业绩就是你的职场尊严

业绩就是尊严（送给全体销售人）一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效.性.的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

7、销售中的“战斗机”搜索销售关注我们。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。

业绩就是你的职场尊严Revised on November 25, 2020公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！关于职场一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛关于职场人二、没有业绩就是剥削企业：拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

业绩就是尊严，利润就是未来（送给全体销售人！）一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。

做业务，业绩就是尊严，送给全体销售同行一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效.性.的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。

业绩就是尊严!一、职场铁律：公司的问题，是你改善的机会。

客户的问题，是你提供服务的机会。

职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：请你来是解决问题而不是制造问题。

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”企业要的是结果，而不是过程。

在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。

2、客户的问题：就是你提供服务的机会。

3、自己的问题：就是你成长的机会。

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会.5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会.6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

业绩归业绩，尊严归尊严不然还用两个词干嘛？一当朋友圈里有人在转《2018，业绩就是尊严》或者《业绩就是你的职场尊严》的时候，我就觉得这篇烂文章可能会成为新年伊始，诸多创业者使劲儿转发的第一个职场鸡汤。

这种漏洞百出、老梗遍地、逻辑感人、感叹号汇聚的传销口号大汇集，依然能让一些公司的领军人奉为至宝，可见培育企业文化是一件多么重要且艰难的事情。

拿这种口号去说服员工，被说服的不是痴就是傻。

各位老板，你们是不是想靠一帮傻孩子去提升业绩，挽救尊严？我们一直讲就事论事，就工作谈工作，不要一出问题就搞人身攻击，现在倒好，连尊严都不配拥有了，这不是鼓励人身攻击么？一边说“我就是针对这个事，不是针对你个人”；一边转发“业绩就是尊严”，你不觉得自相矛盾么？这有什么好类比的呢？业绩就是业绩，尊严就是尊严。

两者可能会有所交叉，比方说“业绩关乎尊严”，这没啥毛病；但要说“业绩就是尊严”，肯定有问题。

有位从媒体出来的朋友，去了一家特别有名的企业做公关。

说起来是公关，其实主要工作就是联系各路媒体朋友，碰到和企业有关的负面帖子，麻烦删一删，删不了就沉一沉。

对外沟通的时候，他说自己负责“危机公关”、“舆情处理和应对”，但一般不会再往细说。

用他的话说，自己的活儿越少，证明企业遇到的问题越少；业绩越突出，意味着企业碰到的麻烦越多。

更重要的是，那些突出的业绩，“是用尊严换来的”。

伺候金主，摆平关系……对许许多多在职场上奋斗的人来说，业绩不一定和尊严正相关，也可能反相关。

你不能说给老板挣钱长面子就是拥有了尊严，没给公司挣钱就是丢失了尊严。

员工不是私产，是一起工作与前行的伙伴，如果老板把自己的面子和员工的尊严强行扯上关系，除了彰显自己的自私自利之外，起不到任何积极作用。

不妨坦诚一点：业绩就是收入，而不是尊严。

在一个多少显得功利的社会里，没钱当然很难赢得尊严，但有钱也未必会。

这个社会上的有钱人，有我崇拜的，也有我看不起的。

在柏林墙边把枪口往上抬一寸的士兵，没有完成业绩，但赢得了尊严；在E租宝里说服附近小区的老头老太把退休工资都投进来的业务经理，抛弃了尊严，但赢得了业绩。

业绩就是尊严，没有业绩，苦劳就是“白劳”（送给所有销售人）！一、职场铁律：•1、公司的问题，是你改善的机会。

•2、客户的问题，是你提供服务的机会。

•3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

•4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！•5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？打开今日头条，查看更多精彩图片二、老板的世界：•1、请你来是解决问题而不是制造问题。

•2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

•3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

•4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

•5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：•1、企业要的是结果，而不是过程。

•2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

•3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

•4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

•5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

•6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：•1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

•2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

•3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

•4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

•5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

•6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

业绩就是尊严，利润就是未来！一、职场铁律：颠覆不破的真理：机会总是留给有准备的人！1、公司的问题，是你改善的机会。

2、客户的问题，是你提供服务的机会。

3、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！4、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老板的世界：比尔盖茨：人生是不公平的，习惯去接受它吧。

请记住，永远不要抱怨！1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：有为有绩才有位，人不在于多而在于精。

1、企业要的是结果，而不是过程。

2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

5、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：用好一个人带动一大片，用错一个人影响一大片。

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。

4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。

5、创造效益是你存在的核心价值。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，提出自己对问题的认识并拿出解决问题的方案才是高级水平。

