内蒙古自治区今年计划引进海内外高层次人才300名

内蒙古自治区人才发展促进条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2023.11.30•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第19号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第十九号2023年11月30日，内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过《内蒙古自治区人才发展促进条例》，现予公布，自2024年1月1日起施行。

2023年11月30日内蒙古自治区人才发展促进条例（2023年11月30日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过）第一章总则第一条为了实施新时代人才强区战略，发挥人才引领驱动作用，激发人才创新创业创造活力，促进人才事业发展，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条自治区行政区域内人才培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等工作，适用本条例。

本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

第三条自治区优化人才发展布局，融入国家人才战略布局，建设区域人才中心和创新高地，打造开放包容的内引外联人才工作格局，构建务实高效的引育留用人才工作体系，凝聚齐抓共管的人才工作合力，为自治区经济社会高质量发展提供有力人才保障。

第四条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导，坚持人才引领发展，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，推动高层次人才培养集聚。

第五条人才发展促进工作应当以铸牢中华民族共同体意识为主线，围绕服务建设我国北方重要生态安全屏障、祖国北疆安全稳定屏障、国家重要能源和战略资源基地、国家重要农畜产品生产基地、国家向北开放重要桥头堡“五大任务”和全方位建设模范自治区，全方位培养引进用好人才。

为进一步贯彻落实国家有关职称制度文件精神，适应新形势下经济社会发展对人才需求的变化，提高职称评定的公平性和科学性，加快构建体现社会主义核心价值观的职称制度，我区决定在2024年进行职称制度工作。

一、总体要求职称制度是深化人事制度的重要任务，是提高人才队伍整体素质和活力的基础性工作。

各级政府及相关部门要高度重视，加强组织领导，统筹协调，确保工作顺利进行。

在过程中，要坚持以下原则：1.坚持公平、公正、公开的原则，保障评选程序公正透明，杜绝任人唯亲、任由关系影响或其他不正之风。

2.尊重人才价值，注重创新动力，强化绩效导向。

突出实绩导向，强化工作业绩和项目成果的评价，着力激发广大干部和职工的积极性、主动性和创造性。

3.以职称评审为契机，改进人才培养和选拔机制。

培养发展人才是职称制度的关键环节，要注重对青年人才的关心和培养，加强学历学位与职称评审的衔接，鼓励创新创业，并加强培训和人才交流。

4.组织与机制创新相结合。

过程中，要注重制度的完善和创新，建立健全职称评定的管理体制和运行机制，充分发挥职称制度对人才队伍建设的引导和激励作用。

二、措施1.完善职称评定标准。

按照岗位职责和绩效要求，制定科学、合理、明确的职称评定标准，突出实绩导向，确保评定结果真实、可信。

2.开展职称评审指导培训。

组织专家对职称评审进行培训，加强评审标准的解读和贯彻，提高评审的科学性和公正性。

3.推进职称评审信息化建设。

通过信息化手段提升职称评审的效率和准确性，建立健全职称评审数据管理系统，实现信息共享和查询。

4.加强对重点行业和领域的人才引进和培养。

针对我区经济社会发展需求，加大对重点行业和领域人才的引进力度，注重高层次人才的培养和选拔。

5.加强对职称制度的宣传。

通过多种方式和渠道，向广大干部和职工宣传职称制度的背景、目标、原则和具体举措，增强的知晓度和支持度。

三、进程1.成立职称制度领导小组。

各级政府及相关部门要成立职称制度领导小组，负责组织协调、指导工作，并适时召开相关会议进行研究和部署。

《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言在新时代的背景下，高层次人才对于区域经济社会发展的贡献越来越凸显。

作为我国北方重要的少数民族自治地区，内蒙古自治区积极实施人才强区战略，以提升自身的核心竞争力。

本文将围绕内蒙古高层次人才引进工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策，以期为内蒙古的人才引进工作提供参考。

二、内蒙古高层次人才引进工作现状（一）政策支持与实施内蒙古在近年来出台了一系列人才引进政策，包括提供住房补贴、科研经费支持、职称晋升便利等措施，旨在吸引国内外高层次人才来内蒙古工作或创业。

（二）人才引进成果通过政策的推动，内蒙古在人才引进方面取得了一定的成果，包括国内外知名学者、科研团队、技术人才的引进，为内蒙古的科研、教育、经济等领域注入了新的活力。

