业绩就是尊严

业绩销售口号简短霸气
1. “业绩就是我们的战场，冲啊！”例子：咱卖东西就跟打仗一样，不拼怎么赢？就像战士在战场上奋勇杀敌，我们也要为了业绩拼命啊！
2. “销售不狠，地位不稳，加油干！”例子：你想想，你不狠狠去推销，怎么能站稳脚跟呢？大家都加把劲呀！
3. “业绩不达标，脸往哪搁？拼了！”例子：要是业绩没完成，多丢人啊，咱能不拼吗？
4. “销售无极限，超越才是王道！”例子：销售的潜力是无限的呀，不超越别人怎么行呢？
5. “业绩就是尊严，冲呀！”例子：没业绩哪来的尊严，都给我冲，为了尊严而战！
6. “销售要疯狂，业绩蹭蹭涨！”例子：不疯狂怎么行，只有疯狂起来，业绩才能像火箭一样往上窜啊！
7. “要想富，搞销售，拼一把！”例子：还等什么呢，想富就得搞销售啊，大胆地拼一把呀！
8. “业绩就是命令，坚决完成！”例子：这业绩就跟命令似的，必须坚决完成，没商量！
9. “销售向前冲，财富在怀中！”例子：只要大胆向前冲去搞销售，财富不就抱在怀里了嘛！
10. “业绩步步高，生活乐逍遥！”例子：业绩一步步提高，那生活不就逍遥自在了嘛，还等什么呢！
我的观点结论：业绩销售就得有这种霸气和决心，才能不断创造好成绩！。

业绩就是尊严（送给全体销售人）！一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。

业绩就是你的职场尊严 Lele was written in 2021公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！关于职场一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛关于职场人二、没有业绩就是剥削企业：拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

销售分享短句,业绩即尊严,拼到
1、努力代表未来，业绩代表尊严，行动代表结果。

2、无论何时何地，业绩代表尊严，没有业绩，苦劳就是“白劳”。

3、送给所有销售人，业绩代表尊严，业绩是最有力的价值证明。

4、无论从事哪一行，业绩代表尊严，业绩就是我们的荣誉！
5、业绩代表面子，业绩代表尊严，业绩就是自己在团队里的地位。

6、市场不相信泪水，业绩代表尊严，只有做出业绩，才能得到更多的认可与尊重。

7、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

8、没有业绩就是剥削企业，拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

9、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。

谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。

10、每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。

馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

11、公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战
场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！。

业绩归业绩，尊严归尊严不然还用两个词干嘛？一当朋友圈里有人在转《2018，业绩就是尊严》或者《业绩就是你的职场尊严》的时候，我就觉得这篇烂文章可能会成为新年伊始，诸多创业者使劲儿转发的第一个职场鸡汤。

这种漏洞百出、老梗遍地、逻辑感人、感叹号汇聚的传销口号大汇集，依然能让一些公司的领军人奉为至宝，可见培育企业文化是一件多么重要且艰难的事情。

拿这种口号去说服员工，被说服的不是痴就是傻。

各位老板，你们是不是想靠一帮傻孩子去提升业绩，挽救尊严？我们一直讲就事论事，就工作谈工作，不要一出问题就搞人身攻击，现在倒好，连尊严都不配拥有了，这不是鼓励人身攻击么？一边说“我就是针对这个事，不是针对你个人”；一边转发“业绩就是尊严”，你不觉得自相矛盾么？这有什么好类比的呢？业绩就是业绩，尊严就是尊严。

