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针对奖罚制度的通知范文
公司全体员工：
根据公司发展战略和人力资源管理要求，为进一步规范员工行为，提
高工作效率，营造公平、公正、透明的工作环境，特制定本奖罚制度。
现将相关事项通知如下：
一、奖励制度
1. 奖励对象：对公司发展做出突出贡献的个人或团队。
2. 奖励条件：完成或超额完成工作任务，创新工作方法，提升工作效率，或在公司文化、社会责任等方面有显著表现。
3. 奖励方式：包括但不限于奖金、职位晋升、荣誉证书、额外假期等。
二、惩罚制度
1. 惩罚对象：违反公司规章制度，影响公司正常运营的个人或团队。
2. 惩罚条件：包括但不限于工作失误、违反纪律、损害公司利益等行为。
3. 惩罚方式：根据情节轻重，可采取警告、罚款、降职、解除劳动合
同等措施。
三、奖罚程序
1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司领导
审批。
2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情权。
3. 奖罚结果将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。
四、其他事项
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。
3. 公司保留对本奖罚制度的最终解释权。
请全体员工认真学习本通知内容，自觉遵守公司规章制度，共同营造积极向上的企业文化氛围。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]。
奖金处罚通知范文日期: [填写日期]主题: 奖金处罚通知尊敬的全体员工，根据公司奖惩制度和执行条例的规定，经过严格的评估与审议，我们不得已决定对某些员工实施奖金处罚。
本通知的目的是向大家说明处罚的原因、依据以及具体的措施，并向大家表示我们对公司团队的重视和激励。
处罚原因1.个人绩效不达标：一些员工的个人绩效评估与他人相比显著不足，表现出的工作态度、主动性和质量不符合公司要求。
2.违反公司规定：部分员工违反公司的行为准则，在工作中存在不诚信、不合作、违规操作等行为，严重影响了团队的正常运转。
处罚依据为了保证公平、公正的处理方式，我们有以下依据来决定处罚措施：1.绩效考核：根据个人绩效考核体系，对每位员工的工作表现进行了全面的评估，确保了处罚决定的客观性和可信度。
2.严禁规定：公司明确制定了相应的行为准则和规章制度，在员工入职时已对其做出了明确的告知，因此员工必须知晓相应规定的责任。
处罚措施考虑到处罚的公平性和透明度，我们坚信采取一致的行动对待所有员工是至关重要的。
对于以上提及的问题，我们将采取以下措施：1.奖金降低：对于个人绩效不达标的员工，将根据实际绩效表现降低他们的奖金发放标准。
这意味着，他们将获得较低的奖金金额，以反映出他们工作业绩的不足。
2.行为纠正：对于违反公司规定的员工，我们将采取适当的行为纠正措施，包括警告信、口头警告、纪律处分等，以确保员工在未来遵守公司的规章制度。
以上措施旨在提醒每位员工重新关注他们的工作表现和行为表现，并帮助他们成为更好的团队成员。
我们鼓励每位员工积极面对自己的不足，并努力改进工作态度和质量，以实现个人与团队共同发展。
忠告与帮助我们鼓励受处罚的员工积极借鉴他人的成功经验和良好行为范例。
同时，我们也提供额外的培训和辅导机会，帮助员工提高工作技能和效率。
我们相信，任何一个员工在付出努力并提高自身能力后，都能重回高绩效和优秀员工的行列。
结语作为一家富有竞争力且以团队为基础的企业，我们非常看重每位员工的工作贡献和努力。
通告编号：[公司名称]发[年份]字[编号]各相关部门、全体员工：为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经公司研究决定，对以下员工进行合同处罚，现将处罚决定予以通告如下：一、处罚对象及原因1. [员工姓名]，部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]，因[具体原因]，违反了公司《员工行为规范》中的[具体条款]，经调查核实，情节严重，影响恶劣。
2. [员工姓名]，部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]，因[具体原因]，违反了公司《考勤管理制度》中的[具体条款]，多次旷工，累计旷工天数超过规定，严重影响了部门及公司的工作。
3. [员工姓名]，部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]，因[具体原因]，在工作中泄露公司商业秘密，违反了《保密制度》中的[具体条款]，对公司造成了重大损失。
二、处罚决定1. [员工姓名]因违反公司规章制度，给予警告处分，并扣除当月工资[金额]元。
2. [员工姓名]因违反考勤管理制度，给予记过处分，并扣除当月工资[金额]元。
3. [员工姓名]因泄露公司商业秘密，给予严重警告处分，并扣除当月工资[金额]元，同时解除劳动合同。
三、处罚执行1. 请各相关部门按照本通告精神，严格执行处罚决定，确保处罚措施落实到位。
2. 被处罚员工应自觉接受处罚，不得提出异议。
3. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保公司规章制度得到有效执行。
四、注意事项1. 本通告自发布之日起生效，处罚决定自生效之日起执行。
2. 被处罚员工如有异议，可在收到处罚决定之日起[天数]日内向公司人力资源部提出申诉。
3. 请各部门加强宣传教育，提高员工对规章制度的认识，共同维护公司正常的工作秩序。
特此通告。
[公司名称][发布日期]注：本通告一式三份，一份存档，一份张贴在公司公告栏，一份送达被处罚员工。
公司罚款通告范文[公司名称]罚款通告尊敬的全体员工：为了维护公司的正常秩序和公平原则，防止工作中的不合规行为和违法违规行为，依据《中华人民共和国劳动法》、公司规章制度及劳动合同等相关法律法规，经公司决定，我司决定对以下员工进行罚款处理通告。
一、罚款原因和金额：1. 员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]罚款原因：[罚款原因]罚款金额：[罚款金额]2. 员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]罚款原因：[罚款原因]罚款金额：[罚款金额]（根据具体情况，可适当增加或减少以上内容）二、罚款通告事由：1. 罚款金额是根据员工的违规行为、严重程度以及影响程度进行综合评估，经公司审核认定后确定。
2. 公司决定对以上员工进行罚款处理的原因是因为其违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，致使公司遭受了一定的经济损失。
三、罚款通告思路和要求：1. 公司对以上员工的罚款决定经过了慎重考虑和审核，并且符合公司的公平、公正原则。
2. 本次罚款通告是公司依法行事的一个举措，旨在提醒所有员工要遵守公司的规定和要求，做到诚实守信、遵纪守法，共同创造一个和谐的工作环境。
3. 所有罚款金额将从员工的工资中直接扣除，具体扣款方式将在后续通知中告知。
4. 对于因为个别原因无法一次性扣款的员工，公司将按照相关规定进行处理，延长扣款时间或采取其他措施。
5. 公司将建立健全相关的制度和监督机制，严格执行罚款制度，确保公司的正常运营和员工权益的保护。
四、罚款通告期限和追求责任：1. 通告发布之日起，员工对罚款通告有异议的，应立即向公司人力资源部提出申诉，并提供相应的证据。
2. 公司人力资源部将在收到员工申诉后尽快进行受理和处理，并作出相应的回复和决策。
3. 对于申诉后经过核实仍认为罚款决定合理有效的，公司将继续执行罚款决定。
4. 对于罚款通告中涉及的具体细节和资料，公司将严格保密，确保员工的隐私权和正当权益。
五、罚款通告之后的工作纠正和改进：1. 公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的规章制度意识和法律法规意识。
公司奖罚公告尊敬的员工：您好！在过去的一段时间里，公司全体员工团队展现出了极高的工作热情和出色的业绩，取得了令人骄傲的成绩。
在此，公司决定向全体员工发出奖罚公告，以表彰优秀者，激励全体员工，共同努力提升公司的绩效和发展。
一、优秀员工针对工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励。
根据评审结果，我们荣幸地宣布以下员工被评为优秀员工：1. 张三：在过去的一年中，张三始终以高度的职业道德和责任感履行工作职责，出色地完成了每项任务。
他在团队中的表现积极，善于沟通合作，积极参加各类培训，并将所学应用于实践中。
因此，公司将授予张三“优秀员工”荣誉，并奖励他一笔现金奖励。
2. 李四：李四是公司销售团队的重要成员。
他拥有出色的销售技巧和卓越的业绩，多次超额完成销售目标。
李四勤奋努力，通过不断学习和实践，提升了自己的销售能力，为公司创造了丰厚的利润。
公司将授予李四“销售之星”的称号，并给予丰厚的奖金作为表彰。
3. 王五：作为公司技术部门的一员，王五始终对工作充满热情和创造力。
他主导了公司新产品的开发工作，并在短时间内完成了产品的研发和测试。
他的工作带来了巨大的市场反响，并为公司带来了实质性的收益。
为了表彰王五的辛勤付出和卓越贡献，公司将给予他提升的机会，并授予他“技术创新奖”。
公司奖励档次及具体奖金金额将根据个人业绩和贡献度进行综合评定，并在公司年度庆典上颁发。
二、激励政策调整为进一步激发员工的工作积极性和创造力，公司决定对激励政策进行一定的调整和完善，具体调整内容如下：1. 绩效奖金制度更新：公司将根据员工的绩效和贡献度，对团队和个人进行绩效评估，按照一定比例发放绩效奖金。
优秀绩效者将获得更多的奖金激励，以此鼓励员工不断追求卓越。
2. 岗位晋升机制完善：为了激励员工在个人职业生涯中不断进取，公司将更加重视员工的职业发展规划和晋升机会，建立更加完善和科学的晋升机制，让每一位员工都有机会实现良好的晋升空间。
3. 培训和发展机会增加：公司将加大培训和发展的投入力度，为员工提供更多的培训和进修机会，提升员工的专业技能水平和综合素质，为员工的个人发展提供更加广阔的空间。
公司处罚通知word模板
【公司处罚通知】
尊敬的全体公司员工：
首先，感谢大家一直以来对公司的付出和支持。
作为一个团队，我们一直致力于营造一个和谐、高效、公正的工作环境。
然而，我们也必须依据公司的规章制度和劳动合同，对违反规定的行为进行必要的处罚。