（三）存在的问题尽管取得了一定成果，但内蒙古在人才引进工作中仍存在一些问题，如人才引进结构不合理、政策吸引力不足、人才流失严重等。

三、问题分析（一）人才引进结构问题内蒙古在人才引进过程中，往往更注重对高层次人才的引进，而忽视了与本地产业发展相匹配的中低层次人才。

这导致人才结构的不均衡，不利于产业的持续发展。

（二）政策吸引力问题虽然内蒙古出台了一系列人才政策，但部分政策的执行力度不够，政策宣传不到位，导致外界对内蒙古的人才政策了解不足，影响了政策的吸引力。

（三）人才流失问题由于地理位置、经济发展水平等因素的影响，内蒙古面临着一定程度的人才流失问题。

许多优秀的高层次人才在引进入区后，因各种原因选择离开。

四、对策研究（一）优化人才引进结构在引进高层次人才的同时，注重中低层次人才的引进和培养，形成合理的人才梯队。

同时，根据本地产业发展需求，制定相应的人才引进计划。

（二）加强政策宣传与执行力度加大对内蒙古人才政策的宣传力度，提高政策的透明度和知晓率。

同时，加强政策的执行力度，确保各项政策能够落到实处。

（三）提高人才待遇与工作环境提高高层次人才的待遇水平，包括提供优厚的薪酬、住房补贴等。

呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府•【公布日期】2004.02.22•【字号】呼政发[2004]24号•【施行日期】2004.02.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》的通知（呼政发[2004]24号）各旗、县、区人民政府，市各委、办、局：现将《呼和浩特布培养引进使用高层次优秀人才若干规定》印发给你们，请遵照执行。

二00四年二月二十二日呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定为了认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，加强呼市以高层次优秀人才为重点的专业技术人才队伍建设，全面优化呼市人才环境，实施人才强市战略，加快现代化首府经济建设和社会发展步伐，在充分发挥现有专业技术人员作用的基础上，进一步加大培养、引进、使用人才的力度，积极鼓励国内外高层次优秀人才来呼市工作，为呼市经济建设服务；特制定本规定。

第一条高层次优秀人才的范围：(一)获得国内外硕士以上学位人员；(二)享受国务院特殊津贴人员；(三)国家和自治区有突出贡献的中青年专家；(四)具有副高以上专业技术职务任职资格的人员；(五)拥有技术含量高，并获得国家发明专利的优秀专业技术人员。

第二条市人民政府设立人才开发专项资金。

该项资金列入市财政预算，每年200万元，主要用于呼市高层次优秀人才的培养、引进、补贴、奖励等。

第三条市人民政府成立人才开发专项资金管理领导小组，定期研究该项资金的使用方向和计划。

领导小组下设办公室，具体负责各种补贴、奖励的审核发放等工作。

办公室设在市人事局。

第四条在呼市企事业单位从事专业技术工作的院士、博士生导师、博士后、博士、硕士享受购买现有住房优惠10％的待遇。

在购买商品住房时，在规定的住房面积内从人才开发专项资金中补贴购房款(按上年末全市平均房价计算)的10％。

内蒙古自治区科学技术厅关于发布科技人才激励政策十五条的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区科学技术厅•【公布日期】2022.06.15•【字号】•【施行日期】2022.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文内蒙古自治区科学技术厅关于发布科技人才激励政策十五条的通知为全面贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，构建更加开放的科技人才引育新格局，全面优化科技人才创新创业环境，激发科技人才创新创业活力，特梳理汇总了科技人才相关激励政策如下。

一、创新人才培养政策。

对有潜力参选院士的高层次领军人才、行业领军人才，分别给予一次性500万元、300万元专项资助用于开展科研活动。

将中央驻区科研机构创新型领军人才、创新团队以及青年人才等纳入自治区人才政策覆盖范围并享受相应待遇。

（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》）二、青年人才培养政策。

对自然科学类“青年科技领军人才”资助30万元，对人文社会科学类“青年科技领军人才”资助24万元；对自然科学类“青年科技骨干”资助20万元，人文社会科学类“青年科技骨干”资助16万元。

对入选的青年拔尖人才,以3年为周期,每年给予5万元左右的资金支持。

对成果突出、培养前景好的优秀人才可连续支持2个周期。

（《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》《内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划实施办法（暂行）》）三、赋予科研人员更大自主权。