两者可能会有所交叉，比方说“业绩关乎尊严”，这没啥毛病；但要说“业绩就是尊严”，肯定有问题。

有位从媒体出来的朋友，去了一家特别有名的企业做公关。

说起来是公关，其实主要工作就是联系各路媒体朋友，碰到和企业有关的负面帖子，麻烦删一删，删不了就沉一沉。

对外沟通的时候，他说自己负责“危机公关”、“舆情处理和应对”，但一般不会再往细说。

用他的话说，自己的活儿越少，证明企业遇到的问题越少；业绩越突出，意味着企业碰到的麻烦越多。

更重要的是，那些突出的业绩，“是用尊严换来的”。

伺候金主，摆平关系……对许许多多在职场上奋斗的人来说，业绩不一定和尊严正相关，也可能反相关。

你不能说给老板挣钱长面子就是拥有了尊严，没给公司挣钱就是丢失了尊严。

员工不是私产，是一起工作与前行的伙伴，如果老板把自己的面子和员工的尊严强行扯上关系，除了彰显自己的自私自利之外，起不到任何积极作用。

不妨坦诚一点：业绩就是收入，而不是尊严。

在一个多少显得功利的社会里，没钱当然很难赢得尊严，但有钱也未必会。

这个社会上的有钱人，有我崇拜的，也有我看不起的。

在柏林墙边把枪口往上抬一寸的士兵，没有完成业绩，但赢得了尊严；在E租宝里说服附近小区的老头老太把退休工资都投进来的业务经理，抛弃了尊严，但赢得了业绩。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！关于职场一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？关于职场人二、没有业绩就是剥削企业：拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

业绩就是尊严心得体会篇一：业绩就是尊严有感《业绩就是尊严》读后感徐彬2016年5月22日何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。

销售方面即指销售金额。

何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。

简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。

《业绩就是尊严》全文共十二个部分，分别从员工角度、领导角度，企业角度阐述业绩为何就是尊严。

一、于员工而言遵守职场铁律，是每个员工必备的职业素养。

一是强化责任意识，要始终谨记责任就是工作的方向，不断优化工作方式方法，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。

二是善于抓住每个机会，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、同事的、领导的、竞争对手的问题，给自己提供改善、服务、成长、支持建立合作、获得信任，从而变强的机会。

三是注重团队合作，要时刻明白不要轻易离开团队，否则你要从零做起，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

二、于领导而言注重团队建设，完善考核体系，优化管理手段，是带领团队完成业绩的要素。

一是注重团队建设。

内核是业绩提升的关键，注重内核建设，是提升业绩的必要举措。

一支好的团队，须从以下几个方面进行建设：能始终跟着团队一起成长的人；能对团队的前景始终看好的人；能在团队不断的探索中能找到自己位置的人；能为了团队新的目标不断学习新东西的人；能与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；能不计较个人得失，顾全大局的人；抗压能力强且有耐性的人；雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

二是完善考核体系。

根据业绩需求，合理规划岗位，对人力资源进行整合优化，培养员工有为才有位的意识，完善考核评价体系。

坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

三是优化管理手段。

严格的要求不仅是对企业的负责，也是对员工的关爱，任何强大的企业都不会给下属安全感，低目标，低要求，低标准助长员工的任性、嫉妒和懒惰。

业绩就是尊严，没有业绩，苦劳就是“白劳”（送给所有销售人）！一、职场铁律：•1、公司的问题，是你改善的机会。

•2、客户的问题，是你提供服务的机会。

•3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

•4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！•5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？打开今日头条，查看更多精彩图片二、老板的世界：•1、请你来是解决问题而不是制造问题。

•2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

•3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

•4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

•5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：•1、企业要的是结果，而不是过程。

•2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

•3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

•4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

•5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

•6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：•1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

•2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

•3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

•4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

•5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

•6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

业绩就是销售人员的尊严对于很多销售新人来说，在他们的认知里，业绩就是工资，但在资深的销售人员心目中，业绩，就是他们在行业立足的尊严。

为什么这么说呢?跟小编一起去探讨下吧!一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导!5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?二、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