业绩是尊严作文在如今这个竞争激烈的社会中，“业绩”这个词对于我们每个人来说，都有着沉甸甸的分量。

说起来，这让我想起了之前在一家公司工作的那段经历，那可真是让我深刻地明白了业绩就是尊严的真谛。

那时候，我刚入职一家销售型的公司。

初来乍到，满怀激情和憧憬，觉得自己一定能在这个新的舞台上大展拳脚。

公司的环境不错，同事们看起来也都很友好，但很快我就发现，这里的一切都围绕着业绩在运转。

刚开始，我跟着一位经验丰富的前辈学习。

他总是风风火火，电话一个接一个，客户拜访不停歇。

而我呢，只能在一旁默默观察，努力吸收着他的经验和技巧。

那段时间，我就像一个渴望知识的海绵，拼命地汲取着一切能让我成长的养分。

终于，我迎来了自己独立负责业务的时刻。

我满心欢喜，觉得自己准备充分，一定能旗开得胜。

然而，现实却给了我一个狠狠的耳光。

第一个月，我的业绩惨不忍睹，几乎可以说是颗粒无收。

看着那可怜巴巴的数字，我心里别提多难受了。

公司每个月都会有业绩排名，当那个榜单公布的时候，我恨不得找个地缝钻进去。

同事们的目光仿佛都带着刺，让我浑身不自在。

在那个时候，我才真正体会到了没有业绩，在这个地方简直就没有丝毫的尊严可言。

为了改变这种状况，我开始拼命努力。

每天早早地来到公司，准备资料，研究客户需求。

晚上，当别人都已经下班回家，我还在办公室里打电话、回邮件。

就连周末，我也放弃了休息的时间，去参加各种行业活动，拓展人脉。

记得有一次，为了拿下一个重要的客户，我前前后后准备了一个多星期。

了解他们公司的业务，分析他们的需求，还精心制作了一份详细的方案。

到了和客户面谈的那一天，我早早地起床，穿上了自己最得体的衣服，希望能给客户留下一个好印象。

可是，事情并没有我想象中的那么顺利。

客户提出了各种各样的问题和质疑，有些甚至让我措手不及。

我的手心开始出汗，心跳也越来越快，但我还是强装镇定，努力回答着每一个问题。

面谈结束后，我觉得自己表现得并不好，心里充满了失落和沮丧。

业绩就是尊严心得体会在我的职场生涯中，我秉持着“业绩即尊严”的原则，并且不断总结和体会到了这一理念的重要性。

下面，我将详细阐述我对于“业绩即尊严”这一信条的心得体会。

首先，业绩是个人能力和努力的最好证明。

在职场中，我们都追求成绩的优异，这是每个人的职业追求。

通过履行工作职责，尽职尽责地完成任务，并取得出色的成果，个人的业绩就能够得到认可和肯定。

这样，我们就能够在团队中建立良好的声誉和形象，获得发展的机会和资源。

其次，业绩是职业发展的关键因素。

在现代社会竞争激烈的职场中，只有凭借强大的业绩才能够在职场中立足。

业绩不仅能够为我们争取到更多的机会，还能够为我们谋求更高的职位和更好的待遇。

只有通过超越自己和超越他人的努力，才能够不断提升自己的业绩，实现职业生涯的成功。

再次，业绩是建立自信心的重要依据。

在职业生涯中，我们难免会遇到各种各样的挑战和困难。

只有有了良好的业绩，我们才能够在面对困难时保持积极的心态，信心满满地迎接挑战。

业绩的提升也能够带来成就感，进而增强我们的自信心，让我们更加勇敢地面对未知的领域和任务。

另外，业绩是团队合作和协作能力的重要反映。

在现代职场中，团队合作已经成为了一项必备的素质。

个人的工作业绩不仅代表着个人能力的体现，同时也代表着团队的整体能力和成绩。

只有通过协作和合作，才能够充分发挥团队的能力，取得更好的业绩。

最后，业绩是职业道德和职业操守的最佳体现。

在职场中，道德与操守是每个职业人员必须具备的品质。

只有遵守职业道德规范，以诚实、敬业、专业等为基准，我们才能够真正取得出色的业绩。

同时，良好的业绩也是对我们职业操守的最好证明，展现了我们对工作、对职业的敬畏和热爱。

总之，“业绩即尊严”是我在职场生涯中的一贯信条。

通过不断总结和体会，我深刻认识到了优秀的业绩对于个人和团队的重要性。

只有通过出色的业绩，我们才能够获得职业发展的机会，树立起真正的自信心，并且得到他人的认可和尊重。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的业绩，以实现个人职业生涯的成功。