赋予科研人员更大技术路线决策权，项目负责人可按规定自主调整科研团队，在不降低研究目标的前提下调整研究方案和技术路线，报项目主管单位和归口管理单位备案。

进一步精简科研项目预算编制科目，按照设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。

进一步扩大预算调剂权限，设备费预算调剂权全部下放给项目承担单位，不再由项目管理部门审批其预算调增。

扩大经费包干制实施范围，在自治区自然科学基金“杰青”类项目中推行经费包干制的基础上，将包干制范围扩大到自然科学基金所有项目、人才类项目和软科学研究项目，不再编制项目预算。

内蒙古自治区“333人才引进工程”实施方案为规范“333人才引进工程”的组织实施工作，加快推进人才资源净流入区建设，根据内蒙古自治区人事厅《关于印发“511人才培养工程”“333人才引进工程”“666优势特色产业人才集聚工程”实施办法的通知》精神，制定本实施方案。

一、组织领导“333人才引进工程”由用人单位和同级政府人事部门共同组织实施。

自治区直属企事业单位选聘和引进“333人才”，由用人单位和自治区人事厅共同组织实施。

“333人才”的选聘和引进采取公开的方式进行。

二、选聘和引进范围通过长期聘用、项目指导、学科牵头、培养人才等形式，在2—3年内聘请3名院士、30名首席专家，引进300名高层次人才。

“333人才引进工程”的人选，原则上从自治区以外或用人单位以外的地区或单位选聘、引进；其中，特殊专业的首席专家，也可以从本单位具备相应条件且特别优秀的人选中产生。

三、选聘和引进条件（一）特聘院士的选聘条件1.所从事的专业或研究领域，与自治区优势特色产业创新发展要求相适应；2.中国科学院院士或中国工程院院士。

（二）首席专家的选聘条件首席专家是指具备下列条件的自治区重点攻关项目、重点学科或重点实验室的领军专家：1.所从事的专业或研究领域，与自治区优势特色产业或用人单位事业创新发展的要求相适应；2.具有正高级专业技术任职资格；3.所从事的专业研究水平在国内或自治区内处于领先地位；4.用人单位提出的其他条件。

（三）高层次人才的引进条件1.具有副高级以上专业技术任职资格或具有硕士以上学位；2.在国内相关专业领域具有一定知名度或发展潜质；3.用人单位提出的其他条件。

四、选聘和引进程序（一）选聘特聘院士的程序1.用人单位根据本单位事业创新发展需要选聘特聘院士的，应提出拟聘岗位、拟聘岗位要求条件、具体选聘意见等有关事项。

2.用人单位申请将选聘特聘院士工作纳入“333人才引进工程”的，由同级政府人事部门审核批准，并报自治区人事厅备案。

内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共内蒙古自治区委员会,内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2013.10.23•【字号】内党办发[2013]20号•【施行日期】2013.10.23•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知（内党办发〔2013〕20号2013年10月23日）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《关于实施“人才强区工程”的意见》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

关于实施“人才强区工程”的意见为深入贯彻落实自治区“8337”发展思路，充分发挥人才对自治区经济社会发展的服务和支撑作用，根据《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，现就深入实施“人才强区工程”提出如下意见。

一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕自治区“8337”发展思路，按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总要求，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，着力培养和造就规模宏大、素质优良的人才队伍，为推动科学发展、实现富民强区提供坚强人才保证和广泛智力支持。

（二）基本原则--服务发展。

紧紧围绕党委、政府工作大局，围绕贯彻落实自治区“8337”发展思路，把服务科学发展作为实施“人才强区工程”的出发点和落脚点，努力使人才资源总量稳步增长，使人才结构更好适应经济社会发展。

--人才优先。

坚持尊重知识、尊重人才，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新、人才环境优先改善，加快形成人才优先发展战略布局，着力激发各类人才的创新活力和创造智慧。

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2017.06.06•【字号】内政发〔2017〕77号•【施行日期】2017.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》的通知内政发〔2017〕77号各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

内蒙古自治区人才引进和流动实施办法第一章总则第一条为进一步构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才创新创业环境，大力集聚创新创业人才，积极促进人才合理流动，根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《内蒙古自治区党委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（内党发〔2017〕16号）精神，制定本办法。

第二条自治区行政区划内所属企事业单位引进人才，自治区党政群机关、事业单位及部门所属事业单位人才流动适用本办法。

各盟市、旗县（市、区）和有条件的用人单位执行本办法，或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的人才引进政策。

第三条围绕我区建设国家重要能源基地、新型化工基地、有色金属生产加工基地、绿色农畜产品加工基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地，紧扣能源、化工、冶金、建材、装备制造、农畜产品加工等重点优势特色产业和新能源、新材料、节能环保、高端装备、大数据云计算、生物科技、蒙中医药等战略性新兴产业发展需要，加快集聚高精尖缺人才，实现重点产业领域人才数量大幅增长，形成产业人才大集群。