业绩是尊严作文在如今这个竞争激烈的社会中，业绩似乎成了衡量一个人价值和尊严的重要标准。

对于我们这些在工作中摸爬滚打的人来说，业绩可不只是一串数字或者一份报告，它更像是我们在职场上的“面子”和“里子”。

我就拿我曾经工作过的一家公司来说吧。

那是一家销售型的企业，每个月的月初，公司都会召开一场轰轰烈烈的业绩启动大会。

在那个大会上，领导会站在台上，激情澎湃地给我们设定各种业绩目标，还会放出一堆诱人的奖励政策。

当时的我，看着台上领导那充满期待的眼神，心里暗暗发誓，这个月一定要干出个漂亮的业绩来！刚开始的那几天，我充满了干劲儿。

每天早早地来到公司，整理客户资料，打电话，发邮件，忙得不亦乐乎。

可几天过去了，成效甚微，一个有意向的客户都没有。

这让我有点儿着急了，心里像揣了只小兔子似的，七上八下的。

我记得有一次，我好不容易约到了一个客户见面。

为了这次见面，我提前做了大量的准备工作，把公司的产品特点、优势背得滚瓜烂熟，还设想了客户可能会提出的各种问题，并准备了应对的答案。

那天，我穿着自己认为最得体的衣服，早早地来到了约定的地点。

客户来了之后，我满脸堆笑地迎上去，开始滔滔不绝地介绍我们的产品。

可是，这个客户好像心不在焉，一会儿看看手机，一会儿看看窗外。

我心里那个急呀，“哎呀，大哥，您倒是认真听我讲几句呀！”但表面上还是保持着微笑和耐心。

好不容易介绍完了，我满怀期待地看着客户，等着他表态。

结果他来了一句：“嗯，我再考虑考虑。

”当时我心里那叫一个失落，“这算啥呀，我费了这么大劲，您就给我来句考虑考虑？”回到公司后，我心情低落地坐在座位上，想着自己付出了这么多努力，却没有得到想要的结果，感觉自己的尊严受到了打击。

“难道我就这么差劲吗？连个客户都搞不定？”就在我几乎要放弃的时候，我看到了旁边同事小王。

小王是我们部门的销售冠军，每个月的业绩都名列前茅。

我心想，要不向他取取经？于是，我厚着脸皮凑过去，向他请教。

小王倒是挺热情，跟我分享了他的经验。

业绩就是你的职场尊严读后感读完“业绩就是你的职场尊严”这句话，真的是像被人在脑袋上敲了一闷棍，一下子就把职场那点事儿给点透了。

咱就说在职场里混啊，就跟在江湖上闯荡似的。

你要是没点真本事，没点能拿得出手的业绩，就好比一个江湖大侠没了宝剑，没了绝世武功，那只能被人当成小喽啰。

你说你人再好，整天和同事嘻嘻哈哈的，可一到干活的时候就掉链子，那谁能瞧得起你啊？就像我之前有个同事，人那叫一个热心肠，谁有点小事儿找他帮忙，他跑得比兔子还快。

可是一到做项目的时候，他就各种拖后腿。

每次开会汇报业绩，他都是低着头，声音小得像蚊子哼哼，因为实在没啥可说的啊。

老板看他的眼神那是越来越失望，最后只能让他走人了。

这就是没有业绩，职场尊严就像那肥皂泡，一戳就破。

再看看那些业绩好的同事，那走路都带风。

每次有重要项目，老板第一个想到的就是他们。

他们说话也硬气啊，提出个想法，大家都得好好琢磨琢磨，为啥呢？因为人家有业绩撑腰啊。

就好比武林高手在江湖上说句话，大家都得竖起耳朵听，就因为人家有真功夫，打败过不少对手。

在职场里，业绩就是你打败那些工作难题的证明，是你的“武功秘籍”。

而且啊，有了好业绩，就像给自己穿上了一层厚厚的铠甲。

你不用担心被人随便欺负，不用担心裁员的时候第一个被拎出来。

你就可以在自己的小天地里，美滋滋地享受工作带来的成就感。

比如说我们部门的一个大神，每个月的业绩都超级亮眼。

有一次，他和别的部门的人在一个合作项目上有点小分歧。

人家直接把自己的业绩数据和成功案例摆出来，说得对方心服口服。

要是换了没业绩的人，估计只能忍气吞声了。

不过呢，想要做出好业绩也不是那么容易的事儿。

就像爬山一样，得一步一个脚印地往上爬。

你得有目标，知道自己要爬到哪座山峰。

然后就得埋头苦干，不怕吃苦。

有时候可能还得有点创新精神，不能老是走别人走过的路。

就像你去寻宝，大家都在一个地方找，你要是能另辟蹊径，说不定就能找到更大的宝藏，做出更牛的业绩。

总之呢，“业绩就是你的职场尊严”这句话就像一个警钟，时刻在我耳边响着。

业绩就是销售人员的尊严对于很多销售新人来说，在他们的认知里，业绩就是工资，但在资深的销售人员心目中，业绩，就是他们在行业立足的尊严。

为什么这么说呢?跟小编一起去探讨下吧!一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导!5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?二、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

市场不相信眼泪,业绩就是你的尊严读后感篇一市场不相信眼泪，业绩就是你的尊严在这个竞争激烈的时代，读完《市场不相信眼泪，业绩就是你的尊严》这本书，真的是让我感慨万千。

