一天，把各单位所领物资报表送交公司财务部，报表截止时期为每月23日。
九、每月24日开始盘库一次，并将库存物资报表于次月5日前报财务部。
十、“入库单”和“领用单”等必须妥善保管。
做好购进物资价格保密。
十一、编制和修订所管物资公司内核算价格，经总经理批准后执行。
十二、提高防范意识，做好防火、防盗工作。
十三、完成总经理临时交办的工作。
十四、制定有关制度，经总经理批准执行。
洛阳富兴管业有限公司2011年01月仓库物资保管制度一、入库物资必须按定置要求存放，不准乱丢乱放。
二、库内物资必须分类设置货位，货位设置以便于管理、发放为原则，具体名称、规格要在货位标明。
三、化工物资与其他物资不得混库保管。
四、入库物资要及时记入物资分类帐，出库物资要及时上帐，做到帐物相符。
五、使用单位需要领用的物资，临时缺货要进行登记，并立即通知采购员，采购单要写明名称、规格、型号和数量，签上发单上名字，否则采购员有权拒绝采购。
六、入库的水泥、砂子、石料、钢材等主要原材料，要专门建立台帐，并按月编写流水号。
质保书和检验报告单编流水号后，在四小时内要复印三份，分别送经理、车间和自留。
原件交生产技术部。
仓库留库一份，每月装订成册备查。
七、已入库物资发现有质量问题，或不符合使用技术要求时，应及时通知采购员予以调换或退货。
八、凡入库后又要调换或退货的物资，属调换的要进行登记；属退货的要办理出库手续。
出库单一式三份，采购员一份，做退货凭证；仓库留存一份，做下帐凭证；会计一份做收回货款凭证。
登记调换的物资，仓库不下帐，待调换后在登记本上注明即可。
九、入库物资因故退货不成，造成损失的，要查明原因，对责任者给予一定惩罚。
十、怕磕、怕碰或易损、易碎的物资，必须轻拿轻放，谁损坏由谁照价赔偿。
十一、计量器具必须另立帐管理，并按国家规定进行检定，保证所有发出的计量器具都在有效使用期内。
十二、地面、货架要经常打扫，保持库房整洁卫生。
十三、库房照明人走灯灭，随手锁门。
十四、存放油料和化工物资的仓库，必须配备相应的灭火器，保管人员必须会使用。
洛阳富兴管业有限公司2011年01月成品管仓库管理制度1、验收入库时，库管员首先要逐根管子登记，与试压和检验记录查对后，将管子标识一一写清楚并修补好，方可入库。
2、认真做好发货记录，逐根管子与原始记录核对，并检查有无破损处，确认无误，完好无损时，用墨笔写好运输编号，方可出库。
3、管子装车后，必须填写管子运输发货单和合格证交给司机，并让其签字，方可放行。
4、产品入库时，堆放层次见下表：一阶段：钢套筒：排水管：洛阳富兴管业有限公司2011年01月质检人员工作制度一、加强政治业务学习，不断提高政治素质和业务技能，增强工作责任心。
二、按企业技术标准负责产品质量检验，并做出等级标记，登记编号和签发合格证。
三、监督《工艺操作规程》贯彻执行情况，对违犯工艺者，有权提出批评，并令其即时改正。
四、对各质量监控点，认真履行检查监督职责，并做好详细记录，对记录的可靠性负责。
五、负责组织分析和处理质量事故，坚持：“三不放过”的原则；原因不查清不放过；责任者没有受到教育的不放过；没有订出改进措施的不放过。
六、对用户提出的质量索赔，负责技术质量签定，并提出处理意见。
七、负责班组产品质量统计，及时提供质量奖罚依据。
八、负责组织产品发运，做到合理吊装，不碰不撞。