加大人才对呼包鄂协同发展、内蒙古和林格尔新区建设、大数据综合实验室、东部盟市跨越发展支持力度，推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化和绿色化同步发展，打造我区人才高地。

《内蒙古人才引进的政策文本分析》篇一内蒙古人才引进政策文本分析一、引言在全球化、信息化深入发展的今天，人才已成为一个地区乃至国家竞争和发展的核心力量。

内蒙古自治区为了进一步优化产业结构，促进经济发展，加快人才集聚和流动，特制定了内蒙古人才引进政策。

本文将对内蒙古人才引进政策的背景、主要内容、政策实施及其成效进行分析。

二、内蒙古人才引进政策的背景内蒙古自治区为了贯彻落实创新驱动发展战略，构建以创新为核心的经济体系，以及响应国家对人才强国战略的号召，实施了全面、细致的人才引进政策。

政策的出台，不仅体现了自治区对人才的重视和渴求，也是为了满足地方经济和社会发展的需要。

三、内蒙古人才引进政策的主要内容（一）人才引进计划内蒙古人才引进政策明确了以高层次人才为重点的引进方向，涵盖了科技创新、教育文化、医疗卫生、经济管理等各个领域。

（二）政策支持包括但不限于给予人才落户补贴、住房补贴、科研经费支持等。

同时，对于引进的高层次人才，还提供配偶就业、子女入学等方面的便利。

（三）人才培养与交流除了引进外部人才，内蒙古还注重内部人才培养和交流，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同培养高素质人才。

四、政策实施及其成效（一）实施情况内蒙古人才引进政策自实施以来，已成功吸引了大批高层次人才来内蒙古工作和生活。

这些人才的到来为内蒙古的经济发展、科技创新、文化繁荣等方面注入了新的活力。

（二）成效分析1. 经济效应：人才的引进推动了内蒙古经济的快速发展，特别是在高新技术产业、现代服务业等领域取得了显著成效。

2. 科技效应：高层次人才的加入，提升了内蒙古的科研水平，推动了科技创新和成果转化。

3. 社会效应：人才的集聚也促进了内蒙古社会的文化交流和融合，提升了公共服务水平。

五、结论与建议（一）结论内蒙古人才引进政策在实施过程中取得了显著的成效，为地区的经济社会发展提供了强有力的支持。

政策的出台不仅满足了地方经济和社会发展的需要，也体现了自治区对人才的重视和渴求。

内蒙古自治区“三区”人才支持计划科技人员“三区”人才支持计划主要包括人才引进、培养和评价三个方面。

首先是人才引进。

内蒙古自治区通过政策激励和优厚待遇，吸引国内外优秀的科技人才到内蒙古工作和创业。

政府提供专项经费，用于支持科技人才的科研项目以及创新创业。

此外，还为引进人才提供住房补贴、生活津贴和社会保险等福利待遇。

这些措施旨在吸引和留住高层次的科研人才，为内蒙古的科技创新提供坚实的人才保障。

其次是人才培养。

内蒙古自治区推行“博士后工作站”、“海外人才归国创业基地”等培养计划，提供优厚的培养条件和全方位的支持服务。

通过合作高校和科研院所，为企业提供培养优秀科技人才的机会，加快科技人才的培养和转化。

同时，还鼓励企业和科研院所开展合作研究项目，为科技人才提供实践锻炼的机会。

这样一方面能够培养高层次的科技人才，另一方面也能够推动科研成果的转化和产业化。

最后是人才评价。

内蒙古自治区建立了科技人才评价体系，完善评价机制和奖励政策。

根据科技人才的实际贡献、创新能力和成果转化情况进行评价，并给予相应的奖励和荣誉称号。

这样可以有效激发科技人才的积极性和创造力，增强他们的归属感和荣誉感。

同时，还可以提升整个科技创新系统的活力和竞争力。

总之，内蒙古自治区“三区”人才支持计划是为了推动科技创新和经济发展而实施的一项重要举措。

通过引进、培养和评价科技人才，提升内蒙古自治区的创新能力和竞争力，实现经济的可持续发展。

这不仅是当前的迫切需求，也是为了更好地应对未来挑战和机遇的需要。

希望随着“三区”人才支持计划的实施，内蒙古的科技创新能够取得更加显著的成效。