模块图和结构图

功能结构图信息结构图结构图你还傻傻分不清吗在写PRD、竞品分析文档中，我们常常会看到产品结构图、产品功能结构图或者产品信息结构图的身影，但需要讲清楚他们的定义和作用也真没看上去那么简单，这里作者尝试分享一下自己的观点。

一、功能结构图1、定义功能结构图就是按照功能的从属关系画成的图表，在该图表中的每一个框都称为一个功能模块。

功能模块可以根据具体情况分得大一点或小一点，分解得最小功能模块可以是一个程序中的每个处理过程，而较大的功能模块则可能是完成其中一个任务的一组程序。

（百度定义）用通俗的话来说，功能结构图就是以功能模块为类别，介绍模块下其各功能组成的图表。

2、作用产品概念设计的运用工具之一，能够对不完全确定的设计问题或相当模糊的设计要求，以一种较为简洁和明确的方法表示。

在绘制的过程中，能够帮助PM思考并清晰产品的功能模块及其功能组成；梳理需求，以鸟瞰的方式对整个产品页面中的功能结构形成一个直观的认识，防止在产品需求转化为功能需求的过程中出现功能模块和功能点缺失的现象。

3、注意事项在区分功能结构、信息结构图、结构图前，有一个重要的前提需要大家达成共识：软件产品本身就是传递信息和提供功能的载体，完全绝对的信息类或功能类产品是不可能存的在，信息往往伴随着功能，我们很难划一条界限将两者彻底分开。

从其中一种意义上，信息传递甚至就是软件产品最主要的核心功能。

鉴于此，通常我们默认地把信息展示功能独立了出来，作为信息架构的一部分去思考，在产品功能结构时不考虑信息展示功能。

所以我们不难理解许多功能结构图中出现了信息结构的要素，但由于功能结构图的使用目的（即上文中的作用）要求我们专注于产品功能这个维度，在功能结构图中我们最好尽量减少信息结构要素出现的可能性。

就用上面功能与信息纠缠的例子来说，在其功能结构图中许多朋友会直接用“名字”来表示其功能点，画图人可能本人清楚，但看图人就会产生疑惑：这个“名字”到底是指提供可查看名字的功能还是可查看并修改名字的功能。

核心功能模块内部结构框图射频收发（MT6129）MT6129是一块高度集成的56个引脚QFN封装的射频处理芯片，支持AMPS，GSM，DCS，PCS 四频；内部包括四个低杂讯放大器，两个射频正交混频器，一个信道滤波器，一个可编程增益调节放大器，一个接收机IQ解调器，一个带锁相环的高精度的发射机IQ调制器，外接26MHz基准晶振，集成片上调节器和可编程合成器及VCO。

接收器电路MT6129接收部分包括4个频带的低杂讯放大器，射频正交混频器，片上信道滤波器，增益可编程放大器，二级正交混频器和低通滤波器。

使用镜像抑制混频器和滤波器抑制减弱中频干扰，射频采用精确的正交信号，混频器输入输出有效匹配，各频段镜像抑制度均可以达到35dB以上，超低中频设计有效改善阻塞，邻频等干扰，同时减低了对直流偏置校准的要求。

四路低杂讯放大器(LNA)与200欧姆 SAW滤波器之间采用LC网络已达到匹配，LNA具有35dB的可调动态范围。

中频增益可编程放大器具备78dB动态范围保证恰当的信号强度用于解调。

发射器电路MT6129发射部分包括一个反馈缓存放大器，一个向下转换混频器，一个正交调制器，一个模拟鉴相器和一个数字相位鉴频器。

利用除法器和滤波器从混频器和正交调制器获取期望的中频频率，当给定发射信道时，发射器将从两个不同的发射参考分频数中选择一个进行分频，通过锁相环对发射频率进行锁定后，进入功放放大输出。

频率合成器MT6129射频频率合成器采用集成的射频压控震荡器产生接收和发射的本地震荡信号频率，锁相环电路将压控震荡器射频输出通过分频保持和精确的26MHZ基准频率一致，为了减少频率合成器内部杂散信号的产生，增加了预分频电路，分频数在64-127之间可编程，同时为了减少捕捉时间，以应对如GPRS等多时隙数据服务的要求，频率合成器内置了快速捕捉系统。

基带处理（MT6226）MT6226以双核处理结构为基础，内部同时集成有ARM7EJ-S和数字信号处理两个核心模块。

人力资源管理概论框架与关键流程一、人力资源管理总体框架1 / 25二、工作岗位分析框架2 / 253 / 25工作岗位分析关键流程：编制岗位说明书4 / 25三、招聘与配置框架5 / 256 / 25招聘与配置主要流程：招聘计划7 / 258 / 25四、培训框架9 / 25员工业务培训流程10 / 25word 11 / 25word 五、薪酬管理框架12 / 25薪酬设计流程、人力本钱计算13 / 2514 / 2515 / 25六、绩效管理框架16 / 25KPI与BSC17 / 2518 / 25七、劳动关系管理框架19 / 25劳务派遣的三方关系、劳动合同、员工满意度调查20 / 2521 / 25劳动合同与集体合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的根底上签订的书面协议。

两者存在以下区别：1、主体不同。

协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人如此是企业和劳动者个人。

2、内容不同。

集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

它可以涉与集体劳动关系的各方面，也可以只涉与劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉与单个劳动者的权利义务。

3、功能不同。

协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的根底和指导原如此；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同。

集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

劳务派遣劳务派遣是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业只会监视下提供劳动。