鉴于最近发生了一系列违规行为，公司决定对相关员工采取严肃的纪律处罚。
这些违规行为严重影响了公司的正常运营以及其他员工的工作秩序，给公司形象带来了极大的损害。
为了维护公司的利益和形象，保障正常的工作秩序，我们不得不采取以下措施：
第一，对涉事人员进行停职处理。
停职期间，该员工将无权进入公司，失去公司提供的一切福利待遇，并不得与任何公司员工进行联系。
第二，对涉事人员的工资进行相应的罚款。
罚款数额将根据违规行为的严重性和影响程度进行界定，并进行相应的扣除。
第三，对涉事人员进行警告或严重警告处分。
这将对其职业生涯带来长期的影响，也将成为今后工作表现评定的参考依据。
再次重申，公司对违规行为持零容忍的态度，我们将始终坚持公平公正的原则，对待所有员工并保障每个员工的合法权益。
处罚措施只是为了维护公司整体利益和正常运营，希望大家理解并支持公司的决定。
作为公司的一员，每个人都应该提高自我素质，遵守公司的规章制度，树立正确的职业道德和价值观。
同时，我们也希望大家有能力及时发现、上报违规行为，为公司的发展积极贡献自己的力量。
最后，希望大家能够以此次处罚为鉴，深刻反思并改正自己的错误，树立正确的思想观念和行为准则，共同创造一个积极向上的工作环境。
再次感谢大家一直以来的付出和支持！此致
敬礼
公司领导。
公司对公司处罚通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您一直以来对本公司的大力支持与信任。
本公司始终秉持“专业、诚信、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的服务。
然而，在近期的工作检查中，我们发现了一起严重违反公司规定的事件，现将有关情况通知如下：一、事件概述经核实，贵部门在近期的一项业务中，存在严重违反公司规定的行为。
具体表现为：_______（请具体描述违规行为）。
根据公司《员工违规行为处理办法》的相关规定，贵部门此次行为已构成严重违规。
二、处罚决定为严肃公司纪律，加强公司管理，维护公司形象，根据公司相关规定，经公司研究决定，对贵部门作出如下处罚：1. 对直接责任人进行_______（如：警告、记过、降职、开除等）处理；2. 对贵部门进行全公司范围内的通报批评；3. 贵部门需在接到通知后_______（具体时间）内，提交书面整改报告；4. 贵部门需在规定时间内完成整改，如整改不到位，将继续追究相关责任。
三、整改要求为确保贵部门整改工作顺利进行，特提出以下要求：1. 认真查找问题根源，深入分析原因，切实加强部门内部管理；2. 严格执行公司各项规定，确保业务开展合规、合法；3. 提高员工业务素质和职业道德，加强团队建设；4. 强化部门负责人责任意识，确保整改措施落到实处。
四、公司关注与支持公司对此次事件高度重视，将密切关注贵部门的整改情况。
同时，公司也将一如既往地支持贵部门的工作，为贵部门提供必要的支持和帮助。
我们相信，在贵部门的共同努力下，一定能够顺利度过此次难关，为公司创造更好的业绩。
五、提醒事项1. 请贵部门负责人在本通知送达后_______（具体时间）内，与人力资源部联系，确认处罚事宜；2. 整改期间，如有需要，可随时与公司相关部门沟通、协商，共同解决问题；3. 请贵部门全体员工严格遵守公司规定，共同维护公司形象。
我们再次对贵部门此次事件给公司带来的不良影响表示歉意，并希望贵部门能够认真对待此次整改，为公司的发展贡献力量。
公司处罚通知单范文6篇公司处罚通知单范文6篇罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
下面是公司处罚通知单范文，欢迎参阅。
公司处罚通知单范文1201X年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人XXX，200元;事故间接责任人X XX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司201X年X月X日公司处罚通知单范文2公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!湖南XXX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文3兹公司材料部部长同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予同志扣除当月工资的处罚决定。
望同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃混凝土工程有限公司201X年X月X日公司处罚通知单范文420xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
规章制度奖罚通知范文模板
公司奖罚通知范文模板
[公司名称]
奖罚通知
编号：[编号]
日期：[日期]
尊敬的[部门名称]全体员工：
根据公司《员工奖惩制度》规定，为了加强员工纪律，提高工作效率，促进公司文化建设，现对以下员工进行奖励或处罚：
一、奖励情况：
1. 员工姓名：[被奖励员工姓名]
- 奖励原因：[具体奖励原因描述]
- 奖励措施：[具体奖励措施，如奖金、晋升、表彰等]
2. 员工姓名：[被奖励员工姓名]
- 奖励原因：[具体奖励原因描述]
- 奖励措施：[具体奖励措施]
...