也许你会说，这有啥大不了的，不就是一本讲职场的书嘛！但对我来说，它就像是给我脑袋里装了个警钟，时刻提醒着我，现实是残酷的。

书里说市场不相信眼泪，这可太对了！想想看，我之前参加过一个实习，那叫一个惨。

我觉得自己已经很努力了，天天加班加点，累得像条狗。

可结果呢？业绩上不去，老板那脸拉得比长白山还长，我心里那个委屈啊！我当时就想，我都这么拼命了，咋就没人同情同情我呢？但现在想想，市场可不就是这样嘛，谁管你辛不辛苦，人家看的就是业绩。

业绩就是尊严，这话说得真狠，但也真在理。

我觉得吧，要是一个人在工作中没业绩，那可能真就抬不起头来。

就像在学校，考试成绩不好，你都不好意思跟人说你努力学习了。

也许有人会说，成绩不能代表一切。

可在市场上，业绩还真就差不多能代表一切。

我曾经觉得，只要我跟同事关系好，工作氛围轻松，就算业绩一般也无所谓。

现在看来，我真是太天真了！没有业绩，同事可能表面上对你嘻嘻哈哈，心里说不定在嘲笑你呢！这世界就是这么现实，这么残酷。

不过话说回来，这也不是说我们就得为了业绩不择手段。

我觉得还是得有底线，有原则。

不然就算业绩上去了，心里也不踏实，你说对吧？哎呀，我也不知道自己说得对不对，可能我还没真正理解这本书的精髓。

但不管怎么说，它让我开始思考自己的未来，思考怎么才能在这个不相信眼泪的市场里，挣得属于自己的尊严。

篇二市场不相信眼泪，业绩就是你的尊严“市场不相信眼泪，业绩就是你的尊严”，当我第一次看到这句话的时候，心里“咯噔”一下，仿佛被人狠狠地敲了一棒子。

想想我们在生活中，总是容易给自己找各种借口。

比如说，我没做好这个项目，是因为运气不好；我没拿到那个订单，是因为竞争对手太强。

可真的是这样吗？也许，只是我们自己不够努力，能力不够强罢了。

就拿我表哥来说吧，他在一家大公司里拼命工作，每天早出晚归，累得要命。

业绩就是你的职场尊严业绩就是你的职场尊严公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

六、只为成功找方法，不为失败找借口：1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。

3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！七、谁能最后享受到胜利成果？1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

业绩就是尊严心得体会尊严是一个人在言行中的自尊、自重和自爱，是一个人对自己和他人的尊重和敬重。

而业绩则是一个人在工作、学习或其他方面所取得的成绩和表现。

尊严与业绩有着密切的关系，业绩就是尊严的一种表现。

以下是我对尊严和业绩的一些心得体会。

首先，尊严和业绩相辅相成。

良好的业绩可以提高一个人的尊严感，使其在团队中获得他人的认可和尊敬。

当一个人在工作中刻苦努力，取得出色业绩时，不仅可以提高自己的自信心和自尊心，还能够树立良好的形象，增加他人对自己的尊重。

而一个人的尊严意识和行为是促使其取得良好业绩的推动力。

一个有尊严的人在工作中会兢兢业业、认真负责、勤勉努力，努力实现个人目标，从而取得优秀的业绩。

其次，尊严和业绩相互依赖。

一个人的尊严受到自身业绩的影响，同时尊严的提升也会进一步推动个人业绩的提高。

当一个人在工作中取得突出业绩时，他的自信和自尊心会得到进一步的提升。

他会更加积极主动、勇于担当，不断追求卓越，进一步推动个人业绩的提升。

与此同时，一个人的尊严也能够使他对工作更加专注和投入，遵守职业道德和规范，从而获得更好的业绩。

最后，尊严和业绩相互支撑。

一个人在工作中取得优秀业绩可以提高其尊严感，而尊严感的提升又能够进一步促使他在工作中取得更好的成绩。

这种相互作用使个人不断向前努力，追求卓越，从而在工作中不断取得突破。

而如果一个人对自己的尊严缺乏关注和追求，很可能会让自己陷入低谷，失去对工作的热情和动力，无法取得良好的业绩。

总而言之，尊严和业绩是相辅相成、相互依赖、相互支撑的。

只有在追求业绩的同时，注重对自己的尊严的尊重和保护，才能够在工作中取得出色的成绩，树立良好的形象，得到他人的尊重和认可。

同时，一个有尊严的人也会在工作中更加认真负责、积极主动，不断追求卓越，从而取得更好的业绩。