二、处罚情况：
1. 员工姓名：[被处罚员工姓名]
- 处罚原因：[具体处罚原因描述]
- 处罚措施：[具体处罚措施，如罚款、降级、警告等]
2. 员工姓名：[被处罚员工姓名]
- 处罚原因：[具体处罚原因描述]
- 处罚措施：[具体处罚措施]
...
三、其他事项：
- 请各位员工认真学习公司规章制度，自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。
- 本通知自发布之日起生效，如有异议，请在[异议期限，如5个工作日内]向[相关部门或负责人]提出。
四、附则：
- 本通知最终解释权归[公司名称]所有。
五、通知人：
- 通知部门：[发布通知的部门名称]
- 通知人：[发布通知的负责人姓名]
- 联系电话：[联系电话]
- 电子邮箱：[电子邮箱]
请全体员工严格遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
[公司名称]人力资源部
[日期]
请根据实际情况填写具体信息，并确保通知内容的准确性和合法性。
合同违规处罚通知信范本
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您选择与我们公司合作。
根据我们之前签订的合同，我方发现您在合同条款中存在违规行为，特此向您发出合同违规处罚通知信。
经过我方仔细审查，发现您违反了合同第X条第X款规定，该规定明确规定了您需在合同签订后X天内支付合同款项。
然而，截至目前为止，您尚未履行您的付款义务。
鉴于您的违规行为，我方不得不采取以下处罚措施：
1. 追加滞纳金：根据合同约定，对于未按时付款的一方，将征收滞纳金作为违约金。
基于您未按时支付合同款项，我方将按照合同规定的滞纳金比例，追加收取相应金额作为惩罚。
2. 暂停合作：为了维护合同的严肃性和双方的权益，我方决定自本通知书送达之日起暂停与您的合作关系。
直至您履行了付款义务并恢复合同规定的正常状态，合作才能恢复。
请您立即按合同规定的方式支付欠款，并在X日内将付款凭证发送至我方，以便确保您的付款得到及时记录。
在您履行付款义务后，我方会及时解除暂停合作的措施。
如果您对我方对您的违规行为所采取的处罚有任何疑问或异议，欢迎您随时与我方进行沟通。
我们愿意与您一起探讨解决方案，以确保双方的权益得到充分保障。
再次提醒您，合同是双方的法律依据，在签订合同时，请务必认真阅读并遵守合同条款。
希望未来我们可以携手合作，共创美好前景。
祝您一切顺利！
此致
XXX公司。
附件十二：合同违约处理通知书
公司：
按照贵司与我司于年月日签订的《》第条条款约应条款约定，贵司在出现违约，我司在保留由于本次贵公司违约对我公司信誉、工期、景观工程承包单位投诉等相关问题进行索赔的权力的同时给予以下处理意见：
一、当期处理意见
□免予处罚违约金
□处以违约金元，并扣回质量不佳多支付的元。
□处以违约金和承担直接损失
□处以违约金和承担全部损失
□处以违约金和承担一切损失
请贵公司于年月日前到我公司交纳违约金；逾期未交纳，我公司将在贵司的应收货款中予以扣除，同时款延期月支付。
二、后期处理意见
我司分供方管理记录中给予：
□免予记过
□处以违约金记录登记一次（每三次折合计一次小过）
□记小过一次（每三次折合计一次大过）
□记大过一次（每三次大过合计一次合作延期）
□继续合作□永不合作□停止合作
□延期年重新考察合作□限制合作□监督合作
特此通知！
公司
年月日
发送：××监理公司
抄送：项目工程部工程部研发部
计划财务部造价采购部人力资源行政部
合同奖励通知书
公司：
鉴于贵司在工程上的良好合作，以及贵司提出的《合同奖励申请书》，经我司研究决定奖励如下：
一、当期奖励：
依据年月日签订的《》第条条款约定，我司给予贵司元奖励。
办理方式：□财务结算时计入
□现金奖励：我司决定在年月日前支付奖励现金，请在此日期前与我司计划财务部联系。
二、后期奖励意见
在我司分供方管理记录中给予：
□不予记奖励记录
□记分供方奖励记录一次（每三次折合计一次优秀）
□记分供方优秀记录一次（三次折合计入优先）
□列入优先分供方（在同等情况下，优先考虑合作）
特此通知！
公司
年月日
发送：
抄送：工程项目部、工程部
造价采购部、计划财务部。
